《对纪委监委班子成员的意见建议.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《对纪委监委班子成员的意见建议.docx(8页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、对纪委监委班子成员的意见建议对纪委监委班子成员的看法建议问:如何写好纪检监察建议?答:十九届中心纪委五次全会工作报告指出:全面提升干部队伍做思想政治工作、提出纪检监察建议、推动以案促改促治以及审查调查平安等方面的实力。纪检监察建议工作是纪检监察机关履行监督职责的重要手段,是做深查办案件后半篇文章的重要抓手。依据适用对象不同,可分为纪律检查建议、监察建议和纪检监察建议。纪律检查建议主要是指党的纪律检查机关依据开展监督检查等工作发觉的问题,就所涉及的人员或组织,依据党章党规党纪向有关党组织提出的处理建议。监察建议是指对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出具有肯定法律效力的建议。纪检监
2、察建议是指就同一事项向同一党组织、单位,既提出纪律检查建议又提出监察建议。笔者结合实践,对如何写好纪检监察建议谈几点看法。文书格式要规范。制发纪检监察建议必需注意规范,增加工作的肃穆性和严谨性。一是格式要统一,主要包括发文机关、文号、标题、主送单位、正文、抄送单位等,其中正文包括问题来源或提出建议的起因、存在的问题、缘由分析和建议措施、回复时限等内容。二是文书要规范,标题为关于××(事由)的纪律检查(监察、纪检监察)建议,主送、抄送单位要写全称,并依据不同的文书类型署名和加盖印章,一般应由各级纪委监委办公厅(室)统一负责编号登记、审核校对和排版印制。问题症结要找准。问题
3、找得准不准、深不深、全不全,干脆影响到提出的建议对不对、实不实、好不好。一要加强综合研判,分析症结。通过监督检查部门协作查、审查调查部门深化查、被建议单位自己查等方式,由点到线、由线到面,全面分析查找存在的问题,合并同类项,找到共性问题。二要聚焦问题短板,找准病灶。针对被建议单位的人员特征、行业特点、管理制度以及发案规律等深化开展调查探讨,深挖背后存在的制度漏洞,挖掘案件背后的行业性、系统性和领域性突出问题。缘由分析要深刻。通过个案、类案和透过政治生态分析详细问题,全方位剖析根源。一是在人上找缘由,深究主观因素。从涉案人员的志向信念、工作作风、宗旨意识等方面入手,针对不同的案件和问题,深化剖析
4、案发的人为因素,找寻被审查调查人所在单位落实全面从严治党、履行一岗双责方面的短板。二是在事中挖根源,细查客观因素。比照管理制度、工作流程、岗位职责等规定,查找有无制度性弊端、管理性漏洞等因素,从客观看主观、从问题看缘由。建议措施要务实。要做到对症下药,达到靶向监督的效果。一要紧扣问题分类,精准提出建议。依据不同的问题类型,结合案件实际以及案发领域、单位的状况,有的放矢提出可量化、可检验、操作性强的建议,提高建议的接受率。二要加强沟通协调,注意贴近实际。可到被建议单位走访调研、召开座谈会等,共同会商难点、堵点,保证建议切实可行。对涉及的疑难、困难和专业性较强的问题,可向相关领域专家询问或邀请专家
5、进行论证,确保建议行之有效。文字内容要精练。纪检监察建议的内容不在多,而在精。一是文字精确简练,避开拖泥带水。运用好纪言纪语、法言法语和专业术语,对问题建议逐字逐句推敲、反复斟酌,做到表述正确、措辞严谨,不能模糊不清或者产生歧义。二是内容简明扼要,限制篇幅。撰写时要开宗明义,指出问题、分析缘由和提出建议要直截了当、条理清楚,不要动辄长篇大论。对纪委监委班子成员的看法建议作为第一批进入公司的员工,看着公司的成立到现在的不断发展壮大,并与公司的成长一起成长,实在是一件特别兴奋和骄傲的事情。公司发展到现在的规模,凝合了全公司每个人员的心血。作为公司的一员,本人特别希望公司以后能一步步的良好发展下去,
6、也希望能为公司的每一步发展作出自己的贡献,同时也希望在这过程中不断的提高自己。在此,本人将在工作中发觉的一些问题和建议陈述如下,请领导参考。1、明确职责和责任,防止推诿工作中,许多事情都是因为职责不明最终变成影响公司利益的大事。希望在以后的工作中,尽量明确部门或个人的职责和责任,使每个人负起责任来,保证公司利益不受损害;2、激励和确定多一点,骂少一点公司员工都比较年轻,都比较缺乏工作阅历,在工作中出错也是特别正常。但年轻人的优点是有冲劲,肯干肯学。希望公司能给每个员工更宽松一点的工作,使得员工更情愿主动担当责任。3、加强项目前期的成本限制公司目前实施的项目中有不少项目均存在成本限制不当的状况。
7、在设计、招标、施工过程中均存在成本限制不足的现象。建议公司建立施工图设计审核制度,施工图定稿前由各部门和相关有阅历的人员审核,重点审查可能增加成本和可以节约成本的地方,包括图纸中的细微环节。建议在项目招标和投标过程中,建立招标文件审核制度,由2-3个有阅历的人员对招标文件进行细致的审查,确保招标文件不给投标带来不利。建议公司也要重视施工中的成本限制,削减施工过程中的成本增加。4、加强项目收款我公司的项目收款对公司影响很大,常常存在资金周转的问题。建议公司加强收款的管理,对详细项目,依据期项目实施安排制定较完善的收款安排,并加强督促。5、建立适当的嘉奖政策建议在完成项目的关键任务后对相关人员进行
8、适当的嘉奖,提高工作主动性。6、提高工资水平员工在努力工作后,也希望能得到良好的待遇,希望公司能提高工资水平。也建议公司的待遇政策能体现多劳多得的原则,使员工更情愿去干活,把活干好。以上建议,仅为个人的一些想法和看法,请领导参考。愿每个人都能快乐的工作。愿公司的明天会更好!对纪委监委班子成员的看法建议作为一个企业,除了追求必定的利润外,其他层次的追求有:对外而言:形象品牌健康,品质有保证,信誉度高,价格有优势,交期快速,服务好,对客户反映较快;对内而言:分工明细,职责清楚,权力明确,管理有力,制度健全;部门之间帮助与监管有序,有章可循,且能达到制约和权力的平衡。企业与员工的规划科学合理,共同进
9、步,以公司为家。有创新的意识,有活力。这是企业的生存之本,也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜,达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多的管理的最终的目的。当然要达到这样的目的,仅仅是纸上谈兵确定不行,这须要公司上层领导和全部管理者一起努力来实施。就我国目前的民营企业来说,数量不断增多,规模扩大,且介入的行业也在渐渐深化和扩展。然而,它的发展终归受到一些隐性的制约和影响,诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足,与现有的国有企业、股份制企业都不能同日而语,惟有专心在内部限制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破,才是制胜之道。而这些无不须要人才来推动、实现。综观国内之大多数企业
10、民营企业,或胜利、或失败,人才几乎都起了确定性的作用。许多时候,关键性的人才就像是船上的舵手,操控全局,驾驭方向,可以带领企业沿着正确的道路发展壮大,其价值远远不是金钱所能衡量。而其他详细到部门到岗位的人才也是所不行缺的,他们是本部门或本岗位的领军人物,是企业架构里必需引起重视的环节,是对企业的制度、方针、目标详细实施、执行的对象。引进了人才,会用人才是根本。不会用人,不敢用人,职责不清,权力不能下放,分工混乱,一方面企业的管理成本无形中增加,另一方面企业运作过程中的效率不高,无法达到预期的效果。针对本公司目前而言:1、人才严峻缺乏。就其详细而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均须要别人支
11、配,居在岗位却无行事之实力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改进、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,假如做事,如何做好事之实力。2、分工不明,权力无法有力的下放,职责更不清楚,常常出现为他人做事,自己的事情却无法做好的状况,又或者出现问题无法追究,相互推委,胆怯担当责任的状况。3、部门之间协作较差,缺少有序的监管和限制。4、有制度却无法真正有效的推行,没有形成重视,上上下下都有其阻力。5、公司领导有决心、无行动,无法为下面的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和详细的持续发展的安排。6、以人为本没有真正体现在实际当中,员工的福利及一系列人性化的关怀
12、并没得到体现。员工没有以公司为家,缺少适当的职业和发展规划,公司的企业文化特别薄弱。为了公司的长远发展考虑,公司可从以下方面着手突破:1、人才的引进、留住及激励。2、正确用人,大胆授权,分工到位,职责明确,用人不疑。3、将制度进行究竟,引起充分的重视,详细从以下三个方面来实施:建立和完善公司的一系列规章制度,宣扬推广,培育员工意识;建立健全的企业文化,使员工真正能以公司为家,公司以员工为本,员工和企业共同成长。接着完善和贯彻ISO9000质量体系,从生产到质量的各方面环节加强限制和管理,培育质量意识,以降低成本,消退质量隐患,提高产品合格率,提高效率。4、完善员工福利制度等一系列制度,从细微环节着手,为员工着想,将关怀落到实处。5、加强对基础干部的培育,分化职能和分工,使管理能深化到基层。6、培育员工创新和节约的意识。以上是本人的一点所思所想,希望能对总经理有些启发,无论好坏,目的都是希望公司能够更好的发展。