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1、二厂设备备副厂长长岗岗位位说明书书岗位名称称设备副厂厂长岗岗位编号号所在部门门二厂岗位定员员1直接上级级厂长岗位工资资直接下级级物资设备备科长、动动力车间间主任、行政办公公室主任任、财务务科长、总总务科长长分析人所辖人员员5分析日期期本职：负负责组织织二厂物物资设备备的采购购、保管管、维护护，动力力车间的的正常运运行，负负责工厂厂的财务务管理，负负责行政政、安全全保卫工工作，总总务科的的后勤管管理工作作。负责责工会工工作，协协助党支支书做好好支部工工作。职责与工工作任务务：职责一职责表述述：负责责全厂设设备管理理工作工作时间间百分比比：288 %工作任务负责组织织职能部部门制定定年度大大中修计
2、计划，修修理费用用的预算算与分配配使用情情况说明明报厂长长审批、报报生产技技术部批批准频次：11次/ 年用时：1120小小时负责组织织指导职职能部门门， 实实施年度度大中修修计划，制制定设备备管理目目标 频次：11次/年年用时：880小时时负责组织织职能部部门对实实施大中中修计划划项目进进行验收收与总结结工作频次： 6次/年用时：110小时时负责主持持各职能能部门对对设备的的管理目目标、运运行状况况和修理理费用的的使用，较较预算和和同期进进行对比比；分析析原因、提提出措施施与解决决办法及及跟踪情情况说明明频次：11次/月月用时：44小时负责组织织职能部部门制定定设备维维修标准准培训计计划，并并
3、予以书书面考核核频次：11次/季季度用时：55小时负责组织织对设备备维修标标准的执执行情况况与操作作情况的的的监督督检查，频次：11次/周周用时：22小时全厂设备备运行情情况巡视视频次：11次/日日用时：00.5小小时负责相关关设备外外出考察察工作频次：11次/年年用时：880小时时负责二厂厂计划、目目标完成成、设备备运行、费费用较预预算情况况予以整整理并向向厂长与与生产技技术部汇汇报频次：11次/月月用时：33小时职责二职责表述述：负责责全厂的的设备更更新和技技术改造造工作 工作时间间百分比比：188 %工作任务负责组织织制定年年度设备备更新和和技术改改造项目目及预算算，报厂厂长审批批(包括
4、括可行性性报告)，报公公司审批批。频次：11次/年年用时：1120小小时负责技改改方案与与计划提提出、设设备的选选型、施施工部门门资质的的确认频次：11次/年年用时：880小时时负责技改改方案的的组织实实施、频次：11次/月月用时：55小时施工质量量的评定定，总结结频次：11次/月月用时：22小时负责合理理化建议议活动的的安排及及可行性性建议的的审批与与按排实实施、实实施效果果的评定定、总结结频次：22次/年年用时：115小时时职责三职责表述述：负责责全厂的的能源管管理工作作工作时间间百分比比：100 %工作任务负责组织织职能部部门制定定年度能能源使用用计划报报厂长审审批、报报生产技技术部频次
5、：11次/年年用时：220小时时负责组织织职能部部门制定定年度能能源管理理目标、实实施细则则、考核核标准频次：11次/年年用时：115小时时负责组织织职能部部门对各各相关部部门能源源管理目目标、实实施细则则、考核核标准的的制定情情况进行行检查频次：11次/月月用时：33小时负责组织织职能部部门对各各相关部部门各自自能源使使用情况况进行对对比分析析说明并并较预定定目标和和同期进进行对比比；组织织分析原原因、提提出措施施与解决决办法及及跟踪情情况说明明频次：11次/月月用时：11小时负责组织织对各部部门能源源管理细细则执行行情况与与使用情情况进行行监督检检查，频次：11次/周周用时：33小时负责二
6、厂厂能源管管理目标标、实际际完成较较同期情情况予以以整理；向厂长长与生产产技术部部汇报频次：11次/月月用时：11小时职责四职责表述述：负责责设备方方面质量量体系认认证工作作的管理理 工作时间间百分比比：122 %工作任务负责二厂厂设备质质量管工工作，符符合质量量体系文文件内容容要求，负负责相关关设备质质量体系系文件的的整理、保保管与销销毁方面面的管理理工作；负责设设备相关关质量记记录符合合规定要要求，负负责质量量方针和和质量目目标在设设备管理理过程中中的贯彻彻执行； 频次：11次/月月 用时：22小时负责组织织对设备备QC工程程表执行行情况的的监督检检查。频次：11次/周周 用时：33小时负
7、责组织织相关部部门对设设备QCC质量管管理工作作的总结结汇报频次：11次/月月用时：33小时负责二厂厂相关设设备QCC质量管管理工作作的总结结汇报频次：11次/月月用时：11小时职责五职责表述述：负责责全厂的的环保工工作工作时间间百分比比：100 %工作任务负责组织织环保法法的学习习与在二二厂生产产活动中中的贯彻彻执行 频次：11次/季季度用时：44小时负责二厂厂废水处处理达标标排放工工作频次：22次/周周用时：00.5小小时负责二厂厂噪声符符合管理理标准要要求频次：22次/周周用时：00.5小小时废水处理理情况巡巡视频次：11次/周周用时：00.5小小时负责上述述指标的的持续改改进，并并负责
8、与与环保部部门的及及时沟通通。频次：11次/ 月用时：11小时负责组织织相关部部门加强强员工环环保知识识的培训训与技能能培训。频次：22次/ 年用时：55小时职责六职责表述述： 负负责工厂厂的设备备安全工工作工作时间间百分比比：7 %工作任务负责组织织相关部部门对国国家安全全生产法法的学习习与贯彻彻执行频次：11次/ 月用时：11小时负责组织织相关部部门对员员工设备备安全操操作规程程执行情情况进行行检查频次：11次/ 周用时：22小时负责特种种设备的的强检安安排工作作。频次：11次/ 年用时：00.5小小时负责特种种作业人人员的安安全培训训布置工工作。频次：11次/ 年用时：00.5小小时负责
9、二厂厂22处处消防重重点部位位的监督督检查工工作。频次：11次/ 日用时：11小时参与二厂厂安全事事故的调调查、分分析、纠纠正措施施的提出出与整改改效果的的认定工工作频次： 5次/ 年用时：22小时职责七职责表述述：负责责参与二二厂的55S管理工工作 工作时间间百分比比：5%工作任务负责组织织相关部部门对二二厂设备备5S管理工工作的监监督检查查频次：11次/周周 用时：22小时负责参与与相关部部门对55S管理执执行情况况的监督督检查频次：11次/ 月用时：11小时职责八职责表述述：负责责完成领领导交给给的其他他工作和和参加公公司及二二厂各种种工作会会议及二二厂夜间间值班工工作工作时间间百分比比
10、：100 %权力：权限一:设备费费用开支支的监督督检查权权；预算算内的费费用使用用权；设设备管理理方法的的建议权权；在采采购量权权限内确确定供应应商的建建议权和和审批权权。权限二：对业务务范围内内的问题题有权处处理并向向厂长汇汇报；对对违反设设备操作作规程和和厂规厂厂纪有制制止权和和处罚权权；在突突发事件件发生时时有现场场指挥权权。权限三：有代表表工厂与与外界有有关部门门和机构构的联络络权以及及代表公公司鉴定定合同权权（授权权后）。权限四：有对设设备资料料的立卷卷、归档档工作的的督促权权；各部部门有关关资料和和报表的的索出权权。权利五：有能源源管理监监控权。权利六：有环保保指标监监控权。权限七
11、：对设备备事故的的调查、汇汇报权。权利八：有对55S管理的的监督检检查权。权限九：有对下下属员工工和相关关业务的的指挥权权；对下下属员工工人事任任免建议议权；对对所属下下级的工工作有监监督、检检查权；有对直直接下级级人员调调配、奖奖罚的建建议权和和任免的的提名权权。考核指标标：1.全厂厂设备管管理方面面 ： 设备备完好绿绿：966% 故障停机机率： 2% 维修计划划完成率率：988%维 修修 费费 用用：全年年控制预预算内2.技改改方面技改批准准项目完完成率：1000%3 能源源管理方方面：千千升酒 耗电电：811 KWWH 标煤煤：944Kg 耗水水：7.2m334.质量量管理方方面 维修修
12、合格率率：1000% QCC确认工工作：1100% 记录录合格率率：1000%5.环保保方面 废水水处理率率：1000% 处理理达标率率：1000% ccod 1300mg/ml6.安全全管理方方面 设备备重大安安全事故故：0 7.5SS管理方方面 设备备及操作作现场满满足5SS要求工作协作作关系：内部协调调关系生产技术术部、工工厂各部部门外部协调调关系环保局、锅锅检所、电电业局、配配件供应应商、同同行业厂厂家任职资格格：教育水平平大学本（专专）科学学历，具具有企业业管理知知识。专业机械或电电器专业业。工作经验验具有本行行业5 年以上上设备管管理经验验。能力要求求人际交往往能力、组组织领导导能
13、力、语语言表达达能力、文文字表达达能力、协协调能力力、时间间管理能能力、应应变能力力、操作作能力。个性特征征责任心、理理性思维维、创新新性思维维。生理特征征25-555所需培训训设备管理理规程、特特种设备备的安全全操作规规程、合合同法、环环保法的的相关部部分。时时间：33-4个月月工作特点点：工作场所所独立办公公室及厂厂区巡视视工作方式式坐及现场场巡视工作时间间特征一般只需需要白天天，经常常需要加加班工作环境境较好体力精力力消耗工作压力力大，精精力集中中，工作作紧张劳动保护护无使用工具具/设备备电话、电电脑、计计算器、传传真、复复印机、车车辆。所需记录录文档日志、报报表、计计划、总总结、通通知备注：二厂设备备副厂长长岗 需需补充修修改：1、标红红色的需需修改、补补充、进进一步规规范。2、按职职责一条条一条对对应权力力，按职职责要求求一条一一条明确确考核指指标和标标准。3、用时时：是填填每次做做完该重重复性工工作的所所费时间间，如：*小小时（天天、月）/每次。4、所需需培训：具备前前面六条条任职资资格后，要要胜任岗岗位，还还需培训训的专业业知识和和需要的的培训时时间长度度。