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1、石油行业业钻井安安全生产产标准化化评分办办法（工作分分工）胜利油田田检测评评价研究究有限公公司二一三三年四月1说 明明1.为规规范全国国石油行行业安全全生产标标准化评评审工作作，合理理确定评评审等级级，根据据石油行行业安全全生产标准准化 导则（AAQ20037-20112）和和石油行行业安全全生产标标准化 钻井井实施规范范（AAQ20039-20012）的有关关规定，制制定本评评分办法法。2.本评评分办法法适用于于石油行行业钻井井单位安全全生产标标准化评评审。3.满足足下列要要求的钻钻井单位位方可参参加安全全生产标标准化等等级评审审：依法法取得安安全生产产许可证证；在评评审年度度（申请请之日起
2、起前1年）内内未发生生人员死死亡的生生产安全全事故；建立立并推行行健康安安全环境境（HSSE）管管理体系系。4.安全全生产标标准化系系统由77个一级要要素、228个二二级要素素及若干干要求组组成。一级要素素分值明明细表要 素素分值1.领导导责任和承承诺1.302.健康康、安全全与环境境（HSSE）方方针203.策划划2.1504.组织织机构、资资源和文文件3.2005.实施施和运行行4.4006.检查查5.1507.管理理评审6.50总分10000标准化评评审得分分总分为为10000分，最最终标准准化得分分换算成成百分制制。换算算公式如如下：标准化得得分（百百分制）标准化化评审得得分标准中中的
3、赋分分1000式中：标标准中的的赋分是是指钻井井单位经经营范围围内的标标准要求求项的赋赋分之和和（即110000-不参参与评审审项赋分分之和）； 标标准化评评审得分分是指对对应标准准中的赋赋分项评评定的得得分之和和。5.本评评分办法法中累积积扣分的的，均直直到该评评审内容容分数扣扣完为止止，不出出现负分分。6.安全全生产标标准化等等级分为为一级、二二级、三三级，一一级为最最高。标标准化等等级最终终由标准准化得分分和安全全绩效两两个指标标共同确确定，取取其中较较低的等等级确定定最后等等级。等级划划分标准准如下：安全生产产标准化化等级划划分表评定等级级标准化得得分安全绩效效一级90评审年度度内未发
4、发生人员员死亡的的生产安安全事故故二级75三级607.安全全生产标标准化等等级有效效期为33年。在在有效期期内发生生人员死死亡的生生产安全全事故或或具有重重大影响响的事件件，取消其其安全标标准化等等级，经经整改合合格后，可可重新进进行评审审。2石油行业业钻井安安全生产产标准化化评分办办法说明：斜斜体加粗粗字体为我公公司无此此项考评评内容，应应从总分中去去掉赋分分。各公公司、基基层队可可根据实实际情况况删减。一级要素二级要素素标准要求求分值符合性判判断扣分标准准责任部门门单位提供资料料提示5.1领导责任和承承诺(30分分)5.1.1责任(15分分)主要负责责人全面面负责本本单位的的安全生生产工作
5、作3主要负责责人对安安全生产产工作全全面负责责，掌握握本单位位安全生生产工作作情况，清清楚工作作目标、重重大风险险、工作作计划等等主要负责责人不了了解岗位位安全职职责，不不得分；对本单单位的安安全生产产工作情情况不清清楚，每每缺1项项扣1分分安全部门门访问主要负责责人履行行安全生生产职责责，包括括(12分分)建立、健健全本单单位的安安全生产产责任制制2建立、健健全本单单位各级级领导及及各岗位位职责没有明确确岗位职职责或不不健全，不不得分；岗位职职责中没没有安全全内容，发发现1例例扣0.5分安全部门门HSE责责任制汇汇编组织制定定本单位位安全生生产规章章制度和和操作规规程2组织制定定覆盖本本单位
6、安安全生产产活动的的规章制制度和操操作规程程没有制定定不得分分；没有有修订安安全生产产规章制制度和操操作规程程，发现现1 项项扣1分分安全部门门设备部门门HSE管管理制度度汇编操作规程程汇编保障本单单位安全全生产投投入的有有效实施施2明确安全全生产投投入管理理要求，组组织制定定了安全全生产投投入计划划并实施施没有明确确安全生生产投入入管理要要求不得得分；没没有制定定安全生生产投入入计划不不得分；安全生生产投入入未按计计划实施施，扣00.5分分计划部门门财务部门门安全部门门年度生产产经营计计划督促、检检查本单单位的安安全生产产工作，及及时消除除生产安安全事故故隐患2组织检查查本单位位的安全全生产
7、工工作，督督促或组组织安全全隐患排排查，采采取隐患患治理措措施主要负责责人没有有组织检检查本单单位的安安全生产产工作，不不得分；没有督促促或组织织安全隐隐患排查查及治理理，不得得分安全、设设备、技技术、生生产、计计划、人人力资源源部门HSE检检查资料料、问题题整改反反馈记录录组织制定定并实施施本单位位的应急急预案2结合实际际组织制制定应急急预案没有组织织制定应应急预案案不得分分；主要要负责人人不清楚楚自己的的应急职职责，扣扣0.55分安全部门门生产部门门应急预案案汇编按规定上上报生产产安全事事故2建立并落落实生产产安全事事故报告告制度未建立和和落实生生产安全全事故报报告制度度，不得得分安全部门
8、门安全事故故管理规规定、事事故快报报5.1.2承诺(110分)主要负责责人应明明确、公公开的HHSE承承诺，主主要包括括(8分)遵守所在在国家和和地区的的法律、法法规、相相关要求求，尊重重当地风风俗习惯惯2承诺中明明确要求求应遵守守所在国国家和地地区的法法律、法法规、相相关要求求，尊重重当地风风俗习惯惯未承诺遵遵守所在在国家和和地区的的法律、法法规、相相关要求求，尊重重当地风风俗习惯惯，不得得分HSE部部门宣传部门门计划（对对外网站站）HSE承承诺提供必要要的人力力、物力力、财力力资源3承诺中明明确要求求应提供供必要人人力、物物力、财财力资源源未承诺给给予人力力、物力力、财力力支持，不不得分人
9、力资源源、计划划职代会报报告、年年度生产产经营计计划持续改进进HSEE管理3承诺中明明确要求求应持续续改进HHSE管管理没有明确确要求持持续改进进HSEE管理，不不得分HSE部部门HSE委委员会会会议材料料承诺采用用公开化化，告知知社会公公众、员员工和相相关方2利用文件件、媒体体等形式式进行公公开承诺诺未向员工工传达、未未向公众众公开、未未给相关关方提供供查询途途径，不不得分宣传部门门计划部门门访问员工工、公司司内、外外部网站站可查询询5.1.3安全文化(5分)应开展安安全文化化建设，采取多种形式的安全文化活动，引导全体员工的安全态度和安全行为，形成具有本单位特色的安全价值观5制定安全全文化建
10、建设计划划并按计计划实施施。形成成具有本本单位特特色的安安全价值值观没有安全全文化建建设计划划扣4分分，未按按计划实实施扣22分，没没有安全全价值观观，扣11分安全部门门宣传部门门安全文文化手册册、安安全文化化建设计计划、安安全载体体活动文文件及影影像资料料5.2HSE方针(220分)/HSE方方针应符符合法律律法规和和本单位位生产实实际，传传达到全全体员工工，告知知公众和和相关方方10HSE方方针内容容符合所所在国家家、地区区的法律律、法规规和有关关要求；内容与与本专业业生产实实际相适适应HSE方方针不符符合所在在国家、地地区的法法律、法法规和有有关要求求，不得得分；明明显不符符合本单单位生
11、产产实际，扣扣3分HSE部部门HSE管管理手册册10利用文件件、媒体体等形式式对全体体员工传传达，告告知公众众和相关关方未进行全全体员工工传达或或告知，不不得分；未向公公众和相相关方公公开、未未给相关关方提供供查询途途径的，扣扣2分HSE部部门计划部门门网站可查查询5.3策划(1150分分)5.3.1危害因素素辨识、风风险评估估和风险险控制(70分分)组织员工工开展危危害因素素辨识活活动，针针对现场场设备设设施、生生产工艺艺或生产产作业活活动中存存在的危危害因素素进行识识别10有危害因因素辨识识的实施施要求；按要求求开展识识别的危危害因素素辨识活活动没有危害害因素辨辨识的实实施要求求，扣33分
12、；没没有开展展危害因因素辨识识，不得得分；涉涉及的主主要危害害因素辨辨识不全全，发现现1项扣扣1分安全部门门设备部门门技术部门门基层单单位危害识别别程序文文件、员员工危害害识别记记录对于识别别出的危危害因素素，组织织风险评评估，根根据风险险级别制制定相应应的削减减或控制制措施，对对风险进进行分级级管理10有风险评评价实施施要求；按要求求对辨识识出的危危害因素素进行了了风险评评价，确确定了风风险等级级；按要要求实施施了风险险分级管管理没有风险险评价实实施要求求，不得得分；未未实施风风险评价价，不得得分；未未实施分分级管理理，扣22分安全部门门设备部门门技术部门门各级重要要危害因因素清单单针对作业
13、业项目施施工环境境变化、人人员、设设备设施施、工艺艺、设计计等发生生变更后后带来的的新增风风险进行行辨识，针针对新增增风险，制制定风险险削减或或控制措措施 10针对作业业项目施施工环境境变化、人人员、设设备设施施、工艺艺、设计计等发生生变更后后带来的的新增风风险进行行辨识未针对新新增风险险进行辨辨识，发发现1例例扣1分分 安全部门门设备部门门技术部门门基层单单位作业项目目安全技技术交底底、基层层队HSSE作业业计划书书10针对新增增风险制制定了风风险削减减或控制制措施未制定风风险削减减或控制制措施，发发现1例例扣2分分安全部门门基层单单位作业项目目安全技技术交底底、基层层队应急急预案应按照安安
14、全生产产事故隐隐患排查查治理暂暂行规定定的要要求，组组织开展展安全生生产事故故隐患排排查，并并对排查查出的安安全生产产事故隐隐患登记记建档 10有隐患管管理制度度；按制制度要求求实施了了隐患排排查；排排查出的的隐患进进行了登登记；制制定和落落实整治治计划没有隐患患管理制制度，不不得分；没有按按制度要要求实施施隐患排排查，扣扣5分；排查出出的隐患患没有登登记，未未制定和和落实整整治计划划，扣22分安全部门门基层单单位隐患管理理制度、隐隐患排查查计划、隐隐患排查查记录根据风险险识别与与评价的的结果，确确定本单单位的关关键装置置和要害害部位，并并落实领领导干部部安全联联系制度度。关键键装置和和要害部
15、部位包括括但不限限于：钻钻井队（平平台、船船）、井井控车间间、安装装队、运运输队、固固井队、码码头等10建立了领领导干部部安全联联系制度度；明确确了关键键装置和和要害部部位及相相应的安安全联系系人；安安全联系系人定期期到位，有有联系记记录；发发现问题题按要求求整改海洋钻井井上述内内容执行行领导下下基层及及带班制制度没有制度度，不得得分；未未明确关关键装置置和要害害部位，不不得分；制度要要求落实实的记录录，发现现1例扣扣1分；发现问问题未按按要求整整改，发发现1项项扣1分分安全部门门组织部门门安全承包包制度、领领导承包包名录、承承包反馈馈卡应按重大大危险源源安全管管理制度度，对本本单位的的危险设
16、设施或场场所进行行重大危危险源辨辨识与安安全评估估，制定定重大危危险源安安全管理理措施，对对确认的的重大危危险源及及时登记记建档，并并按规定定备案10按照重大大危险源源安全管管理制度度要求进进行了重重大危险险源辨识识与安全全评估。对确认的的重大危危险源进进行登记记建档，制制定了安安全管理理技术措措施，按按规定进进行备案案没有开展展重大危危险源辨辨识活动动或存在在未确认认的重大大危险源源，不得得分；确确认的重重大危险险源未明明确安全全管理要要求，扣扣2分；未按规规定对确确认的重重大危险险源进行行安全评评估或登登记备案案，扣33分本公司没没有国家家规定的的危化品品的重大大危险源源不提供相相关内容容
17、5.3.2法律法规规和其他他要求(30分分)应对现行行的HSSE法律律法规、标标准规范范进行识识别，列列出所采采用的法法律法规规、标准准规范目目录，并并定期更更新与公公布10明确了识识别、获获取的要要求；有有专（兼兼）职人人员负责责HSEE法律法法规管理理工作并并按要求求开展工工作。未确定识识别、获获取要求求，不得得分；责责任人不不熟悉识识别、获获取要求求，扣55分；识识别、获获取渠道道不畅或或未按要要求识别别获取，扣扣5分 经营部门门HSE部部门法规识别别管理程程序、网网络获取取10明确了适适用HSSE法律律法规清清单；适适用HSSE法律律法规涵涵盖了生生产经营营活动相相关的业业务领域域没有
18、明确确适用HHSE法法律法规规清单，不不得分；列入清清单的法法律法规规存在过过期失效效版本，发发现1项项扣1分分HSE部部门最新版HHSE法法律法规规清单10相关部门门和人员员能够获获取适用用的HSSE法律律法规清清单相关部门门和人员员没有适适用法律律法规清清单，发发现1例例扣1分分经营部门门HSE部部门法规清单单分发或或网络查查询5.3.3目标和指标(20分分)应根据本本单位安安全生产产工作实实际建立立HSEE目标和和年度指指标，并并进行分分解。HHSE目目标指标标中的内内容应包包括但不不限于：重大人人身伤亡亡、井喷喷失控、重重大环境境污染等等事故控控制指标标20各级单位位有明确确的HSSE
19、目标标和年度度指标；年度指指标以文文件或责责任书等等形式明明确；目目标指标标符合单单位实际际没有明确确的HSSE目标标、年度度指标，不不得分；目标、指指标与生生产经营营活动实实际不相相符，发发现1项项扣2分分安全部门门各级HSSE年度度目标和和指标、领领导承包包责任书书、部门门责任书书5.3.4计划与方方案(30分分)应结合本本单位生生产实际际确定年年度HSSE工作作计划或或工作要要点，内内容包括括但不限限于：a）年度度目标指指标，并并分解；b）风险险辨识、隐隐患治理理、教育育培训、自自然灾害害防控等等重点工工作；c）针对对重点工工作的组组织保障障和技术术保障措措施等10制定和实实施了年年度H
20、SSE工作作计划；有组织保保障和技技术保障障措施没有年度度HSEE工作计计划，不不得分；计划内内容有缺缺项，每每项扣11分；计计划未严严格实施施扣2分分；没有有组织保保障和技技术保障障措施，扣扣3分安全部门门各级年度度HSEE工作要要点（含组织织保障和和技术保保障措施施）应制订隐隐患治理理方案，纳纳入隐患患治理计计划，落落实隐患患整改措措施、责责任、资资金、时时限等，隐隐患没有有得到消消除前应应落实风风险控制制措施10纳入治理理计划的的隐患明明确了治治理方案案纳入治理理计划的的隐患无无治理方方案，每每少1项项扣2分分安全部门门隐患治理理计划和和方案10明确了隐隐患整改改措施、责责任、资资金、时
21、时限等具具体要求求并按要要求落实实隐患治理理方案未未落实，发发现1例例扣1分分安全部门门隐患治理理方案实实施情况况（报表表、总结结）5.4组织机构构、资源源和文件件(2000分)5.4组织机构构、资源源和文件件(2000分)5.4组织机构构、资源源和文件件(2000分)5.4.1组织机构构和职责责(20分分)应制定HHSE责责任制，明明确各级级领导和和岗位的的HSEE职责5岗位职责责中应列列出各级级领导和和岗位的的HSEE要求岗位职责责中没有有HSEE内容的的，每发发现1例例扣0.5分；岗位职职责未覆覆盖全的的，少11项扣00.5分分 HSE部部门HSE责责任制汇汇编应成立HHSE委委员会（安
22、安委会），钻钻井队成成立HSSE领导导小组7钻井单位位成立HHSE委委员会（安安委会）、钻钻井队成成立HSSE领导导小组钻井单位位未成立立HSEE委员会会（安委委会），不不得分；未及时时调整的的扣2分分；钻井队未未成立HHSE领领导小组组，扣22分；未未及时调调整的扣扣1分HSE部部门基层层队年度调整整HSEE委员会会成员文文件、基基层队HHSE领领导小组组应设置HHSE管管理部门门，钻井井队应配配备专（兼兼）职安安全监督督、HSSE管理理岗位，并并健全HHSE管管理网络络8设有HSSE管理理部门，钻钻井队设设有专（兼兼）职安安全监督督、HSSE管理理岗位，具具有健全全的HSSE管理理网络单位
23、未设设置HSSE管理理部门，不不得分；钻井队队未设置置专（兼兼）职安安全监督督、HSSE管理理岗位，扣扣2分；HSEE管理网网络不健健全，扣扣2分人力资源源部门安全部门门HSE管管理部门门设置文文件及岗岗位配置置、HSSE管理理网络图图或花名名册5.4.2管理者代表(10分分)主要负责责人应在在管理层层中任命命一名成成员作为为HSEE管理者者代表，分分管安全全生产工工作3有管理者者代表（HHSE主主管领导导）任命命或授权权文件无管理者者代表（HHSE主主管领导导），不不得分人力资源源部门管代任命命文件HSE管管理者代代表应取取得安全全资格证证书。涉涉及海上上石油钻钻井作业业单位的的管理者者代表
24、还还应取得得海上安安全管理理人员的的安全资资格证书书4管理者代代表（HHSE主主管领导导）持有有有效的的安全资资格证书书；从事海上上石油钻钻井作业业单位的的管理者者代表（HHSE主主管领导导）持有有海上安安全管理理人员的的安全资资格证书书未取得安安全资格格证书，不不得分；安全资资格证书书未在有有效期内内，扣22分安全部门门管代安全全资格证证书（44个以上上）HSE管管理者代代表接受受最高管管理者委委托，全全面负责责企业HHSE管管理体系系的运行行与实施施工作，定定期向HHSE委委员会报报告HSSE管理理体系的的运行情情况3有HSEE管理体体系运行行情况报报告，如如：内审审报告、安安全生产产工作
25、报报告等HSE管管理者代代表未履履行职责责，不得得分 管代安全部门门HSE委委员会例例会报告告、内审审核报告告、职代代会安全全生产报报告5.4.3资源(445分)5.4.3.11人力资源源(20分分)应配备专专职HSSE管理理人员5管理部门门配备了了专职HHSE管管理人员员管理部门门没有配配备专职职HSEE管理人人员，不不得分人力资源源部门专职HSSE管理理人员任任命文件件钻井队应应配备专专（兼）职职HSEE监督或或HSEE管理人人员；含含硫化氢氢区域钻钻井队应应配备专专（兼）职职医务人人员5钻井队配配备了专专（兼）职职安全监监督或HHSE管管理人员员未配备专专（兼）职职安全监监督或HHSE管
26、管理人员员，发现现1例扣扣1分人力资源源部门基层队HHSE监监督人员员任命文文件或名名录含硫化氢氢区域钻钻井队有有驻井专专（兼）职职医务人人员无驻井专专（兼）职职医务人人员，发发现1例例扣1分分人力资源源部门含硫化氢氢区域配配备专（兼兼）职医医务人员员滩海陆岸岸钻井队队、海洋洋钻井平平台（船船）应配配备专职职HSEE监督或或HSEE管理人人员驻岗岗5配备了专专职安全全监督或或HSEE管理人人员驻岗岗未配备专专职安全全监督或或HSEE管理人人员驻岗岗，发现现1例扣扣1分安全部门门人力资源源部门公司派驻驻安全监监督决议议钻井平台台（船）上上应有专专职医生生驻岗5专职医生生驻岗没有专职职驻岗医医生，
27、发发现1例例扣1分分无钻井平平台（船船）无5.4.3.22物力(15分分)按规定配配备个体体防护用用品及防防护用具具，主要要包括正正压式空空气呼吸吸器、安安全带、护护目镜、安安全帽、绝绝缘手套套、工作作鞋（防防滑、防防砸、防防穿刺）、救救生衣等等5配备符合合规定的的个人防防护用品品未按要求求配备，发发现1例例，扣00.5分分供应部门门安全部门门基层单单位个人防护护用品配配备标准准与发放放台账配备必需需的安全全设备设设施及附附件，且且完好。主主要包括括防坠落落装置、逃逃生装置置、防碰碰装置、防防爆通风风设施、点点火装置置及点火火器具、各各类消防防设施、有有毒有害害气体检检测仪器器等；海海上钻井井
28、还应包包括救生生艇筏、助助航系统统、通讯讯设施设设备等5按规定要要求配备备了安全全设备设设施及附附件；海洋钻井井平台（船船）配备备符合国国际海上上人命安安全公约约要求求的救生生及通导导设施和和设备安全设备备设施及及附件不不能正常常使用，发发现1例例扣0.5分安全部门门基层单位位特种设备备技术档档案及备备案情况况；安全设备备、设施配配备标准准与台账账按应急预预案要求求配备必必要的应应急物资资，主要要包括各各类加重重剂和钻钻井液处处理材料料、堵漏漏材料、除除硫剂等等，海上上钻井还还应包括括溢油分分散剂、吸吸油毡、船船体堵漏漏材料等等5按照应急急预案要要求配置置了相应应应急设设施未按要求求品种配配置
29、，发发现1例例扣1分分未按要求求数量配配置，发发现1例例扣0.5分基层单位位技术部门门应急物资资配备符符合工程程设计和和应急预预案要求求5.4.3.33安全生产产投入(10分分)按有关规规定提取取和使用用安全生生产费用用5依照有关关规定明明确安全全生产费费用及列列支计划划未按要求求提取，不不得分；安全生生产费用用使用计计划不明明确，扣扣1分计划部门门安全部门门安全生产产费用（收收入的22%）列列支计划划文件建立费用用台账，专专款专用用5建立了费费用使用用台账；明确专专款专用用要求未建立台台帐，不不得分；挪作他他用，发发现1项项扣2分分财务资产产部门安全费用用使用台台账5.4.4能力和培训(65
30、分分)5.4.4.11能力(30分分)具有与岗岗位相适适应的教教育、培培训经历历5岗位人员员具备相相应教育育培训经经历相关岗位位人员无无培训经经历，发发现1例例扣1分分人力资源源部门岗位人员员教育培培训经历历应确保需需持证上上岗人员员应取得得相应资资质5应持证上上岗人员员取得相相应资格格证书应持证上上岗人员员未取得得相应资资格证书书，发现现1例扣扣1分人力资源源部门、相相关部门门、基层层队岗位人员员持证情情况统计计表、有有效证件件复印件件员工没有有职业禁禁忌症，应应建立员员工健康康台帐5有资质的的职业健健康体检检机构出出具的职职业健康康体检报报告或证证明发现岗位位人员有有职业禁禁忌症，发发现1
31、例例扣1分分人力资源源部门、安安全部门门、基层层队职业健康康查体档档案具备岗位位风险辨辨识和应应急处置置能力5具备岗位位作业风风险辨识识和应急急处置能能力不具备岗岗位作业业风险辨辨识和应应急处置置能力， 发现11例扣11分人力资源源部门、基层队访问、提提问应对岗位位员工进进行风险险告知。岗岗位员工工应具备备识别防防范所在在岗位风风险，以以及应急急情况下下正确反反应的能能力10现场抽查查基层单单位员工工，是否否了解本本岗位的的风险，是是否清楚楚本岗位位风险的的控制措措施和应应急措施施不了解本本岗位的的风险、不不清楚本本岗位风风险的控控制措施施和应急急措施，11人/次次扣0.5分人力资源源部门、安
32、安全部门门基层队访问、提提问5.4.4.22培训 (35分分)应按安全全培训管管理制度度的要求求落实培培训工作作；应结结合岗位位能力要要求，确确定岗位位的培训训需求；根据能能力评价价结果，结结合岗位位培训需需求，制制定培训训计划并并实施5落实了安安全培训训制度；有岗位位能力要要求和培培训需求求；根据据岗位培培训需求求，制定定了员工工培训计计划并实实施了培培训未制订安安全培训训制度，扣扣3分；无培训训计划，扣扣3分；没有岗岗位能力力要求和和培训需需求，扣扣1分；培训计计划未按按要求实实施，发发现1项项扣1分分人力资源源安全部门门安全培训训制度、培培训需求求、培训训计划及及培训档档案新入厂人人员在
33、上上岗前必必须经过过三级安安全教育育培训5新入厂人人员三级级安全教教育培训训记录未按要求求进行培培训，发发现1人人/次扣扣1分人力资源源部门三级安全全教育培培训档案案在新工艺艺、新技技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，应对对有关操操作岗位位人员进进行专门门的安全全教育和和培训5新工艺、新新技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，对有有关操作作岗位人人员进行行专门的的安全教教育和培培训记录录未按要求求进行培培训，发发现1人人/次扣11分人力资源源部门技术部门门安全部门门基层队队“四新”技术使使用前的的安全教教育和培培训记录录操作岗位位人员转转岗、离离岗一年年以上重重新上岗岗者，应
34、应进行队队、班组组级安全全教育培培训，经经考核合合格后，方方可上岗岗工作5离岗一年年以上重重新上岗岗、转岗岗的操作作岗位人人员进行行了相关关培训并并有培训训记录未按要求求培训合合格，发发现1人人扣1分分人力资源源部门基层队转岗、离离岗人员员重新上上岗前两级安安全教育育资料钻井单位位应确保保需持证证上岗人人员参加加相关培培训，并并取得相相应资质质10钻井单位位主要负负责人和和安全生生产管理理人员取取得安全全资格证证书；陆上钻井井队全体体员工应应取HSSE培训训合格证证；在含含硫地区区施工，全全体员工工应取防防硫化氢氢培训合合格证；海上钻井井平台（船船）、滩滩海陆岸岸钻井队队全体员员工应取取得海上
35、上石油作作业安全全救生资资格证、防防硫化氢氢培训合合格证、健健康证；钻井单位位主要负负责人、分分管安全全负责人人、钻井井队正副副队长、技技术员、钻钻井技师师、钻台台大班、正正副司钻钻、井架架工应取取井控操操作证；钻井现现场工作作的定向向井、欠欠平衡钻钻井、钻钻井液工工作人员员应取井井控操作作证；正副司钻钻、钻台台大班（钻钻井技师师）应取取司钻操操作证；海上钻井井平台（船船）经理理（高级级队长）、机机械师等等应取稳稳性与压压载证；报务员员应取无无线电通通讯证；从事特特种作业业的人员员应取特特种作业业操作资资格证书书取证不符符合要求求，发现现1例扣扣0.55分人力资源源部门安全部门门技术部门门设备
36、部门门基层队人力资源源管理部部门负责责：职业资资格证书书、安全全资质证证书（包包括硫化化氢防护护证、HHSE证证、海上上“四小证证等）。安全部门门负责：特种作作业操作作证（包包括电工工作业证证、焊接接与切割割作业证证、高处处作业证证、钻井井司钻证证等）和和特种设设备作业业人员证证（包括括锅炉作作业证、压压力容器器证、起起重机械械作业证证、场（厂厂）内机机动车辆辆驾驶证证等）。技术部门门负责：井控合合格证。设备部门门负责：设备操操作上岗岗（合格格）证。有关部门门、基层层单位须须建立各各类证书书信息库库。每月月将证书书信息更更新一次次。钻井单位位应对相相关方的的作业人人员进行行入场前前安全教教育培
37、训训：-相关关方作业业人员进进入现场场前，应应对其进进行入场场安全提提示和风风险、防防范措施施的告知知；-应对对外来参参观、学学习等人人员进行行有关安安全规定定、可能能接触到到的危害害及应急急知识等等入场安安全提示示和风险险、防范范措施的的告知5相关方作作业人员员进入现现场前，钻钻井队对对其进行行入场安安全提示示和风险险、防范范措施的的告知；对外来参参观、学学习等人人员进行行有关安安全规定定、可能能接触到到的危害害及应急急知识等等入场安安全提示示和风险险、防范范措施的的告知相关方作作业人员员、外来来参观、学学习等人人员进入入现场前前，钻井井队未进进行入场场安全提提示，未未告知风风险、防防范措施
38、施，发现现1例扣扣0.55分基层队外来人员员入场安安全教育育记录，5.4.5沟通、参参与和协商(20分分)5.4.5.11钻井单位位应建立立内外部部HSEE信息沟沟通的渠渠道(15分分)采用会议议、文件件（纸质质文本或或网络文文件办公公系统）、电电话、传传真等方方式，及及时下达达HSEE文件、指指令5建立了会会议、文文件（纸纸质文本本或网络络文件办办公系统统）、电电话、传传真、视视频等沟沟通渠道道信息沟通通渠道未未建立，不不得分；信息渠渠道不畅畅通，扣扣2分公司办安全部门门领导办公公会、HHSE委委员会会会议记录录；公司司办信息息摘要；生产周周报；各各级网站站等领导干部部应按照照安全联联系管理
39、理制度到到基层单单位开展展沟通、观观察；HHSE管管理部门门应通过过定期组组织的安安全生产产联合或或专业检检查，进进行HSSE信息息沟通与与交流5建立和实实施了领领导干部部安全联联系管理理制度。HSE管管理部门门通过开开展安全全生产联联合或专专业检查查未建立和和实施领领导干部部安全联联系管理理制度或或领导带带班制度度，不得得分；HSE管管理部门门未按要要求开展展安全生生产联合合或专业业检查，不不得分；检查次次数，少少1次扣扣1分安全部门门各级领导导“两特”带班记记录；HHSE观观察记录录HSE检检查资料料及通报报与钻井作作业所在在地方政政府相关关部门建建立联系系，进行行沟通。海上钻井井作业单单
40、位应与与近海渔渔业部门门、海事事部门、船船检部门门等沟通通联系5钻井队与与所在地地政府监监管部门门保持沟沟通、联联络未进行沟沟通联系系，不得得分钻井队安全部门门与所在地地政府监监管部门门联系记记录；地地方政府监监管部门门检查记记录鼓励员工工参与和和协商HHSE事事务，并并保存员员工参与与HSEE活动的的记录5员工参与与HSEE活动资资料记录录，如：员工合合理化建建议；职职代会HHSE提提案；参参与隐患患排查等等未组织员员工参与与HSEE活动，不不得分；建议、提提案未处处理，发发现1例例扣1分分工会团委职代会提提案及落落实情况况；共青青团HSSE载体体活动与与记录5.4.6文件(30分分)钻井单
41、位位应明确确HSEE管理体体系文件件包括的的内容，如如管理手手册、程程序文件件、作业业文件等等。钻井井单位应应编制符符合SYY/T662766要求的的管理手手册、程程序文件件和相应应支持性性文件等等HSEE管理体体系文件件，包括括但不限限于：a）HSSE责任任制、安安全生产产考核、隐隐患治理理、重大大危险源源、教育育培训、消消防、环环境保护护、设备备设施、劳劳动保护护用品、井井控、危危险化学学品、应应急管理理、事故故等管理理制度；b）动火火、高处处/舷外外、吊装装、受限限空间、临临时用电电等作业业许可管管理制度度；c）钻井井、固井井、钻井井液、钻钻具、技技术服务务、海上上平台（船船）拖航航就位
42、、升升降压载载等的作作业指导导书或操操作规程程等10有HSEE管理体体系文件件无HSEE管理体体系文件件，不得得分HSE部部门HSE管管理体系系文件10有HSEE责任制制、安全全生产考考核、隐隐患治理理、重大大危险源源、教育育培训、消消防、环环境保护护、设备备设施、劳劳动保护护用品、井井控、危危险化学学品、应应急、事事故等管管理制度度未按法律律法规要要求建立立管理制制度，缺缺少1项项扣3分分；管理制度度不能满满足生产产管理需需要，发发现1例例扣1分分HSE部部门HSE管管理制度度汇编及及体系运运行控制制文件5有动火、高高处/舷舷外、吊吊装、受受限空间间、临时时用电等等作业许许可管理理制度未按规
43、定定要求建建立作业业许可管管理制度度，缺少少1项扣扣1分安全部门门基层单单位作业许可可管理制制度及实实施记录录5有钻井、固固井、钻钻井液、钻钻具、技技术服务务、平台台（船）拖拖航就位位、升降降压载等等的作业业指导书书或操作作规程未按规定定要求制制定作业业指导书书或操作作规程，缺缺少1项项扣1分分安全部门门设备部门门技术部门门基层单位位作业指导导书及操作规规程汇编编5.4.7文件控制(10分分)应落实文文件管理理制度，对对HSEE管理体体系文件件的编制制、使用用、评审审、修订订等进行行控制3制定文件件管理制制度，文文件管理理符合规规定无文件管管理制度度，不得得分；文文件管理理不符合合规定，发发现
44、1例例扣1分分公司办经营部门门文件管理理制度及及行文表表单3分级建立立体系文文件清单单未分级建建立体系系文件清清单，不不得分安全部门门体系文件件清单4使用的文文件为现现行有效效版本使用失效效版本文文件，发发现1例例扣0.5分各部门各基层HSE有有效文件件清单5.5实施和运行(4000分)5.5.1设施完整性(75分分)钻井设备备及安全全设施应应同时配配套、安安装、使使用，如如消防设设施、环环保设施施、救生生与逃生生设施、安安全防护护设施、有有毒有害害气体检检测仪器器等。海上钻井井平台（船船）需经经入级和和法定检检验，海海上钻井井平台（船船）及滩滩海陆岸岸上的专专用设备备应经检检验发证证机构的的检验5钻井设备备及安全全设施同同时配套套、安装装、使用用，如消消防设施施、环保保设施、救救生与逃逃生设施施、安全全防护设设施、有有毒有害害气体检检测仪器器等HSE设设施与钻钻井、固固井、钻钻井液等等设备未未同时配配置，未未同时安安装并使使用，不不得分；HSE设设施配置置，缺11项扣00.5分分设备部门门安全部门门开钻验收收记录、“三同时时”检查记记录5海上钻井井平台（船船）经