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1、年集中整治干部作风突出问题活动发动大会讲话和进一步加强公立医院党建立推进会讲话稿合编0 2022 年 集中整治干部作风突出问题活动发动大会讲话 0 5330 字 范文今天召开发动大会的主要任务是：传达学习市委、市政府和省局开展集中整治影响开展环境的干部作风突出问题活动发动大会精神，部署 2022 年我市 _ 系统开展集中整治活开工作。_ 月 _ 日，市委、市政府召开了全市开展提升年活动总结暨开展集中整治影响开展环境的干部作风突出问题活动电视 会议，_作了重要讲话，充分说明市委、市政府、市纪委对这次集中整治活动的高度重视。提出了当前和今后一个时期加强和改良作风建立的指导思想、主要任务和详细举措，
2、请大家务必认真抓好学习、贯彻和落实。下面，受 _ 同志的委托，我就全市 _ 系统如何开展好集中整治活动，讲三点意见。一、统一思想，认清形势，深化认识干部作风集中整治活动的重要性和紧迫性高度重视作风建立是马克思政党的显著特征，加强作风建立，不断发现问题、纠正错误、自我完善，永葆先进性，是我们党始终立于不败之地的一大法宝。从一定意义上说，一个地方的工作成在作风、败在作风，一个干部的形象好在作风、坏也在作风，加强干部作风建立意义深远、非常重要。1.干部作风事关开展全局，抓作风建立是加速进位赶超的根本保证。今年是“十三五”收官之年，各项工作收尾收口，归根到底就是要抓队伍、抓作风、抓落实。只有干部作风抓
3、好了，精神才有动力，赶超才有希望，开展才有保证。当前，新一轮区域经济竞争尤为剧烈。要实现 _ 奋斗目的，必须铁心硬手抓干部作风建立，以过硬作风来保障赶超开展。2.干部作风事关 _“软实力”，抓作风建立是创优投资环境的战略抉择。环境是一个地方开展的核心竞争力，是关系事业成败的“生命线”，而干部作风堪称提升竞争力的制胜因素、筑牢“生命线”的关键之举。3.干部作风事关社会稳定，抓作风建立是促进干群和谐的重大举措。在当前经济开展加速与社会矛盾凸显并存的历史时期，我县经济社会总体平稳，但也出现了一些影响社会和谐稳定的问题，这其中就与我们一些党员干部宗旨观念不强、思想作风不正、工作落实不力、自身形象不佳等
4、有关。4.干部作风事关执政才能，抓作风建立是提升队伍素质的现实途径。因此必须从严治党。特别是在当前社会转型期，各类矛盾易发多发高发，抓开展、保稳定、惠民生的责任重，压力大，这对干部才能素质提出了新的更高要求。我们要以全省干部作风集中整治活动、全市干部“三大主题”教育活动为契机，以对干部、对开展、对历史高度负责的态度，实在加强干部队伍作风建立，努力打造高素质的干部队伍，不断推进干部安康成长和事业安康开展。二、铁心硬手，严饬沉疴，实在解决影响开展环境的干部作风突出问题我县干部队伍主流是好的，干部作风总体是好的，是一支值得信赖和肯定的队伍，对此我们要正确对待，分清主流和支流，注意保护和调动广阔干部的
5、积极性。但毋庸讳言，与开展形势和肩负重任相比，与上级要求和群众期盼相比，与一流环境和先进地区相比，干部作风还存在许多亟需解决的问题，主要表现为“满、慢、软”，“庸、懒、散”，“假、浮、蛮”，“私、奢、贪”四个方面“12 字”。(一)突出治理“满、慢、软”，促进观念更新、办事高效、推进有力。-“满”，就是满足现状、观念落后、思想不解放。少数同志存在自满情绪和守旧思想，“小富即安，小进即满”，获得一点成绩就安于现状、不思进取，遇到一点困难就灰心泄气、自甘落后，面对区域经济竞争的剧烈态势，缺乏紧迫感和忧患意识;思想观念因循守旧，习惯于按部就班、照搬照套、死搬教条，冲不破旧框框、迈不开新步伐、放不开手
6、脚，缺乏创新和赶超精神。“满”的思想及其表现，是损害 _ 开放形象的“硬伤”、阻碍赶超开展的“大敌”，必须通过思想大解放活动，翻开解放思想这个“总阀门”，从思想深处解决问题。今后，但凡有利于加快开展、提升民生、促进和谐的事情，都要大胆探究、有所创新、获得打破;但凡阻碍 _ 开展的，都要擅长破解、勇于革除，不断推进思想观念更新、思路举措创新、精神状态全新，以“亮剑”的锐气和胆量，打造一流工作作风、争取一流工作业绩。-“慢”，就是慢作为、低效率。我们少数同志作风拖沓，凡事渐渐来，不紧不慢，不慌不忙，工作节奏慢、效率低。工作能拖那么拖，举手之劳能办的事总要“放一放”，可以急事急办的事总要“按常法”;
7、工作推一推、动一动，不推那么不动，甚至催了、推了也迟迟不动，“上急下急他不急”。面对赶超开展的重任，全县每个部门、每个干部都要实在增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，养成反响敏捷、雷厉风行、干事利落、跟踪问效的好作风。-“软”，就是回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当。我们少数同志存在“老好人”思想，只会“栽花”不愿“挑刺”，得罪人的事不干，好事抢着做;不敢攻坚破难，不愿动真碰硬，见困难就退、见矛盾就避、见难题就推，遇到困难绕道走，甚至执法不严、违法不究，对歪风邪气和坏人坏事不敢抓、不敢管;工作患得患失、瞻前顾后，该作为的不作为，该强作为的软作为，不该作为的乱作为，甚至为了
8、不出事宁肯不干事。我们要在干部队伍中大力弘扬“事不避难，勇于担当”的责任品格，深化开展“责任 精神 赶超”教育，引导广阔干部强责任、敢担当、善攻坚、有作为。(二)突出治理“庸、懒、散”，促进本领增强、精神提振、纪律严明-“庸”，就是才能欠缺、平庸无为。我们少数同志平时不学习、不考虑，工作没思路，遇事没方法，落实没招数，胸中无墨水;工作标准不高，自我要求不严，只求过得去，不求过得硬;在其位不谋其政，在其岗不尽其责，只想做官不想做事，只求“有位”不求“有为”。“庸”是干部作风的“暗伤”，影响赶超的“暗流”，外表似乎并无大碍，实那么影响长远，是消弭广阔干部思想精神斗志的“痼疾”，必须标本兼治，实在加
9、强干部队伍学风建立、才能建立和进取精神建立。各级干部特别是指导干部要结实树立主动学习、终身学习的理念，坚持在学中干、干中学，少进饭馆、多进书店，少打麻将、多读书报，少点酒气、多点书香，通过学习开阔视野、开阔思路、开阔胸襟，进步思想觉悟、进步理论素养、进步才能素质，更好地承当起组织和人民赋予的荣耀使命。-“懒”，就是懒惰不勤、精神不振。我们少数同志精神萎靡、状态不佳，对工作无激情，缺少蓬勃向上的朝气、锐气，缺乏奋勇争先的干劲、闯劲;习惯于求安稳、图清闲、怕费事，心思懒惰，好逸恶劳，不愿干事，惰气深深、暮气沉沉、颓气丛丛;贪图吃喝玩乐，不比工作比待遇，不比吃苦比安逸，不比奉献比享受，无所用心混日子
10、，牢骚满腹抱怨人。“懒”的问题说到底就是精神懈怠。治“懒”，必须从振奋精神开场，奖勤罚懒，向“懒”字开刀，向“勤”字看齐，向“效”字努力，坚决摈弃惰气、暮气、颓气，实在增强锐气、朝气、勇气，大力整治渎职、渎职和懒作为。我们要在广阔干部中弘扬勤勉、敬业、争先的精神品格，保持旺盛的工作激情，以昂扬向上、争先进位、发奋有为的精神状态。-“散”，就是自由散漫、党性不强、执纪不严。我们少数同志对人马列，对己自由，工作推诿、纪律松弛、作风松散;执行纪律不严，上班迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗、“走读”;党性观念不强，目无组织纪律，有令不行，有禁不止，搞“上有政策、下有对策”，我行我素，率性而为;上班
11、网聊、炒股、玩游戏，过多进娱乐场所，沉溺酒桌、牌桌，参与或变相参与赌博，无心本职工作。我们要在广阔党员干部中加强党性观念和党纪政纪教育，教育党员干部遵章守纪、严于律己、抵抗散漫，做到严谨敬业、恪尽职守。同时，要严明组织纪律，严肃党纪政纪要求，对作风散漫、不守纪律、我行我素、造成恶劣影响的，要按照有关规定严查严惩，做到令行制止，确保政令畅通。(三)突出治理“假、浮、蛮”，促进思想务实、工作落实、效劳扎实-“假”，就是言行、表里不一。_ 大多数干部为人老实、工作扎实、求真务实，但也有极少数同志阳奉阴违，嘴上说得好，但工作落实慢，或不落实、假落实，敷衍指导和上级;外表不顶但心里“软顶”，当面不说背后
12、乱说，自己不干事，也见不得别人干事;言过其实，习惯于为失败想借口，而不是为成功找方法，一事当前找理由、摆困难、讲条件、推责任。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，真正把那些政治坚决、品行端正、作风过硬、实绩突出、群众信赖的干部选拔上来，让言必行、行必果，素质高、才能强，兢兢业业、踏实干事的干部受重视、能重用，使他们发挥更大作为，表达正确的用人导向。-“浮”，就是工作不实、不深化。我们少数同志作风漂浮、落实不力，有风险的不敢干、难度大的不愿干、无先例的不肯干，工作“中梗阻”、浮外表。工作敷衍塞责，对交办的事不落实，或落实不到位，最后不了了之。抓工作浮光掠影、粗枝大叶，习惯于以会议落实会议、以文件
13、落实文件，满足于当“传声筒”、做“中转站”，不愿扑下身子、沉下心去抓落实。我们要坚持重实际、出实招、办实事、务实效，大兴求真务实、真抓实干之风，实在把各项工作放在心上、抓在手上、落到实处。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧施行，部署了的工作就要催促检查、一抓到底。-“蛮”，就是工作简单粗暴，效劳差、形象差、影响坏。少数同志效劳意识不强，对客商、对群众盛气凌人、语气僵硬、态度恶劣，或漫不经心、拖拉推搪、百般刁难;对效劳对象检查多、效劳少、态度差;热衷用足权利去“管死”，只会说“不能办”，以致办事程序多、卡壳多、时间长，造成企业、群众办事“来回跑”、“反复跑”;与民争利，公权私用，以权谋私，以权压人，
14、甚至打着合法旗号查扣、逼走企业，造成恶劣影响;不讲规矩，不受节制，不按规定办事，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，公务办事看心情、看利益、看对象，巧立名目“吃拿卡要”。在此我重申，是哪个乡镇、哪个部门引进的企业，那个乡镇、那个部门就必须落实专人帮扶，实行“终身负责制”，直到把企业帮大扶强，决不能引进后就不管了;县内有关执法部门除特殊情况经县委县政府批准同意外，一律不得擅进企业检查;各部门所有行政审批工程都要在县行政效劳中心集中审批，必须在规定时限内办结。各部门特别是有执法检查权的部门要克制特权思想，结实树立效劳理念。(四)突出治理“私、奢、贪”，促进大局为重、节省养德、廉洁奉公 -“私”，就是个
15、人、部门利益至上，缺乏大局观念。少数同志、少数部门为政不公、私利至上、各自为政，一事当前考虑的是个人、部门私利，对个人、对部门有利的，就快办或变通办，无利的就慢办或顶着不办，甚至变着手法搞公共权利部门化、部门权利个人化;选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠;本位严重，不讲奉献讲得失，不顾全局顾部分，把个人和小团体利益放在首位，把党性、原那么、公正抛在脑后，甚至以公权谋私利。-“奢”，就是奢侈奢靡，为政不俭。有极少数同志生活奢侈、作风奢靡，不比工作比享乐、不比节省比阔气，热衷迎来送往，沉迷吃喝玩乐，流连歌厅舞场，沉溺灯红酒绿，没有心思搞工作;公务消费大手大脚、铺张
16、浪费、超标准接待，违规装备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费。要正确行使手中的权利，严格遵守公务支出各项规定。始终保持艰辛奋斗的优良作风，自觉抵抗享乐和奢靡之风。-“贪”，就是贪污腐败，为政不廉。极少数同志自律不严，不拘小节，自我放纵，甚至踩“红线”、越“底线”，搞权利“寻租”、权钱交易，利用职权和职务便利谋取非法利益，腐化堕落。各级干部一定要防微杜渐，洁身自好，抗得住诱惑、管得住小节，培养安康的情趣和高尚的情操，常思贪欲之害，常怀敬畏之心，常守底线之持。三、强化措施，狠抓落实，确保干部作风集中整治活动有力推进并获得实效1.加强组织指导，落实工作责任。活动指导小组负责组
17、织、协调、催促、指导全县集中整治活动。纪检监察机关要加强监视检查，严肃查处违纪违规问题;组织人事部门要加强干部管理、教育、考核和监视;宣传部门要加强对活动的宣传引导，强化，营造浓重气氛。2.强化干部管理，做好指导表率。要对党员干部尤其是指导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监视，建立健全干部经常性管理机制。3.强化自查自纠，坚持边整边改。要自查自纠。要结合各自工作职能和特点，深化查找自身存在的突出问题，特别是影响开展环境的突出问题。对明令制止的，要立即纠正;对可以解决的，要立即解决;对一时难以解决的，要说明原因、制定方案，在承诺的时间内抓紧解决。要强化督查。加大督查力度，及时发现问题、总结
18、经历、推广先进、催促整改。要强化，在加强正面宣传的同时，对机关特别是窗口单位、效劳行业存在的问题大胆曝光，形成强大的气氛。要严格问责。要进一步完善和落实问责制，对贯彻落实县委、县政府决策部署行动缓慢、措施不力的，实行重点问责;对县委、县政府部署的重点工作、重点工程、重点工程中发现的问题，实行专项问责;对基层、企业、群众反映强烈的不作为、慢作为、乱作为问题，实行倒查问责，确保县委、县政府重大决策部署不折不扣地落实。要实在加强对损害开展环境行为的查处、问责力度。各部门、各单位要按照上级的部署积极作为，狠抓落实，以良好的工作作风营造良好的开展环境，为我 _ 转型跨越崛起提供坚实的作风保障，推动集中整
19、治工作顺利开展。0 2022 年 进一步加强公立医院党的建立推进会讲话0 5060 字范文同志们：今天这次会议，主要任务是，深化贯彻落实中央、省委工作部署和省委常委、市委书记 _ _同志重要批示精神，实在把省委巡视组反响医院党建问题整改到位，进一步加强公立医院党的建立，推动全市卫生安康事业迈上新台阶。刚刚，市委组织部副部长 _ _同志传达了中央和省委加强公立医院党的建立工作的有关文件精神，宣读了中共 _ _市委关于加强公立医院党的建立工作施行方案，这是我们开展工作的根本遵循。下面，结合我市实际，就加强公立医院党建工作讲四点意见。一、进步政治站位，实在增强做好公立医院党建工作的责任感和紧迫感 中
20、央和省、市委历来高度重视公立医院党的建立工作，特别是党的十八大以来，各级各类公立医院充分发挥党组织指导作用，推动公立医院党的建立与业务工作相交融，努力建立患者放心、人民满意的公立医院。省委常委、市委书记 _ _同志对公立医院党的建立作出重要批示，要求结合班子装备，进一步加强公立医院党建工作，努力打造医疗康养高地。因此，全面加强党的指导，进一步改良党的建立，确保公立医院的公益属性，不断满足人民群众高质量的就医需求，确保患者放心、人民满意，显得尤为重要、势在必行。首先，加强和改良公立医院党建工作，是贯彻落实新时代中国特色社会思想和党的十九大精神的必然要求。党的十九大对推进新时代中国特色社会伟大事业
21、和党的建立新的伟大工程作出全面部署。按照新时代党的建立总要求，当前公立医院党的指导体制机制同全面加强党的指导、全面从严治党的要求还不完全适应，同全面深化公立医院综合改革、健全现代医院管理制度的要求还不完全适应，公立医院党的建立方面还存在一些薄弱环节，迫切要求以新时代中国特色社会思想为指导，加强公立医院党的指导和党的建立工作。中央印发的意见和省委的施行方法，是加强公立医院党的建立的重要文件，是贯彻落实新时代中国特色社会思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神的重要举措，是坚持以人民为中心、确保公立医院公益性的根本保证，是建立健全现代医院管理制度的重要内容，是当前公立医院改革开展一切工作的
22、中心主线，对全面落实新时代卫生与安康工作方针、施行安康中国战略都具有非常重要的意义。其次，加强和改良公立医院党建工作，是深化医改、推动公立医院各项事业安康开展的政治保证。办好中国的事情，关键在党;深化医药卫生体制改革，关键也在党。理论证明，持续加强党对公立医院的指导、加强公立医院党的建立，就会把政治优势和组织优势转化为推动医院深化改革、革故鼎新、高质量开展、立德正风的强大力量。以改革创新精神落实公立医院党建工作各项任务，将党建融入到公立医院的改革开展之中，促进公立医院实现从规模扩张型向质量效益型转变，从粗放的行政化管理向精细的信息化管理转变，通过资纵向流动提升效劳体系整体绩效，是大势所趋、众望
23、所归。再次，加强和改良公立医院党建工作，是促进公立医院效劳才能程度提升的有效途径。公立医院是医疗卫生效劳体系的主体，是守护人民群众生命安康的主阵地，是党联络人民、效劳群众的重要窗口。在市场经济环境下，公立医院面临着宏大挑战，必须不断提升效劳社会、效劳患者的本领，确保公立医院安康、协调、可持续开展。 _ _书记到卫生系统调研时强调，要大力开展医疗卫惹事业，打造医疗康养高地，实在增强人民群众的幸福感。提升医院效劳才能程度、打造医疗康养高地，迫切需要通过加强党的建立，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为医院的改革优势、开展优势和创新优势，从而全方位进步医疗程度和医疗质量，提升效劳社会、效劳
24、患者的才能，满足群众多层次、多样化的医疗效劳需求。二、坚持问题导向，客观分析p 我市公立医院党建工作存在的短板和缺乏近年来，全市各级各类公立医院不断加强党的建立，认真贯彻落实党的卫生与安康工作方针，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，获得了显著成效。但随着医药卫生体制改革的不断深化，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，特别是省委巡视组反响意见中，指出我市基层党建工作薄弱的状况仍未得到有效改变，部分医院党建工作呈边缘化倾向，这需要我们引起高度重视。详细来讲，主要表达在“五个不”：一是党的指导、党的建立不落实。党的十八大以来，全市有 _ _名市属公立医院的党政“一把手”因违法乱纪被查处。从刚刚
25、通报的这些案件来看，可谓触目惊心，发人深省。究其根，就是不抓党建、不治党风、不讲政治担当，民主集中制落实不到位，分工负责、“三重一大”、学习培训、追责问责等制度没有得到很好地贯彻落实。有的独断专行，违规决策，盲目决策，大搞“一言堂”。有的甚至对党的政策规定阳奉阴违，重大问题不请示、不报告，做“两面人”。二是党建工作与业务工作结合不严密。重业务、轻党建现象普遍存在，一些公立医院把主要精力放在抓医改、抓管理、抓开展上，对党建工作投入的精力缺乏。党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在“两张皮”现象。三是党的基层组织建立不标准。有的公立医院党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈
26、心谈话等根本制度不到位，“党员活动日”特色不明显，基层党支部没有建立起科学的考核评价制度，导致医院基层党组织吸引力、凝聚力、战斗力不强。四是党建工作创新不够。一些公立医院党组织没有主动对新时代党建工作进展深化研究考虑，在开展党建活动时仍然受传统工作形式的限制，党内政治生活形式单调、内容枯燥、质量不高、缺乏新意，大胆探究、理论创新的勇气和魄力缺乏。五是党建工作队伍素质不够高。机构设置不健全、人员装备不充足问题比拟普遍。科室或部门一级的党支部书记根本上都是科主任或部门负责人兼任， _ _名基层党支部书记中，专职党支部书记 _ _名，仅占40。党务工作者很多是医务人员出身，未经过专业培训就上岗，对党
27、建工作缺乏系统认识，“赶鸭子上架”时有发生。剖析产生这些问题的原因，主要是压力传导、督导问责不够，一些单位和部门在思想认识上对党建工作存在误区，认为医院的开展建立主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标;习惯于运用行政的、经济的手段来加强对干部职工的约束，无视了党的思想政治工作和党组织的作用;不能主动把党建工作与医院业务工作浸透交融，没有给党建活动赋予行业特色。这些问题，迫切要求我们以新时代中国特色社会思想为指导，实事求是，对症下药，下大力加以解决。三、聚焦重点任务，扎实推进公立医院党建工作向纵深拓展落实好公立医院党建工作各项重点任务时间紧迫、责任重大，要以抓铁有痕、踏石留印的作风扎实推进
28、，做到锁定任务、精准发力，实行台账管理，逐项抓好落实。有完成时限要求的，要倒排工期，挂图作战，确保如期完成。一要旗帜鲜明地坚持党对公立医院的指导。实行党委指导下的院长负责制，是在新时代全面加强党的建立，全面落实党对公立医院指导的详细表达，是重大原那么性问题，是符合我国国情、具有中国特色的制度安排，是促进公立医院改革开展稳定的重要保证。党委指导下的院长负责制，是一个管理运行的工作体系，党委指导是集体指导，不是书记个人指导;院长负责是对党委集体指导负责，不是院长个人说了算。党委对医院工作实行全面指导，履行全面从严治党主体责任，发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的指导作用。对重要事项、重要工
29、作，主要负责同志要身体力行、亲力亲为，跟踪督办、负责到底。健全贯彻执行民主集中制的制度规定，实在解决党政议事决策边界不清、互相扯皮的问题，防止个人或少数人说了算。重大事项提交集体决策前，书记、院长和有关指导班子成员应当个别酝酿、充分沟通。二要实在加强指导班子建立。始终把政治建立摆在首位，自觉将树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、践行“两个维护”落实到治院兴院各个方面，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。坚持医院指导班子理论中心组学习和指导干部双重组织生活会制度，认真开好民主生活会，落实指导班子成员间谈心谈话制度。严格落实中央八项规定及其施行细那么精神，坚持不懈整治“四风”，
30、严肃党内政治生活，净化医院政治生态。按照政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正的标准，选优配强医院党政指导班子成员。落实任期制和任期目的责任制，完善交流制度，建立健全医院指导人员定期述职述廉制度。三要始终突出干部队伍建立。坚持党管干部原那么，结实树立“以实绩论英雄、按奉献排座次、为开展配干部”的用人导向，把好思想政治关，注重专业才能、专业精神。按照头培养、跟踪培养、全程培养要求，优化医院干部成长途径。采取挂职交流、对口支援、施行紧急医学救援等方式加强理论锻炼。通过任职培训、岗位培训、专题培训等方式施行职业化培训，着力进步干部的政治素质、管理才能和专业程度。建立鼓励鼓励、容错纠错、能上能
31、下机制，激发干部干事创业热情，促进干部队伍安康成长。四要持续推进基层党组织建立。坚持应建尽建，将支部设在科室上，确保党组织全面覆盖医院各内设机构及所属单位。大力推进党支部标准化标准化建立，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。探究建立把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，结合实际开展主题党日活动。创新基层党组织活动方式，教育引导党员在日常工作生活中亮身份、立标杆、树形象。五要高度重视思想政治工作和医德医风建立。积极创新思想政治工作内容、方法和载体，建立常
32、态化政治理论学习制度，把医务人员的思想行动统一到党中央的决策部署上来。强化医德医风教育和行业自律，建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，将医德医风表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等直接挂钩。抓好医院文化建立规划，将医院文化与制度流程、行为标准相交融，把医院文化培育成核心竞争力。把创立文明行业作为重要目的，积极开展文明处室、文明科室、文明岗位、文明职工、文明家庭等文明创立细胞工程。四、加强组织指导，确保公立医院党建工作任务全面落实公立医院党建工作，事关医药卫生体制改革方向，事关卫生安康事业长远开展。我们必须增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意
33、识，站稳政治立场，强化政治担当，实在站在讲政治的高度谋划推进公立医院党的建立，为公立医院改革开展提供坚强组织保证。一要压实工作责任。公立医院党委承当党建工作主体责任，党委书记是党建工作第一责任人，党政指导班子其他党员成员实行“一岗双责”。公立医院上级党组织，对医院党建工作履行指导、指导和监视责任。重点任务的推进情况，要全程监视，跟踪问效，确保落实。对责任落实不力、出现严重问题的，依法依规严肃问责，既追究主体责任，又追究指导责任、指导责任和监视责任。二要形成工作合力。党委组织部门履行牵头抓总责任，加强政策指导和工作协调。卫生安康行政部门及时建立公立医院党建工作指导委员会，确保相应的机构、人员、工
34、作机制落实。纪检监察机关和宣传、统战、机构编制、开展改革、财政、人力资社会保障、医疗保障等部门，应结合各自职能协同做好工作，形成党委统一指导、各部门各方面齐抓共管的医院党建工作格局。三要健全考评机制。根据公立医院党建工作特点，制定科学合理又简便易行的考评方法和考核标准。探究施行公立医院党支部绩效考核评价，促进党支部转变工作机制，为引导公立医院加强内部管理提供政治保障。全面推行党组织书记抓党建述职评议考核制度，创新考核方法，探究考核形式。党建考核结果与公立医院年度评价和绩效挂钩，不得以业务考核替代、弱化党建考核，推动党建工作落地落实见效。四要强化投入保障。建立健全党务工作机构，按照不低于医院职工
35、总数 2的比例，配齐配强专职党务工作人员，并比照医院同级行政管理人员落实相关待遇。探究建立职务职级“双线”晋升方法和保障鼓励机制，通过改善党务工作人员各项待遇，调动其努力工作、拼搏进取的积极性。各级公立医院按照正常公用经费 2的比例，将党建工作经费列入医院年度预算，足额保证党建工作需要。同志们，做好新形势下公立医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程。大家要认真贯彻新时代党的建立总要求和党的组织道路，全面落实党的卫生与安康工作方针，一以贯之、久久为功，努力创始有思想、有温度、有力量、有色彩的公立医院党建新场面，全力打造我市医疗康养高地，为加快建立新时代“滨海强市、魅力 _ _”作出新的更大奉献!第 13 页 共 13 页