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1、幼儿园工会双亮工作汇报材料第1篇：工会双亮 林业局工会 关于在林场、苗圃工会实施“工会组织亮牌子履职能、 工会主席亮身份履责任”的方案 为了进一步提高工会组织的规范化建设水平，按照辽宁省总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见的要求，林业局工会决定在林场、苗圃工会实施“工会组织亮牌子履职能、工会主席亮身份履责任”工作，特提出如下方案。 一、目的意义 在全局工会组织中开展“双亮双履”活动，就是要进一步规范、创新工会工作，激发工会组织活力，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。开展“双亮双履”活动有利于提高职工群众对工会组织和工会干部的认知度和信任度，有利于增强工会干部的责任感和
2、使命感，促进工会组织与职工群众“零距离”接触、工会干部与职工群众交朋友，让职工群众实实在在地感受到工会组织的温暖。 二、活动内容 （一）工会组织亮牌子履职能 要推动各林场、苗圃工会办公地点悬挂工会组织牌匾；工会办公地点、工会职责任务应在宣传橱窗、场务公开栏、会务公开栏等处的明显位置公布，让所有职工知晓。 要推动各林场、苗圃工会依据中华人民共和国工会法和中国工会章程，切实履行职能、发挥作用。一是按照基层工会规范化建设的“六有”标准(有牌子、有印章、有独立帐号、有办公场所、有工作制度、有民主选举产生的工会主席)，健全组织机构和工作制度，夯实工会履职基础；二是通过建立平等协商和集体合同制度，协调劳动
3、关系，维护职工劳动权益；三是建立健全职工代表大会制度和其它民主形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；四是从实际出发，丰富职工的物质和文化生活，每年开展几项职工乐于参与的活动，为职工办几件好事、实事，建立困难职工帮扶制度，让职工了解工会、信赖工会，有困难时找工会；五是积极开展创建职工之家和“双爱双促”活动，提高工会组织的凝聚力和影响力。 （二）工会主席亮身份履责任 要推动工会主席、副主席以佩戴胸卡、印发联系卡、设置办公桌牌等形式，主动向职工亮明身份。在林场宣传橱窗、场务公开栏、会务公开栏、等处显眼位置予以公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式。工会换届或工会主席、副主
4、席人员变动时，要及时更新其信息。 工会主席要严格按照企业工会工作条例，认真履行职责。一是定期主持召开工会委员会议，制定工会工作计划并组织实施；二是代表和组织职工参与企业民主管理，依法监督企业执行劳动法律法规情况，及时纠正侵犯职工合法权益的行为；三是代表职工就工资分配、福利待遇、劳动安全、女职工特殊权益等事项与企业进行平等协商、签订集体合同；四是关心职工的生产生活，为困难职工排忧解难，当好职工群众特殊急难的第一知情人、第一报告人、第一救助人。五是积极发挥劳动争议协调委员会主任的作用，及时调处劳资矛盾，促进企业劳动关系和谐。 三、组织领导 （一）提高认识，加强领导。各工会组织要充分认识实施“双亮双
5、履”是推动工会规范化建设、维权难问题的创新性工作；是促进工会干部转变作风，密切与职工群众联系的有效途径；是激发企业工会活力、推动企业建立和谐劳动关系，实现双赢目标的务实举措。各工会组织要积极争取党组织的重视与支持，加强舆论宣传，把实施“双亮双履”作为党工共建、创先争优的重要内容，一同部署、一同检查、一同考核。工会主要领导高度重视，分管领导全面负责，把“双亮双履”作为一项重要的工作摆上议事日程，抓出成效。 （二）精心组织，全面实施。各工会要按照企业工会规范化建设要求，集中相应时间，精心组织实施，落实“双亮双履”，切实解决有工会没活动、有主席没作用的问题。积极帮助企业工会解决在“双亮双履”中遇到的
6、困难和问题，结合企业实际、多措并举，推动工会发挥应有作用。并组织广大职工群众参与互动，确保“双亮双履”在企业工会得到扎实有效地推进并取得明显效果。 第2篇：工会“双亮”工作方案 重庆中业投资集团有限公司工会 推进落实“双亮”工作方案 为进一步推进落实2022年6月25日县总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见，我企业工会及时召开了专题会，成立“双亮”工作领导小组。 组长：梁顺伦 副组长：李小川 成员：龚于洁、罗维、黄丽、蒋晓莲 一、指导思想 以中国特色社会主义工会发展道路理论为指导，以加强基层工会规范化建设，促进工会作用发挥为目的，着力转变工会干部工作作风，密切工会与
7、职工的联系，增强基层工会凝聚力和号召力，推动企业全面建设。 二、工作步骤 2022年7月10日前：由罗维同志负责按照县总工会的统一格式制作一块工会组织牌子上墙公示；工会主席的座位牌和胸牌一并制作。 2022年7月中旬：迎接县总工会的工作检查。 三、主要内容和任务目标 “双亮”活动是提高基层工会规范化建设水平，促进基层工会发挥作用的有效载体，工会要以实现“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”为基础，完成“规定动作”，找好“自 选动作”，突出特色，有所侧重地抓好、抓实几项重点工作，叫响做实“职工群众有困难找工会”，推动基层工会逐步提高规范化建设水平，循序渐进开展活动，促进工会工作上水平、上台阶。 企业
8、争创“四好”工会。在做好“双亮”的基础上，要以争创“干部队伍好，工作机制好，开展活动好，作用发挥好”工会为抓手，着力提高工会规范化建设水平，努力争创市级“模范职工之家”。一是抓好干部配备和教育培养。依法配备专兼职工会干部，专兼职工会干部要按时参加全国工会干部教育培训网举办的培训课程，每年网络在线学习累计不少于30学时，新任工会系统干部年内至少参加一次由上级工会组织的培训班。二是加强制度建设。建立健全各项规章制度，如厂务公开、民主管理、职代会制度；建立困难职工档案，并设立困难职工帮扶资金；建立健全劳动合同、集体合同、工资集体协商制度；建立鼓励技能人才成长的长效机制和先进集体、个人的评选机制。三是
9、积极开展活动。组织职工积极开展劳动竞赛、“安康坏”竞赛、“职工运动会”等活动。四是促进作用发挥。工会要以促进企业和谐发展为着力点，密切联系服务职工，依法科学维护职工权益，协调建立和谐劳动关系，提升职工素质技能，真正实现工会扩大影响力、企业经营得发展、职工权益受保障的“三赢”局面。 二一二年六月二十七日 第3篇：工会“双亮”工作推进计划 铁西街道工会联合会“双亮” 工作推进计划 一、目的意义 街道工会开展“双亮”活动是贯彻县总工会工作要求的需要，是推动街道工会组织规范化建设的客观要求，是发挥工会组织作用，增强工会组织凝聚力、影响力的有效抓手，是深化“创先争优”工作的具体举措，其目的就是要真正把基
10、层工会建设成为职工群众满意的职工之家，让工会干部成为职工群众满意的职工之友。 二、活动内容 双亮：工会组织亮牌子、工会干部亮身份。 工会组织亮牌子。社区、街道工会，亮出牌子和职责，悬挂与单位名称相对应的工会组织牌匾和工会规范化建设（“双亮”活动）公示牌，工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等场所应作相应标注。 工会干部亮身份。辖区内区各工会干部，尤其是工会主席、职业工会工作者通过佩戴胸卡、带牌上岗、印发联系卡、设置桌牌等形式亮出身份，通过单位宣传橱窗、厂（政）务公开栏、内部局域网站、职工食堂公示栏等一处或多处显眼位置公开姓名、照片、办公地点、联系方式、职责，通过职工（代表）大会或文字公告等
11、形式，承诺全年为促进企业发展和服务职工群众做哪些工作、办哪些实事、取得怎样的效果，接受企业经营者、职工群众的监督和测评。 三、工作进程 “双亮”活动分为动员部署、全面推进、总结提升和成果转化4个阶段。 1、动员（6月初6月中旬） 辖区各社区工会要结合社区实际，制定具体实施办法，做好宣传活动。 2、全面推进（6月中旬7月中旬） 全面推进“双亮”活动展开。 3、总结提升（8月） 社区工会将通过开展检查调研、会员评家等形式，研究活动中遇到的新情况，解决新问题，及时发现和总结街道工会开展“双亮”活动的经验和典型做法。 4、成果转化（9月至12月） 注重典型的培养和选树，通过活动观摩、经验交流、现场会等
12、形式，推广典型，交流经验，示范带动，将活动中取得的重要经验成果转化为指导各级工会建立健全工会干部服务职工的长效机制，使“双亮”工作成为常态化、制度化。 四、推进办法 1、加强领导 街道社区工会成立“双亮”活动领导小组，由工会主席蒋士清任组长，李颖、刘士平为副组长。领导小组下设办公室，高鑫任办公室主任，由李颖具体推进这项工作。 2、广泛宣传 街道工会组织将充分利用宣传橱窗、报刊等传统媒体和互联网、手机、等新兴媒体，全方位地宣传活动开展情况、成果经验、维护职工权益的典型案例和先进榜样，形成良好的社会舆论氛围。 3、全面推进 一是挂牌。各社区工会在单位门面或工会办公场所悬挂与单位名称相对应的工会组织
13、牌匾；通过单位宣传橱窗、厂（政）务公开栏、内部局域网站、职工食堂公示栏等明显位置悬挂工会规范化建设（“双亮”活动）公示牌。 二是健全规范化台帐。根据规范化建设“八有”标准，建立健全规范化建设台帐，并按季度上报台帐。 三是做好“三个结合”，争创“双亮”活动先进。与党工共建创先争优活动相结合，与“工会工作进社区联企业，网格化管理与服务”工程相结合，与开展会员评家活动相结合。 4、及时反馈 每月底向铁西街道工会联合会活动领导小组办公室报送街道工会开展活动的情况报表，会组织开展“双亮”活动中涌现出来的先进典型和经验做法，要及时报送区总“双亮”活动领导小组办公室，以便及时推介交流。 铁西街道工会联合会
14、2022年6月3日 第4篇：工会亮点工作汇报 工会亮点工作汇报 【篇1：一季度工会工作亮点总结】 巷修区车间工会上半年工作亮点总结 巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。 巷修区车间工会的六大亮点： 一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。 (一)增强安全、服务意识。上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕“
15、保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。 (二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。 为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，围绕全区安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促进了员工业务能力和岗位技能。 二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工会的职能作用。 车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，把车间工会的温暖送到职工心中。如职工*脑溢血住院，区队党支部组织干
16、部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用100%的时 间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了积极的贡献。 三、不断完善各类制度和规范民主管理。 车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。 四、进一步加强车间工会自身建设。
17、 认真组织全区职工重点学习了劳动用工管理规定，通过学习使职工掌握了规定的实质，明白了具体的条款，达到了预期的效果。 广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动，全区职工积极进言献策，当好区队领导参谋，为区队领导分忧解难，合理化建议活动取得明显成效。 五、结合实际，不断丰富职工文化生活。 在上半年，车间工会结合本单位实际情况，利用自身优势，开展多种形式的职工文化活动，如组织职工参加公司篮球协会等。 六、节支降耗硕果累累 车间工会积极响应公司领导提出把材料费降低20%的目标任务，鼓励职工大搞小改小革，修旧利废、节制降耗，把各类替换下来的材料进行拼凑、修复，坚决实现能用修复材料绝
18、不领用新材料，上半年全月会员共计献轮休96天，回收复用老料4.6立方，链子、象鼻、快速接头等物资一宗，复制代用铁棚290条，受奖7600余元。 虽然上半年巷修区车间工会做了不少工作，起到工会应有的作用。同时，我们 也看到工作还有许多不足之处，表现在维权工作还需进一步深化，民主管理程序有待进一步完善，工会自身建设还有待进一步加强。 一、切实加强企务公开，增强公司民主管理与民主监督，加强公司重大决策、经营管理和职工切身利益的透明度，提高民主管理的质量。 二、要认真倾听职工在工作和生活存在的难点、热 点问题，下大力气解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。 三、大力开展送温暖工程，切实关心职工
19、生活，认真帮助职工解决工作、生活中的困难。 四、要充分调动和发挥工人阶级主人翁的劳动热情和创造力，广泛开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。 巷修区车间工会 上半年工作亮点总结 【篇2：工会工作亮点】 *支行工作亮点汇报 总行工会： 2022年*支行工会在总行公会的正确指导下，组织动员职工以推动我行发展为首要任务，以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，围绕中心工作，大力提高职工素质、维护职工权益，有效提高组织凝聚力。现将我支行工会工作亮点汇报如下： 一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能 支行工会认真执行会议、财务公示制度，严格透明各类组织生活流程，充分发
20、挥员工的监督职能，创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式，征集员工各方面意见建议，鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求，共征集员工各方面意见建议200余条，班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈，充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。 2022年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机，设立意见建议箱，分批分次共召开四次员工座谈会，收集各类意见建议5类，64条，促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。 二、加强学习机制，提高全员素质 2022年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业 务工作同重视，同安排，落实责任部门，精心安排，合理统筹，以总行技能考核、上岗资格考试为契
21、机，发动全员开展岗位技能大练兵，每周以科室为单位组织学习至少一次，每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。通过观看从政德为先、损公肥私者的最终结局和小金库引发的大案件等电教片，触动警示员工内心，提高拒腐防变能力。通过观看为自己工作视频，培养员工正确的职业态度，树立职业生涯规划目标，从而以正确的心态开展工作。 三、开展文体活动，丰富职工文化生活 举办丰富多彩的文体活动，活跃和充实员工业务生活，增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动，活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。2022年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”
22、、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号，三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”，团支部被总行推荐为“五四红旗单位”，精神文明建设取得可喜的成绩。 四、关爱职工、关心员工疾苦，维护员工利益 支行工会客服了经费紧张、经营压力大的困难，切实维护员工的合法权益，解决了很多实际问题，在工作和生活中及职工所急，想职工所想。特别是我支行普通职工 患病，工会立即前去探望，在了解到手术及治疗费用高，家庭条件困难的情况，工会在支行发出爱心倡议书，组织全体支行员 工捐款，共筹得捐款近2万元，工会专项困难帮扶捐助1万元，共计近3万元，以解燃眉之急，并积极帮助该同志申请因病致困医疗补助。真挚的关怀为员工排解了
23、许多忧愁，使他们能够更好地投入工作之中。 五、认真开展女工工作，落实女工专项劳动保护 工会按照为职工办实事、办好事的原则，每年坚持督促女职工积极参加健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗；支行专门购买了热水器，解决了营业室女职工工作性质要求勤洗手但怕凉的实际困难；“三.八”期间为女职工发放彩妆，聘请化妆美容专家讲授职业妆技巧，增添了女职工的光彩形象，有益支行服务升级；对孕期的妇女，支行会安排到相对轻松、辐射少的岗位工作。通过工作的扎实开展，工会为支行女工提供了有力保障。 2022年支行将创建市级精神文明单位，申报自治区及青年文明号巩固精神文明建设成果，打造更加团结向
24、上的职工队伍。工会将继续在总行公会和支行党组的领导下，以十七大精神为指引，服务支行中心工作，加强基层工会建设充分履行工会职责，切实维护支行员工的合法权益，发挥工会联系权重的桥梁和纽带作用。 *支行 二一二年五月十四日 【篇3：工会亮点工作总结】 自参加工会工作以来，虽然时间很短，但是一直以“促进企业发展，维护职工权益”为主题来开展工作。我接手的两家开发区企业工会，一直都是扎扎实实、有声有色的开展工会工作。 以六月份“安全月”为契机，协同“两员”进行安全检查，认真落实“安全责任，重在落实”。并组织企业职工开展安全生产知识普及培训。 加强职工后勤保障建设，积极开展暑期送清凉活动，为在高温环境下工作
25、的职工送去矿泉水或建议企业在食堂准备绿豆水；暑假来临，是腹泻、中暑等病症频发的季节，同企业工会主席协商购买职工医疗小药箱，解决常见疾病；在“工会会员光明康复行动”中，组织企业工会会员或其家属参加义诊，为受助的困难会员及农民工节省手术费用上千元。 金融危机虽然已经过去，但是有的企业仍处在它的阴影之中，以经济为基础，推动企业发展，提倡节约，从每一张纸做起，如：打错的稿件，没用的传真，利用反面，进行双面打印。工会工作就要从小事做起，深入人心。 今年的工资集体协商合同都快到期，推动企业拟定新的合同，构建和谐劳动关系。 在基层开展工会工作，就要精心组织，认真实施，着力打造工会工作亮点，充分体现工会组织的
26、凝聚力、战斗力。 第5篇：双亮汇报材料 双亮汇报材料： 突出重点 推陈出新 以特色工作推动工会整体工作上台阶 市总工会下辖县区工会5个、行业（产业）工会10个、基层工会1749个，其中，机关事业单位工会442个、企业工会1137个、乡镇工会59个、社区工会34个、村级工会75个。全市职工24.6万人，工会会员22.8万人；专职工会干部256人，兼职工会干部5164人。市总工会机关现有职能部门8个，下属事业单位4个，干部职工61人。 近年来，市总工会坚持“全力促发展、重点抓维权、重心放基层、关键创特色”的工作思路，以“四创”为主线，主动作为，创新创特，各项工作创先争优。先后荣获了全国劳动竞赛先进
27、组织单位、全国厂务公开民主管理先进单位、全国工会评家建家工作先进单位、全国工会“五五”普法先进单位、全国工会法律维权服务示范单位、全国女职工权益保护专项集体合同工作先进单位、全国全民健身活动先进单位等称号；创建劳动关系和谐企业、组建行业工会、企业文化、职工文化建设、选聘工会协理员等工作，得到上级工会肯定并在全省工会系统推广。 一、创新“三大载体”，充分发挥工人阶级主力军作用 劳动竞赛“点多面广”。紧紧围绕市委市政府发展大局，以“同舟共济保增长、建功立业促发展”和“挖潜增效，共克时艰”为主题，开展了一系列企业增效、党政满意、职工乐意的劳动竞赛活动。先后在三大支柱产业开展了挖潜增效、技术攻关劳动竞
28、赛，在全市重点工程开展了“六比一创”（比科学管理、比技术创新、比工程质量、比建设工期、比成本控制、比文明施工，创优质工程）劳动竞赛，在窗口服务行业开展了“创三优”（创优美环境、创优良秩序、创优质服务）竞赛活动，实现了竞赛出效益、竞赛出精品、竞赛出人才。根据全市“十二五”发展规划要求，出台了新余市2022-2022年劳动竞赛规划和关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议，形成了全方位、多层次、广覆盖的劳动竞赛格局。 岗位练兵“创先争优”。紧紧围绕建设国家新能源科技城，以“十百千万”工程（选树十大金牌员工、征集百条金点子合理化建议、组织千名名师带徒、开展万人岗位练兵）
29、为主线，深入开展了各具特色的岗位竞技和创建职工创新工作室、总结职工先进操作法等活动，职工“练绝活、干一流、争第一”的热情高涨、技能水平大大提升。涌现出首席技师、金牌员工、星级员工3000多人。在第三届全省职工职业技能大赛中，我市获得团体总分第一名，夺得13个比赛工种中的4个冠军。 劳模精神“入脑入心”。以“向基层倾斜，突出技能水平和群众公认”为原则，通过劳动竞赛、岗位练兵、创先争优活动，选树了一大批先进典型。目前全市共有市级以上劳模621人，其中全国劳模27人、省劳模265人、市劳模329人。大力弘扬工人阶级伟大品格，成立了市劳模协会及九个分会，举办了先进人物事迹报告会，编纂了时代先锋-新余劳
30、模全传，在新闻媒体设立了劳模风采展示栏目，学习劳模、争当劳模、赶超劳模成为广大职工的目标追求。 二、创新“三项机制”，充分发挥工会桥梁纽带作用 创新维权维稳机制。一是深入推进和谐劳动关系创建。在全省率先开展了创建劳动关系和谐企业活动，切实帮助企业解决“发展壮大中的难题”，帮助职工解除“工作生活中的烦恼”。选树全市“劳动关系和谐企业”68家，9家企业分别荣获全国、全省“模范劳动关系和谐企业”称号。二是深入推进职工民主管理。全市实施厂务公开制度企业100%，国有企事业单位职代会建制率100%，非公企业职代会建制率93%。三是深入推进工资集体协商。出台了关于全面推进企业工资集体协商工作的意见，启动了
31、工资集体协商示范单位创建活动，开展了“百日要约行动”和行业工资集体协商工作，集体协商工作名列全省前茅。 创新困难帮扶机制。深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送爱心、冬送温暖”活动，全面启动“百企千岗进社区”工程，联合举办“励志班”，组织动员200多名劳动模范、工会干部与困难职工子女结对助学。目前全市建档困难职工7941人，成立各类职工互助基金会20多个；免费培训困难职工和农民工3100多人次，提供职业介绍13240人次，帮助农民工和下岗失业人员实现就业、再就业9330人次；累计为5532名困难职工子女提供助学金1037万元；累计筹集帮扶资金1900多万元，帮扶困难职工11230人次。 创新长效救
32、助机制。一是创建服务职工大平台。形成了以市总工会职工服务中心为龙头，县区职工服务中心和社区、企业工会帮扶站为两翼的帮扶网络。二是创建全社会帮扶大格局。充分利用“爱心协会”、“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心学校”等平台，常年向困难职工提供生活帮助、医疗救助、教育援助。累计救助患大病职工1600多名，救助金额260多万元；每年为困难职工提供就医、购药优惠5000余人次，优惠金额20多万元，帮助近1000名困难职工子女解决上学难问题。三是创建为职工解难长效机制。深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，广泛推行“四个一”群众工作法（每周开展一次领导接访，每月坚持一个群众工作日，每季组织
33、一次矛盾集中排查，每年帮扶一批困难职工），建立健全“三挂二联”制度（市总每位领导挂点一个片区，县区工会、行业工会每位领导挂点一个乡镇或企业工会，基层企业工会每位领导挂点一个车间或班组工会；每位县级以上领导干部联系一户困难职工家庭，每位工会干部、劳模联系一名困难职工子女），全面启动职工心理援助“五进”（进企业、进机关、进警营、进学校、进社区）活动。3年来，受理职工来信来访700多件、1600多人次，提供法律援助30多起，开展专项维权30多次，帮助职工解决实际问题300多个，帮助职工追缴钱款6000多万元。 三、创建“三大平台”，充分发挥工会“大学校”作用 创建职工教育平台。一是大力加强形势任务教
34、育。针对国企改革改制以及欧债危机对企业生产经营和职工队伍稳定带来的冲击，开展了以“讲形势、讲责任、讲奉献，提素质”为主要内容的形势任务教育活动，引导广大职工与企业同舟共济，共克时艰。二是大力加强职工职业道德教育。开展了职工职业道德“双十佳”评选和职工志愿服务活动。组建职工志愿服务队50多支。三是大力加强理想信念教育。广泛运用“周末课堂”、专题报告会、班组学习、主题教育等形式，帮助职工坚定理想信念。 创建文化建设平台。一是强力推进企业文化建设。以“提炼一种精神，创作一首歌曲，培育一支队伍，建设一个阵地，选树一批示范点”为主要内容，率先在工会系统推进企业文化建设，经验做法在工人日报头版头条刊发。目
35、前全市共有389家企业提炼了企业精神，78家企业创作了企业歌曲，职工书屋、职工俱乐部（活动室）367个，职工业余兴趣活动小组625个。二是着力加强职工活动场所建设。市、县（区）工会、各基层工会新增职工活动场所面积近5万M。三是广泛开展丰富多彩的文体活动。坚持“大小结合，大活动出彩，小活动出色”的思路，举办了中央电视台戏曲频道和谐新余，放歌奥运文艺演出、首届中国（新余）傅抱石文化艺术节、全国女子篮球俱乐部联赛（新余赛区）、全国首场由工会主办的激情广场演出以及“喜迎十八大，颂歌献给党”演唱会、全市第三届职工运动会等形式多样的活动。 创建素质提升平台。一是全面深化职工文化建设。在全市所有机关和企事业
36、单位中开展了以“读一本好书、写一篇心得体会、学一门新技术、提一条好建议、做一件有意义的事”为主要内容的职工素质提升“五个一”活动，积极引导职工加强学习和道德修养，陶冶人生情操。二是全面实施职工素质提升工程。深入落实新余市职工素质建设工程五年规划（2022-2022年），大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级“四位一体”的职工素质提升工程，打通了职工技能提升快速通道。三是全面建立职工“提素”长效机制。三年一届的职工职业技能大赛，四年一届的全市职工读书节、职工科技节、职工艺术节、职工运动会，已成为职工成长成才的广阔舞台。 四、创新“三大建设”，发挥工会重要社会支柱作用 2组织建设“点面结合
37、”。一是突出在“点上”建会。以“扩大覆盖面、增强凝聚力”为目标，以“广普查、深组建、全覆盖”为要求，以“党工共建”活动为抓手，每年确定不同的重点领域、重点对象作为建会和入会的突破点，通过集中建会、重点建会，提高了工会组建率和职工入会率。新组建了8个行业工会，突破了劳务派遣公司、出租车企业和一批“两新”组织建会，非公企业工会组建率达90%以上，全市职工入会率达90%以上。二是突出从“面上”规范。推动出台了中共新余市委关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见，为全面加强工会工作指明了方向。以“双亮双比双争”活动为载体，广泛开展企业工会规范化建设达标和创建“职工之家”活动，总结推广各级工会特色活动（
38、工作），大力推进国有企业工会与非公企业工会“手拉手”帮扶活动，建立健全领导分片联系基层工会制度，进一步激发了企业工会的活力，推进了工会整体工作再上新台阶。一大批企业荣获全国、全省“模范职工之家”称号，良山镇、水西镇等工会联合会荣获“全国百家示范乡镇（街道）工会”称号。 实力建设“多管齐下”。一是加大工会经费征缴力度。坚持把增强工会经济实力作为发挥工会更大作为的重要基础，通过高位推动、上下联动、横向互动，多管齐下促进工会经费收缴工作，工会经费以每年20%的速度递增。抓住与市政府召开联席会的契机，着力解决财政划拨工会经费预算、计提不到位问题，目前市总本级财政划拨已列入预算并逐年增长，县区财政划拨基
39、本到位；加强与税务部门的沟通、合作，建立工作联系、情况通报、竞赛激励等多项机制，极大地促进了工会经费地税代征工作的开展；加大经审力度、开展集中收缴行动，借助审计、税务稽查力量，着力解决少缴、漏缴问题，提高了经费收缴的覆盖面。二是加大工会资产监管力度。市总本级建立了专门的资产监督管理机构，出台了全市工会系统资产管理办法和市总本级资产监管制度，完善了工会资产全面普查、管理使用、监督考核机制，开展了一年一次的工会资产清理登记核实，确保了工会资产保值增值。三是加强制度建设。全面清理、修订市总工会工作制度，编辑新余市总工会工作手册，坚持用制度管人管事，按程序办事。 队伍建设“多措并举”。加大工会干部协管
40、力度，坚持与党委组织部门联合考察工会干部，提出留任、调离或提升的使用意见和建议，完善了领导干部考核、评议制度。配齐配强行业工会领导班子，强化了行业工会干部队伍建设。通过坚持每周五的政治学习，举办专题讲座、培训班和送出去、引进来等方式，帮助广大工会干部不断提高政策理论水平、拓宽眼界、提升解决问题的能力。通过加大实践锻炼力度，明确工会干部在基层的时间、解难事的要求，实现了“服务职工在基层，干部受教育在基层，转变作风在基层，提升素质在基层”的目标。积极探索非公有制企业工会干部职业化、社会化的有效途径，率先在全省开展工会工作协理员选聘工作，经验做法在全省工会系统推广。 第6篇：学校工会亮点工作汇报 -
41、 对班主任管理力度，严格考核，增强了班主任的工作积极性、责任心。 1、开展了“感恩”主题教育。通过此次活动的开展，让学生学会“知恩”，通过感恩教育，让学生明白，我们时时刻刻都享受着祖国、父母、学校、朋友和他人的恩惠和友善，学会知恩，才能感恩。让学生学会“报恩”，“滴水之恩，涌泉相报”“衔环结草，以恩报德”，懂得对生活和他人心存感激。 2、开展专题教育周活动，即：安全教育活动周，学生仪容仪表整顿周，心理健康教育活动周。通过此次活动，让学生从个体到集体，从外表到心理，形成积极健康向上的品质。 3、抓住有利时机，充分利用升旗仪式、黑板报、专栏、班会等形式，培养学生的爱国情感、爱校情怀、安全意识等。
42、相得益彰的德育活动，使我校学生从低年级到高年级，逐渐明辨了是非，养成了文明的行为习惯。学校形成健康、 2 - 查，深入教学第一线听老师们的课，认真查看老师们的备课与作业批改情况，并将每次检查作好认真记录，即时交流、反馈，督促老师们把思想放在教育上，把精力放在教学上，把行动放在课改上。 2、开展教学竞赛活动，提高教学质量。 每学期都开展教研活动，交流各自对教材理解与困惑，是各位教师认识理解有了长足的进步，我们还进行集体备课、听课、评课。利用高效课堂活动开展一次评优活动，以激励、调动所有教师的竞争意识、以激励教师不断地钻研教材，苦练基本功，从而鞭策教师不断地进步，使他们拥有积极向上的心态。 亮点三
43、：长期开展广泛的体育活动，活跃校园气氛。 加强体育锻炼，提高学生的身体素质，是我校抓好学生素质教育的重要工作之一.学校积极倡导鼓励全校学生参加体育锻炼，充分利用学校现有的教学资源和体育设施，组织学生开展内容丰富， 4 - 改。向班主任发放安全教育宣传资料，要求开学的第一堂课就是安全教育课，开学的第一周为安全教育周，教育学生注意交通安全、饮食安全、消防安全，不得做危险的事情，在家期间不能做危险的事情等等。我们还动员家长与学校联合起来抓好对学生的安全教育和管理工作，放假期间我们给每一位家长发放了给家长的一封信向家长和学生提出了有关安全应该注意的事项，这封信对我校安全工作具有的很强的影响力，使全体家
44、长的安全意识得到了更进一步的加强。 亮点五：改善办学条件 今年以来，我校想方设法筹措资金，大力改善办学条件，美化了育人环境，营造了良好的育人氛围。完善各项规章制度，规范创建工作；建立健全德育工作体系，树立了团结活拨、文明和谐的良好校风；我校不仅新栽种各种花草树， 修葺了绿化带，并且投入大量资金，硬化了部分校园地面，增添了大量校园 6 - 照。 我们的奋斗目标是力争把我校创建成社会信赖、领导放心、群众满意、学生向往的一所学校。 篇2：学校亮点工作展示汇报材料 前王小学亮点工作汇报材料 安全、文明、稳定、和谐的校园环境是学校取得优异成绩的前提条件，也是学校持续发展的基础。我校在教育局和镇教委的正确
45、领导下，特别是与中心校教师帮扶、交流工作的顺利开展，极大地促进了学校的整体工作。全校师生团结一心，求真务实，聚精会神干事，踏踏实实工作，在改善办学条件，推进课程改革，规范办学行为，提高教学质量、实施素质教育等方面都做出了卓有成效的工作，取得了满意的成绩。现将我校一学年育人亮点工作汇报如下： 一、德育为首，促进教育发展 本着“教书育人、服务育人、管理育人”的理念，一年来，学校注重师德师风教育活动，注重对学生进行安全、道德、 8 - 二、狠抓常规管理，提高教育教学质量 亮点一：管理工作创新局面 各项管理制度科学化、规范化、制度化，学校本着“以规范求发展，向管理要质量”的办学理念，构建了校长负责制下
46、的精细化管理模式，学校管理努力在“细”字上下功夫，在“实”字上求效果。学校强化目标管理，完善了各项制度，逐步形成了以制度管理人，实现了岗位责任制，提高了教育教学效果，出现了新的教学氛围。 亮点二：教研活动，多姿多彩 1、加强常规管理，规范教学行为。加强常规教学管理是我们教研工作的重要内容之一，是规范教学行为的重要举措。我们通过开展经常性的教学督导检查，深入教学第一线听老师们的课，认真查看老师们的备课与作业批改情况，并将每次检查作好认真记录，及时交流、反馈，督促老师们把思想放在教育上，把精力放在教学上，把行动放在课改上。 10 - 挑出展示。 2、学生会操比赛。 3、社团活动常抓不懈。特别是李强老师的篮球社团，是学校社团的一大亮点。 4、利用周末或假期对学生进行家访，特别是对困难学生进行了解与帮扶，让他们体会到学校大家庭的温暖。感动了学生与家长，在刚刚结束的满意度测评中获得好评。 亮点四：安全工作常抓不懈 学校把安全工作放在首位来抓，牢固树立安全压倒一切的意识，安全工作重于