美的集团员工手册5201.doc

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1、美的企业业集团员员工手册册内容（修订稿稿）第一部分分：公司司概况及及发展1、 美的企业业集团简简介2、 美的集团团大事记记3、 “十五”发展蓝蓝图第二部分分：企业业文化理理念1、 美的商标标寓意2、 文化理念念第三部分分：员工工管理1、 第一章 入职指指引2、 第二章工工作纪律律3、 第三章职职业发展展4、 第四章员员工关系5、 第五章 劳动合合同管理理6、 第六章 员工福福利7、 第七章 薪资管理8、 第八章 考核管理9、 第九章 员工培培训10、 第十章 其他文文件指引引第四部分分：工业业城地图图1、 北滘镇地地图2、 工业城地地图第一部分分：公司司概况及及发展美的企业业集团简简介1968

2、8年，何何享健先先生带领领23位北滘滘居民集集资50000元创办办了一家家街道工工厂，开开始了美美的创业业的历史史。经过过几十年年的发展展壮大，美美的现已已成为中中国最具具规模的的家电生生产基地地，年生生产家电电40000万台，拥拥有美的的工业城城、北滘滘工业新新区、顺顺德大良良、安徽徽芜湖四四大生产产基地，形形成了中中国最大大最完整整的空调调产业链链，以及及包括风风扇、电电饭煲、微波炉炉、饮水水机、洗洗碗机等等在内的的小家电电产品群群。广东美的的企业集集团总资资产90亿元。到20005年，集集团年销销售将突突破390亿元，其其中出口口额8亿美元元，成为为具有全全球竞争争力的国国际化家家电制造

3、造商。美的集团团大事记记19668年，何何享健先先生带领领23人集资50000元在北北滘创业业。 19800年，开开始生产产风扇，进进入家电电行业。19885年，进进入空调调行业。19992年，成成功进行行股份制制改造。19993年，“粤美的”在深圳圳证券交交易所上上市。19997年，进进行事业业部制改改造。20000年，销销售收入入超过100亿元，是是顺德市市首个超超百亿元元的企业业。 20011年，完完成管理理层融资资收购（MBO）。“十五”发展蓝蓝图企业宗旨旨：为人人类创造造美好生生活，在在满足市市场需求求的同时时，为股股东创造造价值，为为员工提提供机会会，为社社会做出出贡献。企业发展展

4、方向：五年内内在家电电制造及及家电主主要产业业链成为为国际知知名企业业，进入入电子工工业材料料及器件件、应用用软件开开发与服服务、物物流配送送等领域域，逐步步形成规规模效益益并重的的优势。经营目标标：20005年集团团主要业业务总收收入达到到390亿元，年年均增长长30%，其中中出口创创汇达到到8亿美元元，家电电业务收收入312亿元，新新业务领领域实现现销售收收入78亿元，年年均净资资产收益益率达17%以上，集集团五年年累计实实现利税税125亿元。品牌目标标：在20005年，成成为全球球著名家家电品牌牌，品牌牌价值超超过350亿元人人民币。技术发展展目标：紧跟国国际先进进技术水水平，在在关键技

5、技术、核核心技术术领域实实现突破破，达到到国际先先进技术术水平。品质目标标：做行行业全面面质量管管理领先先者。国内市场场战略：在“体系营营销、全全员营销销”的全新新理念指指引下，把把握市场场脉搏，致致力于营营销组织织调整、市场管管理制度度改革、营销模模式的创创新以及及市场网网络和服服务体系系的建设设；建立立快速反反应机制制，充分分发挥产产品力和和品牌牵牵引力。海外市场场战略：以“思路全全球化，行行动本地地化”思想为为指导，逐逐步实现现产品、营销网网络和人人才的本本土化以以及品牌牌和资本本的国际际化。人力资源源战略：完善员员工薪酬酬体系设设计与激激励模式式，使员员工与企企业形成成建立在在利益共共

6、同体基基础上的的命运共共同体；建立完完善的职职业经理理人的选选拔、培培养、任任用机制制，积极极引进国国内外优优秀人才才，并逐逐步推行行内部人人才国际际化培养养机制。第二部分分：企业业文化理理念美的商标标寓意“美的”的基本本识别元元素包括括：“美的”的企业业符号、中英文文商标字字体和标标准色。（如图图所示）A“美的”企业识别标志 B “美的”企业符号C “美的”中文商标字体D “美的”英文商标字体企业符号号中包括括一个从从“Middea”的“M”中延伸伸出来的的椭圆型型设计，它它代表“美的”集团致致力于创创新、完完美与和和谐。椭椭圆也同同时传达达出日夜夜、天地地之间的的能量与与平衡，尖尖角与平平

7、滑圆弧弧的融合合喻意着着“美的”对尖端端科技和和生命关关怀的追追求。文化理念念 品牌策略略定位MIDEEA“创新领领导者”特点：个个性鲜明明，体现现企业形形象的国国际化和和时代感感 企业精神神开放、和谐、务实、创新企业理念念为人类类创造美美好生活活 CEO语语录（本本部分内内容由设设计公司司安排适适当位置置）宁愿放放弃一百百万利润润的生意意，也不不放过一一个有用用的人才才企业机机制的弱弱化、退退化，比比一亿元元的投资资失误更更致命稳健经经营、控控制风险险、有效效增长，向向利润第第一转型型为社会会创造价价值，为为股东创创造利润润，为员员工创造造机会第三部分分：员工工管理第一章 入职指指引个人资料

8、料1新录录用员工须向所在在单位人人力资源源部门提供身身份证、工作证证明、学历证证书、职称证证书、户户口证明明、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、免冠近近照，并并在录录用登记记表亲亲笔填报报准确的的个人资资料。2. 当当个人资资料有以以下更改改或补充充时，请请员工于于一个月月内将变变更材料料交给所所在单位位人力资资源部门门，以确确保与员员工有关关的各项项权益：（1）姓姓名；（2）家家庭地址址和电话话号码；（3）婚婚姻状况况；（4）出出现事故故或紧急急情况时时的联系系人；（5）培培训结业业或进修修毕业。3公司司提倡正正直诚信信，并保保留审查查员工所提供供个人资资料的权权利；个个人资料料如有虚虚假

9、，除除由员工工本人一一概承担担由此引引发的后后果及责责任外，同同时终止止试用或或解除劳劳动合同同。录用与报报到4、应聘聘人员由由人力资资源部门门和用人人部门安安排进行行面试、笔试、专业技技能测试试、在美美的职工工医院进进行检查查，合格格者经审审批程序序审批后后，由人人力资源源部门发发给试试用通知知书和和入厂厂手续指指引，同同时准备备报到材材料。5.员工工按如下下程序办办理报到到手续：（1）办办理报到到登记手手续，签签订劳动动合同，领取员工手册与考勤卡，安排住宿。 （2）与与试用部部门负责责人见面面，接受受工作安安排。（3）安安排办公公地点，领领取办公公用品和和相关资料料等。试用与转转正6试用用

10、期原则则上为三三个月，试试用延期期时间最最长不超超过六个个月。试试用期间间，如果果员工认认为公司司实际状状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果员工工的工作作无法达达到要求求，公司司也会终终止对其其试用。7所有有新员工工必须参参加公司司组织的的新员工工培训，试试用合格格的员工工由人力力资源部部门会同同用人部部门通知知，填写写转正申申请表、个人工工作总结结和转正正工资申申报表后后，参加加当月的的转正工工作会。8员工工试用期期请假，转转正时间间将会被被顺延；请假超超过一个个月，作作自动离离职处理理。入职

11、引导导人9 试试用期间间，用人人部门将将为新员员工指定定其入职职引导人人。主要要职责包包括向新新员工介介绍本部部门职能能、人员员情况、讲解本本职工作作内容和和要求，帮帮助了解解公司有有关规则则和规定定，为新新员工安安排脱产产集中培培训的时时间，确确认并协协助取得得员工工手册等等资料。任何有有关工作作方面的的具体事事务，如如领取办办公用品品、使用用办公设设备、住住宿、用用餐等，新新员工均均可向其其咨询。工作时间间10员员工工作作时间为为：每周周工作五五天半，其其中周一一至周五五每天工工作八小小时，每每天上午午八时至至下午五五时半（中中午11：30至一三三：00为午餐餐时间）；星期六六上午工工作三

12、个个半小时时。周一一至周五五每天上上午100010一五，下下午3003一五为为工间休休息时间间。各经经营单位位因生产产需要实实行不定定时或综综合计时时工时制制的除外外。注：按照照劳动动法规规定每周周五天工工作制的的要求，集集团在每每年生产产淡季期期间安排排公司假假期，适适当补偿偿员工本本应在周周六休假假而付出出的工作作时间。第二章工工作纪律律1. 员工必须须遵守公公司颁布布的各项项规章制制度。办公礼仪仪2. 员工应注注意个人人行为举举止，保保持仪表表整洁，不不穿奇装装异服；上班时时间男士士要求穿穿西装（或或衬衣）、打领带带；女士士要求穿穿职业套套装；上上班时间间须佩戴戴员工卡卡。3. 员工可于

13、于周六上上午着休休闲装上上班，当当天有重重大会议议、活动动或重要要外宾来来访除外外。4. 员工参加加集团重重大会议议、活动动，男士士一律穿穿深色西西装、深深色皮鞋鞋，女士士穿正式式职业套套装，化化淡妆。5. 员工上班班期间如如有事外外出， 须告知知身边同同事；若若在此期期间有外外来人员员来访、来电，身身边同事事应记下下来访者者的单位位、姓名名、x及来访访事由。6. 未经同意意不得随随便翻看看其他同同事的文文件、资资料等。7. 电话铃响响，员工工应在不不超过三三声铃响响（代答答不超四四声）内内及时接接听，第第一句应应答语：“你好！*”（*为所在在部门）；接打电电话时注注意控制制音量。办公环境境8

14、. 员工办公公桌面除除电脑、电话、台历、文件夹夹、茶杯杯、小型型装饰物物外，不不得摆放放其他与与工作无无关的物物品。9. 员工下班班应清理理办公桌桌，整齐齐摆放物物品，重重要文件件应锁入入抽屉或或档案柜柜，办公公椅一律律插入办办公桌下下，责任任人要关关好电脑脑，最后后离开者者注意关关灯、空空调等用用电设备备。10. 员工应妥妥善收藏藏好私人人物品，除除西装、外套外外，其他他私人物物品不应应挂在座座椅后背背。11. 员工不应应随意搬搬动、改改变办公公台、办办公椅、文件柜柜等办公公设备的的摆放位位置。12. 员工原则则上不允允许在办办公区域域内就餐餐。13. 违反以上上者，将将根据有有关规定定处以

15、相相应罚金金，具体体细则参参见各单单位有关关制度。考勤管理理14. 员工应于于上午上上班、下下午下班班持考勤勤卡刷卡卡考勤。刷卡时时间纪录录作为考考核员工工劳动纪纪律的依依据。15. 员工超过过805上班刷刷卡视为为迟到。16. 员工在11730前下班班刷卡视视为早退退。 17. 员工上、下班无无故不刷刷卡，视视为旷工工。18. 员工因公公造成迟迟到、早早退、不不刷卡，原原则上应应提前填填写解解除考勤勤责任单单。 19. 严禁员工工代他人人刷卡 。20. 违反以上上者，将将根据有有关规定定处以相相应罚金金，具体体细则参参见公司司员工工考勤管管理办法法。第三章职职业发展展1、 员工根据据个人工工

16、作兴趣趣、工作作能力提提升、发发展空间间等原因因可申请请在公司司内部进进行工作作变动；公司可可根据员员工的能能力、职职业发展展、工作作表现和和实际需需要，对对员工工工作岗位位进行变变动。2、 公司所有有的空缺缺职位在在公司网网站（xxmiddeaxxx）美美的聘贤贤栏目内内发布，员员工可报报名或推推荐。3、 为培养高高素质、复合型型的人才才队伍，公公司每年年对以下下员工进进行岗位位轮换：（1） 在关键、敏感岗岗位工作作满三年年的员工工；（2） 大学专科科以上，有有一定的的专业技技术知识识和管理理经验，有有较强的的事业心心和上进进心，有有较大发发展潜力力的员工工，并优优先后备备干部。 具体内容容

17、参见岗岗位轮换换管理办办法第四章员员工关系系人事关系系1、 每年的77月份，公公司为参参加工作作满一年年、经学学校分配配派遣的的大中专专毕业生生员工，办办理毕业业生转正正工作。2、 在美的工工作期满满一年，属属大专学学历（取取得助理理级职称称），或或本科学学历以上上的员工工，可申申请调入入人事关关系与户户口，经经所属单单位人力力资源部部审批后后办理。3、 人事关系系在公司司的离职职员工，应应在离职职起三个个月内将将本人人人事关系系调出公公司，或或转往顺顺德市人人才交流流中心办办理挂靠靠手续。集体户口口4、 公司为在在北滘镇镇无固定定住房（自自有房）、迁入本本地户口口的员工工，办理理集体户户口。

18、5、 集体户口口的办理理与管理理实行分分级管理理，由员员工所在在单位的的人力资资源部门门负责。具体内容容参见员员工集体体户口管管理办法法辞职6、 员工辞职职，应提提前一个个月提出出申请，并并填写员员工辞职职审批表表、员员工离职职手续办办理通知知单和和离任任工作交交接表完完毕，按按管理程程序进行行审批。退休7、 员工符合合下列条条件之一一者，应应该退休休：（一）男男年满60周岁，女女满50周岁（其其中属国国家干部部的女员员工55岁）；（二）经经劳动能能力鉴定定委员会会鉴定为为因伤病病完全丧丧失或大大部分丧丧失劳动动能力的的员工；（三）由由于公司司转制或或生产经经营状况况发生困困难无法法继续安安排

19、工作作的员工工，对男男年满55周岁、女年满满45周岁，在在美的连连续工龄龄十年以以上属顺顺德市户户口的员员工可申申请在公公司进行行内部退退休。奖惩8、 员工有下下列情形形的，集集团予以以奖励：（一）为为公司创创造显著著经济效效益者；（二）为为公司挽挽回重大大经济损损失者；（三）为为公司获获得重大大社会荣荣誉者；（四）改改进管理理成效显显著者；（五）有有其它突突出成绩绩者。9、 奖励采取取精神奖奖励和物物质奖励励相结合合的原则则，分为为：通报报表扬、奖金、加薪、晋升等等。10、 处罚。员员工违反反集团有有关规章章制度、给集团团造成一一定经济济损失或或不良影影响，集集团将予予以警告告、记过过、记大

20、大过、降降级、降降职、辞辞退处罚罚。并处处以相应应的经济济处罚。具体内容容参见责责任追究究管理办办法员工投诉诉11、 员工认为为各单位位及个人人有违反反公司各各项规章章制度或或损害公公司、员员工正当当合法权权益的行行为，均均可依据据规定的的途径提提出投诉诉，投诉诉范围涵涵盖任何何业务操操作行为为。12、 公司提倡倡实事求求是的投投诉原则则；提倡倡员工通通过内部部途径解解决投诉诉问题；提倡员员工署名名投诉，但但对匿名名投诉也也同样对对待；提提倡员工工直接向向集团投投诉。13、 员工可通通过以下下内部途途径直接接向集团团提出投投诉：（一）拨拨打内部部投诉热热线电话话633397556；（二）通通过

21、员工工接待日日直接向向集团值值班领导导投诉；（三）投投递或邮邮寄信件件、发送送投诉传传真。可可将信件件直接投投入公司司设于厂厂区各主主要场所所的任何何一个意意见箱内内，也可可通过邮邮寄方式式将信件件寄至集集团行政政与人力力资源部部；（四）到到集团行行政与人人力资源源部面谈谈；（五）发发送电子子投诉邮邮件至jcxxmiddeaxxx专用电电子信箱箱；（六）发发送投诉诉信至OA办公系系统“投诉与与建议”专栏地地址；具体内容容参见员员工投诉诉管理办办法第五章 劳动合合同管理理1、 为依法规规范劳动动关系管管理，保保障公司司与员工工双方的的合法权权益，维维护正常常的经营营秩序，公公司实施施全员劳劳动合

22、同同制管理理，公司司与员工工签订劳劳动合同同。2、 员工与公公司之间间签订的的保密密协议、竞业业限制协协议及及其他劳劳动合同同附件是是劳动合合同的组组成部分分。3、 员工签订订劳动合合同时，使使用由公公司结合合法律规规定预先先制定的的规范文文本。合同类型型及期限限4、 结合公司司的实际际和用工工对象，劳劳动合同同规范文文本分为为四种类类别：1）劳劳动合同同适用于于季节工工、生产产工等岗岗位员工工，其中中季节工工以完成成一定的的工作任任务为期期限；生生产工合合同期二二年。2）聘聘用合同同适用于于非生产产工种的的、大专专以上学学历或管管理岗位位员工，其其中普通通员工合合同期二二年；中中高层管管理人

23、员员及业务务骨干人人员三年年至五年年。3）特特聘合同同适用于于公司引引进的特特殊专业业或国际际化人才才员工，合合同期一一般为一一年。4）退退休人员员聘用协协议适用于于已退休休人员，协协议期一一年。5、 公司高层层管理人人员或在在公司连续续工作满满十年以以上的员员工，在续签劳劳动合同同时，可以以提出与与公司订订立无固固定期限限的劳动动合同。合同签定定、续订订、变更更和解除除6、 新员工入入职30天内，公公司应完完成与新新聘员工工合同签签订手续续。7、 合同期满满前30天，公公司根据据工作需需要与员员工协商商决定是是否续签签订劳动动合同，任任何一方方无意续续签，原原合同期期满视为为劳动合合同终止止

24、。8、 公司与员员工双方经经协商同同意，可可以变更更或者解解除劳动动合同。9、 属下列情情况之一一的，公公司不能能解除员员工劳动动合同：1） 员工患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内，或医医疗期虽虽满但经经县级以以上医院院确认仍仍在住院院治疗的的；2） 员工患有有职业病病或因工工负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确认认，丧失失或部分分丧失劳劳动能力力的；3） 女员工在在孕期、产期、哺乳期期间的。10、 属下列情情况之一一的，公公司可以以随时解解除劳动动合同且且无须支支付员工工经济补补偿金：1） 试用期内内证明员员工不符符合录用用条件的的；2） 员工严重重违反劳劳动纪律律或公司司规章制制度的

25、；3） 严重失职职、营私私舞弊，对对公司利利益造成成重大损损害的；4） 符合劳动动合同约约定的辞辞退条件件的；5） 员工被依依法追究究刑事责责任的。11、 属下列情情况之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但应应提前30天通知知员工，并并相应支支付员工工一次性性经济补补偿金。1） 为促进人人才更新新流动，提提高整体体竞争力力，在正正常经营营情况下下，进行行裁减人人员的；2） 员工不能能胜任工工作，经经培训或或调整工工作岗位位仍不能能胜任工工作的；3） 劳动合同同签订时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的；4）

26、经营单位位濒临破破产进行行法定整整顿期间间或生产产经营状状况发生生严重困困难无法法安排工工作的；5） 劳动者患患病或者者非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另行行安排工工作的；12、 员工解除除劳动合合同，应应当提前前三十日日以书面面形式通通知公司司。如未未能提前前通知公公司，给给公司造造成经济济损失的的，应根根据国家家有关劳劳动法规规定承担担违约责责任。具体内容容参见劳劳动合同同管理办办法第六章 员工福福利假期 1、 法定假期期：元旦旦、春节节、五一一节、国国庆节。2、 公司假期期：每年年8月份公公司放假假2030天，各各经营单单位按照照经营需需要自行

27、行安排休休假时间间；3、 病假：员员工因疾疾病（因因工负伤伤或患职职业病除除外）必必须治疗疗和休养养的，凭凭医院证证明申请请病假，病病假期限限参照企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定执执行；4、 公假：员员工因参参加社会会活动，经经领导批批准给予予公假；5、 事假：员员工因本本人或家家庭有紧紧急事务务需要处处理的，可可以请事事假。事事假须经经部门主主管审批批，一般般每次不不超过3天，一一年累计计不超过过12天；6、 婚假：已已转正员员工凡符符合婚婚姻法规规定，并并已履行行正式结结婚登记记手续，享享有3天婚假假。符合合晚婚条条件者（男25周岁，女23周岁），增加天假期。员工应在结婚登记

28、后五个月内申请婚假；7、 丧葬假：员工直直系亲属属（指父父母、配配偶、子子女与配配偶之父父母）或或直接抚抚（赡）养养的旁系系亲属死死亡时，给给予3天假期期；8、 生育假：1） 产假：女女员工顺顺产享有有90天产假假，其中中产前一一五天；难产增增加一五五天假期期；多胞胞胎，每每多生一一个婴儿儿，增加加一五天天产假；2） 晚育假：属于晚晚育夫妻妻（男26周岁、女24周岁以以上初育育）的，女女员工增增加一五五天产假假；男员员工准假假3天（限限在女方方产假期期间）；3） 计划生育育假：在在产假期期间领取取了独独生子女女证的的夫妇，女女员工增增加35天产假假；4） 哺乳假：小孩一一周岁以以内，上上班时间

29、间给母亲亲每天哺哺乳时间间一小时时（不含含午餐时时间）。5） 流产假：根据医医院证明明给予假假期。怀怀孕不满满四个月月，给假假一五至至30天；怀怀孕4个月以以上的，给给假42天。6） 落实节育育措施假假：根据据医院证证明给予予假期，上上环的给给假3天；取取环给假假1天；女女扎给假假25天；男男扎给假假4天。7） 以上第11、3、5款均不不适用于于非婚生生育及非非计划生生育员工工。贺 仪仪9、 员工办理理结婚登登记手续续后，可可申请参参加公司司组织的的集体婚婚礼，公公司为参参加集体体婚礼的的员工赠赠送新婚婚贺仪、酒席和和礼品。10、 员工自领领取独独生子女女证之之日起至至子女满满14周岁止止，公

30、司司每月补补助独生生子女费费一五元元。11、 春节等重重大节日日，公司司为员工工发放节节日慰问问金。公司活动动12、 公司为保保障员工工身心健健康，每每两年进进行一次次例行普普通体检检，对特特殊工种种员工每每年进行行专项体体检。13、 公司为员员工组织织经常性性体育和和娱乐活活动，员员工均有有机会参参加公司司每年定定期和不不定期举举行的运运动会、中秋晚晚会、集集体婚礼礼、退休休员座谈谈等各项项活动。员工补助助14、 新招聘大大专以上上学历且且原籍不不在北滘滘的员工工，可入入住员工工宿舍，并并从进公公司当月月起一年年内，享享有每月月房租补补助100元。15、 为改善员员工生活活，生产产工人享享有

31、每月月膳食补补助50元。16、 在公司经经营良好好的前提提下，对对符合退退休条件件的员工工在退休休时给予予一定的的补助，退退休后每每月补助助50元。17、 员工工伤伤，除保保险公司司赔偿外外，公司司按顺顺德市社社会工伤伤保险条条例规规定给予予一定补补助。18、 员工因在在职期间间遇重大大意外受受伤和严严重疾病病，视情情况补助助最高可可达100000元。19、 员工有特特殊困难难，视情情况补助助最高可可达50000元。社会保险险20、 公司为员员工购买买养老保保险、工工伤保险险、医疗疗保险和和失业保保险等社社会保险险。本地地化人员员按当地地保险政政策办理理。21、 属长期总总部外派派员工，除除按

32、规定定在顺德德购买以以上保险险外，公公司另为为员工购购买20万元的的人身意意外保险险。22、 社会保险险缴费标标准：公公司按照照规定缴缴费基数数的一定定比例计计缴，并并根据政政府每年年调整要要求相应应调整；员工计计缴部分分在每月月工资内内扣缴。02年员工工缴费情情况为：1） 养老保险险：按17%计缴，其其中公司司缴费10%，员工工缴费7%；2） 医疗保险险：按8.5%计缴，其其中公司司缴费6.5%，员工工缴费2%；3） 工伤保险险：按1.3%计缴，由由公司缴缴纳；4） 失业保险险：按2%计缴，其其中公司司缴费1%，员工工缴费1%（非本本市户籍籍的员工工不缴纳纳）；23、 员工社会会保险个个人帐

33、户户构成：按缴费费基数的的比例计计入，其其中：1）养老老保险：共11%，其中4%由养老老共济金金支出，7%是员工工的全部部缴费部部分；2）医疗疗保险：公司缴缴费部分分的20%，加上上员工的的全部缴缴费部分分；24、 养老保险险待遇标标准：被被保险人人经社保保局资格格审查，符符合下列列条件之之一的，按按月领取取养老金金，直至至死亡。1） 19988年6月30日前参参保，达达到法定定退休年年龄，缴缴费年限限累计满满十年；2） 19988年7月1日后参参保，达达到法定定退休年年龄，缴缴费年限限累计满满十五年年。缴费年限限未能符符合以上上条件的的，退休休时一次次性领取取个人帐帐户养老老金储蓄蓄额；25

34、、 员工退休休按月领领取养老老金的额额度计算算：由基基础养老老金和个个人帐户户养老金金两部分分组成，退退休时的的基础养养老金月月标准为为所在市市上年度度职工月月平均工工资的百百分之二二十，个个人帐户户养老金金月标准准为个人人帐户储储蓄额（含含利息）除除以120。26、 养老保险险的转移移：1） 属顺德市市外转入入的，持持身份证证原件到到社保局局北滘办办事处开开具养老老保险基基金转入入证明，凭凭证明回回原参保保的社保保局办理理基金转转移手续续。2） 属顺德市市内单位位变动的的，原单单位退减减保险，新新单位增增保，即即可将原原保险关关系连续续。3） 属顺德户户籍的员员工离职职，可以以暂时终终止社会

35、会保险，待待进入新新单位时时再接续续投保，缴缴费年限限累加计计算。如如果本人人要求以以私人名名义续保保的，凭凭本人农农行或信信用存折折到社保保局北滘滘办事处处办理相相关手续续及签约约，统一一由地方方税务局局扣缴养养老保险险费。4） 属顺德市市外户籍籍的员工工离职，如如果离开开顺德，可可以选择择以下两两种处理理方法：a) 将个人帐帐户基金金转到本本人新单单位所在在地的社社保局或或本人户户口所在在地的社社保局。b) 本人持身身份证、单位证证明到社社保局北北滘办事事处办理理个人帐帐户的返返还。27、 已购买医医疗保险险的员工工，因病病住院，应应到规定定的医院院就医。在外地地就医，应应根据社社会保险险

36、局有关关规定，办办理登记记手续。28、 医疗保险险个人帐帐户应用用范围：用于支支付本人人门诊及及住院医医疗个人人自负部部分的费费用。29、 医疗保险险统筹基基金应用用范围：按比例例支付员员工住院院发生的的起付标标准以上上的基本本医疗费费用和按按比例支支付特定定门诊（指指特定病病种的门门诊治疗疗）的基基本医疗疗费用。其中：1) 起付标准准：是指指被保险险人每次次住院发发生的进进入统筹筹基金支支付的起起点标准准。在职职员工的的起付标标准为650元，退退休人员员的为400元。起起付标准准以下的的医疗费费用，由由被保险险人自己己负担。2) 最高支付付限额：是指统统筹基金金在一个个年度内内累计可可支付的

37、的最高限限额为4.5万元。 3) 统筹基金金支付比比例：起起付标准准以上的的住院基基本医疗疗费用和和特定门门诊病种种费用限限额内的的基本医医疗费用用。统筹筹基金支支付比例例为在职职员工住住院90%，特定定门诊70%; 退休休人员住住院95%，特定定门诊75%。4) 特定门诊诊：被保保险人患患有属于于特定门门诊报销销病种项项目疾病病（见附附表1）的，经经申请审审批同意意后，其相应应门诊基基本医疗疗费可纳纳入统筹筹基金按按比例报报销一定定限额的的费用。30、 基本医疗疗保险待待遇：1) 每年1月月1日至12月31日为一一个保险险年度，基基本医疗疗保险待待遇以一一个保险险年度核核算。员员工从参参保日

38、起起计算连连续满90天后方方可方可可享受基基本医疗疗保险待待遇。2) 员工患病病在门诊诊治疗时时，其医医疗费由由个人帐帐户支付付，个人人帐户不不足额时时由个人人自付。3) 员工患病病住院，在在起付标标准至最最高限额额内的医医疗费用用，由统统筹医疗疗基金支支付。4) 起付标准准以下的的医疗费费用由员员工个人人负担，从从个人帐帐户中支支付或个个人自负负。5) 统筹基金金在一个个保险年年度内累累计最高高支付限限额为4.5万元。超出部部分由补补充医疗疗保险支支付，一一个年度度内超出出10.5万元的的医疗费费用部分分，由员员工个人人支付。31、 工伤保险险是员工工在发生生工伤事事故时从从工伤保保险基金金

39、获得相相应补偿偿的社会会保障制制度。32、 工伤保险险待遇范范围：1) 工作时间间在本公公司从事事日常生生产、工工作；2) 从事公司司临时指指派的工工作；3) 经公司同同意，从从事与本本公司工工作有关关的科学学研究及及试验、发明创创造或技技术改造造；4) 在紧急情情况下，未未经公司司领导指指定而从从事有益益于本公公司的工工作，或或进行抢抢险救灾灾、救人人等维护护国家、社会和和人民群群众利益益的行为为；5) 在公司从从事某种种专业性性工作而而引起职职业病（符符合卫生生部公布布的有关关职业病病规定）达达到评残残等级；6) 在上下班班时间及及必经路路线上，发发生非本本人主要要责任的的交通事事故，或或

40、遭受不不可抗拒拒的意外外伤害；7) 因公外出出期间，发发生非本本人主要要责任的的交通事事故或其其他意外外伤害，以以及因意意外事故故失踪；8) 驾驶员工工作期间间发生交交通意外外事故；9) 在执行公公司安排排的生产产工作任任务中因因突发疾疾病而造造成死亡亡或完全全丧失劳劳动能力力；10) 经劳动能能力鉴定定机构鉴鉴定确认认为因工工致残旧旧伤复发发；33、 不享受工工伤保险险待遇范范围：1) 因工负伤伤后，本本人故意意加重伤伤情或无无理拒绝绝接受医医院检查查治疗；2) 由于本人人违法行行为或故故意行为为（如自自杀、自自残、斗斗殴、酗酗酒、酒酒后开车车、蓄意意违章等等）或无无证驾驶驶船舶、机动车车辆

41、；3) 经人民法法院依法法判决认认定为犯犯罪；34、 失业保险险是员工工失业后后从失业业基金获获得相应应补偿的的社会保保障制度度。35、 享受失业业保险待待遇的条条件：1） 在法定年年龄内（男59周岁、女工人49周岁、女国家干部54周岁及以下）非自愿性失业。2） 员工购买买失业保保险并连连续缴费费满一年年以上，与与公司已已解除劳劳动关系系30日内，到到社保局局北滘办办事处办办理。36、 享受失业业保险待待遇的标标准：1） 本市户籍籍的员工工：缴费费1-4年，每每满1年可领领取1个月失失业保险险金；4年以上上，超过过部分每每半年可可增加1个月的的失业保保险金，每每次失业业领取保保险金期期限最长长

42、为24个月。失业保保险金按按本市当当年最低低工资保保障线的的80%计发。2） 非本市户户籍的员员工：一一次性发发放生活活补助费费，其中中连续缴缴纳失业业保险费费1年以上上的按其其失业前前平均缴缴费工资资的12%计发；以后每每多缴纳纳1个月失失业保险险费加发发其月平平均缴费费工资的的1%。第七章 薪资管管理1、 薪资管理理基于以以下原则则：1）薪资资水平具具有市场场竞争性性与内部部公平性性；2）薪资资制度具具有激励励员工有有效实现现集团总总体战略略目标的的作用。2、 公司对中中层及以以下管理理人员全全面推行行薪点制制职能工工资。薪薪点制职职能工资资按岗位位的性质质和职能能分为管管理类、研发类类、

43、营销销类、财财务类，根根据不同同岗位的的责任制制定不同同的薪点点序列。3、 薪点工资资的计发发与个人人工作业业绩考核核结果挂挂钩。4、 绩效奖励励适用于于经理级级以上管管理人员员及业务务、技术术骨干人人员。绩绩效奖励励与各单单位年度度利润目目标完成成率及目目标责任任制考核核结果挂挂钩。5、 实习的应应届毕业业生按出出勤天数数和学历历计发实实习工资资。原则则上博士士生每月月10000元，硕硕士生每每月800元，本本科和专专科生每每月500元，中中技生每每月350元。6、 员工在法法定休假假日、婚婚丧假期期间以及及依法参参加社会会活动或或履行当当地政府府规定公公民应履履行的义义务工作作期间，按按本

44、人的的实际日日平均工工资水平平计发工工资。7、 员工在工工伤医疗疗期间、医疗未未终结和和未作出出劳动鉴鉴定前，由由员工所所在单位位按月发发给工伤伤津贴。工伤津津贴标准准相当于于工伤职职工本人人受伤前前十二个个月平均均月工资资。8、 员工因迟迟到、早早退、事事假时，按按缺勤扣扣除工资资。9、 病假人员员须凭医医院证明明核发病病假工资资。一年年内累计计病假超超过医疗疗期规定定的，按按劳动动合同管管理办法法执行行；若员员工工龄龄达10年以上上且年龄龄在45岁以上上，凭医医院证明明经社会会保障局局审批后后可办理理病退，工工资由保保险公司司支付。10、 非因劳动动者原因因造成单单位停工工、待工工期间，若

45、若劳动者者提供了了正常劳劳动，则则按每月月不低于于450元的标标准支付付工资，若若劳动者者没有提提供正常常劳动，则则按每月月不低于于300元的标标准计发发生活费费。11、 按规定提提出辞职职申请，并并办理完完离职手手续的员员工，在在其离职职时根据据需要可可一次性性支付已已出勤工工作日数数的工资资；未按按规定提提出辞职职申请或或未办理理离职手手续而离离职的人人员不予予计发工工资。12、 以下各项项应从工工资中直直接扣除除：1）个人人所得税税：按国国家或地地方有关关规定执执行；2）社会会保险费费：按国国家或地地方有关关规定执执行；3）工会会会费：工会会会员每月月扣1元；4）员工工向公司司借款及及利

46、息；5）其它它应从工工资中扣扣除的项项目。13、 工资的支支付1）工资资按月发发放，计计算期间间为每月月1日起至至月底，每每月一五五日前发发放上月月工资，若若适逢节节假日，则则于放假假前发放放；如遇遇集团放放大假，原原则上应应于上班班后10日内计计发工资资。2）因不不可抗拒拒事件不不得不延延缓工资资支付时时，应提提前三日日通知员员工，并并确定延延缓支付付的日期期。3）工资资以法定定货币足足额支付付，直接接汇入指指定金融融机构员员工个人人帐户内内；4）员工工因特殊殊情况可可申请提提前领取取本月已已工作时时间的工工资。14、 公司对员员工薪资资实行保保密，任任何员工工不得刻刻意打探探、了解解他人薪薪资或泄泄漏本人人或他人人薪资水水平。第八章考考核管理理1. 考核原则则：考核核遵循客客观公正正、民主主公开、注重实实绩的原原则。2. 考核对象象：分为为高层人人员、中中层人员员、普通通员工三三类。3. 考核形式式：以年年度目标标责任制制考核协协议书的的形式确确定对高高层人员员的考核核，中层层人员的的考核以以年度目目标责任任制协议议书或月月度工作作考核表表的形式式为主，普普通员工工的考核核以月度度工作考考核表的的形式为为主。4. 考核内容容：根据据考核对对象的不不同，制制订不