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1、如何做好好职业生生涯规划划让你的的人生充充满喜悦悦！一、职业业生涯规规划的意意义1、以既既有的成成就为基基础，确确立人生生的方向向，提供供奋斗的的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。二、正确确的心理理认知1、认清清人生的的价值社社会的价价值并不不被所有有的人等等同接受受“人云亦亦云”并不等等于自我我的人生生价值人人生价值值包括：经济价价值、权权力价值值、回馈馈价值、审审美价值值、理论论价值。2、超越
2、越既有的的得失每每个人都都很努力力，但成成就并不不等同。后后悔与抱抱怨对未未来无济济于事，自自我陶醉醉则像“龟兔赛赛跑”中的兔兔子。人人生如运运动场上上的竞技技，当下下难以断断输赢。3、以万万变应万万变任何何的执着着都是一一种“阻滞”前途的的行为想想想“流水”的启示“学非所所用”是真理理三、剖析析自我的的现状1、个人人部份健健康情形形：身体体是否有有病痛？是否有有不良的的生活习习惯？是是否有影影响健康康的活动动？生活活是否正正常？有有没有养养生之道道？自我我充实：是否有有专长？经常阅阅读和收收集资料料吗？是是否正在在培养其其他技能能？休闲闲管理：是否有有固定的的休闲活活动？有有助于身身心和工工
3、作吗？是否有有休闲计计划？2、事业业部份财财富所得得：薪资资多少？有储蓄蓄吗？有有动产、有有价证券券吗？有有不动产产吗？价价值多少少？有外外快吗？社会阶阶层：现现在的职职位是什什么？还还有升迁迁的机会会吗？是是否有升升迁的准准备呢？内外在在的人际际关系如如何？自自我实现现：喜欢欢现在的的工作吗吗？理由由是什么么？有完完成人生生理想的的准备吗吗？3、家庭庭部份生生活品质质：居家家环境如如何？有有没有计计划换房房子？家家庭的布布置和设设备如何何？有心心灵或精精神文化化的生活活吗？小小孩、夫夫妻、父父母有学学习计划划吗？家家庭关系系：夫妻妻和谐吗吗？是否否拥有共共同的发发展目标标？是否否有共同同或个
4、别别的创业业计划？父母子子女与父父母、与与公婆、与与姑叔、与与岳家的的关系如如何？是是否常与与家人相相处、沟沟通、活活动、旅旅游？家家人健康康：家里里有小孩孩吗？小小孩多大大？健康康吗？需需要托人人照顾吗吗？配偶偶的健康康如何？家里有有老人吗吗？有需需要你照照顾的家家人吗？四、人生生发展的的环境条条件1、友伴伴条件：朋友要要多量化化、多样样化、且且有能力力。2、生存存条件：要有储储蓄、发发展基金金、不动动产。33、配偶偶条件：个性要要相投、社社会态度度要相同同、要有有共同的的家庭目目标。44、行业业条件：注意社社会当前前及未来来需要的的行业，注注意市场场占有率率。5、企业业条件：要稳定定，则在
5、在大中型型企业；要创业业，则在在小企业业。公司司有改革革计划吗吗？公司司需要什什么人才才？6、地区区条件：视行业业和企业业而定。7、国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。8、世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。五、人生生成就的的三大资资源1、人脉脉：家族族关系、姻姻亲关系系、同事事（同学学）关系系、社会会关系。解决方案沟通与自我推销2、金脉脉：薪资资所得、有有价证券券、基金金、外币币、定期期存款、财财产（动动产、不不动产）、信信用（与与为人和和职位有有关）。解决方案储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自
6、己的能力条件及职位。3、知脉脉：知识识力、技技术力、咨咨讯力、企企划力、预预测（洞洞察）力力、敏锐锐力。解决方方案做好时时间管理理、安排排学习计计划、上上课、听听讲座、进进修、组组织内轮轮调、多多做事、反反复练习习、经常常做笔记记、做模模拟计划划。五、组织织内部发发展生涯涯的途径径1、生涯涯甜筒取取向1）向内内的2）垂直直的3）水平平的图表一一生涯甜甜筒：一一个组织织的三向向度模式式2、生涯涯角色取取向1）个人人生涯可可能承担担的专业业角色22）生涯涯发展的的七阶段段图表二角角色主要要任务重重大心理理议题3、主要要职能的的开发1）管理理人员能能力的培培养（1）各阶阶层管理理人员必必备的素素质图
7、表表三各阶层层管理人人员必备备的重要要资质（2）管管理能力力的结构构与学习习图表四管理能能力的结结构（模模型）（3）专专门职（技技术专才才）职能能的开发发（a）专门门知识与与广博知知识图表表五研究技技术人员员的知识识结构（b）有有效的专专门能力力开发方方法图表表六有效的的专门能能力的开开发方法法4、如何何晋升高高阶始终追随随胜利者者工作对对公司要要忠诚，但但如果过过度的忠忠诚会危危害你的的前途，也也不妨考考虑“骑驴找找马”，另找找明主。能能够如何何调和公公司整体体的利益益与员工工个人的的需求；懂得毅毅然去做做可能不不受同事事欢迎的的决策。如如果上述述这种决决策使某某些人受受到伤害害，要与与受害
8、者者沟通你你的理由由。延揽揽优秀的的人才来来弥补你你在专业业知识及及技术上上的不足足。了解解其他高高级主管管的优点点及缺点点。力求求发挥所所长，使使公司获获益。5、更换换工作的的时机如如果你在在一家公公司太早早就晋升升至高阶阶，欲更更上层楼楼，则需需等待很很久的时时间时。由于于你最近近的成功功表现，使使你的身身价大幅幅提高时时。如果果你觉得得你在现现职上并并未获得得充分的的重视时时。如果果你的公公司在竞竞争中落落后，而而你又无无力促使使公司迎迎头赶上上时。如果果公司的的改组或或变动使使你的前前程计划划受到阻阻碍时。如果果你有更更高的眼眼界与新新的理想想时。更换工工作需当当机立断断，不要要犹豫不
9、不决，宁宁可冒点点风险早早作改变变，也比比踌躇不不定好，以以免错失失良机。6、如何何管理职职位与前前程1）对自自己的雄雄心、长长处及短短处有实实际的了了解。22）不要要好高务务远。33）尽早早规划自自己的前前程发展展计划。4）谨言慎行，不要随便对别人推心置腹。5）小心维护自己的名誉。6）多了解组织中政治手段的运作情形。7）建立个人的情报网，消息要灵通。8）与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。9）参加相关的专业社团或联谊组织。10）建立适当的形象。六、设定定执行方方案1、设定定目标的的原则：先有大大目标，再再补充小小目标；亦可先先有小目目标，再再定大目目标。22、执行行计划：人生计计
10、划-五年计计划-年度计计划-月计划-周计划-日计划划。3、注意“轻重缓缓急”的原则则。4、实施“时间管管理”，不断断奋斗。5、每年配合环境变化及既有成就，随时修改。七、生涯涯描绘1、自我我评价11）我的的人生价价值是什什么？22）我的的人格特特质是什什么？33）我这这生最感感兴趣的的事情是是什么？4）我现现有的技技能和条条件有哪哪些？2、自我我探索让让自己从从上述自自我评价价中找出出自己可可行的生生涯方向向。不要要受人影影响。3、锁定定特定目目标设定定一个旨旨在让自自己设定定一个值值得而且且愿意花花最多时时间去进进行的目目标。4、生涯涯策略性性计划（可可行性）1）为什么这个目标对我而言是最可能的目标？2）我将如何达成此一特定目标？3）我将分别在何时进行上述每一行动计划？4）有哪些人将会/应当加入此一行动计划？5）对我而言还有什么不能解决的问题呢？八、总结结：生涯涯定位1、给自自己一个个定位22、拟定定生涯发发展策略略3、规划划短程可可行方案案4、检讨讨与修改改