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1、水电维修修工岗位位责任说明明书岗位名称称维修电工工岗位定员员1人所属部门门生产部直属上级级生产部长长岗位责任任人岗位考核核人岗位目的的负责对公公司设备备、水电电的维修修工作职责责及内容容：1. 严格遵守守公司员员工守则则和各项项规章制制度，服服从领导导安排，除除完成日日常维修修任务外外，有计划地地承担其其它工作任任务；2. 努力学习习技术，熟熟练掌握握工厂水水电气、设设备的原原理及实实际操作作与维修修；3. 制订全厂厂设备的的检修计计划，按按时按质质量地完完成，并并填好记记录表格格；4. 搞好配电电房的清清洁工作作，每周最少一一次要对对全厂电电机进行行清洁工工作；5. 夜间水电电气故障障随叫随
2、随到，及及时处理理；6. 积极配合合生产部长长的工作作，出现现事故时时无条件件地迅速速返回车车间或机机房，听听从生产产部长的指指挥，在在确认设设备无用用电安全全后方可可进行设设备检修修；7. 协助完成成各部门门维修、用用电等相相关问题题，保障障生产、办办公的正正常；8. 完成领导导交办的的其它工工作。内部协调调关系：生产部部、办公公室、采采购运输输部、仓仓库外部协调调关系：电力部部门岗位技能能要求：1. 团结互助助，积极极向上，努努力进步步，提高高自身能能力水平平；2. 熟练操作作机器并并且能够够解决一一些常见见问题；3. 对本司设设备、电电器具备备对常见见问题的的识别、维修能力。生产主任任（
3、主管管、班长长）岗位责任任说明书书岗位名称称生产主任任（主管管、班长长）岗位定员员4人所属部门门生产部直属上级级生产部长长岗位责任任人岗位考核核人岗位目的的协助生产产部长保保证本班班生产正正常运作作工作职责责及内容容：1. 在生产部部长的领领导下，负负责本班班正常生产产；完成成生产部部长交给给的各项项工作，协协调生产产进度，圆圆满完成成本班生生产任务务；2. 负责协调调指挥各各岗位操操作人员员的平稳稳操作；3. 负责本班班人员与与其它部部门人员员的协调调及配合合工作；4. 组织班组组人员搞搞好设备备维护保保养及责责任区环环境卫生生；5. 根据作业业计划安安排的产产品品种种、数量量和进度度进行监
4、监督、检检查，保保证按计计划进度度实现，并并做到均均衡生产产；6. 根据月份份作业计计划要求求，全面面检查生生产前准准备情况况，对准准备工作作中的问问题，应应及时提提出意见见和处理理措施；7. 做好生产产前的产产品分析析工作，有有预见地地发现一一切破坏坏生产的的因素，及及时与有有关部门门联系，并并采取有有效措施施防范；8. 按生产作作业计划划的要求求，掌握握产品的的投入与与出产期期，对主主要件、关键件件、易废件件、跨车车间件，组组织提前前投产，采采取积极极措施，保保证成套套、均衡衡生产；9. 根据生产产作业要要求，检检查设备备负荷与与劳动力力配备情情况，并并及时向向车间领领导汇报报，提出出建议
5、予予以调整整；10. 协调车间间内部工工序之间间的衔接接，控制制生产数数量与周周期；并定期期对在制品组组织盘点点，做到到心中有有数；11. 整体工作作服从车车间安排排，不得得无故拖拖延；12. 完成公司司领导交交办的其其它工作。内部协调调关系：仓库、技技术质量量部、生生产部外部协调调关系：项目业务务单位岗位技能能要求：1. 熟练操作作工班设设备，工工装使用用；2. 具备良好好的沟通通表达能能力及良良好的团团队合作作精神；3. 工作细心心，认真真负责，有有耐心及及亲和力力，服从从安排。生产副总总（生产产部长）岗位责任任说明书书岗位名称称生产副总总（生产产部长）岗位定员员1人所属部门门生产部直属上
6、级级总经理岗位责任任人岗位考核核人岗位目的的主持生产产部全面面工作工作职责责及内容容：1. 认真贯彻彻执行各各项生产产、技术术规程，督导执行情况，发现问题及时处理汇报；2. 组织建立立和完善善生产指指挥系统统，根据据生产调调度编制制生产计计划，检检查生产产工作，确确保生产产任务的的完成；3. 根据生产产运行计计划，掌掌握生产产进度，搞搞好生产产线的组组织协调调分配工工作；4. 根据生产产需求，及及时联系系解决生生产缺口口物资；5. 负责生产产中的技技术和质质量保证证工作，发发现问题题及时组组织解决决和处理理，对直直接影响响工作进进程的行行为制定定奖罚制制度，重重大问题题直接报报总经理理；6.
7、负责生产产劳动定定额、消消耗定额额、劳动动纪律的的制定和和实施；7. 做好文明明生产和和安全生生产工作作，加强强劳动保保护。按照公公司质量量管理体体系要求求，确保保部门运运作的规规范化和和科学化化，保证证管理和和产品的的质量；8. 满足公司司供应需需要，按按质、按按量、按按时完成成公司下下达的生生产任务务；9. 挖掘生产产潜力，在在保证完完成公司司生产任任务的前前提下，计计划排产产，并对对合同的的履行具具体负责责；10. 负责编制制各期生生产计划划、设备备检修计计划、用用人计划划、人员员教育培培训计划划并在审审批后组组织实施施；11. 在各有关关部门督督促检查查与组织织协调工工作中，做做到态度
8、度和蔼，积积极主动动；12. 协助车间间提高生生产效率率，并听听取有关关部门意意见，改改进工作作；13. 完成公司司领导交交办的其其它工作作。内部协调调关系：总经理理、副总总经理、公司各个部门外部协调调关系：业务单单位、行行业协会会、政府府相关部部门岗位技能能要求：1. 熟悉生产产管理、质质量管理理和安全全管理知知识；2. 熟悉公司司各类产产品的生生产工艺艺流程；3. 敬业、正正直、诚诚信、严严谨、务务实；具具有较强强的学习习创新、组组织协调调、综合合分析、信信息收集集与处理理能力。技术部主主任岗位位责任说明明书岗位名称称技术部主主任岗位定员员1人所属部门门技术部直属上级级营运总监监岗位责任任
9、人岗位考核核人岗位目的的实施公司司产品开开发和保保密工作作，保障和和提高企企业技术术水平工作职责责及内容容：1. 根据本行行业技术术发展状状况及本本企业实实际情况况，组织编编制企业业技术发发展的长长远战略略规划，并并负责组组织实施施管理控控制；2. 根据企业业的年度度经营目目标，领领导制订订部门工工作计划划并组织织实施；3. 分解技术术发展目目标，对对企业技技术目标标的实施施情况进进行监督督、控制制；4. 管理企业业的整体体核心技技术，组组织制定定并实施施重大技技术决策策及技术术方案；5. 研究预测测企业技技术发展展路线，规规划企业业产品；6. 组织调查查技术市市场信息息，研究究技术与与工艺操
10、操作规程程，制度度各项技技术、工工业标准准；7. 组织对外外技术交交流与技技术图纸纸、技术术文件、档案的管理；8. 处理生产产过程中中的重大大技术质质量问题题；9. 对公司生生产进行行技术指指导、监监督、服服务及人人员培训训；10. 组织调查查研究本本行业新新技术的的发展方方向，按按照市场场需求组组织开发发新产品品；11. 主持新产产品项目目所需的的设备选选型、试试制、改改进以及及生产线线布局等等工作；12. 与有关单单位合作作，开发发新项目目、新产产品；13. 制定技术术岗位考考核标准准，实施施技术考考核，并并通过激激励机制制挖掘员员工潜力力；14. 完成公司司领导交交办的其其它工作作。内部
11、协调调关系：总经理理、副总总经理、生产部、采购运输部外部协调调关系：客户、供供应商、行行业主管管部门岗位技能能要求：具有企业业所以待待业的相相关专业业技术知知识，以以及生产产、技术术体系、工工艺、项项目、产产品研发发、技术术信息等等相关专专业知识识。保洁员岗岗位责任任说明书书岗位名称称保洁员岗位定员员1人所属部门门办公室直属上级级办公室主主任岗位责任任人岗位考核核人岗位目的的确保厂区区内干净净、整洁洁，树立立良好的的公司形形象工作职责责及内容容：1. 服从领导导，听从从指挥，认认真工作作，严守守劳动纪纪律，执执行公司司的规章章制度；2. 上班时保保持衣冠冠整洁，文明服服务，自自觉养成成良好的的
12、文明卫卫生习惯惯；3. 对违反公公司卫生生管理规规定的行行为，大大胆批评评、制止止。对不不服从管管理、教教育的，及及时向上上级领导导反映；4. 爱护清洁洁工具及及用品，每每次使用用后放置置在指定定地点；5. 打扫卫生生时节约约用水，发发现未关关好的水水龙头、照照明灯，及及时关好好。下班班前检查查并关好好水电，保保证不出出现长流流水、长长明灯现现象；6. 不在上班班时间吸吸烟、串串岗、聊聊天、睡睡觉，不不做其它它与工作作无关的的事情；7. 办公楼、宿宿舍走廊廊、窗户户、栏杆杆每天清清洁一次次并随时时保持清清洁、及及时清理理垃圾；8. 厕所每天天冲洗，办办公楼一一楼大厅厅每天清清洁一次次，包括括地
13、面、墙墙面；9. 保持厂房房及办公公楼周围围的清洁洁和及时时清倒垃垃圾；10. 协助管理理好厂区区安防工工作，发发现可疑疑人或事事，应立立即向上上级报告告；11. 完成公司司领导交交办的其其它工作作。内部协调调关系：办公室室、生产产部外部协调调关系：岗位技能能要求：1. 爱岗敬业业、有责责任心并并能吃苦苦耐劳；2. 熟悉厂区区清洁工工作程序序。办公室主主任岗位位责任说明明书岗位名称称办公室主主任岗位定员员1人所属部门门办公室直属上级级营运总监监岗位责任任人岗位考核核人岗位目的的公司行政政、后勤工工作的管管理工作职责责及内容容：1. 负责公司司的行政政后勤工工作，安全保保卫和消消防管理理工作，创
14、造舒舒适、优优美、整整洁的工工作生活活环境；2. 负责公司司的食堂堂管理、宿宿舍管理理、环境境卫生管管理、绿绿化管理理等综合合事务；3. 负责公司司各项规规章制度度流程的起草，执执行与追追综，维维护公司司各项规规章制度度的顺利利实施和和制度流流程的顺顺利运转转；4. 负责公司司办公楼楼的日常常管理工工作和综综合服务务工作，确保后后勤保障障到位；5. 协助公司司处理各各项突发发事件；6. 公司办公公用品、设设备的管管理，保保障各部部门正常常开展各各项工作作；7. 负责办理理员工入入职、离离职、转转正、调调岗、调调薪等工工作的综综合管理理；8. 建立和维维护人事事档案、员员工花名名册，及及时更新新
15、员工的的个人信信息和资资料；9. 负责公司司员工劳劳动合同同的签订订和日常常管理工工作；10. 协助领导导编写、修修改和推推行实施施各类人人事规章章制度；11. 负责考勤勤、员工工休假的的管理。12. 完成上级级领导交交办的各各项工作作。内部协调调关系：公司各各部门外部协调调关系：环境卫卫生、公公共环境境维护与与绿化管管理相关关单位、业业务单位位岗位技能能要求：1.工作作热情积积极，热热爱本岗岗工作；2. 有有很强的责任任心和上上进心；3. 具具有团队队合作精精神，善善于沟通通，有较较强的工工作协调调能力。出纳（销销售会计计）岗位位责任说明明书岗位名称称出纳（销销售会计计）岗位定员员1人所属部
16、门门财务部直属上级级主管会计计岗位责任任人岗位考核核人岗位目的的执行各项项财务政政策、法法规，办办理现金金、承兑兑等收付付和银行行结算工作职责责及内容容：1. 负责润隆隆华、教教育设备备、兴佳佳园的现现金收付付、银行行存款取取款和转转账结算算业务、以及现金、银行存款登记工作，日清月结，做到账实相符；根据审核无误的现金银行收付凭证，登记现金日记账和银行日记账，编制资金收支月报表；2. 负责润隆隆华、教教育设备备内账销销售收入入，应收收账款、其它有关应收款科目的核算工作、月初需向公司经理提供其内帐应收账款、其它应收款明细表；3. 负责公司司承兑汇汇票贴现现、库存存现金、空空白结算算凭证、有有价票据
17、据、财务务专用章章的安全全管理、邮邮件发送送、工资资发放等等事务性性工作；4. 负责教育育设备内内帐会计计资料的的归档保保管工作作；5. 负责复核核原材料料、应付付账款记记账凭证证；6. 负责银行行凭证，内内部收据据购买领领用和银银行资质质证的保保管年检检工作；7. 按时发放放工资、奖奖金，并并填制有有关的记记账凭证证；8. 负责公司司收据的的开制和和公司取取得的发发票收据据的审核核工作；9. 协助编制制月度资资金计划划汇总表表和月度度资金结结算表；10. 完成上级级安排的的其它工工作。内部协调调关系：公司各各部门外部协调调关系：当地银银行岗位技能能要求：1. 作认真细细心、责任心心强、能能够
18、坚持持工作原原则；2. 熟悉会计计法规，银行办办事流程程。成本会计计岗位责责任说明明书岗位名称称成本会计计岗位定员员1人所属部门门财务部直属上级级主管会计计岗位责任任人岗位考核核人岗位目的的负责内部部各项目目成本计计划编制制与考核核结算、拿拿出降成成本的措措施建议议工作职责责及内容容：1. 负责润隆隆华、教教育设备备内账原原材料、固固定资产产成本费费用类科科目及应应付账款款等负债债类科目目的核算算工作、月月初100号需向向公司老老板和上上级主管管提供其其内帐供供应商应应付账款款明细表表；2. 负责润隆隆华、教教育设备备内帐成成本核算算工作；月初77号需向向公司主主管会计计提供其其内帐成成本项目
19、目的归集集分配报报表；指指导仓库库管理工工作，配配合仓库库对材料料物资进进行定期期清查盘盘点，进进行账面面调整，以以保证库库存材料料物资的的真实性性，确保保成本中中的材料料等费用用更加准准确；3. 协助做好好公司对对外投资资的成本本评估工工作；协协助做好好固定资资产的评评估工作作；协助助做好公公司月度度财务分分析会的的报告工工作；4. 负责公司司社保有有关工作作；5. 负责公司司所有资资质证件件的保管管和年检检工作；6. 负责督促促材料增增值税进进项发票票的开具具和各供供应商应应开具进进项发票票的数据据；7. 协助技术术质量部部的技术术图纸资资料的整整理工作作；8. 负责生产产部的人人员考勤勤
20、的审核核与计件件工资的的审核工工作，最最终制成成工资表表；9. 负责公司司管理人人员工资资的审核核工作并并制作成成工资表表供领导导审核；10. 完成上级级安排的的其它工作。内部协调调关系：生产部部、仓管管、采购购运输部部、技术术质量部部外部协调调关系：地税、社社保局岗位技能能要求：1. 工作认真真细心、责任心心强、能能够坚持持工作原原则；2. 熟悉成本本的计划划、分析析，并提提出降成成本的系系列措施施。总账会计计岗位责责任说明明书岗位名称称总账会计计岗位定员员1人所属部门门财务部直属上级级主管会计计岗位责任任人岗位考核核人岗位目的的研究国家家政策法法规，合合理避税税，降低低公司财财务成本本工作
21、职责责及内容容：1. 负责润隆隆华、教教育设备备总帐的的全盘会会计科目目核算工工作；2. 负责润隆隆华、教教育设备备的发票票购、开开及进项项发票认认证工作作；3. 负责润隆隆华、教教育设备备税务申申报及税税务结算算工作；4. 负责开具具润隆华华、教育育设备、产产品等物物件的送送货单及及出门证证明；5. 协助主管管会计审审核润隆隆华、教教育设备备、防盗盗门报销销人员的的费用报报销单据据；6. 负责润隆隆华、教教育设备备总账会会计和税税务资料料的归档档和保管管工作；7. 及时了解解国家新新颁布的的税务法法规政策策，及时时合理避避税；8. 完成上级级安排的的其它工工作。内部协调调关系：财务部部、办公
22、公室外部协调调关系：税务、会会计事务务所岗位技能能要求：1. 作认真细细心、责任心心强、能能够坚持持工作原原则；2. 熟悉会计计法规相相税务知知识，税税务办事事流程。主管会计计岗位责责任说明明书岗位名称称主管会计计岗位定员员1人所属部门门财务部直属上级级营运总监监岗位责任任人岗位考核核人岗位目的的全盘负责责公司的的财务工工作，为为公司领领导出谋谋划策工作职责责及内容容：1. 负责起草草有关企企业财务务制度及及工作流流程，提提出财务务工作安安排建议议；2. 负责领导导公司出纳纳员、会会计员按按时、按按要求记记账收款款，如实实反映和和监督企企业的各各项经济济活动和和财务收收支情况况，保证证各项经经
23、济业务务合情、合合理、合合法；3. 负责指导导、监督督、检查查和考核核员工的的工作，及及时处理理工作中中发生的的问题，保保证会计计核算工工作正常常进行；4. 按时编制制月、季季、年度度会计报报表，做做到数字字真实、计计算准确确、内容容完整、说说明清楚楚、报送送及时；5. 根据会计计制度，定定期汇总总会计凭凭证，并并与科目目明细账账核对相相符；6. 负责公司司管理费费核算，编制成本分析报告，认真审核收支原始凭证；账务处理符合制度规定，账目清楚，数字准确，结算及时；7. 协助会计计师事务务所和税税务的审审计工作作，负责责公司税税金合账账的登记记纳税；8. 负责公司司各部门门的费用用报销业业务手续续
24、及单据据审核；9. 按每月工工资表、水水电耗用用表、燃燃料耗用用表等费费用项目目编制部部门费用用分摊表表；10. 督导所负负责岗位位的工作作情况，并并对工作作完成的的效果负负直接责责任；11. 负责公司司印章保保管、合合同归档档整理；12. 定期组织织所属部部门员工工学习有有关国家家财政政政策、法法规、财财经纪律律和财会会制度，不不断提高高员工的的思想水水平和业业务工作作能力；13. 完成上级级领导安安排的其其它工作作。内部协调调关系：公司各各部门外部协调调关系：税务局、银行行、社保保局、会会计事务务所等相相关机构构岗位技能能要求：1. 会计专业业技术资资格；2. 熟悉国家家的财经经法律、法法
25、规、规规章和方方针、政政策；3. 有较强的的组织能能力和工工作责任任感、事事业心。4. 较熟练地地处理会会计整个个工作流流程。总经理岗岗位责任任说明书书岗位名称称总经理岗位定员员1人所属部门门总经办直属上级级董事会岗位责任任人岗位考核核人岗位目的的领导制定定和实施施公司总总体战略略，完成成董事会会下达的的年度经经营目标标工作职责责及内容容：1. 领导制定定公司的的发展战战略，并并根据内内外部环环境变化化进行调调整；2. 组织实施施公司总总体战略略，发掘掘市场机机会，领领导创新新与变革革；3. 根据董事事会下达达的年度度经营目目标组织织制定、修修改、实实施公司司年度经经营计划划；4. 监督、控控
26、制经营营计划的的实施过过程，并并对结果果负全面面责任；5. 组织实施施财务预预算方案案及利润润分配、使使用方案案及公司财财务业绩绩的核查查、考核核和监督督控制工工作；6. 负责与董董事会保保持良好好沟通，定定期向董董事会汇汇报经营营战略和和计划执执行情况况、资金金运用情情况和盈盈亏情况况、机构构和人员员调配情情况及其其它重大大事宜；7. 领导建立立公司与与客户、供供应商、合合作伙伴伴、上级级主管部部门、政政府机构构、金融融机构、媒媒体等部部门间顺顺畅的沟沟通渠道道；8. 领导开展展公司的的社会公公共关系系活动，树树立良好好的企业业形象，代代表公司司参加重重大业务务、外事事或其它它重要活活动；9
27、. 领导建立立公司内内部良好好的沟通通渠道，协协调各部部门关系系；10. 领导营造造企业文文化氛围围，塑造造和强化化公司价价值观；11. 主持召开开总经理理办公会会，对重重大事项项进行决决策；12. 负责处理理公司重重大突发发事件，并并及时向向董事会会汇报；13. 领导建立立健全公公司各项项管理制制度，审审批重大大人事、财财务、经经营、决决策；14. 对公司经经营方向向、投资资决策的的建议，完完成董事事会交办办的其它它工作。权利：1. 公司重大大问题的的决策权权；2. 向董事会会提出公公司经营营目标的的建议权权；3. 对总监、部部长、经经理等的的人事任任免决定定权；4. 对公司各各项工作作的监
28、控控权5. 对公司员员工奖惩惩的决定定权；6. 对下级之之间工作作争议的的裁决权权；7. 对所属下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩的的考核评评价权；8. 公司预算算内的财财务审批批权。内部协调调关系：董事会会，副总总经理，公公司内各各部门外部协调调关系：政府机机构、客客户、供供应商、合合作伙伴伴、金融融机构、媒媒体等岗位技能能要求：通晓企业业管理知知识、具具备技术术管理、财财务管理理、质量量管理、法法律等方方面的知知识；了了解公司司经营产产品技术术知识；具有很很强的领领导能力力、判断断与决策策能力、人人际能力力、沟通通能力、影影响力、计计划与执执行能力力、客户户服务能能力。常务副总总经理
29、（营营运总监监）岗位位责任说说明书所属职务务常务副总总经理岗位定员员1人所属部门门总经办直属上级级总经理岗位责任任人岗位考核核人岗位目的的负责为公公司管理理层提供供决策支支持，保保证公司司内部管管理体系系的完整整和平稳稳运行；进行公公司形象象推广、公公关和公公司企业业文化建建设；负负责后勤勤支持工工作、出差管管理等，保证证公司营营运顺畅畅，降费费增效。工作职责责及内容容：1. 协助总经经理组织织制定公公司长期期发展规规划和公公司年度度经营计计划；2. 通报会议议决议，并并跟踪会会议决议议的实施施情况，进进行有关关考核；3. 负责制定定和完善善公司内内部的管管理体系系和各项项管理制制度；4. 负
30、责督促促管理制制度的有有效执行行，负责责评估和和监督公公司内部部管理制制度流程程运营的的规范性性和有效效性；5. 制订各管管理部门门年度、月月度工作作目标、工工作计划划，并组组织实施施；6. 负责组织织和接待待相关单单位包括括上级单单位的来来访及接接待工作作；7. 主持、推推动关键键管理流流程和规规章制度度，及时时进行组组织和流流程的优优化调整整；8. 负责组织织并协调调公司的的公关危危机处理理；9. 协助生产产副总制制定各生生产定额额并督导导执行；10. 负责组织织公司内内部员工工活动；11. 建立员工工与管理理层的沟沟通渠道道，吸引引员工关关心公司司事务并并参与管管理；12. 负责对办办公
31、、生生活所需需固定资资产的管管理工作作；13. 负责公司司档案和和资料的的收集、管管理、查查阅或借借阅；14. 负责对公公司内电电脑、网网络的管管理、维维修和升升级；15. 负责对公公司出差差人员的的管理，并并提供外外出手续续办理、旅旅程安排排等方面面的支持持；16. 制订、修修订办公公室的工工作程序序和工作作制度，并并监控实实施；17. 负责公司司办公室室队伍建建设，选选拔、配配备、评评价下属属人员，组组织技能能培训；18. 负责指导导属下员员工制定定阶段工工作计划划，并督督促执行行；19. 负责控制制部门预预算，降降低部门门管理费费用；20. 完成总经经理交办办的其它它工作。内部协调调关系
32、：总经理理、副总总经理、公司各各部门外部协调调关系：地方政政府机关关、客户、供供应商、合合作伙伴伴、金融融机构、媒媒体等岗位技能能要求：1. 掌握相应应的行政政管理、企企业形象象策划和和企业文文化建设设的知识识，了解解公关宣宣传的常常用做法法；2. 熟练使用用自动化化办公软软件，具具备基本本的网络络知识；3. 综合管理理能力：领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力。门卫值班班员岗位责责任说明明书岗位名称称门卫值班班员岗位定员员2人所属部门门办公室直属上级级办公室主主任岗位责任任人岗位考核核人岗位目的的做好后勤勤安全保保卫，搞搞好“四防”工作工
33、作职责责及内容容：1. 严格遵照照制度，负负责所属属岗位有有关保卫卫工作；2. 遵照规定定按时巡巡逻，并并做好巡巡逻记录录；处理理突发事事件作并并及时上上报；3. 在公司当当值时，不得缺岗，打瞌睡，大门处不得有人员聚集，及时发现大门内外的特殊情况并通知。4. 发现并制制止公司司生产区区域及厂厂门附近近区域违违规行为为，记录录上报；5. 维持车辆辆有序停停放，确确保安全全，禁止止乱摆，乱乱倒垃圾圾、破坏坏绿化设设施等；6. 热诚对待待客户，耐耐心解释释有关要要求及规规章制度度，不放放行无关关人员；7. 车辆因事事需进入入公司，须须于门卫卫处填写写登记表表，详细细登记事事由，车车牌号码码后方可可进
34、入公公司；8. 按公司要要求严格格控制出出厂人员员所带出出厂物品品，所有有带出物物品必须须有生产产主管以以上人员员开具的的放行条条方可放放行，不不得循私私情将公公司物品品放出；9. 其他外来来人员因因事出入入公司，须须做好登登记工作作，并指指引到具具体接待待人办公公室；10. 做好保安安室和公公司大门门区域的的清洁卫卫生，确确保环境境清洁整整洁；11. 保安员每每月定期期进行消消防设备备的检测测、保养养、维修修，及时时排除消消防设备备故障隐隐患；12. 每天下班班后，检检查各办办公室关关门窗、水电及生产车间关设备、门窗水电情况，发现情况及时处理并于第二天报上级；13. 负责公司司机关小小食堂的
35、的工作；14. 交办上级级安排的的其它工工作。内部协调调关系：公司各各部门外部协调调关系：所有公公司来访访部门及及人员岗位技能能要求：1. 爱岗敬业业、有责责任心并并能吃苦苦耐劳；2. 熟悉保安安工作流流程及日日常工作作内容；3. 熟透消防防安全各各项知识识；4. 有良好的的治安案案例逻辑辑分析能能力；质检员岗岗位责任任说明书书岗位名称称质检员岗位定员员1人所属部门门技术质量量部直属上级级技术质量量部主任岗位责任任人岗位考核核人岗位目的的执行质检检标准，对对生产全全过程进进行质量量控制工作职责责及内容容：1. 负责生产产过程中中的质量量检验和和控制，以以及产品品的试验验和测试试；2. 负责对生
36、生产加工工过程中中出现的的产品质质量问题题进行处处理和分分析，并并针对较较大质量量问题做做好反馈馈，提出出改善方方案；3. 负责企业业标准、检检验规程程的执行行和实施施，并参参与起草草有的检检验规程程草案；4. 负责每批批次成品品的质量量检查评评定，不不定时对对产品进进行抽检检、联检检；5. 负责对抽抽检过的的产品做做好相记记录，数数据真实实可靠并并及时上上报；6. 负责对检检查出的的不合格格品进行行控制、分分析、处处理和跟跟踪验证证；检查查、落实实纠正和和预防措措施并提提出整改改意见；7. 负责对生生产过程程中所使使用的不不合格或或超过检检定周期期的检验验、测量量设备进进行检查查，有权权进行
37、处处理和反反馈，并并建议暂暂停使用用；8. 负责每月月针对生生产过程程中产品品的检验验结果和和质量状状况进行行汇总，并并运用统统计技术术进行分分析；9. 负责公司司产品出出厂前的的质量检检查工作作；10. 负责做好好公司IISO990000质量管管理标准准实施；11. 对所承担担的质量量工作全全面负责责；12. 完成上级级交力的的各项工工作。内部协调调关系：生产部部、采购购运输部部、仓库、市场营销销部外部协调调关系：行业质质量管理理部门、业业务单位位、业主主单位岗位技能能要求：1. 具备一定定的相关关业务知知识，熟熟练操作作检验设设施，精精通产品品术语及及规格参参数；2. 具备较高高的工作作责
38、任心心和吃苦苦耐劳的的敬业精精神；3. 具备基本本的工作作管理能能力，原原则性强强，不怕怕得罪人人，心胸胸大度。车队长岗岗位责任任说明书书岗位名称称车队长岗位定员员1人所属部门门运输部直属上级级总经理岗位责任任人岗位考核核人岗位目的的负责车辆辆的全面面管理工作职责责及内容容：1. 负责车队队全面工工作，领导导全队人人员认真真贯彻上上级有关关部门规规定的规规章制度度；2. 经常对司司机、装装卸工人人进行交交通规则则、安全全运输教教育，发发现问题题及时处处理和解解决；3. 按时参加加交通队队和上级级部门召召开的会会议，负责车车辆的年年检及保保险购买买工作；4. 了解和掌掌握全厂厂运输计计划，认认真
39、调查查研究，了了解生产产、生活活用车需需要情况况；5. 按行车单单派车，对对违背规规定有权权批评教教育。驾驾驶员不不按交通通规则行行驶导致致扣分、罚罚款应由驾驶员员自己承承担；6. 按计划修修车，保保证运行行车辆时刻刻处于完完好状态态；7. 建立全队队人员考考勤册和和安全行行车记事事记录薄薄；8. 对非生产产用车需需有批准准手续予予以调车车，如遇遇特殊情情况出市市需总经经理批准准；9. 定期总结结全队规规章制度度执行情情况，并并向上级级报告工工作；10. 完成公司司领导交交办的其其它工作作。内部协调调关系：公司各部部门外部协调调关系：车管所所，交通通局、业业务往来来用车单单位或个个人岗位技能能
40、要求：1. 熟悉交通通安全法法律法规规，熟练掌掌汽车驾驾驶技术术，维修技技术，有良好好的礼貌貌礼仪规规范；2. 有较强的的组织协协调能力力,有一一定车队队管理经经验；3. 熟悉车辆辆年审及及保险业业务流程程；4. 具备较高高的工作作责任心心和吃苦苦耐劳的的敬业精精神。仓管员岗岗位责任任说明书书岗位名称称仓管员岗位定员员1人所属部门门财务部直属上级级仓库主管管岗位责任任人岗位考核核人岗位目的的负责管理理公司各类类原材料料、辅料料、产成成品、零零部件、设设备等物物资的入入库、保保管、库库存控制制、出库库、配送送等，做到物物资收发发迅速准准确。工作职责责及内容容：1. 严格执行行入库手手续，物物料或
41、成成品进库库时，仓仓库管理理员要核核实数量量、规格格、种类类是否与与货单一一致；2. 入库的物物料和成成品应按按要求存存放整齐齐，杜绝绝不安全全因素; 并用用库存卡卡标识清清楚。存存货入库库后应及及时入账账，准确确登记；3. 仓库管理理员应按按审核无无误的出出库单和和先进先先出的原原则出库库；物品品出库时时，必须须有完善善的出库库手续，手手续不全全不与出出库；如如遇特殊殊情况，则则须获得得公司同同意后方方可出库库，事后后应补全全出库手手续；4. 成品出库库后应由由仓管员员签字确确认，并并及时登登记库存存卡片和和变更账账目；5. 仓库管理理员应坚坚持日清清月结，凭凭单下账账，不跨跨月记账账，按时
42、时上报物物品数量量，做到到账、物物、卡一一致；6. 为使仓库库存货账账实相符符，必须须做好日日常盘点点和月末末盘点工工作；7. 随时了解解仓库的的储备情情况，有有无储备备不足或或超储积积压、呆呆滞和不不需要现现象的发发生，并并立即上上报。对对不合格格存货（例例如超出出产品使使用期限限）定期期检查上上报，并并根据有有关规定定处理；8. 仓库管理理员在上上下班前前应做好好门、窗窗、电、水水的开关关工作；做好防防火、防防盗、防防爆工作作并保持持库内清清洁、整整齐、空空气流通通；9. 仓库管理理员应每每天对仓仓库物品品进行整整理，禁禁止存放放私人物物品10. 仓库理员员要妥善善保管好好原始凭凭证，账账
43、本以及及各类文文件，要要保守商商业秘密密，不得得擅自将将有关文文件带出出单位外外；11. 仓库管理理员调动动或离职职前，首首先办理理账目移移交手续续，要求求逐项核核对点收收；如有有短缺，必必须限期期查清，方方可移交交，移交交双方及及上级主主管人员员必须签签字确认认。内部协调调关系：生产部部、采购购运输部部、财务务部、技技术质量量部外部协调调关系：供应商商岗位技能能要求：有一定的的账务处处理能务务，能够够能库存存物料情情况进行行分析，为为物料调调配提供供建议；工作认真真负责、严谨、忠于职职守。采购员岗岗位责任任说明书书岗位名称称采购员岗位定员员1人所属部门门采购运输输部直属上级级采购主任任岗位责
44、任任人岗位考核核人岗位目的的执行单项项采购计计划，保保证生产产需求、降降低采购购成本工作职责责及内容容：1. 认真贯彻彻执行公公司采购购管理规规定和实实施原则则，努力力提高自自身采购购业务水水平；2. 负责供应应商的管管理，与与供应商商维持健健康，良良好的商商业合作作关系；3. 按时按量量按质完完成采购购供应计计划指标标，积极极开拓货货源市场场，货（价价）比三三家，选选择物美美价平的的物资材材料，完完成降低低采购成成本的责责任指标标；4. 负责与客客户签订订采购合合同，督督促合同同正常如如期的履履行，并并催讨所所欠、退退货或索索赔款项项；5. 严把采购购质量关关，选择择样品供供领导审审核定样样
45、，对购购进物料料均须附附有质保保书或当当场（委委托）检检验。协协助有关关部门妥妥善解决决使用过过程中出出现的问问题；6. 负责办理理物料验验收、运运输入库库、清点点交接等等手续；7. 收集一线线商品供供货信息息，对公公司采购购策略、产产品原料料结构调调整改进进，对新新产品开开发提出出参考意意见；8. 填写有关关采购表表格，提提交采购购分析和和总结报报告；9. 部门相关关合同、文文件的整整理归档档工作；10. 做到以公公司利益益为重，不不索取回回扣，馈馈赠钱物物上缴公公司，遵遵守国家家法律，不不构成经经济犯罪罪；11. 虚心接受受监督，努努力使采采购工作作公开、公公正、透透明、廉廉洁高效效；12. 有权拒绝绝未经领领导同意意批准的的采购定定单；13. 交办领导导指派的的其它工工作。内部协调调关系：财务部部、仓库库、生产产部、技技术质量量部外部协调调关系：供应商商岗位技能能要求：1. 积极进取取，责任任心强；2. 很强的自自我约束束力，独独立