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1、目录 1 引言12 企业文化的内涵23 企业文化的创新与发展23.1企业文化的创新与发展是增强企业核心竞争力的关键23.2企业文化的创新与发展是企业竞争的必然选择33.3企业文化创新与发展的三大趋势33.3.1紧跟经济社会发展的趋势33.3.2企业管理模式的创新与发展43.3.3企业文化个性的创新与发展4结束语4参考文献5简要论述企业文化内容的创新与发展摘要企业文化是一个企业竞争的核心，也是一个企业管理的重要内容，本文在分析全球经济发展背景下面企业文化创新与发展面临的新形势，提出企业文化创新与发展需要掌握的趋势与工作重点。关键词：企业文化 企业管理 全球经济 文化创新1 引言自从企业存在以后，
2、企业就是人的集合体，企业发生的所有行为都是被理解为人的行为组合。不过从十九世纪末开始，西方对于企业管理进行研究的时候，才将如何的对人定性看作为认知的起点，对于人的假设从“经纪人”、“社会人”到“复杂人”的几个转变过程，管理也是从“经验管理”发展到了“制度管理”一直到现在的“文化管理”。从而实施了文化管理，西方的企业都是比较重视对于企业文化的研究，花费很多的精力加强企业文化的建设。但是不管在企业文化管理研究还是在实践发展上面，我国都是比较滞后的。开始于上个世纪80年代的企业文化方面的研究我国还是停留在粗浅的阶段，在实践上面，很多的企业还是停留在“制度管理”或者是“经验管理”的阶段，真正的管理里面
3、融入文化，转向文化管理阶段的企业还是很少的。尤其是在经济全球化发展的背景下面，我国企业转向文化管理的更是少之又少。所以说，研究企业文化，建设企业文化，促进我国企业向文化管理的方向跃进是非常必要的。本文在研究前人研究成果的基础之上，提出我国企业在经济全球化的背景下面转向文化管理具有的重要性。2 企业文化的内涵企业文化是一个企业从创业到发展形成的独特的文化管理模式，其就是将企业的核心价值观、企业的精神以及管理理论、各种的制度同员工的行为规范于一体的企业个性，其是一个企业长期稳定发展的精神支柱。企业在激励的市场竞争里面，需要长期的处于不败之地，这个里面技术创新是最为核心的竞争力，不过支持技术不断创新
4、的企业文化才是企业创新的正真源泉。在一个企业进入全球化市场竞争的时候，企业文化就成为与多种文化进行沟通的介质，成为融合多种文化与进行文化整合的媒介，也是一个企业进行资源整合的必要手段。3 企业文化的创新与发展3.1企业文化的创新与发展是增强企业核心竞争力的关键在经济全球化是在技术革命的推动下面，通过跨国经营与国际贸易增加快速增加所形成的国际分工与全球范围内资源配置的世界经济发展总的趋势。在经济全球化的大背景下面，融入经济全球化已经成为各个国家含有的理性选择。作为一个经济主体的企业，也是经济全球化推动的主要动力，与此同时自身也是含有全球范围内的竞争压力，这些压力有来自市场方面的，也有来自技术方面
5、的，同时也是具有不同文化方面的竞争。这样就是使得企业在全球化市场激烈的竞争里面，更加的依赖于企业自身的素质，这些素质除了含有企业自身的技术因素以外，还是应该含有有关的文化理念以及企业整体适应能力与综合能力。如果没有这些素质，技术再强的企业也是很难再全球市场竞争里面获得成功，其自身的业绩也是很难获得长久的发展与增加。3.2企业文化的创新与发展是企业竞争的必然选择在经济全球化的背景下面，企业文化的内涵与文化管理的模式都是不同于自身国内市场那些低层次的竞争，所以，塑造企业文化依据的框架发生了很大的变化，企业文化内涵与机制的创新也是一个企业必然的选择。企业文化的创新与发展首先为文化理念的创新与发展，这
6、意味着企业文化不仅仅是传统文化与企业管理的有机结合，更加重要的形式为一种适应经济全球化趋势的企业文化，有利于提高企业的国际竞争力的文化和有利于推动企业不断创新的文化。企业文化理仿的创新含有三种形式，其一就是从道德的角度，强调的为企业存在的社会责任；其二为基地对知识价值的认识；其三为一种基于对于人性的认识旨在建立一种关心人、激励人以及尊重人的文化。企业文化理念的提出实际是建立在企业经营者对于人性基本假设与对于企业与社会关系认识，对于知识价值认识的基础上面提出的。3.3企业文化创新与发展的三大趋势3.3.1紧跟经济社会发展的趋势企业文化理论的创新与发展一定要仅仅把握住经济社会发展的新趋势，使得企业
7、文化的变革与社会文化的发展是同步的，同时也是需要使得企业文化理念体现出社会发展的理想与人类文明的进步，既是需要体现与管理实践结合的科学理性，也是需要体现出以人为本的人文关怀。其次需要突出本土文化的同时兼顾多远并重的多源文化融合，所以经济全球化本身就是一个多种文化冲突的过程，不过更多的为多元文化融合的过程，也是各种文化相互渗透与互相影响的过程，其不仅仅是单一文化的单向影响，也是体现出人类文明的又一次革新。如果企业文化只是强调本土文化含有的个性特点，不考虑多源文化具有的普遍性特点，那么就有必要降低企业文化本身含有的文化适应能力与创新能力。再次需要使得企业文化理念成为企业不断革新的动力与源泉，树立一
8、种开放的观念，不断的退出新思维、新观念与营造出一种宽松的环境，使得企业含有的员工具有的个性得到发展，为员工的创造性发挥提供基础，借助于这些来提高整个企业具有的创新能力。在实际上面，企业文化创新的核心就是在于企业文化理念的创新，也就是在于企业经营思想与观念的创新。3.3.2企业管理模式的创新与发展文化管理是一种新的管理模式，其不同于以往通过生产过程与质量为核心的管理模式，其独特的强调了生产过程与管理过程里面的人为因素。企业文化管理模式含有的作用机制是向员工灌输企业的核心价值，最后形成一种文化的扭曲，塑造出一个形象的标志。在价值方面、制度层面以及行为规范层面对于全体员工含有的价值观、心理以及行为等
9、几个方面进行全面的整合，其与单纯的条条框框制度具有很大的不同，也是不同于单纯的例疑似激励制度。所以其可以通过一些生动与形象的方式，例如企业领导的创业传说，企业领导的工作风范，企业的文化扭转来一种文化的传统，在这个过程里面使得员工直接的感受与理解这些文化传统的意义，最后在不知不觉的过程里面将企业的文化核心思想转变为自己的价值观里面去，依据企业倡导的行为形成一种习惯的思维方式与行为方式。在这个过程里面，作为企业的员工，始终都是一个主体的人，主动的人，受到尊重的人，这就是企业文化以人为本的真正内涵，也是企业文化可以对于企业长期绩效与长期发展具有深层影响的根本原因所在。因此文化管理模式就可以达到制度化
10、管理没有办法覆盖的层面与很难达到的高度。3.3.3企业文化个性的创新与发展文化管理模式的创新不仅仅是一种形式的创新，更为重要的为对其内涵的创新与过程的创新。由于企业文化的形式基本上面都是标准的，各个企业的文化在形式上面几乎没有什么区别，真正不同的就是企业文化的内涵与表现的方式不同。一个企业应该依据自己的核心价值与发展的历程选择含有不同理念的文化，不同管理的文化以及品牌文化、行为规范，同时依据不同的方式表现出来，借助于这些来构造成企业文化含有的个性特征。结束语我国的企业文化建设过程里面所走的最大误区就是趋同化与形式化，同时缺乏个性。这是因为很多的企业将企业文化等同于CIS设计，缺少对于本企业文化
11、的发展，对于逻辑内涵的认真梳理，没有办法找到真正属于自己企业文化内涵的东西。因此很多的企业文化在塑造的过程里面没有在企业文化设定的时候表现出正真的个性。优秀的企业文化一般是含有鲜明的个性，由于其已经植根于一个企业发展的内在过程，根植于企业文化的内在逻辑，表现在每一个企业员工含有的工作方式与行为方式里面，体现出企业含有的整体形象里面，同时可以引领潮流。参考文献1 王成荣.企业文化学教程M.中国人民大学出版社2 陈春花.企业文化管理M.华南理工大学出版社3 王超逸.最经典的企业文化故事M.中国经济出版社4 宋云奇,张立波. 浅析企业文化在现代企业发展中的作用J. 大庆社会科学. 2002(05) 5 王德喜,别金区. 与时俱进 开拓创新 建设适应市场经济要求的企业文化J. 大庆社会科学. 2002(06) 6 张希金. 改制企业的企业文化建设应着重处理好三个关系J. 大庆社会科学. 2002(06)