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1、2022有关劳务合同模板汇编十篇劳务合同 篇1一、关于对合同性质的认定问题案例一 ：A在北方承包了一个砖厂，须要大量劳动力到他手下劳动。为了吸引劳动力，A采纳出门前预付定金的方法，同对方签订劳务合同。其中同B签订了一份劳动用工合同约定：1、B随A到河北某砖厂务工，时间为随A进厂之日起至年底不能生产(指北方上冻)之日止;2、A预付给B定金20xx元，若B不到厂，或未征得A同意而中途退厂，所拿定金双倍返还，并赔偿由此给A造成的损失;3、?。B到厂后因不能适应那里的生存环境，即不服水土、不适应工作环境，不久就要求离厂，因A不同意，B不得不强行退厂。A在后就以B违约并给其造成损失为由诉讼到法院，要求B
2、双倍返还所拿定金，即返还定金4000元。案例二：D随工头C到砖厂务工，后C未能给D结清工资，也不给其出具欠款手续。D诉讼到法院，要求C所欠支付工资。C承认D在其手下务工的事实，但辩称工资已结清，并要求D拿出欠款的证据。案例三：E在北方承包了一个砖厂，须要大量劳动力到他手下劳动。为了吸引劳动力，E采纳出门前给付款(或是给付的定匈、或是预付工资)的方法，同对方签订劳务合同。其中同F口头约定：1、F随E到砖厂务工，时间为随E进厂之日起至年底不能生产之日止;2、E预付给F现金10000元，若F不到厂，或未征得E同意而中途退厂，不仅要返还预付现金，并赔偿由此给E造成的损失。协议达成后，E预付给F现金10
3、000元，F则给E出具了一张借条，上书“今借到E现金人民币10000元”。后因F未能到E的砖厂务工，E就以F违约并给其造成损失为由诉讼到法院，要求F返还预付现金，并赔偿由此给E造成的损失。对该类型案件的审理，首先遇到的问题就是对合同性质的认定，即该类型的合同是劳动合同，还是劳务合同。因为合同性质的不同，纠纷的处理方式也就不同。对此有二种不同看法，一种观点认为，此类合同是因劳动者在劳动过程中所发生的社会关系，属劳动合同，应受劳动法调整，为此发生纠纷后应由劳动部门先行处理，即劳动仲裁是前置程序;另一种观点则认为，作为用工方的包工头并不具备法人或个体经济组织资格，这种用工行为并不受劳动法调整，双方所
4、达成的劳动用工协议，只能算是一种民事协议，是一种劳务合同，应受民法调整。发生纠纷后当事人可以协商解决，也可干脆到法院提起民事诉讼。对此，劳动和社会保障部门也指出，劳动合同与劳务合同完全是二种不同的概念，不能混淆视之。笔者认为，要想正确地找到答案，必需首先正确地将这二类合同区分开来。1、劳动关系与劳务关系的区分我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系注1。所谓劳务关系是指供应劳务的一方为须要的一方以活劳动形式供应劳务活动，而须要方支付其约定的酬劳的社会关系。二者的区划在于，劳动关
5、系的一方必定是劳动者，另一方是单位(包括个经济组织)，而劳务关系则可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或一方是单位，另一方是公民。此外，劳务关系中供应劳务的一方并不是须要方的成员，他们不是以须要方单位职工的身份，而是以劳务供应者的身份从事劳动。注2而在劳动关系中，劳动者一方要成为另一方用人单位的成员。并遵守单位的内部劳动规则。劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整。2、劳动合同与劳务合同的区分劳动合同与劳务合同之间存在以下区分：(1)从合同主体来看。作为劳动合同的用人单位，在我国可以是依法成立的企事业单位、国家机关和社会团体，也可以是个体经济组织注3，即法人和个体经济组织，而作为劳务合同
6、用人单位的一方，可以是法人，也可以是个体经济组织或自然人。(2)从内容来看。劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，担当肯定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责安排工作或工种，根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并依据劳动法律、法规和双方协议约定供应各种劳动条件、社会保障和福利待遇。依据劳动法的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方供应劳务另一方给付酬劳，是在意思自治的原则下，当事人在不违反法律强制性规定的前提下，
7、可以自由敏捷的约定，法律并未作强制性规定。 (3)从适用的法律规范来看。劳动合同由劳动法律规范来调整;而劳务合同由民事法律规范来调整规范。劳务合同在订立和履行的过程中必需遵循民事主体地位同等的原则;而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循同等自愿、协商一样的原则，双方的法律地位同等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必需参与到用人单位的劳动组织中去，担当肯定的职务或工种，听从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。(4)法律责任后果不同。用人单位违反劳动合同可能担当行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15
8、日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只担当民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事责任。在劳动合同关系中，因用人单位要依法为劳动者缴纳“三金”，因此在劳动者出现生病、工伤或者年老等状况，劳动者依法享受社会保障。而在劳务合同中，在劳务关系承继期间，因雇主不必为劳动者缴纳“三金”，劳动者若在劳动的过程中出现了伤亡，则由雇主和雇员(劳动者)依据民法有关原理，依据双方过错责任的划分，确定责任的担当。雇主劳动者不能享受社会保障。(5)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同
9、纠纷出现后，双方当事人可以协商解决，也可以干脆诉讼到人民法院。由此笔者认为，上述案例中，从用工主体上来看，A属自然人，不符合劳动法规定的用工主体资格;从合同内容上来看，A与B在地位同等的基础上，就双方在务工期间的权利义务关系，经过同等协商自愿达成的协议，也不符合劳动法规定的劳动合同所应具备的内容。但这种合意又不违反法律法规的强制性规定，为此又是一种合法有效的民事合同。为此他们之间发生的劳动用工关系，也就不是劳动关系，不适用劳动法，只能是一种劳务关系。他们之间所签订的劳动用工合同，属劳务合同，是民事合同的一种，应适用民法来调整。发生纠纷后，当事人可以协商解决，也可以干脆通过诉讼来解决。A同砖厂主
10、子之间是一种承包经营关系(这里不考虑承包经营砖厂的资质问题)，A承包后就享有经营自主权,B在某甲手下务工，是干脆向A供应劳务A给付B劳务酬劳，与砖厂主子并无法律上的利害关系。二、劳务合同是否适用合同法进行调整的问题。我国合同法是调整同等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。在我国，合同法并不是一个独立的法律部门，而是我国民法的重要组成部分。合同作为反映交易的法律形式，并不是适用于各种经济活动的法律形式，而只是反映同等主体之间的商品和劳务交换的法律形式。这里所说的交易是指同等主体基于同等自愿及等价有偿原则而发生的商品、劳务的交换
11、，由这些交换所发生的交易关系构成了合同法的调整对象。我国合同法是市场经济的基本法律规则注4合同法第2条规定：“本法所称合同是同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”依据该条规定，合同是同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的意思表示一样的协议。合同法不仅适用于各类民事合同，那些虽未由民法所确认但仍旧由同等的民事主体所订立的民事合同，也应受合同法所调整。注5合同法主要是通过随意性规范而不是通过强行性规范来调整交易关系。只要当事人协商的条款不违反法律的禁止性规定、社会公共利
12、益和公共道德，法律即承认其效力。法律尽管规定了出名合同，但并不禁止当事人创设新的合同类型;合同法的绝大多数规范都允许当事人通过协商加以变更。合同法的随意性还表现在，法律确定合同法的规则并不是代替当事人订立合同，只是帮助当事人完善合同，实现当事人的个人意志。这就是说，合同法的目标只是在当事人不能通过合同很好地支配其事务的进候，才支配当事人的意思，帮助当事人对其事务作出支配，假如当事人通过合同已经作出了很好的支配，合同法就要敬重当事人的约定。综上所述，合同法是一部调整和规范市场经济的法律，它的立法主旨在于激励人们在市场经济条件下进行交易，而非限制交易行为。尽管合同法仅仅例举了15类有劳务合同 篇2
13、此雇用合同由_（以下简称雇主）和_（以下简称雇员）缔结。依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。a义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。b期限：本合同有效期为_（年、月），从_年_月_日起至_年_月_日止。c工作日和工时：雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。d酬劳：雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳：1每（小时）_美元；2每加班（小时）_美元，每两周结算一次，支票支付。3其他酬劳（红利、佣金等），数额及计算方法如下：_e扣除款：每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之（_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇
14、员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：_f主要工作地：雇员主要工作地为_。但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。g差旅费：在本合同到期或中止（不论中止缘由如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。h保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。i最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_j食宿及其他：雇主必需保证供应
15、以下便利：_1雇主供应住宿，每月收费_美元。2雇主免费供应住宿。3雇员自备住宿（附声明和房租协议）4每日_餐，每月收费_元。6上下班在雇主指定地下车，免收车费。7津贴：_8其他：_k其他规定：下列附加规定适用于本合同：2膳宿规则附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。l终止合同：本合同可依据下列规定终止：1无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人；2因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。3下列任何一条均构成合同终止理由：a）雇员_次无故旷工和（或
16、）_次无故上班迟到；b）雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c）在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d）雇员放弃工作职责；e）不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符，无法履行雇佣规定的职责；f）在物质或其他方面受到特殊虐待；g）无故拖延支付雇员的工资；h）违犯本合同任何一项规定；i）其他规定：_m争议的解决：怨情和调解因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决：1雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可干脆报告雇主；2如管理员不能马上解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，
17、或写出其认为没有违犯规则的理由。3如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员短暂准予的除外。n汇款及其他义务：雇员必需按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳全部税收。o不行分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不行分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。雇主（签名）：_年_月_日签订地点：_雇员（签名）：_年_月_日签订地点：_工长（签名）：_年_月_日签订地点：_附件公证书兹证明_和_于_年_月_日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）
18、（他们）按合同精神自愿签订的。公证员：_（签名）经_批准日期：_劳务合同 篇3甲方：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_乙方：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_依照中华人民共和国合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：第一条 合作内容1、甲方聘请乙方公司的模特_和_作为甲方_活动须要的模特。2、乙方承诺该模特为乙方的模特，并依据签约内容有权代理该模特签订合同，依法保证甲、乙双方商定的肖像权运用；3、甲方承诺按合同约定支付乙方所得的相关费用。其次条 甲方聘用第一条所列
19、模特主要用于_。乙方该模特事务包括：1、模特所须要的服装、化妆、道具等由_方供应或负责；2、模特来回交通、饮食、住宿相关费用由_方负责担当；3、甲方承诺该模特形象的运用期限为：从_年_月_日至_年_月_日止。（共计_日）第三条 酬金及支付方式1、乙方酬金底薪为每日人民币_元。2、甲方支付酬金方式为自合同签订生效日起_日内提前预付总酬金的_%。拍摄结束后_日内支付其余的_%。3、支付方式为下列第_种（1）现金支付（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_银行账号：_第四条 第三条所说酬金含税金，模特个人所得税由乙方代缴。第五条 甲方担当对模特形象进行设计、化妆、造型、装饰、拍照、广告宣扬等，乙
20、方依据甲方要求进行并以甲方最终认可的造型完成甲方要求的形象，并依据活动宣扬方案执行，费用由甲方担当。第六条 甲、乙双方承诺爱护彼此商业隐私，未尽一方许可另一方不得向任何第三方披露、发布、复制和传播，包括但不限于：1、甲方全部商业安排书、策划案、广告宣扬方案；2、甲、乙双方的商业安排、财务、人员、资产和管理状况；3、模特个人隐私和个人相关信息；4、其他双方可能涉及公司名誉、诚信和经济利益的相关文字、图片、视听产品、创意等。5、_第七条 违约责任任何一方违约，受损方有权依法维护自己的合法权益，要求过错方担当违约责任和赔偿责任。第八条 特殊约定1、 因不行抗力因素使得甲方无法完成合同约定的活动，乙方
21、应返还甲方已支付的酬金；2、 因甲方单方面缘由致使活动无法进行，乙方有权获得合约约定的全部酬金作为违约金。3、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。4、_5、_第九条 争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交_仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。第十条 合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_法定代理人：_ 法定代理人：_联系方式
22、：_ 联系方式：_年_月_日劳务合同 篇4工程承包人：_ （以下简称甲方）劳务分包人：_ _（以下简称乙方）甲方在邵阳市翰林农业科技有限公司（以下简称发包人）签订承包翰林老年公寓两栋土建工程，因生产须要将该项目的泥工班组工种劳务分包给乙方担当施工作业，依照中华人民共和国合同法、建筑法，遵循同等、自愿、诚信的原则，双方就劳务分包事项协商达成一样，订立本合同，以资共同遵照实行。一、承包内容1、根据发包人20xx年在邵阳市视点建筑设计院设计的翰林老年公寓楼的施工图全部泥工项目内容，含基础工程与主体混凝土浇捣；二次结构砼浇筑与砖体砌筑预制过梁制安，全部内外装饰，屋面找坡天沟马头墙粉刷与坡屋面盖玻纹瓦，
23、室外散水与室内地面二次浇捣砼，明沟化粪池等全部泥工工作内容直至向业主交付运用止。2、相关配套内容：预制过梁制作、室外散水与地面混凝土均采纳现场搅拌；墙砖砌体、内粉刷均含里脚手架在内；内粉与外墙打底包含刷水泥油与柱梁处贴钢丝网或泥龙网；间接性管理包括技术队伍组织与现场施工质量及平安生产管理在内。3、砌筑粉刷砂浆应就拌就用，落地灰原则上应回笼利用；各项材料含砖块装斗，砂浆搅拌与工地现场内水平运输，塔吊挂勾用工，各楼层完工后刚好清理砼渣与砖渣均属承包范围。3、其他说明：小型工机具包括：斗车、锄头铲子、振动棒、电缆线、刨子、荡子、灰桶、砌刀、铝合金直尺、线球、线锤等工具；劳保用品包括：雨鞋、雨衣、口罩
24、、手套、平安帽等一切用品。二、质量要求与验收1、砼以商品砼为主部分为自拌，由业主供应汽车天泵其各施工段的强度等级与配比均根据业主工程项目部下达的质监试验配比实施，浇捣前应对模板湿水，确保浇捣的连续性及振捣的密实性；屋面与地面砼实行随捣随抹，达到表面平整并刚好养护好。如因振捣不密实产生的麻面乙方应刚好修整。2、砖砌项目的砌筑应按图分中弹线，确保平行和垂直，干砖湿水，砂浆配比正确，砌灰饱满，横平竖直，交搓牢靠，确保预留洞口位臵正确，每层门窗立边应保持垂直，砖砌墙面应尽量与砼柱面保持平整垂直平整， 并严格遵照施工规范要求毎50公分设拉墙筋。完工后清理落地灰浆回笼利用。3、粉刷前砼墙柱梁与砖墙结合处均
25、应铺挂纤维网，混凝土面均应用素水泥拌胶水打毛做结合层，砖墙面均要先湿水再抽筋定点，定点要求垂直于墙面并纵横拉线及天棚倒板弹线以防列排。4、砂浆配比按项目部要求并应拌搅匀称，确保颜色一样；做到墙面垂直平整搓毛一样，阴阳轮角垂直、确保墙面不能有空鼓裂缝的现象发生。门窗洞要一次性粉刷胜利，门窗塞隙视安装状况跟踪完成。并刚好清理落地灰加以利用，每层粉刷完工后地面清理干净，灰渣要拖至项目部指定的地点并刚好封赌架眼与施工洞。5、验收方式：乙方每完成一道工序，甲方进行初验，对达不到质量要求的乙方应按甲要求刚好返工，对基础与主体中检、竣工验收达不到规范标准的乙方要刚好整改，整改返工的工料损失由乙方负责。6、总
26、之，该工程原则上根据设计图和合同承包内容，结合现行施工规范标准和甲方的技术交底确保实物性全面达到合格；当业主验收合格后，乙方对其分包的施工质量不再担当责任，在质保期内的保修责任由总承包方担当。三、甲方职责1、负责供应施工图1套和本单项施工方案及工程进度安排，并按进度安排刚好供应工程所需的一切合格原材料、砼输送泵、搅灰搅拌机等主要机械与机械修理。2、负责各项技术，平安生产交底和现场指导放线工作，统筹支配协调各班组现场工作关系和日常施工生产，实施对工程质量、进度、平安及文明措施的限制、监督、检查和验收，负责供应所需的施工用电和配电箱与夜间施工照明。3、刚好组织有关部门人员对已完分项工程进行验收，以
27、便快速进入下道工序的施工；依据合同约定刚好向乙方进行劳务结算与付款；供应民工住房和生活用水用电。用歺在甲方食堂统一就歺，每歺费用限制在8元内。如乙方不听甲方支配，到外面租房住宿的，一切责任和费用由乙方自负，甲方概不负责。四、乙方职责1、乙方负责依据本合同优化组织技术娴熟的施工作业队伍，按甲方供应的符合实际的施工方案，有序地进度安排如期完成各项合同施工科目，在施工过程中仔细听取甲方、质监、业主及监理的工作指导支配和监督检查，并与现场其他工种协调协作，顾全大局。2、乙方必需细心施工作业，严格根据施工图和有关技术交底进行施工生产，保证工程质量，根据施工规范要求达到合格交验标准，如造成质量事故，其返工
28、工料均由乙方自行负责，并担当相应的连带责任和所产生的相关惩罚3、砂浆搅拌站的配建由乙方负责并每天必需坚持清洗，确保施工设备正常运行。施工现场因天气缘由所要养护和事前湿水的砖墙面由乙方负责湿水养护。4、遵守甲方的一切规章及保卫制度，每周参加召开技术质量平安生产等相关例会并贯彻实行，将其落实状况刚好反馈项目部，教化每个职工不拿甲方工地一切财物。如乙方有民工偷盗工地财物或打架斗呕的，一经甲方发觉处乙方每次5001000元罚款，并马上辞退当事人，视情节遣送相关部门处理，罚款从工程进度款中扣除。五、结算方法1、依据承包内容混凝土浇筑自基础平土浇筑垫层起先所应做项目，经双方充分商定按建筑面积每一平方综合包
29、干商定价为118元/实行大包干；建筑面积量按甲方与建设方结算的计量为准，但坡屋顶双方商定按一半建筑面积计算；合同包干外人工工资经签证小工按每个工日170元，大工按每个工日200元计算。2、以上劳务工价已包含民工的“三金两险”和乙方带班管理费用，乙方凭领据结算，承包单价不管今后市场如何改变与政策调整均不作浮动调整。六、付款方式1、按每月完成单项工程量详见附表价乘以实际的85%，每月30日乙方供应进度款支付申请，甲方主管审定实际完成工程量，在下月5日按审定实际完成工程量的85%支付进度款给乙方，如此类推。2、外架拆除完毕付至实际完成产值额的95%，余款待验收合格一个月内办理完工终结，双方合同义务（
30、缺陷责任整改）执行完毕，且无第三方相关经济债务，并签署与甲方无关的备忘录后款项一次付清。3、分项工程如乙方没有刚好支配作业人员或没有作业人员作业的甲方可另行代劳支配，但所发生的费用甲方施工员依据附表各单项测算定价乘以工程量开具条额干脆从承包款中扣除，乙方不得异议。七、平安责任1、乙方必需遵守工程建设平安生产有关管理规定，严格按建筑平安操作规程进行施工，教化上班人员有高度的平安意识，仔细抓好平安生产，实行必要的平安防范措施消退事故隐患。2、乙方在动力设备、机械操作、输电线路、地下管井、临边洞口、施工时应视察平安防护设施，如发觉平安隐患应马上呈报总包方刚好整改；在施工现场应配带平安帽绝缘体鞋及相应
31、防护用品以防高空坠物与触电现象的出现，如发觉乙方人员不戴平安帽或穿拖鞋的，每人每次罚款20元。3、甲方或业主为乙方民工办理意外工伤保险为不记名保险，乙方应供应身份证复印件，以便协作甲方办理相关手续，没有供应身份证的甲方不担当任何责任。4、在施工过程中如发生平安事故，应马上报告甲方项目部，以便呈报保险部门；费用在1000元以内的由乙方负责，100020000元部分乙方负担20%，超额部分由甲方联合保险部门共同担当；伤残级别以下的误工补贴和自身缘由或违规操作造成平安事故，一切责任和经济损失由乙方自负，甲方概不负责任。5、甲方只负责施工场地内的平安事故，其它概不负责。八、其它约定1、履约保证金，本合
32、同签订时，乙方须向甲方交纳壹万元的履约保证金。工程完工后，甲方扣除乙方违约罚金（假如有）后将应返还的履约保证金支付给乙方（不计息）。2、乙方劳务分包人安庆云（身份证号码430522196301197832）为乙方唯一代表，负责办理与甲方的一切经济往来事宜。甲方不认可其他以任何形式与乙方合作的关系实体，不与乙方相关的任何单位或个人发生经济关系。未经甲方同意，不得将本合同工作内容转包或再分包，否则甲方有权终止本合同，因此造成的一切经济损失和法律责任由乙方担当。3、甲方对乙方本人及派往工地的主要现场管理及技术人员实行考勤，乙方应落实到岗，上述人员离开工地一天以上需取得甲方同意；擅自离岗或单月请假超过
33、3天，每天罚款100元，以此类推。4、乙方必需按月足额支付劳务工资，按实向甲方提交工资支付清单并将劳务人员工资发放登记表（必需有劳务人员本人签字）交甲方备查。假如乙方在发放工资方面弄虚作假，因此而产生的一切后果由乙方担当。九、工期与惩罚1、乙方必需根据甲方总体进度要求保质保量平安地完成本合同工程范围内有关的全部工作。2、乙方工作进度应满意甲方施工进度的要求，是否加班或赶工，应听从甲方支配，甲方不另增补加班或赶工费。3、当乙方进度滞后时，甲方有权要求乙方进行增加人员和设备投入，费用由乙方自理。乙方拒不执行或组织不了人员，工期仍达不到甲方或本工程业主的施工进度要求时，甲方有权分割乙方剩余工程，并按
34、其分割工程量与合同承包单项价另加10%从乙方工程款中扣除，乙方必需听从，并由此造成的经济损失由乙方担当。4、在施工过程中乙方自身缘由造成工程随意停工或拖延工期，甲方将另行规定惩罚。十、违约责任在履行本合同过程中，如发生争议，可先由双方友好协商解决，协商不成的再提交当地有管辖权的人民法院依法论处。劳务合同 篇5发包方(简称甲方)_承包方(简称乙方)_依据中华人民共和国合同法、建筑安装工程承包合同条例、中华人民共和国消费者权益爱护法、中华人民共和国价格法、上海市爱护消费合法权益条例，中华人民共和国建设部(1997)92号文家庭居室装饰装修管理试行方法以及其他有关法律法规规定的原则，为爱护双方的合法
35、权益，结合本工程的详细状况，双方达成如下协议，共同遵守。一、概况1、甲方装饰住房系合法居住。乙方为本市经工商行政管理机关核准登记并经市建委有关部门审定具有民用装饰资质证书的企业法人。2、装饰施工地点：_区(县)_路_弄(村)_号_楼_室。3、住房结构：_房型_房_厅_套，施工面积_平方米。4、装饰施工内容：详见附件一装饰施工内容表。5、承包方式：_(包工包料、清包工、部分承包)6、总价款：￥_元，大写(人民币)_其中：材料费：_，人工费：_管理费：_，设计费：_垃圾清运费：_，税金(3.41%)_其他费用：_经双方认可，变更施工内容，变更部分的工程款按实另计。7、工期：自_年_月_日开工，至_
36、年_月_日竣工，工期_天。二、关于材料供应的约定：1、甲方供应的材料：详见附件二甲方供应材料、设备表。本工程甲方负责选购供应的材料、设备，应为符合设计要求的合格产品，并应按时供应到现场，乙方应办理验收手续。如甲方供应的材料、设备发生质量问题或规格差异，乙方应刚好向甲方书面提出，甲方仍表示运用的，由此造成工程损失的，责任由甲方担当。甲方供应的材料抵现场后，经乙方验收，由乙方负责保管，乙方可收取甲方供应材料价款保管费，费率由双方约定，由于保管不当造成的损失，由乙方负责赔偿。2、乙方供应的材料：详见附件三主材料报价单。3、乙方对甲方选购的装饰材料、设备，均应用于本合同规定的住宅装饰，非经甲方同意，不
37、得挪作他用。如乙方违反此规定，应按挪用材料、设备价款的双倍补偿给甲方。4、乙方供应的材料、设备，如不符合质量要求或规格有差异，应禁止运用。如已运用，对工程造成的损失由乙方负责。如乙方供应的材料、设备系伪劣商品，应按材料、设备价款的双倍补偿给甲方。三、关于工程质量及验收的约定：1、本工程执行dbj08-62-97住宅建筑装饰工程技术规程、db31/t30-1999住宅装饰装修验收标准和市建设行政主管部门制定的其它地方标准、质量评定验收标准。2、本工程由_方设计施工方案。3、甲方供应的材料、设备质量不合格而影响工程质量，其返工费用由甲方担当，工期顺延。4、由于乙方缘由造成质量事故，其返工费用由乙方
38、担当，工期不变。5、在施工过程中，甲方提出设计修改看法及增减工程项目时须提前与乙方联系，在签订工程项目变更单(详见附件见)后，方能进行该项目的施工，由此影响竣工日期甲、乙双方商定。凡甲方私自与工人商定更改施工内容所引起的一切后果，甲方自负，给乙方造成损失的，甲方应予赔偿。6、工程验收。甲、乙双方应刚好办理隐藏工程和中间工程的检查与验收手续，甲方不能按预约规定日期参与验收，由乙方组织人员进行验收，甲方应予承认。事后，若甲方要求复验，乙方应按要求办理复验。若复验合格，其复验及返工费用由甲方担当，工期也予顺延。7、工程竣工：乙方应提前三天通知甲方验收，甲方应自接到通知三日内组织验收，并办理验收移交手
39、续(详见附件工程质量验收单)如甲方在规定时间内不能组织验收须刚好通知乙方，另定验收日期。如通过竣工验收，甲方应承认原竣工日期，并担当乙方的看管费用和其他相关费用。四、有关平安生产和防火约定：甲方供应的施工图纸做法说明及施工场地应符合防火、防事故的要求，主要包括电气线路、煤气管道、自来水和其它管道畅通、合格。乙方在施工中应实行必要的平安防护和消防措施，保障作业人员及相邻居民的平安，防止相邻居民住房的管道堵塞、渗漏水、停电、物品毁坏等事故发生。如遇上述状况发生，属甲方责任的，甲方负责和赔偿;属于乙方责任的，乙方负责修复和赔偿。五、关于工程价款及结算的约定：1、工程款付款方式注：装饰工程有形市场另有
40、规定的，亦可按市场规定办理。2、工程结算：详见附件六工程结算单。3、工程保修期壹年。须工程款全部结清，甲、乙双方方能签订工程保修单(详见附件七)，保修期从竣工验收签章之日起算。4、双方款项往来，均应出具收据，施工结束须开具发票。六、其它事项1、甲方工作：(1)甲方应在开工前一天，向乙方供应经物业管理部门认可的施工图纸或做法说明_份，并向乙方进行现场交底。全部腾空或部分腾空房屋，清除影响施工的障碍物。对只能部分腾空的房屋中所滞留的家具、陈设等应实行爱护措施。向乙方供应施工需用的水、电等必备条件，并说明运用留意事项。(2)做好施工中因临时性运用公用部位操作以及产生影响邻里关系等的协调工作。(3)如的确须要拆改原建筑结构或设计管线，负责到所在地房管部门或物业管理部门办理相应审批手续，并担当担当有关费用。2、乙方工作：(1)参与甲方组织的施工图纸或做法说明现场交底。(2)指派_为乙方驻工地代表，负责合同履行