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1、2022员工工服管理制度员工工服管理制度11.0目的为树立良好的公司形象，规范员工统一着装，特制定本管理制度。2.0适用范围本规定适用于唐山*物业服务有限公司全体员工工服的管理。3.0职责3.1人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作。3.2库管员负责发放保管，应精确把握发放和库存工服数量和质量；在工服不足时刚好补充（指保安服装）。3.3库管员负责验收和执行物品管理的各项规定（含补充服装时型号数量的统计）。3.4各部门主管负责人负责监督执行，并对本部门工服负责。4.0工服的管理4.1以人力行政部的正式入职单为依据，填写员工工服领取登记表4.1.1人力行政部在填写员工工服领取登记表时，必需注
2、明每件或每套工服的购置价格。4.2物业公司总经理、副总经理、及各物管处经理和总公司各部门经理每人交纳1000元人民币；其它管理人员（含物管处副经理、经理助理、各部门主管）每人交纳500元人民币；保安员每人交纳服装押金600元人民币；商管员员工交纳服装押金500元人民币；客服部员工交纳服装押金300元人民币；修理部（含各种运行工）、保洁员、绿化员每人交纳200元人民币；其它总公司员工依据层级比照交纳。4.3 员工工服的支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限4.3.1总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领标准及折旧年限职位物业公司总经理、副总经理、各物业管理处经理、总公司各部门经理物品黑色西服
3、2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件、黑色单皮鞋1双、黑色棉皮鞋1双、备注领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在工资内扣除并开具押金收据折旧年限：全部物品折旧年限均为3年。4.3.2各物管处副经理及各部门主管工服支领标准及折旧年限职位各物业管理处副经理、各部门主管、物业管理处经理助理物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件备注黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：全部物品折旧年限均为3年。4. 4. 3 保安员工服支领标准及折旧年限职位保安员物品黑色或藏蓝色制服2套、长袖靠色衬衣2件、半袖白色衬衣2件、黑色易拉得领带2条、黑色三接头皮鞋1
4、双、黑色军钩（棉）皮鞋1双、迷彩服2套、()黄胶鞋（训练用）2双、武装带1条、保安专用半身棉服1件、高筒雨靴1双、雨衣1件备注1.武装带、高筒雨靴和雨衣离职时必需交还公司2.全部所需交回物品，必需清洗干净押金员工上岗前缴纳折旧年限：保安专用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折旧年限为5年，其他物品的折旧年限3年。4.3.4客服部员工工服支领标准及折旧年限职位客服部（含物业管理处人力资源、行政、文员及总公司文员等相应岗位）物品黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣）、职业套装2套（下半身长裤、上半身长袖衬衣）、领结2个备注押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：全部物品的折旧年限均为3年。4.
5、 4. 4 环境保洁部员工工服支领标准职位环境保洁部员工物品女员工：红色或米黄色T恤和深蓝色宽松运动裤2套、 天蓝色或深蓝色工作服套装2套、棉背心1件、遮阳帽1顶、橡胶底布鞋2双、橡胶底棉鞋1双、中筒雨靴1双、雨衣1件男员工：米黄色或天蓝色T恤和深蓝色宽松运动裤2套、天蓝色或深蓝色工作服套装2套、棉背心1件、遮阳帽1顶、橡胶底布鞋2双、橡胶底棉鞋1双、中筒雨靴1双、雨衣1件备注1.夏季室外作业人员可配发草帽。2.中筒雨靴和雨衣在离职时必需交还公司。3. 全部所需交回物品，必需清洗干净押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折旧年限为5年，其他物品折旧年限3年。4.4
6、.5 工程修理部员工工服支领标准及折旧年限职位工程修理部员工物品夏天：半袖工程套装2套；冬季：冬季工程套装2套、工程用半身防寒服1套；绝缘鞋（单鞋2双、棉鞋1双）、高筒雨靴1双（一般员工）、绝缘雨靴1双（电工专用）、雨衣1件备注1.高筒雨靴和绝缘雨鞋在离职时必需交还公司2.全部所需交回物品，必需清洗干净押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、绝缘雨靴的折旧年限为5年，其他全部物品的折旧年限为3年。4.4.6商管员工服支领标准及折旧年限职位商管员物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件备注黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在员工工资内扣除并开具
7、押金收据折旧年限：全部物品的折旧年限均为3年。4.4.7播音员及公司其他女性文员工服支领标准及折旧年限职位播音员及公司其他女性文员物品黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣、领结两个）、职业套装2套（下半身长裤、上半身长袖衬衣）备注押金1.在员工工资内扣除并开具押金收据2.押金标准与客服部标准一样折旧年限：全部物品的折旧年限均为3年。4.4.8员工工服的折旧计算方法及其他规定4.4.8.1 折旧费用：实际的购置价格折旧年限的月份和员工实际工作年限的月份和 。例如：一员工在本公司申领了一套价值360元，折旧期为3年的工服，该员工在公司工作2年零3个月，主动离职。该员工在离职时可支领服装折旧
8、费用为360元36个月27个月=270元。4.4.8.2 折旧期从工服申领到位的日期起先计算，到员工将工服上缴至公司的日期截止（一个月内累计工作不足15天含15天不予计算折旧月份；一个月内累计工作超过15天不足30天按整月计算。）4.4.8.3 员工主动离职，按此方法执行；员工被动离职视状况而定。4.4.8.4 在试用期内员工主动离职，公司将不退任何费用；员工被动离职视状况而定。5.0着装标准员工着装标准按*（唐山）房地产开发有限公司之员工行为规范之相关规定执行。6.0本规定由人力行政部负责说明和修订。7.0本规定自公布之日起执行，同时废止原有规定及口头规定。员工工服管理制度2一、制度目的为树
9、立公司良好形象，增加员工对工服的爱惜意识，妥当管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订员工工服管理制度(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理方法、以及工服的选购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。三、工服配置1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作须要，为员工配备相应工服。全部员工应疼惜配备给个人的工服，根据公司规定穿戴、清洗、保管，在规定运用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必需穿着工作服上班。3、详细
10、工服配置为：办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，依据个人工作须要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时须要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。四、运用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。3、员工工服达到更换要求后，员工可依据工服的完好状况延长更换期限。公司激励员工延长工服的更换期限，以杜绝奢侈、提倡环保，但要在工服完好、整齐而不影响公司形象的基础上。4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司接着工
11、作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特别性，自员工领取之日起，为公司接着工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依旧须要回收。五、工服洗涤员工要保持工服的干净、整齐、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调协作适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理方法一样(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则干脆发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期干脆发放的除外)，并经部门经理签字确认并交管理部备案、选购、发放
12、。员工在领取新工服时须要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。员工工服管理制度31总则1.1为维护小师兄的企业形象，使分店工作服的发放、领用、运用工作规范化，特制订本规定。1.2分店各岗位员工必需着工作服上岗工作。1.3员工服装由综合管理部负责管理，由仓库保管员负责储存和发放。1.4本规定适用于分店全体员工。2工作服的设计与订购2.1工作服统一由小师兄总部依据小师兄VI方案和单店的文化特点进行设计或聘请专业服装设计公司进行设计。2.2设计方案由分店董事会和小师兄总部运营中心共同审议通过后，由总部物流中心交供应商统一制作。2.3分店开业时，服装订购的数量应为实际编制人数的120%。2.
13、4分店服装的补充订购由综合管理部提出申请，经分店总经理批准后上报总部物流中心订购，一次性补充不得少于单类10件套（例如：订购女服务员服装10套）。10件套以下急需的由分店在当地根据原设计方案自行定制。3工作服发放标准3.1管理岗工作人员所发放的夏装一套、西装一套，1年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：3.1.1穿用不满一年者，按50%交服装成本费。3.1.2满一年者，免交成本费。3.1.3管理岗位任职人员到岗，已经自有与公司规定款式、颜色一样的服装时，可以免发服装。公司补贴服装费150元，不另行定做，原服装视为工装，并纳入工装管理。自主放弃补贴服装费的，其服装可不纳
14、入工装管理，但上班时必需着装。3.2服务员、传菜员、收银员的工作装夏、冬各二套，每2年发放一次。3.3厨房工作人员工作服每1年发放一次。3.4修理岗修理人员及勤杂工的工作服，每2年发放一次。3.5除管理人员外，全部人员均许交纳服装工本费，因调离公司或调出本岗位，一律交回综合管理部，由综合管理部负责退还服装工本费。4工作服的领用及运用4.1员工入职三天获准进入正式适用期后必需领用工作服。4.2工作服领用须由领用人填写领用申请单，由所在部门经理签字，经由人事管理员审核同意后，由仓库保管员发放并登记。4.3员工服装必需善意运用，不得有意损坏。4.4员工工作期间必需按当日规定着装，不得冬夏混穿。4.5
15、服务人员不得穿工作服外出。4.6员工工作服由分店统一清洗，每三天换洗一次，必需保持整齐清洁。4.7工作服丢失者，必需到综合管理部办理报失手续并以成本价重新购买。4.8因岗位调换者，其工作服作相应调整，综合管理部收回原有岗位工作服，按调整后岗位另发工作服。4.9因身材缘由，没有合适工服的，由综合管理部负责订做，订做期间，员工可以不着装参与工作，但起着装要符合员工规范要求。5违责5.1员工不按规定着装上班的，其上级有权要求其马上订正，员工不得以任何理由推诿，如的确不能按规定着装的，按迟到处理；看法恶劣，拒不听从者按矿工处理。5.2员工上班着装不得有污渍，工作期间不慎染渍的，要刚好处理，处理所需工时
16、不得超过10分钟，超过按迟到处理；不按规定交清洁造成污渍没有得到刚好处理的，其干脆上级可以勒令其停止工作，直到订正为止，所需工时按旷工处理。5.3有意损害工装造成不能接着运用的，由领用人照价赔偿，并处50-100元罚款，在工资中扣除。5.4员工离职交还的工服存在损害，但能正常运用的，扣除工本费的50%作为补偿。5.5员工离职不能按规定交还工服的，服装工本费不予退还6附则6.1本规定由综合管理部制订，总经理审核，报分店董事会和小师兄总部运营中心批准，修改时亦同。6.2本规定由综合管理部负责说明。6.3本规定施行后，凡既有的类似规定自行终止。6.4本规定自颁布之日起实行。员工工服管理制度41.员工
17、必需严格根据规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服；2.除清洗、修补外，工服不得带出工作地；3.工服应保持清洁，有损坏，应刚好修补；4.员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；5.库管应精确把握库存工服数量，在正式换新工服前一个月，统计各类及各种型号工服的须要数量，提交给办公室；6.工服到货后，由办公室负责验收；7.各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤进步行测量，并登记造表；8.配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；9.对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严峻污损工服等违纪行为，处以重罚；10.员工辞职、辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。员工工服管理制度5一、目的为规范公司
18、工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度。二、制度内容本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权等。三、权责负责工作服的选购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作，并每月定时把电子档提交行政存档备查。四、工作服的发放标准1、公司人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。2、新员工进入公司七天后凭人事供应的相关证明到仓库领取工作服。五、工作服的定制及领用1、工作服运用年限：每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，运用期限为两年。2、员工服装在规定运用期限内因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，或因岗位作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申
19、请，经理批准，审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。3、选购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标运用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。4、禁止替代他人领用工作服。六、工作服扣费标准1、正常辞职流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除50%；不满半年者扣100%。2、因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按选购价由员工自行担当。因特别缘由特批发放的工作服费用由公司担当。3、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，仓管员应做好记录。七、着装要求1、生产及协助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。2、员工着装要整齐，不得自行转借给非本公司人员。