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1、对党员的批评意见清单【七篇】第1篇: 对党员的指责看法清单一、对xxx同志提出的指责看法镇域经济结构单一，经济结构不优，推动高质量发展的方法不多，没能把上级激励发展新兴产业的要求与现有实际状况结合起来。建议结合裕龙化工项目建设，进一步抓好招商引资工作，推动新旧动能转换。二、对xxx同志提出的指责看法政绩观有偏差，对群众生产生活关注关切不够，对群众诉求重视程度不够，与群众切身利益亲密相关的增收、农业浇灌等问题，考虑的不够，解决方法不多。三、对xxx同志提出的指责看法深化基层亲密联系群众做得不够，与一般群众沟通接触不够，对最基层的愿望、关切、难事，比如天旱浇灌问题，不够重视，没有立足本职发挥足够的
2、作用。四、对xxx同志提出的指责看法对上级、领导支配的工作、检查的内容、批示的事项，高度重视，能够立刻反应，快办快复，但有时候考虑基层实际不够，统筹谋划不充分，造成资源奢侈和群众的不理解。五、对xxx同志提出的指责看法事业心不足，有二线思想、松口气的心理，业务工作方面深化不够，标准不高，习惯于当“中转站”、当“二传手”。六、对xxx同志提出的指责看法全局意识、大局意识不足，过分强调自己分管范围内的工作，没有围绕全镇整体工作主动主动参谋建议，工作境界须要提高。七、对xxx同志提出的指责看法缺乏主动为群众服务的意识，与群众的联系不够，例如文明城市创建等工作，刊版宣扬、氛围打造的力度大，让群众得实惠
3、、提高群众参加度的措施少，工作形式疏远群众。八、对xxx同志提出的指责看法奋斗意识、拼搏劲头不足了，安于现状，不愿吃苦出力，缺乏新动力和主动性，不愿确立新目标。九、对xxx同志提出的指责看法工作方式方法须要进一步提高，工作方法不敏捷，习惯于根据以往条框和阅历开展工作，创新意识不足，没有结合当前实际状况，适时地调整好工作思路，造成工作成效受影响。第2篇: 对党员的指责看法清单(一)对书记的指责看法(2条)：1、对党建工作探讨不够，要加强党组的核心作用，在提高侨联队伍的凝合力和执行力上，进一步充分发挥党组的引领作用。2、作为党组书记，要进一步提高政治动员实力。(二)对李副主席的指责看法(2条)：1
4、、进一步增加全局意识。将侨联工作融入全市经济社会发展的大局中去相识和考虑，不单是站在部门的角度。2、进一步提高服务机关、服务基层的实力和水平第3篇: 对党员的指责看法清单一、对党委班子的指责看法1、加强队伍管理不放松。2、加大对维稳工作督察力度。二、对党委书记*同志的指责看法。1、对党委中心组学习方式单一，专题探讨少。2、对在基层调研中发觉的落实一些维稳“组合拳”问题还须要进一步落实落地。三、对党委副书记*同志的指责看法。1、民族团结工作需进一步加强。2、对大泉乡的纪律作风方面没有督导检查。四、对党委副书记、乡长*同志的指责看法。1、对执行自治区维稳“组合拳”落实上有待进一步提高。2、接着加强
5、十九大精神学习。五、对党委委员、人大主席*同志的指责看法。1、对党员干部政治纪律教化不够。2、对落实新疆社会稳定和长治久安的总目标有待加强。六、对党委委员、武装部长*同志的指责看法。1. 对开展维稳各项工作督查工作力度不够。2. 参与党支部生活少，开展讲党课工作需加强。七、对党委委员、纪检书记*同志的指责看法。1. 对党员干部中违法违纪督察力度不够。2、对执纪问责方面督促督导工作需进一步加强。八、对党委委员*同志的指责看法。1、到基层调研工作开展的少。2、接着加强十九大精神学习。九、对党委委员、宣扬干事*同志的指责看法。1.发声亮剑与自治区党委的要求存在差距，没有主动发表署名文章。2.对聚焦总
6、目标、紧盯总目标、落实总目标督导力度不够。十、对副乡长*同志的指责看法。1. 对学习习近平总书记系列重要讲话还需提高。2、对执行自治区维稳“组合拳”方面有待进一步提高。第4篇: 对党员的指责看法清单1.与大众取得联系不够深刻2.担当精神不足的责任3、性格干燥，有时不重视方法4.有长官意志和官僚作风5、坐机关多，主动访问服务老干部不足6、与同志们沟通少，营造宽松活泼的氛围不足7、吃苦精神和进取精神不强；8.严格的自律是不够的9、比起献身待遇，工作图轻松，待遇丰富10、性格干燥，修养不足11、不喜爱学习，不能用电脑等现代办公工具处理文件13、工作质量不高14、工作纪律执行不严格15、对分管工作底数
7、不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不重视小节，自己的要求不高18、马虎大意，口无遮挡19、自信不足，主导性不强，不敢仔细碰硬20、公共汽车管理不严格，有公共汽车私用现象21.工作统一和前瞻性不足22.执行制度不严格，不足23.工作方法简洁第5篇: 对党员的指责看法清单1.组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参与“双重组织生活”。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。2.有时存在“官本位”思想。特性较强，长官意志比较浓，不注意倾听同志们的看法，有时当面或通过电话给我们班子成员支配工作，我
8、们没有插话的机会，听不进去我们的看法和要求。3.工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了支配和部署，也明确了详细的责任人，但在详细落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。4.政绩观有所偏差。你有时比较注意眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推动急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求看法不够，选择性进行调研、听取看法，摊子铺得大，显得有些仓促。5.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发觉违纪人员指责教化的多，注意协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，肃穆处理的少，对违纪行为
9、没有起到很好的警示作用。（二）对党组成员的指责看法1.对XXX同志看法：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么改变，会议和文件就是工作成效和成果。2.对XXX同志看法：思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。3.对XXX同志看法：在全力维护中心权威上做得不够好。比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去订正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。4.对XXX同志看法：担当精神不
10、够。谋划工作虽然能够从大局动身，但在详细问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参加。创新意识不强。缺乏探究做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，方法不多。5.对XXX同志看法：由于有时候工作较忙，忽视组织生活，导致参加主动性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝合力和影响力。6.对XXX同志看法：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高，我局存
11、在较大差距，心里不平衡，有攀比埋怨心理。存在奢侈奢侈，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。7.对XXX同志看法：学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的爱好和热忱，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。8.对XXX同志看法：群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心沟通少，缺乏对干部思想状况和生活状况的了解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的6名高校生的姓名、所负责的详细工作至今还不熟识、不了解。（三）对班子的指责看法政府班子在同志的带领下，发展思路清楚，工作目标明确，改革创新意识强，工作推动有力，在全县干
12、部群众中树立了良好的形象。但还是存在着一些问题，详细如下：1.班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、精髓要义的理解相识上不深刻透彻。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在肯定程度上还存在着学用脱节的现象。2.执行组织程序不够规范。公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有刚好向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。3
13、.谈心谈话制度沟通沟通不够。班子成员平常主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简洁，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提示谈话、诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。4.抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽、失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。建议探究和总结作风建设长效机制，进一步增加执行力，更好地推动工作落实。5.调查探讨不够深化。班子成员普遍深化基层、深化群众调研不够，都没有达到全年调研XX天的要求。到基层调研时
14、，习惯按地方的支配路途走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地区、一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。6.党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教化抓得不好，存在阅历主义，习惯于用老方法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不精确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的状况，在严明政治纪律，强化制约监督，推动党风廉政建设等方面措施乏力。7.担当负责、攻坚克难的精神弱化。由于这几年发展的不错，各项事业都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势，因而班子不同程度上产生了“还可以、过得去、
15、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲心情，过去那种“西北望，射天狼”的雄心壮志，那种“勇于向冲突叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头，那种“跑起来干事，跳起来摸高”的拼搏精神，较之前有所淡化。（四）对班子成员的指责看法：1.对XXX同志看法：支配工作主观武断。强迫吩咐多，不听看法，不讲客观条件，不考虑同志们面临的困难。例如，华蜜路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。2.对XXX同志看法：深化一线时间不够。很少和群众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听取他们的看法，因此在处理一些企业职工上访时，没有吃透状况，而是干脆交给部门办理，造成群众反映的问题
16、不能刚好解决。例如，产业集聚区纺织厂职工上访问题。3.对XXX同志看法：工作上不思进取。到政府工作后，不再有过去那种拼劲了，而是存在不求有功、但求无过、得过且过思想，所以平常缺乏主观能动性。例如，协作县长抓财税工作，就是开开会、听听汇报，被动地听支配。4.对XXX同志看法：你自我约束还不够严。有时未能恰当处理好“情理法”之间的关系，面对亲戚、挚友就学、办事等的请托，为了图便利也打招呼。5.对XXX同志看法：在谋划发展上魄力不够。在责任担当上，对重点工作、重大项目的推动，没有全部做到定期扫描，“钉钉子”、“拧螺丝”不够。如：对“十三五”期间须要重推的“XXX”、XXX等重大项目谋划的多、进展缓慢
17、，效果不明显。6.对XXX同志看法:工作闯劲不足,医改工作抓得不紧，力度不够大。县医院住院楼建设进展缓慢。建议抓住我县纳入全国医改试点单位有利时机，把医改工作抓深、抓细、抓到位。7.对XXX同志看法：你学习不够全面，对于党的十九大提出的全面从严治党等内容驾驭的比较全面，但是对于生态文明、建设现代化经济体系等内容，认为与本职工作关系不是非常紧密，只是初步的了解，没有全面的学习，对工作效率造成肯定的影响，有时候遇到一些工作不得不多方查阅相关资料才能进行。8.对XXX同志看法：群众观念、基层观念有所弱化，服务基层不够好。这几年你在机关呆久了，与上下级打交道多了，与基层和群众打交道少了，平常深化基层和
18、企业也不够，下去调研也往往是到一些好的企业，而对一些困难企业和小微企业，调研不多，关注较少。对XX县XX村包村点关切程度还有待加强，去年仅去过XX次，只待了比较短的时间，没能很好地帮村里理思路、谋发展。9.对XXX同志看法：开拓创新的意识不够强。建议在对文化市场管理方面加强探究和探讨，深化一线调查探讨，创新工作方法，加大对网吧歌厅等文化消遣场所监管力度，净化社会环境。10.对XXX同志看法：你理论学习不够自觉,在今年全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于XX课时，而自己由于平常忙于事务性工作，只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。第6篇:
19、 对党员的指责看法清单理论联系实际，紧密联系群众，指责和自我指责是中国共产党的三大作风，是否仔细指责和自我指责是无产阶级政党区分于其他政党的显着标记之一，我们党从弱到强，从幼到成熟，从挫折和失败，不断振作起来，始终走在时代的前列，重要缘由是公开承认错误，刚好订正错误做好批准。与自我指责必需了解全面相识自己的缺点与不足，别人的指责指正以及自我反省是主要的两种手段而自我总结和反省是必不行少的。古代就有吾日三省吾身的思想，而我经过自己总结也找到自己的优缺和不足。只有常常地开展指责和自我指责，虚心地接受指责才能不断地改造自我，提高自我，完善自我。在学习上，我始终很仔细，不管怎样，学习于我们而言还是首要
20、的，学好了专业学问才能说更好地服务他人，班上的学习氛围很浓，大家比学帮超，既不乏中学的书香氛围也丝毫不减高校应有的丰富多彩，班上竞争激烈，少学也意味着退步，正因为有这样一个班级才让我的学习劲头更足，生活方面，我坚持勤俭节约的作风以及主动向上的乐观看法。来自农村的我没有遗忘自己的读书机会是来之不易的不会去追求那种奢弥的生活，能够有正常的学习生活环境我已经很满意了，况且我们没资格拿父母的血汗钱来享受满意自己的虚荣感。通过自己的努力来赚取一切才是正确的可取的。在工作方面，于我们学生而言主要体现在班上事务，学生会工作、党支部等等。我虽然不是班委，但作为党支部中的一员，我也尽力协作着班委的工作。终归作为
21、预备党员的我要担起自己的责任。预备党员与正式党员一样，有为大家服务的义务。要把指责和自我指责开展起来，关键是领导带好头。党员领导干部严于律己，亮出自己的缺点和问题，诚意诚意的听取指责看法，广阔党员才会消退顾虑，放开心扉，真心实意地给领导提看法，党员才会以领导干部为榜样，仔细查摆自己的问题。党员领导干部敢于实事求是地指出其它同志的缺点和错误，于人为善地帮助同志进步，广阔党员就会从中受到党性煅练，学到正确方法，使党员之间的指责很好地开展起来。仔细开展指责和自我指责必需坚持走群众路途， 以恳切的看法，的确的措施，广泛地征求群众看法，仔细地对待群众看法，虚心地接受群众看法。不仅要充分听取本单位群众的看
22、法，而且要广泛听取下级单位和服务对象的看法，特殊是听取老同志的看法，听取党外人士、一般群众的看法。不仅要广泛收集群众的看法和建议，而且要仔细分类整理，反馈给党员个人，不仅要虚心接受群众的指责和监督，而且要负责任地探讨解决问题，让广阔群众实实在在地感受到党组织和党员接受指责和解决问题的诚意和先进性教化的成效，充分调动和爱护群众参加先进性教化活动的主动性。开展指责和自我指责必需坚持理论联系实际，广阔党员要紧密联系自己在党性修养和作风方面的实践，恰如其分的分析造成问题的缘由，要从世界观、人生观、价值观上深化剖析造成问题的主观缘由仔细整改。仔细开展指责和自我指责必需把握正确的动身点和落脚点，要以增进团
23、结为动身点和落脚点，与人为善，治病救人。通过指责和自我指责在提高相识、统一思想的基础上达到新的团结。要以改进和推动工作为动身点和落脚点，严格要求，实事求是通过指责和自我指责找准党员和党组织中存在的影响加强党的先进性建设和执政实力建设、影响改革发展稳定、影响群众切身利益的突出问题，以提高党员素养为动身点，知无不言，言无不尽。通过开展指责和自我指责引导和激励广阔党员增加政治意识和大局意识，讲党性、讲原则、讲真话、讲实话，自觉地经受党内生活煅炼，自觉增加党性修养。只要我们仔细开展好指责和自我指责，使教化活动成为弘扬党的优良作风的生动实践，加强党性煅炼的肃穆课堂，教化活动就肯定能够扎实推动，取得实实在
24、在的效果。在以后的学习、生活、工作中，我会接着保持自己的优点，改进自己的薄弱之处，进行自我总结以及指责，虚心接受四周的同学对我提出建议和看法，努力地完善自己，使自己不断进步，并且在同学中起到预备党员的作用，发挥带头模范作用，为同学们服好务，尽一个学生党员应尽的义务，不让党组织悲观。第7篇: 对党员的指责看法清单1、深化实际不够。对地区发展的现状和趋势相识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。2、统筹兼顾不到位。对单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面。3、缺乏担当。基层工作阅历方面欠缺，处理许多详细工作过程中有畏难心情。4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多指责干部，
25、管理不严。5、对工作的监督不到位。比如对xxx状况了解不够。6、亲密联系实际的意识不强。工作x年仍有居干不相识的现象。深化调查探讨不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。7、服务意识不到位。8、人员管理不严。比如xx人员管理工作中存在不严格的问题。9、缺乏沟通协调。10、工作创新不足。比如街道xx全部很好的基础，常常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，阅历总结的成效不明显。11、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参加实际工作少，工作中解决难题的实效方法不多。12、创新力不足。各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯
26、的劲头。13、同志缺乏进取精神。主动性差，过问少，没有结合地区特点创建性的开展工作。14、存在guan僚主义。亲密联系实际的意识差，对精细化的要求实行不够，不擅长抓细微环节、出精品。15、同志调研不深化。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满足度的详细措施的调查探讨，结合为民办实事不紧密。16、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。17、全局意识不足。在探讨xx工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思索不够，很少发表建议看法，征求看法时，基本上是一味的认同。18、工作魄力不足。工作小心翼翼，顾虑太多，缺乏领导干部的责随意识和担当
27、意识。19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通沟通中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的状况。20、探讨工作不深化。对专项工作的依靠性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性相识不足，缺乏必要的统筹。22、深化群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深化社区少，与居民干脆沟通少，对社区全面状况了解不够。23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新学问、新政策驾驭不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作探讨时很少发表个人看法，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。24、缺乏创新意识
28、。对难点问题采纳阅历主义解决多，比如在xx方面，运用的手段较少且不够敏捷，造成对这项工作的监管不够到位。25、有“守摊子”思想。在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中间或有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足。26、亮剑少。xx综合监管督导作用发挥不够。27、XXX同志监管方法不多。落实工作平推，对地区平安隐患排查缺少有效手段。28、XXX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了xx工作上，对xx工作尤其是xx工作重视不够。29、XXX同志全盘带动不到位。比如在xx工作的宣扬和培训方面工作开展不够均衡。30、在工作中存在本位主义思想。31.学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动沟通，理论联系实际不深不透对党员的指责看法清单建议党员指责看法清单比如