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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.旅游业股份有限公司人事管理规章总则第一条旅游游业股份份有限公公司及所所属酒店店、营业业所、饭饭店等职职员(以下统统称本公司职员员)之任免免、调迁迁、保证证、薪给给、休假假、差勤勤、考核核、出国国训练、奖奖惩、退休等悉依依本规定定办理。第二条本规规则所称称之职员员，系除除按日按按件计资资之作业业员及按按月计资资之守卫、厨司、司司机、杂杂役等外外，而且且具有高高中以上上之程度度及专业业技能者者，并经经以职员任用者为为限。第三条职员员以外作作业人员员之管理理规则另
2、另定之。任免第四条本公公司主任任、副主主任之任任免及报报酬，由由总经理理报请董董事长核核定，组组长、领班及及一般职职员由经经理报请请总经理理核定之之。第五条本公公司职员员任用除除技术人人员可由由各单位位向总经经理报备备，自行行甄选，再行报请总总经理核核定外，其其他职员员概由公公司统一一甄选。第六条本公公司职员员之任免免、调迁迁等事项项，均以以书面行行之，并并酌情另另行公布布。第七条本公公司所属属各部门门需要人人员时，应应填具申申请书，由由各主管管呈请总总经理、董事长长核准后后，交总总务部公公开召募募。第八条凡本本公司新新进之职职员，无无论公开开召募或或亲友之之介绍，均均应先书书写自传一份、履履
3、历表一一份(贴两寸寸半身照照片)经初选选合格后后，另行行通知考考试。第九条本公公司新进进职员之之考试，依依下列方方式列之之：(一)面试试：分面面谈及口口试。(二)笔试试：分专专业及一一般商业业知识。(三)测验验：性向向测验。第十条经笔笔试合格格后，得得依成绩绩之先后后及专业业之需要要，通知知参加面面试。第十一条面面试由申申请单位位主管主主试，总总经理或或副总经经理及人人事主管管陪试。第十二条面面试者应应注意下下列各项项：(一)要尽尽量使应应征人员员感到亲亲切、自自然轻松松；(二)要了了解自己己所要获获知的答答案及问问题点；(三)了解解自己要要告诉对对方的问问题；(四)要尊尊重对方方的人格格；(
4、五)将口口试结果果随时记记录于口口试记录录单内。第十三条本本公司各各级职员员之任用用，均以以学识、品品德、能能力、经经验及工工作之需要为原则则。第十四条凡凡参加口口试成绩绩优良者者，由申申请单位位主管决决定录用用后，即即交由人人事部门通知知报到试试用。第十五条凡凡经通知知报到试试职人员员，应先先办理以以下各项项手续：(一)缴验验学历及及经历证证件复印印件各一一份、2寸半身身照片二二张；(二)填写写人事资资料表；(三)填写写服务志志愿书一一份；(四)保证证书一份份；(五)抚养养亲属报报告表一一份。第十六条凡凡经甄选选合格之之人员，应应按通知知指定之之日期至至本公司司报到，尚尚因故未能按期期报到者
5、者，须申申请延缓缓报到，否否则即以以弃权论论处。第十七条本本公司各各级新进进职员之之试用期期限均为为40天。第十八条在在试用期期间内，如如有任何何一方对对试用情情况不满满，均可可随时终终止试用，试用期期满双方方认为满满意时，由由人事部部门签报报总经理理，正式式通知任任用。第十九条凡凡经正式式任用之之职员，均均由公司司发给任任职书。第二十条本本公司各各级职员员概须依依本节之之规定，觅觅具保证证人。保保证人应应具下列资格之一一，并经经本公司司认为适适当者为为限。(一)铺保保：资本本充实，并并经合法法登记之之工商店店。(二)个人人保：1.有正式式职业，在在社会上上有相当当信誉及及地位之之人士。2.担
6、任委委员级以以上之公公务人员员。第二十一条条本公司司新进职职员，应应于办妥妥保证书书及服务务志愿书书后方得得报到。第二十二条条凡经管管现金、有有价证券券、票据据、器材材、产品品及仓储储人员之之保证，限于铺保，并并经本公公司认为为确有保保证能力力者。第二十三条条职员之之保证书书得由人人事单位位每年对对保一次次，如有有必要时时得随时时对保，如有有发现保保证人情情形变更更时，须须重新觅觅保不得得异议。第二十四条条保证人人之责任任，如保保证书所所列各项项。凡被被保证人人有下列列各款之之一者，保证证人应负负赔偿及及追偿的的责任。(一)营私私舞弊或或以其他他不法的的行为致致本公司司受损害害；(二)积欠欠公
7、款不不清者；(三)亏蚀蚀公款公公物者；(四)弃职职潜逃者者。第二十五条条保证人人有下列列情形之之一者，被被保证人人应即以以书面报报告人事事单位，并限于于一个月月之内另另觅妥保保证人，重重填保证证书。(一)保证证人死亡亡者；(二)本公公司认为为有换保保之必要要时；(三)保证证人迁离离国外地地区者；(四)保证证人退休休；(五)保证证人丧失失保证能能力者。第二十六条条保证人人如欲退退保，应应直接以以书面通通知本公公司，经经本公司司同意后，被保证证人应即即觅新保保证人，填填妥保证证书后，原原保证人人始能解解除责任任。第二十七条条依规定定换保时时，对于于换保以以前之责责任，仍仍由原保保证人负负责。第二十
8、八条条本公司司职员离离职时，须须经一年年以后，并并经查明明确无未未了事项项，始得发还保保证书，在在未发还还保证书书之前，保保证人之之责任仍仍然有效效。第二十九条条职员舞舞弊其应应赔偿之之责任，除除刑事部部分送司司法机关关办理外外，应扣除其在职职应得之之一切利利益，其其不足之之数由保保证人赔赔偿。第三十条本本公司之之职员，如如因公务务上之需需要或能能力与所所任职务务不合时时，可随时迁调其其职务，或或调至本本公司所所属其他他单位服服务，不不得借故故推诿或或拒绝交交接。第三十一条条调职分分升调与与平调两两种，在在同一部部门内之之调职，以以单位主主管人员之许可行行之，事事后向人人事部门门备案，不不同部
9、门门之调动动须经有有关部门门主管的的同意，由人事事部门执执行。第三十二条条各级职职员接到到调职之之通知后后，应于于指定期期限内办办妥移交交手续，履行就职。第三十三条条凡个人人感到工工作不适适合或无无法胜任任时，可可申请调调职，但但未经核核准前不得擅擅离现职职或怠工工。第三十四条条本公司司各级主主管人员员，可由由正式专专业人员员兼代，但但免除兼兼代时，仍回其其本职。第三十五条条凡因调调迁而变变动其职职务时，其其薪给应应由调动动之日起起重新核核定。第三十六条条凡因兼兼代职务务而加发发之职务务加给，在在免除兼兼代职务务后，无无论任何原因均应应回复原原职原薪薪。第三十七条条本公司司职员之之解职分分为辞
10、职职、免职职、停薪薪留职、资资遣、退退休及当然解职六六种。第三十八条条各级职职员因故故无法继继续服务务时，应应填具辞辞职书呈呈请辞职职，但辞辞职人员必须须呈准并并办理移移交后，始始得离职职。第三十九条条本公司司职员辞辞职手续续如下：(一)一般般职员之之辞职须须经单位位主管呈呈经理签签准；(二)(组组长级)主管之之辞职，须须由经理理专呈总总经理签签准；(三)主任任级以上上各级主主管之辞辞职，须须由经理理、总经经理专呈呈董事长长核准；第四十条凡凡有下列列情事之之一者应应予以免免职：(一)年终终考绩不不及格及及一年内内记大过过三次者者。(二)连续续旷职三三日或年年累积六六日者。(三)营私私舞弊、挪挪
11、用公款款、收受受贿赂、擅擅取佣金金者。(四)办事事不力，疏疏忽职守守有具体体事实，其其情节严严重者。(五)违抗抗命令或或擅离职职守者。(六)仿效效上级主主管签字字或盗用用公司印印信者。(七)代人人及托人人打卡签签到三次次者。(八)威胁胁主管及及撕毁、涂涂改公司司文书者者。(九)私营营事业与与公司有有利益冲冲突者。(十)盗窃窃公物者者。第四十一条条凡有下下列情事事之一者者，得令令其退职职或视为为自动退退职。(一)停职职期限届届满未再再受聘请请者；(二)触犯犯刑法被被扣押三三个月以以上或判判刑者；(三)身心心衰弱恢恢复健康康困难者者；(四)年满满60岁者；(五)因业业务上之之需要及及紧缩业业务所生
12、生之冗员员。第四十二条条凡有下下列情事事之一者者，得照照规定予予以停薪薪留职。(一)入伍伍服役者者；(二)久病病不愈满满6个月以以上者；(三)其他他特殊情情形经呈呈请核准准者；第四十三条条职员申申请退休休或命令令退休其其办法另另定。第四十四条条职员死死亡为当当然解职职，其抚抚恤办法法另定。第四十五条条本公司司因下列列原因之之一，可可资遣部部分职员员。(一)因业业务之紧紧缩时；(二)全部部或部分分停业时时；(三)因不不可抗力力之事件件须停业业一个月月以上时时；(四)对本本身工作作不能胜胜任者；(五)经医医生证明明有传染染性疾病病，或其其他疾病病有碍工工作及公公共卫生生者。第四十六条条依前条条规定
13、资资遣之人人员应事事先预告告，预告告之方式式如下：(一)在本本公司服服务满三三个月而而未满一一年者，应应于20日前告告知。(二)在本本公司继继续服务务一年以以上而未未满三年年者，应应于30日以前前告知。(三)在本本公司继继续服务务三年以以上者，应应于40日以前前告知。第四十七条条凡接到到资遣之之预告者者，为另另谋工作作，可于于工作时时间请假假外出，但每星期不不得超过过二天。第四十八条条本公司司资遣之之职员，除除发给当当月应得得之薪给给外，得得依劳动动法付资遣费。第四十九条条凡因惩惩戒而开开除，或或未依规规定辞职职而离职职者，不不适用本本节之规规定。薪津第五十条本本公司有有关薪津津之订定定、计算
14、算、发放放，均依依本章各各节之规规定办理理。第五十一条条本公司司依实际际情况由由各部经经理及人人事主管管于年终终组成考考评委员会，就各各单位主主管提出出之年度度总考绩绩作一适适当评价价，力求求公平合合理，并并作为薪薪津与年终奖奖金核定定之依据据。第五十二条条对于薪薪津之政政策及计计算，应应使各级级职员均均能熟知知薪津之之差别，应能确切的的反映其其所负工工作之难难易、责责任之轻轻重，借借以激励励各人愿愿意担任任较重要要之工作。第五十三条条本公司司薪津分分下列各各种：(一)本薪薪：各级级职员之之本薪如如下表所所列，除除非物价价波动特特大外，原原则上不不予变动。(二)生活活补助费费：系本本薪以外外，
15、因物物价过高高所给予予之生活活补助，每每年均得得随物价指数调调整。(三)职务务津贴：各级职职员均按按其责任任之轻重重发给职职务津贴贴。(四)房屋屋津贴：男性职职员于服服务满一一年者，婚婚后可发发给房屋屋津贴。(五)夜班班津贴：系生产产单位，须须在夜间间工作者者，始得得发给之之。第五十四条条本公司司之职位位分一般般职员、领领班、组组长、副副主任、主主任、经经理等职位，各各职位分分为四等等，各等等分为十十级。第五十五条条各职位位等级之之薪津，悉悉依本条条之规定定办理，其其标准如如下：(一)各职职位等级级一律按按月给予予生活补补助费17000元，必必要时得得随物价价指数调调整之。(二)男性性职员于于
16、服务满满一年者者婚后按按月加给给房屋津津贴12000元。(三)ZZK(职务务津贴：一般职员：700元领班：17700元组长：22200元副主任：332000元主任：42200元经理：47700元ZK)(四)夜班班津贴：每次50元。第五十七条条新进职职员之薪薪津计算算按核定定之月薪薪除以30天，再再乘以实实际到职之天数为为应得额额。第五十八条条离职职职员其服服务满三三年以上上者，离离职之日日期在当当月17日以后后者，给予全全月之薪薪津，不不满三年年者，按按日计算算。第五十九条条凡服务务满一年年后结婚婚者其房房屋津贴贴之计算算，结婚婚之日期期在当月月份16日以以前者给给予全额额，16日以后后者，给
17、给予半额额，凡已已婚而服服务届满满一年者者，按其到职之之日期在在16日以前前全额给给予，16日以后后者半额额给予。第六十条本本公司职职员在请请假期内内，其薪薪资之计计算如下下：(一)事假假：经主主管核准准者，请请假期间间薪资照照给，但但超过全全年规定定期限应应于年终奖金内扣扣减薪资资(标准列列后)，未经经核准而而擅离职职守者，以以旷职论论，旷职职一天于于年终奖金内内扣减600元。(二)病假假：病假假期内薪薪资照给给，但超超过全年年规定期期限应于于年终奖奖金内扣扣减薪资，参照第第九十八八条。(三)婚假假、丧假假、生育育假、公公假在未未超过期期限者照照发，逾逾限若续续假，应应予事先以事假申申请核准
18、准，否则则以旷职职论。(四)公伤伤假在规规定之疗疗养期间间内照发发。第六十一条条本公司司薪津之之发放，当当月16日发放放上半月月之薪津津，次月月1日发放下半月月薪津，遇遇假日顺顺延。服务第六十二条条本公司司职员应应遵守公公司一切切规章，忠忠心服务务，接受受主管之之命令指挥及监督督，诚实实勤勉地地执行职职务。第六十三条条本公司司职员除除因组织织规程所所划分之之职位外外，其任任何部门门及任何何个人之工作作并无贵贵贱之分分，其人人格平等等，应互互相尊重重，不得得冷言冷冷语中伤伤他人。第六十四条条各级职职员均应应按规定定时间签签到签退退，不得得任意旷旷职、迟迟到或早早退，但特别别原因经经核准者者不在此
19、此限。第六十五条条各级职职员均有有值夜及及假日值值班之责责(其值夜夜及值班班之日程程表另订)。如因因事不能能到班者者，应事事先委请请代理人人，或与与他人调调班，凡凡无故不不到者，均以旷职列列入考绩绩，值夜夜及假日日值班者者，于翌翌周内分分别给予予轮休。第六十六条条各级职职员每日日应办之之事项，必必须当日日办理清清楚，如如不能于于办公时间内办理理完竣，仍仍应加班班赶办，如如系有时时限之事事项主管管命令加加班，不不得借故故推诿。第六十七条条除办理理本公司司之业务务外，不不得对外外擅用本本公司之之名义，凡凡对外传播、发表表、公告告等事业业，非经经本公司司签准，任任何人不不得擅自自发布。第六十八条条本
20、公司司职员不不得兼营营其他事事业，亦亦不得对对外泄漏漏业务机机密。第六十九条条各级职职员的言言行操守守，应诚诚实、谦谦洁，不不得有放放荡奢侈侈的行为为，对公司之财财物应爱爱护运用用，不得得浪费或或任意毁毁损。第七十条各各部主管管就其范范围内所所属职员员，依其其工作之之适应性性、能力力、学识识等实施工作作轮调，以以资随时时训练人人才及储储备人才才。第七十一条条本公司司职员由由本公司司免费供供膳，单单身者供供宿。第七十二条条本公司司职员每每天以工工作七小小时为原原则，每每周工作作五天。第七十三条条本公司司各级职职员之工工作时间间如下：上午八八时半至至12时，下下午2时半至6时时。第七十四条条在规定
21、定之工作作时间内内非经许许可不得得擅自离离开工作作岗位。第七十五条条本公司司各级职职员必须须遵照规规定，于于上班前前签到或或打卡，下下班后签退或打卡卡。第七十六条条上班之之时间以以工作所所在地之之时钟及及打铃为为准。第七十七条条逾规定定上班时时间后15分钟内内签到或或打卡者者为迟到到，15分钟后后为旷职，在在规定下下班时间间提前签签退或打打卡者，无无论时间间之长短短以旷职职半天论论。第七十八条条凡到迟迟到原因因为交通通事故者者，可取取具证明明或同一一方向共共同迟到到之同事签证证，得签签请注销销迟到记记录，但但乘坐公公司交通通车者，不不在此限限，迟到到四次于年终奖金金内扣减减300元。第七十九条
22、条凡因不不可抗力力之灾变变，阻碍碍无法上上班有实实事证据据者，可可以电话话报备，并得得请同事事代填请请假单，则则不以旷旷职论。第八十条各各级主管管如因公公必须外外出半日日以上者者，应取取得上级级主管之之同意方方得离开，否否则以旷旷职论。第八十一条条凡迟到到四次以以旷职两两小时论论，旷职职在两小小时以内内者，均均以两小小时计算，超超过两小小时以半半天论，上上下午应应分别计计算。第八十二条条除经事事先报备备，请假假及特殊殊事故外外，其旷旷职记录录概不得得借任何何理由申请注注销。第八十三条条凡代人人及委人人签到或或打卡者者，一律律以旷职职一日论论。第八十四条条凡签到到或打卡卡而不到到勤者，记记大过一
23、一次。请假第八十五条条本公司司各级职职员请假假，均依依本规定定办理，并并按请假假之事实实分为事假、病假假、公假假、婚假假、丧假假、产假假及特别别假七种种。第八十六条条各级职职员请假假均应依依规定填填写请假假单，必必要时得得附有关关证件，经由各单位位主管签签奉核准准后，交交人事部部门登记记。第八十七条条任何假假别其请请假时数数以半小小时为起起讫单位位，凡不不足半小小时者，以半小时计计，超过过半小时时而不足足一小时时者，以以一小时时计，余余类推，并并以八小小时为一日计。第八十八条条职员请请假不得得托人以以口头为为之，均均应亲自自先行办办理请假假手续，但因患疾病病或特别别事故不不能事先先请假者者，应
24、由由本人或或其家属属于事后后三日内内办理补补假手续，否否则以旷旷职论处处。第八十九条条凡请假假之前一一日已连连续工作作满五日日者，其其应得之之轮流公公休可照照休，凡轮流流公休在在请假期期内，或或在请假假期之后后，均列列为请假假日计算算。第九十条各各级职员员请假必必须有职职务代理理人，并并经职务务代理人人签章方方可，若若其职务重要要，假期期较长者者，应签签请主管管派人代代理。第九十一条条凡因事事必须亲亲自处理理而需要要请假者者，得依依本节之之规定办办理。第九十二条条同一部部门内职职员请事事假每天天不得超超过1/3。第九十三条条职员服服务满一一年以上上者，全全年事假假累积以以六日为为限，其其超过之
25、之天数，及未未达限定定之天数数均于年年终奖金金内按每每天增或或扣其底底薪1/330，列入入年终考绩计算。第九十四条条申请事事假之手手续，依依第一节节办理，但但特别事事故经核核属实不不受此限。第九十五条条服务未未满一年年者，其其事假之之天数，按按到职之之天数比比率计算算。第九十六条条本公司司职员因因病必须须治疗或或休养者者得请病病假。第九十七条条病假连连续在三三天以上上者，应应附医师师出具之之证明，否否则以事事假论。第九十八条条本公司司职员凡凡服务满满一年以以上，全全年病假假累计不不得超过过16天，其超过之天天数及未未达限定定之天数数均于年年终奖金金内按每每天增或或扣其底底薪1/660。第九十九
26、条条到职未未满一年年者按其其到职之之天数比比率计算算。第一条条凡患重重大疾病病需要长长期疗养养者，得得签请总总经理核核准后给给予特别别病假，以六六个月为为限，薪薪津照发发。如六六个月仍仍未痊愈愈，得停停薪留职职六个月月，期满满仍未痊愈，作作为自动动辞职。第一一条条凡经核核准之特特别病假假，其假假期不列列入考绩绩记录，亦亦不影响响年终奖金。第一二条条人事管管理部门门对所附附之医师师诊断证证明有疑疑问时，可可由公司司指定之医院再行行检查。第一三条条凡本公公司职员员结婚，可可请婚假假九日，期期满不得得继续以以特别假假或事假为之。第一四条条婚假期期中遇有有例假，亦亦作婚假假计算，不不得请求求补给假假。
27、第一五条条凡合法法之再婚婚，亦得得享受本本节之给给假。第一六条条凡经核核准之婚婚假，均均不列入入考绩记记录，亦亦不影响响年终奖奖金。第一七条条本公司司职员的的直系亲亲属承重重祖父母母、父母母、配偶偶、配偶偶之父母母、子女丧亡，可可请丧假假九日，唯唯三岁以以下之子子女丧亡亡可准丧丧假四日日。第一八条条凡本公公司职务务的旁系系亲属外外祖父母母、叔伯伯、及胞胞兄弟、姐姐妹的丧亡得准丧丧假4日。第一九条条凡经核核准的丧丧假，均均不列入入考绩，亦亦不影响响年终奖奖金。第一一条条凡在本本公司服服务满一一年以上上之女性性职员，因因生育得得准产假假66天；如系小小产凡在在三个月月以内给给休养假假九天，三三个月
28、以以上给假假30天。第一一一条条凡经核核准之产产假不列列入考绩绩记录，亦亦不影响响年终奖奖金。第一一二条条凡本公公司男性性职员因因兵役检检查、教教育召集集、点阅阅召集，均均得依规定之日期期给予公公假。第一一三条条凡因政政府指派派之私人人劳动、证证人、签签定人之之出庭需需要请假假者，得请私事公公假。第一一四条条凡参加加高等考考试及普普通考试试者，得得请私事事公假。第一一五条条任何公公假或私私事公假假，均需需缴验有有关证件件，否则则概以事事假论。第一一六条条凡经核核准之公公假及私私事公假假，均不不列入考考绩，亦亦不影响响年终奖奖金。第一一七条条本公司司职员按按其服务务年资，每每年给予予一次特特别休
29、假假，其休休假之天数如下列列规定：(一)服务务满一年年以上，未未满三年年者给假假8天。(二)服务务满三年年以上，未未满五年年者给假假11天。(三)服务务满五年年以上，未未满十年年者给假假15天。(四)服务务满10年者，每每一年加加给一天天，但至至多以30天为限限。第一一八条条特别假假之年资资计算，以以元月1日至12月31日为一年年，中间间到职不予计算算。第一一九条条凡在前前一年度度内，事事假、病病假合计计超过26日者或或有记大大过之处分者，或或留职停停薪者，均均不予特特别休假假。第一二条条特别休休假之核核给，由由各单位位在不妨妨碍工作作范围内内，于每每年初排排定，呈请总总经理核核准后，依依次分
30、别别休假，但但遇有事事实需要要可临时时变更其其休假之之顺序。第一二一条条特别休休假请准准后，始始得休假假，如因因紧急事事故，主主管可令令其缩短短或取消休假假，俟后后再行补补假。第一二二条条凡未休休假或因因事实需需要奉令令照常工工作而补补假者，得得按其未未休假之天数，按按月之底底薪被除除以30于年终终发给代代金。第一二三条条申请特特别休假假，如因因业务上上之需要要而又无无人代理理，致无无法休假假者，可比照照前条办办理。第一二四条条凡请事事假、病病假，超超过规定定日数者者，可以以特别休休假抵充充。第一二五条条凡经核核准之特特别休假假，不列列入考绩绩记录，亦亦不影响响年终奖奖金。考核第一二六条条本公
31、司司各级职职员之考考绩，除除副经理理级以上上依公司司章程办办理外，其他职员分分为期中中考绩及及期末考考绩二种种，期中中及期末末考绩之之平均数数为年度度考绩。第一二七条条本公司司考核各各级职员员成绩之之记录，作作为升职职、升级级、调迁迁、退职、核薪及及发放年年终奖金金之重要要依据。第一二八条条各级职职员之考考核成绩绩记录，均均由人事事主管秘秘存，公公司除副副总经理以上，其其他任何何人不得得查阅。第一二九条条经办考考绩之人人员应严严守秘密密，并以以公正、客客观之立立场评议议，不得泄漏或循循私，违违者分别别惩处。第一三条条本公司司编制内内各级职职员遇有有出缺或或公司扩扩编增加加员额时时，凡考考绩优异
32、人员员，概应应予优先先递补。第一三一条条本公司司考核工工作为组组长考核核一般职职员，主主任考核核组长及及副组长，经理考考核主任任、副主主任，经经理级人人员由总总副经理理考核。第一三二条条期中及及期末考考核系各各级主管管对所属属职员平平日之工工作、能能力、品品德、学识、服服务精神神随时所所作之严严正考核核，并记记录于期期中及期期末考绩绩表内，作作为年度考绩计计算资料料。第一三三条条本公司司各级职职员期中中考绩应应于当年年7月1日以前前完成，期期末考绩应予翌年年元月1日以前前完成之之。第一三四条条凡有下下列事绩绩之一者者，视其其原因、动动机、影影响程度度报请升升级、记大功、记记功、嘉嘉奖、晋晋级之
33、奖奖励，并并列入考考绩记录录。(一)对本本公司业业务上或或技术上上有特殊殊贡献，并并经采行行而获显显著绩效效者。(二)遇有有特殊危危急事故故，冒险险抢救，保保全本公公司重大大利益者者。(三)对有有危害本本公司产产业或设设备之意意图，能能预选觉觉察，并并妥为防防护消灭灭，因而避免损害害者。第一三五条条凡有下下列事实实之一者者，视其其情节之之轻重，报报请免职职、记大大过、记过、申诫诫、降级级等处罚罚，并列列入考绩绩记录。(一)行为为不检，屡屡诫不听听或破坏坏纪律情情节重大大者。(二)遇特特殊危急急事变，畏畏难逃避避或救护护失时，致致本公司司或公众众蒙受重重大损害害者。(三)对可可预见之之灾害疏疏于觉察察或临时时措置失失当，致致本公司司遭受不不必要之之损害者。(四)对本本公司之之重大危危害，因因徇瞻顾顾或隐匿匿不报，因因而怠误误事机致致本公司司遭受损害者。第一三六条条人事部部门应于于每年元元月15日前将将各级职职员之勤勤惰及奖奖惩资料料填妥送请总总考。第一三七条条下列人人员不得得参加年年度考绩绩：(一)到职职未满半半年者；(二)留职职停薪及及复职未未达半年年者；(三)已征征召入伍伍者；(四)曾受受留职察察看之处处分者；(五)中途途离职者者。