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1、人事权责划分及归属办法 第第一条：本办法法依据人人事管理理规则规规定办理理。第二条：本本公司人人事事项项之办理理除另有有规定者者外，其其权责之之划分规规定，概概依下 列标标准办理理之。类 别项目内容立 审决报存备注任 免迁 调经（副）理理以上人人员任免免、资遣遣迁调与与强迫退退休。正、副科长长、主任任之任资资遣、迁迁调与强强退休。组长及一般般人员之之任免、资资遣、迁迁调与强强迫退休休。本人经理主任副总经理经理总经理总经理副 总董事长总经理人事人事人事请 假经（副）以以上人员员一日内内（含） 一一日以上上本人本人部门副总副 总总经理人事人事正、副科长长、主任任一日内内（含） 三三日内（含含） 七
2、日以以上本人本人本人经理经理经 理副 总副 总总经理人事人事人事组长及一般般人员一一日内（含含） 三日内内（含） 七日以以上本人本人本人主任主任主 任经 理经 理副 总人事人事辞职退休留留职停薪薪经（副）理理以上人人员本人副总总经理董事长人事正、副科长长、主任任本人经理副 总人事组长及一般般人员本人主任经 理人事薪 资经（副）理理以上人人员人事副总总经理董事长人事正、副科长长、主任任人事经理副 总总经理人事组长及一般般人员人事主任经 理人事考 绩经（副）理理以上人人员人事副总总经理董事长人事正、副科长长、主任任经理副总总经理人事组长及一般般人员主任经理副 总人事其 他公休、放假假人事经理副 总总经理人事移交、离职职本人人事单 位部 门人事奖惩单位部门总经理董事长人事特别休假制制订人事单位总经理董事长人事 第 三三 条：未未列之各各项职位位以同等等级比照照办理，高高专、副副理仍应应经由经经理立、审审。 第 四四 条：前前条人事事权责除除移交、离离职、公公休放假假外，应应觅妥职职务代理理人，并并应 尽速速通知代代理人追追认。 第 五五 条：本本办法经经总经理理核准后后施行，修修正时亦亦同。