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1、十三五期间人社工作总结一、就业工作一实在做好就业扶贫工作。依托“一库五”动态管理，结合“六有”平台，完成了全县25个乡镇55个重点贫困村4419个贫困劳动力的根底信息。共举办创业培训、品牌培训及其它职业技能等培训93期，培训城乡劳动力4790人次培训农村贫困劳动力1033人。农村劳动力转移7万人次农村贫困劳动力转移8454人次。整合全县各部门资，开发与安置七类公益性岗位1.275个，其中安置农村贫困劳动力7768人次。搭建就业平台，携手浙江台州临海市、黄岩区、成都大邑县共开展就业扶贫现场招聘会5场，开展线上招聘会2场，提供岗位信息3万余条。二深化推进就业创业工作。20_年以来，城镇新增就业31
2、91人次，城镇失业率控制在3.8%以内。组织施行青年见习方案，开展就业见习基地认定，提升就业见习程度，安置见习生131人次；共收存流动人员人事档案37份，转出3份，现存34份；失业保险待遇发放282人次，失业保险金支出242.39万元；医疗保险待遇发放243人次，医疗保险待遇支出78.02万元；价格补贴288人次，补贴支出3.19万元，技能提升补贴1人，补贴工程支出0.1万元,失业补助金发放21人，补贴支出10.72万元。二、社会保障工作一全力做好社会保障工作。社会保险事业工作，是社会的“调压器”与“稳定器”，涉及全县7.5万人、168个机关事业单位、366家企业、1283名个体参保人员、14
3、29余名机关、事业、企业、个休退休人员的切身利益，坚持以实在维护好干部群众根本利益为第一要务，亲密结合县情实际，积极探究，创新思路，顺利推进社会保障事业安康开展。同时，采取分步施行方式，逐步对全县机关事业单位及企业退休人员实现社会保障卡发放养老金，加大宣传力度，着力推进各项工作，确保定期超额完成州下达的各工程标任务。城镇职工根本养老覆盖率，失业保险覆盖率，工伤保险覆盖率，生育保险覆盖率，农村社会养老保险覆盖率93%。三、和谐劳动关系一落实农民工工资保证金制度。20_-2022年期间全县共有425个新开工工程缴纳农民工工资保证金，共计现金6337.19万元，保函3315.14万元。二强化劳动保障
4、案件查处力度。20_-2022年期间劳动监察案件立案数57件，结案数57件，结案率100%，为850名农民工追回工资1267.6万元，有效维护了劳动者的合法权益。-span三日常巡查、季度排查和专项检查常态化。20_-2022年期间组织开展了农民工工资清欠、清理整顿人力资市场、制止使用童工等专项执法检查活动，劳动者合法权益得到有效维护。累计检查用人单位932户，涉及劳动者2.6万人，四大力推进施行劳动合同制度。20_-2022年期间我县劳动合同签订率达96.8%。五加强劳动人事争议仲裁调解工作。20_-2022期间共受理劳动调解仲裁案件66件，其中仲裁案件25件，仲裁裁决25件；调解案件41件
5、，调解成功41件，成功率100%。四、存在问题一是由于自然条件艰辛、工作平台狭窄、教育医疗条件差、福利待遇偏低等客观问题影响，以致城乡规划建立、法律、教育及医疗卫生等方面专业人才引进困难，人才流失问题突出。二是人才引进与流失失衡，相关紧缺专业技术人才缺口较大，在很大程度上阻碍了我县教育、卫生等事业的开展。三是劳动监察大队执法力量薄弱无专用执法车辆。劳动保障监察执法任务日益繁重，现有监察力量已不堪重负。时常达不到行政处分法规定的行政执法不能少于2人的根本要求，导致违法案件查处滞后，影响执法效率。不能有效地进步执法的快速反响才能，影响监察执法效率。好文章是会让读者开场质疑自己之前的想法。人社工作十
6、二五总结20_年，市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生促和谐，改良作风惠民生，努力打造就业创业的高地、全民社保的福地、人才创新开展的洼地、和谐劳动关系的家园、优质文明效劳的窗口，各项工作获得了明显成效，推动了全市人力资和社会保障事业持续开展，为建立襄阳市域副中心城市和冲刺全国百强做出了积极奉献。_年6月被国家人社部办公厅授予“人力资和社会保障宣传工作先进单位”，7月被国家人社部授予“全国清理整顿人力资市场秩序成绩突出单位”，8月被省政府军转工作小组、省委组织部、省人社厅和省军区政治部结合授予“全省军队转业干部安置工作先进单位”，1
7、月和3月分别被省人社厅授予“全省人力资和社会保障系统_-_年度优质效劳窗口单位”、“_-20_年度全省劳动保障监察工作先进单位”等荣誉称号。(一)积极施行充分就业开展战略，就业创业统筹推进。一是落实各项创业政策，完善创业体系，强化创业培训，培育市场主体，健全效劳体系，推动创业带动就业。截止12月底，争取就业资金近3203万元，扶持和新增创业主体8568个，开展创业培训2166人，新增小额担保贷款3653万元，扶持1965人实现成功创业，带动就业6757人。二是组织开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“就业援助月”等公共就业专项效劳活动，积极开发公益性岗位，实在做好高校毕业生、农村充裕劳动力及
8、困难群体的就业工作。今年以来，共举办10场大型招聘活动，实现农村劳动力转移就业13685人，新增城镇就业12943人，帮助困难群体就业1895人，帮助下岗失业人员就业2948人。城镇登记失业率控制在%以内。三是健全职业培训制度，进步劳动者就业才能。组织城乡劳动者就业技能培训7866人，开展在岗就业人员双技能培训24180人。(二)认真落实社会保险政策，城乡社会保障体系进一步完善。一是依法推进扩面征缴工作，施行扩面征缴专项行动，加强五项社保核定和征缴。全年共核定五项社保费58393万元，征收57270万元,五项社保新增扩面20_0人次，截止12月底参加五项城镇社会保险人数到达467787人次。二
9、是积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作，截止12月底续保及新参保人员达391942人，征收城乡居民养老保险费7106万元，适龄人员续保缴费率到达100%，为137327名符合条件的60岁以上城乡居民发放养老金9441万元，发放率到达100%。三是做好城镇退休人员养老金调标和发放工作，按时足额落实参保人员各项社保待遇，为23902名_年底前的退休人员落实了调标政策，人均月增资183元。向上争取社保资金亿元。全年共为33056名机关企事业单位退休人员发放养老金58300万元。加强医疗管理和效劳，建立二次补偿和大病救助制度，不断进步参保对象待遇程度，职工医保、居民医保政策范围内住院费用报销比例分别到
10、达76%、71%，支付医疗、工伤、生育保险参保人员待遇9302万元。四是做好社会保障卡的发放工作，完成社保联网指标数据上报工作，全市城乡居民和城镇职工持卡人数到达万人。五是严格执行社会保障政策，办理职工退休1244人，认定工伤159人，审批遗属补助及死亡抚恤金待遇1619人。(三)大力推进人才队伍建立，人才队伍进一步壮大。一是坚持引进与培养相结合，施行急需紧缺专业技术人才培养工程，建立健全培养、选拔、使用、鼓励、保障等机制，大力培养高技能人才和专业技能人才。全年新增专业技术人才780人，新增高技能人才648人。截止12月底，全市各类专业技术人才到达24312人，各类技能人才到达42838人。二
11、是创新人才引进机制，加大人才引进力度。全年引进紧缺性高层次人才213名，为高校毕业生介绍职业293人。三是标准职业技能鉴定，拓宽职业技能鉴定覆盖面，开展职业技能鉴定3544人。四是做好高校毕业生“三支一扶”工作，完善管理和效劳，完成_-_“三支一扶”年度考核工作，并选派10名毕业生到我市参加支农和基层人社工作。五是持续加强干部人事档案改版及管理工作，新建及改版860人，并受到省委组织部领导的高度肯定。(四)深化推进人事制度改革，用人机制进一步健全。一是全面推行事业单位公开招聘制度。进一步健全事业单位公开招聘制度和程序，建立事业单位公开招聘长效机制。_年完成28名老师的公开招聘工作。二是推行事业
12、单位聘用制度。加大事业单位聘用制施行工作，建立和完善按岗位聘用、按合同考核、依合同管理为主要方式的用人机制。全年为197家事业单位办理了岗位聘用手续，并全部签订了聘用合同，聘用合同签订率100%。三是抓好全市事业单位岗位设置工作。全市事业单位岗位设置全部完成，岗位设置完成率100%。四是认真做好_年全市公务员考录初审、复审等工作，完成278名报考我市公务员职位的考生资格初审，85名顺利通过初审，获得笔试资格。五是做好全市公务员和机关事业单位工作人员_年度考核工作。对3024名国家机关工作人员和19050名事业单位工作人员进展了年度考核。六是积极配合财政部门稳妥做好第三步公务员津补贴调整工作。全
13、市公务员津补贴调整和事业单位绩效工资已全部审批兑现。(五)积极构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。一是大力推进施行劳动合同和集体合同制度，落实湖北省集体合同条例，开展推进集体合同制度攻坚活动，开展劳务派遣执法检查，全市企业劳动合同签订率到达95%以上，已建立工会组织的企业集体合同签订率到达90%以上。二是继续推进劳动保障监察“两网化”建立，网内新纳入用人单位156家，网格刷新1996家，覆盖率到达96%。开展劳动保障年检205户。三是强化重大劳动保障案件查处力度，受理投诉案件526件，办结523件，劳动保障案件结案率98%。四是抓好农民工工资清欠工作，组织开展“元旦、春节期间农民工工资清欠”、
14、“清理整顿人力资市场秩序”专项执法行动、“劳动用工和社会保险专项检查”等专项执法检查活动，清欠农民工工资3350万元，清欠率100%。五是加强劳动人事争议仲裁调解工作，受理劳动争议案件880件，结案857件，劳动人事争议仲裁结案率97%。(六)加强系统才能建立，全面提升为民效劳程度。一是结合党的群众道路教育理论活动和“假设我是效劳对象”大讨论活动，在全系统开展窗口单位(包括乡镇、社区效劳窗口)改良作风专项行动，进一步强化窗口作风建立，提升人力资社会保障公共效劳程度，树立为民、务实、清廉的人社队伍形象。二是加强城乡居人社基层经办才能建立，推进效劳平台建立标准化和效劳标准化，积极争创“全省城乡居民
15、社会养老保险经办管理示范点”，太平、杨垱、琚湾人社中心初步到达示范点标准。同时，加快推进乡镇人社效劳中心标准化建立，实在改善人社效劳中心的效劳条件，并在条件成熟的村(社区)建立人社效劳工作站，让群众在家门口即可享受优质的人社效劳。三是开展文明创立和档案管理晋级达标工作。在全系统二级单位开展襄阳市级文明单位创立工作，并结合创立全省社会新农村建立档案工作示范市活动，开展档案管理省一级和省二级达标工作，全面提升档案管理程度。局机关档案管理通过了省一级复查，就业局、城乡居保局、医保局、机关养老中心、基金结算中心、考试培训中心六个二级单位档案管理通过省一级检查验收。四是扎实做好群众来信来访工作的调查处理
16、和反响工作。共办结群众来信来访信件285件，其中市纪委转来信访件7件，办结率到达100%，群众满意率到达90%以上。五是招商引资获得重大打破，新引进3个投资1亿元以上的工业工程、2个投资在5000万元以上的三产工程，总投资额达5亿元，为全市经济开展注入了强大活力。与此同时，人大政协事务、综治、社会管理、党史地方志、财务统计、消防、平安消费、机要保密、档案管理、人口计生、扶贫共建、老干部效劳管理、后勤效劳保障等各项工作都获得了新成绩，为全市人力资和社会保障事业开展作出了新奉献。虽然我市人力资社会保障工作获得了一些成绩，但与市委、市政府“重返全省十强、冲刺全国百强”的要求和全市人民群众的新期待新需
17、求相比，还存在以下问题和缺乏：(一)就业形势仍然严峻。_年，虽然通过落实就业创业扶持政策和举办大型招聘会解决了局部人员就业和局部用人单位缺工现象，但就业供需不平衡，城乡劳动者就业构造性矛盾仍然突出，就业再就业人员的择业、就业观念有待转变，局部企业缺工现象客观存在，行业性、季节性明显，“用工难”、“就业难”和“留人难”三难问题仍然存在。(二)社会保障体系有待健全。社会保险覆盖面还不够广，参保率、缴费率不高，基金支付压力大;社会保险扩面难度大，特别是一些民营、私营企业对社会保险重要性认识不够，不愿为企业职工办理社会保险，存在着应保未保、已保未缴、已缴停缴等现象;局部劳动者尤其是年轻的劳动者不愿参保
18、，为社保扩面工作增加了一定工作难度。(三)人才队伍建立有待加快。高层次、高技能人才偏少，拥有专业技能的产业工人和高级专业管理人才紧缺，人才素质与我市经济社会开展不相适应。同时，引才引智政策的落实不够到位，引才引智通道的渠道不够通畅，本地现有人力资的开发力度不大。(四)维权任务仍然繁重。近年来，由于局部用人单位诚信度不高、法律意识淡薄，没有建立标准的劳动关系，造成维权事件时有发生，特别是局部建立工地拖欠农民工工资问题仍然比拟普遍。同时，劳动监察机构和劳动人事争议仲裁机构办案条件较差、人员较少，执法力量薄弱，维权任务相当繁重。(五)公共效劳才能建立有待加强。主要表如今公共就业效劳机构覆盖面不宽，基
19、层公共就业效劳机构经费短缺，经办和管理效劳程度不高;社会保障信息化建立滞后，信息化网络应用程度不高，没有实现社会保障信息对接和共享，不能满足广阔群众人力资社会保障信息需求，在一定程度上制约了全市城乡社会保障体系的进一步开展和完善。_年是深化改革的关键之年，也是全面完成“十二五”规划目的任务之年。我市人社工作将以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为统领，以“竞进提质、晋级增效”为总要求，以“改革、开展、建立”为主题，以改革促开展、以建立惠民生为总基调，深化贯彻落实科学开展观，适应加快转变经济开展方式的新要求，顺应城乡人民过上美妙幸福生活的新期待，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，施行就业优
20、先战略和人才强市战略，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，深化机关事业单位人事制度改革，稳妥理顺工资收入分配关系，积极构建和谐劳动关系，大力提升根本公共效劳才能，努力实现全市人力资和社会保障事业全面协调可持续开展，使全市人民群众分享更多的改革开展成果。(一)全力推进城乡就业创业。一是进一步贯彻落实国家和省、襄阳市各项就业促进政策,深化施行更加积极的就业政策，拓宽就业渠道,推动实现更高质量就业。全年新增城镇就业7400人。二是抓好城乡劳动力就业创业调查工作，加大创业扶持政策落实力度，推进全民创业带动就业。全年力争新增各类创业主体_个，创业带动就业4000人。加大小额担保贷款发放力度，全年新增小额担保
21、贷款3000万元。三是开展公共就业效劳专项活动，统筹做好高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员等各类群体就业工作。全年完成劳动力转移就业10000人，帮助困难群体就业1300人，帮助下岗失业人员就业_人，城镇登记失业率控制在4%以内。四是大力开展创业培训，进步创业者的技能和企业管理程度，实现培训与就业创业对接。全年完成创业培训550人，扶持1350人成功创业。(二)加快城乡社会保障体系建立。一是继续稳固城乡居民社会养老保险全覆盖成果，认真做好领保人员根底养老金调标工作，确保符合条件的60岁以上城乡居民根底养老金发放率到达100%，适龄人员参保续保缴费率保持95%以上。二是依法扩大社会保险覆盖
22、面，组织开展扩面攻坚战，做到应扩尽扩，应保尽保，力争城镇五险扩面万人次。三是加强医疗、工伤、生育保险医疗费用支付的实时监管，完善管理和效劳方式，深化医保支付方式改革，扩大省内异地就医即时结算范围，不断进步参保对象住院报销比例和各项医保待遇程度。四是实在做好第11次调整企业退休人员养老金工作，确保全市机关、企事业单位离退休人员退休待遇按时足额发放，发放率100%。五是施行职工与城乡居民养老保险制度衔接政策，做好社会保险关系接续工作。结合实际，探究建立与城乡居民社会养老保险相结合的失地农民社会保障制度。六是稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，做好新老制度的衔接和并轨工作。(三)创新人才工作体制机
23、制。一是加大高层次人才引进培养与高技能人才培育力度，引导基层引进、培养、用好一批急需紧缺人才。施行专业技术人员继续教育政策,开展专业技术人才知识更新培训，促进高层次人才脱颖而出。全年引进紧缺人才和高素质人才到达150人，新增专业技术人才500人。二是推进高技能人才评价工作，拓宽职业技能鉴定覆盖面，全年新增高技能人才500人。三是深化职称制度改革，做好中小学老师职称制度改革工作。四是畅通企业人才职称评审渠道，做好非公有制经济组织专业技术人员的职称申报工作，不断扩大评审覆盖率。(四)稳妥推进事业单位人事制度改革。一是进一步健全事业单位公开招聘制度和程序，建立事业单位公开招聘长效机制。二是完善事业单
24、位聘用制度，确保聘用合同签订率到达100%。三是健全公务员管理制度，施行公务员履职问责方法，进一步健全“确责、履责、问责”的责任体系。完善考核评价体系，加强公务员平时考核工作，强化考核结果运用。四是稳妥做好军转安置和全市企业退休军转干部解困和维稳工作，确保全市企业军转干部稳定。(五)健全工资收入分配制度。一是健全和完善符合企业、机关、事业单位不同特点的工资收入分配制度，努力实现居民收入增长和经济开展同步、劳动报酬增长和劳动消费率进步同步。二是抓好机关事业单位工作人员工资调整审批工作，确保政策落实到位。三是坚持企业工资指导线发布制度，引导企业建立合理的工资决定机制和正常增长机制，落实最低工资制度
25、和工资支付保障制度，实在解决拖欠农民工工资问题。(六)积极构建和谐劳动关系。一是抓好劳动用工备案制度和劳动合同制度，进步劳动合同备案率和劳动合同签订率。二是继续全面推进劳动保障监察“两网化”建立，完善和落实劳动保障监察执法制度，“两网化”覆盖率到达90%。三是进一步健全劳动关系三方协调机制，贯彻落实湖北省企业工资集体协商工作标准，全力推进企业工资集体协商制度建立，已建立工会的企业的工资集体协商专项集体合同签订率到达90%。深化开展和谐劳动关系创立活动。四是加强举报投诉案件的查处和劳动人事争议案件的调处工作，正确处理劳动关系中的各种问题和矛盾，确保劳动人事争议仲裁结案率和劳动保障案件结案率到达9
26、6%以上，农民工工资清欠率到达100%。(七)加强公共效劳才能建立。一是加强公共效劳设施和信息化建立，积极争取并抓好就业和社会保障效劳设施工程建立，统筹推进人社工作基层公共效劳平台标准化、标准化、优质化建立，强化效劳功能，进步效劳程度。二是加快推进人力资社会保障信息化建立，实现信息网络全覆盖，及时发布新政策、法规、信息，进步基层人力资社会保障公共效劳才能，为群众提供快捷、方便、高效效劳。三是稳固党的群众道路教育理论活动成果，进一步加强机关作风建立，进一步优化人社系统政风行风，为完成全年各工程标任务提供坚强的思想政治保障，不断推动人社事业持续、科学、创新开展。很有开展的空间。第 17 页 共 17 页