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1、营业部代代理管理理业务副副经理职职务说明明书岗位名称称代理管理理业务副副经理岗位编号号所在部门门营业部岗位定员员直接上级级营业部经经理工资级别别直接下级级综合管理理专责、代代理管理理专责薪酬类别别所辖人员员岗位分析析日期本职：协协助部门门经理，负责管理代收代付、代理清理债权债务业务及部门的综合管理工作职责与工工作任务务：职责一职责表述述：负责责制定、完完善代收收代付、代代理清理理债权债债务业务务的管理理制度并并监督其其执行工作时间间百分比比：5%工作任务制定或参参与制定定代收代代付和代代理清理理债权债债务业务务的管理理制度频次：11次/年年根据实际际情况修修改、完完善代收收代付和和代理清清理债
2、权权债务业业务管理理制度频次：11次/年年职责二职责表述述：协助助部门经经理制定定营业部部年度工工作计划划与阶段段性工作作计划，并完成分管业务工作总结工作时间间百分比比：5%工作任务协助部门门经理根根据公司司年度经经营计划划、部门门去年完完成任务务情况以以及今年年市场预预计制定定本部门门年度工工作计划划与阶段段性工作作计划频次：44次/年年负责制定定代收代代付和代代理清理理债权债债务业务务年度工工作计划划与阶段段性计划划，并完完成分管管业务工工作总结结频次：44次/年年职责三职责表述述：负责责代收代代付和代代理清理理债权债债务业务务的市场场推广工工作工作时间间百分比比：300%工作任务根据市场
3、场发展部部制定的的市场推推广计划划和设计计方案制制定具体体的代收收代付和和代理清清理债权权债务业业务市场场营销操操作计划划与步骤骤频次：44次/年年实施有针针对性的的代收代代付与代代理清理理债权债债务业务务的市场场宣传与与促销活活动频次：44次/年年组织下属属成员挖挖掘市场场，寻找找客户，开开拓并建建立业务务联系，大大力推广广代收代代付与代代理清理理债权债债务工作作频次：110次/年职责四职责表述述：负责责组织代代收代付付业务的的开展，监监督管理理代收代代付业务务的日常常工作工作时间间百分比比：25%工作任务审核下属属上报的的有关代代收代付付业务的的调研报报告，并并上报部部门经理理审批频次：4
4、4次/年年审核下属属签订的的协议书书频次：110次/年负责监督督下属代代收代付付业务办办理的具具体情况况，并定定期向部部门经理理进行汇汇报频次：44次/年年负责外部部单位收收款的安安全保卫卫工作，确确保人员员、资金金、车辆辆的安全全频次：112次/年管理所属属业务用用车，确确保及时时、安全全出车，并并达到公公司车辆辆完好率率要求频次：44次/年年职责五职责表述述：负责责组织代代理清理理债权债债务业务务的开展展，监督督管理代代理清理理债权债债务业务务的日常常工作工作时间间百分比比：100%工作任务审核下属属上报的的有关代代理清理理债权债债务业务务的调研研报告和和实施方方案，并并上报部部门经理理审
5、批频次：112次/年审核下属属签订的的协议书书频次：112次/年负责组织织代理清清理客户户的债权权工作，监监督指导导下属接接收受理理委托单单位的申申请并向向债务人人催收拖拖欠的货货款频次：112次/年负责组织织代理清清理客户户的债务务工作，监监督指导导下属在在与债务务人协商商确认下下，实施施清债措措施频次：112次/年定期向部部门经理理汇报代代理清理理债权债债务业务务的开展展情况频次：112次/年职责六职责表述述：负责责组织部部门的综综合管理理工作工作时间间百分比比：100%工作任务负责组织织部门电电脑采购购、新购购电脑调调试、电电脑软件件安装等等电脑管管理工作作频次：11次/年年负责组织织营
6、业部部内部的的安全保保卫工作作频次：44次/年年负责组织织部门行行政管理理工作，包包括考勤勤记录、文文件资料料传递和和管理等等频次：112次/年职责七职责表述述：协助助部门经经理完成成所辖范范围的内内部组织织管理工工作工作时间间百分比比：100%工作任务协助部门门经理负负责所辖辖范围业业务人员员的队伍伍建设，选选拔、配配备、评评价下属属人员，组组织技能能培训频次：44次/年年指导所辖辖员工制制定阶段段工作计计划，并并督促执执行频次：44次/年年协助部门门经理拟拟定代收收代付和和代理清清理债权权债务业业务经费费预算计计划，控控制实际际费用支支出频次：44次/年年协助部门门经理负负责所辖辖范围内内
7、的工作作任务分分工，合合理安排排人员频次：11次/年年职责八职责表述述：完成成上级交交办的其其他工作作工作时间间百分比比：5%权力：部门工作作的建议议权对代收代代付、代代理清理理债权和和债务业业务开拓拓的建议议权对直接下下级岗位位调配的的建议权权、任命命的提名名权和奖奖惩建议议权对直接下下级的工工作的监监督、检检查权对直接下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩的的考核评评价权对直接下下级的工工作争议议的裁决决权工作协作作关系：内部协调调关系计划财务务部、综综合管理理部、资资金管理理部、人人力资源源部等外部协调调关系政府相关关主管部部门（如如国有资资产管理理局、政政法部门门等）、各各类企业业等
8、任职资格格：教育水平平大学专科科及以上上学历专业金融专业业、财会会专业、管管理专业业及相关关专业培训经历历公司内部部规章制制度培训训、岗位位知识培培训、国国家金融融政策培培训、经经济法律律法规培培训、信信托业务务培训、市场营销培训、公共关系培训等经验5年以上上工作经经验，22年以上上相关业业务岗位位工作经经验知识通晓营业业相关知知识，熟熟悉市场场经济相相关知识识、金融融市场相相关知识识，具备备法律常常识等技能技巧巧较高的写写作能力力、计算算机操作作能力，良好的组织管理能力其它：使用工具具设备一般办公公设备：计算机机、传真真机、打打印机、IInteerneet/IIntrraneet网络络、文件件柜、交交通及通通讯设备备工作环境境一般工作作环境工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔加班班所需记录录文档汇报材料料、计划划、总结结、合同同、会议议文件、客客户资料料等备注