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1、 金地集集团员工工手册第一章总总则2第二章入入职指引引2报到2工作时间间3办公及生生活安排排3试用与转转正3第三章员员工纪律律和行为为规范44员工守则则4考勤制度度4工作风纪纪5礼仪仪表表5保密5第四章薪薪金5薪金系列列6分配。66薪金调整整6福利津贴贴6社会保险险6住房8第六章培培训、考考核与发发展8培训8考核9晋升与发发展9第七章人人事与劳劳动关系系10人事行政政关系110劳动关系系10辞职100辞退111第八章奖奖惩111奖励111惩罚111第九章沟沟通与交交流122沟通渠道道13投诉和合合理化建建议133信息管理理与沟通通平台113公司内部部网站113邮件133金地月刊刊13员工活动动
2、13第十章安安全及其其它144防暴雨、防台风风的安全全措施114其它144第一章总总则本手手册根据据金地公公司章程程，依据据公司人人事、行行政、财财务等规规章制度度而制定定，它能能指导您您了解任任职期间间的有关关准则和和政策，提提供您在在金地可可享受的的权利、所应承承担的责责任和义义务等资资料。熟熟悉了这这些内容容后，您您将对公公司动作作和管理理风格有有一个更更清楚的的认识，包包括您对对我们的的期望和和我们对对您的期期望。此版版员工手手册系试试用版，由由于公司司的发展展与经营营环境的的不断变变化，本本手册中中规定的的政策都都有可能能随之相相应的修修订，不不过，任任何政策策的变动动我们都都将及时
3、时通知您您。您有有不明确确的地方方，请提提出自己己的疑问问。我们们希望您您作为金金地公司司的一员员感到愉愉快。本本手册的的解释权权属于集集团公司司人力资资源部。金地的每每一位在在岗员工工都应遵遵循本手手册。第二章入入职指引引报到人力力资源部部是具体体负责办办理报道道手续的的职能部部门，报报到时您您须出示示以下有有效证件件原件并并留复印印件：11、身份份证；22、学历历证书、学位证证书；33、职称称证书、资格证证书；44、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、独生子子女证明明；5、近期期体检报报告、免免冠一寸寸近照110张。当个个人资料料有以下下更改或或补充时时，请您您在一个个月内到到人力资资源部
4、出出示相关关证明的的原件并并留下复复印件，以以确保与与您有关关的各项项权益：1、姓名名或身份份证号码码；2、户籍籍；3、婚姻姻状况；4、职称称、从业业资格；5、培训训结业或或进修毕毕业。您在报到到时，请请按以下下程序进进行：工作时间间公司司实行每每周五天天工作制制。工作作时间为为：周一一至周五五上午88：30-12：30，下下午2：00-5：30。如有紧急急事务或或临时突突发任务务，应服服从公司司的工作作安排。办公及生生活安排排1、入职职指引您进进入公司司后，部部门都会会指定一一名员工工作为您您的入职职指引人人。入职职指引人人除了向向您介绍绍公司、部门的的基本情情况和您您的工作作任务外外，还会
5、会指导您您如何领领取办公公用品，使使用办公公设备，用用餐，搭搭乘班车车等有关关工作的的具体事事务。同同时，公公司将及及时为您您安排脱脱产的入入司培训训。2、用餐餐公司为您您提供一一定的午午餐补助助。集团团公司员员工可凭凭餐卡到到公司餐餐厅就用用自助午午餐，子子公司员员工则享享受各公公司具体体的午餐餐补助规规定。 3、班班车公司上下下班时间间都有班班车接送送员工。如果你你需要乘乘车上下下班，可可到总办办车队咨咨询班车车路线，联联系是否否能约定定乘车地地点和时时间搭乘乘。试用与转转正1、社会会聘用员员工的试试用与转转正。你入入司后，一一般头三三个月为为试用期期。在试试用期间间你应尽尽快融入入到公司
6、司的工作作氛围中中去，充充分展示示你的才才干。这这是你与与公司互互相了解解互相适适应的时时期。如如果在试试用期内内的任何何时候，你你认为金金地公司司对你不不合适，你你可以完完全自由由地提出出辞职。同样地地，如果果你的工工作无法法达到要要求，公公司也会会终止对对你的试试用。试试用期满满后，你你须提出出书面申申请并填填写转转正审批批表，经经所在部部门和人人力资源源部审核核，通过过主管业业务的副副总审批批后，你你就成为为公司的的正式员员工了。在试用用期间，如如果你表表现突出出，经过过人力资资源部考考核后，可可缩短试试用期，提提前转正正。2、应届届毕业生生的见习习与转正正应届届本科生生入司后后见习期期
7、（试用用期）为为一年；应届硕硕士研究究生（考考取研究究生前工工作经历历未满两两年的）见见习期为为半年；有两年年以上工工作经历历的应届届硕士研研究生及及博士生生试用期期为三个个月。见见习期原原则上不不予缩短短，如见见习期内内有特殊殊贡献，则则可适当当缩短见见习期。第三章员员工纪律律和行为为规范员工守则则1、热爱爱公司，服服务社会会；2、尊重重他人，诚诚实守信信；3、用心心做事，追追求卓越越；4、不断断进步，完完善自我我；5、团结结合作，坚坚持原则则；6、爱护护公司财财务，提提倡勤俭俭节约；7、严守守公司机机密；8、保持持环境卫卫生，注注意个人人仪表。同时如果果你是公公司的管管理人员员，即部部门助
8、理理经理及及以上的的管理级级别，或或被聘为为副主任任及以上上专业级级别，你你会享有有更高的的权利和和更好的的待遇，但但你也将将对公司司的发展展与部属属的成长长承担更更大的责责任，公公司要求求你要拥拥有以下下所列的的价值取取向和行行为原则则。1、充满满理想、富有激激情、具具有高度度的责任任感和使使命感；2、开拓拓创新、高度务务实、诚诚实守信信；3、不懈懈努力，精精通本行行业的知知识；4、对下下级善于于激励，合合理授权权，营造造良好的的沟通氛氛围；5、积极极培养下下属，科科学管理理，果断断决策；6、胸怀怀坦荡，勇勇于批评评与自我我批评7、严于于律己，守守法廉洁洁，堪为为员工之之表率；8、作风风踏实
9、，追追求长远远目标和和效益，不不急功近近利。考勤制度度作为公司司的员工工，你有有义务按按公司规规定的工工作时间间出勤。1、你每每天须在在上午88：30以前前，中午午12：30至2：00期间间，下午午5：30以后后共刷卡卡三次。2、因公公外出或或出差不不能按时时刷卡或或忘记刷刷卡，请请你在月月底的刷刷卡记录录中写明明原因并并由部门门负责人人签字。未刷卡卡，又未未请部门门负责人人签字的的，你将将被视做做旷工。3、不得得代他人人刷卡。发现一一次，代代人刷卡卡者将被被扣除当当月浮动动工资的的1000%，被被刷卡者者按事假假半天处处理。如如果月度度内部门门员工被被发现代代刷卡两两次，部部门负责责人将被被
10、扣除浮浮动工资资的100%。4、迟到到（早退退）100分钟以以内，按按事假22小时处处理；迟迟到（早早退）110分钟钟以上11小时以以内，按按事假半半天理；迟到一一小时以以上，按按事假一一天处理理。5、连续续矿工一一日或连连续矿工工三日，公公司将会会解除与与你的劳劳动合同同。6、因工工作需要要，不能能执行公公司正常常作息时时间的员员工，部部门负责责人应及及时安排排轮休。7、一般般不得请请事假，特特殊情况况下，可可填写请请假单请请部门负负责人审审批，审审批后的的请假单单交人力力资源部部备案。事假超超过三天天的，还还应经主主管领导导审批。事假获获准后，你你应在离离开工作作岗位之之前安排排好工作作。
11、8、请病病假须于于上班前前或不迟迟于上班班后300分钟内内通知你你所在部部门的负负责人，并并于病假假后上班班的第一一天补办办正式的的请假手手续：填填写请假假单，并并附区（县县）级以以上医院院出具的的病休证证明。9、事假假、病假假期间，你你的工资资与奖金金按当月月实际出出勤率计计算。在在一个月月之内，如如果你的的事假超超过三天天或病假假超过55天，你你将不能能参与当当月奖金金的分配配。一年年之内，事事假累积积20天以以上或病病假累计计40天以以上者不不能参与与当年年年终奖金金的分配配。10、上上班期间间如需外外出办理理公务，应应事先向向你的直直接上级级请示。工作风纪纪1、公司司鼓励员员工间积积极
12、沟通通交流，但但不能因因此妨碍碍工作。因此办办公期间间，你应应该坚守守岗位，不不要随意意窜岗聊聊天。需需要暂时时离开时时，应知知会同事事。2、保持持办公室室的整齐齐、干净净、卫生生是每一一位员工工的责任任。请不不要在办办公区域域进食，如如要吸烟烟请到吸吸烟室。3、办公公室是公公司办公公场所，保保有对公公司来说说很重要要的财物物和信息息资料。所有来来访的客客人必须须由邀请请人陪同同才可进进入；接接待来访访、业务务洽谈应应在洽谈谈室或会会议室进进行。礼仪仪表表从进进入公司司上班的的第一天天起，你你的一言言一行就就代表着着公司，因因此，你你工作时时保持整整洁的外外表是十十分重要要的，你你应注意意遵守
13、下下列要求求：1、工作作期间，你你应保持持精神振振作、彬彬彬有礼礼、高效效敏捷。2、上班班时，你你应注意意衣着整整洁、大大方、得得体。男男职员不不可留长长发，蓄蓄胡须，女女职员不不可浓妆妆艳抹。周一至至周四，男男职员着着衬衫、西裤、皮鞋；女职员员着有袖袖套装、皮鞋；周五可可着便装装，但短短裤、无无袖装、超短裙裙、凉鞋鞋、拖鞋鞋不在此此列。公公司另有有统一着着装要求求的，按按具体着着装规定定执行。3、同事事间应相相互尊重重，互帮帮互爱，语语言文明明。4、对外外交往应应有礼有有节，不不卑不亢亢，礼貌貌大方，简简朴务实实。保密由于于竞争的的存在以以及你对对公司的的责任，每每个员工工都有保保守公司司秘
14、密的的义务。这种保保密的义义务，不不仅限于于你在公公司工作作的合同同期内，而而且还应应注意无无论你是是退休或或离职后后，你都都将承担担这种义义务。1、你务务必保管管好你持持有的公公司涉密密文件。2、未经经授权或或批准，你你不得对对外提供供有密机机的公司司文件或或其他未未公开的的经营状状况、财财务数据据等。3、对非非本人职职权范围围内的公公司机密密，应作作到不打打听、不不猜测、不传播播。4、发现现了有可可能涉密密的现象象应立即即向有关关上级报报告。第四章薪薪金为了了吸引和和留住最最优秀的的人才，我我们提供供在同行行业中具具有竞争争力的薪薪酬福利利待遇。同时在在公司内内部我们们有科学学与公正正的机
15、制制，令表表现优秀秀的员工工得到相相应的回回报。薪金系列列1、在公公司，你你的薪金金收入由由月工资资、月奖奖金以及及年奖组组成。2、当你你进入公公司时，人人力资源源部会根根据你被被聘的职职位，你你的经验验评定你你的薪级级。薪级级表明你你在公司司所承担担的责任任和义务务，它确确定你的的月工资资，并是是你的月月奖和年年奖的基基础。3、你试试用期的的第二个个月开始始可以参参与月奖奖的分配配；你如如果在第第四季度度以前进进入公司司，则可可以参与与当年终终奖的分配。发薪日期期1、每月月工资的的发放日日为次月月十五日日，月奖奖金的发发放日为为次月三三十日，逢逢节假日日则顺延延。2、年终终奖会在在旧历年年春
16、节假假期之前前发放。薪金调整整公司司坚持员员工以自自己的工工作表现现和绩效效来获得得收入增增加的做做法。月月度与年年度对员员工的考考核以改改进我们们的工作作为目标标，也是是客观地地调整员员工薪资资的基础础。1、月奖奖金和年年终奖将将根据期期间你的的考核成成绩和公公司的业业绩来确确定。2、当你你的年度度考核成成绩表现现为优异异或是极极差时，你你的职位位会发生生变动，你你的薪级级也将相相应进行行调整。3、每年年三月份份，公司司会进行行工资的的年度普普调。司司龄是薪薪资普调调的重要要参照因因素。第第五章福福利凡试用期期满并已已转正的的员工，可可以享受受公司提提供的以以下福利利：福利津贴贴1、交通通津
17、贴住住处距离离公司三三公里以以外，并并且上下下班不使使用公司司交通工工具的员员工，公公司将每每月补以以交通补补贴。2、通讯讯费用津津贴公公司按你你所被聘聘的职位位给你提提供相应应的通讯讯费用津津贴。3、节日日津贴每每年中秋秋节、国国庆、元元旦以及及春节，每每位员工工都会得得到此项项津贴。4、劳保保津贴在在公司服服务满一一年后，公公司每两两个月会会以购物物卡的形形式向你你发放劳劳保津贴贴。5、康乐乐津贴每每两个月月公司以以康乐卡卡的形式式向员工工提供价价值4000元的的康乐津津贴，你你可持卡卡到公司司所开发发物业的的会所或或俱乐部部进行健健身、娱娱乐、美美容美发发等消费费。6、书报报津贴每每年公
18、司司会为员员工统一一征定报报刊杂志志，你会会得到与与你的职职务相应应的书报报补贴。7、降暑暑降温费费三三月份到到十月份份期间，公公司每月月会给员员工发放放固定的的防暑降降温津贴贴。社会保险险在深深圳地区区，公司司为员工工缴存了了养老保保险、工工伤保险险、医疗疗保险、住房公公积金、失业保保险等社社会保险险项目。假期1、国家家法定假假日所所有员工工可以按按国家规规定享受受以下带带薪假日日元元旦（一一天）春春节（三三天），但但为了方方便员工工回乡过过年，公公司会根根据具体体的情况况安排春春节假期期。劳劳动节（三三天）国国庆节（三三天）其其中女员员工还可可以享有有三月八八日的半半天假期期，青年年员工可
19、可以享有有五月四四日的半半天假期期。2、年休休假公公司鼓励励你在安安排好工工作的前前提下休休假以调调节和振振奋自己己，为此此，公司司给予员员工每年年最少五五天的全全薪年休休假。你请参考考以下的的标准取取假：服务务满一年年可享受受5个工作作日的年年休假，此此后每增增加一年年的司龄龄年休假假也相应应增加一一个工作作日，但但最高不不能超过过10个工工作日。一年实实行一次次性休假假。休假假年度以以旧历年年为准。3、探亲亲假你你请参考考以下标标准取假假：以上探亲亲假不能能在一年年内重复复使用，而而且均实实行一次次性休假假。注注：你在在同一年年中只可可享受年年休假或或探亲假假。4、婚假假婚婚假一般般为三天
20、天，晚婚婚者（男男满255周岁，女女满233周岁）可可享受113天假假期。你你应在依依法履行行结婚注注册手续续后提请请休假。5、丧假假如如直系亲亲属（配配偶、父父母、子子女）不不幸亡故故，公司司给予三三天的假假期。注注；探亲亲假、婚婚假、丧丧假的休休假期限限不包括括路途时时间。6、女员员工产假假与计划划生育假假女女员工产产假的取取假标准准：晚育 1105天天 355天 1440天如如果女员员工非顺顺产，增增加产假假15天；若为多多胞胎生生育，每每增加一一胎，增增加产假假15天。产假以以产前产产后休假假累计。以以上产假假规定中中，男226周岁岁、女224周岁岁以上初初育为晚晚育。计计划生育育假按
21、深深圳经济济特区计计划生育育管理办办法有有关规定定执行。7、探亲亲假、婚婚假、丧丧假、产产假与计计划生育育假期间间，公司司会全额额发放你你的工资资，但是是你会被被扣除以以员工实实际工作作绩效为为参照的的奖金收收入。住房根据据深圳政政府保障障职工住住房基本本需要的的要求，公公司为深深籍员工工在社保保局缴存存了住房房公积金金，对非非深籍员员工补以以相同金金额的住住房津贴贴。除此此以外，公公司还提提供以下下福利帮帮助员工工减缓住住房压力力。1、公司司实行住住房改革革。对符符合公司司房改条条件的员员工，公公司将提提供购房房按揭借借款和一一定房改改房补的的办法，为为员工购购买或租租赁住房房提供财财力资助
22、助。2、对暂暂不能享享受公司司房改房房补的员员工，公公司会提提供员工工宿舍和和过度套套房，按按优惠价价格收取取房租。第六章培培训、考考核与发发展公司司尊崇以以人为本本的宗旨旨，我们们把人视视为公司司的第一一资本，是是公司最最宝贵的的财富。重视人人才并重重视培养养和发展展人才是是我们公公司不断断进步的的原因，也也是我们们未来事事业成功功的关键键。公司司不断完完善考核核体系以以更有效效地帮助助员工改改进工作作，同时时员工还还会得到到大量的的不遗余余力的培培训，这这些都是是致力于于为每一一位员工工提供个个人成长长的规划划。培训1、新员员工入司司培训你你加入公公司后，你你所在的的部门会会为你指指派一位
23、位入司指指引人，帮帮助你了了解公司司并顺利利开展工工作。人人力资源源部还会会组织新新员工接接受短期期的入职职培训，让让新员工工了解公公司的宗宗旨、企企业文化化、政策策等2、部门门业务培培训你你的经理理会根据据部门所所负责的的业务或或职能制制定每年年的培训训计划，为为你进行行专业技技术的培培训。这这些培训训或是在在职的或或是短期期脱产的的，与你你的工作作实践结结合在一一起，将将会帮助助你发展展成为本本部门或或本领域域的专家家能手。3、工作作技能培培训根根据工作作的需要要或部门门的申请请，公司司不定时时地组织织语言、计算机机等工作作技能培培训，每每位员工工都可以以参加。4、职业业经理人人培训公公司
24、努力力使员工工有更全全面的发发展，每每位员工工都有机机会参加加职业经经理人培培训，此此项培训训提供完完备的工工商管理理课程，帮帮助员工工在短期期内提高高管理技技能、管管理水平平和商业业知识。5、专业业证书培培训你你入司满满一年后后，如果果因工作作的需要要，脱产产、半脱脱产和业业余地参参加本职职专业技技术职称称或任职职资格证证书的培培训，公公司给予予你800%的培培训费用用报销以以表示支支持。6、自学学考试培培训你你入司后后所参加加的自学学考试培培训公司司也将为为你报销销80%的培训训费用。7、攻读读学位培培训公公司根据据工作的的需要，选选送各部部门表现现优秀的的员工到到国内、外院校校脱产攻攻读
25、学位位或定向向进修。8、外出出考察为为了拓展展视野，有有效地借借鉴与学学习，管管理人员员和专业业人员会会适时被被组织到到境内外外优秀的的企业或或机构参参观和考考察。9、其他他培训培培训中心心邀请知知名经理理人、学学者、培培训或咨咨询机构构的专家家来公司司举办讲讲座，以以便公司司的管理理者和员员工及时时了解先先进的管管理技术术和信息息，确保保员工学学习并了了解他们们所需要要的管理理策略或或技术。考核我们们拥有科科学规范范的考核核体系，它它不仅有有效地帮帮助员工工管理目目标和任任务，而而且通过过增进沟沟通进行行价值和和业绩评评价，实实现共同同的改善善和进步步。1、月度度考核每每月初，你你须制定定出
26、本月月的工作作计划，经经过与你你的直接接上级讨讨论后确确定你本本月正式式的工作作任务与与绩效目目标。在在这一个个月的工工作中，你你应该以以此为工工作指导导，按质质按量按按时完成成工作目目标。同同时你应应就你的的主要工工作的过过程或进进度与你你的上级级或经理理行及时时沟通。到了次次月初，你你所在的的部门将将对你在在上一月月绩效目目标的完完成情况况进行详详尽的评评估。如如果你对对最终的的评估结结果有异异议，可可以与你你的经理理或人力力资源部部进行沟沟通，甚甚至可以以按规定定的程序序申诉。2、季度度考核公公司注重重团队的的力量，通通过考核核引导了了团队的的价值取取向。我我们的季季度考核核是针对对部门
27、业业绩的考考核。每每一季度度第一个个月初，以以总经理理为首的的公司考考核小组组根据上上一季度度各部门门的绩效效目标完完成情况况，对每每个部门门的工作作、管理理、协作作等进行行全面的的评估。因此你你须有团团队协作作的精神神，你的的工作目目标致力力于部门门的工作作目标，部部门的工工作目标标才能致致力于完完成公司司的经营营目标。3、年终终考核每每年元月月份，公公司将对对所有员员工进行行公正，公公开年度度考核。在年终终考核时时，你的的上级将将与你面面谈，对对你全年年的工作作表现作作出具体体的评价价，并讨讨论你下下一年的的工作指指导和绩绩效目标标。你会会参与对对其他同同事的评评价，相相应地你你也得到到他
28、们对对你的看看法。如如果做为为管理人人员或中中层及以以上专业业技术人人员，你你还要接接受一个个很重要要的考核核，即来来自你下下级的民民主评议议。如果果对年终终的考核核结果有有异议，你你可以与与部门经经理、人人力资源源部沟通通或按规规定程序序申诉。4、考核核结果由由于坚持持公平公公正的原原则，考考核结果果被用于于影响你你当年的的月奖金金、年终终奖金收收入与职职务晋升升。公司司对员工工全年的的考核结结果按各各级别排排位，并并实行甲甲A甲B升降制制。你如如果在本本级别中中考核成成绩优异异，将有有机会被被晋升，但但如果排排名末位位，就被被降级甚甚至淘汰汰。晋升与发发展1、晋升升你个个人的成成长和进进步
29、对于于公司是是很重要要的，因因为公司司的未来来取决于于每一为为员工的的成功。公司规规划了管管理系列列和专业业职务系系列，提提供给员员工畅通通的发展展渠道和和可持续续的发展展空间。公司提倡倡科学高高效的管管理，致致力扁平平的管理理队伍。我们重重视员工工在本职职工作中中的专业业技术能能力，并并以此为为中心规规划员工工的职业业发展，建建设专家家型的团团队。公司司以任人人唯贤、唯能、唯绩为为原则。不论你你得到薪薪酬增加加还是获获得提升升，都以以你的考考核成绩绩为依据据，所有有的奖励励与肯定定都反映映了你的的能力、工作进进展和工工作表现现水平。但公司司也鼓励励赛马，出现现职位空空缺的前前提下，公公司会在
30、在一定程程度执行行竞争上上岗的做做法。2、职业业发展规规划你的的事业和和公司的的事业互互相结合合是我们们一起赢赢得成功功的关键键。公司司根据你你的工作作总结和和个人发发展意愿愿为你制制定职业业发展规规划。除除了对你你的跟踪踪培养，公公司还提提供轮岗岗和自我我择岗的的机会帮帮助你实实施个人人发展规规划。公司建设设自己的的人才后后备系统统和人才才梯队，侯侯选者将将被重点点培训和和培养，以以发展成成为公司司的高级级经理人人或高级级专业人人士。我我们尊重重每一位位员工并并珍惜他他对公司司做的贡贡献，你你个人的的发展快快慢归跟跟结底取取决于你你的能力力和所取取得的成成绩。第七章人人事与劳劳动关系系人事行
31、政政关系你的的人事行行政关系系要调入入或调出出公司，需需你本人人提出申申请，经经公司领领导办公公会讨论论后确定定。劳动关系系1、劳动动合同的的签定和和延续你加加入公司司后，为为了明确确你和公公司彼此此的权利利和义务务，同时时又根据据劳动法法的规定定，公司司将与你你签定劳劳动合同同。每年年四月份份，公司司根据上上一年考考核结果果和公司司业务发发展的需需要，与与员工续续签劳动动合同，续续签的劳劳动合同同一般以以一年为为期限。2、动合合同的解解除劳动动合同有有效期内内，如果果员工提提出辞职职或公司司对员工工予以资资遣或辞辞退，双双方按有有关规定定解除劳劳动合同同。辞职如果果你因某某种原因因须离开开公
32、司时时，应提提前提出出辞职申申请。部部门负责责人及相相应专业业职位员员工辞职职须提前前三个月月申请；其他管管理职位位和副主主任以上上专业职职位员工工辞职须须提前一一个月申申请；其其他员工工须提前前15天申申请。资遣有下下列情况况之一者者，公司司给予资资遣2）因病病或因伤伤医疗期期满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排的的工作3）考核核不合格格者4）不能能胜任本本岗位工工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作5）机构构调整无无适当工工作安置置公司司根据劳劳动法的的有关规规定给被被资遣的的员工发发放资遣遣费。辞退严重重违反公公司规章章制度的的员工，人人力资源源部经
33、过过调查并并核实后后，公司司将予以以辞退，这这方面的的规定将将在下一一章奖奖惩中中叙述。辞职职、资遣遣和辞退退经过审审批后，离离职者须须在离职职之前完完备离职职手续。离职手手续包括括：1）交接接工作2）交还还所有公公司资料料、文件件、员工工卡及其其他公物物3）退还还公司宿宿舍及房房内公物物4）报销销公司帐帐目，归归还公司司欠款5）如果果与公司司签有其其他协议议，按其其他协议议约定办办理离职职手续完完备后，公公司向员员工支付付最后结结算工资资。3、劳动动合同的的终止合合同期满满后，如如果员工工考核不不合格；工作表表现不能能适应公公司的发发展或因因人员调调整；或或因个人人的意愿愿离开公公司，公公司
34、给予予终止双双方的劳劳动合同同。4、纠纷纷处理合合同过程程中的任任何劳动动纠纷，你你可以通通过规定定的程序序向上级级负责人人或人力力资源部部申诉，公公司会根根据你的的意愿安安排人力力资源部部或你的的部门负负责人与与你进行行面谈。第八章奖奖惩奖励公司司设有杰出员员工，优秀管管理者，先进员员工，十佳风风貌员工工，在每每个工作作年度结结束后，我我们组织织评选活活动，对对全年工工作中表表现优秀秀的员工工给予奖奖励，感感谢他们们对公司司付出的的热情和和有创造造性的工工作。你你有以下下之一的的优秀表表现，将将得到及及时的褒褒扬并有有机会参参加表彰彰先进的的评选。1、品德德端正，工工作努力力，有出出色或超超
35、常表现现。2、热心心服务，有有显著善善行佳话话3、检举举违规或或损害公公司利益益者4、发现现职责以以外的故故障，予予以上报报或妥善善处理。5、对经经营业务务或管理理制度提提出有效效合理化化建议，得得到采纳纳实施，并并取得重重大成果果和显著著成绩6、为公公司取得得重大社社会荣誉誉，或其其他特殊殊贡献，足足为员工工表率。7、忠于于职守，积积极负责责，不断断改进工工作，业业绩突出出。我们们倡导团团队共同同进取和和友好协协作。评评选每一一工作年年度的业绩优优秀团队队、管理创创新团队队也是我我们隆重重的奖励励活动。业绩卓卓著或积积极创造造有效管管理，并并具有团团结奋进进精神的的部门将将被公司司授以优优秀
36、团队队的荣誉誉。惩罚我们们相信每每一位都都能有条条理地、高水平平地从事事自己的的工作，规规章制度度不能完完全概括括或代替替员工们们的良好好判断和和合作。但是获获得一流流的管理理，纪律律也是不不可少的的保证。出于对对公司和和员工利利益的需需要，公公司制定定了规则则和规定定。如果果你违反反了规定定，产生生有损于于公司、客户和和其他员员工利益益的行为为，公司司将对你你进行处处罚。惩罚包括括批评、记过、降级或或降职、辞退。1、批评评员员工有下下列情形形之一，予予以批评评1）工作作时间未未经批准准离岗或或窜岗闲闲谈2）因个个人过失失发生工工作错误误，情节节轻微3）妨碍碍工作或或公司秩秩序，情情节轻微微4
37、）不按按规定着着装5）在非非吸烟区区吸烟、工作时时间吃零零食以及及任何时时间在办办公区从从事娱乐乐活动。6）对上上级有指指示或有有期限的的命令，无无故未能能如期完完成。7）工作作时间外外出办私私事或长长时间接接打私人人电话。2、记过过员员工有下下列情形形之一，予予以记过过1）玩忽忽职守，致致使公司司蒙受较较大损失失2）损毁毁公司财财务，造造成较大大损失3）考核核不公正正，经查查明属实实4）故意意不服从从主管上上级的工工作安排排5）累计计受批评评三次6）道德德行为不不合社会会规范，影影响公司司声誉7）其他他违反公公司规定定，情节节严重。3、降级级或降职职员员工有以以下之一一情形，予予以降级级或降
38、职职1）年度度考核列列末等2）有较较大工作作失误，给给公司造造成重大大损失3）一年年以上记记过两次次4）被确确认不能能胜任工工作4、辞退退员员工有以以下之一一情形，予予以辞退退1）连续续旷工一一日或累累计旷工工三日以以上2）盗窃窃公司或或同事财财物，经经查明属属实3）无故故损毁公公司财物物，损失失重大或或损毁公公司重要要文件4）对同同事暴力力威胁，影影响公司司秩序5）散播播不利于于公司的的谣言或或挑拨公公司与员员工之间间的感情情，情节节严重6）未经经许可兼兼营与本本公司同同类业务务或在其其他公司司兼职7）一年年中受降级或或降职处分两两次8）向第第三方或或未授权权方泄露露公司机机密，致致使公司司
39、蒙受重重大损失失9）营私私舞弊，挪挪用公款款，收受受贿洛10）利利用公司司名义在在外招摇摇撞骗，使使公司名名誉受损损11）其其他违反反国家任任何形式式刑事法法律、法法规。第九章沟沟通与交交流公司司鼓励员员工与员员工、上上级与下下级之间间保持平平等的对对话。这这种良好好、融洽洽、坦诚诚的人际际关系与与交流沟沟通，保保持了我我们和谐谐、相互互信任、共同进进步的工工作氛围围，是我我们高效效协作的的基础，而而且使我我们及时时了解自自己工作作的得失失，不断断得到改改进。沟通渠道道公司司建设了了顺畅的的沟通渠渠道，你你的直接接上级和和部门经经理、人人力资源源部将为为你在工工作满意意度提升升、劳动动保障、职
40、业心心理辅导导与申诉诉处理等等方面提提供帮助助。如果果你在工工作中有有任何无无法解决决的障碍碍，请不不要犹豫豫积极与与你的上上级沟通通。投诉和合合理化建建议当你你认为你你个人的的利益受受到不应应有的侵侵犯，或或对公司司的经营营管理措措施有不不同的意意见，或或发现有有违反公公司各项项规定的的行为时时，可以以向相关关当事人人或部门门提出投投诉。如如果被投投诉人或或被投诉诉部门无无法提供供给你满满意的解解决意见见，你的的投诉会会被逐级级提交，保保证有明明确的反反馈。公司鼓励励员工对对公司提提出合理理化建议议，如果果你对公公司的发发展，管管理等问问题有自自己的看看法和观观点，无无论是大大的问题题、小的
41、的细节公公司都希希望得到到你的建建议。总总裁办公公室负责责收集员员工的合合理化建建议，并并负责它它们得到到准确的的传递。信息管理理与沟通通平台公司司完善的的信息管管理系统统基本实实现了无无纸化办办公，为为我们及及时与充充分的信信息交流流提供了了良好的的平台。公司因因工作需需要为你你配备的的计算机机，须按按有关规规定安全全使用，请请注意防防范病毒毒并严禁禁随意删删除系统统文件和和工作性性文件。公司内部部网站公司司的内部部网站是是我们信信息传递递与交流流的最为为丰富和和频繁的的地方，在在这里你你可以查查阅工资资单、工工作传签签单、IISO990000工作程程序等等等，在异异彩纷呈呈的网络络咖啡屋屋
42、发表高高见，同同时内部部网站还还提供了了行业最最新的论论文导读读，我们们可以实实现充分分的信息息资源共共享。邮件每位位员工在在Outtloook系统统上都有有自己的的电子邮邮箱，你你可以通通过它收收发任何何与你工工作有关关的文件件信函，这这是最及及时的信信息传递递渠道。金地月刊刊金地地月刊是是建设和和宣传我我们企业业文化的的第一阵阵地，它它积极关关注公司司的经营营管理、员工的的工作生生活，集集中了公公司最有有代表的的思想、观点。同时因因为金地地月刊优优秀的内内容与办办刊风格格，对外外它成为为了公司司形象与与动向的的窗口。员工活动动公司司时刻关关心你的的健康，提提倡在紧紧张的工工作之余余获得积积
43、极的休休息。公公司每年年为你安安排一次次体检，并并在员工工俱乐部部和各花花园会所所提供体体育活动动的场所所。公司司和部门门都积极极地为员员工组织织旅游和和文体活活动，这这也是我我们增进进交流的的好机会会。第十章安安全及其其它公司司以为你你提供安安全的工工作环境境为己任任。防暴雨、防台风风的安全全措施深圳圳地处沿沿海，每每到夏季季常有暴暴雨和台台风，如如遇这样样的天气气，按深深圳市政政府规定定，你应应注意以以下几点点：1、电台台每300分钟或或1小时会会重新确确认或更更新一次次预警信信号，公公司也会会及时通通告有关关情况，请请你随时时留意，并并按公司司的要求求作好相相应的防防暴、防防台准备备。2、在正正常上班班之前显显示蓝色色暴雨信信号或台台风四号号以上风风球时，除除非你接接到公司司要求上上班的通通知，否否则不用用上班。若暴雨雨信号取取消或转转为红色色暴雨信信号，或或台风信信号解除除或转为为3好以下下风球，你你应立即即返回工工作岗位位。3、在出出现蓝色色暴雨信信号或台台风四号号以上风风球信号号时，你你应避免免在大街街上行走走或乘车车，立即即前往安安全地带带暂避，以以免发生生以外。其他在在坚守工工作岗位位的员工工，当人人身安全全面临危危险时，应应首先确确保自己己的人身身安全。其它本手手册未尽尽事宜可可参照政政府或公公司的有有关规定定执行。