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1、劳动合同解除流程劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、 协商解除协商解除是指用人与劳动者在完全自愿的情况下互相协商在彼此达成一致的根底上提早终止劳动合同的效力。 用人与劳动者协商一致且不违犯利益和社会公共利益的情况下可以解除劳动合同但必须符合以下几个条件：1、 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；3、 在双方自愿、平等协商的根底上达成一致可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门 财务科1、 解除劳动合同的提出：及员工均有权提出解除劳动合
2、同；2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的根底上达成一致；3、 工作交接：用人部门安排员工按照相关规定工作交接；4、 结算薪资和经济补偿：在员工完毕工作交接后财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是方提出解除合同还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、 劳动合同解除：完成上述流程后劳动合同按双方约定解除；6、 出具离任证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明并在十内为劳动者和社会关系转移手续；7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子进展备案至少保存二年备查。二、 法定解除（一） 解除1、 过失性辞退根据?劳动合同法?的相关规定过失性辞退的法定情形有：1在试用间被证明不符合录用条
3、件的；2严重违背用人的规章制度的；3严重渎职营私舞弊给用人的利益造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的；5因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。 流程：负责部门：人力资源科参与部门：用人部门 财务科（1） 工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由工会。由工会提出在研究工会的后做出处理并将处理结果书面工会。（2） 工作交接：用人部门安排员工按照相关规定工作交接；（3） 结算薪资：在员工完毕工作交接后财务科应当结算并支付该员工的薪资；（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后劳动合同即
4、时解除；（5） 出具离任证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明并在十内为劳动者和社会关系转移手续；（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子以及员工过失的证据进展备案至少保存二年备查。2、 无过失性辞退根据?劳动合同法?的相关规定过失性辞退的法定情形有：1劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。流程：负责部门：人力资源科协助部门：工会 用人部门 财务
5、科1工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由工会。由工会提出在研究工会的后做出处理并将处理结果书面工会。2提早：人力资源科提早三以书面形式劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。3工作交接：用人部门安排员工按照相关规定工作交接；4结算薪资和经济补偿：在员工完毕工作交接后财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；5劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后劳动合同即时解除；6出具离任证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明并在十内为劳动者和社会关系转移手续；7备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子进展备案至少保存二年备查。3、 经济性裁员20人以上?劳动合同法?第四十一条
6、对可以进展经济性裁员的情形做了相关规定。详细操作流程如下：负责部门：人力资源科参与部门：工会 全体职工 用人部门 财务科（1） 说明情况听取：提早三向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的;20人或占企业人数的10（2） 上报有关部门：拟定裁减人员方案向劳动行政部门等相关部门；3工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定工作交接；4结算薪资和经济补偿：在员工们完毕工作交接后财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；5劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后劳动合同即时解除；6出具离任证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明并在十内为员工们和社会关系转移手续；7备案：
7、对解除的劳动合同的文本原稿及电子进展备案至少保存二年备查。（二） 劳动者解除1、 劳动者单方解除根据?劳动合同法?第三十七条的规定：“ 劳动者提早三以书面形式用人可以解除劳动合同。劳动者在试用内提早用人可以解除劳动合同。只要员工按照法定的解除预告书面即可解除合同。流程：负责部门：人力资源科协助部门：用人部门（1） 承受解除劳动合同的书面：用人部门承受员工解除劳动合同的书面并转报人力资源科；（2） 工作交接：用人部门安排员工按照相关规定进展工作交接；（3） 结算薪资：在员工完毕工作交接后财务科应当结算并支付该员工的薪资；（4） 劳动合同解除：完毕工作交接劳动合同按时解除；（5） 出具离任证明：在
8、解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明并在十内为员工和社会关系转移手续；（6） 索取赔偿：假如劳动者违背法律法规规定的条件解除限、书面解除劳动合同给用人造成经济损失的应当承当赔偿责任。】非必经流程（7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子进展备案至少保存二年备查。2、 劳动者随时解除根据?劳动合同法?第三十八条的规定：“有以下情形之一的劳动者可以随时用人解除劳动合同：一用人未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；二用人未及时足额支付劳动报酬的；三用人未依法为劳动者缴纳社会费的；四用人的规章制度违背法律、法规的规定损害劳动者权益的；五因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效
9、的；六法律、行政法规规定的其他情形。用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的或者用人违章指挥、强冒险作业危及劳动者人身平安的劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人。流程：负责部门：人力资源科协助部门：用人部门 财务科（1） 承受解除劳动合同的：用人部门承受员工解除劳动合同的并转报人力资源科；】根据法律规定不需事先告知的除外。（2） 工作交接：详细由用人部门安排员工进展工作交接；（3） 结算薪资和经济补偿：在员工完毕工作交接后财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；（4） 劳动合同解除：完毕工作交接劳动合同即时解除；（5） 出具离任证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的
10、证明并在十内为员工和社会关系转移手续；（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子进展备案至少保存二年备查。三、 约定解除双方在劳动合同中约定解除的条件当条件符合时合同解除。流程：负责部门：人力资源科参与部门：用人部门 财务科当约定情形发生时：（1） 工作交接：用人部门安排员工按照规定进展工作交接；（2） 结算薪资和经济补偿：在员工完毕工作交接时财务科应当结算并支付该员工的薪资假如有经济补偿的应当支付；（3） 劳动合同解除：完毕工作交接并结清薪资、补偿劳动合同即时解除；（4） 出具离任证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明并在十内为员工和社会关系转移手续；（5） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子进展备案至少保存二年备查。（6） 内容总结（7） （1）劳动合同解除流程劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况（2）在双方自愿、平等协商的根底上达成一致可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制（3）的相关规定过失性辞退的法定情形有：1在 HYPERLINK 试用间被证明不符合录用条件的（4）备案：对解除的 HYPERLINK 劳动合同的文本原稿、原电子以及员工过失的证据进展备案至少保存二年备查