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1、目录第一章 总经理致致辞1第二章 公司简介介2第三章 组织架构构图3第四章 人事管理理4第五章 行政规章章27- 50 -第一章总总经理致致辞各位员工工：欢迎您加加入XXXX的大大家庭！本员工手手册意在在反映公公司的价价值观、义义务和权权利。旨旨在帮助助您了解解新的工工作环境境，从而使使您尽快快与公司司融为一一体。本本手册让让您了解解公司的的组织架架构、发发展战略略和目标标等有关关情况，帮帮助您理理解就职职于公司司的各项项条件及及要求。本本手册还还可以使使您了解解公司的的方针政政策和全全体员工工必须遵遵守的各各种规章章制度，我希望每位员工仔细阅读本手册,以便创立严谨、科学、团结、向上、奖惩分明
2、、互促互进、奉公守法的企业制度和企业文化，使公司的人力资源更好地为公司短期目标和长期目标服务，同时使每位员工的个人价值和利益得到充分地实现和体现。 总经理理：XXX 220122年1月1日第二章 公司简简介XXX是是由美国国XXXX公司在在二零零零五年通通过其子子公司（Eric-Sea ）在中国宁波设立的一家外商独资企业。XXX是一家专注于节水灌溉设备的研究、开发、制造、销售和服务的公司。XXX和其分公司在2010年依赖其高质量的产品、积极的销售理念以及良好的售后服务，在同类产品中全球销售额排名第三，在世界享有领先的市场份额。第三章 组织织架构图图 总经理 总经办 技术副总 材料部 计划部 财
3、务部 物流部 生产部 IT部 工程部 质量部 模具部第四章 人事管管理第一条 招聘标标准和原原则一、身心心健康，品品行良好好，无不不良历史史纪录；二、符合合所任职职（岗位位）要求求；三、公开开选择，公公平竞争争。第二条 招聘程程序一、公司司各部门门如需增增补人员员，先由由用人部部门填写写人员员需求表表，写写明需求求人员的的岗位责责任及要要求，经经部门经经理签署署意见后后，交总总经办；二、总经经办审核核后，呈呈交上级级审批。经经上级批批准，总总经办方方可开展展招聘工工作；三、总经经办负责责将初步步合格人人选推荐荐给用人人部门挑挑选，由由用人部部门负责责对初选选合格人人员的岗岗位要求求匹配程程度及
4、技技能进行行评估，并做出面试结论转交总经办，由总经办确定最后人选，并报送上级备案；四、部门门经理级级员工需需由其直直属上级级亲自面面试合格格后方能能通知录录取；五、公司司办公室室职员岗岗位，在在面试合合格后，由由总经办办进行背背景调查查，如经经背景调调查证明明存在虚虚假信息息，由总总经办负负责人直直接取消消应聘人人员相应应资格并并知会相相关部门门负责人人，重新新开始招招聘程序序。未经经总经办办进行背背景调查查的员工工，任何何部门不不能以任任何理由由通知员员工到岗岗上班；六、本公公司各级级员工之之任用，以以学识、思思想、品品德、能能力、经经验等条条件适于于所任职职务或工工作为原原则，凡凡有下列列
5、情形之之一者不不予雇用用：1、有精精神病史史或指定定医院体体检有传传染病、其其他重疾疾或宿疾疾者；2、有欺欺诈行为为，违反反国家法法律、曾曾在本公公司关系系企业被被开除或或未经批批准而擅擅自离职职者；3、通缉缉有案者者；4、受禁禁治产之之宣告未未撤销者者；5、因案案被罚缓缓或刑期期有案者者；6、在原原用工企企业不正正常终止止或解除除劳动合合同者；7、未满满十八周周岁者；8、无合合理理由由无法提提供上一一家单位位解除或或终止劳劳动合同同证明书书者（新新就业人人员除外外）。七、试用用期内员员工应慎慎读以上上原则，并并自觉如如实提供供相关资资料，一一经核查查提供误误导或虚虚假性资资料，公公司有权权利
6、在劳劳动合同同期内任任何时间间无需提提前通知知立即终终止劳动动合同并并不支付付任何形形式赔偿偿。八、劳务务派遣员员工的招招聘必须须统一规规范化管管理，遵遵循派遣遣员工招招聘流程程（详见见宁波XXXX派派遣员 工招聘聘流程图图）。第三条 薪资管管理程序序一、总经经办负责责人参加加公司薪薪酬管理理制度的制定，应聘人员的薪资标准和级别应同时参考需求部门负责人的建议。公司员工工资由岗位（职务）工资和绩效工资组成。绩效工资根据员工的业绩考核情况核定。如公司的工资制度发生变化或员工的工作岗位变动，按新的工资标准执行。二、薪资资计算：员工薪薪资自进进入公司司服务之之日起按按银行代代发的形形式计给给，个人人应
7、支付付所得税税、社会会保险金金（如养养老保险险，失业业保险、医医疗保险险、工伤伤保险、生育保保险），个人交交纳部分分皆依国国家规定定比例在在薪资中中予以扣扣交。第四条 人员报报到录用用程序一、员工工报到时时请提供供如下资资料原件件：1、人事事资料登登记表（本本人签字字确认）；2、本人人有效身身份证及及复印件件两份（原原件验证证后随即即发还）；3、最高高学历证证书及复复印件（原原件验证证后随即即发还）；4、所有有能够表表明本人人任职资资格和技技能的证证书（原原件验证证后随即即发还）；5、体检检报告及发发票；6、最后后服务单单位离职职证明（办办公室人人员）；7、保险险终止单单（可后后补）；8、暂住
8、住证原件件（非宁宁波户口口）及复复印件（原原件验证证后随即即发还）；9、本人人最近免免冠照片片4张；10、员员工手册册已阅并并遵守承承诺书；11、加加班委外外同意书书（选）。*上述资资料缴交交齐全者者，始得得办理报报到手续续。新进进员工未未按通知知时间及及地点办办理报到到手续者者，视为为拒绝受受雇，该该通知因因而失去去效力，因因故无法法正常报报到者可可以事先先报备，经经总经办办同意后后保留任任用资格格；应缴缴证件不不全或未未于期限限内补正正者，工工资暂缓缓发放，直直至补齐齐为止。二、签订订试用期期劳动合合同1、公司司新进人人员自报报到日起起，必须须经过不不超过三三个月试试用期，具具体试用用期根
9、据据劳动合合同期限限的不同同进行调整整；2、试用用期人员员品行欠欠佳或试试用部门门认为不不适合岗岗位要求求，试用用部门可可随时提提出停止止试用申申请，报报请上级级批准后后，交人人事部办办理辞退退手续。三、新员员工培训训1、 新新员工报报到时需需在总经经办接受受公司基基本情况况培训，包包括公司司简介、组组织架构构、规章章制度、福福利待遇遇等内容容；2、新员员工均须须接受一一定时间间的岗位位培训，经考核合格者方可正式上岗，考核未合格者将在试用期结束前予以辞退，考核期为一到三个月；3、 由人事专专员负责责每月定定期组织织两次培培训，并并将相关关培训记记录和考考核记录录存档。四、签订订正式劳劳动合同同
10、。试用用培训期期满合格格者，则则成为公公司之正正式员工工。第五条 劳动合合同一、劳动动合同是是员工与与公司之之间劳动动关系权权利义务务的书面面约定，公司根据中华人民共和国劳动合同法及浙江省宁波市有关劳动合同方面的法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与员工签订劳动合同。合同一式二份，双方各执一份。二、公司司保密协协议、培培训协议议以及其其它与劳劳动合同同相关的的规章制制度等将将自动视视为劳动动合同的的有效附附件。三、调职职本公司因因业务经经营需要要与员工工双方协协商一致致，依照照劳动合合同规定定，得依依以下情情况，调调整其职职务或调调至关系系企业、分分公司服服务，薪薪资给付付依照新新职务规规
11、定给付付，异地地调动时时公司给给予必要要协助。1、业务务工作需需要；2、员工工工作表表现；3、员工工工作能能力；4、员工工身体状状况；5、员工工向公司司提出调调职申请请，经公公司批准准通过的的；6、其他他特殊情情况。*对公司司正常调调动不服服从者，公公司将视视情节轻轻重给予予处罚直直至终止止劳动合合同。四、劳动动关系的的解除劳动关系系的解除除分为两两种情况况：劳动动合同的的终止以以及劳动动合同的的解除。1、劳动动合同的的终止劳动合同同的终止止是指劳劳动合同同关系的的自然失失效，不不再履行行，有以以下几种种：A、劳动动合同期期限届满满；B、当事事人约定定的劳动动合同终终止条件件出现；C、劳动动者
12、退休休、退职职或死亡亡时；D、用人人单位生生产经营营发生严严重困难难，依照照企业破破产法规规定进行行重整的的。2、劳动动合同的的解除A、不经经预告解解除劳动动关系：（1）违违反公司司所在地地政府法法律、法法令、法法规、有有损本公公司声誉誉或被依依法追究究刑事责责任者；（2）与与原就业业单位未未解除合合约或蓄蓄意伪造造本人简简历、证证明文件件，骗取取信任者者；（3）对对办事人人员或同同仁实施施暴力、胁胁迫或有有重大污污辱行为为者；（4）因因劳动者者严重失失职、营营私舞弊弊、泄露露商业机机密、挪挪用公款款等致本本公司蒙蒙受损失失或假借借公司名名义或以以本职工工作谋取取私利者者；（5）职职工无正正当
13、理由由经常旷旷工，经经批评教教育无效效，连续续旷工时时间超过过三天，企企业有权权予以解解除劳动动合同；（6）违违反本规规章，屡屡经规劝劝都不思思改过，或或有弄虚虚作假提提供伪证证行为者者；（7）员员工在试试用期内内证明不不符合条条件者；（8）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒不改正正的。B、经预预告解除除劳动关关系：凡有下列列情况之之一者，公公司需提提前30天以书书面通知知当事人人终止劳劳动合同同：（1）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另
14、行行安排的的工作者者；（2）劳劳动者不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任工作作者；（3）企企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的；（4）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经与劳动动者协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议的。五、解除除、终止止和违反反劳动合合同的责责任1、合同同期满后后，双方方仍存在在劳动关关系的，应及时补签或续订劳动合同。2、经双双方协商商一致，合合同可以以解除。员员工应提提前30天通通知公司司，擅自自离职者者，按旷旷工给予予办理，待
15、待满三日日后给予予办理离离职手续续。另如如在试用用期间，员员工应提提前3天通知知公司，擅擅自离职职者，按按旷工给给予办理理，待满满三日后后给予办办理离职职手续，赔赔偿以下下4中约定定的3、员工工在签订订劳动合合同之前前，公司司有权了了解员工工与劳动动合同直直接相关关的基本本情况，包包括但不不限于劳劳动者的的学历、履履历、资资格或任任职证书书（明）以以及以前前劳动关关系是否否解除或或终止等等。劳动动者应当当如实说说明，并并应书面面承诺其其真实性性。若因因故意漏漏报、隐隐瞒前述述基本情情况，骗骗取公司司签订劳劳动合同同的，经经公司查查出或被被原单位位追诉的的，视为为员工的的欺诈行行为并导导致公司司
16、的严重重误解，公司有权依法申请认定合同自始无效，由此给公司造成的损失，应由员工全额承担，赔偿以下4中约定的项目。4、员工工违反劳劳动法律律、法规规和公司司规章制制度规定定解除劳劳动合同同，或者者违反劳劳动合同同中约定定的事项项，给公公司造成成经济损损失的，应应当依法法承担赔赔偿责任任，赔偿偿范围包包括但不不仅限于于： a、公司为为其支付付的培训训费和招招收录用用费； b、对对生产、经经营和工工作造成成的直接接经济损损失； c、合合同中约约定的其其他赔偿偿费用。*如果员员工欠付付公司任任何款项项或给公公司造成成任何经经济损失失或依照照法律法法规约定定和合同同约定应应承担的的赔偿责责任，公公司有权
17、权从员工工的工资资、奖金金及津贴贴、补贴贴等（不不限于此此）中做做相应的的扣除，不不够扣除除的，公公司仍然然有权就就剩余部部分向员员工追偿偿。5、双方方协商一一致变更更工作地地点后，员员工实际际工作单单位（地地点）和和劳动关关系所在在单位（地地点）不不一致时时（视为为后者外外派到前前者进行行工作），员员工同时时适用实实际工作作单位（地地点）和和劳动关关系所在在单位（地地点）的的规章制制度和决决定，两两者有冲冲突的，优优先适用用前者。6、员工工在合同同期内，属属其岗位位职务行行为或主主要利用用公司的的物质技技术条件件所产生生的所有有专利、版版权和其其他知识识产权归归公司所所有，员员工无权权进行商
18、商业性开开发。7、员工工确定现现居住地地址为劳劳动关系系管理相相关文件件、文书书的送达达地址。如如地址发发生变化化，员工工应书面面告知公公司。8、本公公司员工工在产假假期间或或职业灾灾害补偿偿期间，若若本公司司遭天灾灾、事变变或其他他不可抗抗力致使使事业不不能继续续，得报报主管机机关核定定后辞退退员工，发发给经济济补偿金金。9、员工工辞职时时，应至至人事部部填具离离职申请请书办办理离职职手续，并并按规定定之时间间预告其其部门主主管；未未按规定定预告者者，致使使公司遭遭受经济济损害时时，公司司得依法法诉请司司法机关关追偿；其预告告时间依依劳动合合同上劳劳动法规规定办理理。第六条 人事异异动一、应
19、办办手续1、办理理职务移移交，交交接者应应列明以以下内容容的移交交清单。a、与工工作相关关的文件件资料、图图书、磁磁盘、档档案、机机密文件件密码等等；b、公司司提供的的电脑、移移动电话话、对讲讲机，交交通工具具等；c、办公公室钥匙匙、办公公室家具具钥匙；d、其他他因工作作需要而而配置的的计算器器、量检检具等办办公用品品；e、经手手的所有有工作项项目。 2、移移交清册册经核对对无误，由由移交人人、接交交人及监监交人（即即移交人人之上级级主管）签签字后，一一份交交交接人，一一份交接接移交人人，一份份于移交交人办理理离职手手续时附附于离职职申请书书和移交交清单后后送人事事部存查查。3、部门门主管对对
20、一般员员工离职职时，有有责任注注意已完完成工作作之档案案、保管管及办理理之簿册册档，技技术、资资料、图图样、印印章及正正在办理理中而未未结案之之事项须须移交清清楚。4、离职职员工于于离职当当日至人人事部领领取离职职移交清清单至各各相关部部门办理理离职会会签。二、各级级人员移移交不清清或逾期期不移交交，本公公司将责责令移交交，移交交人员应应于5个工作作日内移移交清楚楚。如果果移交者者隐瞒移移交事项项，或短短少公物物而导致致公司受受损时，移移交者应应负责赔赔偿，同同时，公公司将追追究其相相应的责责任。三、在未未办理好好离职手手续者，公公司有权权不予结结算工资资，不予予结算经经济补偿偿或赔偿偿，不予
21、予办理人人事档案案、保险险转移或或开具其其他任何何证明。四、离职职人员办办理离职职手续后后，依其其实际出出勤天数数核发当当月薪资资。第七条 考勤一、工作作时间规规定1、公司司实行每每周五天天，每天天8小时工工作制，每每周工作作40小时。2、工作作时间安安排 周周一至周周五：科室管理理员工：上午 08：0012：00 下午 12：3016：30一线生产产员工及及生产辅辅助员工工：白班：007：3016：00或08：0016：30（中间间休息半半小时） 中班：16：0024：00（中间间休息半半小时） 夜班：24：0007：30或24：0008：00（中间间休息半半小时）二、考勤勤采用打打考勤卡和
22、和打指纹纹两种形形式员工每天天应依公公司规定定按时上上下班，并并本人打打考勤卡卡和指纹纹。上下班班的考勤勤打卡缓缓冲时间间为15分钟：上午打打卡时间间：7：45-8：00，下午午打卡时时间为16：00-16：45，不得得提前或或延后，否否则该考考勤作无无效处理理。委托托他人代代为打卡卡或伪造造出勤记记录的，一一经查明明，对当当事主要要责任人人（代打打卡或伪伪造出勤勤记录者者）和次次要责任任（委托托人或指指使人）分分别给予予100元/次、50元/次的等值值绩效扣扣除。如果未打打卡或指指纹，同同时在工工资结算算前没有有出具有效效凭证；上下班班时忘记记带考勤勤卡又没没打指纹纹，并视视未出勤勤处理，不
23、计入入考勤。如如上下班班时忘记记带考勤勤卡却有有打指纹纹，又无无法在短短时间内内取得，应应当在当当日或一一个工作作日内在在保安处处登记注注明时间间，由当当班保安安签字，以以示证明明，并交交由部门门经理（主主管）及及总经办办签署意意见，总总经办会会给予补补考勤记记录。每月补考考勤单不不得超过过两次以以上（除除因公外外出），三三次（含含）以上上补考勤勤单即丧丧失当月月全勤奖奖金，三三次（含含）以上上者，除除丧失当当月全勤勤奖金外外，还将将纳入当当月绩效效奖金考考核，由由部门主主管（经经理）在在月度绩绩效考核核中汇总总报总经经办执行行。打卡监督督由值班班保安具具体负责责，员工工因出差差或其他他原因于
24、于工作场场所之外外从事工工作，需需提交有有效凭证证；每周周一次将将公司所所有员工工的出门门单交至至总经办办；如有有异常情情况，总总经办要要求当事事人提供供相关资资料。员工刷上上班卡后后，需即刻至工工作岗位位就位，不不得四处处逗留，拖拖延就位位或处理理私人事事务；直直属主管管对所属属人员之之出勤，应应严格督督导执行行，如有有明知故故违或其其他隐瞒瞒蒙混之之事，经经查明后后按相关关规定办办理，其其主管或或经理应应受连带带处分。出勤情况况完全按按考勤卡卡、出门门单、请请假单来来计算，任任何口头头信息一一律不予予承认。三、 加班1、加班班时间：本公司司因配合合生产作作业及经经办业务务需要或或因换班班、
25、补充充性工作作，有在在正常工工作时间间以外工工作之必必要者，经经劳动管管理部门门批准可可实行其其他工作作时间，按按劳动法法计算加加班时间间及薪资资，但每每日加班班不得超超过3小时，每每月累计计加班时时间不得得超过36小时。2、加班班申请a、欲加加班者应应于欲加加班当日日下午13：00前向直属属主管提提出申请请，且送送各权责责主管核核准后转转总经办办备案并并交于值值班保安安人员。预预报假日日加班须须于前一一工作日日16:00前申报报，以利利公司安安排各项项行政支支持事宜宜。加班班人员须须于加班班申请单单上填入入预定加加班时间间、预定定下班时时间及加加班工作作事项，经经权责主主管核准准后，始始准予
26、实实施加班班。否则则一律视视为程序序不合，但但有特殊殊情形且且经主管管证明者者除外。（补补报加班班必须于于事后一一日内为为之）。b、负责责人应于于加班时时依核准准之加加班申请请单所所列人员员逐一清清查人数数，保安安人员应应不定时时查看加加班状况况，记录录所发现现之异常常状况呈呈报总经经办及公公司最高高主管。四、考勤勤处理办办法1、各类类考勤记记录的处处理办法法员工各类类考勤记记录将作作为计发发工资的的依据，同同时也是是员工年年度考评评的重要要依据之之一。2、迟到到/早退a、迟到到/早退三三十分钟钟内给予予口头警警告一次次；三十十分钟至至一小时时内，给给予申戒戒（书面面警告）一次。b、一月月中迟
27、到到/早退累累计达到到二次的的，除按按上项规规定处理理，由部部门经理理（主管管）对员员工进行行教育面面谈，书书面记录录由总经经办备案案。c、 当月中迟迟到/早退累累计达到到三次的的，由总总经办门门面谈，并并要求员员工提出出书面的的改正意意见，全全厂通报报批评。*次日早早上八点点开始的的出门单单必须提提前申请请，任何何未提前前申请并并事后补补单的出出门行为为视为迟迟到（半半小时以以内）或或旷工（半半小时以以上）。第八条 薪酬一、员工工的工资资由员工工的工作作岗位及及工作表表现而决决定，公公司在一一年中发发放十二二个月工工资。二、每年年员工的的工资增增长与否否及增长长比例，依依照当时时公司的的经济
28、效效益、当当地的社社会物价价增幅和和绩效考考核成绩绩决定。考考核内容容包括知知识、能能力、工工作态度度、工作作表现、培培训结果果等方面面。三、年终终奖1、依据据：每位位员工的的业绩考考核，综综合表现现及公司司的经济济效益。2、新员员工服务务期未满满一年的的，按实实际工作作的月份份占全年年的比例例计算。四、因员员工本身身过失造造成的停停工待工工，工资资支付方方式，视视具体情情况由总总经办提提出方案案，经上上级批准准执行。五、公司司给予每每位满足足以下要要求的员员工每月月50元全全勤奖金金：1、无迟迟到早退退；2、无病病假、事事假（年年休假除除外）。六、加班班工资1、加班班工资以以员工月月基本工工
29、资为计计算基数数，员工工加班工工资的计计算方法法：基本本工资/当月应应出勤天天数/8小时加班小小时加班倍倍数。2、加班班倍数：工作日日加班按按1.55倍计，休休息日加加班按2倍计，法法定节假假日加班班按3倍计。3、基本本工资定定义：除除各类奖奖金以外外的全额额工资。4、一线线生产员员工以及及生产辅辅助人员员按劳动动法计与与加班工工资，所所有办公公室人员员无加班班工资，加加班申请请只做调调休用。七、工龄龄奖： 1、享享有条件件： a、与公公司签订订正式劳劳动合同同； b、本年年度没有有旷工记记录； c、本年年度请事事假未超超过一星星期； d、在公公司服务务年限满满两年。 2、凡凡属下列列情况者者
30、推迟发发放或不不享受工工龄奖： a、上一年度度请假达达一星期期的，推推迟一个个月发放放； b、上一一年度请请假达两两星期的的，推迟迟两个月发发放； c、上一一年度请请假达三三星期的的，推迟迟三个月发发放； d、上一一年度请请假达四四星期的的，取消消当年工工龄奖。 e、没有有签订劳劳动合同同或合同同期满未未续签合合同的，均均不享受受工龄奖奖； f、因各各种原因因受到处处罚者，工工龄奖酌酌情顺延延三个月月以上，严严重者取取消当年年的工龄龄奖。3、工龄龄奖标准准：普通职员员工从在在公司服服务满两两年后的第第一个月月开始享享有工龄龄奖。a、满二二年工龄龄奖为440元/月；b、满三三年工龄龄奖为440+
31、550=990元/月；c、满四四年工龄龄奖为440+550+660=1150元元/月；d、满五五年工龄龄奖为440+550+660+770=2220元元/月；e、满六六年工龄龄奖为440+550+660+770+1100=3220元/月；f、超过过六年以上上者将不不再增加加工龄奖奖金额。4、工龄龄奖计算算方法： a、以连连续工龄龄计算； b、若中中断则以以新入职职日期开开始计算算； c、推迟迟发放工工龄奖后后工龄计计算同时时顺延，但但不以中中断论。5、工龄龄奖计给给方式：因工龄奖奖为公司司为员工工提供的的福利，故故不计入入基本工工资，具具体发放放形式以以当年公公司实际际规定为为准。八、工资资发
32、放新进员工工报到当当月薪资资以实际际上班之之日起核核算；离离职员工工当月薪薪资以离离职当月月实际工工作天数数核算；公司每每月100日发放放员工上上月薪资资，发放放日期如如遇节假假日，则则提前发发放。第九条 休假一、请假假手续办办理1 员工工必须于于事前填填写请假假单，对对于请假假起止日日期、起起止时间间、天数数、时数数及假别别，并经经自行请请假或委委托代理理人办理理，经权权责主管管签核后后，方为为完成请请假手续续；2如员工工除因突突发性的的疾病或或直系亲亲属突然然死亡或或其他可可接受之之紧急情情况，可可先行电电话告之之部门主主管进行行口头请请假，但但事后两两天内到到人事部部补办请请假手续续。其
33、余余假别均均应按相相关条例例执行；3公伤假假、一般般伤病假假、住院院伤病假假、丧假假、产假假及陪产产假，未未及事先先请准者者，得限限于二日日内自行行办理或或委托他他人代为为补办手手续；4请假时时间之起起始均以以整点为为起算原原则；5员工所所请假之之内容填填写方式式，假别别按实际际假别填填写，待待附缴相相关证明明文件（原原件）后后，始可可销假，于于返回上上班两日日内送交交人事部部审核备备查。 a）病假、工工伤假、医医疗期假假：指定定合法医医师之诊诊断书； b）婚假假：结婚婚证，原原则上以以进公司司后领取取结婚证证为准； c）产假：准生证证及合法法医师之之诊断书书； d）陪产产假：子子女出生生证明
34、； e）丧假假：讣文文或足以以证明之之文件；二、带薪薪假员工享受受以下带带薪假期期：包括括法定节节假日、年休假、婚假、丧假、女员工产假、男职工陪产假、工伤假等。1、 法定假日日a、元旦旦：放假假1天。b、春节节：放假假3天 。c、清明明节：放放假1天。d、劳动动节：放放假1天。e、端午午节：放放假1天。f、中秋秋节：放放假1天。g、国庆庆节：放放假3天。h、每年年3月8日女员员工放假假半天。i、每年年5月4日28周岁以下下员工放放假半天天。2、带薪薪年休假假带薪休假假制度允允许个人人根据下下列条款款的规定定，决定定和调整整带薪年年休假的的时间。休假可以以是为了了度假，医疗疗，探亲或其其他经批批
35、准的假假由。从受雇之之日起持持续服务务一年后的的本司正正式员工工就有资资格享受受带薪年年休假。带薪年年休假从从入司第第一天开开始累计计，非正正式员工工没有资资格享受受带薪休休假。带薪年年休假具具体标准准按下表表详列执执行。员工个人人申请年年休假必必须提前前一周向向部门经经理申请请，再报报总经办办审核。如如公司统统一安排排年休假假，员工工应听从从公司整整体安排排。部门门经理申申请年休休假应先先向总经经办审核核，再报报上级批批准。在每年结结束时没没有使用用的带薪薪休假将将会顺延延至下年年，但最多的可可顺延的的带薪休休假天数数普通员员工为8天（或64小时），部部门经理理为15天（或120小时）。在在
36、每年结结束时没没有使用用的带薪薪休假超超过规定定时间的的部分将将不再有有效。年年休假月月累计比比例如下下：员工类别别公司工龄龄1年公司工龄龄5年部门经理理级以上上员工1天/月月1.5天天/月 部门主主管0.7天天/月1.3天天/月其他员工工0.5天天/月1天/月月年休假是是公司为为员工提提供的福福利，主主要以员员工的出出勤情况况为依据据。员工工丧失全全勤奖当当月不予予累计年年休假。如如员工在在休假前前出现以以下任一一种情况况，则从从未享受受年假之之月开始始连续一一年的时时间内自自动丧失失年休假假的权利利。1）年度度累计病病假7天（含7天）以以上；2）工伤伤假累计计超过20天（含20天）；3）事
37、假假累计超超过15天（含15天）；4）员工工已享受受除法定定节假日日外的其其他任何何带薪假假（产假假、婚假假、丧假假）；例：员工工甲于20002年1月1日加入入公司，则2003年1月1日后可享受年休假，且在2003年1月1日至申请年休假及实际休假前不能有上述4种情况出现。5）每年年的年休休假需在在次年内内休完，不不得两年年累计。年休假如如遇公休休假、法法定节假假日准予予合并计计算。因因年度生生产或业业务需要要，年休休假得优优先由公公司视实实际需要要核准。原则上员员工解除除劳动合合同时，其其当年度度年休假假应休完完毕后，方方可给予予办理离离职手续续。如因本人人原因且且书面提提出不休休年假者者，公
38、司司总经办办按其意意愿给予予办理不不休年休休假手续续。原则上每每年春节节公司会会视情况况统一安安排年休假假，具体排排休天数数依当年年行事历历为准。3、产假假a 怀孕期的的女员工工在工作作时间内内进行的的例行产产前检查查，算做做劳动时时间。女女员工怀怀孕流产产的（小小产含人人工流产产），小小产凭医医院证明明公司根根据其怀怀孕期给给予一定定时间的的产假（计计划内生生育），最最多不超超过20天；人人工流产产凭医院院证明公公司给予予7天假期期（每人人只能享享受一次次）。女女子绝育育假：20天（计计划生育育内），男男子绝育育假：10天（计计划生育育内）；b 女员工符符合国家家计划生生育政策策生育时时，凭
39、出出生证明明可享受受产假990天，如遇遇特殊情情况，按按照国家家法令规规定办理理。其中中产前准准休假15天；难难产增加加产假15天；多多胞生育育的，多多育一个个婴儿增增加产假假15天。超超出产假假规定之之外，产产妇如果果还不能能上班，按按病假处处理。c 有不满一一周岁婴婴儿的女女员工，上上班工作作时间内内给予两两次哺乳乳时间，每每次30分钟；多胞生生育的 ，每多多育一个个婴儿，每每次增加加哺乳时时间30分钟钟；d 产假需提提前一个个月提出出申请，呈呈驻厂最最高主管管核准；e 女性员工工之生育育津贴，由由公司人人事保险险办理相相关人员员凭借女女性员工工产后出出生证明明等相关关票据统统一向社社保单
40、位位申请，再再予转发发至员工工手中；f 如遇公休休日及法法定休假假日计入入请假假假期内；g 产假期间间薪资照照发。4、婚假假a、员工工达到法法定婚龄龄并依法法登记的的初婚员员工，男男方不得得早于22周岁，女女方不得得早于20周岁的的员工，持持结婚证证经部门门主管批批准后可可享受3天有薪薪假；b、员工工如属晚晚婚（男男满25周岁，女女满23周岁初初婚，双双方均达达此要求求），持持结婚证证书和晚晚婚证明明（户口口证明），可可享受另另增的12天有有薪假；c、限请请一次（正正式录用用满一年年之员工工可请婚婚假，且且结婚日日期迟于于进厂日日期，有有效期为为一年内内）。正正常婚假假于7天前提提出，逾逾期视
41、同同放弃，假假期一次次休完，不不得分次次休假（特特殊情况况有最高高领导批批准除外外），请请假期间间包含公公休日及及法定节节假日；d、再婚婚员工只只给婚假假3天；e、婚假假期间薪薪资照发发。5、丧假假a、员工工的直系系亲属（配配偶、父父母、子子女）准准许请丧丧假三天天；b、员工工的间系系亲属丧丧亡者，按按照请假假流程经经部门主主管批准准后可休休丧假1天；c、如遇遇公休日日及法定定休假日日计入请请假假期期内；d、丧假假期间薪薪资照发发。6、陪产产假a、本公公司男性性员工配配偶生育育第一胎胎时，凭凭结婚证证、准生生证、出出生证明明经部门门主管批批准后；可享受受3天陪产产假，对对于晚婚婚晚育男男性员工
42、工配偶生生育第一一胎时可可享受7天陪产产假；b、如遇遇公休日日及法定定休假日日计入请请假假期期内；c、陪护护假期间间薪资照照发。7、工伤伤假员工在工工作期间间发生工工伤事故故，直接接主管应应立即到到现场调调查受伤伤情况，需立即做出处理，并报告至总经办。 除在上下班规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动 车事故外，工伤员工的直属主管应在事后三天内做出原因分析报告，并限期整改，以避免类似事件再次发生；如同样工伤再次发生，直属领导负连带责任。a、因执执行职务务受伤（含含上下班班途中），并并依法律律规定经经劳动和和社会保保障局判判定为工工伤，必必须休假假；a）工伤伤范围（
43、1）本本单位日日常生产产、工作作或者本本单位负负责人临临时指定定的工作作，在紧紧急情况况下，虽虽未经本本单位负负责人指指定但从从事直接接关系本本单位重重大利益益的工作作； （2）本单单位负责责人安排排或者同同意从事事与本单单位有关关的科学学试验、发发明创造造和技术术改进工工作的； （3）生产产工作时时间和区区域内，因因下列原原因造成成工作紧紧张突发发疾病死死亡或经经第一次次抢救治治疗后全全部丧失失劳动能能力者； 从事禁禁忌从事事的劳动动； 加班加加点时； 在正常常时间内内要求超超额完成成劳动； 其他原原因使职职工工作作紧张时时。 （4）因公公外出期期间，由由于工作作原因，遭遭受交通通事故或或其
44、他意意外事故故造成伤伤害或者者失踪的的，或因因突发疾疾病造成成死亡或或者经第第一次抢抢救治疗疗后全部部丧失劳劳动能力力者； （5）因履履行职责责遭致人人身伤害害者； （6）在上上下班规规定时间间和必经经路线上上，发生生无本人人责任或或者非本本人主要要责任的的道路交交通机动动车事故故者；（7）法法律、法法规规定定之其他他情形。b)员工工符合以以上条款款，按工工伤管理理条例执执行，但但是有下下列情形形之一的的，将不不予认定定工伤： （11）故意意犯罪的的； （2）醉酒酒或者吸吸毒的； （3）自残残或者自自杀的。b、自工工伤发生生之日开开始，于于治疗至至痊愈或或处于相相对稳定定状态时时结束，最最迟延
45、续续到伤残残等级鉴鉴定完毕毕后，如如需要再再请假复复元、休休养者，应应依事、病病假请休休程序办办理；c、工伤伤假超过过30天以上上者，需需呈驻厂厂最高主主管核准准，假满满未销假假或未依依规定返返回报到到者依旷旷工处理理；d、工伤伤超过一一年未愈愈者依工工伤保险险条例相相关规定定办理；e、工伤伤假期间间薪资计计发标准准： a) 如工伤伤员工有有参加社社会保险险，薪资资依社会会保险缴缴费基数数计发； b)如如未参加加社会保保险，依依工伤事事故发生生前12个月月的平均均工资为为基数进进行计算算； c)请请假治疗疗期间医医疗费用用，挂号号费、住住院费、医医疗费、路路费，由由社保支支付医疗疗费用（经批准准转外地地治疗的的，所须须交通费费、食宿宿费用按按国家法法令规定定的标准准报销），期间伙伙食补贴贴，医院院护工依依国家法法令标准准发给，工工伤津贴贴依照国国家法令令规定办办理，不不足之款款项由公公司补助助给付。诊诊断书如如有不实实，经查查证属实实者以事事假计勤勤；除按按规定处处分外，酌酌情依法法追究法法律责任任。注：探亲亲假、产产假、婚婚假及丧丧假等带带薪假不不得分割割申