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1、律师年会发言稿优秀5篇篇一：律师年会发言稿 篇一各位同仁、各位来宾，晚上好！新年在即，首先预祝大家在新的一年里开快乐心，事业红红火火！在这里，我主要就所里新推出的会员卡服务项目简洁地向大家做个介绍。假如大家拿到我们派发的会员章程与入会申请表，不妨边看边听。我们之所以推出会员卡服务，是受了超市、医院等胜利阅历的启发，傅律师为此特地召集大家多次探讨后敲定的，目的是为会员供应尽可能多的服务，以维持长期的合作关系，最终形成一个你中有我、我中有你的较为紧密的共同体。此举应当是律师服务行业第一个吃螃蟹者。我们推出的会员卡主要有以下两个特点：一是入会门槛不高，价格实惠。一般会员可免费申请，银卡会员个人缴费5
2、00元、在我所消费或者胜利介绍他人在我所消费即可申请入会。这里的消费，指的是您托付我们办理诉讼案件或者非诉讼法律业务，金额不限。虽然要价不高甚至没有要价，但您享受到的却是一个律师团队特地为您量身打造的一系列较为全面的法律、财务、融资担保等方面的综合服务。其次个特点是服务范围比较广，种类较为全面。我所律师涉及各个领域，阅历较为丰富。我们为各级会员供应的服务包括但不限于以下10项（除第1项是实惠外，其余九项都是免费的）：1、律师服务、工商财务服务、融资担保服务7-9折实惠。2、免费法律询问、工商财务询问、融资担保询问。3、免费审查或代为起草、修改法律文书。4、免费发律师函。比如，发函要求对方履行合
3、同、停止侵权、偿还债务等。5、免费获赠我所颁发的法律顾问单位牌匾。由律师事务所特地颁发法律顾问单位牌匾，无疑具有肯定的象征意义，象征着实力，也象征着荣耀。6、免费邀请本所律师参加谈判、商务调查等非诉法律服务。7、免费邀请本所律师举方法律讲座，为企业管理层或者职工进行针对性的普法宣扬。8、免费受邀参与本所组织的活动。我所将定期或者不定期以座谈会等形式邀请大家聚在一起互动沟通，集全所之力，为您排忧解难、出谋划策。9、免费参与本所的消费积分安排。10、免费参与本所组织的旅游活动。一句话，只要您选择了穗江所，穗江所将为您供应物超所值的服务！最终，告知大家一个好消息。今晚，为感谢各位来宾的光临，我们将免
4、费为大家办理银卡。请大家填写好手上的入会申请表交给我们就OK了，剩下的事情我们来办。今日我要讲的就是这些。欢迎大家对我们的工作多提珍贵看法！感谢大家！篇二：律师年会发言稿 篇二各位同仁、各位来宾，晚上好！XX年以来，我们所发展到了30多人。各位同仁主动参与本次年会，是所里凝合力的体现，展示了大家到胜伦后的一种归属感，希望大家能把年终会议当成是一个学习总结沟通的好机会。刚才，大家都讲了许多实在话，讲真话，可以说是做到了求真务实，畅所欲言。下面我再就XX年的工作做一个总结，对今后的工作谈谈自己的看法。回顾XX年，胜伦与胜伦人都取得了很大成果，进步不少，但我认为，主要进步体现在员工自身素养的提高，律
5、师执业理念、风格的培育方面。其中，最胜利之处，也不是收入的增长，而在于：一是胜伦文化的更加丰富和具有吸引力，更加深化人心；二是胜伦逐步实现了制度化和流程化管理；三是胜伦的品牌美誉度、社会知名度得以进一步提升，这不仅是因为所里通过宣扬营销来推动，而是有了各位胜伦人的努力才得以实现的。一、关于文化建设1、所里拨出特地经费，下达开展集体活动的硬指标，活跃了工作氛围。我们按肯定的标准拨出人头经费，每月为律师、律师助理、行政人员等不同岗位分别组织团体活动，每两个月组织一次全所范围的集体户外活动，有力地促进了同事之间的沟通，提高了大家的归属感。2、推广绩效考核面谈制度，加强了同事之间的沟通和沟通。今年以来
6、，我们推行较好的一项工作就是绩效考核。从形式上看，其中比较特色的就是考核面谈制度，我在对管理人员进行考核时，都会请大家先谈谈我个人在工作中的不足，开展指责与自我指责，希望与广阔员工就工作中的问题进行沟通，以实现相互促进。不管面对面说了什么，我们的指责与建议都是为了胜伦与员工个人把工作做得更好。毫无疑问，从考核的效果上看，这些措施都促进了我们的工作。3、试行负责人与员工谈心制度，增加改进工作效果的途径。下半年起先，我争取每周和一个员工共同用餐和谈话，很随意地谈谈工作与生活中的状况，了解彼此的想法，这样加强了管理层与员工的联系与沟通，让我们刚好调整今后的工作思路，大家同心协力把工作做好。4、关于下
7、一步的文化建设工作。在XX年，我们将从内外两个方面接着做好文化建设工作。在文化的对外宣扬方面，从XX年6月份起先，开展胜伦成立五周年的纪念活动筹备工作，打算活动方案，并安排邀请相关部门、客户单位等各个方面参加，将纪念活动办成展示胜伦成长轨迹和业绩的平台。在对内的文化建设方面，打算成立若干胜伦员工扶助基金，希望能为有须要的员工供应生活与事业发展方面的支持平台，将为员工买车、买房、参与接着教化等方面供应包括无息借款等各种方式的资助。XX年可以尝试从员工的接着教化方面起先实施。二、团队建设胜伦每一个员工都是优秀的，但这并不代表我们身上不存在问题。根据我们对胜伦发展规模的设想，当办公室卡位全部坐满时，
8、就是我们的律师的总体规模（人数）。从律师事务所的管理上讲，律师行业不存在经济学领域中的规模效应，律师的服务作为专家服务，服务的水平受个人的风格影响较大，每个法律服务项目对律师人数也有限制，律所规模再大，但不必定为客户带来更多的增值服务，在某种程度上讲，对客户而言，律师数量的增加并不能干脆提高服务质量或客户满足度。因此，我们追求的是成为一个由精英律师组成、注意专业分工、合作与内部资源整合的强所，而不是人数规模上的大所。当我们的律师人数达到30多名的时候，就要转入提升律师内在素养的发展阶段，除了更注意新加入律师的选用之外，对于不适应胜伦发展要求的律师予以劝退。在律师的素养方面，我们强调的首要品质就
9、是诚信。既要对胜伦集体和同事诚信，又要对客户诚信，以诚相待，诚信为本。三、宣扬营销1、树立营销意识，宣扬营销活动要追求可持续发展我们要记住，律师不是商人，不要只懂搞推销。营销不是推销，犹如婚姻一样，律师与客户之间也有一个相遇、相识、相知、相爱的过程。事实上，律师要从接触潜在客户起先，到接案、办案、结案，整个过程都须要营销意识，追求无形服务有形化，提升客户感知。我们还可以通过多参与专业研讨会，在专业刊物上发表论文、接受媒体采访等形式扩大程度和个人的影响力。2、律师要用好事务所搭建的营销平台一是处理好律师与媒体的关系。对此，为了提高我所律师与记者交往的效果，胜伦将在XX年的大探讨、高校习活动中，邀
10、请专家举办律师如何与媒体打交道的主题讲座，希望大家主动参与。二是接受询问要注意对个人实力的熬炼。所里联系了信息时报等媒体支配律师接听询问电话，通过接受询问，我们要学会与客户沟通。虽然一般状况下询问的都是小案件，但其中蕴含的法律学问却可能是特别丰富的，有时也会遇到新问题，大家应当好好探讨。三是在营销宣扬中留意维护胜伦与个人的形象。与媒体打交道好坏，不仅关系律师本人的形象，也干脆影响到胜伦的声誉。在接受记者采访的全过程中，律师个人都要以礼相待。3、不能以案学法，通过办案时临时学习法律很危急在行业内许多青年律师平常不注意学习，而是守株待兔，只在接到案件后才对某个问题进行探讨，这是典型的以案学法。这样
11、很简单带来执业风险，难以提高客户满足度，甚至在接案阶段就暴露出专业上的不足，从而根本接不到案件。我们所的律师就不能这样做，对于专业问题，应当提前探讨，遇到新的问题可以做到心中有数。此外，大家要主动参与律师协会专业委员会，通过专业领域的学习探讨和研讨活动，多参与熬炼、接受熏陶。四、行政资源支撑在行政工作上，我们也较以往有了很大的提升。一是内部的公共资源支持力度进一步加强；二是管理人员树立了更好的服务意识；三是我对内部行政服务的一点要求，大家要相互理解、换位思索。行政人员是受所里的托付按各自的职责开展工作，但在与同事的沟通上要注意改进方式和技巧，提高沟通效果，保证各项措施的顺当实施；其他同事也应留
12、意对行政人员工作的理解和支持，共同把工作做好。五、公共助理支持除了强大的行政资源支撑外，优秀的律师助理团队也是胜伦高效运作的保障之一。律师通过助理的协助工作，从日常琐碎事务中脱离出来，多做探讨工作；但又要能分清哪些可以由助理去做，哪些不能由助理做，这样才能用好助理，促进工作。对于助理指派工作，要着眼于解决如何发挥助理的最大作用、如何协调助理的工作量、如何协调前往不同办事地点的工作任务等等。为解决好这些问题，今后将进一步对助理资源进行有效组合，实现任务指派管理的书面化、表格化、流程化，最大程度上发挥助理的作用。六、风险限制1、规范律师执业行为，对风险的预防和处理上切忌存在侥幸心理律所的人员都来自
13、五湖四海，新律师要尽快了解本所的执业理念，接受所里的运作体系，不要轻易排斥现有的制度。律师执业风格不是一日养成的，不是想改就能改的，所里每个制度的出台都有其背景和缘由。有的问题虽是可能发生在个别人身上，但其他人也可以借鉴。比如胜伦不做律师见证业务，也是为了防范风险。2、律师个人行为给律师事务所带来负面影响的，要追究个人责任律师应留意不同地域法院办案的详细要求，提前到达法庭，异地办案，更是如此。如深圳法院迟到15分钟作缺席判决。3、先要树立自我爱护意识，其次才想到个人收入问题。任何一项事业都一样，赚钱经常是无心插柳柳成荫的结果，把事情做好了，赚钱只是水到渠成的事，律师行业尤其如此，这点请大家要引
14、起重视。七、服务质量监督1、通过归档规范管理，变律师规范执业的事后监督为事前引导档案管理是司法部提出的要求，不是胜伦的特殊规定。我们强调风险意识，是因为所里的风险与律师个人的风险是一样的，所里的风险就干脆来自于律师个人的执业风险。就像司机开车一样，老司机随着驾龄的增长，对交通事故看得多了，开车的风格就会变造稳健一点，速度会慢一点。我个人看到更多关于律师同行执业风险的问题，所以这方面也强调得多一点，良苦专心请大家要体谅，这是为了胜伦的发展，也是与律师个人的利益休戚相关。另外还要明确，档案是所里的档案，不是律师个人的档案，因此归档就要有统一的标准。我们对归档详细有三点要求：一是有代理合同的诉讼和非
15、诉讼案件必需要归档；二是要按要求归档；三是在办案过程中就要按归档的要求去做。从XX年起先，我们对归档保证金设定了最低和最高限额，就是促使大家对归档工作的重视。归档保证金是对档案整理的外在形式符合要求的保证，所里并没有对档案材料的内在质量进行评定，因此还是比较简单达到要求的。另外，我们对于归档的目的不是规范管理档案一个方面，而是把它作为促进律师规范执业的手段，将限制执业律师的风险从事后监督变为事前引导，所以这里不提倡事后补材料的情形。尤其要留意，助理若不是此前跟进案件，那么归档就是在帮助整理档案，不是在办案，不能要求助理在整理档案的过程中补写案件中的法律文书，即使是跟案的助理，不能要求助理要法律
16、文书上代替律师签名，办案日记和办案总结也应当由律师自己完成，否则造成不能如期归档的，律师自己应当担当责任。这样一来，律师在办案过程中就要总结、钻研案情，提升办案水平，而不要把办案的结果总归责于外部因素，以确保在现有的条件下把案件做到最好。虽然我们大力强调风险的预防，但防范风险是我们服务的最低标准，服务的更高层次就是要不断提高客户满足度。比如代理词的问题，除非是当庭调解结案，否则，案件应当就要有代理词，我们还一贯提倡将代理词送给客户批阅，请客户提出看法。这样做的好处主要表现在，一是限制了因与客户看法不一样而带来的风险；二则表现我们尽了责任；三是向客户展示了我们的工作量，将无形服务有形化；四是给自
17、己施加压力，提高个人办案仔细度。2、规范法律文书的运用，做到法律文书更新与运用的流程化管理胜伦法律文书范本是胜伦集体才智的结晶，合理运用范本，是降低风险的基本保证，是提高客户满足度的基本方法。比如，对于律师函，应当由托付人在律师函落款处盖章或签名；代理合同，原则上应由对方当事人先盖章，请大家按要求运用。八、律师利益冲突审查接下来，我们将对全部的（含非授薪律师）常年法律顾问单位进行更新，并制作顾问单位名单，发送给每一位律师，以便于提前作好利益冲突的审查工作。假如不做好，就有可能会出现给所的里顾问单位发律师函的状况，有的所甚至到了开庭时才知道双方的代理律师是同一个所的，这方面不做好，既是对客户的不
18、负责，也是对所里的不负责。九、业务学习问题一是要多途径、多方式进行学习胜伦非常注意员工的学习，对于广州市律师协会成立二十周年的律师论坛这样比较重要的活动，所里供应了部分资金给参会的律师作补助，激励律师多参加、多学习，激励大家可以多参与各种论坛、付费培训、讲座，可以多听听规范的理念，对新业务类型进行提前探讨，随时为新的潜在客户做好服务打算。二是业务学习要仔细做好打算现在的业务学习，部分律师的打算工作还不够，今后大家要重视。三是制作了胜伦教案律师写工作与服务教案，无论成败，都可以写。胜利的案例，可以写阅历、说亮点，与大家一起共享；失败的案例，可以谈教训、讲启发，让其他同事也引以为戒；助理与行政人员
19、还可以写一写个人在工作中出错记录的总结与反思。通过教案的不断整理和传播，我们信任，这本书会越编越薄，同时我们的风险会越来越低，而客户满足度会越来越高。十、网站建设下一步将对胜伦网站进行改版，欢迎大家提出看法或建议。十一、律师专业化问题胜伦律师应当争取做到一专多能。XX年6月，广州市律师协会各个专业委员会将要进行换届，大家应争取加入相关的专业委员会，主动探讨专业领域问题。十二、执行力的问题胜伦有好的执业理念，管理层有规范化的工作要求，对服务工作提出了较高的标准，但在详细的执行上，还存在一些不足。XX年我们要在提升执行力方面作更大的努力，争取更大的成果。十三、正确处理好几个关系一是正确处理工作与家
20、庭的关系。律师执业是特别艰辛的工作，竞争也特别残酷，工作压力大，家庭的支持是律师事业的基础和保障。所以要多与家人沟通，取得家人对自己工作的理解与支持。二是正确处理工作与学习的关系。在繁忙的工作中要不断地学习，要有学习安排并仔细落实。当前，我国新的法律法规不断出台，学习是伴随律师职业生涯始终的任务。在平常，我们不能把学习放在最终一位，把学习当成可有可无的事情，而是要充分保证学习时间，随时随地地抓紧学习，从而促进个人业务水平的不断提升。三是正确处理同事之间的关系。同事相处要相互敬重，注意沟通的技巧，比如不要把谈话过程当成诘问对方的过程，不要把同事谈话变成开庭时的询问等等，营造融洽的团队氛围须要大家
21、把握好沟通中的细微环节问题。四是正确处理个人与事务所的关系。有的同事把律师之间当成了生意伙伴，与事务所当成了同等的民事合同关系，事实上，律师与律师事务所之间是劳动关系，存在管理与被管理的关系，各项管理制度也应当得到遵守。五是正确处理律师与客户的关系。律师不同于商人，因此，律师与客户之间不要形成商人与商人一样的关系。客户在流失时，不是会讲终止合作的真实理由与缘由的，因此，在平常工作中，就要刚好寻求客户对我们服务工作的质量与效果的反馈，而不坐等客户用脚投票，客户流失了还不知道缘由所在，胜伦在下半年进行的客户满足度调查就是解决这一问题的举措之一。我们也不要把客户的满足寄希望于客户的维权意识薄弱，而是
22、要有信念和决心通过提高办案质量来改善与客户的沟通，最终提高客户满足度。十四、团队意识与合作办案同事之间相互沟通合作，可以促进共同进步。但也存在一些留意事项。一是合作办案，律师相互之间要协作好，安排、落实任务和要求不能打折扣。二是在多个律师共同与客户会谈时，分清团队中的主配角，敬重领导或主办律师的看法，不要出现一个团队里因为学术观点上的争吵而同时向客户供应多种相左看法的情形。服务的方案可以多种多样，但团队的形→←象应当整齐统一地展示在客户面前。各位同事通过一年来辛勤的工作，收获的是累累硕果，在这里我要对大家取得的成果表示庆贺！同时各位同事也为胜伦发展作出了主动贡献，我对大家的
23、付出表示诚心的感谢！最终，在新春佳节到来之际，祝福大家身体健康、家庭和谐、新年欢乐、万事如意！篇三：律师年会发言稿 篇三各位同事下午好：很兴奋被评为XX学问律师事务所2014年度优秀律师，也很荣幸代表其他几位获奖的同事进行发言。今日我发言的主题为变更、开拓、坚持，所谓变更，即变更思维，所谓开拓，即开拓案源，所谓坚持，即坚持志向。首先，我谈谈变更思维。从法学院出来的学生跟从事实务法律工作的律师最大的区分在于思维方式的不同，套用电影后会无期里的一句经典台词，学生才分对错，律师只看利弊。法科生的思维是：事实-法律-观点，而律师的思维方式则是观点-法律-事实，两者是完全相反的思维方式。说实话，刚起先做
24、律师的时候，我也喜爱谈对错，总喜爱说A有理、B没理，假如代理A觉得欣喜若狂，假如代理B则没精打采，后来意识到这跟律师的尽最大可能维护当事人的合法利益这个职业信条是相违反的，真实的状况是，全部的纠纷里都没有谁肯定是对，谁肯定是错的，总是有一个会比较有理，一个会比较没有理，而在这有理和没理之间，才能看出一个律师真正的实力。变更思维还有一个很重要的方面，就是多读书，或许有些人会说读过许多书，依旧做不好律师，那可能是你书读错了，我建议大家多看看律师和法官写的书，多看看学问产权权威学者写的书，比如郑成思、王迁、吴汉东、刘春田、孔祥俊法官、周云川法官等人写的书。接下来，我想谈谈开拓案源。学问全部一点很好，
25、就是所里的前辈很情愿带新人，我刚起先进所时，就得到了许多前辈的提携。但是一个律师不能总是靠前辈提携，也不能总是靠别人的案源而活着。我认为，律所之于律师，就似乎水之于鱼，没有水，鱼活不下去，没有鱼，那水只是一潭死水，一个律师应当在适当的时候给所里做点贡献，这样大家才能相互促进。去年年会，我们主任给大家念了一篇文章，叫关于青年律师案源问题的思索，这篇文章是刘彤海律师写的，里面有许多很中肯的看法，虽然时隔一年了，我还是举荐大家看看。在那篇文章之外，我想重点谈谈如何利用网络扩大自己的影响力，开拓案源。我觉得网络给像我这样没关系、没背景的青年律师供应了一个开拓案源的平台。在过去的一年，我利用博客、微博、
26、微信、QQ等网络平台主动开拓案源，也是小有成效，利用网络平台开拓案源有一个要求，就是你得不断更新，还要不断地写写小文章，这样才会有人来看，来点击。选择好的平台也很重要，博客，我举荐大家运用新浪博客，它的SEO优化很好，百度能够很快搜到。比如我发表在新浪博客的由一则告示谈律师的执业环境这篇文章被鼓楼法院的法官看到了，后来还进行了约谈，当然我最终没去，还有一篇路灯维权前期取证技巧被一个路灯公司的老总看到了，很想找我代理，后来一了解，他们是被告，而原告律师我们所的蒋海军律师，最终虽然不能代理，但是让我感受到写文章还是有点效果的。最终，我想谈谈坚持志向。没有志向的人生是惨淡的，没有志向的律师生涯也是没
27、法想象的，我的志向就是做一名好律师。所谓的好，倒不是以后能赚多少钱，而是在我的当事人谈及我的时候，他们会给我一个主动的评价，于我而言这就够了。但事实上做到这一点并不简单，它须要不断地坚持和付出。我始终认为，律师这个职业是最考验人综合的素养的，我也始终认为，要想把律师做好，首先得把人做好。这里的做人，不仅体现在与当事人的接触中，还体现平常和同事的相处中，这是个人生命题，这里我就不在绽开。当然，全部的追梦都是要付出代价的，大多数人都不会了解，在我刚13年才做律师的时候，也许有一年左右的时间我都始终没什么收入，我甚至付不起房租，在最困难的时候，我敲开了合伙人的办公室，嗫嚅着恳求所里能够安排一些业务，
28、纯提成的律师，没有业务就等于没有收入，那个时候我反复问自己，这样的生活还会持续多久，这就是我想要的律师工作吗？但是，当我面对那些无助的人们的时候，一种使命感就油然而生，觉得自己不仅仅是从事一份工作，而是一份事业，工作和事业的区分也在于：志向。也正是志向，一步一步支撑我走到现在。汪国真在酷爱生命这首诗里写到：既然选择了远方，便只顾风雨兼程。这也许就是我想表达的。最终的最终，感谢全部关切我支持我的人。在新的一年，我会再接再厉，接着前行。农历2017年就快要过去了，我很怀念。感谢大家。篇四：律师年会发言稿 篇四各位同事，大家好！其实感觉自己做律师做得真的很一般。所以，今日让我作为优秀律师站在这里发言
29、，心里倍感惭愧。从正式执业以来，我也是从一个三无律师出来的：无背景、无案源、无人带。所以一路走来，基本上属于摸着石头过河。假如用部队作比方的话，我就属于非正规军出身。因此，作为我来说，更期望能倾听到我们所里正规化部队里打造出来的优秀律师在年终岁尾向我们这些同行共享和沟通他们的阅历。只有这样，大家无论在业务上还是阅历上才会得到真正的提升。所以，从这个意义上说，今日让我站在这里发言，实属所里的领导层选择性失误。不过，既然我站在这里，我也就真诚的和大家汇报下我的一些想法。第一，在我眼里的胜利律师，首要的一点应当是具有超强的业务实力。超强的业务实力建立在两个基石之上：一是学问的储备；二是阅历的积累。在
30、学问的储备上，我认为，一名律师，没有精力也不行能对方方面面的法律事务都驾驭得四平八稳。在专业化分工越来更加达的今日，能在几个小的领域里对法律法规驾驭的烂熟于心、信手拈来的程度就相当不错了。因此，找到一个自己喜爱，或者至少不厌烦的专业方向是首要任务。在阅历的积累上，国外一位闻名律师曾经说过：律师的技能在于阅历。因此，单纯的只有学问储备，没有实战演练，通俗地讲，对一些详细的法律事务没有实际操作过，对于解决现实中的法律问题也不会达到游刃有余的程度。比如前几天有个客户询问我一个钢材期货交易维权的法律事务，我就只能简洁的做一些学问性的解答，如何详细操作由于没有实战演练过，没有形成一个清楚的法律维权思路。
31、万事开头难，但万事总要有一个开头。在座的每一名律师，即使是优秀的资深律师，在任何一个新的领域都有过自己略显青涩的处女作。除非你厌烦了律师职业，否则只要你还想接着做下去、还渴望做得好的话，律师不得不面对的就是永无止境的学习和积累。二、律师对自己的收入不要期望过高。有一个平和的心态也很重要。很多没有加入律师行业或者初入律师行业的律师，都幻想律师是一个光鲜亮丽的职业，可以带来高于其他一般行业的收入。其实不然，同时也不现实。因为很多行业的人素养和实力并不比我们差，我们为什么就肯定奢望自己的收入要比其他行业高高在上呢？所以客观的看待自己，维持一个平和的心态，律师也仅仅是360行中的一个服务行业而已，而且
32、全部费用都是独自买单，从这个意义上来说，律师比起其他劳动者，是一个更苦逼的职业。从芸芸众生中脱颖而出的优秀律师是极少数的，当然，做了几年律师仍旧无法维持基本生存的也不多，大部分律师都是处于一个不上不下的、庸庸碌碌的状态，就像现在的我一样。但是大部分庸庸碌碌的律师也始终在坚持努力突破这个瓶颈。所以，我也赞同这样一句话：做律师，渐渐来。体验其中的拼搏，提升自己的业务素养，承受住压力，感受来自外界的信任。做律师，足够的坚持，肯定会差不到哪里去。最终祝大家在新的一年里都有一个质的提升。提前祝大家新年欢乐！感谢。篇五：律师年会发言稿 篇五各位同仁、各位来宾，晚上好！闻名相声演员郭德纲曾说：三十岁之前不狂
33、没有出息，三十岁之后还狂确定没出息。其徒弟岳云鹏问道，我今年三十岁，我究竟是狂还是不狂，郭德纲答道：你爱狂不狂。今年我就正处在这样三十而立的年龄，三十岁之前曾经狂过，读书时，选择读了法律，自认为变成了正义的化身，愤青的很，毕业前写了篇文章想象下一个三年，如今当年的想象都已经过努力奋斗而幻想成真；毕业后坚决果断地选择了当律师，今日律界如同江湖一般，律师的江湖，必也狂狷乎，狂者进取，狷者有所不为。进入世纪方舟以来，我是幸运的，首先走进了河北省数一数二的综合性大所，同事之前相处融洽，合作开心；其次找到了灯火阑珊处的那人我的师傅康君元律师，跟从师傅学习办案和做人，深深地被影响着，甚至自己办案都有师傅的
34、影子；还有就是我深知专业化是律师的唯一出路，并幸运地找寻到了自己专业爱好和专业方向，立志在刑辩专业领域做出成果， 创建辉煌。本次会议是年度总结大会，趁此机会我也简洁总结一番。2015年，不论从收入还是案源，都较之去年有明显的增长，2015年共代理了23件刑事案件（不包括临时会见），一件行政案件，基本上都跟公权力机关打交道了。案件拓展到深圳、甘肃、北京等地，本地案件分布在秦皇岛、衡水、张家口、保定、邯郸、邢台、石家庄等地。在办案之余，仍热衷于刑诉理论探讨，关注社会，撰写法律评论性文章，重视自我营销，坚持写博客，建立了个人网站李耀辉刑事辩护网，推动法耀星空订阅号全新上线，制造了肯定的影响力。201
35、5年11月份到北京高校学习，获得结业证书和北大校友卡。主动参与律所里活动，参与2015年世纪方舟希望杯写作与演讲竞赛获得第四组第一名，冬季运动会乒乓球项目其次名的优异成果。尚主任让我说一说关于着装问题。原来我是靠才华吃饭，今日坐在这已经很意外，却偏偏是因为自己的脸。在西方国家，一个男人一生中有三个最光鲜亮丽的时刻，第一是婚礼，其次是葬礼，第三就是作为被告人出现在法庭上。在法庭上，被告人的着装会传递有罪或无罪的信号，有一次开庭我就有过这样的感受，不论是家属们还是律师，都认为某被告人是取保的状态，事实上他也跟其他被告人一样被羁押在看管所，就是因为他的着装很休闲，神态自若，一副将被无罪释放的样子。对
36、于律师来讲，着装更应当有讲究，尤其庭审上，一般在比较大的庭审中应当穿着律师袍，此外至少男士也要穿着西装、系领带，女士也要扮成得体大方的深色职业装。最近一次开庭，为了三天的庭审，特意到商场买了一身深色西装，这首先是对自己职业的敬重，再就是我们律师不仅靠才华，还要靠脸，这才以给人更深的印象，拔高自己的专业实力，我们在座的年轻律师们，我们赶上了这个不好不坏的法治时代，我们也不谋而合的选择了当律师，一个值得奋斗一生的职业。既然当了和尚，那就撞好自己的钟，而且只要做一天和尚就要撞好一天钟，想想我们的前辈们，想想我们所的合伙人们，他们曾何等才华，何等辛勤，何等英勇，有中行者，有狂者大全部为，亦有狷者有所不为，但他们何曾有过今日这样法治还算不好不坏的时代呢？我们年轻律师，更应当英勇、坚决和自信，为了我们的事业，奋斗！