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1、青岛市劳动合同青岛市劳动合同甲方(用人单位)名称注册类型地址乙方(职工)姓名性别诞生年月身份证号码住址依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在同等愿自，协商一样的基础上，订立本劳动合同，双方本着遵循诚恳信用的原则，共同遵守履行。合同期限和履行地第一条本合同期限经双方约定，实行下列第种形式。(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起终止合同条件出现时止。(三)以完成肯定生产工作任务为期限;自年月日起至/生产任务完成止。其中，双方约定的试用期自年月日起至年月日止。其次条合同履行地工作内容第三条甲方依据生产工作须要，支配乙方从事岗位(工种)工作。第四条乙
2、方应根据本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。详细岗位(工种)工作的任务和责任如下：第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要，经双方协商一样，也可以变更乙方的岗位(工种)工作。劳动爱护和劳动条件第六条甲方必需为乙方供应符合国家，省，市规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度和平安生产操作规程。第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果：职业病防护措施：待遇状况：第八条甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条职业病
3、报告制度。乙方在生产(工作)中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。第九条甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。工作时间和休息休假第十条甲方支配乙方执行工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行本条(二)，(三)项工时工作制的.，应当经劳动保障行政部门批准。第十一条甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每
4、日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十二条甲方支配乙方延长工作时间和支配乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资。即：(一)工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳;(二)休息日支配乙方工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳;(三)法定休假节日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的探亲假，婚丧假，安排生育等假。劳
5、动纪律第十四条甲方应依据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理，保守甲方的商业隐私。第十五条乙方遵守甲方依法制定的第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应处理，直至解除本合同。劳动酬劳及支付方式与时间第十七条甲方应遵循按劳动安排原则，依据国家，省，市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资安排制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同约定乙方的工作岗位(工种)，甲方支付乙方的工资标准为元/月(周)。该标准包括以下内容(项目)：不包括：。第
6、十八条甲方以月(周，日)为周期支付乙方工资。乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间，为甲方供应正常劳动的，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。第十九条甲方实行计件工资形式的，应根据科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后，由甲方支配在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工资。其次十条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间，甲方依据国家，省，市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动酬劳。其次十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为：保险福利待遇其次十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参与社会保险。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养
7、老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。其次十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行。其次十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家，省，市规定执行。其次十五条甲方应当创建条件，改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。合同的变更，解除，终止和经济补偿其次十六条订立本合同所依据的法律，法规及有关政策规定发生改变，本合同应变更相关内容。其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附
8、件。其次十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。其次十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的：(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的：(四)被依法劳动教养或者追究刑事责任的;(五)法律，法规规定的其他情形。第三十条有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工
9、作岗位，仍不能胜任工作的：(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(四)法律，法规规定的其他情形。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条解除合同;(一)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丢失或部分丢失劳动实力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的：(三)女职工在孕期，产期，哺乳期内的;(四)法律，法规规定的其他情形。属本条(二)，(三)款合同期限届满的，应将本合同持续至医疗期满或哺乳期满为止。第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通
10、知甲方解除本合同：(一)在试用期内的：(二)甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能按本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四)甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的;(五)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;(六)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳的;(七)法律，法规规定的其他情形。属本条(二)，(三)，(七)款解除合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金第三十四条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：(一)由甲方出资专项培训未达到培训协议要求或本合同规定服务期限的;(二)担当国家重点科研项目或协议担当甲方科研项目尚未完成的;(三
11、)法律;法规规定的其他情形。第三十五条有下列情形之一的，本合同即行终止：(一)本合同期限届满的：(二)乙方退休，退职或者死亡的：(三)本合同约定的终止条件出现：(四)法律，法规规定的其他情形。违约责任第三十六条依据本合同其次十九条，第三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金。第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘以%(不超过100%)向对方支付违约金。第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业隐私等签订专项协议，作为本合同附件。劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方可以
12、向本单位劳动争议调解委员会申请调解：在三十日内调解不成的，应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有关规定相抵触的，按国家，省，市现行法律，法规和有关规定执行。第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效。甲乙双方各持一份，均具有同等效力。双方须要约定的其他事项甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人：(签字)(托付代理人)签字日期：年月日签字日期：年月日青岛市劳动
13、合同_公司(以下简称甲方)，现聘用_(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。其次条工作岗位甲方支配乙方从事_工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方
14、依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。甲方确因生产(工作)须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲
15、方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予
16、指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，
17、经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期
18、内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方
19、向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方(盖章)：乙方(签字)：_年_月_日青岛市劳动合同签约须知1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，青岛劳动合同样
20、本。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的，合同范本青岛劳动
21、合同样本。3。除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。4。用人单位应根据双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。5。劳动合同空白之处应协商一样后填写，不需协商之处可以写"无"或划掉。6。劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。7。劳动合同甲乙双方应妥当保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应刚好将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方（用人单位）全称居处联系电话法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名诞生年月户籍所在地居民身份证或其他有效身份证件号码现住址联系电话依据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。