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1、员工退职职、储蓄蓄福利制制度一、从业业人员退退职酬劳劳金营运运小组办办事细则则第一条 依据本细则依依据从业业人员职职限酬劳劳金运用用及支配配办法第第17条的的规定订订定。第二条 来源本小小组退职职酬劳金金收入由由各公司司经股东东会承认认分配后后的拨入入数为准准。第三条 执行秘书书职掌本本小组执执行秘书书秉承主主任委员员命之办办理下列列事项：(1)酬酬劳金营营运事项项。(2)投投资及孳孳息的分分配事项项。(3)小小组开会会的筹划划事项。第四条 工作区分分有关各各公司从从业人员员退职酬酬劳金帐帐卡及手手册的填填制，由由营运小小组办理理。退职职酬劳金金的计算算及分配配清册的的造具与与扣缴凭凭单的制制
2、发等事事项由各各公司办办理。第五条 干事与助助理干事事的设立立本小组组设干事事一人，助助理干事事若干名名，由公公司职员员调兼任任用。第六条 干事的职职掌干事事承主任任委员之之命协助助执行秘秘书办理理下列事事项：(一)受受理酬劳劳金的申申请、核核发事项项。(二)办办理总管管理处从从业人员员退职酬酬劳金的的分配计计算及编编列清册册事项。(三)有有关文件件的撰制制、保管管、审议议及开会会通知、纪纪录等事事项。第七条 助理干事事的职掌掌助理干干事承主主任委员员之命协协助干事事办理下下列事项项：(一)退退职酬劳劳金手册册的收发发事项。(二)有有关有价价证券、现现金支票票等保管管事项。(三)负负责收支支转
3、帐传传票及会会计报告告的编制制、簿籍籍单据的的保管、各各项帐册册的登记记等有关关帐务事事项。(四)其其他有关关文件的的收发登登记事项项。第八条 财务处理理本小组组的财务务处理、经经费收支支依照营营运小组组议决的的办法办办理。第九条 附则(一)本本细则如如有未尽尽事宜随随时修改改。(二)本本细则经经呈请总总经理核核准后提提小组会会议备查查，修改改时亦同同。二、从业业人员退退职酬劳劳金运用用及支配配办法第一条 本公司为为使从业业人员提提高服务务精神、发发挥工作作效率、谨谨守工作作岗位、期期于离职职后获得得安定生生活，特特订本办办法。第二条 本公司从从业人员员退职酬酬劳金的的支配、管管理、运运用及申
4、申领、悉悉依本办办法的规规定处理理。第三条 本办法所所称从业业人员，以以本公司司编列内内的男性性从业人人员为限限。顾问问、聘约约人员、定定期契约约人员、临临时人员员及女性性从业人人员均不不适用。第四条 本公司从从业人员员退职酬酬劳金，按按下列百百分比支支配：(一)普普通酬劳劳金800%。(二)特特别酬劳劳金200%。第五条 普通酬劳劳金5/8部分分按从业业人员薪薪资比例例分配，其其在进入入本企业业第1年度按按6折计算算(扣除试试用期间间后的实实际到职职月数比比例计发发，其未未满半月月者不计计，满半半月者以以1月计)，第2年度按按8折计算算，第33年度按按9折计算算，第44年度起起按十足足计算。
5、3/8部分按从业人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分配，(进入本企业第一年度者，依扣除试用期间的实际到职月数比例计发，服务未满半年，不参加考绩者，均以甲等计算)。特别酬劳金归经营者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服务未满1年者不予分配。前项所称称薪资，月月给制人人员按其其每年最最后1个月的的薪俸(日给人人员按其其日薪额额的300倍)计算，均均不包括括职务加加给及其其他各项项补助津津贴。普普通酬劳劳金的分分配，以以每年33月1日为发发给基准准日，其其在上年年度准予予特别病病假、公公伤假(因执行行职务奋奋勇负责责而致伤伤害，经经专案签签准其请请假期间间得予分分配者除除外)或经呈呈准非受受
6、处分的的停薪留留职者，按按其实际际工作月月数(未满半半月者不不计，满满半月者者以1月计)的比例例计算核核发。但但在发给给基准日日以前离离职者除除因公亡亡故或命命令退休休或符合合人事管管理规则则第一五五条第2、3、4项的资资遣人员员(服务满满一年度度)外，不不予发给给。第六条 退职酬劳劳金除特特别酬劳劳金得支支给现金金不参加加统筹运运用外，普普通酬劳劳金依下下表标准准，现金金部分于于翌年66月20日一一次发给给，其余余保留以以投资于于本企业业各公司司或购买买本企业业各公司司股票为为原则，由由本公司司职工福福利委员员会设立立退职酬酬劳金营营运小组组(下称营营运小组组)负责管管理与运运用：第七条 营
7、运小组组应按每每一从业业人员设设置退职职酬劳金金帐卡及及手册，分分别记载载从业人人员姓名名、所属属部门、到到职日期期及分配配退职酬酬劳金、孳孳息、记记存股票票种类、面面值、股股数及累累积数额额，帐卡卡由营运运小组留留存，手手册在每每年结算算登记后后交其本本人存查查。第八条 从业人员员在职时时不得申申请发给给或预支支退职酬酬劳金，其其权利在在职时亦亦不得转转让或提提供担保保用，但但如遇下下列情形形之一时时。须填填具申请请书经厂厂处长以以上主管管核定后后连同退退职酬劳劳金手册册向营运运小组申申请给付付。(一)申申请项目目：1.因本本人、直直系亲属属或配偶偶患重病病，应付付医药费费超过11万元者者，
8、得检检附医院院诊断书书及医药药费收据据影本，就就其帐卡卡累积总总额以内内按实申申请给付付。2.因直直系亲属属或配偶偶死亡，缺缺少丧葬葬费用，须须由主管管证明就就其帐卡卡累积总总额以内内申请给给付，但但一次申申请金额额不得超超过3万元。3.因本本人结婚婚缺少结结婚费用用，由主主管证明明就其帐帐卡累积积总额以以内申请请给付，但但申请金金额不得得超过22万元。4.因灾灾变致住住屋遭受受重大损损害而缺缺乏资金金时(限申请请人或配配偶或其其子女持持有的住住屋)须检附附街道证证明及修修复费用用凭证就就其帐卡卡累积总总额500%以内内申请给给付，但但不得超超过实际际修复费费用总额额。5.购置置房屋：(1)因
9、因申请人人尚无持持有住屋屋，需购购置住屋屋(限以申申请人或或配偶或或其子女女名义购购置者)而缺乏乏资金时时，凭买买卖或委委建契约约书副本本在144日内就就其帐卡卡累积总总额700%以内内申请给给付，每每人以申申请一次次为限，但但不得超超过购屋屋所需自自备款。(2)申申请购置置房屋后后，应于于一年内内提出下下列产权权证明文文件(若确未未能于一一年内缴缴附者，应应先详具具理由向向营运小小组申请请延长期期限)：购买房房屋者：契税缴缴纳通知知书收据据影本。自建房房屋者：申报房房屋税后后由税务务稽征处处函复的的房屋税税籍及现现值核定定函复的的房屋税税籍及现现值核定定函件影影本(简称“房屋现现值核定定书”
10、)。未能按期期提出者者，人事事部门应应查明，如如无购屋屋事实，应应即由主主管依“违反退退职酬劳劳金运用用及支配配办法申申领规定定的惩处处规定”签报议议处。(二)给给付方式式：以上各项项退职酬酬劳金申申请给付付时，以以结余现现金优先先核给，不不足部分分，依其其帐卡累累计总额额按申请请日前一一天收盘盘收(未上市市公司股股票按营营运小组组议定价价格)折算发发给股票票。第九条从从业人员员退职人人员应于于移交及及离职手手续后，按按各该从从业人员员退职酬酬劳金帐帐卡记载载的累积积现金及及股票给给付。从从业人员员在职死死亡，视视为退职职，其退退职酬劳劳金依政政府有关关法令所所定顺序序由其继继承人具具领。第十
11、条退退职酬劳劳金由营营运小组组以投资资在本企企业各公公司或购购买本企企业各公公司股票票及放息息等方式式统筹运运用，在在每年终终了后结结算一次次，其办办法由营营运小组组订定。第十一条条从业人人员在退退职、辞辞职、免免职或解解雇时，申申请发给给退职酬酬劳金时时，须填填具申请请书，由由所属部部门主管管及人事事部门签签注意见见后转送送营运小小组核发发。如有有应赔缴缴公司的的款项，应应由所属属部门通通知营运运小组，在在其退职职酬劳金金累积数数额项下下扣抵后后发给。第十二条条从业人人员于受受任或受受雇在公公司时，应应向营运运小组出出具其应应得的退退职酬劳劳金交营营运小组组管理及及运用的的誓约书书。第十三条
12、条营运小小组设委委员7人至111人，每每1任期为为1年，由由委员互互推一人人为主任任委员，2人为常务委员，主持办理本办法所定退职酬劳金的管理运用事宜，委员人选由职工福利委员会提名5人，呈由董事长核定，余由董事长指派，召开委员会均应为公司的从业人员、任期中离职、死亡当然解职。委员处理其职务有重大过失或故意加损害于营运小组亦同。因委员解职缺额时，由福利委员会另行提名呈请核定或由董事长另行指派补充。第十四条条营运小小组设执执行秘书书一人、职职员若干干人，由由公司职职员调兼兼办理日日常事务务。第十五五条营运运小组每每2月开会会一次，必必要时召召开临时时会议，均均由主任任委员召召集并任任主席，主主任委员
13、员不在时时由常务务委员之之一召集集并任主主席。第十六营营运小组组应于每每年度终终了后33个月内内，将当当年度收收支数额额及运用用情形，向向公司及及职工福福利委员员会提出出书面报报告。第十七条条本办法法的办事事细则由由营运小小组另订订。第十八条条本办法法经经营营决策委委员会通通过后实实施，修修改时亦亦同。(附件一一)违反“退职酬酬劳金运运用及支支配办法法”申领规规定的惩惩处规定定(一)依依“退职酬酬劳金运运用及支支配办法法”第9条第5款规定定，申请请人尚无无持有住住屋，需需购置住住屋时，须须凭买卖卖或委建建契约书书申请贷贷款，并并于1年内提提出产权权证明文文件，如如违反该该款规定定，应即即由主管
14、管依人事事管理规规则第336条规规定签报报惩处，因因拟订其其惩处规规定如下下：1.伪造造买卖、委委建契约约书或以以原有住住屋证件件冒充，申申领退职职酬劳金金者：予以免职职，伪造造文书部部分并移移送司法法机关侦侦办。2.已持持有住屋屋而申领领退职酬酬劳金购购置房屋屋者：记大过一一次，并并停止该该年度(一年)有退职职酬劳金金分配。3.申领领房屋贷贷款后，逾逾一年仍仍未能提提出产权权证明文文件，经经查是移移用该项项款额而而无购置置事实者者：记大过一一次，并并停止该该年度(一年)的退职职酬劳金金分配。4.申领领房屋贷贷款后，虽虽有购置置事实，但但被委建建厂商倒倒闭，致致无法提提出产权权证明文文件者：叙
15、明事事实，经经主管证证明并签签拟限期期另购，委委建或请请准予销销案。(二)前前条“已持有有住屋”一词，是是指在其其服务地地点可通通勤上班班范围以以内，有有以申请请人或配配偶或其其子女名名义持有有住屋者者而言，如如因原持持有住屋屋简陋或或过小无无法容纳纳而申领领退职酬酬劳金增增建或购购置住屋屋者，均均依前条条第(二)项规定定办理。三、职工工退休福福利基金金办法 (一)本公司司为提倡倡职工储储蓄及谋谋求职工工福利，并并安定职职工退休休后的生生活，依依照人事事管理规规则第一一三章及及第144章规定定，特订订职工退退休福利利基金办办法(以下简简称本办办法)。 (二)凡本公公司正式式任雇用用并按月月领有
16、固固定薪津津的职工工始得适适用本办办法。 (三)适用本本办法的的职工，每每月应提提存职工工储存金金，其储储存金额额按该职职工每月月固定薪薪津(不包括括特勤津津贴、外外勤津贴贴及其他他临时津津贴)总额2%提存，并并以100元为单单位，其其尾数舍舍去不计计。对前项项个别职职工储存存金本公公司配合合另按月月提存其其相等金金额的储储存金，作作为该职职工的退退休福利利储存金金。 (四)本公司司以第三三条所提提存的储储存金额额总额作作为职工工退休福福利基金金，并以以本公司司为委托托人委托托投资股股份有限限公司(以下简简称受托托人)为受托托人，依依本公司司与受托托人签订订的团体体职工退退休福利利基金信信托契
17、约约的规定定进行管管理。 (五)职工停停职期间间可免提提存，但但保留其其领受退退休福利利金的资资格，复复职时即即恢复提提存。对对该职工工已提存存的退休休福利金金的收益益，由受受托人按按月复利利计算滚滚入本金金。但停停职期间间经本公公司认为为必要者者得继续续提存，其其停职期期间的固固定薪津津总额以以停当月月份的固固定薪津津额为准准。 (六)凡职工工自加入入本办法法之日起起至依下下列规定定奉准退退休之日日止继续续提存储储存金者者，悉依依本办法法本条及及第八条条规定，计计算给付付退休福福利金。 1.任任职满226年以以上者。 2.任任职满116年以以上现龄龄已达下下列规定定年龄者者。 (1)办事员员
18、、助理理员、雇雇员及工工友、司司机年满满46岁的的。 (2)专员及及科员年年满511岁者。 (3)专门委委员及高高级专员员年满556岁者者。但前列职职工依人人事管理理规则第第1177条、第第1一八八条、第第1299条、第第一三00条、第第一三11条、第第一三22条、第第一三33条、第第一三55条规定定同时享享有领取取退职(休)金的权权益的，仅仅能享有有退职(休)金领取取权，唯唯公司为为该职工工提存的的退休福福利储存存金的本本金应予予扣除，但但收益全全归该职职工领受受。七、第66条所称称职工任任职年数数，自正正式任雇雇用之日日起算，而而其最后后任职期期间的奇奇零数逾逾6个月者者以1年计算算，未满
19、满6个月者者不予计计算。八、职工工退休福福利金额额以第33条规定定实际所所储存的的合计金金额为本本金及依依团体职职工退休休福利基基金信托托契约所所定收益益金的合合计额计计算。九、员工工如有违违反法令令或本公公司规章章或其他他一切情情弊，致致本公司司蒙受损损失时，除除依法追追诉外，其其职工退退休福利利金应悉悉数充为为赔偿金金。十、职工工符合第第6条申领领退休福福利金给给付规定定者，须须离职33个月后后始得向向公司办办理申请请，经审审查并无无不清事事项时，由由本公司司向受托托人办理理申请给给付手续续，将其其所应得得金额一一次给与与退休职职工。十一、职职工中途途退职者者退还其其本人已已提存的的储存金
20、金的本金金及其收收益金，公公司为该该职工提提存的退退休福利利储存金金的本金金，依下下列规定定办理，但但其收益益金全归归该职工工领受。 1.任任职满77年以上上10年以以下者给给付1000%。 2.任任职满44年以上上的给付付60%。 3.任任职满22年以上上的给付付40%。前列职工工如因挪挪用公款款受免职职处分的的，公司司为该员员所提存存的退休休福利储储存金的的本金及及其收益益金概不不予给付付。十二、职职工继续续缴存第第3条规定定储存金金而因公公(在职)死亡或或公司因因业务需需要裁遣遣者，公公司悉依依人事管管理规则则第一三三4、第第一三66条、第第一三77条、第第一三88条规定定，办理理抚恤金
21、金或裁遣遣费的给给付事宜宜，公司司为该职职工所提提存的退退休福利利储存金金的本应应予扣除除，但收收益金归归该职工工享有。十三、本本办法经经董事长长核准后后实施，修修改时亦亦同。四、员工工优利储储蓄存款款作业准准则第一条 凡依员工工优利储储蓄办法法存款的的员工应应先填具具存款申申请书盖盖妥印鉴鉴后连同同存款金金额交各各单位会会计，在在存款业业日转汇汇财务部部或由存存款员工工将存款款申请书书连同存存款金额额直接交交财务部部。第二条 财务部于于收到存存款及申申请书的的当日，应应立即开开具借单单，交与与存款员员工收存存或寄交交各单位位会计转转交存款款员工收收存，并并设立个个人存款款帐卡。第三条 财务部
22、在在每月55日依个个人存款款帐卡结结计至上上月底止止的利息息，连同同支付利利息明细细(附格式式)交各存存款员工工签收。第四条 利息的计计算一律律截算至至付息日日月份的的上月月月底，凡凡未满一一个月者者不予计计息，凡凡超过一一个月者者按日计计算。第五条 存款员工工提取本本金时应应填具提提款通知知书(附格式式)盖妥原原存款印印鉴后连连同借单单于提款款日5日，前前向财务务部申请请。其应应领的利利息亦应应待下月月5日再行行发给。第六条 提款金额额必须以以10000元为为单位，如如所提金金额小于于借单金金额者，由由财务部部收回原原借单，再再连同所所提款项项及新制制借单付付予存款款员工。第七条 本准则由由
23、财务部部呈经理理核准后后公布实实施，修修订时亦亦同。五、员工工优利储储蓄办法法第一条 为响应国国家积极极参加储储蓄的号号召，特特以优厚厚的利息息鼓励本本公司员员工踊跃跃储蓄，以以加强员员工福利利，安定定员工生生活，特特订定本本办法。第二条 本公司正正式任用用的员工工，依照照本办法法规定参参加储蓄蓄。第三条 起存金额额分为活活期存款款与定期期存款两两种，活活期存款款最低330000元整，超超过30000元元部分以以10000元为为增加单单位；定定期存款款最低11万元整整，超过过1万元部部分以11万元为为增加单单位。第四条 存款利率率储存活活期存款款与定期期存款分分别计算算：活期期存款利利率为月月
24、息1.85%，按月月付息，如如存入期期间未满满1个月者者，不予予计息；定期存存款利率率分为11年期与与2年期，11年期的的利率以以年息224%单单利1224000元整；如存入入期间未未满1年者，则则改依活活期款计计息；22年期者者其利率率以年息息26%计算，即即存入11万元者者2年期满满付还本本息计一一五2000元整整，如存存入期间间未满22年者，则则改依活活期存款款计息。第五条 活期存款款每月计计算至该该月月底底的存款款利息，并并统一在在次月55日发给给；定期期存款利利息则在在存款期期满的当当日计算算其存款款利息，并并统一在在次月55日发给给。第六条 凡依本办办法参加加储蓄的的员工，应应直接
25、携携款至本本公司财财务部或或交由各各单位会会计代汇汇财务部部，并由由财务部部开具借借单交与与员工保保存。第七条 员工提取取本金时时应提前前5天通知知财务部部，凡一一个月到到期未如如期提前前通知者者，视同同继续存存款。第八条 如存款满满期、员员工提取取本息者者，应携携同借单单向财务务部或各各单位会会计提款款。第九条 本公司参参加储蓄蓄的员工工，其职职位在主主任以上上者，存存入金额额总数不不得超过过20万元元，一般般员工不不得超过过10万元元，如有有超过，超超过部分分不予计计息。第十条 遇本公司司降低利利率时，如如不提回回，即自自降低后后的第一一次计息息日期，依依新利率率计息。第十一条 本办法如如
26、有未尽尽事宜得得由财务务部呈总总经理核核准公布布修订。六、员工工储蓄及及退休福福利基金金计划第一条 机械工业业股份有有限公司司(以下简简称“公司”)订定本本计划定定名为：“机械工工业股份份有限公公司员工工储蓄及及退休福福利基金金计划”(以下简简称“本计划划”)。第二条 本计划的的宗旨在在对于参参加本计计划的员员工及其其家庭在在参加本本计划员员工退休休、离职职、残废废或死亡亡时提供供各项福福利给付付。第三条 凡公司正正式员工工均得参参加本计计划。参参加本计计划的员员工(以下简简称“参加员员工”)有履行行本计划划所定各各条款的的义务，并并享本计计划所定定一切权权利。第四条 参加员工工按月以以其薪给
27、给3%拨缴缴参加基基金(以下简简称“参加基基金”)。上述薪薪给的款款额以公公司的记记录为准准。参加加员工应应在参加加本计划划书(格式另另定)中授权权公司按按月自薪薪给中扣扣取参加加基金的的款额。第五条 公司自承承以相等等于各参参加基金金款额按按月拨付付基金(以下简简称“相对基基金”)。参加加员工因因停薪留留职暂停停其缴款款时，公公司亦不不作相对对拨款。第六条 公司除按按月拨付付相对基基金外，随随时拨赠赠基金(以下简简称“拨赠基基金”)。其拨拨赠基金金由公司司指定分分配在特特定的参参加员工工帐户。但但不得以以受配参参加员工工须作等等额或相相对的缴缴款为条条件。第七条 参加基金金、相对对基金及及拨
28、赠基基金均须须专用在在参加员员工及其其受益人人或法定定继承人人的福利利措施。公公司拨付付本基金金的款项项及其收收益均不不发还公公司。参加员工工非在实实际离职职时不得得要求提提取其参参加基金金及其所所配得的的净收益益，亦不不得要求求提取相相对基金金与拨赠赠基金及及其净收收益的任任何一部部分。第八条 为本基金金的管理理及经营营，由公公司就参参加员工工任命基基金管理理委员77人，组组成基金金管理委委员会(以下简简称“委员会会”)。公司司总经理理为当然然主任委委员。委委员会聘聘请顾问问协助，并并设执行行秘书综综合其事事务。委员会管管理及经经营本基基金应按按本计划划的各项项规定。委员会为为管理及及经营本
29、本基金，制制定各项项规则及及办法。第九条 委员会应应设置下下列帐户户：基金帐户户：基金金帐户应应分别表表示相对对基金、拨拨赠基金金的总额额与参加加基金的的总额。参加员工工帐户：每一参参加员工工设立个个别帐户户，分别别表示该该员工名名下相对对基金与与拨赠基基金及参参加基金金的数额额。必要时设设：特别别资产帐帐户”及“特别损损益帐户户”。委员会如如将本基基金参加加信托公公司的信信托基金金时，委委请信托托公司代代为设置置本条规规定帐户户。委员员会设置置本条规规定帐户户的费用用由公司司负担。第十条 公司应于于每月110日以以前，将将上月份份公司拨拨款及全全体参加加员工缴缴款的总总额，以以现金连连同清单
30、单一式二二份，分分别列于于各参加加员工名名下，员员工本人人的缴款款额及公公司拨款款额一并并送交委委员会。第十一条 委员会负负责本基基金的管管理与经经营并全全权决定定基金的的运用与与投资方方式。其其权限包包括政府府有关法法令具体体条款的的特别授授权。本基金的的运用及及投资不不限于本本国境内内以基金金存放银银行或其其他金融融机构、购购买政府府或任何何公司发发行的股股票或债债券、投投资在不不动产或或对公司司行号、个个人或参参加员工工的个别别信用或或质押货货款。第十二条 委员会经经营本基基金应收收年收益益率不低低于本地地六家主主要银行行，收受受6个月期期定期存存款所付付的平均均利率为为原则。在在利率变
31、变动情形形下，该该项平均均利率以以一年的的总日数数除以实实际利率率与其通通行日数数乘积的的总和计计算。基基金的收收益，属属参加基基金部分分的收益益，应按按上年度度各参加加员工帐帐户为参参加基金金，及其其收益的的平均贷贷方余额额比率分分配与各各参加员员工帐户户；属相相对基金金及拨赠赠基金部部分的收收益，应应按上年年度各参参加员工工帐户内内相对基基金与拨拨赠基金金及其收收益的平平均贷方方余额比比率分配配与各参参加员工工帐户。第十三条 委员会因因管理及及经营本本基金所所发生的的一切成成本、费费用(除设帐帐费用外外)及税捐捐增多由由本基金金负担。上项成本本费用及及税捐应应按当时时参加员员工帐户户内贷方
32、方总余额额比例分分摊。但但参加员员工或其其受益人人领取福福利给付付应扣缴缴的所得得税，依依法就该该给付金金额中扣扣除。第十四条 委员会管管理及经经营本基基金，应应在每年年年度结结束后660日内内将上年年度各参参加员工工帐户内内有关相相对基金金，与拨拨赠基金金及参加加基金前前期余额额、本期期缴款额额、所支支付的费费用、佣佣金、税税捐、分分配的收收益利润润、及本本期余额额等编制制年份报报表分送送各参加加员工。各参加员员工对年年报表如如有异议议须于一一个月内内随时向向委员会会查阅有有关帐单单凭证等等资料。第十五条 参加员工工除偿还还对公司司及委员员会的债债务外，不不得将其其帐户内内的金额额出让、出出
33、质或以以其他方方式处分分。如有有类此出出让、出出质或其其他方式式的处分分，委员员会概不不予承认认。第十六条 参加员工工因自动动辞职、资资遣、退退休而终终止其与与公司雇雇用关系系者，其其福利给给付除领领取离职职生效日日其基金金帐户内内参加基基金及其其净收益益的全部部外，凡凡参加本本计划55年以上上或服务务本公司司年资55年以上上者并可可领取参参加员工工帐户内内相对基基金与拨拨赠基金金及其净净收益的的全部金金额；参参加本计计划满44年以上上未满55年者可可净收益益全部金金额的33/4；参加本本计划满满3年以上上未满44年者可可领取参参加员工工帐户内内相对基基金与拨拨赠基金金及其净净收益全全部金额额
34、的1/2；参参加本计计划未满满3年者概概不得领领取参加加员工帐帐户内相相对基金金与拨赠赠基金及及其净收收益的任任何部分分。但本本计划定定有限制制及给丧丧失的规规定者应应从其规规定。第十七条 参加员工工因重大大行为不不检、舞舞弊、背背信、怠怠忽职守守或其他他类似原原因被公公司解雇雇者当然然丧失其其基金帐帐户内相相对基金金与拨赠赠基金及及其净收收益的全全部。该该参加员员工仅得得领回其其参加基基金及其其净收益益部分。但但应扣除除公司所所受的损损失以偿偿还公司司。第十八条 参加员工工因残废废或重大大的疾病病致使不不能继续续为公司司工作者者，可领领取该参参加员工工帐内累累积基金金的总额额。但参加计计划或
35、服服务年资资未满55年因本本身的重重大疏忽忽，自损损或败德德行为以以致感染染疾病者者准用本本计划第第十六条条的规定定。第十九条 参加员工工殆亡给给付额为为该参加加员工死死亡时其其基金帐帐户内累累积基金金的总额额。但参参加本计计划或服服务年资资未满55年因自自杀者，准准用本计计划第十十六条规规定。第二十条 参加员工工有权指指定受益益人(但不得得超过33人)领取本本计划规规定的死死亡给付付，并随随时变更更其指定定。若参参加员工工未指定定受益人人或死亡亡时无生生存的受受益人或或死亡员员工未留留有遗嘱嘱的表示示时，其其死亡给给付即发发给死亡亡员工的的法定继继承人。无无法指定定继承人人者，由由委员会会代
36、捐赠赠慈善事事业。受受益人的的指定或或变更指指定应以以书面方方式交送送委员会会。第二十一条 所有自基基金给付付参加员员工或其其受益人人或法定定继承人人的给付付款项，应应于受益益请求权权发生日日起3个月内内一次进进行。上上述受益益请求权权非经委委员会收收到请求求书及证证明文书书并予认认可不视视为已发发生。第二十二条 本计划的的相对基基金与拨拨赠基金金及其净净收益，因因本计划划第十六六、十七七、十八八、十九九条的规规定未给给付款项项应另设设专户。第二十三条 委员会在在不逾越越本计划划各项规规定的范范围内，须须按公平平一致的的原则，准准许参加加员工取取得借款款的权利利。参加员员工贷款款办法由由委员会
37、会另定。第二十四条 本计划所所称年资资系指本本公司正正式员工工身份提提供的连连续性服服务，包包括一切切经核准准支薪的的给假在在内。未未经核准准及停薪薪的请假假或受停停职处分分的期间间须予中中断计算算。第二十五条 参加本计计划的员员工不因因参加而而享有继继续受公公司雇用用的权利利，亦不不可视为为对于公公司因故故或紧缩缩业务、调调整工作作或其他他原因而而解雇员员工的权权力的任任何限制制。第二十六条 公司可保保留终止止本计划划的权力力。公司司是项决决定时应应于6个月前前以书面面通知委委员会及及各参加加员工。本计划一经终止，各参加员工帐户内的金额即全部赠予各该员工而不受本计划其他规定的限制。而本计划仍
38、应继续执行至基金全部结清时为止。第二十七条 本计划生生效日起起，原订订本公司司员工退退职退休休金给付付办法即即予废止止。但生生效日前前已服务务于本公公司的员员工，可可保留自自本公报报之日起起至本计计划生效效日止，依依原订退退职退休休金给付付办法可可享有的的一切权权利。而而服务未未满5年者，依依其服务务年数按按服务满满5年者的的权利比比例享有有。前项项的权利利在公司司依本计计划第六六条将全全数金额额拨赠在在各享有有人名下下的拨赠赠基金项项内即消消减。第二十八条 本计划提提经公司司董事会会通过后后公布实实施。修修改时亦亦同。七、员工工储蓄存存款办法法第一条 为响应政政府奖励励公民储储蓄及安安定本公
39、公司员工工生活为为目的，特特订定本本办法。第二条 本办法所所称“员工”是指本本公司正正式员工工(试用满满3个月)而言，以以下简称称员工。第三条 本办法由由财务部部门指定定专人负负责办理理员工储储蓄存款款的收付付、登记记、保管管、通知知等事项项。第四条 存入款项项时，存存款人应应自行填填妥存款款单一份份，经核核准(财务部部主管)后，始始复入帐帐，对票票据部分分应经交交换退一一日起算算。第五条 提出款项项应自行行填妥提提款单一一份，并并亲事先先核对印印鉴及金金额栏无无误后始始得付款款，并登登记在员员工存款款卡及存存款折支支出栏内内。但金额额在6万元以以上应在在2天前通通知经管管人员始始得受理理。第
40、六条 财务单位位经管人人员应于于每月(26日日)结算一一次，利利率暂定定为以实实际存款款积极数数计算利利息。第七条 本办法经经核准公公布办理理实施，如如有不宜宜之处随随时签准准公布修修正。八、公司司福利委委员会同同仁福利利存款借借款办法法第一条 兹为倡导导同仁储储蓄及解解决同仁仁临时急急用，特特订定本本办法。第二条 每人存款款数额暂暂不限制制，但借借款每次次以不超超过每月月薪津总总额为原原则。第三条 存借款利利息，均均为月利利1.22%。(照法令令规定另另扣所得得税及印印花税)。第四条 存款方式式：A. 上班时间间内随时时可以存存提，但但提取数数额大者者，应在在事先通通知出纳纳备款。B. 存提
41、款额额，每次次不得少少于10000元元。C. 每人开户户应填具具印鉴卡卡。D. 每次存提提，除填填具提存存单外，并并应将提提存金额额记入存存折内。E. 每月7日日为发给给上月利利息日期期。F. 存入款项项，除用用作提款款及借款款外，所所余数额额，以同同等利率率(月利1.2%)转存公公司财务务部，作作为公司司短期借借款。第五条 借款方式式：A. 借款人条条件：(1)个个人及直直系亲属属、罹病病住院或或所需医医药费过过大者。(2)个个人婚假假及直系系亲属丧丧葬。(3)配配偶生育育。(4)子子女缴交交学费或或出国深深造筹措措路费。B. 所借款项项分三次次在每月月发薪时时连同利利息扣还还(如有同同仁经
42、济济情况好好转愿一一次清还还者听便便。)C. 借款人应应觅妥同同仁二人人，共同同保证。D. 保证人如如中途离离职或因因故退保保时，借借款人应应另觅新新保，在在换保手手续未办办妥前，原原保证人人应继续续负责。E. 上次借款款未清还还前，不不得继续续借款。第六条 本办法仅仅适用于于正式员员工。第七条 本办法经经本公司司福利委委员会会会议通过过后实施施。第八条 本办法如如有未尽尽事宜，可可随时修修订。九、员工工补助金金给付办办法(一)为为谋求员员工生活活安定，增增进员工工感情，唤唤起团结结合作精精神，特特订定本本办法。(二)本本公司员员工本人人结婚或或子女结结婚；员员工本人人或其配配偶生育育；员工工
43、子女的的教育；员工本本人的父父母、配配偶、子子女丧亡亡时得依依本办法法的规定定申领补补助金。(三)员员工本人人结婚，给给付基本本薪资一一个月的的补助金金。并由由公司致致赠喜幛幛或拍发发贺电致致贺。但但结婚当当事人均均在本公公司服务务时，由由一方请请领上项项补助金金，另一一方只能能请领一一五000元的补补助金。(四)员员工子女女结婚，给给付一五五00元元的补助助金。但但结婚当当事人在在本公司司服务时时，只能能由结婚婚当事人人依前条条的规定定请领补补助金。(五)员员工本人人或其配配偶生育育，一次次给付一一五000元的补补助金，并并以2次为限限。小产产、流产产、死产产，概不不给付补补助金。(六)员员
44、工的子子女(除任职职本公司司者外)就读经经政府立立案的各各级正规规学校，其其学业成成绩平均均75分以以上，操操行成绩绩(德育)乙等(660分)以上者者，得按按下列标标准申领领补助金金。但最最多以33人为限限。1.专科科以上学学校(55年制专专科4年级以以上)每学期期给付一一五000元。2.高中中(职)学校(五年制制专科一一、二、三三年级)每学期期给付5500元元。3.初中中(职)学校每每学期给给付3000元。(七)员员工的父父母、配配偶、子子女丧亡亡时，除除由本公公司致送送挽联、花花圈、花花篮或唁唁电致哀哀外，父父母或配配偶丧亡亡时给付付一个月月薪津的的补助金金；满二二足岁以以上子女女丧亡时时
45、给付半半个月薪薪津的补补助金。(八)申申请给付付补助金金应填具具补助金金给付申申请书暨暨补助金金额领取取收据，并并检附下下列证件件： 11.结婚婚补助金金：户籍籍誊本。2.生育育补助金金：出生生证明及及户籍誊誊本。3.教育育补助金金：在学学证明及及成绩单单。4.丧亡亡补助金金：除籍籍后户籍籍誊本。结婚补助助金得凭凭喜贴、丧丧亡补助助金得凭凭讣文预预先给付付，再补补办请领领手续。(九)补补助金的的申请应应于给付付原因发发生起第第2个月内内，逾期期以放弃弃论。(十)临临时及试试用人员员不适用用本办法法。(十一)本办法法各项补补助金依依法扣缴缴所得税税。(十二)本办法法经呈董董事会通通过后公公布实施施，修改改时亦同同。