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1、安全生产产例会制制度1、目的的及适用用范围：1.1 为协调调和部署署公司安安全、消消防管理理工作，保保证公司司各项生生产、消消防、治治安、交交通、计计算机信信息等的的安全管管理工作作得到顺顺利落实实，特制制定本制制度。1.2 本制度度适用于于公司安安全会议议的管理理。2、会议议形式及及频次：2.1 安全会会议包括括：安全全生产领领导小组组会议、安安全专题题工作会会议和安安全例会会等。2.2 公司安安全生产产领导小小组每季季度召开开一次，公公司安全全例会每每月召开开一次，安安全专题题工作会会议根据据公司安安全工作作需要召召开。2.3参参加会议议人员：2.3.1 安安全生产产领导小小组会议议由公司
2、安安全生产产领导小小组组长长主持召召开，行行政部负负责会议议的会务务工作；参加会议议人员为为安全生生产领导导小组全全体成员员。2.3.2 安安全例会会由主管安安全的副副总经理理主持，行行政部负负责会务务工作；参加会议议人员为为安全生生产领导导小组成成员，各各车间、部部门主要要负责人人，兼职职安全员员。2.3.3安全专专题会议议由安全/节能环环保部经经理主持持，相关关职能部部门负责责会议的的会务工工作，参参加会议议人员为为有关领领导、各各职能部部门领导导、生产产车间负负责人、安安全生产产管理人人员等。3、 安全会议议的主要要内容3.1 安全生生产领导导小组会会议的主主要内容容3.1.1 听听取近
3、期期公司安安全管理理工作情情况汇报报；3.1.2 研研究公司司重大安安全管理理事项，并并做出决决策；3.1.3 听听取事故故和重大大隐患情情况汇报报，决定定处置方方案；1 3.11.4 总结前前段安全全工作，研研究确定定下一步步安全工工作计划划、任务务和标。3.2 安全例例会的主主要内容容3.2.1 传传达上级级和公司司各项生生产、消消防、治治安、交交通、计计算机信信息等方方面安全全管理工工作的文文件、指指示、通通报、通通知等；3.2.2 根根据上级级的要求求进行工工作布置置；3.2.3 落落实安全全生产领领导小组组会议和和专题工工作会议议精神，听听取、检检查上月月例会布布置工作作的完成成情况
4、；3.2.4 发发布有关关安全生生产工作作信息，交交流安全全工作经经验；学学习有关关安全专专业知识识；3.2.5 分分析、通通报公司司及各单单位上月月安全生生产管理理状况；3.2.6 布布置、安安排下一一步安全全生产工工作任务务；3.2.7 检检查隐患患整改情情况，提提出对事事故、隐隐患的进进一步整整改意见见；3.2.8 学学习有关关安全生生产、消消防、治治安、交交通、计计算机信信息等方方面的法法律、法法规。3.3 安全专专题工作作会议主主要内容容3.3.1 传传达上级级和公司司有关安安全工作作的指导导精神，并并进行工工作布置置；3.3.2 听听取有关关安全管管理工作作、事故故和重大大隐患情情
5、况汇报报；3.3.3 专专题研究究安全管管理工作作中存在在的问题题并制定定解决措措施；3.3.4 安安全工作作阶段性性安排、布布置、总总结和奖奖惩等。4、记录录各类安全全会议应应做好会会议记录录和参会会人员签签到表并并保存，必必要时应应形成会会议纪要要，分发发到相关关部门。2安全生产产检查及及隐患排排查制度度1、目的的：为进一步步加强我我公司的的安全管管理，识识别危害害因素，及及时控制制、消除除事故隐隐患，落落实安全全措施，保保证公司司财产安安全和员员工的人人身安全全，预防防安全事事故的发发生，特特制定本本制度。2、任务务与要求求：2.1 基本任任务：发发现和查查明各种种危险和和事故隐隐患并督
6、督促整改改；监督督各项安安全规章章制度的的实施；制止违违章指挥挥、违章章作业。2.2 安全检检查活动动，必须须有明确确的目的的、要求求、内容容和具体体计划，并并制定相相应的安安全检查查表。2.3安安全检查查人员有有权制止止违章作作业、违违章指挥挥；有权权对检查查出的问问题提出出整改意意见。3、安全全检查人人员职责责：3.1按按相关安安全检查查的要求求，做好好检查的的准备工工作；3.2按按时参加加安全检检查准备备会，服服从检查查组负责责人的安安排；3.3按按分工做做好分管管的检查查工作；3.4严严格执行行安全检检查制度度、要求求认真检检查，对对发现的的事故隐隐患和不不安全因因素认真真记录，对对违
7、章行行为及时时制止；3.5对对检查结结果按要要求及时时归纳整整理；3.6对对重大安安全隐患患实行安安全检查查再报告告制度。再再报告后后，主管管领导未未办理，则则主管领领导负全全责。如如未实行行再报告告，则报报告人对对此负责责。3.6按按有关规规定及时时做好安安全检查查情况的的处理工工作；3.7做做好其他他相关工工作。4、安全全检查的的内容：4.1 安全管管理检查查4.1.1 检检查安全全记录、台台帐的填填写情况况；4.1.2 检检查各项项管理制制度、安安全基础础工作落落实情况况；4.1.3 检检查操作作人员、特特种作业业人员的的安全技技术、安安全知识识的教育育情况。34.2 现场安安全检查查4
8、.2.1 按按照工艺艺、设备备、储运运、电气气、消防防、仪表表、检维维修、工工业卫生生等专业业的标准准、规范和制制度要求求，检查查生产、施施工现场场；4.2.2 检检查员工工各项安安全生产产纪律、操操作规程程的执行行情况；4.2.3 检检查生产产、检修修、施工工等直接接作业环环节的各各项安全全措施落落实情况况；4.2.4检查查安全标标识、危危害告知知、各类类设备设设施的防防护、作作业人员员防护用用品的使使用情况况；4.2.5 配配合检查查岗位操操作人员员的持证证上岗情情况。5、安全全检查的的形式：5.1 综合安安全检查查5.1.1 以以落实岗岗位安全全责任制制为重点点，各专专业共同同参与；5.
9、1.2 公公司每月月不小于于一次，车车间每周周不小于于二次；5.1.3公司司综合安安全检查查由主管管安全的的副总组组织有关关职能部部门进行行，车间间由车间间主任组组织本车车间相关关人员参参加。5.2 日常安安全检查查5.2.1 生生产岗位位操作人人员认真真履行岗岗位安全全生产责责任制，严严格进行行交接班班检查和和班中巡巡回检查查；5.2.2 工工艺、设设备、安安全等专专业技术术人员根根据本专专业特点点，进行行经常性性检查；5.2.3 各各级安全全生产管管理人员员在各自自的业务务范围内内，深入入生产现现场特别别是关键键装置、重重点部位位进行安安全检查查。5.3专专项安全全检查5.3.1季节节性安
10、全全检查5.3.1.11季节性性检查是是根据各各季节特特点开展展的专项项检查。春春季以防防雷、防防静电、防防解冻跑跑漏为重重点；夏夏季以防防暑降温温、防雷雷电、防防倒塌、防防食物中中毒、防防洪防汛汛为重点点；秋季季以防火火、防冻冻保温为为重点；冬季以以防火、防防爆、防防中毒、防防冻、防防滑为重重点；5.3.1.22季节性性检查由由安全环环保部或或有关职职能部门门组织进进行。45.3.2 节节假日安安全检查查5.3.2.11节假日日安全检检查主要要是节前前对安全全、保卫卫、消防防、机械械设备、安安全设备备设施、备备品备件件等进行行的检查查，特别别是要对对值班干干部、值值班检维维修人员员安排和和原
11、辅料料、备品品备件、应应急措施施落实情情况进行行检查；5.3.2.22由相关关职能部部门组织织进行。5.3.3 专专业性安安全检查查5.3.3.11主要是是对压力力容器、压压力管道道、起重重设备、电电气设备备、安全全设备设设施、监监测仪器器、运输输车辆、防防火防爆爆等进行行的专业业性检查查；5.3.3.22相关职职能部门门组织各各自专业业管理范范围内的的检查。6、隐患患治理：6.1对对检查中中发现的的问题和和事故隐隐患必须须经被检检单位确确认，下下达隐隐患整改改通知书书，检检查部门门应督促促隐患的的整改；6.2各各部门必必须在隐隐患整改改通知书书规定定的期限限内完成成隐患的的整改并并按要求求回
12、复；对一时时无法整整改的隐隐患，应应采取有有效防范范措施，并并以书面面形式上上报有关关部门；6.3对对于涉及及面较广广，整改改时间较较长，投投入资金金较多的的事故隐隐患应成成立事故故隐患整整改项目目组，建建立管理理方案进进行整改改。整改改完毕后后，安全全环保部部组织有有关职能能部门进进行验收收；6.4各各级检查查组织和和人员在在检查中中发现的的问题要要认真记记录，并并对隐患患的整改改情况登登记建档档，在下下次检查查中进行行复检确确认；安安全环保保部每周周汇总隐隐患排查查治理情情况制作作隐患排排查治理理统计表表，于每每周五向向乡镇安安监站报报送。6.5重重大事故故隐患治治理6.5.1重大大事故隐
13、隐患是指指是指危危害和整整改难度度较大，应应当全部部或者局局部停产产停业，并并经过一一定时间间整改治治理方能能排除的的隐患，或或者因外外部因素素影响致致使生产产经营单单位自身身难以排排除的隐隐患；6.5.2公司司应对事事故隐患患进行评评估，经经评估属属于重大大事故隐隐患的，应应制定治治理方案案，并由由企业主主要负责责人签字字，向乡乡镇（街街道）、开开发区安安监站报报送的同同时报县县安监局局。重大大事故隐隐患报告告内容应应当包括括：隐患患的现状状及其产产生原因因；隐患患的危害害程度和和整改难难易程度度分析；隐患5的治理方方案。6.5.3确认认为重大大事故隐隐患的，应应制定隐隐患治理理方案，治治理
14、方案案内容包包括：治治理的目目标和任任务；采采取的方方法和措措施；经经费和物物资的落落实；负负责治理理的机构构和人员员；治理理的时限限和要求求；安全全措施和和应急预预案。6.5.4重特特大事故故隐患治治理完毕毕，由综综合部报报县安全全生产监监督管理理局，由由相关部部门进行行验收。6安全教育育培训与与考核制制度1、目的的：为落实安安全生产产有关安安全教育育培训要要求，规规范公司司安全生生产教育育培训管管理，提提高广大大员工安安全知识识水平和和实际操操作技能能，保证证安全教教育培训训工作有有序进行行，特制制定本制制度。2、适用用范围：本制度适适用于公公司各类类员工的的安全教教育培训训。3、三级级安
15、全教教育：新入厂人人员（包包括新工工人、临临时工、外外包工及及外来培培训、实实习、参参观人员员等），必必须进行行公司、车车间（部部）、班班组三级级安全教教育，经经考试合合格后方方可上岗岗：3.1公公司级安安全教育育（一级级）由综合部部负责。教教育内容容包括：国家有有关安全全生产法法律、法法规、制制度和标标准；安安全生产产基本知知识；消消防知识识；职业业卫生知知识；公公司安全全生产规规章制度度；作业业场所和和工作岗岗位存在在的主要要危害因因素、防防范措施施及事故故应急措措施；事事故案例例等知识识。经考考试合格格后，方方准分配配到各车车间、部部门，其其教育时时间不得得少于224学时时。3.2 车间
16、级级安全教教育（二二级）由车间主主任及兼兼职安全全员负责责。教育育内容包包括：本本车间生生产特点点、工艺艺流程、主主要设备备的性能能、安全全技术操操作规程程和制度度；本车车间作业业场所和和工作岗岗位存在在的危险险因素、防防范措施施及事故故应急措措施。经经考试合合格后，方方准分配配到班组组。其教教育时间间不得少少于244学时。3.3 班组级级安全教教育（三三级）由班组长长负责。教教育内容容包括：岗位生生产任务务、特点点、主要要生产设设备结构构原理、操操作注意意事项、岗岗位责任任制、岗岗位安全全技术操操作规程程；事故故案例及及其预防防和应急急措施；安全装装置和工工（器）具具、个人人防护用用品、防防
17、护器具具和消防防器材的的使用方方法等知知识。其其教育时时间不得得少于224学时时。4、外来来人员的的安全教教育：74.1 外来施施工人员员的安全全教育及及施工现现场安全全教育由由项目负负责单位位和项目目所在部部门负责责，教育育内容同同新入厂厂职工；4.2 进入公公司参观观、学习习、检查查等人员员的安全全教育，由由行政部部负责，对对其进行行入厂安安全注意意事项教教育，进进入生产产现场必必须有专专人陪同同，以保保证安全全；5、日常常教育：5.1综综合部负负责制定定公司年年度安全全教育培培训计划划，明确确培训内内容，并并监督检检查计划划的落实实。5.2各各基层单单位制定定本单位位年度安安全教育育培训
18、计计划，落落实责任任并组织织实施。5.3综综合部在在每月的的安全例例会上部部署本月月安全教教育计划划，各单单位组织织落实。5.4 综合部部要充分分利用展展览、宣宣传画、安安全专栏栏等多种种形式，以以及采用用电化教教育手段段，对职职工进行行安全教教育。5.5 在大修修或重点点项目检检修以及及重大危危险性作作业（含含重点施施工项目目）时，项项目负责责部门要要进行检检修（施施工）前前的安全全教育，综综合保部部监督检检查。5.6违违章作业业及重大大事故责责任者，复复工前，必必须由所所属部门门或安全全环保部部对其进进行安全全教育，考考试合格格，方准准上岗作作业。5.7教教育必须须留有记记录。6、特殊殊教
19、育：6.1 公司主主要负责责人和安安全生产产管理人人员，必必须接受受市安监监局的安安全生产产知识和和管理能能力考核核，取得得安全生生产管理理资格证证后，方方可任职职并按时时参加复复审；其其他管理理人员和和专业技技术人员员的安全全教育培培训由综综合部组组织实施施，考试试合格方方可任职职。6.2 特种作作业人员员必须按按国家有有关规定定进行专专门安全全技术培培训，取取得特种种作业证证后，方可可从事特特种作业业。特种种作业人人员的资资格证应应定期复复审。6.3 采用新新工艺、新新技术、新新材料或或者使用用新设备备，必须须按新的的安全操操作规程程，对岗岗位作业业人员和和有关人人员进行行专门教教育培训训
20、，考试试合格8后，方准准进行独独立作业业。6.4 发生事事故和未未遂事故故，各部部门必须须组织有有关人员员进行现现场教育育，吸取取事故教教训以防防止类似似事故的的重复发发生。7、考核核方法及及内容：7.1 公司经经营管理理层和安安全生产产管理人人员的安安全技术术培训和和考核，由由市安监监局组织织进行。7.2 其它管管理层的的安全技技术考核核，由综综合部负负责组织织进行考考核，内内容包括括：7.2.1 国国家有关关安全生生产的法法律、法法规、制制度和标标准；7.2.2公司司安全生生产管理理制度及及职责；7.2.3安全全管理、安安全技术术、职业业卫生等等知识；7.2.4有关关事故案案例及事事故应急
21、急管理等等。7.3职职工的安安全技术术考核，由由部门领领导负责责组织实实施，考考核内容容包括：7.3.1 国国家有关关安全生生产的法法律、法法规、制制度和标标准；7.3.2 本本岗位的的生产特特点以及及易燃、易易爆、有有毒、有有害物质质的理化化性质、危危害、预预防措施施和急救救措施；7.3.3 本本岗位的的各项安安全生产产规程和和管理制制度掌握握情况；7.3.4 本本岗位的的各类安安全装置置的使用用及其维维护保养养方法；7.3.5 本本岗位的的劳动保保护用品品（器具具）和急急救器材材的使用用方法；7.3.6 考核情情况与工工资挂钩钩。9安全生产产考核与与奖惩制制度1、目的的为了加强强公司安安全
22、生产产管理，强强化各级级生产管管理人员员的安全全风险意意识，落落实安全全责任，严严格考核核和奖惩惩，维护护正常的的安全生生产作业业秩序，保保障职工工的安全全与健康康，最大大限度的的防止事事故发生生，特制制定本制制度。2、范围围本制度适适用于本本公司范范围内的的安全生生产奖惩惩管理。3、职责责3.1 公司安安全领导导小组为为每个部部门设定定当年的的安全指指标；3.2 综合部负负责各部部门上报报事故的的统计；3.3 公司安安全领导导小组根根据公司司发展适适时提出出安全激激励措施施；3.4 各部门门根据以以下奖励励细节，向向公司提提出奖励励要求；重大奖奖励事项项，由综综合部门门提出书书面报告告；3.
23、5 各级安安全生产产管理人人员，可可以向本本部门提提出对有有关人员员的奖励励建议，经经领导批批准后按按规定执执行；3.6发发生事故故的部门门，由公公司根据据本制度度进行处处罚，全全公司范范围内通通报处罚罚结果。4、具体体奖励与与处罚办办法4.1 奖励(1)对对个人的的奖励：凡符合合下列条条件之一一的人员员，公司司根据具具体情况况，给予予10005000元的奖奖励(2)本本职工作作认真负负责，贯贯彻安全全生产法法律、法法规，严严格遵守守和执行行规章制制度、操操作规程程，完成成安全生生产考核核指标，成成绩显著著者；(3)积积级参与与安全生生产管理理，对安安全工作作提出合合理化建建议，经经有关部部门
24、评审审，确有有较大价价值并收收到实效效者；(4)查查出或排排除重大大事故隐隐患，避避免重大大伤亡、火火灾、爆爆炸、装装置停产产、主要要设备损损坏等事事故，成成绩显著著者；(5)及及时制止止或纠正正了严重重违章指指挥、违违章作业业，避免免重大事事故者；10（6）为为改善劳劳动条件件，发明明或改进进安全防防护装置置和职业业卫生设设施，效效果显著著者；（7）在在发生重重大火灾灾、爆炸炸事故及及其它重重大事故故中，临临危不惧惧、奋勇勇抢救，措措施得力力，成绩绩突出者者；（8）对对安全生生产工作作有其他他特殊贡贡献者的的奖励由由公司安安全领导导小组研研究决定定。（9）对对安全标标准化合合格班组组及车间间
25、、部门门的奖励励（10）对由公司有关部门评选出的安全标准化合格班组，公司给予奖励；（11）对对安全标标准化合合格班组组达到1100%的车间间、部门门，公司司给予奖励励。4.2 处罚有下列情情况之一一的部门门，扣罚罚该部门门安全第第一责任任人10005500元：（1）不不遵守国国家安全全生产法法律、法法规和规规定，不不履行安安全生产产职责，不不建立、健健全本单单位安全全生产规规章制度度、安全全技术操操作规程程，不落落实安全全生产责责任制的的；（2）不不按规定定建立本本部门安安全生产产管理机机构或配配备安全全生产管管理人员员的；（3）新新建、改改建、扩扩建和技技术改造造项目不不进行职职业安全全和职
26、业业卫生“三同时时”而投产产使用的的；（4）按按上级主主管部门门安全生生产考核核标准进进行考核核达不到到合格标标准的（11）各各车间不不按规定定每周召召开一次次安全工工作例会会，会议议内容记记录不全全的；（12）发发现职工工违章作作业，不不及时纠纠正制止止的；（13）强强令职工工违章冒冒险作业业的；4.4违违规处罚罚按照安安全责任任考核奖奖惩细则则执行行。4.4.1事故故处罚（1）按按公司年年度考核核制度执执行；（2）发发生重、特特大伤亡亡事故，按按上级有有关规定定执行；11（3）其其它各类类事故的的处罚由由分管事事故调查查的部门门提出处处罚意见见，经公公司安全全领导小小组审查查核准，或或执行
27、各各专业管管理中事事故处罚罚的有关关规定；4.4.2罚款处处置（1）对对扣罚工工资的处处罚，由由人力资资源部根根据各职职能部门门提交的的处罚通通知办理理；（2）其其他罚款款由各职职能部门门出据罚罚款单进进行扣罚罚，罚金金直接交交财务管管理部门门，交款款人要及及时将交交款凭证证交相关关职能部部门备案案。不按按时交纳纳或拒交交者，按按有关规规定从工工资中扣扣除。4.5、说说明（1）公公司总经经理给予予的处罚罚，单独独执行，与与本制度度规定的的处罚不不发生联联系；（2）本本制度未未尽事宜宜按有关关规定执执行。12安全生产产事故报报告和调调查处理理制度依据生生产安全全事故报报告和调调查处理理条例的的规
28、定，为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，特制订本制度。1、根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人
29、以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。2、伤亡事故的报告工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当妥善保护现场和相关证据，并立即直接报告公司总经理（法人）报告，总经理不在时直接向主管生产的副总报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向县安监局和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。3、企业业主要负负责人接接到事故故报告后后，总经经理接到到报告后后，应当当于1小小时内向向事故发发生地县县级以上上人民政政府
30、安全全生产监监督管理理部门和和负有安安全生产产监督管管理职责责的有关关部门报报告。4、报告告事故应应当包括括下列内内容：事事故发生生单位概概况；事事故发生生的时间间、地点点以及事事故现场场情况；事故的的简要经经过；事事故已经经造成或或者可能能造成的的伤亡人人数（包包括下落落不明的的人数）和和初步估估计的直直接经济济损失；已经采采取的措措施；其其他应当当报告的的情况。5、自事事故发生生之日起起30日日内，事事故造成成的伤亡亡人数发发生变化化的，应当及时时补报。火火灾事故故自发生生之日起起7日内内，事故故造成的的伤亡人人数133发生变化化的，应应当及时时补报。6、接到到事故报报告后，总总经理应应当
31、立即即启动事事故相应应应急预预案，或或者采取取有效措措施，组组织抢救救，防止止事故扩扩大，减减少人员员伤亡和和财产损损失。7、事故故发生后后，公司司安全环环保部及及主管安安全的副副总经理理必须协协同事故故调查小小组调查查并及时时作出处处理意见见。公司司安全环环保部应应当依照照国家有有关规定定统计、报报告伤亡亡事故。8、公司司董事会会应当按按照负责责事故调调查的人人民政府府的批复复，对负负有事故故责任的的人员进进行处理理。9、公司司相关部部门应当当认真吸吸取事故故教训，总总经理和和安全环环保部应应落实防防范和整整改措施施，按照照“四不放放过”原则，防防止事故故再次发发生。防防范和整整改措施施的落
32、实实情况应应当接受受工会和和职工的的监督，并并报县安安监局。10、违反本规定，在伤亡事故发生隐瞒不报，谎报、故意迟延不报，故意破坏事故现场，或者以不正当理由，拒绝提供有关情况和资料，按生产安全事故报告和调查处理条例有关规定处理。 14工伤管理理1.工伤伤的认定定：职工有下下列情形形之一的的，应当当认定为为工伤：（1）在在工作时时间和工工作场所所内，因因工作原原因受到到事故伤伤害的；（2）工工作时间间前后在在工作场场所内，从从事与工工作有关关的预备备性或者者收尾性性工作受受到事故故伤害的的； （3）在在工作时时间和工工作场所所内，因因履行工工作职责责受到暴暴力等意意外伤害害的；（4）患患职业病病
33、的；(5) 因工外外出期间间，由于于工作原原因受到到伤害或或者发生生事故下下落不明明的；(6) 在上下下班途中中，受到到机动车车事故伤伤害的； (7)法法律、行行政法规规规定应应当认定定为工伤伤的其他他情形。职工有下下列情形形之一的的，视同同工伤：(1)在在工作时时间和工工作岗位位，突发发疾病死死亡或者者在小时之之内经抢抢救无效效死亡的的；(2)在在抢险救救灾等维维护国家家利益、公公共利益益活动中中受到伤伤害的；(3)职职工原在在军队服服役，因因战、因因公负伤伤致残，已已取得革革命伤残残军人证证，到用用人单位位后旧伤伤复发的的。职工有前前款第一一项、第第二项情情形的，按按照本条条例的有有关规定
34、定享受工工伤保险险待遇；职工有有前款第第三项情情形的，按按照本条条例的有有关规定定享受除除一次性性伤残补补助金以以外的工工伤保险险待遇。职工有下下列情形形之一的的，不得得认定为为工伤或或者视同同工伤：（1）因因犯罪或或者违反反治安管管理伤亡亡的：（2）醉醉酒导致致伤亡的的；（3）自自残或者者自杀的的。2.工伤伤认定申申请职工发生生事故伤伤害或者者按照职职业病防防治法规规定被诊诊断、鉴鉴定为职职业病，公公司工会会应当自自事故伤伤害发生生之日或或者被诊诊断、鉴鉴定为职职业病之之日起日内内，向长长兴县社社会劳动动保障局局劳动能能力鉴定定科提出出工伤认认定申请请。遇有有特殊情情况，经经报市社社会劳动动
35、保障局局同意，申申请时限限可以适适当延长长。提出工伤伤认定申申请应当当提交下下列材料料：（1）工工伤认定定申请表表；（2）与与用人单单位存在在劳动关关系（包包括事实实劳动关关系）的的证明材材料；（3）医医疗诊断断证明或或者职业业病诊断断证明书书（或者者职业病病诊断鉴鉴定书）。3.劳动动能力鉴鉴定职工发生生工伤，经经治疗伤伤情相对对稳定后后存在残残疾、影影响劳动动能力的的，由公公司工会会向宁波波市劳动动能力鉴鉴定委员员会提出出申请，并并提供工工伤认定定决定（复复印件）和和职工工工伤医疗疗的有关关资料，由由市劳动动能力鉴鉴定委员员会对工工伤职工工伤残后后丧失劳劳动能力力的程度度进行等等级鉴定定。4
36、.工伤伤保险待待遇人力资源源部根据据国家有有关规定定，为工工伤职工工办理各各类工伤伤保险待待遇。5.争议议处理工伤职工工及其亲亲属，在在工伤认认定、劳劳动能力力鉴定和和处理工工伤保险险待遇方方面与企企业发生生争议时时，按照照劳动争争议处理理的有关关规定办办理。设施、设设备的维维护、保保养、检检测制度度为了加强强设备安安全管理理，贯彻彻“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的方针针，防止止设备事事故的发发生，提提高生产产技术装装备水平平和经济济效益，保保证安全全生产和和设备正正常运行行，依据据国家有有关设备备管理的的方针、政政策和法法规，制制订本设设施、设设备安全全管理制制度。1、设备备的规划
37、划、选购购：1.1.设备的的规划与与选购的的类型要要符合安安全生产产的需要要。1.2选购的的设备应应有完整整的技术术资料和和产品合合格证、使使用说明明书。1.3特种设设备的选选购，设设备必须须是持有有（国家家质量技技术监督督局）生生产许可可证和安安全认可可证的厂厂家产品品。1.4进口设设备应当当备有设设备维修修技术资资料和必必要的维维修配件件。1.5对新设设备认真真验收、调调试，发发现问题题及时处处理。2、建立立设备管管理档案案：2.1对新购购设备及及调入设设备及时时建立档档案。2.2建立相相应的设设备安全全操作、使使用、维维护规程程和岗位位责任。2.3收集整整理所有有相关资资料，保保证设备备
38、技术档档案的完完整和准准确。2.4特种设设备和机机械冲压压设备执执行注册册登记制制度，实实行“一机一一档”，特种种设备和和机械冲冲压设备备的检测测检验报报告由安安全环保保部门存存档。3、设备备的安全全使用和和维修、检检测：3.1设备必必须严格格按照使使用说明明和安装装技术规规程的要要求进行行安装、调调试后使使用。3.2使用操操作人员员必须经经过相应应的安全全技术培培训。3.3特种设设备须取取得验收收检验报报告和安安全检验验合格证证后方可可使用，并并定期由由具有相相应检测测检验资资质的机机构进行行检测检检验。特特种设备备操作人人员必须须经过有有关部门门的培训训，经考考核合格格后持证证上岗。机机械
39、冲压压设备按按照国家家和省的的规定及及标准要要求，安安装和使使用安全全防护装装置，并并委托具具有相应应资质的的检验、检检测机构构对机械械冲压设设备的安安全性能能进行定定期检测测、检验验。3.4严格执执行以岗岗位责任任制、安安全操作作规程、常常规检查查、维修修保养等等安全使使用和运运行的管管理制度度。3.5针对设设备的使使用性质质制定交交接班制制度。分分班轮换换使用或或集体使使用的设设备，由由当班负负责人全全面负责责，专人人使用的的设备由由使用者者全面负负责设备备的使用用安全。3.6大型精精密设备备要严格格实行定定人、定定机的管管理办法法。3.7设备的的使用人人员，负负责设备备的日常常检查和和保
40、养，并并做好日日常的检检查保养养记录。3.8安全设设备的安安装、使使用、检检测、维维修、改改造和报报废，应应当符合合国家标标准或行行业标准准。对安安全设备备进行经经常性的的维护、保保养，并并定期检检测，保保证正常常运转。安安全设备备的维护护、保养养、检测测由技术术部门负负责，记记录签字字后交安安全环保保部备案案。4、设备备报废4.1坚持“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的方针针，对国国家或行行业明令令淘汰、禁禁止使用用的危机机生产安安全的设设备或不不能满足足安全生生产要求求的设备备实行淘淘汰制度度。4.2积极推推荐先进进的新设设备、新新材料。51特种设备备定期检检验制度度1、锅炉炉、压力
41、力容器、起起重机械械、安全全阀、压压力表等等特种设设备和所所属附件件，按照照法律规规定必须须接受检检验，检检验合格格后再投投入使用用。2、在定定期检验验前，生生产管理理部要与与市特检检中心协协调好检检测时间间，及时时对设备备采取措措施（如如停用）并并作好清清洁工作作，顺利利完成设设备定检检，确保保安全。3、特种种设备的的定期检检测时间间根据上上次的设设备检测测报告确确定。4、定期期检测报报告要有有专人保保管，随随时备查查。特种设备备维护保保养制度度1、特种种设备操操作工人人要发挥挥主人翁翁的态度度和高度度的责任任感，做做到正确确使用，精精心维护护，认真真保养好好设备。2、各岗岗位要实实行操作作
42、工人为为主，“机、电电、化、仪仪”四结合合的设备备包机制制，做到到台台设设备，条条条管线线，个个个阀门，只只只仪表表有专人人负责，消消灭无人人负责现现象。3、操作作人员对对岗位范范围内的的设备，必必须做到到“三好（管管好、用用好、修修好）、四四会（会会使用、会会保养、会会检查、会会排除故故障）”，严格格执行岗岗位的操操作规程程。4、严格格按操作作程序与与规定步步骤。设设备启动动前认真真准备，启启动中要要反复检检查，停停车后妥妥善处理理，运行行中不超超温，不不超压，不不超负荷荷，不准准在设备备运行时时离开岗岗位。5、对岗岗位范围围内设备备严格巡巡回检查查制度，切切实做到到“四勤（勤勤检查、勤勤观
43、察、勤勤联系、勤勤调节）”。操作人员发现设备缺陷能处理的应主动进行处理，清除故障，一时处理不了的应及时报告检修。特种设备备技术档档案管理理制度特种设备备技术档档案管理理工作为为设备管管理提供供资料，技技术信息息和考核核的依据据，是管管好设备备和基础础工作，必必须认真真做好。1、有专专人负责责设备技技术档案案管理工工作。2、要有有设备技技术档案案，对主主要设备备和关键键设备要要分别建建档，内内容包括括：（1）安安装使用用说明书书、设备备制造合合格证及及压力容容器质量量证明书书、设备备安装移移交验收收单、设设备调试试记录、特特种设备备使用证证和检测测报告等等。（2）大大、中修修记录、竣竣工验收收单
44、。（3）设设备登记记卡片、设设备分类类台帐。（4）设设备改装装、变更更的有关关技术文文件。（5）历历年设备备缺陷及及事故情情况记录录。3、技术术档案必必须齐、整整洁、规规格化，及及时整理理填写。4、公司司档案保保管员负负责保管管和供应应公司图图纸、技技术资料料。5、设备备迁移或或报废，其其档案均均随设备备调拨，设设备报废废后，首首先向质质监部门门办理注注销手续续，然后后档案由由公司档档案保管管员封存存。特种设备备运行记记录制度度1、操作作人员，必必须经过过专门培培训并经经过考试试合格取取得特特种设备备操作人人员资格格证后后才能独独立操作作。2、当班班人员必必须认真真做好运运行过程程中状态态监测
45、、日日常点检检和各项项运行记记录。3、在运运行中遇遇到有不不正常情情况时，值值班人员员应根据据规程进进行紧急急得理，并并及时报报告有关关部门。4、运行行人中在在当班期期间，应应按规定定巡回检检查，不不得随意意离开工工作岗位位。5、受压压设备不不得超压压运行、动动力设备备不得超超过规定定负荷运运行，不不得带病病运行，任任何一处处发生故故障应及及时排除除，并做做好运行行和故障障排除记记录。6、运行行操作人人员必须须做好设设备检修修后的试试运行记记录，填填写各种种表卡，准准确地反反映设备备运行状状态。7、各班班组将运运行记录录集中整整理后报报送公司司，以便便能以运运行记录录为依据据，综合合历次检检修
46、记录录，制定定合理的的检修计计划。安全投入入保障制制度1、目的的为了进一一步加强强企业安安全管理理，建立立企业安安全生产产投入的的长效机机制，确确保企业业对安全全生产管管理、事事故隐患患整改和和安全技技术措施施费用的的提出和和使用能能及时、到到位，根根据国家家安全生生产法和和浙江省省关于安安全费用用提出办办法的有有关规定定，结合合公司的的实际，制制订本制制度。2、适用用范围公司内安安全生产产、事故故隐患整整改和安安全技术术措施费费用3、管理理内容与与要求3.1安安全费用用的投入入（1）公公司设立立安全生生产专项项资金帐帐户，安安全生产产专项资资金帐户户由财务务部负责责管理。（2）公公司决策策机构、主主要负责责人应保保证安全全生产条条件所必必需的资资金投入入。（3）公公司决策策机构、主主要负责责人对由由于安全全生产条条件所必必需的资资金投入入不足导导致的后后果承担担责任。（4）财财务部、安安全环保保部每年年做好安安全投入入资金的的相关报报告。3.2安安全投入入费