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1、2022(高级)经济师考试题免费下载5篇2022(高级)经济师考试题免费下载5篇 第1篇关于政府预算管理权的说法，错误的是( )。A.审批预决算的权力机关是全国人大B.各级人大财经委初步审查预算调整方案和决算草案C.各级财政部门提出预算预备费用动用方案D.各级财政部门是预算管理的职能部门答案：A解析：本题考查政府间财政管理权的划分。选项A错误，各级人民代表大会是审批预决算的权力机关。货币市场是交易期限在( )，以短期金融工具为媒介进行资金融通和借贷的交易市场。A.六个月以内B.一年以内C.一年以上D.二年以上答案：B解析：货币市场是指交易期限在一年以内，以短期金融工具为媒介进行资金融通和借贷的
2、交易市场，主要包括同业拆借市场、回购协议市场、票据市场、银行承兑汇票市场、短期政府债券市场和大额可转让定期存单市场等。某境内居民企业 2022 年发生下列业务：(1)销售产品收入 2000 万元；(2)接受捐赠材料一批，取得赠出方开具的增值税专用发票，注明价款 10 万元，增值税 1.7万元；企业找一运输公司将该批材料运回企业，支付运杂费 0.3 万元；(3)转让一项商标所有权，取得营业外收入 60 万元；(4)收取当年让渡资产使用权的专利实施许可费，取得其他业务收入 10 万元；(5)取得国债利息 2 万元；直接投资境内另一居民企业，分得红利 50 万元(6)全年销售成本 1000 万元；销
3、售税金及附加 100 万元；(7)全年销售费用 500 万元，含广告费 400 万元；全年管理费用 205 万元，含业务招待费 80万元；全年财务费用 45 万元；(8)全年营业外支出 40 万元，含通过政府部门对灾区捐款 20 万元；直接对私立小学捐款 10万元；违反政府规定被工商局罚款 2 万元； 其他资料：企业当年发生新技术研究开发费，单独归集记账发生额 80 万元，尚未计入期间费用和损益；企业当年购置并实际使用节能节水设备一台，取得并认证了增值税专用发票，注明价款 90万元，增值税 15.3万元，已按照规定入账并计提了折旧。该企业对营业外支出的纳税调整额答案：解析：该企业对营业外支出的
4、纳税调整额捐赠限额=163.712%=19.64(万元)该企业 20 万元公益性捐赠可以扣除 19.64 万元，超限额 0.36 万元；直接对私立小学的 10万元捐赠不得扣除；行政罚款 2 万元不得扣除。对营业外支出的纳税调整额 12.36 万元。办理商标专用权质权登记的，出质人应当将其在同一种或者类似商品上注册的相同或者近似商标一并出质。( )答案：对解析：关于跨地区(指跨省、自治区、直辖市和计划单列市)经营汇总纳税企业所得税征收管理的说法正确的是（）。A.总机构和二级分支机构，就地分摊缴纳企业所得税B.二级分支机构不就地分摊缴纳企业所得税C.企业所得税分月或者分季预缴，由总机构和二级分支机
5、构所在地主管税务机关分别核定D.总机构应将本期企业应纳所得税额的50%部分，在每月或季度终了后10日内就地申报预缴答案：A解析：本题考查企业所得税的征收管理。选项A正确，总机构和二级分支机构，就地分摊缴纳企业所得税选项B错误，总机构和二级分支机构就地分摊缴纳企业所得税。选项C错误，企业所得税分月或者分季预缴，由总机构所在地主管税务机关具体核定。选项D错误，应该是15日内。2022(高级)经济师考试题免费下载5篇 第2篇被保险人违反危险增加通知义务的法律后果有( )。A.保险人无权拒赔B.保险人有权解除合同C.保险人有权要求增加保费D.被保险人有通知义务E.被保险人有权要求增加保险金额答案：B,
6、C解析：根据我国保险法的规定，被保险人违反危险增加的通知义务，产生如下法律后果：保险人有权要求增加保险费或者解除合同；因保险标的危险程度增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿保险金责任。专利侵权诉讼的时效是2年，从当事人得知或应当得知算起。( )答案：对解析：控制性详细规划的基本特点为( )A.权威性B.地域性C.灵活性D.科学性答案：B解析：控制性详细规划的基本特点，即：(1)“地域性”，规划的内容和深度应适应规划地段的特点，保证地段及其周围地段的整体协调性；(2)“法制化管理”，控制性详细规划是规划与管理的结合，是由技术管理向法治管理的转变，编制要保持一定的简洁性，编导要有一定的程序性和易
7、查性。从理论上来说，就业说法的不正确的是（ ）.A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动C.劳动必须能够获得报酬或收入D.劳动者参加义务性的劳动答案：D解析：本题考查就业的三层基本含义。就业实际上有三层基本含义：一是劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿。二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动。三是劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.战略人力资源管理
8、能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题，为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作答案：D解析：D项，传统人力资源管理承担着组织中的事务性工作，如遵守不断变化的法律，协调上下级之间的关系，根据目前的人员需求招募和筛选员工，在事件发生后做出解答等。2022(高级)经济师考试题免费下载5篇 第3篇李某于 2022 年 10 月 7 日被所在县的地税局罚款 600 元，王某是李某的好朋友，他认为地税局的罚款过重，于同年 11 月 14 日以自己的名义，向该县政府邮寄了行政复议书。由于邮局的原因，该县政府
9、 2022 年 1 月 14 日才收到行政复议申请书，该县政府在 2022 年 1 月 24 日以超过复议申请期限为由做出不予受理决定，并电话通知了王某。请根据行政复议法的规定回答：如果李某申请行政复议，县政府能否受理？如果不能，李某应当向哪个机关申请？答案：解析：县政府不能受理。根据行政复议法第 12 条规定，李某应当向县地税局的上一级主管部门(市地税局)申请行政复议。若某个地区出现义务教育提供不足，需要进行政府间转移支付，其理论依据是( )。A.纠正政府间的纵向财政失衡B.纠正政府间的横向财政失衡C.纠正公共物品或服务的外部性D.加强中央对地方的宏观调控答案：C解析：本题考查政府间转移支付
10、概述。纠正公共物品或服务的外部性：如某些地方性公共物品或服务出现提供数量不足和质量不佳问题，需要政府间转移支付。饮品生产企业甲公司拥有“心飞扬”与“新飞扬”两项注册商标。甲拟将“新飞扬”商标转让给乙公司。根据商标法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（）。A.乙公司自商标转让协议生效之日起，成为“新飞扬”商标的商标权人B.甲. 乙双方应共同向商标局提出商标转让申请C.乙公司取得“新飞扬”商标的专用权后，甲公司无权再使用该商标D.甲公司应将“心飞扬”商标一并转让给乙公司答案：A解析：注册商标转让须经商标局核准并公告，受让人自公告之日起享有商标专用权，因此选项A错误。商标的转让，是指商标注册人将其
11、所有的注册商标依照法定程序转让给他人所有，其实质是商标专用权的转让。商标转让以后，受让人成为新的商标权人，原商标权人不再拥有注册商标所有权。C选项正确。商标的转让是要式行为，即转让人和受让人之间必须签订书面商标转让合同。对此，商标法第42条有明确的规定：“转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。”B选项正确。转让人如果在同种或者类似的商品上注册了几个相同或近似的商标，转让时应一并转让，不能单独转让其中某一个。D选项正确。三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为( )。A.权力需要B.自我实现需要C.亲和需要D.成就需要答案：C解析：麦克
12、里兰的三重需要理论中，成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望；权力需要指促使别人顺从自己意志的欲望；亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。下列( )不属于使用国际组织或者外国政府资金的项目。A.使用本国政府贷款的项目B.使用国际组织援助资金的项目C.使用亚洲开发银行贷款资金的项目D.使用世界银行贷款资金的项目答案：A解析：使用国际组织或者外国政府资金的项目包括：使用世界银行、亚洲开发银行等国际组织贷款资金的项目；使用外国政府及其机构贷款资金的项目；使用国际组织或者外国政府援助资金的项目。2022(高级)经济师考试题免费下载5篇 第4篇企业的
13、员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律、法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则（ ）。A.信息公开原则B.公正平等原则C.效率优先原则D.能力优先原则E.双向选择原则答案：A,B,C,E解析：本题考查的是：员工招聘的原则。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：信息公开原则；公正平等原则；效率优先原则；双向选择原则。简述公债发行的原则答案：解析：公债发行原则主要包括：（1）景气发行原则：是指发行公债应根据社会经济状况而定，必须有利于社会经济的稳定和发展。（2）稳定市
14、场秩序原则：是指发行公债不应导致证券市场的巨大波动，特别是要维持债券市场价格的稳定。（3）发行成本最小原则：是指证券的利息支出及其发行费用支出应尽量节约，最大限度地降低其筹集资金的成本。（4）发行有度原则：公债发行量要适度，既要考虑到财政资金运用的需要，也要考虑到社会、居民的应债能力，即所能筹集到的资金。一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。A.面试B.笔试C.综合能力考察D.岗位的匹配答案：A解析：面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面地
15、观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。面试是企业最常用的测试手段。从现代化的模式看，可以将不同的国家分为三类( )A.资源型国家B.制造型国家C.创新型国家答案：A,B,C解析：企业进行筹资决策时，需要承担的资本成本有（ ）。A.机会成本 B.人工费用 C.用资费用 D.筹资费用 E.变动成本答案：C,D解析：本题考查资本成本。企业进行筹资时，需要承担的资本成本包括：用资费用和筹资费用两大项，故本题正确答案为CD。ABE在资本成本的知识点中并没有提及，为干扰项，故不选。2022(高级)经济师考试题免费下载5篇 第5篇具体来看，影响顾客满意度的因素包
16、括( )。A.航空公司的品牌B.服务承诺C.航空公司让渡价值D.差异化和个性化的服务E.不正常情况下的补救服务答案：A,B,D,E解析：影响顾客满意度的因素主要有以下几个方面：产品和服务质量、价格、服务提供的及时程度、不正常情况下的服务补救与附加服务价值等。具体来讲，影响航空公司顾客满意度的因素还包括：航空公司的品牌；顾客让渡价值；差异化和个性化的服务；不正常情况下的补救服务；服务承诺。某跨国公司有两项主管业务，业务A采取成本领先竞争战备，业务B采取差异化竞争战备，公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的
17、程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（）。A.采用行为锚定法进行绩效评价B.选择客观的财务指标为绩效的评价指标C.只选择直接上级作为绩效评价的主体D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆答案：B,C,D解析：下列反馈面谈中的行动正确的是（）。A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面地与较差的员工面谈D.连接不断地批评员工的缺点答案：B解析：A项，反馈面谈应把重点放在解决问题上。反馈面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是
18、面谈的核心。C项，主管人员应当鼓励员工积极参与到反馈过程中，与员工在一种相互尊重的氛围中共同解决绩效中存在的问题，而不应该区别对待员工。D项，主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式，在肯定员工表现的同时，指出其可改进之处，避免员工产生抵触情绪。构成专利侵权行为需要同时具备（）条件。A.以公益服务为目的B.有被侵犯的有效的专利权存在C.未经专利权人许可D.以生产经营为目的E.行为不属于法律另有规定的情形答案：B,C,D,E解析：构成专利侵权行为需同时具备以下条件：1.有被侵犯的有效的专利权存在2.未经专利权人许可3.以生产经营为目的4.行为不属于法律另有规定的情形，另有规定一般是指在专利法上另有规定的情形，这是指专利法对专利权行使规定的某种限制。下列关于设计阶段特点的表述中，正确的是( )。A.设计阶段是执行计划为主的阶段B.设计阶段是决定建设工程价值和使用价值的主要阶段C.设计阶段需要协调的内容多D.设计阶段合同关系复杂、合同争议多答案：B解析：建设工程设计阶段的特点主要表现在：设计工作表现为创造性的脑力劳动；设计阶段是决定建设工程价值和使用价值的主要阶段；设计阶段是影响建设工程投资的关键阶段；设计工作需进行多方面的反复协调；设计质量对建设工程总体质量有决定性影响。