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1、淄博飞狮巾被有限公司编制部门企管处文件名称社会责任管理手册编制日期2013-05-20社会责任管理手册颁 发 令淄博飞狮狮巾被有有限公司司社会责责任管理理系统文文件，包包括社会会责任管管理手册册、管理理目标、相关程程序文件件及过程程控制文文件，现现予批准准颁布实实施。本手册是是公司社社会责任任管理体体系的法法规性文文件，是是指导公公司实施施社会管管理体系系的依据据，公司司所属部部门和车车间、全全体员工工务必遵遵守执行行。管理者代代表任命命书本公司任任命雷彤彤宇为管管理者代代表，除除履行规规定的职职责和权权限外，在在社会责责任管理理上具有有以下职职责：A、 确保按照照国际先先进的社社会责任任标准
2、要要求，建建立、实实施和保保持社会会责任管管理体系系。B、 向公司总总经理报报告管理理体系的的运行情情况情况况，以便便评审和和持续改改进。C、 确保满足足社会责责任及顾顾客要求求的意识识在公司司内得到到充分的的接受和和提高。D、 作为公司司代表与与外部机机构联系系，办理理有关社社会责任任管理体体系的有有关事宜宜。 总经理理20133-05-2032 公 司 简 介介社会责任任管理手手册说明明 本手册册是依据据社会责责任标准准要求，结结合本公公司生产产实际、产品特特点由社社会责任任认证工工作小组组编制而而成的。本手册是是公司社社会责任任管理体体系的指指导性文文件，适适用于顾顾客或第第三方社社会责
3、任任管理体体系的认认证，已已验证其其有能力力稳定地地生产满满足顾客客和适用用法律法法规要求求的产品品，通过过体系有有效的运运行，并并不断持持续改进进，旨在在增强社社会责任任及顾客客的满意意度。本手册覆覆盖的区区域范围围：本公公司内。本手册为为公司的的受控文文件，由由总经理理批准颁颁发执行行。本手册由由企管处处文件件控制程程序有有关规定定执行管管理，包包括发放放、回收收、修改改，确保保公司所所有部门门持有的的均为有有效版本本。社会责任任管理体体系宗旨：公公司投资资社会责责任可以以改善员员工的工工作和生生活环境境，不仅仅可以提提高公司司生产率率，降低低成本，还还可增强强公司的的竞争力力，创造造新的
4、市市场机会会。尽管管如此，在在短期内内，改善善社会责责任表现现需要公公司提供供一定的的人力、物力和和财力资资源，需需要全体体管理层层和员工工的积极极参与。在此，公公司最高高管理者者作出公公开的承承诺，承承诺实施施社会责责任认证证原则标标准，承承诺提供供足够的的资源建建立、实实施和维维持社会会责任管管理体系系，确保保持续改改进社会会责任表表现。社会责任任管理体体系的建建立和维维持是一一个长期期的系统统工程，它它涉及到到公司所所有部门门的活动动，需要要全体管管理层和和员工的的积极参参与。因因此，最最高管理理者根据据需要任任命经理理担任管管理者代代表，由由他负责责管理体体系的建建立、实实施和维维持工
5、作作（详见见管理者者代表任任命书）目的：在在世界范范围内实实现人权权计划并并充分体体现人权权和劳工工的切身身利益得得以保障障。目标：对对本公司司来讲，应应对WTTO的挑挑战；对对工人来来讲，更更具有信信心，供供拥护工工会，更更团结一一致；对对客户来来讲，达达到1000%的的满意度度。本公司将将社会责责任管理理作为企企业管理理的一个个重要内内容之一一，依据据社会责责任认证证守则要要求，结结合公司司的实际际建立、实施、保持、改进社社会责任任管理体体系。本本手册为为描述本本公司的的关于社社会责任任管理体体系的一一致信息息及要求求的体系系文件。总经理公司组织织机构副总经理技质部劳动工资科人力资源部工会
6、.团委生产部财务会计科计算机信息中心外协课副总经理贸易中心物控部行政科保卫安技环保科副总经理职能分配配表 职 能 部部 门各原则名名称总经理管理者代代表贸易中心心生产部技质部物控部劳动工资资科人力资源源部保卫安技技环保科科1、符合合法令及及工作时时间规定定2、禁止止强制劳劳动3、禁止止聘用童童工4、禁止止滋扰或或虐待劳劳工5、符合合薪酬与与福利规规定6、符合合工作时时间规定定7、禁止止歧视8、符合合健康与与安全标标准9、保障障结社自自由10、符符合环境境管理要要求11、符符合海关关规定12、防防止运送送毒品13、员员工培训训注: 为归口口实施部部门 为主主要配合合部门职责与权权限1. 总经理a
7、. 对公司的的社会责责任表现现承担最最终的责责任。b. 负责公司司社会责责任政策策的制订订和执行行。c. 结合管评评评估公公司的社社会责任任表现。d. 为社会责责任管理理体系的的正常运运作提供供适当的的资源保保障。e. 在公司内内建立适适当的沟沟通渠道道，确保保公司的的社会责责任管理理体系的的有效性性在公司司内得到到及时沟沟通。f. 推动公司司社会责责任表现现持续改改进和完完善。2. 副副总经理理（兼WWMR）a. 配配合总经经理确保保按照社社会责任任认证原原则的要要求，建建立、实实施和保保持社会会责任管管理体系系。b. 向向总经理理报告公公司社会会责任管管理体系系的运行行情况，以以便评审审和
8、持续续改进。c. 确确保满足足社会责责任要求求的意识识在全公公司员工工中得以以充分的的接受和和提高。d. 作作为总司司代表和和外部机机构联系系，办理理有关社社会责任任管理体体系的有有关事宜宜。3. 工工会主席席根据社会会责任认认证原则则负责与与公司签签订集集体合同同。4. 劳劳动工资资科科长长根据社会会责任认认证原则则，负责责制定并并执行公公司人力力资源管管理程序序和制度度，包括括员工招招聘、工工资标准准、工资资发放、员工福福利、员员工培训训及奖励励措施等等。4. 安安技环保保科科长长a. 作作为公司司安全主主管，根根据WRRAP原原则负责责制订和和推广公公司安全全管理制制度。定定期审核核公司
9、安安全保卫卫表现，提提供安全全卫法规规，确保保公司员员工生命命安全和和健康，确确保公司司财产安安全。b. 负负责监督督检查个个人劳护护用品的的发放使使用，并并做好相相关记录录。c. 负负责制订订和执行行安检计计划，确确保从原原料进厂厂至成品品均得以以有效监监控，杜杜绝非法法转运，确确保符合合当地海海关法规规。根据据公司社社会责任任政策及及社会责责任认证证原则，负负责定制制和执行行毒检政政策和制制度，并并由事务务部协助助对毒检检人员进进行培训训，防止止非法运运送毒品品。d. 负负责按照照环境管管理体系系要求对对其运行行进行管管理和监监督，确确保水、废排放放符合当当地及国国家法规规规定。5. 人人
10、力资源源部、劳劳工科具体负责责执行公公司制定定的工资资、福利利政策，确确保工资资福利的的发放符符合当地地法规要要求。按按照政府府法规招招聘、甄甄选、录录用、培培训及解解约退工工等手续续。对下下属子公公司或车车间守法法守规督督办。6. 生生产部部部长a. 根根据公司司社会责责任政策策及社会会责任认认证原则则，负责责合理安安排生产产，严格格控制工工作时间间。b. 保保持良好好的工作作条件，确确保机器器设备处处于安全全状况。7生产产部 a. 协协助管代代负责公公司社会会责任认认证管理理体系具具体实施施及运行行的监督督。b. 协协助管代代负责公公司社会会责任管管理手册册的起草草、修改改工作。c. 负负
11、责对公公司社会会责任管管理体系系运行的的全面内内审工作作，确保保体系健健康有效效运行。d. 协协助管代代就有关关体系及及认证事事宜负责责与外界界联络。e. 协协助公司司安全主主管具体体实施公公司内的的安全检检查，并并做好相相关检查查记录，确确保公司司内安全全配置到到位。8. 各各车间主主任a. 贯贯彻执行行公司社社会责任任及原则则有关政政策、法法规和指指令。b. 负负责各自自所辖区区域员工工的劳动动出勤、工作时时间的合合理安排排、工作作场所安安全卫生生到位等等具体事事务性工工作。c. 确确保各自自所辖区区域的员员工充分分的人生生自由，部部强制劳劳动、权权限限制制、不滋滋扰或虐虐待员工工，并确确
12、保其参参加工会会的自由由。d. 配配合安技技环保科科做好各各自有关关安检、毒检工工作，确确保公司司进出货货物均无无走私品品及毒品品非法转转运。符合法令令法规及及工作间间规定产品的制制造商必必须遵守守他们经经营业务务的所有有地点的的法令及及规定。工厂原则则：我公司依依法律法法规为依依据，以以国际先先进的社社会责任任标准原原则为准准绳，自自觉维护护职工人人权，切切实保障障员工的的怯生利利益，依依法从事事生产经经营活动动。在追追求经济济效益最最大化的的同时，突突出社会会效益，始始终把公公司对社社会的责责任贡献献放在首首位。实施细则则：一、 为配合原原则的实实施，公公司成立立了社会会责任认认证小组组，
13、主要要成员为为各部门门负责人人，并由由总经理理指定副副总经理理担任管管代，具具体的实实施则由由生产部部协助。二、 为配合原原则实施施，由劳劳工科、安技环环保科负负责按识识别获取取更新法法律及其其他要求求程序规规定通过过网络、政府部部门红头头文件、报刊杂杂志等收收集途径径进行相相关法律律法规的的收集，收收集后按按内外外部信息息交流程程序规规定进行行通告，并并反馈给给相关部部门，同同时必须须注意及及时更新新。 三、 为配合原原则的实实施，生生产部负负责按过过程的监监视和测测量的控控制内内部审核核控制程程序管管理评审审规定定组织正正常的过过程监督督及全面面审核，并并有总经经理组织织召集相相关社会会责
14、任成成员进行行年度评评价，确确保社会会责任体体系的持持续有效效。四、 作为一个个对社会会负责任任和尽义义务的有有良好社社会形象象和信誉誉度的合合资企业业，本公公司严格格遵守并并执行中中华人民民共和国国的各项项基本法法律、法法规，所所从事的的一切生生产、经经营活动动均符合合国家、政府、地方的的相关法法律、法法规的既既定要求求，接受受包括法法律的、社会的的、道德德的公众众舆论的的监督约约束。1. 公司遵循循中华人人民共和和国基法法中中华人民民共和国国宪法，努努力维护护体现公公司员工工作为一一个合法法公民所所拥有的的基本权权利。2. 公司严格格遵守中中华人民民共和国国公司法法、中中华人民民共和国国外
15、资企企业法、中华华人民共共和国合合同法，依依法从事事相关生生产经营营活动。3. 公司依照照中华华人民共共和国公公司法以以履行社社会责任任、义务务为己任任，着手手搞好公公司的环环境治理理工作。4. 公司依照照中华华人民共共和国海海关法和和地方海海关的各各项规定定，组织织公司产产品的营营销与出出口，并并以对国国家、对对社会、对公众众高度负负责任的的态度遵遵循政府府的反走走私及禁禁毒条款款，接受受政府、海关、公安等等职能部部门的全全程监控控、稽查查 。五、 本公司在在严格、全面贯贯彻执行行中华华人民共共和国劳劳动法的的框架下下，建立立公司劳劳动管理理体系，参参照并遵遵守如下下法律法法规：（一） 劳动
16、用工工和奖惩惩1、 公司依法法自主招招用企业业所需各各类从事事生产、经营一一切活动动的人员员，所有有相关程程序遵循循淄博博市劳动动力市场场管理条条例规规定。2、 公司遵循循淄博博市女职职工劳动动保护办办法、劳动部部女职职工禁忌忌劳动范范围的规规定、国务院院禁止止使用童童工的规规定和和未成成年工特特殊保护护规定，切切实保护护女工、未成年年工的基基本权益益。3、 公司与所所属员工工依法妥妥善处理理彼此间间的劳动动争议，保保障企业业和职工工的合法法权益，具具体程序序遵循临沧市企业劳动争议处理办法中的相关规定。4、 公司按照照劳动动合同法法订立立本公司司的劳劳动管理理制度（二） 劳动合同同和集体体合同
17、1. 公司遵循循劳动动合同法法的规规定，依依法与所所录员工工平等协协商，订订立劳动动合同，建建立规范范的劳动动关系。2. 公司依照照中华华人民共共和国工工会法规规定和程程序，建建立工会会组织。公司职职工拥有有自由参参加工会会的权利利并可以以通过工工会自主主维护自自身权益益。3. 公司遵循循临沧沧市企业业集体协协商和集集体合同同规定确确立劳资资双方协协商机制制并就劳劳动报酬酬、工作作时间、休息休休假、保保险福利利、劳动动卫生安安全等事事项与职职工代表表方（工工会）签签订集体体合同。4. 公司与职职工个人人及职工工代表签签订个人人劳动合合同及集集体劳动动合同，全全部合同同到相关关劳动部部门进行行签
18、证以以确保合合同的合合法性、真实性性、有效效性。（三） 工作时间间和休息息时间1、 工作时间间 公公司依法法合理安安排职工工的工作作、休息息时间、维护职职工的休休息权利利，确保保职工身身心健康康，遵守守并实行行国务务院关于于职工工工作时间间的规定定，执执行每日日工作88小时及及每周工工作400小时的的作息时时间制度度，对于于公司部部分生产产车间因因生产交交货原因因超过以以上工作作时间的的，公司司按劳动动部规定定安排补补休或结结付加班班工资。2、 休息、休休假公司严格格执行国国务院全全国年节节及纪念念日放假假办法，确确保职工工享有休休息休假假的权利利，确保保职工依依法享有有核定的的婚丧假假、产假
19、假、年休休假等。（四） 工资1、 工资管理理 公公司所核核定的员员工工资资总额组组成符合合国家统统计局关关于工资资总额组组成的规规定。2、 工资标准准、工资资支付1） 公司实行行员工最最低工资资保障制制度，遵遵守淄淄博市企企业最低低工资暂暂行规定定实施施，不低低于最低低工资标标准12220元元/月，社会保保险最低低月缴费费工资标标准21129元元的职工工最低工工资保障障。2） 公司坚决决维护员员工通过过劳动获获得报酬酬的权利利，依据据临沧沧市工资资支付条条例规规范本公公司的工工资支付付行为。3） 公司执行行劳动和和社会保保障部关关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知的的规
20、定，以以全年月月平均221.775天和1744小时工作作时间来来折算员员工的日日工资和和小时工工资。3、 津贴、福福利 公司司为保护护职工身身体健康康，调动动员工工工作积极极性，依依据相关关政策，为为全体员员工提供供餐费和和住宿、水、电电补贴。（五） 社会保险险1、 公司认真真履行社社会责任任及义务务，切实实为所属属职工提提供有效效社会保保障，为为本公司司员工办办理基本本养老保保险、失失业保险险、生育育保险、工伤保险、医疗保保险等社社会保险险险种，如如期足额额地缴纳纳保费。1） 公司遵循循淄博博市城镇镇企业职职工生育育保障规规定为为女职工工办理生生育保险险，并依依照淄淄博市城镇企企业职工工生育
21、保保险办法法规定定和标准准缴纳保保费。2） 本公司根根据淄淄博市实实施办法中中的规定定和标准准办理所所属职工工的工伤伤保险。3） 公司依据据淄博博市城镇镇企业职职工基本本养老保保险规定定的程程序，为为所属职职工办理理养老保保险，并并按规定定和标准准如期、足额地地缴纳保保费。4） 公司依据据淄博博市职工工失业保保险规定定为职职工办理理失业保保险，切切实保障障职工失失业后的的基本生生活。5） 公司依据据国务务院关于于建立城城镇职工工基本医医疗保险险制度的的决定和和淄博博市职工工基本医医疗保险险暂行规规定为为职工办办理医疗疗保险。（六） 安全生产产及劳动动保护 公司依依照中中华人民民共和国国安全生生
22、产法切切实保护护职工在在从事相相关生产产经营活活动时的的安全和和健康，着着力改善善工厂的的劳动条条件，促促进劳动动生产率率不断提提高。1、 公司遵循循淄博博市劳动动保护条条例中中的有关关规定，切切实落实实各项职职工劳动动保护措措施。2、 公司遵循循国务院院关于于安全卫卫生规程程的规规定，规规范工厂厂的安全全卫生管管理。3、 公司按照照劳动部部女职职工劳动动保护规规定，努努力做好好本公司司女职工工劳动保保护工作作。4、 公司依照照中华华人民共共和国消消防法的的有关规规定，认认真落实实公司火火灾预防防各项措措施，切切实保障障企业及及员工财财产、生生命安全全。禁止强制制劳动产品制造造商不得得使用非非
23、自愿或或强制劳劳动包括契契约、束束缚、禁禁锢或其其他形式式的强制制劳动。工厂原则则：公司根据据中华华人民共共和国劳劳动法第第九十六六款的规规定，制制定有关关制度，采采取专项项措施，确确保员工工劳动自自由，杜杜绝违背背员工自自愿，强强迫员工工从事相相关劳动动的不良良现象在在公司发发生。实施细则则：一、 公司通过过当地劳劳动部门门淄博博市劳动动力市场场管理条条例向向社会公公开招聘聘本公司司所需劳劳动用工工，制定定并遵守守以下规规定：1、 公司在招招用员工工是需公公开招用用人员简简章，详详细列明明单位性性质、地地址、招招用人数数、工种种、条件件、用工工形式、工作期期限、劳劳动报酬酬、福利利待遇和和劳
24、动保保护等基基本情况况，确保保应聘人人员在充充分知情情、知晓晓的情况况下作出出正确的的判断、选择。2、 公司在招招用员工工时不向向求职者者收取报报名费、登记费费、资料料费或变变相收取取其它费费用，不不向被录录用人员员收取保保证金、押金等等。不扣扣押被录录用人员员的身份份证件，杜杜绝任何何以契约约、经济济束缚形形式强制制员工从从事非资资源劳动动的不公公平的劳劳动关系系。3、 公司招用用员工时时遵守以以下原则则：1） 不提供虚虚假用人人信息；2） 不招用无无合格身身份证件件的人员员；3） 不招用人人员从事事违法违违纪活动动；4） 不违反其其它相关关法律、法规。二、 公司遵循循劳动动合同法法，本本着
25、平等等自愿、协商一一致的用用工原则则，与员员工订立立并遵守守合乎法法律法规规要求的的劳动合合同，并并确保员员工拥有有以下权权利：1、 公司有下下列情况况之一的的，劳动动者可以以解除劳劳动合同同。1） 未按劳动动合同约约定提供供劳动保保护或劳劳动条件件的；2） 为及时足足额支付付劳动报报酬的；3） 未及时为为劳动者者缴纳社社会保险险费的；4） 公司规章章制度违违反法律律规定，损损害员工工权益的的；5） 以暴力、威胁或或者非法法限制人人生自由由的手段段强迫劳劳动或违违章指挥挥强令冒冒险作业业危及员员工人身身安全的的。2、 员工有权权在合同同期间按按劳动动合同书书约定定条款提提前三十十天通知知公司解
26、解除劳动动合同。3、 公司如需需变更已已签订合合同中的的相关条条款，包包括劳动动合同期期限、工工作内容容及要求求、劳动动保护和和劳动条条件、劳劳动报酬酬和福利利待遇、劳动纪纪律、终终止解除除劳动合合同的条条件、违违反劳动动合同的的责任等等，必须须与当事事人协商商并取得得一致，并并签订书书面变更更合同。4、 公司违反反劳动合合同条款款、侵犯犯员工利利益、胁胁迫员工工从事非非自愿劳劳动的，员员工有权权通过工工会向公公司提出出申诉或或向本市市劳动部部门申请请仲裁。三、 公司所有有员工均均必须接接受公司司安排的的岗位能能力鉴定定和岗位位培训，不不得强迫迫未接受受岗位培培训或不不具备相相应能力力的员工工
27、直接从从事相关关生产工工作，不不得强迫迫不具备备专业资资格证书书要求的的员工从从事特殊殊岗位的的生产工工作。四、 由社会责责任认证证小组共共同检查查督促公公司其它它各部门门、车间间遵守未未成年工工特殊保保护规定定的具具体情况况，杜绝绝强迫未未成年人人从事法法定工种种及工时时强度范范围外的的劳动。五、 由社会认认证小组组、工会会监督落落实女女职工劳劳动保护护规定，禁禁止公司司各部门门、车间间强迫女女职工从从事法定定的女职职工生理理承受范范围以外外的劳动动。六、 社会责任任认证小小组汇同同各部门门、车间间做好对对员工相相关法律律知识及及自我维维护意识识的宣传传工作，做做好宣传传标识，努努力营造造舆
28、论监监督氛围围。七、 各部门、车间不不得强迫迫员工加加班加点点，随意意延长工工作时间间，确需需生产交交货需要要延长工工作时间间的需先先行征得得员工本本人同意意，方可可安排其其加班。八、 公司必须须为员工工设立一一个开放放的工作作区域（涉涉及重要要档案、机密、工艺技技术、财财务等场场所除外外），确确保员工工自由进进出工作作场所，各各车间生生产区域域均配置置“安全出出口”标记，以以确保员员工的安安全。禁止聘用用童工产品制造造商不得得雇佣任任何未满满16周周岁最高高年龄或或法令规规定劳动动年龄的的雇工，以以上述各各项其中中最高的的年龄为为准。工厂原则则：公司遵循循中华华人民共共和国劳劳动法第第十五条
29、条、第五五十八条条规定，严严格禁止止使用年年龄不足足16周周岁的童童工，并并严格按按照劳动动部未未成年工工特殊保保护规定定的各各项要求求制定并并落实相相关措施施切实保保护166-188周岁间间未成年年工的身身心健康康。实施细则则：一、 公司向社社会公开开招聘员员工时需需严把年年龄关，杜杜绝使用用童工。劳动工资资科在通通过当地地劳动部部门招用用劳动用用工时，必必须仔细细审验应应聘、求求职人员员的身份份证及医医院体检检合格证证明、学学历证明明原件连连同本人人填写的的员工工登记表表、照照片一并并作为公公司录用用该员工工的依据据，存入入个人档档案。社社会责任任工作小小组负责责检验办办公室招招工档案案，
30、严防防工作疏疏忽招进进童工。二、 对故意隐隐瞒自己己真实年年龄误招招进公司司的童工工的事后后补救处处理措施施：1、 所在部门门、车间间立即停停止其所所从事的的任何生生产和工工作。2、 发放其工工资所得得并发放放给一定定的经济济补偿。3、 将其遣送送回家或或当地村村及居委委会，协协助其家家庭或当当地村、居委会会帮助完完成义务务教育。4、 对上述已已完成义义务教育育并达到到法定就就职年龄龄（166周岁）的的求职对对象，公公司应为为其提供供合适的的劳动就就业岗位位。三、 公司可依依法录用用符合公公司生产产和工作作岗位要要求的116周岁岁以上身身体健康康，在法法律法规规规定的的范围内内从事相相关劳动动
31、，对已已录用的的未成年年工实施施未成年年工特殊殊保护，制制定并遵遵循以下下原则：1） 公司所录录用未成成年人不不得从事事以下范范围工作作：a、 体力劳劳动强度度分级国国家标准准中第四四级体力力劳动强强度的作作业；b、 有易燃易易爆、化化学性烧烧伤和热热烧伤等等危险性性大的作作业；c、 连续负重重每小时时在六次次以上并并每次超超过二十十公斤，间间断负重重每次超超过二十十五公斤斤的作业业；d、 工作中需需要长时时间保持持低头、弯腰、上举、下蹲等等强度和和动作频频率每分分钟大于于五十次次的流水水性作业业；2） 公司在安安排未成成年工上上岗前应应先对其其进行必必要的职职业安全全卫生教教育、培培训合格格
32、后方可可上岗。3） 公司应与与未成年年工家庭庭或其所所在村、居委会会建立相相关联络络，及时时保持沟沟通及追追访、互互通信息息。禁止滋扰扰或虐待待劳工产品制造造商须提提供一个个不存在在任何形形式滋扰扰、虐待待或体罚罚措施的的工作环环境。 工作原原则： 公司司依据中中华人民民共和国国宪法第第三十七七条、三三十八条条条款及及中华华人民共共和国劳劳动法第第九十六六(二)款的规规定，制制定相关关保障措措施，切切实为公公司职工工提供一一个无任任何形式式滋扰、虐待或或体罚措措施的宽宽松、平平等、和和谐的工工作氛围围。实施细则则：一、依据据劳动动法和和劳动动合同法法制定定本公司司的员员工手册册，以以此作为为公
33、司全全体员工工相互监监督执行行的基本本行为准准则以及及公司奖奖惩员工工的基本本依据。旨在为为公司员员工创造造一个规规范、人人人遵章章守纪的的制度环环境。二、劳动动工资科科和人力力资源部部负责订订立、修修改公公司考勤勤管理规规定，并并具体负负责在全全司范围围内推动动和落实实工作。社会责责任工作作小组定定期督查查规定定的贯贯彻情况况，并通通过公司司内部信信息交流流程序收收集相关关信息，制制订相关关整改方方案。三、公司司必须充充分尊重重员工的的人身权权利和人人格尊严严，不得得对所属属员工实实施任何何含有侵侵扰、滋滋扰意图图的不良良行为，包包括：1、 对员工进进行辱骂骂、人身身攻击、诽谤、诬陷等等；2
34、、 利用工作作或职务务之便对对员工进进行打击击报复、发泄私私愤、恶恶意整治治等；3、 采用殴打打、虐待待、体罚罚等恶劣劣手段惩惩治员工工的；4、 对员工进进行实施施非法搜搜查及拘拘禁的；5、 对员工进进行性骚骚扰、性性侵犯的的；6、 肆意寻衅衅闹事、打架斗斗殴的；7、 滋意干扰扰员工工工作场所所及公共共休息场场所的，妨妨碍员工工正常工工作、生生产或休休息的。 公司惩惩戒性措措施包括括：视情情节轻重重及后果果大小分分别按员员工手册册中的的处罚办办法予以以警告、记过、解除合合同，送送交司法法机关追追究刑事事责任。惩戒措措施应书书面通知知本人。决定惩惩戒时必必须由没没有黎以以冲突的的人员查查清事实实
35、，取得得证据，经经过讨论论，经本本人申诉诉。四、建立立投诉和和申诉机机制，公公司工会会设立劳劳动争议议调节委委员会，通通过意见见箱、定定期接待待、个别别谈话、书面呈呈报、越越级申诉诉等接受受处理员员工的投投诉并有有责任、义务与与公司行行政交涉涉，妥善善处理矛矛盾，最最大限度度地保护护职工权权益。五、社会会责任管管理小组组对员工工进行定定期法制制观念宣宣传，增增强员工工自觉尊尊重他人人权益及及勇于维维护自身身权益的的意识。六、社会会责任认认证管理理小组通通过定期期抽 查查追踪查查访等方方式检查查该项工工作的执执行效果果，并注注意经常常了解员员工对所所遭遇的的不良侵侵扰行为为的申诉诉渠道是是否通畅
36、畅，信息息反馈是是否及时时，处理理办法是是否到位位、有效效，同时时做好记记录并向向相关部部门提出出整改措措施。七、人力力资源部部负责在在公司内内部做好好相关宣宣传公告告，设法法营造一一个良好好的公众众舆论监监督的氛氛围。符合薪酬酬与福利利规定产品制造造商需最最少付给给雇工当当地法令令规定的的最终总总报酬，包包括所有有制定基基本工资资、津贴贴和福利利。工厂原则则：公司遵循循中华华人民共共和国劳劳动法的的规定，本本着“按劳取取酬、多多劳多得得、同工工同酬”的工资资分配原原则，结结合本公公司实际际情况，依依法自主主的建立立本公司司内部工工资分配配制度。同时接接受劳动动主管部部门的管管理监督督，遵循循
37、各法律律规定。实施细则则：一、 公司与员员工签订订劳动合合同建立立劳动关关系时，必必须通过过协商在在合同中中载明有有关劳动动报酬支支付、社社会保险险和福利利待遇等等条款：1、 公司遵守守按劳分分配原则则，实行行同工同同酬，根根据本公公司生产产经营特特点和经经济效益益，在国国家宏观观调控下下依法自自主确定定工资分分配形式式和工资资水平。2、 公司支付付给员工工的工资资，不得得低于省省、市政政府规定定的本地地区最低低工资标标准和依依法签订订的集体体合同中中明确的的最低工工资水平平。3、 工资以货货币形式式每月定定时支付付，公司司不得克克扣或无无故拖欠欠。4、 公司应当当创造条条件，改改善集体体福利
38、，逐逐步提高高福利待待遇。员员工的工工作时间间和休息息休假，女女职工和和未成年年工的特特殊保护护，因工工负伤、致死、职业病病以及死死亡待遇遇，非因因公负伤伤和患病病待遇，应应按国家家规定和和当地政政府的实实施办法法执行。5、 公司与员员工必须须依法参参加社会会保险，向向劳动部部门缴纳纳足额社社会保险险费用。属个人人应缴纳纳的部分分由公司司统一办办理有关关手续。二、 公司实行行工资总总额与经经济效益益挂钩的的工资制制度，本本着按劳劳取酬、多劳多多得、同同工同酬酬的分配配原则，制制订工资资分配方方案。1、 公司在生生产一线线推行计计时计件件工资相相结合的的工资制制。2、 公司对二二、三辅辅助生产产
39、线岗位位实行及及时工资资，公司司结合员员工的岗岗位、职职责、能能力、贡贡献等情情况制定定工资、岗次。三、 公司依照照临沧市市劳动和和社会保保障局关关于调整整临沧市市最低标标准的通通知的的要求，实实行职工工最低工工资保障障。1、 本公司执执行本地地区的最最低工资资标准112200元/月月及社会会保险最最低月缴缴费工资资标准221299元的职工工最低工工资保障障。2、 职工因本本人原因因在法定定时间内内为能提提供正常常劳动的的，公司司只能以以职工提提供的实实际劳动动发给相相应工资资。3、 职工依照照法律、法规的的规定休休假以及及参加社社会活动动，视同同提供正正常劳动动。4、 职工依照照劳动动法第第
40、四十四四条规定定的应当当得到的的工资报报酬、特特殊岗位位津贴、劳动保保护和劳劳动保险险福利待待遇等不不作为最最低工资资部分。5、 个人为职职工代扣扣的按国国家规定定的应由由个人交交纳的费费用列入入最低工工资组成成部分，包包括公司司为个人人代缴的的养老保保险比例例部分。6、 公司为职职工提供供了正常常的处于于学徒期期、熟练练期、见见习期的的员工工工资不低低于最低低工资标标准。四、 休假工资资待遇：1. 公司职工工在法定定节假日日、休息息日以及及核定的的婚假、丧假、产假、年休假假期内可可享受个个人岗技技或职务务工资，个个人岗技技或职务务工资标标准低于于最低工工资标准准的，以以最低工工资标准准发放。
41、2. 职工因患患病休息息的，在在医疗期期内可享享受公司司以本地地区最低低工资标标准百分分之八十十发放的的保障性性工资。3. 公司依照照“淄博市市工资支支付条例例”规定职职工隐私私请假公公司不予予支付工工资。4. 职工因工工负伤而而休工伤伤假的，在在核定的的医疗期期内公司司以其受受伤前平平均十二二个月的的工资水水平发放放工资，超超过医疗疗期的发发放工资资不低于于最低工工资标准准。五、 加班、加加点工资资待遇1、 公司依法法安排员员工在法法定标准准工作时时间以外外严查个个工作时时间、休休息日、法定节节假日工工作的，分分别发给给公司员员工1550%、2000%、3300%的加班班加点工工资。2、 公
42、司对实实行综合合计算工工作制的的车间，其其综合计计算工作作时间超超过法定定节假日日工作的的部分，视视为加班班工作时时间，并并按1550%支支付给员员工延长长工作时时间的工工资。3、 员工在休休息日或或延长工工作时间间加班加加点的，如如公司已已按国家家有关规规定安排排其同等等时间补补休的，不不再发给给加班加加点工资资。六、 工资的支支付公司规定定每月224日前支付职职工工资资，公司司在公布布员工工工资收入入并经员员工履行行签字手手续后，财务处发放工资条（工资单），以银行代发的形式支付工资。 七、 津贴及及福利待待遇为保护职职工身体体健康，稳稳定职工工队伍，调调动职工工工作时时间积极极性，公公司为
43、单单身员工工提供伙伙食和住住宿。八、 社社会保险险公司为全全司职工工依法办办理社会会保险，切切实为职职工提供供有效的的社会保保障。1、 公司依据据淄博博市企业业职工基基本养老老保险规规定所所有职工工办理养养老保险险。a、 凡与公司司签订动动合同与与公司确确立了法法定劳动动关系的的所有职职工，公公司都有有义务和和责任为为其办理理个人养养老保险险，并按按规定代代缴和代代扣个人人养老保保险费。b、 依照政府府转发省省政府关关于调整整各市、县市城城镇企业业缴纳基基本养老老保险费费比例的的通知的的通知规规定，公公司按员员工缴费费工资的的20%比例为为员工如如期足额额地上缴缴养老保保险费。c、 公司依据据
44、关于于20113年度度单位申申报缴纳纳社会保保险有关关基数的的通知淄社险发【2013】17号，为职工代扣并缴纳个人养老保险费（按个人缴费工资8%的比率）2、 公司遵循循淄博博市工伤伤保险条条例办法法的基基本原则则，为已已建立劳劳动关系系的所有有职工办办理工伤伤保险，公公司按员员工缴费费工资00.88%提取取并上缴缴工伤保保费。有关工伤伤认定和和伤残鉴鉴定，工工伤声情情手续、工伤保保险费待待遇等内内容具体体见淄淄博市企企业职工工工伤保保险办法法。3、 公司依据据淄博博市企业业职工生生育保险险规定为为女职工工办理生生育保险险，并依依据山东东省企业业员工生生育保险险办法的的规定标标准为职职工代缴缴保费。a、 缴费对象象：在本本司已建建立合法法劳动关关系的所所有在职职职工；b、 缴费比例例：公司司以员工工缴费工工资的00.7%提取并并上缴生生育保费费；c、 按生育保保险规定定，公司司在职女