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1、为官乱为自查报告（精选3篇）_为官不为自查报告第1篇：某社区“为官不为,为官乱为”自查报告 XX社区“为官不为，为官乱为”自查报告 依据上级党委关于整治“为官乱为、为官不为”实施看法，近日，我社区在全体工作人员中开展了“为官不为、为官乱为”专项整治行动，以达到改进工作作风、提高工作效率、树立良好形象的目标。 花拳绣腿不解决实际问题，就是最大的形式主义光说不练不给群众办事。为了能从根本上解决实际问题，康秀园社区组织全体工作人员开展“为官不为，为官乱为”问题自查工作。要求每位工作人员仔细开展自查自纠，深化比照检查，结合本单位工作职责和个人担当的责任，比照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责状况
2、。 通过自查和互查，我社区主要存在以下问题： 一、工作标准不高。一方面在遵守各项工作制度上要求不严，尤其在遵守作息时间上，迟到早退现象偶有发生。另一方面工作满意于现状，吃苦耐劳精神不足，沉醉于已取得的成果，目标意识不强，进取精神有所懈怠，缺乏新动力。 二、工作存在推诿扯皮现象。习惯于处理日常性工作，忙于各自负责的业务，存在“各自为政”现象，对临时支配的工作存在畏难心情，相互间存在推诿现象。 三、工作实力水平欠缺。一些社区工作人员不是不想作为，而是存在实力恐慌，本事恐慌，缺乏真本领、硬功夫，导致工作上力不从心。 针对存在的问题，我社区做了以下整改措施： 一、严格社区管理制度，创建性的开展工作。建
3、立健全社区工作人员考核方法，完善激励机制，推行社区工作人员评议制度，增加社区工作人员的责任感，促使其主动提高工作质量和个人素养。对每个人的工作可按月、按季度进行考核，考勤也作为个人工作的重点考核部分，对工作做得不好的人员，除了指责教化，还要帮助其找出问题，加以改进，使其以在以后的工作中逐步提高;对工作做得好的人员进行表扬，提高主动性和工作热忱，激励他们要帮助大家提高，最终在社区内部形成一个既团结又竞争的环境。 二、对社区的工作人员进行面对面的沟通，了解他们的思想，明确问题根源所在，让他们意识到现在的状况是不行取的，要敢于转变工作作风，无论自已做什么工作，都要树立高度的责任心和敬业精神，不遗余力
4、把工作做好，切实增加履职尽责上的主动服务意识。 三、加强对社区工作人员的学习培训，对一此专业性要求较高的工作学问，可以支配人员进行针对性的培训学习，共同提高。在日常工作生活中要用到的一些简洁的技能，如计算机办公软件的操作，基本的统计软件的运用等，要做到边学边做，边做边学，避开了事后再学，现在你帮我做完的心态，最终把工作推给别人，而自己的工作不做的状况。 “法定职责必需为”。在下一步的工作中，我社区将强化责任担当，心里时刻装着居民、装着事业，夙夜在公，忠诚履职。 第2篇：为官不为为管乱为专项整治自查报告 钵池山社区卫生服务中心“为官不为、为管乱为” 专项整治自查报告 为实行中心纪委五次全会、国务
5、院第三次廉政工作会议精神和省委第一巡察组的要求，切实解决群众反映剧烈的乱作为、不作为、慢作为等热点问题，根据钵池山社区卫生服务中心“为官不为、为管乱为”专项整治工作实施方案文件要求，我中心狠抓医德医风建设，切实解决不作为、乱作为等作风方面的突出问题。现将我中心加强自纠自查工作落实状况进行汇报，详细内容如下： 一、开展“为官不为、为管乱为”问题专项整治工作状况： 1、加强组织领导。快速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。 2、广泛征询职工看法，制定钵池山中心岗位职责清单梳理各部门工作职责，进一步明晰部门职能和岗位职责，编制职责清单，并向社会公开，厘清部门职
6、能边界，解决部门职能交叉等问题，做到“法定职责必需为”。并要求职工比照职责清单仔细贯彻执行。 3、比照钵池山社区卫生服务中心“为官不为、为管乱为” 专项整治工作实施方案中“为官乱为、为官不为的整治内容”开展自查自纠活动 。在“为官不为、为管乱为”方面，发觉存在“遇到难事绕道走”，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。针对发觉的现象，中心仔细分析缘由，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。 4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，主动探究加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督
7、导检查，制定具体的督导检查措施和方法，仔细检查，确保件件有结果，事事有回音，列出详细案例，形成处理看法。 二、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求的看法建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。 （一）加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚决志向信念。仔细学习医疗机构“九不准”及习近平总书记一系列讲话精神等，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，刚好清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，一心一意为人民服务。 （二）转变作风，完善钵池山社区卫生服务中心职工职业道德考核工作制度。进一步改进工作作风，在广泛征求基层及群众
8、看法的基础上，逐步实行。 （三）在下一步的工作中，中心将严格根据中心“为官不为、为管乱为”专项整治工作实施方案文件要求，仔细开展督查、内部通报、问责及自查自纠。做好本职工作。 2015年4月15日 第3篇：为官不为为管乱为专项整治自查报告 2015为官不为为管乱为专项整治自查报告 为实行中心纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议精神和省委第一巡察组的要求，切实解决群众反映剧烈的乱作为、不作为、慢作为等热点问题，根据钵池山社区卫生服务中心“为官不为、为管乱为”专项整治工作实施方案文件要求，我中心狠抓医德医风建设，切实解决不作为、乱作为等作风方面的突出问题。现将我中心加强自纠自查工作落实状况进行汇
9、报，详细内容如下： 一、开展“为官不为、为管乱为”问题专项整治工作状况： 1、加强组织领导。快速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。 2、广泛征询职工看法，制定钵池山中心岗位职责清单梳理各部门工作职责，进一步明晰部门职能和岗位职责，编制职责清单，并向社会公开，厘清部门职能边界，解决部门职能交叉等问题，做到“法定职责必需为”。并要求职工比照职责清单仔细贯彻执行。 3、比照钵池山社区卫生服务中心“为官不为、为管乱为” 专项整治工作实施方案中“为官乱为、为官不为的整治内容”开展自查自纠活动 。在“为官不为、为管乱为”方面，发觉存在“遇到难事绕道走”，多一事不如
10、少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。针对发觉的现象，中心仔细分析缘由，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。 4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，主动探究加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定具体的督导检查措施和方法，仔细检查，确保件件有结果，事事有回音，列出详细案例，形成处理看法。 二、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求的看法建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。 (一)加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚决志向信念
11、。仔细学习医疗机构“九不准”及习近平总书记一系列讲话精神等，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，刚好清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，一心一意为人民服务。 (二)转变作风，完善钵池山社区卫生服务中心职工职业道德考核工作制度。进一步改进工作作风，在广泛征求基层及群众看法的基础上，逐步实行。 (三)在下一步的工作中，中心将严格根据中心“为官不为、为管乱为”专项整治工作实施方案文件要求，仔细开展督查、内部通报、问责及自查自纠。做好本职工作。 某社区“为官不为,为官乱为”自查报告 XX社区“为官不为，为官乱为”自查报告依据上级党委关于整治“为官乱为、为官不
12、为”实施看法，近日，我社区在全体工作人员中开展了“为官不为、为官乱为”专项整治行动，以达到改进. 为官不为 为官乱为自查报告（精选4篇） 第1篇：某社区“为官不为,为官乱为”自查报告XX社区“为官不为，为官乱为”自查报告依据上级党委关于整治“为官乱为、为官不为”实施看法，近日，我社区在全体工作人员中开展了“为. 为官不为为管乱为专项整治自查报告 钵池山社区卫生服务中心“为官不为、为管乱为”专项整治自查报告为实行中心纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议精神和省委第一巡察组的要求，切实解决群众反映剧烈的. 为官不为为管乱为专项整治自查报告 2015为官不为为管乱为专项整治自查报告为实行中心纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议精神和省委第一巡察组的要求，切实解决群众反映剧烈的乱作为、不作为、慢作为等. 为官不为自查报告 为官不为自查工作报告依据的学习要求我仔细学习习近同等中心领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神。深化落实中心八项规定和省市区委有关要求，切实防止和订正.