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1、第一章：组织架架构第二章：人员编编制所在部门门岗位名称称定编人数数董事会董事长1总经办（3人）总经理1司机1厨师1财务部（4人）会计1出纳1财务助理理2工程师1固井项目目部旦八固井队经理1罐车驾驶驶员按车辆定定编泵车驾驶驶员按车辆定定编泵车操作作员按车辆定定编（可可兼）井口管线线操作员员1打灰操作作员1调班驾驶驶员1旦八固井队经理1罐车驾驶驶员按车辆定定编泵车驾驶驶员按车辆定定编泵车操作作员按车辆定定编（可可兼）井口管线线操作员员1打灰操作作员1调班驾驶驶员1（暂时时空编）第三章：薪酬制制度及薪薪酬标准准（一） 公司薪酬酬体系的的薪酬结结构整体体上包含含以下十十二元素素，并根根据不同同的工作作
2、岗位和和工作性性质进行行不同的的组合。薪酬设计计方法由由基本工工资、月月绩效工工资、季季度绩效效工资、半年度度绩效工工资、年年度绩效效工资、出车工工资、工工龄工资资、奖励励工资、燃油成成本控制制利润分分红、采采购成本本控制利利润分红红（含后后勤）、项目成成本控制制利润分分红、利利润分红红组成。 基本工资资：根据据员工个个人能力力与岗位位胜任立立设置的的基础工工资，即即员工完完成个人人本职岗岗位基础础工作并并且无违违反公司司基本制制度下可可获得级级基础工工资，基基本工资资适用于于公司全全体岗位位。 绩效工资资：是员员工按照照公司标标准完成成其工作作量设定定的考核核工资，公公司设定定的岗位位工作性
3、性质不同同所参与与的考核核内容均均有所不不同，并并且在同同一岗位位上不定定期的变变更考核核指标；对于考考核优秀秀的岗位位提供晋晋升工资资等级或或晋升岗岗位等级级的重要要依据，反反之，没没有考核核或考核核不达标标岗位提提供工资资等级或或岗位等等级降级级的重要要依据；没有参参与绩效效考核或或绩效考考核不合合格即无无绩效工工资，绩绩效公司司适用于于公司全全体岗位位。绩效工资资对应基基数表：绩效分数数对应基数数绩效分数数对应基数数100分分90分分185分89分分0.980分84分分0.875分79分分0.770分74分分0.65565分69分分0.660分64分分0.55555分59分分0.550分
4、54分分0.45545分49分分0.440分以以下（含含40分分）无绩效工工资绩效工资资计算公公式为：绩效考考核分对对应基数数*岗位位绩效工工资额度度=实得得绩效工工资 出车工资资：出车车工资是是固井项项目泵车车、罐车车出动司司机专项项工资；出车工工资执行行标准为为 工龄工资资：工龄龄工资是是尊重和和留住有有价值的的老员工工，鼓励励员工长长期、稳稳定地为为公司工作作。为公公司长远远发展创创造更大大的价值值和作出出更大的的贡献，激激励员工工与公司司同发展展共命运运的主人人翁精神神，特制制定一项项待遇工工资；工工龄工资资计算标标准为自自入职日日起（含含试用期期）工作作满一年年工龄开开始计算算，每月
5、月增加1100元元，工作作年限满满两年，每每月增加加2000元，逐逐年递增增以此类类推。 奖励工资资：奖励励工资是是公司员员工在发发现公司司管理漏漏洞及现现场控制制不当造造成公司司利益损损失时能能有效的的挽回公公司损失失或将公公司损失失降到最最小而设设立的一一项奖励励工资，同同时也是是公司开开展专项项评比设设立的专专项激励励工资，奖奖励工资资的额度度及裁定定由公司司管理灵灵活裁定定，奖励励工资适适用于公公司一线线员工，不不含管理理岗位。 燃油成本本控制利利润分红红：燃油成成本控制制利润分分红是一一项控制制公司车车辆燃油油成本所所设定的的一项利利润分红红，其数数据主要要依据来来源为上上年度总总数
6、据的的平均量量与本年年度平均均值相减减，求和和乘以本本年的里里程数所所得，获获得的数数据按照照公司燃燃油成本本控制利利润分红红表分配配指标进进行分红红。所参参与的岗岗位为项项目部驾驾驶员、项目部部经理或或队长（二二选一）公公司财务务部、公公司经理理。（具具体详情情及发放放时间参参阅公司司燃油成成本控制制利润分分红制度度） 采购成本本控制利利润分红红:采购购成本控控利润分分红是指指在上年年一度中中采购所所有项目目的（包包括厨房房采购）的的平均单单价与本本年度所所有采购购项目的的平均单单价对比比，对比比数值乘乘以本年年度采购购数量的的综合得得出的控控制利润润，采购购成本控控制利润润分红所所涉及到到
7、的岗位位为项目目经理、财务部部门、公公司经理理。（具具体分红红时间及及分红比比例详情情参照采采购成本本控制利利润分红红制度） 项目成本本控制利利润分红红：项目目成本控控制利润润分红操操作方式式为，在在全市范范围固井井同行业业调研关关键数据据指标所所获得的的成本数数据控制制指标比比例进行行平均核核算，设设定我公公司的成成本指标标，在控控制指标标内多余余出来的的费用进进行分红红；数据据控制范范围高于于我市平平均核算算指标则则无分红红，数据据控制范范围低于于我市平平均数据据百分比比，则关关键岗位位分红百百分比相相应增加加；关键键岗位最最终分红红总额乘乘以全年年度项目目合格的的百分比比进行发发放关关键
8、岗位位最终分分红总额额减去以以全年度度项目罚罚款比例例发放。项目成成本控制制分红所所参与的的岗位为为工程师师、泵车车操作员员、财务务部门、公司经经理。（具具体分红红时间及及分红比比例详情情参照项项目成本本控制利利润分红红制度） 利润分红红：利润润分红为为公司年年底利润润的百分分比进行行分红，分分红依据据参照公公司核算算账计算算方式进进行分配配，参与与分红岗岗位为公公司经理理、财务务部门、项目经经理、工工程师。（具体体分红时时间及分分红比例例详情参参照利润润分红制制度）。（二） 薪酬标准准（见下下表）表格内有有或者有有数字填填写代表表有此项项工资，没没或者无无数字填填写代表表无此项项工资(原工资
9、资高于本本岗位设设定工资资的，首首次添加加工龄工工资减半半，后续续递增按按递增标标准执行行)35部门岗位基本工资资工龄工资资绩效工资资出车工资资奖励工资资燃油成本本控制分分红采购成本本控制分分红项目成本本控制分分红利润分红红董事会董事长总经办总经理40000司机28000厨师25000财务部会计25000出纳25000财务助理理22000固井项目目部项目经理理工程师150000井队经理理40000罐车驾驶驶员35000泵车驾驶驶员35000泵车操作作员管线操作作员20000打灰操作作员23000调班驾驶驶员30000出车有厨师22000（三）各各项工资资发放时时间 基本工资资：基本本工资的的发
10、放时时间为次次月155日发放放，遇法法定节假假日或休休息日提提前发放放;固井井项目部部、公司司办公室室应当在在次月五五日前完完成员工工考勤、派车工工资等数数据汇总总并提供供数据依依据上交交公司经经理；公公司经理理和财务务部门应应当在110日前前整理审审核完考考勤、派派车数据据并制成成工资表表进行审审批。 绩效工资资：绩效效工资月月度考核核在次月月15日日与工资资一同发发放；季季度考核核在当前前且季度度结束后后的次月月15日日与工资资发放；半年考考核工资资发放时时间为每每年7月月15日日；年度度考核的的发放时时间为次次年1月月15日日发放。 出车工资资：出车车工资数数据每月月随同基基本工资资数据
11、一一同上报报，每月月数据汇汇总，每每年春节节前统一一发放，遇遇员工离离职提前前单独核核算发放放。 工龄工资资：工龄龄工资在在每月工工资发放放中发放放，遇中中途离职职再入职职员工工工龄工资资从新计计算。 奖励工资资：奖励励工资又又称奖金金，发放放时间为为奖励文文件下发发的次月月与工资资同时发发放；年年终奖励励、年终终优秀员员工奖励励等年终终优秀奖奖励次年年按季度度分配发发放完毕毕，遇员员工离职职的，年年终优秀秀奖励终终止发放放。 燃油成本本控制利利润分红红：发放放时间为为核算完完本年年年度燃油油利润后后次年11月155日发放放50%，6月月15日日发放剩剩余500%，遇遇员工离离职的，分分红奖励
12、励终止发发放。 采购成本本控制利利润分红红:发放放时间为为核算完完本年年年度采购购利润后后次年11月155日发放放50%，6月月15日日发放剩剩余500%，遇遇员工离离职的，分分红奖励励终止发发放。 项目成本本控制利利润分红红：发放放时间为为核算完完本年年年度项目目利润后后次年11月155日发放放50%，6月月15日日发放剩剩余500%，遇遇员工离离职的，分分红奖励励终止发发放。 利润分红红：发放放时间为为核算完完本年年年度核算算账利润润表后次次年1月月15日日发放550%，66月155日发放放剩余550%，遇遇员工离离职的，分分红奖励励终止发发放。第四章：工作分分析（岗岗位说明明书、工工作职
13、责责）为了明确确各岗位位职责，规规范各岗岗位的工工作内容容，公司司为每个个岗位设设定工作作分析报报告，工工作分析析中明确确规定每每个岗位位具体负负责某项项工作，并并且要完完成相应应的次数数，工作作分析中中体现岗岗位的上上下级关关系以及及岗位的的最低任任职标准准，为后后期员工工自我工工作开展展、公司司招聘、工作汇汇报、上上级管理理提供有有效的解解释及依依据；根根据公司司发展进进度不同同需要添添加新的的工作内内容项目目或添加加新岗位位时提供供工作规规范。各各级管理理岗位均均有对工工作分析析内容进进行添加加的申报报权和更更改工作作内容的的申报权权，需要要添加和和更改的的内容经经公司管管理研究究确切需
14、需要添加加或更换换的进行行更换，确确保达到到工作有有人做，内内容有人人管的执执行标准准。具体体工作内内容请参参照以下下工作内内容表：工作分析析表（董董事长）表一：从事岗位位名字 董董事长有无兼职职 无无我的上级级岗位名名字 无无我的部门门名字 董事事长办公公室下级的岗岗位 总经理理岗位任职职资格要要求u 年龄：440-550岁u 性别：不不限u 籍贯：不不限u 学历：本本科以上上u 婚姻状况况：已婚婚u 经验要求求：100年以上上企业全全面管理理工作，至至少8年年以上本本行业企企业全面面管理工工作，有有突出业业绩及案案例u 知识要求求：熟悉悉企业运运营战略略规划；具备行行业市场场建设、生产、人
15、力资资源、财财务战略略规划级级制定相相关专业业知识；u 能力要求求：有优优秀的领领导力、出色的的公关活活动能力力；善于于协调、沟通；亲和力力、判断断力、决决策力、计划力力强；良良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力。u 其他要求求：具备备敏锐的的商业触触觉；为为人干练练、踏实实；责任任心、事事业心强强。表二：重要性具体工作作占用时间间%1负责主持持制定企企业中长长期发展展战略与与企业发发展战略略目标，推推动、监监督其执执行，并并根据企企业内外外部环境境变化予予以及时时调整30%2负责定期期召集董董事和 相关人人员召开开董事会会会议，组组织各项项议程的的讨论、决策，
16、审审批董事事会会议议纪要10%3负责聘任任、考核核企业高高层管理理人员，确确定高层层人员的的薪酬，保保持高管管管理职职位的稳稳定性15%4负责协调调股东与与高层管管理人员员间关系系，监督督企业高高层人员员的 工工作，保保证沟通通顺畅，完完成企业业年度经经营目标标10%5负责管理理和控制制财务工工作，审审查、批批准企业业财务报报告，监监督企业业重大财财务活动动的执行行情况，保保证企业业财务安安全及完完成年度度财务指指标15%6负责处理理企业的的重大对对外关系系问题，建建立与维维护企业业通政府府、重要要客户等等的关系系，参加加企业重重大公关关活动10%7负责审批批企业的的重要规规章制度度，监督督其
17、贯彻彻执行10%工作分析析表（总总经理）表一：从事岗位位名字总经理有无兼职职无我的上级级岗位名名字董事长我的部门门名字总经办下级的岗岗位固井项目目部经理理、固井井队经理理、工程程师岗位任职职资格要要求u 年龄：330-445岁u 学历：企企业管理理、工商商管理、行政管管理、石石油工程程管理等等相关专专业学士以上上学历u 经验要求求：100年以上上企业管管理工作作经验，至至少5年以上上企业全全面管理理工作经经验u 婚姻状况况：已婚婚 u 知识要求求：熟悉悉企业业业务和运运营流程程；具备备企业管管理、战战略管理理、固井井作业管管理、人人力资源源管理、财务管管理等相相关专业业知识；u 能力要求求：有
18、优优秀的领领导能力力、出色色的人际际交往和和社会活活动能力力；善于于协调、沟通；亲和力力、判断断能力、决策能能力、计计划能力力、谈判判能力强强；良好好的敬业业精神和和职业道道德操守守，有很很强的感感召力和和凝聚力力。u 其它要求求：为人人干练、踏实；责任心心、事业业心强。表二：重要性工作内容容占用时间间%1根据董事事会提出出的战略略目标，制制定公司司战略执执行计划划，提出出公司的的业务规规划、经经营方针针和经营营形式，经董事会确定后组织实施（每年12月向董事会提交经营计划、报告，通过及实施率达到90%以上）5%3主持公司司的基本本团队建建设、规规范内部部管理（培培养中高高层管理理人员名名2以上
19、，经经理别以以上人才才1名，核核心人才才保有率率90%以上）10%6拟订公司司内部管管理机构构设置方方案和基基本管理理制度（建建立组织织系统流流程、方方案，并并完成培培训，开开始实施施，每年年三月组组织修订订、完善善）15%7审定公司司具体规规章、奖奖罚条例例，审定定公司工工资奖金金分配方方案，审审定经济济责任挂挂钩办法法并组织织实施（员员工绩效效较上年年同期提提升5%，整体体员工流流失率控控制在115%以内，每每年三月月结合外外部薪酬酬调查数数据修订订企业薪薪酬奖金金方案）10%10审核签发发以公司司名义发发出的文文件（全全年无签签定损失失性合同同、协约约）5%5召集、主主持总经经理办公公会
20、议，检检查、督督促和协协调各部部门的工工作进展展，主持持召开行行政例会会、专题题会等会会议，总总结工作作、听取取汇报（每每月至少少一次行行政例会会，全年年工作目目标、工工作计划划实现率率达900%以上上）10%2主持公司司的全面面经营管管理工作作，组织织实施董董事会决决议（董董事会决决议实施施率1000%）30%4向董事会会提出企企业的更更新改造造发展规规划方案案、预算算外开支支计划（每每年122月提交交公司发发展报告告）5%9处理公司司重大突突发事件件5%8推进公司司企业文文化的建建设工作作。（每每月开展展各种类类型的企企业文化化活动，员员工满意意度得分分在800分以上上）5%工作分析析表（
21、会会计）表一：从事岗位位名字会计有无兼职职 无我的上级级岗位名名字董事长、总经理理我的部门门名字财务部下级的岗岗位财务助理理岗位任职职资格要要求u 年龄：222-40岁u 性别：不不限，女女性优先先u 籍贯：本本地户口口优先u 学历：会会计、财财务及相相关专业业大专以以上学历历u 婚姻状况况：不限限u 经验要求求：3年以上上会计工工作经验验，其中中1年以上上行业会会计经验验u 知识要求求：助理理会计师师以上职职称，熟熟悉国家家的会计计法规，了了解税务务法规和和相关税税收政策策u 能力要求求：熟练练掌握财财务软件件和办公公软件的的应用u 其它要求求：工作作责任心心强，具具备良好好的商业业保密意意
22、识表二：重要性具体工作作占用时间间%7凭证制作作录入。15%8凭证装订订保管。上月凭凭证于次次月100日前装装订完毕毕，整齐齐、无短短号5%6月末核对对会计科科目，做做到账实实相符。不能缺缺失单据据。10%2进项发票票在每月月28日日前认证证完毕。3%1报税，平平衡税负负；每月月10日日前出报报表，115日前前报税完完毕，控控制税负负比例。20%4购发票、开发票票，确保保发票不不出现短短缺，严严格保管管发票，开开发票准准确无误误5%3每月255日前应应付账款款对账完完毕，出出具应付付账款确确认单报报总经理审审核。20%5每月5日日催收上上月员工工考勤表表，100日前核核算工资资完毕，确确保数据
23、据收集完完整，计计算准确确无误。报经总总理审核核。10%9企业每年年执照、资质证证书、等等级证书书、招投投标、挂挂账等相相关文件件的申报报、年检检办理工工作，在在规定时时间内，顺顺利完成成。7%10负责领导导交代的的其他零零时性工工作。5%工作分析析表（出出纳）表一：从事岗位位名字 出纳有无兼职职 无我的上级级岗位名名字董事长、总经理理我的部门门名字 财务部部下级的岗岗位财务助理理岗位任职职资格要要求u 年龄：222-440岁u 性别：不不限u 籍贯：不不限u 学历：大大专及以以上学历历，会计计、财务务管理等等相关专专业u 婚姻状况况：不限限u 经验要求求：三年年以上工工作经验验，其中中有一年
24、年以上同同岗位工工作经验验u 知识要求求：熟悉悉国家税税法等相相关财经经法规、 掌握握现代企企业现金金、银行行结算常常识u 能力要求求：取得得会计上上岗资格格证，熟熟悉操作作办公软软件熟悉悉操作财财务软件件u 其他要求求：工作作责任心心强，具具备良好好的商业业保密意意识表二：重要性具体工作作占用时间间%1掌握银行行存款与与现金，每每日上报报董事长长资金进进项总额额、开支支支付总总额和现现金余额额，做到到日结（每每日188点前上上报，准准确率1100%）5%2每日核实实支付、收款票票据，清清点现金金，随时时掌握数数据情况况（每日日18点前前完成核核实，及及清点工工作，准准确率1100%）5%3完
25、成员工工费用报报销（准准确、无无差错，报报销）10%4月初清查查每月支支付利息息、汇总总表，月月底与会会计核对对银行帐帐及库存存现金15%5月底与会会计助理理对当月月开支数数据，并并上交开开支汇总总表与总总经理20%6每月与会会计核对对应收应应付款账账目，支支付应付付账目，收收取应收收账目（核核对及时时、准确确）10%7每月与各各个银行行对账，填填写对账账单5%8做好现金金流水账账目10%9负责领导导交代的的临时事事务20%工作分析析表（财财务助理理）表一：从事岗位位名字财务助理理有无兼职职 无我的上级级岗位名名字会计、出出纳我的部门门名字 财务部部下级的岗岗位 无岗位任职职资格要要求u 年龄
26、：222-335岁u 性别：男男性u 籍贯：不不限，驻驻地优先先u 学历：中中专及以以上学历历，物控控、财务务等相关关专业u 婚姻状况况：不限限u 经验要求求：一年年以上仓仓管或实实习会计计工作经经验u 能力要求求：熟悉悉操作办办公软件件u 其他要求求：工作作责任心心强，不违反反财务制制度表二：重要性具体工作作占用时间间%1负责制定定编制采采购品、原料、辅料、配件、劳保用用品入库库、出库库及库存存台账，报报上级领领导审核核（台账账准确率率1000%）5%2-根据仓库库物品存存放制度度和方案案要求，严严格执行行筹划安安排货物物的存放放地点，摆摆放标准准等（1100%符合标标准），防防止货损损，并
27、做做好登记记。5%3严格执行行公司制制定出入入库管理理规章制制度，办办理进出出品出入入库手续续，核对对出入库库凭证，出出、入库库准确率率1000%；定定期上缴缴各种完完整原始始票据凭凭证（完完整1000%，无无丢失）10%4每月进行行仓库盘盘点，汇汇报仓库库盘点异异常10%5按照最低低库存警警戒数值值申报采采购，做做好库存存充实。15%6协助公司司建立原原材料、辅材料料、配件件等供应应商库，完完成公司司所需的的部分零零时采购购10%7统计换算算车辆里里程、平平均油耗耗，数据据汇总后后连同原原件上交交公司财财务10%8后勤开支支统计核核算，核核定市场场供应价价格差异异，月底底汇总向向公司申申报支
28、付付后勤开开支，严严格执行行后勤供供给制度度。10%9负责本岗岗位工作作区域的的卫生清清洁和工工作10%10负责对厨厨房采购购的菜品品、消耗耗品等市市场供应应价进行行调查核核对，确确保没有有买回高高于市场场价格物物品，每每月调查查不少于于4次。5%10完成上级级交代的的其他零零时性工工作10%工作分析析表（司司机）表一： 从事岗位位名字司机有无兼职职无我的上级级岗位名名字总经理我的部门门名字总经办下级的岗岗位无岗位任职职资格要要求u 年龄：225-550岁u 性别：男男u 籍贯：不不限u 学历：高高中或中中专以上上学历，u 婚姻状况况：不限限u 经验要求求：3年年以上驾驾龄，持持C1以以上的驾
29、驾照u 知识要求求：熟悉悉交通法法规u 其他要求求：身体体健康、工作细细致、踏踏实、时时间观念念强、服服务意识识强、吃吃苦耐劳劳表二：重要性具体工作作占用时间间%1工作日内内按董事事长、总总经理门门下达的的派车车单要要求出车车40%2负责公司司所有行行政车辆辆的管理理工作。20%3做好车辆辆维护保保养及卫卫生（每每周对车车辆进行行清洁，一一个月至至少一次次车辆维维护保养养）10%4负责本人人所驾驶驶车辆的的年检、保险办办理手续续（到期期前一个个月内办办理完毕毕）5%5每月第一一个工作作日177：000前提供供驾驶车车辆上个个月的车车辆使用用月报表表、费费用清单单及相关关凭证报报总经理理审核后后
30、给财务务部核算算车辆使使用成本本5%6完成上级级交代的的其他零零时性工工作20%工作分析析表（公公司厨师师）表一：从事岗位位名字公司厨师师有无兼职职无我的上级级岗位名名字总经理我的部门门名字总经办下级的岗岗位无岗位任职职资格要要求u 年龄：330-445岁u 性别：不不限，女女士优先先u 知识要求求：初中中以上学学历、有有健康证证u 婚姻状况况：已婚婚u 经验要求求：3年年以上工工厂食堂堂工作经经验u 其他要求求：身体体健康、工作细细致、踏踏实、时时间观念念强、服服务意识识强、吃吃苦耐劳劳表二：重要性具体工作作占用时间间%1严格执行行食品卫卫生法及及公司制制度，做做好食堂堂用餐环环境及个个人卫
31、生生，每日日清扫灶灶台和餐餐台，擦擦洗厨房房环境。20%2严格遵守守作息时时间，按按时、按按量、按按菜谱开开餐，不不擅离岗岗位。30%3负责因公公司业务务来公司司办人员员的就餐餐加餐工工作。5%4提高菜品品质量，不不得有不不符合卫卫生条件件或不适适用饮食食条件的的食品进进入餐桌桌，员工工饮食满满意度不不低于660%。10%5负责控制制厨房采采购开支支成本，并并将每周周采购菜菜品单连连同票据据一同送送交财务务，厨房房开支不不得超标标。15%6负责公司司办公室室公共区区域卫生生清理工工作。15%7完成领导导交代的的其他零零时性工工作5%工作分析析表（固固井队经经理）表一：从事岗位位名字固井队经经理
32、有无兼职职无我的上级级岗位名名字总经理我的部门门名字固井项目目部下级的岗岗位泵车操作作员、井井口管线线操作员员、打灰灰操作员员、驾驶驶员、厨厨师岗位任职职资格要要求u 年龄：228-445岁u 性别：男男性u 知识要求求：高中中以上学学历u 婚姻状况况：已婚婚u 经验要求求：从事事三年以以上管理理工作，其其中石油油工程相相关专业业一年以以上u 其他要求求：为人人干练、踏实；责任心心、事业业心强。表二：重要性具体工作作占用时间间%1定期与负负责辖区区内各个个采油厂厂沟通交交流，熟熟知将要要固井数数量，尽尽力将采采油厂固固井项目目下派到到公司固固井队。202根据工程程师开具具的技术术料单组组织本队
33、队人员进进行筹备备，确认认上井人人员、车车辆，并并对出动动人员、车辆准准备工作作进行检检查督导导。103根据技术术料单、固井作作业流程程和公司司安全管管理制度度规范组组织人员员进行固固定作业业并进行行监督，每每月上井井次数不不低于55次。154负责固井井队驻地地的规范范管理工工作，做做到物品品没丢失失，场地地设备统统一摆放放整齐，整整体环境境干净无无乱丢垃垃圾，无无安全隐隐患105负责固井井队编制制的车辆辆统一管管理，督督促车辆辆驾驶员员定期对对车辆性性能检测测、车辆辆卫生清清理和车车辆保养养56对固井队队的项目目资金管管理负主主责，进进行项目目成本控控制，固固井队资资金只能能用于固固井项目目
34、开支，不不得用于于其他开开支，对对各项开开支做详详细记录录并上交交财务157按照采油油厂工作作要求，实实施项目目前后的的申报工工作。108定期组织织人员对对市场辅辅材料收收集回购购工作59监督检查查财务助助理仓库库各项材材料是否否库存充充足510完成上级级交代的的其他零零时工作作5工作分析析表（固固井队工工程师）表一：从事岗位位名字工程师有无兼职职无我的上级级岗位名名字总经理我的部门门名字技术部下级的岗岗位泵车操作作员、井井口管线线操作员员、打灰灰操作员员、驾驶驶员岗位任职职资格要要求u 年龄：227-445岁u 性别：男男性u 知识要求求：大专专以上学学历，石石油工程程、钻井井工程、精细化化
35、工程专专业u 婚姻状况况：不限限u 经验要求求：熟悉悉陕西区区固井工工艺，水水泥浆体体系和固固井添加加剂材料料和性能能，能够够独立设设计固井井工艺设设计u 其他要求求：有良良好的社社交和沟沟通能力力，熟练练掌握各各种办公公软件表二：重要性具体工作作占用时间间%1负责固井井工程设设计的编编写，提提供固井井施工中中科学合合理参数数，实施施现场施施工指挥挥，及时时如实撰撰写各类类技术资资料2针对固井井施工的的技术难难点及潜潜在风险险提出有有针对性性的防范范措施、解决方方法和应应急预案案，并在在施工前前向甲方和和施工方方反映汇汇报，便便于上级级和施工工方采取取措施，以以确保质质量和安安全。3负责固井井
36、作业现现场管理理工作，严严格按照照HSEE条件施施工，对对不符合合HSEE条件的的项目或或不按照照HSEE条件操操作的员员工进行行及时制制止并作作出合理理调整4对现场作作业安全全隐患、质质量问题题负责，分分析原因因，提出出以后整整改建议议及改措措施。对对隐患原原因及质质量问题题提出书书面解释释及改正正意见5做好水泥泥浆试验验，记录录取样、水泥浆浆制备、稠化时时间、抗抗压强度度、游离离水、密密度、流流动度、APII失水各项项试验报报告。6做到精细细施工，在在固井设设计和现现场作业业中尽可可能的控控制原料料浪费，有有效控制制施工材材料成本本。7按照各项项施工操操作流程程节点填填写施工工数据报报告表
37、，做做数据汇汇总，用用于以后后数据分分析。8对水泥化化验室管管理工作作，负责责设备的的使用、维护、矫正和和卫生清清洁工作作，并且且做好相相应记录录910工作分析析表（泵泵车操作作员）表一：从事岗位位名字泵车操作作员有无兼职职无我的上级级岗位名名字固井队经经理固井队工工程师我的部门门名字固井项目目部下级的岗岗位无岗位任职职资格要要求u 年龄：225-445岁u 性别：男男性u 知识要求求：高中中以上学学历，会会固井泵泵车设备备操作及及维护u 婚姻状况况：不限限u 经验要求求：熟悉悉陕西区区固井工工艺，能能独立完完成固井井泵车操操作u 其他要求求：为人人干练、踏实；责任心心表二：重要性具体工作作占
38、用时间间%1熟练掌握握泵车的操操作技能能，严格格执行操操作规程程，熟悉悉大泵工工作程序序，对上上水系统统、传动动系统、安全凡凡尔、压压力表等等施工前前必须进进行例行行安全检检查。2施工中做做到思想想集中，看看清、看看准指挥挥员发出出的信号号，各类类阀门必必须做到到先开后后关，敏敏捷准确确。3严格按施施工设计计要求做做好水灰灰调比，计计量报数数要及时时准确，碰碰压无误误4施工结束束后及时时冲洗管管线、安安全阀，清清洗注灰灰系统水水泥浆，无无指挥员员命令不不得拆除除施工管管线。5定期设备备保养，做到清清洁、润润滑、灵灵活、性性能良好好、传动动系统凡凡尔附件件安全可可靠。6在搞好本本岗位工工作的基基
39、础上，主主动协助助其他岗岗位工种种工作，做做好车组组整体协协调。7认真学习习和严格格遵守各各项规章章制度，遵遵守劳动动纪律，不不违章作作业，负负责本岗岗位的施施工安全全。8正确分析析、判断断和处理理各种事事故苗头头，把事事故消灭灭在萌芽芽状态，确确保安全全生产9做好各项项执行记记录10接受上级级指派的的其他零零时工作作。工作分析析表（罐罐车驾驶驶员）表一： 从事岗位位名字罐车驾驶驶员有无兼职职无我的上级级岗位名名字固井队经经理固井队工工程师我的部门门名字固井项目目部下级的岗岗位无岗位任职职资格要要求u 年龄：228-55岁u 性别：男男u 籍贯：不不限u 学历：高高中或中中专以上上学历，u 婚
40、姻状况况：不限限u 经验要求求：2年以上上大车驾龄龄，持BB2以上上的驾照照u 知识要求求：熟悉悉交通法法规u 其他要求求：身体体健康、工作细细致、踏踏实、时时间观念念强、服服务意识识强、吃吃苦耐劳劳表二：重要性具体工作作占用时间间%1根据井场场位置合合理摆放放立罐及及下灰车车，检查查气路管管线与压压风机的的连接。施工中中接受和和发出信信号准确确无误，配配合操作作工完成成注灰作作业。2按照设备备管理要要求对供供灰系统统及设备备进行定定期保养养，对各各气路管管线、单单流阀、蝶阀、压力表表等设备备进行保保养、检检查并做做好记录录。对检检查出的的车辆故故障及时时整改，整整改不了了的及时时向上级级汇报
41、，防防止带病病出车执执行任务务。长期期停驶（一一个月以以上、车车辆，应应拆卸电电瓶，及及时充电电，并定定期进行行停驶保保养3对各类管管线、下下灰闸阀阀、下灰灰漏斗、过滤网网、混灰灰池等进进行仔细细检查，确确保灵活活可靠和和密封防防尘。4工作中注注意压力力表的变变化，严严禁超压压作业，严严防事故故的发生生。5负责车辆辆机身和和罐体的的卫生定定期清洁洁和保养养工作6认真学习习和严格格遵守各各项规章章制度，遵遵守劳动动纪律，不不违章作作业，负负责本岗岗位的施施工安全全。在固井作作业中联联合其他他驾驶员员做好泵泵车给水水共给工工作，工作分析析表（泵泵车驾驶驶员）表一： 从事岗位位名字泵车驾驶驶员有无兼职职无我的上级级岗位名名字固井队经经理固井队工工程师我的部门门名字固井项目目部下级的岗岗位无岗位任职职资格要要求u 年龄：228-55岁u 性别：男男u 籍贯：不不限u 学历：高高中或中中专以上上学历，u 婚姻状况况：不限限u 经验要求求：2年以上上大车驾龄龄，持BB2以上上的驾照照u 知识要求求：熟悉悉交通法法规u 其他要求求：身体体健康、工作细细致、踏踏实、时时间观念念强、服服务意识识强、吃吃苦耐劳劳表二：重要性具体工作作占用时间间%1严格遵守守交通法法规，对对本车组组的交通通安全负负责，遵遵守劳动动纪律，服服从工作作安排，随随时做好好出