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1、目录应聘人员员登记表表（2）招聘员工工审批表表（3）面试评分分表（4）面试提问问设计（5）人事资料料表（8）新进人员员职前介介绍检查查表（9）试用同意意书（10）誓约书（11）担保书（12）录用通知知（13）请假申请请单（14）加班审批批表（15）补休登记记表（16）社会养老老保险缴缴纳情况况调查表表（17）员工辞退退通知书书（18）员工辞退退审批表表（19）员工辞退退、辞职职结算汇汇签表（20）员工内部部调动审审批表（21）员工内部部调动交交接表（22）调令（23）辞退人员员工资单单（24）工资表（25）工资情况况汇总表表（27）员工分类类分级工工资标准准表（28）转正人员员月报表表（30）
2、员工排班班表（31）员工花名名册（32）每周工作作时间安安排表（34）应聘人员员登记表表姓名性别出生年月月籍贯照片民族婚姻文化程度度身高详细地址址户口所在在地本人简历工作经历应聘何种种职务有何特长长技能联系电话话对应聘人人员评价价考官签字字人力资源源部总经理填表日期期：招聘员工工审批表表年月日部门现有人数数拟招聘人人数及岗岗位招聘原因部门经理理签字：年月日拟聘岗位位条件1、学历历：2、年龄龄：3、性别别：4、工作作经验：5、专业业：6、其它它：人力资源源部意见见签字：年月日副总经理理意见签字：年月日总经理意意见签字：年月日备注1、各部部门根据据工作需需要，增增加人员员时，一一律填写写此表，逐逐
3、级审批批。2、由人人力资源源部协助助各部门门招聘人人员。面试评分分表申请人姓姓名：申申请人号号码：职位：第第一选择择：日期：第二选择择：面试试考官一一：面试考官官二：考官评价价1、外表表： 6、工作经经验： 劣 无无 可 缺缺乏 常 有有相关的的经验 优2、流通通交流技技巧： 77、资格格和技能能： 沉默不善善表达 无 言语表达达不流畅畅 部部分 可以，但但不正面面 有有 正面，主主动，积积极，表表达清楚楚 过高高 善于表达达，语言言有条理理，令人人信服3、态度度： 8、可可开始工工作日期期： 不友善 不清楚楚，待定定 沉默少语语 可可以确定定 友善，但但不太主主动 随叫叫随到 友善，又又主动
4、4、原工工作稳定定程度： 9、工资要要求： 很不稳定定 要要求过高高 可以 正常常可以接接受 稳定，退退职理由由充分 十分稳定定，转工工作时经经认真慎慎重考虑虑5、对工工作热忱忱 100、总体体评价 对工作不不太热忱忱，可有有可无 劣 十分注重重工资待待遇 常 可以 好 十分积极极 十十分好11、其其他评价价：最后决定定： 第第一次面面试 第二次次面试 拒绝 考虑 存存档留用用 不不录取面试提问问设计 公司面面试问话话提纲要素观察内容容提问项目目评价要点点礼仪风度1、 仪容、衣衣着2、 行为、举举止3、 敲门、走走路、坐坐姿、站站立的仪仪态4、 口语（礼礼貌用语语）1、 穿着整齐齐、得体体、无
5、明明显失误误.2、 沉着、稳稳重、大大方3、 走路、敲敲门、坐坐椅符合合礼节.4、口语语文雅、礼貌.求职动机机愿望1、 你选择本本公司的的原因2、 你选择本本公司最最重视什什么3、 你对本公公司的了了解4、 你希望公公司如何何安排你你的工作作、待遇遇5、 对将要从从事的工工作的认认识1、 是否以企企业发展展为目标标兼顾个个人利益益2、 回答完整整、全面面、适当当3、 说服力表现力语言表达能力1、 将自己表表达内容容有条理理地准确确地传给给对方2、 引例、用用语确切切3、 语气、发发言合乎乎要求4、 谈话时姿姿态表情情1、 请谈（描描绘）自自己2、 谈谈你的的优缺点点3、 你的兴趣趣、爱好好4、
6、 据你自我我分析，最最适合你你的工作作1、 谈话前后后连续性性2、 主题、语语言简洁洁明了3、 逻辑清楚楚4、 说服力5、 遣词用句句准确社交能力力人际关关系社会会关系1、 请介绍你你的家庭庭2、 你的朋友友如何看看待你3、 你希望在在什么样样的领导导下工作作4、 你交友时时最注重重什么1、 自我认识识2、 交往能力力判断力情绪稳定性1、 准确判断断面临状状况2、 处理突发发事件3、 迅速回答答对方问问题4、 处理难堪堪问题的的反应1、 假如A公公司与BB公司同同时录用用你，你你将2、 公司工作作非常艰艰苦，你你将如何何对待3、 你怎么连连这样的的问题也也不懂4、 你好像不不太适于于本公司司工
7、作1、 理解问题题准确性性、迅速速性2、 自我判断断力3、 是逻辑判判断还是是感性判判断4、 有自己的的独立见见解行动与协协调能力力、工作作经历1、 对自己认认定之事事能否坚坚持进行行2、 工作节奏奏紧张、有序3、 集团作业业的适应应性4、 组织领导导能力5、 能否更多多地从他他人的角角度解释释问题1、 从事过何何种勤工工俭学工工作2、 参加过何何种组织织活动任任何职务务，为什什么？3、 有过何种种研究4、 论文写作作过程1、 表现力2、 考虑对方方处境和和理解力力3、 实践能力力4、 交往能力力精力活力兴趣趣爱好1、 应聘者是是否精力力充沛、充满活活力2、 其兴趣和和爱好是是否符合合应聘岗岗
8、位的要要求1、 你喜欢什什么运动动，你会会跳舞吗吗？2、 你怎样消消磨闲暇暇时间？3、 你经常参参加体育育锻炼吗吗？续表要素观察内容容提问项目目评价要点点思维力分析力语言表达力1、 对主试所所提问题题是否能能够通过过分析判判断，抓抓住事物物本质，并并且说理理透彻，分分析全面面，条理理清晰2、 是否能顺顺畅地将将自己的的思想、观点、意见用用语言表表达出来来1、 你认为成成功和失失败有什什么区别别2、 你认为富富和贫、美和丑丑有什么么区别3、 如果让你你筹建一一部门，你你将从何何入手4、 提一些小小案例，要要求其分分析、判判断反应力应变力1、 头脑的机机敏程度度2、 对突发事事件的应应急处理理能力
9、3、 对主试提提出的问问题能否否迅速、准确地地理解4、 并尽快做做出相应应的回答答*询问一一些小案案例或提提出某些些问题要要求其回回答责任心纪律性1、 负责到底底的精神神2、 对工作的的坚持3、 令人信服服的完成成工作4、 考虑问题题偏激5、 对本职务务要求1、 对委任的的任务完完成不了了时如何何处理2、 对学校规规章制度度的看法法1、 自信力2、 纪律性3、 意志力个人性格格品质1、 有无不良良性格（过过分狂妄妄或自卑卑）2、 有无偏激激观点3、 回答问题题的认真真诚实4、 掩饰性1、 你认为现现在社会会中一个个人最重重要的是是什么2、你能能否“受受人之托托忠人之之事”1、 诚实真诚诚2、
10、人生观3、 信用工作经验验1、 从事所聘聘职位的的工作经经验丰富富程度2、 职位的升升迁状况况和变化化情况3、 从其所述述工作经经历中判判断其责责任心、组织领领导力、判断意意识1、 你从大学学毕业后后的第一一个职业业是什么么2、 在这家企企业里，你你担任什什么职务务3、 你在这家家企业里里做出了了哪些你你自己认认为是值值得骄傲傲的成就就4、 你在主管管部门中中，遇到到什么困困难，你你是怎样样处理和和应付的的5、 请你谈谈谈职务的的升迁和和工资变变化情况况经营意识识1、 判断应聘聘者是否否具有商商品概念念、效率率观念、竞争意意识2、 是否具备备基本的的商品知知识1、通过过经营小小案例来来判断其其
11、是否有有这方面面的观念念和意识识专业技能能学识1、 对专业知知识的了了解程度度2、 成绩3、 对所要从从事的工工作的认认为1、 你为何选选择该专专业2、 介绍一下下学习成成绩和擅擅长科目目3、 有何特长长和具备备何种资资格4、 谈谈你从从事该工工作的优优势5、 有何工作作经验1、 专业学识识是否符符合工作作要求2、 有无特殊殊技能3、 有无工作作经历续表要素观察内容容提问项目目评价要点点一般问题题1、 为何要到到本公司司来2、 你以往做做过哪些些工作3、 为何要离离开原单单位4、 你认为原原单位有有哪些缺缺点1、 你认为你你对本公公司会做做出2、 你认为你你有何缺缺点？如如有，请请举例3、 别
12、人批评评你时，你你一般会会如何应应付4、 你喜欢和和哪些人人交往？同学、同事、邻居总体印象象面试结束束后你的的评价经过上述述面试，请请你对于于你面试试结果作作初步评评价，说说明为什什么？1、 综合、全全面评定定2、 尽量减少少误差影影响人事资料料表相片性别户籍县市街(区) 村村邻段路路弄号楼楼城乡路电话血型住址县市街（区）村村邻段路路弄号楼楼城乡路姓名最高学历学校名称称系科组别别起讫年月月年制毕业家庭状况况到职日期年月日称谓姓名出生年月月工作单位位或就读学学校籍贯年月日出生日期期年月日工作单位位公司行行呈职位主管职称起讫年月工龄工资年月日经历年月日婚姻已婚未婚年月日劳保日期年月日年月日意外险加
13、加保年月日政治面目考试名称年度种类科别录取等级考试单位证件字号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间年月至年月语种代号说写听读读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员员职前介介绍检查查表新进人员员姓名：职务：报到日期期：本表供给给你一些些可遵循循的，欢欢迎新进进人员时时，有系系统介绍绍的大纲纲。职前前介绍是是你赢得得一位同同仁忠于于职守，增增加工作作兴趣以以及产生生绩效的的最佳机机会，请请检查每每一项目目，并将将他所需需要的事事务及规规定都告告诉他，当当本表各各项都完完成后，请请新进人人员与他他的主管管签字于于本表
14、下下方并于于一周内内送回人人事部备备查。1、 准备接待待新进人人员A了解他他的工作作经验、教育程程度与所所受之专专业训练练。B他的工工作说明明书，他他的职责责与责任任的说明明都准备备妥当。C将他的的工作场场所，所所需用具具准备妥妥当。2、 欢迎新进进同仁A使他放放松心情情。B将你与与他之间间的从属属关系说说明。C指派他他工作场场所，并并发给他他所需之之用具。3、 对他表示示真正的的关切与与兴趣。A与他讨讨论他的的背景与与兴趣。B问他居居住有无无问题。C上下班班交通有有无问题题。4、解释释本单位位之任务务 AA、本单单位之任任务。 BB、组织织概况。 CC、他在在本单位位之职责责。 DD、解释释
15、他与其其他同仁仁的关系系。 EE、他的的直属主主管与他他的属员员。5、介绍绍他与单单位主管管以及同同仁认识识 AA、向原原有同仁仁介绍新新同仁并并说明他他的职责责。B、向他他解释每每位同仁仁的工作作并略加加赞许。6、指示示他的工工作与可可以帮助助他的人人 AA、逐次次指示他他的工作作。B、解释释工作标标准。C、指示示他工作作场所。D、指示示他当工工作发生生困难时时，何人人可帮助助他。E、将有有关工作作等规定定，技术术手册等等交他阅阅读。F、指导导工具与与装备之之使用。G、强调调工作安安全。H、强调调公司机机密不可可外泄。7、绩效效追踪 AA、常常常查看他他进步情情形。B、鼓励励他提出出疑问。C
16、、改正正错误并并给予鼓鼓励与赞赞许。试用同意意书兹同意下下列条件件：一、试用用期限：自年月日起，至至年月日止。（共计月月日）二、工作作单位：在担任任之职。三、工作作时间：每天工工作小时时，如需需加班应应全力配配合，不不得以任任何不当当理由拒绝绝。四、工资资：1、依照照双方协协议，月月薪元，按按实际工工作天数数计算（含含星期例假日日），缺缺勤或请请假均无无给薪。 2、工工资每月月日至日固固定发放放次。五、试用用：试用用期间应应遵守公公司管理理规则，若若任何一一方对其其职不满满，则可可经通知对方方后随时时终止试试用，均均无异议议，并不不得要求求任何一一方赔偿偿。六、报到到时请携携带如下下有关证证件
17、及资资料：身份证、学历证证书（学学生证）、职称证证书、一一寸免冠冠近照55张、正正规医院院体检书。此致某公司立同意书书人：年月日誓约书户主姓名名本人与户户主关系系誓约人出生年月月日本人保证证，被贵贵公司录录用、成成为公司司职工后后，一定定遵守公公司法规规，遵守守劳动纪纪律，自自觉维护护企业形形像，维维护公司司利益，服服从公司司的领导导，诚心心诚意地地为公司司勤奋工工作。如任职期期间违背背以上誓誓约，或或因自己己的过失失而使公公司的利利益受到到损害时时，本人人愿接受受公司的的解雇或或其他处处分，本本人及担担保人予予以赔偿偿。谨此此保证。誓约人签签字、印印鉴担保人姓姓名与本人的的关系现住处年月日立
18、立某公司誓约书户主姓名名本人与户户主关系系誓约人出生年月月日本人保证证，被贵贵公司录录用、成成为公司司职工后后，一定定遵守公公司法规规，遵守守劳动纪纪律，自自觉维护护企业形形像，维维护公司司利益，服服从公司司的领导导，诚心心诚意地地为公司司勤奋工工作。如任职期期间违背背以上誓誓约，或或因自己己的过失失而使公公司的利利益受到到损害时时，本人人愿接受受公司的的解雇或或其他处处分，本本人及担担保人予予以赔偿偿。谨此此保证。誓约人签签字、印印鉴担保人姓姓名与本人的的关系现住处年月日立立某公司担保书市公安局局愿对贵贵公司就就职的（）提供担担保。保保证被担担保者遵遵守以下下各项。第一条 如被担保保人违反反
19、就职合合同中所所列各项项条款，或或故意及及过失造造成贵公公司财产产、业务信誉誉上的损损失，本本学校担担保由其其本人赔赔偿损失失。第二条 本担保有有效期满满之前33个月，如如担保人人未提出出废止或或更改担担保书，贵贵公司仍仍视本担担保书继继续有效效。担保人（或或印鉴）住址职业出生年月月日年月日立立某公司担保书市公安局局愿对贵贵公司就就职的（）提供担担保。保保证被担担保者遵遵守以下下各项。第一条 如被担保保人违反反就职合合同中所所列各项项条款，或或故意及及过失造造成贵公公司财产产、业务信誉誉上的损损失，本本学校担担保由其其本人赔赔偿损失失。第二条 本担保有有效期满满之前33个月，如如担保人人未提出
20、出废止或或更改担担保书，贵贵公司仍仍视本担担保书继继续有效效。担保人（或或印鉴）住址职业出生年月月日年月日立立某公司录用通知知先生 /女士您好！首首先感谢谢您对本本公司的的信任和和大力支支持。非常荣幸幸地通知知您，经经过考核核审查，本本公司决决定正式式录用您您为本公公司职工工。请您您按以下下通知到到公司报报到。报报到时请请携带如如下有关关证件及及资料：身份证、学历证证书（学学生证）、职称证证书、一一寸免冠冠近照55张、正正规医院院体检书书。另，接通通知后，如如您的住住址等有有变化，请请直接与与公司人人力资源源部联系系。1、报到到时间年年月日上下午午时分2、报到到地联系人：请假申请请单年月日姓名
21、入公司时时间年月日是否转正正部门职务请假时间间假别 病假事事假 产假 婚假 丧丧假 年假请假原因因：请假人签签字：年月日意见部门经理理签字：年月日人力资源源部签字字：年月日副总经理理签字：年月日总经理签签字：年月日说明1员工工请假须须按此表表填写，逐逐级审批批。2婚假假、病假假、产假假（难产产）请附附证明。3准假假后将此此表交人人力资源源部。4复工工后第一一天上班班前到人人力资源源部销假假。请假申请请单年月日姓名入公司时时间年月日是否转正正部门职务请假时间间假别 病假事事假 产假 婚假 丧丧假 年假请假原因因：请假人签签字：年月日意见部门经理理签字：年月日人力资源源部签字字：年月日副总经理理签
22、字：年月日总经理签签字：年月日说明1员工工请假须须按此表表填写，逐逐级审批批。2婚假假、病假假、产假假（难产产）请附附证明。3准假假后将此此表交人人力资源源部。4复工工后第一一天上班班前到人人力资源源部销假假。加班审批批表年月日姓名部门职务加班人数数加班时间间年月日时时年月日时共小时原因意见部门经理理签字年月日副总经理理签字年月日总经理签签字年月日说明1员工工加班须须按此表表填写，逐逐级审批批。2两人人以上的的附加班班人员表表。3批准准后将此此表交人人力资源源部。加班审批批表年月日姓名部门职务加班人数数加班时间间年月日时时年月日时共小时原因意见部门经理理签字年月日副总经理理签字年月日总经理签签
23、字年月日说明1员工工加班须须按此表表填写，逐逐级审批批。2两人人以上的的附加班班人员表表。3批准准后将此此表交人人力资源源部。补休登记记表年月日姓名部门职务加班日期期及时间间累计加班班小时数补休日期期及时间间累计补休休小时数部门经理理签字补休人员员签字备注社会基本本养老保保险缴纳纳情况调调查表部门：年年月日姓名现在是否否仍在缴纳纳停缴时间间是否有养养老保险险手册是否在本本公司缴纳纳备注说明1、职工工个人按按本人工工资总额额的4%由公司司代为扣扣缴；公公司按职工工工资总额额的233%在税税前提取取。2、根据据劳动局局有关文文件规定定，养老老保险只只允许办办理一份份，不可重复复缴纳。否则，视视为无
24、效效，后果果自负。3、企业业单位效效益差，现现已停缴缴养老保保险的，可可到原单单位取出养养老保险险手册交交至人力力资源部部。4、本人人必须对对缴纳情情况的真真实性负负责。员工辞退退通知书书年月日姓名所在部门门职务入公司时时间是否转正正辞退原因因负责人签签字：年月日副总经理理意见签字：年月日总经理意意见签字：年月日说明1、公司司员工辞辞退一律律填写此此表，逐逐级审批批。2、辞退退原因栏栏如写不不下，可可用附页页。3、人力力资源部部收到批批复后必必须在77天内为为辞退人人员办理理离职手手续。员工辞职职审批表表姓名部门职务入公司时时间是否转正正辞职原因因辞职人签签字：年月日部门经理理意见签字：年月日
25、人力资源源部意见见签字：年月日副总经理理意见签字：年月日总经理意意见签字：年月日说明1、辞退退人员须须提前一一个月申申请，并并填写此此表，逐逐级审批批。2、辞职职原因栏栏如写不不下，可可加附页页。3、人力力资源部部收到批批复后必必须在77天内为为辞职人人员办理理离职手手续。员工辞退退、辞职职结算汇汇签表年月日姓名所在部门门职务是否转正正离岗时间间 辞退退辞职业务结算算部门负责责人签字字：年月日办公用品品结算总经办负负责人签签字：年月日财务结算算主管会计计签字：盖财务务章：年月日公司领导导意见业务、办办公用品品、财务务均已结结清，同同意离职职结算工工资。总经理签签字：年月日工资结算算财务部负负责
26、人签签字：辞退（辞辞职）人人签字：年月日人力资源源部结算算解聘手续续已办理理齐全，人人力资源源部可以以办理退退档手续续。负责人签签字：年月日说明1、在收收到辞职职（辞退退）报告告批复后后，7日内按按此表结结算，交交人力资资源部。2、部门门经理、总经办办负责人人，主管管会计必必须对结结算的真真实性负负责。3、员工工的解聘聘手续办办理齐全全后，此此表由人人力资源源部备案案。员工内部部调动审审批表年月日姓名性别入公司时时间是否转正正所学专业业所在部门门岗位调动原因因签字：年月日所在部门门意见经理签字字：年月日副总经理理意见副经理签签字：年月日总经理意意见总经理签签字：年月日备注员工内部部调动交交接表
27、年月日姓名所在部门门职务加入公司司时间是否转正正原部门调入部门门调动原因因工作交接接双方签字字：年月日部门意见见部门经理理签字：年月日备注说明1、 本表一式式两份，一一份留人人力资源源，另一一份交调调入部门门。2、没有有调动交交接表的的员工，调调入单位位不准接接收。 NOO： 调调 令 调出部门门：调入部门门：根据工作作需要，经经公司领领导及人人力资源源部研究究决定，调调同志由由到，岗位位。限月日前前，持调调令、调调动交接接表报到到，报到到后立即即由部门门经理通通知人力资源源部。人力资源源部年月日- NO： 调调 令 调出部门门：调入部门门：根据工作作需要，经经公司领领导及人人力资源源部研究究
28、决定，调调同志由由到，岗位位。限月日前前，持调调令，调调动交接接表报到到，报到到后立即即由部门门经理通通知人力资源源部。人力资源源部年月日辞退人员员工资单单月份姓名社会劳动动保险（企企业承担担）基本工资资勤工奖补助夜班补贴贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得得税劳动保险险应发工资资实发工资资备注月份姓名社会劳动动保险（企企业承担担）基本工资资勤工奖补助夜班补贴贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得得税劳动保险险应发工资资实发工资资备注总经理：审核：制单：日期：月份姓名社会劳动动保险（企企业承担担）基本工资资勤工奖补助夜班补贴贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得得税劳动保险险应发工资资
29、实发工资资备注月份姓名社会劳动动保险（企企业承担担）基本工资资勤工奖补助夜班补贴贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得得税劳动保险险应发工资资实发工资资备注总经理：审核：制单：日期：月份姓名社会劳动动保险（企企业承担担）基本工资资勤工奖补助夜班补贴贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得得税劳动保险险应发工资资实发工资资备注月份姓名社会劳动动保险（企企业承担担）基本工资资勤工奖补助夜班补贴贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得得税劳动保险险应发工资资实发工资资备注总经理：审核：制单：日期：工资表序号姓名社会劳动动保险（企业承承担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得得税劳动保险险应发工资资实发工资资备注序号姓名社会劳动动保险（企业承承担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得得税劳动保险险应发工资资实发工资资备注序号姓名社会劳动动保险（企业承承担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得得税劳动保险险应发工资资实发工资资备注序号姓名社会劳动动保险（企业承承担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得得税劳动保险险应发工资资实发工资资备注序号姓名社会劳动动保险（企业承承