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1、职工权益保护法律法规知识竞赛普及100题2009年8月24日一、填空1、为维护职工的合法权益促进 减少和解决职工在劳动中因 特点造成的特殊困难保护其 根据?劳动法?、?妇权益保障法?和其他有关法律、法规的规定结合本实际制定本规定。2、新修改的?湖北职工劳动保护规定?已经 年 月 日人民常务会议审议通过现予公布自 年 月 日起施行。3、?湖北职工劳动保护规定?适用于本行政区域内的 、 、 含个体经济组织、民办非企业等组织 及其职工适用本规定。4、用人招聘用人员除法律、法规和规章规定的不适宜妇的工种或者岗位外不得以 为由回绝招聘用妇不得 对妇的招聘用。5、用人不得在劳动合同或聘用合同中规定限制职工
2、 、 等合法权益的内容。用人在与职工签订劳动合同时应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的 、 和相应的岗位待遇应如实告知妇要求理解的其他情况。6、 在职工人数达 人以上时用人可以与代表其职工一方的工会就 开展集体协商依法订立 。签订的集体合同中应包括 内容。未签订集体合同的用人经平等协商可以与工会依法签订保护职工权益的 。7、在级以下行政区域内工会可与企业方面代表依法订立 专项集体合同或者 专项集体合同保护职工权益。8、职工在 、 、 的除法律、行政法规规定的特殊情形以及职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外用人不得 职工或者与其 、 劳动合同。9、职工在 间用人不得安排其从事 、 、 作业
3、和规定的 体力劳动强度的劳动。 10、职工在规定的产假间的工资由用人按照该职工 发放。已参加生育的用人其职工在产假间的工资按规定从 中支付。职工产产生的符合规定的医疗费用其所在已参加 的按有关规定执行；未参加生育的由 支付。11、哺乳未满1周岁婴儿的职工用人应当在每天劳动时间内给予其 哺乳含人工喂养时间每次不少于 分钟。每天哺乳时间可以合并使用哺乳时间和在本内因哺乳而往返于途中的时间算作 。 12、婴儿满1周岁后经用人 确诊为体弱儿的用人可适当延长该职工的哺乳但最长不能超过 个月。 13、用人不得安排 的职工从事规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳禁忌从事的劳动不得安排其 劳动时间或 劳动。
4、14、对职工怀前从事规定的 从事的劳动的用人应当在其内安排其他 的工作。除前款规定外职工因怀而不能胜任原劳动的可以根据用人 的证明与用人 减轻劳动量或者 工作岗位。15、职工因调整工作岗位或者减轻劳动量的用人可以根据变更后的劳动合同和本工资制度 其工资调整后的工资不得 用人所在地的 。16、职工因更年综合症不能适应工作时用人应根据其 的证明和当事人的实际情况合理 其工作岗位。17、用人应当按照规定组织职工进展 、 和 的职业安康检查并将检查结果如实告知职工职业安康检查费用由 承担。18、用人每 年应当安排职工进展一次 检查检查时间视为劳动时间。19、参加生育的用人的职工在 、 和施行 时产生的
5、相关费用可按照规定由 或者 支付；未参加上述或欠缴上述费的用人的职工相关费用由 承担。20、用人应给予职工 特殊卫生保护向职工发放必要的 或者 卫生费。21、总工会?发放职工劳动保护卫生费的?鄂财行发202110中规定：职工卫生费每月 。22、级以上地方人民、人事、卫生、平安消费监视理行政主部门应按照各自的职责分工负责对本规定的执行情况进展监视检查。 、妇联应发挥职能作用开展对职工劳动保护的 、 、 工作并有权对保护职工劳动权益的规定执行情况进展 有权向有关行政主部门 情况。有关行政主部门接到情况反映后应当及时 并将处理结果告知 。23、用人违犯 损害职工合法权益的职工可以向、人事等行政主部门
6、 、 ；或者依法向、人事调解组织 ；或者向、人事争议仲裁机构 对仲裁裁决不服的除法律另有规定外可依法向人民提起诉讼。24、因履行保护职工权益专项集体合同发生 经协商解决 的 可以 申请仲裁依法提起 。 25、违犯 法律、法规有 规定的从其规定。26、用人违犯 给职工造成 的应当承担 责任；情节严重的对直接负责的主人员或者其他直接责任人员依法给予 ；构成犯罪的依法追究其 。27、?湖北职工劳动保护规?所称原工资是指职工在 或者 之前或者 之前12个月内的 。 28、实行 是我国的一项 保障妇合法权益是 的共同责任。29、妇在 、 、 、 和 生活等各方面享有同子平等的权利。30、鼓励妇 、 、
7、、 运用法律维护自身合法权益。31、公民有权 、 进犯妇合法权益的行为任何和个人不得 。32、级以上 应当根据中国妇开展纲要制定本行政区域的 开展规划并将其纳入 方案。33、妇 通过各种途径和形式理 事务理 和 事业理 事务。34、各级 、 、 和其他 的指导成员中应当有 成员其所属部门内设机构的指导干部的比例应当到达 以上。35、招录公务员和事业工作人员的职岗位资格条件中不得有 限制法律、法规另有规定的除外。36、各级人民和有关部门应当 和 干部加强对干部的培训教育和轮岗锻炼；在表彰的劳动模范和先进人物中应当有 的性。37、企业事业 和 中代表、的 应当与本职工比例相适应。38、有关或者部门
8、在制定规章制度研究工资福利、平安卫生、方案生育、社会保障等事项时应当有 或者 参加。39、父母或者其他监护人必须依法保障适龄 儿童少年完成义务教育。40、各级人民、有关部门和用人应当采取措施有方案地组织 承受 、 和 进步妇 、 和参与 的才能。41、各在 、 、 、 等方面不得歧视妇不得强迫或者变相强迫妇 退休。42、妇依法享有与子 的财产继承权。在同一顺序的法定继承人中不得 妇对年幼、年老、丧失劳动才能的 继承人应当予以照顾。43、制止溺、弃、残害 。制止非医学需要的 或者 的人工终止妊娠。44、各级人民应当采取措施逐步改善 卫生保健设施鼓励和提倡 医学检查。45、制止以具有秽内容的语言、
9、文字、图片图像、电子信息、肢体行为等形式对妇施行 受害妇有权向有关和部门投诉。46、任何人不得以生育 或者 为由歧视、虐待妇或者迫使妇离婚。因生育婴或者不生育方受虐待导致离婚的在分割夫妻共有财产时应当照顾 利益。47、因 导致离婚的受害妇有权依法恳求 。48、离婚后 不得进犯方的 权利和 权利不得以任何理由和形式 方及其亲属的正常生活、学习和工作。49、各在执行 时不得以性别为由 妇。50、?湖北人口与方案生育?适用于户籍 和户籍 而在本 的公民以及本行政区域内的、社会团体、企业事业和其他组织。51、实行方案生育是 和 的共同责任。夫妻双方在实行方案生育中负有 。 52、晚婚公民除享受规定的婚
10、假外增加婚假 天；已婚妇晚育的除享受规定的产假外增加产假 天并给予其配偶 天护理假；婚假、产假和护理假视同 工资、奖金照发。53、?婚姻法?规定结婚年龄不得早于 周岁不得早于 周岁。54、无效婚姻的情形有： 、 、 、 。55、父母有保护和教育 的权利和义务。在 对、集体或别人造成损害时父母有承担民事责任的义务。 56、离婚后一方抚养的子另一方应负担必要的 和 的一部分或全部负担费用的 和限的 由双方协议；协议不成时由人民判决。 57、离婚时一方 、 、 、 夫妻共同财产或伪造债务企图侵占另一方财产的分割夫妻共同财产时对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方可以 或 。离婚后另一方
11、发现有上述行为的可以向人民提起诉讼恳求 分割夫妻共同财产。58、?企业职工生育?适用于 及其 。59、生育按 原那么组织。职工个人 生育费。60、职工生育的 、 、 、 和 由 支付。超出规定的医疗 和 由职工个人负担。61、职工生育或流产后由 或 持当地方案生育部门签发的方案生育证明婴儿出生、亡或流产证明到当地社会经办机构手续领取 和报销 。62、对 进展劳动保障适用?劳动保障?。63、对 、 和 进展劳动保障按照?劳动保障?执行。 、 主全国的劳动保障工作。 主本行政区域内的劳动保障工作。65、劳动保障行政部门对用人遵守 和未成年工特殊劳动保护规定的情况施行劳动保障。 66、方在怀间、分娩
12、后 或中止妊娠后 内方不得提出离婚。方提出离婚的或人民认为确有必要受理方离婚恳求的 。67、工会职工会是在同级 指导下和上一级 指导下的职工组织根据职工的特点和意愿开展工作。68、企业、事业、和其他社会组织等工会中有会员 以上的应建立职工会缺乏10名的可以设 。69、工会职工会是 或 妇联的团体会员通过 承受妇联的业务指导。70、职工 以上的企业、事业的工会职工会应装备 职工工作干部。二、1、?湖北职工劳动保护规定?自 起施行。A:2009年1月1日 B:2009年2月2日 C:2009年3月8日2、用人应当按照规定组织职工进展 时的职业安康检查并将检查结果如实告知职工。A: 上岗前 B: 离
13、岗时 C: 上岗前、在岗间、离岗时3、哺乳未满1周岁婴儿的职工用人应当在每天劳动时间内给予其 哺乳时间。哺乳时间和在本内因哺乳而往返于途中的时间算作劳动时间。A: 30分钟 B: 一次 C：两次4、职工正常分娩享受 天产假。A：60 B：105 C：905、职工晚育且正常分娩享受 天产假。A：4个月 B：120天C：135天6、分娩时遇有难产的增加产假 天。A：10 B：15 C：257、职工怀未满12周流产的产假为 天。A：1020 B：1530 C：2030 8、怀28周以上的职工经批准可请假休息休息间的工资不得低于该职工原工资的 且不得低于当地最低工资休息间的福利待遇和晋级、评奖不因此而
14、受影响。A：百分之八十 B：百分之七十五C：百分之六十五9、因履行保护职工权益专项集体合同发生争议经协商解决不成的 可以依法申请仲裁依法提起诉讼。A：职工 B：职工会 C：工会10、工作人员违犯?湖北人口与方案生育?规定多生育子或者重婚生育、有配偶与别人生育的给予 的行政处分。A：开除B：记大过C：罚款三、判断题：1、职工因更年综合症不能适应工作时用人应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况合理调整其工作岗位。 2、职工产假满因病需要休息治疗的其超过产假间的待遇按照有关病假待遇和医疗待遇规定。 3、用人违犯职工劳动保护规定给职工造成损害的应当承担赔偿责任。( )4、各级地方人民卫生、人口与
15、方案生育、平安消费监视理行政主部门应负责对职工劳动保护规定的执行情况进展监视检查。( )5、在级以下行政区域内工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护职工权益。( )6、职工在规定的产假间的工资由用人按照该职工原工资发放。已参加生育的用人其职工在产假间的工资按规定从生育中支付。( )7、产、哺乳未满时合同已满用人可以解骋职工。 8、用人尚未生育的应当按照本最低工资支付其法定产假间生育津贴。 9、凡职工超过一百人以上的或其它有条件的应逐步建立职工卫生冲洗室、妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。 10、婴儿满1周岁后经用人指定医疗机构确诊为体弱儿的用人可适当延长
16、该职工的哺乳但最长不能超过12个月。 四、简答题：1、职工在怀间用人应给予哪些劳动保护？2、职工在产假应执行哪些规定？3、职工禁忌从事的劳动范围有哪些？ 4、怀职工禁忌从事的劳动范围有哪些？5、?婚姻法?明确规定哪些情形制止结婚？6、经调解无效哪些情形准予离婚？7、?妇权益保障法?保护了妇的哪些权益？8、夫妻双方属城镇居民符合生二胎的条件有哪些？9、工会职工组织的根本任务有哪些？10、?劳动保障?规定用人做出哪些行为时由劳动保障行政部门责改正按照受损害的劳动者每人1000元以上5000元以下的计算处以罚款？注：参赛队时间截止9月30日。性答题参与时间截止11月10日。内容总结（1）职工权益保护法律法规知识竞赛普及100题2009年8月24日一、填空1、为维护职工的合法权益促进 减少和解决职工在劳动中因 特点造成的特殊困难保护其 根据（2）每天哺乳时间可以合并使用哺乳时间和在本内因哺乳而往返于途中的时间算作（3）方提出离婚的或人民认为确有必要受理方离婚恳求的（4）哺乳时间和在本内因哺乳而往返于途中的时间算作劳动时间（5）