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1、行政主管管岗位说说明书 编号：HD001 岗位名称称：行政政主管 所在部门门：本部部 工作关系系： 1、上级级：总经经理/副总经经理（分分管） 2、下级级：本部部后勤服服务人员员和相关关行政管管理人员员 3、内部部联系：公司各各部门、各各分、子子公司 4、外部部联系：相关企企业、团团体和政政府部门门及租房房单位 工作任务务： 行政管理理、安全全管理和和领导交交办的工工作。 工作职责责： 1、负责责本部的的行政后后勤管理理工作。 2、负责责本部的的办公费费用预算算、控制制和管理理。 3、负责责本部的的固定资资产管理理。 4、负责责公司安安委办的的具体管管理工作作。 5、负责责公司车车辆的总总体管
2、理理。 6、负责责本部的的房屋租租赁管理理。 7、负责责公司本本部有关关行政事事务的接接待及来来访工作作。 8、领导导交办的的其他工工作。 考核内容容（初定定）： 1、行政政后勤保保障能力力及管理理效果。 2、行政政办公费费用的使使用、控控制情况况。 3、安全全指标完完成情况况。 4、杭州州本部固固定资产产的购买买、使用用情况。 5、车辆辆维护情情况和车车辆调度度、管理理的有序序性。 6、房屋屋租赁管管理的规规范性。 7、上级级领导综综合评价价。 聘用条件件； 1、知识识技能：具有行行政后勤勤的管理理知识，具具有较强强的沟通通与协调调能力，具具有相关关的法规规知识，熟熟悉公司司各方面面的基本本
3、情况。 2、工作作经历：从事相相关工作作五/七年以以上。 3、所需学学历：本本科/大专。总经理（事事务）助助理 岗位说明明书 编号：HD002 岗位名称称：总经经理（事事务）助助理 所在部门门：本部部 工作关系系： 1、上级级：总经经理/公司领领导 2、下级级：无 3、内部部联系：公司各各部门、各各分、子子公司 4、外部部联系：相关企企业、团团体和政政府部门门；集团团、股份份公司的的股东单单位、股股东代表表及董事事、监事事；公司司各外聘聘的顾问问、专家家。 工作任务务： 着重公司司对外事事务的联联络、协协调和处处理。 工作职责责： 1、负责与与相关企企业、团团体和政政府部门门及公司司各驻外外机
4、构、公公司各外外聘顾问问、专家家的沟通通、联络络。 2、负责集集团、股股份公司司股东、董董事、监监事会会会议的安安排与准准备及会会议所有有文件、决决议的归归档管理理。 3、协助总总经理对对外相关关事务的的处理。 4、参与公公司相关关的年度度工作及及各类会会议、活活动的安安排与准准备工作作。 5、负责公公司的工工商登记记等事务务，并把把好各分分、子公公司工商商登记事事宜的关关。 6、负责公公司商标标申报以以及所有有公司的的证件、证证书的使使用管理理。 7、负责公公司商业业活动的的保密工工作。 8、办理公公司本部部党、工工、团组组织的相相关事宜宜。 9、公司领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（
5、初定定）： 1、对外外公关的的广度及及效果。 2、会议议安排和和准备工工作情况况。 3、重要要决议文文件及证证书使用用管理的的安全性性。 4、工作作计划完完成率。 5、上级级领导综综合评价价。 聘用条件件： 1、知识识技能：具有一一定的公公关知识识和相关关的法规规知识，具具有较强强的沟通通和协调调能力，并并具有文文秘和信信息管理理的基本本知识。 2、工作作经历：从事相相关工作作二/三年以以上。 3、所需需学历：本科/大专。 岗位说明明书 编号：HHD033 岗位名称称：总经经理秘书书 所在部门门：本部部 工作关系系： 1、上级级：总经经理/公司领领导 2、下级级：无 3、内部部联系：公司各各部
6、门、各各分、子子公司 4、外部部联系：相关企企业、团团体和政政府部门门及公司司各驻外外机构 工作任务务： 及时、准准确地进进行横向向、纵向向和内、外外部之间间的信息息传达及及本部日日常事事务的安安排。 工作职责责： 1、负责公公司一周周主要工工作安排排。 2、负责相相关信息息的上下下、内外外沟通。 3、负责公公司的年年度、季季度、月月度以及及每周、日日工作的的衔接与与协调。 4、负责公公司本部部文件资资料的收收发、登登记、送送审、传传阅及文文书档案案的归档档管理。 5、负责总总经理主主持或参参加的会会议和活活动的日日程安排排及准备备工作。 6、负责公公司印鉴鉴、介绍绍信的使使用和管管理及通通讯
7、录的的编制。 7、负责公公司本部部高管层层人员的的费用借借支与报报销。 8、协助做做好公司司规章制制度的汇汇总工作作。 9、协助做做好公司司本部相相关会议议的会务务工作。 10、负负责公司司本总部部办公器器械（包包括摄像像机、照照相机、投投影仪、手手提笔记记本、复复印机、传传真机等等）的使使用管理理。 11、公公司领导导交办的的其他工工作。 考核内容容（初定定）： 1、信息息传达的的及时性性和准确确性。 2、文书书档案管管理的有有序性和和安全性性。 3、会议议的安排排和准备备工作的的完成情情况。 4、保密密工作情情况。 5、上级级领导综综合评价价。 聘用条件件： 1、知识识技能：具有文文秘工作
8、作的基本本知识和和相关的的法规知知识，具具有较强强的沟通通、协调调能力，具具有使用用现代化化办公仪仪器的熟熟练技术术，具有有对新鲜鲜事物的的敏感性性。 2、工作作经历：从事相相关工作作二/三年以以上。 3、所需需学历：本科/大专以以上。 岗位说明明书 编号：HD004 岗位名称称：MIIS系统统管理员员 所在部门门：公司司本部 工作关系系： 1、上级级：副总总经理 2、下属属：无 3、内部部联系：公司各各部门 4、外部部联系：系统集集成商、软软件开发发商、硬硬件供应应商、IInteerneet服务务供应商商、5省信息息厅、行行业管理理部门、其其他相关关公司 工作任务务： 根据公公司信息息化建设
9、设的需要要，整合合内外部部资源，系系统规划划及建设设MISS系统，为为公司今今后应用用现代化化的信息息管理系系统奠定定良好基基础。 工作职责责： 1、负责责深入调调查与分分析公司司管理系系统需求求，熟悉悉公司信信息流程程，在此此基础上上进行MMIS系系统的整整体规划划，并组组织进行行MISS系统的的软件设设计及程程序开发发； 2、负责责收集MMIS系系统运行行中的反反馈信息息，对系系统进行行持续改改进和优优化； 3、负责责管理及及维护MMIS系系统数据据库，保保证MIIS系统统的正常常稳定运运行； 4、负责责制定公公司信息息化管理理的相关关制度及及工作计计划，并并组织实实施，同同时对公公司的信
10、信息流程程优化提提供建议议； 5、根据据信息化化管理需需要，组组织相关关人员进进行信息息化技能能的培训训； 6、进行行公司内内、外部部网站总总体设计计，组织织网站建建设及更更新； 7、负责责MISS系统的的保密工工作； 8、负责责公司各各分、子子公司信信息管理理资源的的协调。 考核内容容（初定定）： 1、MIIS系统统的合理理性、适适用性。 2、MIIS系统统使用的的安全性性。 3、网站站更新及及时率。 4、信息息系统更更新及时时率。 5、工作作计划完完成率。 6、上级级领导综综合评价价。 聘用条件件： 1.知识识技能：熟悉企企业信息息流程及及信息管管理手段段，掌握握现代企企业管理理知识及及网
11、络应应用技术术，具备备较强的的规划及及协调能能力，熟熟悉企业业各方面面业务流流程。 2.工作作经历：从事相相关工作作三年以以上。 3.所需需学历：本科以以上。 岗位说明明书 编号：HD005 岗位名称称：驾驶驶主管 所在部门门：本部部 工作关系系： 1、上级级：行政政主管 2、下级级：驾驶驶员 3、内部部联系：办公室室、营销销接待经经理、总总经理（事事务）助助理 4、外部部联系：车辆维维修、交交通管理理、保险险等单位位 工作任务务： 公司车辆辆的管理理和本部部车辆的的使用调调度。 工作职责责： 1、负责公公司车辆辆的整体体管理（包包括车辆辆的使用用、调度度、保养养维修、费费用控制制、安全全教育
12、、安安全行驶驶及检查查考核等等）。 2、负责本本部车辆辆的使用用调度。 3、兼顾车车辆驾驶驶和部分分对外的的后勤工工作。 4、负责本本部公司司领导的的后勤服服务。 5、领导交交办的其其它工作作。 考核内容容（初定定）： 1、车辆辆维修保保养情况况。 2、车辆辆调度的的及时性性、合理理性。 3、驾驶驶员安全全教育情情况及交交通事故故率。 4、费用用的计划划和控制制情况。 5、上级级领导综综合评价价。 聘用条件件： 1、知识识技能：具有车车辆管理理的专业业知识和和相关的的交通等等法规知知识，具具有良好好的车辆辆驾驶技技术。 2、工作作经历：从事相相关工作作三年以以上。 3、所需需学历：中专以以上。
13、 岗位说明明书 编号：BJ002 岗位名称称：客户户关系主主办 所在部门门：北京京办事处处 工作关系系： 1.上级：北京办办事处主主任 2.下级：无 3.内部联联系：营营销总部部、研发发中心、办办公室、财财务部、上上海锂电电 4.外部联联系：中中央各部部委办、相相关团体体、各行行业市场场、在京京的全国国性大型型企业集集团等 工作任务务： 负责信息息收集反反馈及客客户档案案管理工工作，参参与行业业市场的的拓展及及公关工工作，协协助北京京办事处处主任做做好对内内管理及及对外公公关工作作。 工作职责责： 1.负责北北京办事事处日常常事务管管理； 2.负责每每月信息息汇编及及发放； 3.负责每每季更新
14、新客户档档案并进进行管理理； 4.协助做做好行业业市场拓拓展及公公关工作作； 5.协助做做好国家家级项目目的申报报以及其其他需在在中央各各部委办办理的申申报、审审批工作作； 6.协助北北京办事事处主任任做好公公关、接接待工作作； 7.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.日常事事务管理理的有序序性。 2.信息汇汇编的可可参考性性和及时时性。 3.客户档档案管理理有效性性和更新新及时性性。 4.行业市市场拓展展情况和和公关活活动效果果。 5.项目申申报、审审批工作作的进展展情况。 6.上级领领导的综综合评价价。 聘用条件件： 1.知识技技能：具具备市场场营销和和文秘知知识，
15、较较好的协协调和沟沟通能力力，有一一定的语语言文字字表达技技巧。 2.工作经经历：从从事市场场营销或或公关工工作二/三年以以上。 3.所需学学历：本本科/大专。 岗位说明明书 编号：BJ003 岗位名称称：市场场代表 所在部门门：北京京办事处处 工作关系系： 1.上级：北京办办事处主主任 2.下级：无 3.内部联联系：营营销总部部、财务务部、研研发中心心、上海海锂电 4.外部联联系：中中央各部部委办、各各行业市市场、用用户单位位 工作任务务： 负责行业业市场的的拓展、销销售和信信息收集集工作，国国家级许许可证及及入网证证的办理理工作，协协助北京京办事处处主任做做好相关关工作。 工作职责责： 1
16、.行业市市场的拓拓展和销销售工作作； 2.协助做做好信息息收集及及客户关关系管理理工作； 3.国家级级许可证证及入网网证的办办理工作作； 4.协助做做好统谈谈统签或或统谈分分签项目目洽谈的的公关协协调、信信息沟通通及销售售工作； 5.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.行业市市场拓展展情况。 2.行业市市场销售售考核指指标的达达成情况况。 3.信息收收集反馈馈及客户户关系管管理的及及时性和和有效性性。 4.国家级级许可证证及入网网证办理理的进展展情况。 5.统谈统统签或统统谈分签签项目洽洽谈的进进展情况况。 6.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：具具
17、备良好好的沟通通和公关关能力，有有市场营营销专业业知识。 2.工作经经历：从从事市场场营销或或公关工工作二/三年以以上。 3.所需学学历：本本科/大专。 岗位说明明书 编号：IS002 岗位名称称：投资资管理 所在部门门：证券券投资部部 工作关系系： 1.上级：投资证证券部经经理 2.下级：无 3.内部联联系：财财务部、营营销总部部 4.外部联联系：市市政府、经经委、科科委、证证监会特特派办、科科技厅、高高管委 工作任务务： 负责公司司投资项项目的管管理。 工作职责责： 1.负责研研究制定定公司发发展规划划。 2.负责对对公司长长期投资资战略及及实施情情况进行行评估，提提出评估估报告。 3.负
18、责公公司上市市所需的的各类准准备工作作的组织织与落实实。 4.受董事事会秘书书委托负负责向证证券相关关机构提提供各种种所需信信息、文文件。 5.负责各各类需要要向各级级政府上上报的项项目、计计划的可可行性研研究的组组织编制制、具体体申报和和跟踪落落实工作作。 6.负责对对有关投投资项目目的调研研，提出出可行性性分析。 7.组织前前期的项项目设计计和相关关准备工工作，为为公司投投资决策策提供依依据。 8.根据领领导的布布置，负负责协调调、了解解政府政政策。 9.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.发展规规划的研研究质量量。 2.投资战战略的评评估质量量及评估估报告的的及时
19、性性。 3.对外提提供材料料的及时时性和质质量。 4.项目可可行性分分析的质质量和报报告的及及时性。 5.上报项项目的批批准率。 6.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：熟熟悉证券券、投资资相关政政策法规规，具备备资本运运营知识识、财务务知识，公公关协调调能力强强。 2.工作经经历：从从事证券券、投资资相关工工作一/四年以以上。 3.所需学学历：硕硕士/本科。 岗位说明明书 编号：IS003 岗位名称称：证券券事务代代表 所在部门门：证券券投资部部 工作关系系： 1.上级：投资证证券部经经理 2.下级：无 3.内部联联系：总总经理、董董秘、财财务总监监 4.外部联联系：证证监
20、会特特派办、证证券交易易所、券券商、相相关政府府或民间间机构、小小股东 工作任务务： 负责公司司股东会会、董事事会的事事务管理理并协助助进行投投资的相相关活动动。 工作职责责： 1.协助进进行公司司上市的的各类准准备工作作； 2.协助对对有关投投资项目目的调研研； 3.负责管管理公司司股权登登记、股股利分配配等事务务； 4.负责管管理股东东名册； 5.负责保保管董事事会、股股东会有有关文件件； 6.负责股股东的意意见咨询询； 7.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.股权登登记准确确性。 2.股利分分配准确确性。 3.股东名名册完整整性。 4.文件保保管的完完整性和和安全
21、性性。 5.有关信信息沟通通的及时时性和准准确性。 6.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：熟熟悉股份份公司、证证券、投投资等相相关政策策法规，具具备基本本的财务务知识，有有一定的的公关能能力。 2.工作经经历：从从事相关关工作二二年以上上。 3.所需学学历：本本科以上上。 岗位说明明书 编号：MK002 岗位名称称：文秘秘 所在部门门：营销销总部 工作关系系： 1.上级：营销总总监 2.下级：无 3.内部联联系：股股份公司司领导、公公司各部部门、销销售公司司 4.外部联联系：订订票处等等。 工作任务务： 负责营销销总部文文件资料料的管理理、会议议安排和和工作目目标的编编制、
22、检检查等行行政事务务。 工作职责责： 1.及时做做好文件件和资料料的送审审、登记记、收集集、整理理、传递递、保管管、立卷卷、归档档工作。处处理有关关信函、传传真、电电话并做做好记录录，及时时上传下下达； 2.传达各各级领导导的有关关指示、文文件、通通知，及及时上情情下达。营营销中心心各类制制度的贯贯彻以及及各平台台的情况况反馈起起到一个个良好的的桥梁作作用； 3.有重点点的定期期检查各各部门的的现场管管理及工工作情况况，及时时发现问问题，并并将检查查结果向向总经理理汇报并并传达至至有关部部门； 4.负责安安排营销销中心的的相关会会议，编编写会议议纪要并并检查各各部门、各各公司、各各代理的的贯彻
23、执执行情况况，及时时了解和和反馈信信息； 5.负责安安排总经经理的日日常活动动及外出出前的准准备工作作。掌握握营销中中心其他他领导与与各部门门、各公公司经理理的动态态情况； 6.负责营营销中心心每周周工作安安排、上上周工作作检查及及年度、月月度工作作目标的的汇总、编编制，对对月工作作目标的的完成、执执行情况况进行检检查、监监督； 7.汇集并并上报营营销中心心办公用用品、礼礼品的申申领计划划，并负负责领取取、发放放和保管管； 8.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.文件资资料的完完整性和和信息传传递的及及时性。 2.会务工工作的周周密性。 3.政策汇汇编的及及时性和和完整
24、性性。 4.每周周工作安安排、上上周工作作检查及及年度、月月度工作作目标的的汇总、编编制的及及时性。 5.办公用用品的计计划、领领用、发发放及时时性和费费用控制制情况。 6.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：具具备文秘秘专业知知识、企企业管理理基础知知识、写写作知识识、计算算机操作作知识。 2.工作经经历：从从事文秘秘等管理理工作一一/二年以以上。 3.所需学学历：本本科/大专。 岗位说明明书 编号：MK003 岗位名称称：接待待经理 所在部门门：营销销总部 工作关系系： 1.上级：营销总总监 2.下级：无 3.内部联联系：办办公室、各各销售机机构 4.外部联联系：客客户
25、工作任务务： 负责营销销总部的的公关接接待与协协调工作作。 工作职责责： 1.负责制制订重要要客户的的接待计计划，并并予以组组织、实实施； 2.根据优优胜劣汰汰的原则则，优选选并确定定各定点点宾馆、酒酒店，签签订合作作协议书书； 3.合理控控制接待待费用，妥妥善安排排接待礼礼品； 4.负责定定期编制制客户接接待信息息，并把把信息上上网；5.负责内内、外部部，上、下下级的沟沟通与协协调工作作，及时时上情下下达、下下情上报报； 6.完成领领导交办办的其它它工作。 考核内容容（初定定）： 1.接待费费用控制制合理性性。 2.客户接接待档案案汇编及及时性。 3.客户满满意度。 4.业务人人员满意意度。
26、 5.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：具具备企业业管理、客客户关系系管理、公公关协调调等方面面的知识识。 2.工作经经历：从从事公关关接待工工作二/四年以以上。3.所需学学历：本本科/大专。 岗位说明明书 编号：BS003 岗位名称称：合同同管理所在部门门：商务务部 工作关系系： 1.上级：商务部部经理 2.下级：无 3.内部联联系：财财务部、计计供部、各各营销机机构 4.外部联联系：客客户 工作任务务： 负责公司司商务合合同的全全面管理理。 工作职责责： 1.负责合合同的统统一编号号、归档档、登记记合同的的执行情情况。 2.负责重重大项目目的标书书制定。 3.负责开开具
27、发货货申请通通知单，提提货单、开开票单等等各类单单据。 4.MRPP的相关关工作。 5.负责合合同履行行情况的的统计和和分析。 6.负责对对销售信信息的单单项整理理汇总。 7.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.合同管管理的规规范性。 2.标书制制定质量量和及时时性。 3.合同评评审齐全全。 4.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识识技能：具有合合同管理理知识、统统计知识识、经济济法规常常识及公公司有关关产品知知识，会会电脑操操作。 2.工作作经历：从事合合同管理理或相关关工作一一/二年以以上。 3.所需需学历：本科/大专。 岗位说明明书 编号：BS004 岗
28、位名称称：运输输主办 所在部门门：商务务部 工作关系系： 1.上级：商务部部经理 2.下级：无 3.内部联联系：计计供部、营营销中心心各部门门、各销销售机构构、舟山山南华。 4.外部联联系：运运输分供供方、客客户。 工作任务务： 负责编制制每月产产品需求求计划，并并按合同同要求协协调供货货。 工作职责责： 1.负责按按月编制制产品需需求计划划，做好好有关计计划执行行的进度度统计工工作。 2.负责运运输分供供方的调调度，费费用的核核对与控控制，运运输过程程跟踪。 3.负责发发货前的的组织和和控制 4.编制“本本月未发发合同”等等发货信信息。 5.负责产产品发货货协调。 6.根据货货源和运运输状况
29、况按合同同规定发发货日及及时发货货至指定定客户。 7.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.月度产产品发货货计划汇汇编的及及时性。 2.运费控控制有效效性。 3.发货清清单的准准确性。 4.运输过过程跟踪踪的有效效性。 5.客户对对运输服服务的投投诉率。 6.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识识技能：具备计计划编制制管理能能力、计计算机操操作能力力，掌握握运输基基本知识识、产品品包装方方式、重重量。 2.工作作经历：从事相相关工作作一/二年以以上。 3.所需需学历：本科/大专。 岗位说明明书 编号：BS005 岗位名称称：财务务代表 所在部门门：商务务部 工作
30、关系系： 1.上级：商务部部副经理理 2.下级：无 3.内部联联系：财财务部、营营销机构构 4.外部联联系：客客户 工作任务务： 负责编制制资金计计划、回回款计划划等营销销总部的的财务工工作。 工作职责责： 1.编制营营销总部部月度资资金计划划和资金金回款计计划； 2.对营销销总部内内部的费费用进行行核算、统统计，及及时了解解费用使使用情况况； 3.编制应应收款明明细清单单，及时时和营销销人员核核对每个个合同的的控制进进度； 4.及时掌掌握应收收款的回回收进度度，并及及时催收收货款； 5.登记各各营销人人员及销销售机构构的费用用台帐，提提供M报告所所需数据据； 6.指导各各销售机机构内勤勤建立
31、应应收账款款台帐； 7.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.月度回回款计划划编制的的及时性性、完整整性。 2.应收帐帐清楚，状状态清楚楚。 3.回款计计划的执执行情况况。 4.回款费费用控制制的有效效性。 5.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：应应具备财财务和银银行结算算专业知知识，掌掌握财务务往来帐帐的具体体操作，能能熟练进进行计算算机操作作。 2.工作经经历：从从事财务务工作一一/二年以以上。 3.所需学学历：本本科/大专。 岗位说明明书 编号：CS004 岗位名称称：用户户服务中中心内勤勤 所在部门门：用户户服务中中心 工作关系系： 1.上级：
32、用服中中心经理理 2.下级：无 3.内部联联系：商商务部、财财务部、计计供部、质质管部、舟舟山南华华、各销销售机构构 4.外部联联系：客客户、运运输分供供方 工作任务务： 负责部门门信息管管理、费费用统计计、用户户档案管管理、用用服中心心器材管管理等。 工作职责责： 1.做好用用户服务务资料的的登记、收收集、整整理、传传递、保保管、归归档工作作； 2.与营销销中心总总部做好好衔接工工作，传传达总部部与各级级领导的的有关指指示、文文件、通通知，及及时上情情下达； 3.负责建建立销售售机构的的费用台台帐，对对费用明明细台帐帐进行月月末核对对，对费费用可报报销额度度进行动动态总额额控制，负负责营销销
33、人员的的报销资资金卡的的登记工工作，并并做好相相关记录录； 4.负责用用服中心心用款计计划的汇汇编和申申报及执执行跟踪踪工作； 5.负责用用服中心心人员的的福利费费用及各各类办公公用品的的申报、发发放工作作，计量量器具及及其它工工具的管管理发放放工作； 6.配合做做好用户户服务工工作，收收集、整整理客户户意见并并及时反反馈； 7.负责核核算更换换电池的的运输费费用； 8.负责每每月客户户投诉情情况的统统计，并并及时传传递； 9.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.用户档档案管理理规范性性。 2.用服中中心费用用统计的的准确性性。 3.用服中中心器材材管理有有序性。 4.
34、上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：掌掌握档案案管理、计计算机应应用、蓄蓄电池的的原理及及相关知知识。 2.工作经经历：不不作要求求。 3.所需学学历：大大专以上上。 岗位说明明书 编号：SL002 岗位名称称：市场场策划 所在部门门：市场场部 工作关系系： 1.上级：市场部部经理 2.下级：无 3.内部联联系： 4.外部联联系：客客户、行行业协会会和主管管部门 工作任务务： 负责公司司市场营营销策划划工作。工作职责责： 1.进行市市场调研研并分析析，研究究市场营营销课题题；2.进行市市场营销销策划和和计划； 3.跟踪和和评估营营销方案案执行情情况，提提出调整整意见； 4.完
35、成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1、调研研的时效效性。 2、策划划方案的的可行性性、前瞻瞻性。 3、营销销策略执执行情况况评估的的客观性性、公正正性。 4、营销销策划方方案的市市场促销销效果。 5、上级级领导综综合评价价。 聘用条件件： 1.知识技技能：掌掌握营销销、财务务和统计计知识。 2.工作经经历：从从事营销销或营销销管理工工作三年年以上。 3.所需学学历：大大学本科科以上。 岗位说明明书 编号：SL003 岗位名称称：市场场调研 所在部门门：市场场部 工作关系系： 1.上级：市场部部经理 2.下级： 3.内部联联系： 4.外部联联系：客客户、相相关业务务主管部部门
36、、行行业协会会 工作任务务： 负责公司司的市场场调查和和分析工工作。 工作职责责： 1.了解分分析行业业发展信信息和主主要竞争争对手的的动向； 2.根据工工作计划划进行指指定范围围内的市市场调查查和分析析； 3.配合市市场策划划人员实实施营销销策划，拟拟定策略略和计划划； 4.评估营营销策划划实施效效果。 考核内容容（初定定）： 1.调研任任务完成成的及时时性。 2.调研分分析报告告质量。 3.市场信信息汇编编及时、全全面、可可靠。 4.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识识技能：掌握营营销知识识、市场场调查和和市场策策划等知知识。 2.工作作经历：从事市市场调查查工作一一/二年以以上。 3.所需需学历：本科/大专。 岗位说明明书 编号：SL004 岗位名称称：公关关关系主主办 所在部门门：市场场部 工作关系系： 1.上级：市场部部经理 2.下级：无 3.内部联联系：各各部门、各各销售机机构 4.