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1、企业在提升员工素质的学习中要注重解决好的三个问题中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-114520_05-000-01摘 要 加强对员工的学习和教育，是提升员工素质的有效手段，也是企业在市场竞争中获胜的最有效方法。只有解决好学习中的问题，才能把学习落到实处。把握好“为谁学”增强学习的动力，把握好 “学什幺”增强学习内容的针对性，把握好“怎样学”才能找到学习的方法。【关键词】：p 】： 提升素质 学习 解决问题党的十八大以来，总书记就加强党员干部学习，提出了一系列新思想、新观点、新阐述。因此，加强对员工的学习，必要让员工弄清 “为谁学、学什幺、怎样学”三个问题。首先，要把握好“
2、为谁学”的问题。这既是一个老问题，也是个新问题，更是学习的目的问题。目的不明确，就不可能产生学习的动力。在古人看来，读书学习可以安身立命，修身养性，可以治国平天下，读书学习可以获取天下信息，叫做“秀才不出门能知天下事”。在旧中国，许多革命仁人志士为了寻求救国的真理，远渡重洋，学习西方的科学、民主的新思想，发出了“为中华崛起而读书”的号角。如今在全面学习科学开展观、学系列讲话的，构建和谐社会的理论中，作为共产党员，更应该重视学习，重视自身修养。总书记指出：“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党稳固之基、国家兴盛之要”。这个论断，更进一步说明了学习的重要性。当前无论是共产党员、还是员工都要借助于
3、“学习型党组织”创立和“员工素质提升工程”活动，加强自身学习，提升自身修养，明确学习目的。其次，要把握好“学什幺”的问题。当今的社会是一个日新月异的时代。一份研究资料显示：在知识更新日益加快的今天，一个本科生走出校门两年内，一个硕士研究生毕业三年内，一个博士生毕业四年内，假如不及时补充新知识，其所学的专业知识将全部老化。按照知识折旧定律：假如一年不学习，你所拥有的知识就会折旧80%。其实，就一个人一生所学的知识来说，在校求学阶段所获得的知识充其量不过是他一生所需的10%，而另外90%以上的知识都是在以后的自学中获取的。因此，无论是个人还是企业，无论是国家还是政党，假如不重视、不加强学习，就“难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足”的严重后果。如何跟上社会的开展？这就需要在明确“为谁学(第 3 页 共 3 页