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1、Reebbok人人权生产产标准履履行指南南第三版 本书是是一本关关于履行行Reeebokk人权生生产标准准的指南南(Reeebook标准准)。它为为工厂管管理者把把人权的的基本原原则体现现在日常常操作中中提供了了具体指指导。我我们在此此把Reeebook标准准转化为为易于理理解和衡衡量的可可操作的的语言。Reebbok公公司于119922年开始始采用这这些标准准，作为为公司长长期坚持持的对人人权承诺诺的一部部分。这这些标准准来自于于人权组组织和学学术界以以及我们们自己的的经验，反反映了国国际劳动动组织的的有关条条约。为为了进一一步推动动这项政政策，我我们致力力于使用用对不同同文化背背景均公公平
2、，合合理的标标准以使使员工们们自豪于于他们所所负担的的工作。我我们的经经验是履履行这些些标准能能够提高高员工的的士气，从从而达到到更高质质量的工工作环境境和更高高质量的的产品。 Reeebokk公司把把Reeebokk标准运运用于选选择新的的商业伙伙伴。对对现有的的商业伙伙伴，RReebbok标标准履行行指南是是他们用用于衡量量并不断断提高改改善工作作场所条条件的手手段。虽虽然工厂厂有义务务认真遵遵守有关关的法律律、法规规，但在在有些情情况下，RReebbok标标准提供供更严格格的有关关工作场场所条件件的规定定。 在任何何情况下下，Reeebook公司司的商业业伙伴都都必须遵遵守Reeeboo
3、k标准准，追求求不断地地提高工工作场所所的条件件。 希望在在外寻找找加工点点或将RReebbok产产品转包包给第三三方生产产的工厂厂必须从从Reeebokk公司取取得对该该加工点点或转包包商的事事先授权权，并且且应及时时提供有有关转包包商的完完整信息息。转包包商也必必须遵守守Reeebokk标准。创造一个个有益的的工厂环环境 为确保保正确履履行这一一政策，RReebbok寻寻找的商商业伙伴伴要能提提供所有有使用的的生产设设备的详详细完整整的资料料。我们们将采取取确定的的措施来来贯彻和和监督RReebbok标标准，包包括现场场检查生生产设备备，非现现场采访访工人，以以及要求求定期报报告工厂厂管理
4、情情况。 要实现现工厂遵遵守Reeebook标准准的一个个必不可可少的条条件是创创造一个个信息灵灵通的工工作场所所。 所有的工工厂经理理和高层层管理人人员必须须接受RReebbok标标准的培培训。 员工必须须知道他他们的权权利。RReebbok公公司建议议，作为为培训的的一部分分，所有有员工都都应该了了解Reeebook标准准以及如如何直接接与Reeebook公司司联系。这这些信息息必须张张贴在每每个工厂厂的显眼眼位置。 为了把工工厂政策策直接传传达给员员工，RReebbok要要求每个个工厂要要将员工工手册分分发给每每个员工工或书面面张贴工工厂的守守则。 工厂必须须公布和和执行不不报复的的政策
5、，允允许厂里里的员工工表达他他们对工工作场所所条件的的关心而而不必担担心受到到惩罚或或者失去去工作，员员工能无无所顾忌忌地直接接向工厂厂管理人人员或RReebbok代代表反映映问题。 工厂应该该使用激激励性而而不是惩惩罚性的的纪律措措施。禁禁止罚款款，不主主张进行行威胁。奖奖励是创创造良好好的精神神风气和和激发工工人的最最佳途径径。对出出勤好、生生产效率率高和年年资长的的员工给给予公开开奖赏，作作为其他他人学习习的榜样样。 根据RReebbok公公司位于于世界各各地工厂厂的经验验，我们们建议供供应厂商商采取能能加强他他们的内内部制度度，能解解决和防防止问题题发生的的关键步步骤。我我们极力力建议
6、每每个工厂厂以适合合自己现现有管理理制度的的方式发发挥这些些建议。 为员工提提供后勤勤服务：在许多多情况下下，诸如如照看孩孩子、办办理储蓄蓄、邮寄寄等后勤勤服务可可以帮助助员工更更方便地地生活，从从而把更更多的精精力在工工作上。如如果提供供其它的的基础服服务，还还可以减减少旷工工并能吸吸引最好好的员工工。在有有外籍员员工的情情况下，工工厂有必必要提供供额外的的后勤服服务如同同联系政政府机构构，帮助助签证或或取得工工作许可可，使用用所在国国语言的的医疗援援助以及及提供咨咨询服务务等。 解决问题题的机制制：每个个工厂应应该有一一套投诉诉制度。本本投诉制制度基于于不报复复原则，可可以采取取匿名形形式
7、，可可以选择择其他投投诉方式式，而不不必直接接向顶头头上司投投诉。只只有认真真对待本本制度，让让员工们们知道他他们的问问题和建建议得到到回应，本本制度才才能正常常发挥作作用。只只有一个个正常运运作的问问题解决决机制才才能解决决私人的的，甚至至很可能能是些令令人头疼疼的纠纷纷。即便便是个别别案例也也可能让让工厂管管理人员员了解哪哪些地方方需要全全厂范围围的附加加培训或或沟通。 员工代表表制：员员工应该该积极参参加工厂厂的管理理。员工工应该在在安全委委员会、交交流委员员会和计计划活动动的委员员会中设设有代表表。员工工们应该该推选自自己的代代表。被被推选出出来的代代表比管管理人员员选定的的代表更更能
8、起到到作用。他他们将进进一步加加强工厂厂的内部部交流。关于这本本指南 每个RReebbok标标准分为为带有解解释性质质的几个个部分，用用以说明明工厂应应如何实实际运用用。领导导实践部部分，说说明工厂厂如何采采取一种种“最佳实实践”的方法法来处理理问题。我我们极为为鼓励把把领导实实践结合合到他们们的工作作操作中中去。 有关指指南内容容的问题题和改进进意见可可直接与与Reeebokk人权计计划(委委员会)联系。请请把你们们的问题题或建议议寄到：Dougg Caahn, Vicee-Pressideent, Huumann Riightts PProggramms, Reebbok Intternn
9、atiionaal LLtd., 18955 J.W. Fossterr Bllvd., Caantoon, MA0020221 USA.Reebbok人人权生产产标准履履行指南南第三版(C) 20001Reeebook国际际有限公公司版权所有有Reebbok人人权生产产标准-目录I. 无歧视 4 Reeebokk公司寻寻求的商商业伙伴伴，他们们在录用用和雇用用过程中中不能有有歧视行行为，而而是以个个人的工工作能力力来决定定录用与与否、工工资、待待遇、培培训机会会、工作作安排、升升职、处处分、解解雇和退退休。II. 工时/加加班 55除了非常常特殊的的情况，包包括加班班在内员员工每周周工作不不
10、得超过过60小小时。有有些国家家规定的的每周工工时低于于此数，则则应遵守守国家的的规定。在在每七天天中员工工应至少少休息一一天。III. 不使使用被迫迫或者强强制劳动动力 77 生产RReebbok产产品的工工厂都不不能使用用被迫或或强制劳劳动力，包包括那些些作为政政治迫害害手段或或因为以以和平方方式表达达政治见见解而受受到惩罚罚被迫劳劳动。雇雇主应保保留足够够的录用用和雇用用记录，以以说明和和证实遵遵守了此此规定。RReebbok公公司不购购买由任任何形式式的强制制劳动力力生产的的原材料料，一旦旦发现有有使用此此类劳动动力，就就终止与与其的商商业关系系。IV. 合理的的工资 9Reebbok
11、公公司寻求求的商业业伙伴，能能够按照照国家贯贯例和条条件支付付较好的的工资和和待遇。Reebbok不不会选择择那些其其工资低低于相关关法律规规定的最最低工资资或低于于本地同同行业的的平均工工资水平平的公司司作为商商业伙伴伴。V. 不雇佣佣童工 11 Reeebokk公司不不和雇佣佣童工的的机构作作为商业业伙伴。“童工”指的是低于15岁，或低于生产国规定的完成义务教育年龄的员工。二者取较高年龄。VI. 结社自自由 112Reebbok公公司寻求求的商业业伙伴，能能够尊重重员工按按自己意意愿建立立和加入入组织的的权利。Reebbok认认可并尊尊重员工工组成团团体进行行协商谈谈判的权权利。VII.
12、无骚骚扰 114 Reeebokk公司寻寻求的商商业伙伴伴，能够够尊重他他们的员员工。员员工不会会受到任任何身体体上的、性性方面的的、心理理上的或或口头上上的骚扰扰或侮辱辱。VIIII. 安安全健康康的工作作环境 15Reebbok公公司寻求求的商业业伙伴，能能够力求求保证员员工有一一个安全全健康的的工作场场所，不不能让员员工面临临危险的的I.无歧歧视 Reeebokk公司寻寻求的商商业伙伴伴，他们们在录用用和雇用用过程中中不能有有歧视行行为，而而是以个个人的工工作能力力来决定定录用与与否、工工资、待待遇、培培训机会会、工作作安排、升升职、处处分、解解雇和退退休。A. 工厂依据据工人的的技能高
13、高低决定定是否录录用，不不因性别别、种族族、宗教教信仰、年年龄、 残残疾、性性取向、国国籍、政政治观点点、社会会地位，社社会或种种族背景景等因素素而区别别对 待待。 必须允许许所有符符合条件件的申请请人参加加所申请请工作的的考试。 在招聘广广告中和和招收人人员时，不不能限制制性别、种种族、宗宗教信仰仰、年龄龄、残疾疾、性取取向、国国籍、政政治观点点、社会会地位，社社会或种种族背景景。 虽然工厂厂可以规规定工作作场所允允许的行行为与举举止，但但是所有有的聘用用决定必必须取决决于完成成工作所所需的技技能和品品质。 工厂必须须有一套套有效地地实施反反歧视政政策的体体制。B. 工厂的实实际工作作应该反
14、反映防止止歧视妇妇女的政政策 雇主不能能禁止或或阻挠录录用已婚婚或怀孕孕的妇女女。 在决定工工资、升升职和工工作安排排中妇女女不能成成为歧视视的目标标。 注释：工工厂某个个部门的的性别不不平衡本本身不能能作为歧歧视的证证据，但但有些笼笼统的陈陈述是不不可接受受的。如如：“这是男男人的工工作”，“这工作作太难了了，女人人做不了了”，“女人比比男人更更适宜做做车工，因因为女人人更细心心可靠”和“女人少少惹麻烦烦”等。 员工的雇雇佣合同同或协议议中不能能含有禁禁止妊娠娠的内容容。 雇主不能能要求妊妊娠测试试，（除除了国家家法律规规定要求求的情况况外）。妊妊娠测试试中的信信息不能能作为录录用，重重新分
15、配配工作，开开除或作作其他雇雇用决定定的内容容，从而而造成对对员工的的伤害。 雇主不能能以强制制节育作作为录用用或继续续聘用的的条件。 怀孕时应应对妇女女作合理理的调整整，雇主主必须保保证孕妇妇不从事事实质上上有害健健康的工工作。 雇主不能能因为妇妇女怀孕孕，而作作出解雇雇、威胁胁解雇、降降职、重重新分配配有危险险的工作作或扣除除工资等等决定。C. 工厂支付付给工人人的工资资、奖金金、津贴贴和其他他形式的的补助应应该依据据员工的的工作表表现，技技术和能能力来决决定。 不能因为为性别、种种族、宗宗教信仰仰、年龄龄、残疾疾、性取取向、国国籍、政政治观点点、社会会地位，社社会或种种族背景景等因素素而
16、区别别对待工工作、补补助和福福利的分分配。 技能、教教育和经经验相等等的员工工从事相相同的工工作，起起薪应该该是相同同的。D. 工厂依据据个人的的工作表表现和行行为决定定其升职职、处分分、工作作分配、终终止雇佣佣和退 休。 工作资历历长和表表现好的的生产线线上的员员工应该该有担当当管理职职位的机机会。 解雇员工工的决定定标准必必须清楚楚明确而而不能有有歧视。领导的实实践活动动 工厂管管理者采采取不歧歧视政策策，使用用员工能能看得懂懂的语言言把该政政策张贴贴出来让让他们看看。工厂厂实施有有关如何何客观评评价员工工表现的的培训计计划。该该计划的的目的是是创造一一个不区区别对待待的拥有有多种族族员工
17、的的工作环环境。II. 工工时 / 加班班 除了非非常特殊殊的情况况，包括括加班在在内员工工每周工工作不得得超过660小时时。有些些国家规规定的每每周工时时低于此此数，则则应遵守守国家的的规定。在在每七天天中员工工应至少少休息一一天。持持之以恒恒执行这这一Reeebook标准准是工厂厂管理层层有效组组织生产产计划和和流程的的标志。A. 除了非常常特殊的的情况外外，员工工每周工工作时间间少于660个小小时，或或遵守相相关的更更为严格的有关关工作时时间的规规定。非非常特殊殊的情况况指的是是无法预预料的情情形，如如自然灾灾害、政政治动乱乱或机械械故障。 如果雇主主为了应应付相同同的情况况，经常常要求
18、工工人工作作超过660个小小时，那那么超过过的工作作时间不不能被视视为“非常特特殊的情情况”。 雇主应该该采取合合理的步步骤告知知员工非非常特殊殊情况的的性质和和预期的的时间。 当采取特特殊情况况的处理理办法时时，雇主主应在各各阶段均均对员工工予以解解释。 不能要求求员工每每天工作作超过110个小小时。每每天工作作12-14个个小时既既不利于于员工的的健康，也不不利于员员工生产产高质量量产品。 雇主应保保证合理理的用餐餐和工间间休息时时间，它它至少必必须与相相关的法法律一致致。 工厂的加加班安排排不能超超出其它它生产同同类产品品的工厂厂太多，如如果发生生这种情情况，我我们将对对其生产产计划和和
19、对员工工健康与与安全方方面的承承诺产生生怀疑。 雇佣新员员工的时时候，工工厂必须须告诉他他们每天天正常的的工作时时间、相相应的工工资，以以及有关关加班时时间和加加班工资资的政策策。 雇主必须须能够提提供合乎乎规范的的工资发发放记录录和考勤勤卡，用用以校对对实际的的正常工工作时间间和加班班时间。 电子刷卡卡和卡钟钟打卡这这类准确确可靠的的考勤系系统应记记录所有有员工的的工作时时间。 在非常特特殊的情情况下，雇雇主应尽尽力保证证自愿加加班。B. 工厂遵守守有关最最高工作作时间、加加班补偿偿的额外外倍率和和有些特特殊员工工禁止从从事某种种工作的的相关法法律、法法规和规规章制度度。 雇主必须须遵守限限
20、制工作作时间和和限制每每天、每每周或每每月加班班时间的的相关法法律。 雇主应对对工厂中中事故或或工伤率率较高的的工作(如在平平压台上上或在滚滚轮机房房里工作作)或对对18岁岁以下青青年员工工发育有有害的，对对体力要要求高且且困难的的工种有有所了解解。 工厂必须须清楚了了解哪些些特殊工工作对妇妇女不安安全，并并且保证证妇女不不从事会会影响他他们的生生殖健康康的工作作。在从从事此类类工作的的部门，工工厂管理理者应安安排女员员工有轮轮换工作作的机会会。C. 加班必须须是自愿愿的 雇佣前，工工厂必须须以口头头和书面面的形式式告知员员工关于于加班和和加班补补偿率的的政策。 雇主必须须明确表表示员工工可以
21、行行使拒绝绝加班的的权利而而不会受受到惩罚罚、罚款款、解雇雇、改变变工作安安排、扣扣减工资资或者失失去将来来加班机机会的威威胁。 员工不必必为了保保住工作作而不得得不同意意过多的的加班的的要求。 考虑到可可预测或或持续的的业务需需求的变变化，雇雇主的人人事管理理能够证证明它已已尽力维维持一定定的合理理的人员员配置。 应使用积积极的鼓鼓励措施施促进加加班，不不应采取取消极的的或惩罚罚性的行行动来诱诱导加班班。D. 工厂为加加班支付付的工资资比率应应超过正正常工作作支付的的工资比比率，并并且符合合所有相相关的法律和和规定, 或者者符合本本地同行行业的惯惯例。二二者选择择标准高高的规定定。 员工所有
22、有的工作作时间均均应得到到报酬。工工作时间间的计算算必须包包括雇主主要求的的或员工工获准工工作的所所有时间间。 员工加班班应按法法律规定定获得高高于法定定工作日日的工资资比率。加加班超过过两个小小时的工工资比率率通常高高于头两两个小时时的工资资比率；周末和和节假日日加班的的工资比比率应高高于正常常工作日日的工资资比率；周末和和节假日日正常工工作以外外的工作作时间应应获得更更高比率率的工资资。 以计件工工作计算算的工资资必须等等于或高高于非计计件人员员的工资资，再加加上按小小时数付付给的加加班工资资。 工厂必须须能够说说明加班班工资率率的计算算根据，并并且解释释如何计计算加班班工资。E. 在每七
23、天天中员工工应有一一天休息息。 如果工厂厂把正常常工作日日和正常常休息日日对调，员员工必须须按休息息日的工工资比率率获得报报酬。F. 工厂必须须提供给给员工法法定的或或同行业业制定的的带薪休休假和节节假日，二二者选择择较高标标准的规规定。 与其他工工资和工工作时间间的规定定一样，工工厂必须须在雇佣佣时告知知员工休休假和节节假日政政策。领导的实实践活动动应发给每每个员工工雇佣协协议一份份和员工工手册一一本，列列出雇佣佣条款，每每年的休休假和病病假，每每天的正正常工作作时间，相相关的工工资比率率，包含含写明员员工享有有拒绝加加班权利利的加班班政策，节节假日，福福利，升升职程序序，处分分程序，投投诉
24、程序序和终止止雇佣的的政策。III.不使用用被迫或或强制劳劳动力 生产RReebbok产产品的工工厂都不不能使用用被迫或或强制的的劳动力力，包括括那些作作为政治治迫害手手段或因因为以和和平方式式表达政政治见解解而受到到惩罚被被迫劳动动。雇主主应保留留足够的的录用和和雇佣记记录，用用以说明明和证实实遵守了了此规定定。Reeebook公司司不购买买由任何何形式的的强制劳劳动力生生产的原原材料，一一旦发现现有使用用此类劳劳动力就就终止商商业关系系。A. 在生产过过程的任任一环节节中雇主主均不得得使用强强制劳动动，监禁禁劳动，以以契约约约束的劳劳动，或或者奴役役劳动。 在中国，员员工不能能是“管教所所
25、雇佣计计划”的参与与者，也也不能是是当地或或省级公公安机关关分配给给工厂的的“劳教”人员。B. 雇主雇佣佣员工不不得以偿偿还对第第三方或或对雇主主的债务务为约束束条件。 员工的劳劳动直接接以现金金或其等等价物得得到报酬酬。如果果当地法法律允许许，只要要遵守法法律限制制并且收收取实物物作为报报酬是自自愿的，那那么实物物报酬是是允许的的。 工厂贷款款给员工工不能超超过其三三个月的的工资或或者合法法的范围围，二者者中选择择较少的的一个。偿偿还贷款款时不得得收取附附加利息息。 不能以员员工的家家庭成员员，亲戚戚或朋友友为中介介雇佣员员工，以以免其家家庭成员员、亲戚戚或朋友友连续地地从雇主主那里得得到报
26、酬酬，补偿偿或其他他回报。 工厂必须须谨慎防防止购买买强制劳劳动力生生产的任任何配件件。C. 所有的员员工都有有权利自自由开始始和终止止雇佣关关系。 雇佣条款款必须是是员工自自愿同意意的。 劳动合同同上不能能规定员员工的一一部分收收入要扣扣留至合合同期满满时归还还。如果果符合一一定条件件，在合合同期满满时以奖奖金等激激励措施施来挽留留员工是是可以接接受的。 合同制员员工如果果在合同同的某一一部分已已经完成成之后离离开，不不必负担担培训费费。 工厂不能能扣留个个人证件件来保证证员工不不离职，特特别是对对外来工工。 员工自己己保管私私有物品品或保管管护照、身身份证、旅旅行证件件或任何何其他私私人合
27、法法证件，雇雇主可以以以原始始文件的的复印件件作为存存档。 如果员工工要求，雇雇主要为为员工的的证件提提供保密密存放，保保存时工工人能自自由存取取。 如果员工工终止雇雇佣关系系(包括括合同、招招工安排排或其他他任何契契约)，雇雇主不得得以任何何方式惩惩罚他们们。 工厂不能能从员工工收入中中扣除任任何招聘聘费用。D. 员工在雇雇佣期间间必须有有活动的的自由。 不要求员员工一定定要住在在雇主安安排的或或管理的的地方。 住在雇主主安排或或管理的的地方的的员工，其其活动自自由不能能受到不不合理的的限制。工工厂不能能违背员员工的意意愿，无无条件地地强迫员员工住在在厂里安安排的地地方直至至合同期期满。 如
28、果工厂厂为了防防止外来来人员进进入厂区区而大门门上锁或或由警卫卫看守，那那么本厂厂员工在在任何时时候都有有外出的的自由。 员工在工工作日的的午餐休休息时间间可以自自由离开开厂区。 禁止雇主主有任何何其他限限制员工工自由活活动的行行为，包包括身体体或精神神压迫，押押金，不不合理的的经济处处罚或招招聘费用用，以及及取得和和更换身身份证和和/或工工作许可可证或其其他合法法证件。E.工工厂应帮帮助外籍籍或本国国的外来来员工获获取和更更新合法法的工作作许可证证或签证证。 工厂必须须完全遵遵守相关关的法律律雇佣本本国或外外国员工工。 工厂应该该为更新新工作许许可证或或签证提提供便利利，这包包括弄清清工作许
29、许可证或或签证何何时到期期，允许许员工请请假办理理更新手手续并为为他们办办理手续续提供交交通便利利。领导的实实践活动动 雇有外外籍员工工的工厂厂要制定定一套帮帮助员工工更新签签证的系系统并使使之制度度化，作作为这一一系统的的一部分分，工厂厂提供给给外籍员员工：他他们国家家大使馆馆的电话话号码和和地址，热热线电话话或蔽护护所的电电话号码码，以及及如何安安全汇钱钱回家等等信息。IV. 合理的工工资Reebbok公公司寻求求的商业业伙伴，能能够按照照国家贯贯例和条条件支付付较好的的工资和和待遇。Reebbok不不会选择择那些其其工资低低于相关关法律规规定的最最低工资资或低于于同行业业的平均均工资水水
30、平的公公司作为为商业伙伙伴。A. 工厂按法法律规定定的最低低工资或或当地同同行业惯惯例二者者中较高高者支付付员工工工资。 最低工资资是基于于法定工工作日完完成的工工作。加加班工资资和奖金金不能包包含在最最低工资资内。 如果员工工按计件件方式取取得工资资，如其其收入低低于法定定的最低低工资，则则差额部部分由工工厂付给给补至最最低工资资水平。 不能免除除支付法法定最低低工资，即即使这种种免除是是相关法法律允许许的。 在法定日日工作的的员工在在上完第第一班后后，不能能被换到到工厂别别的部门门或另一一个工厂厂上第二二个班，而而员工的的工资却却不变。 在那些法法律没有有规定最最低工资资的国家家里，与与其
31、他生生产出口口产品的的工厂相相比较，应应达到或或超过其其他工厂厂的工资资水平。 所有的报报酬应该该在300天内或或根据相相关法律律的规定定在更短短时间内内及时支支付。 工厂不能能使用罚罚款作为为处分手手段。B.培培训期工工资不得得低于最最低工资资。培训训期不得得超过三三个月。 三个月后后，被培培训人员员就应该该得到与与固定工工同等的的工资和和待遇。 培训期工工资不能能被用作作逃避雇雇佣正式式员工的的一种手手段。C.工工厂要用用员工熟熟悉的语语言以口口头和书书面的形形式向所所有的新新员工传传达工厂厂的工资资、奖励机制制和奖金金政策。 工厂要用用简易的的形式传传达它的的政策和和程序。 所有的员员工
32、都有有权利使使用或不不使用雇雇主提供供的服务务如用餐餐、住宿宿或交通通。 为雇员服服务的费费用扣款款不能超超过为雇雇主服务务的费用用，且雇雇主必须须能够说说清费用用的依据据。C. 工厂不能能从员工工的工资资中扣除除任何招招聘代理理费用。 工厂不能能直接向向招聘代代理商支支付招聘聘费用，然然后再从从员工的的工资中中扣除这这些费用用来补偿偿招聘费费用。D. 工厂要保保存准确确可靠的的工资表表，并在在每次领领薪时发发给员工工工资条条。 所有的计计时工资资、计件件工资、奖奖金和其其他奖励励都要准准确计算算和记录录。 员工能够够获取关关于他们们工资和和福利的的明白易易懂的信信息。 每个员工工都应收收到一
33、份份个人的的工资条条，注明明总收入入、固定定工资和和加班工工资、工工作时间间和所有有合法的的或认可可的扣款款的细目目。 所有的工工资包括括加班时时间，都都必须记记录在正正式的工工资表上上，雇主主不能为为了隐瞒瞒加班时时间，虚虚假计算算工资，或或因其他他欺骗原原因，而而隐瞒工工资表或或制作多多种工资资表。工工资表以以外的工工资发放放是不允允许的。E.雇雇主须向向所有合合格的员员工提供供所有法法律规定定的福利利。 法律规定定的奖金金必须及及时全额额支付。 计算员工工为雇主主工作的的时间得得出其服服务年限限以便决决定员工工应享受受的福利利待遇。 所有的法法律规定定用于纳纳税、社社会保险险、或作作其他
34、目目的的扣扣款都必必须在每每次支付付工资时时存入依依法指定定的帐户户或转入入依法指指定的代代理机构构，其中中包括合合法的用用于偿还还欠税的的工资扣扣款。除除非法律律具体规规定基金金存入的的频率应应少于工工资支付付频率，否否则雇主主不能把把某次支支付期的的基金保保留到下下一支付付期。（如如基金每每月存入入，工资资每星期期支付等等）。如如果法律律没有具具体规定定，那么么在任何何情况下下都要在在下次工工资支付付期前存存入上一一次的基基金。 所有自愿愿的用于于储蓄或或贷款的的扣款，都都要存入入专门帐帐户。雇雇主不能能非法或或不正当当地占用用这些基基金。 员工可以以根据相相关法律律享受带带薪的假假期和请
35、请假。领导的实实践活动动 工厂要要有一套套能综合合了解员员工服务务期限、技技能和生生产率的的工资机机制。工工厂管理理者应认认识到如如果工资资机制不不能反映映服务期期较长的的员工报报酬相应应较高，那那么员工工的士气气往往不不高。同同样，如如果工资资机制不不能对员员工高质质量和高高生产率率的生产产进行鼓鼓励，那那么员工工的生产产率就很很难提高高。如果果能够协协调这些些因素，那那么工厂厂必然受受益最大大，员工工也最高高兴。给工厂管管理者的的提示：检查你你的工资资表，它它是否能能激励员员工认真真、高效效地工作作？你的的工资计计划能否否鼓励工工人留在在你的工工厂里发发挥他们们长期积积累的技技能和经经验？
36、V.不不雇佣童童工 Reeebokk公司不不和雇佣佣童工的的机构作作为商业业伙伴。“童工”指的是低于15岁，或低于生产国规定的完成义务教育年龄的员工。二者取较高年龄。A. 工厂雇佣佣的工人人，年龄龄至少在在15岁岁以上或或符合法法律规定定的最低低工作年年龄. 二者取较高年年龄。 工厂必须须提供所所有员工工的人事事资料和和年龄档档案。 工厂必须须有一套套可行的的系统用用以跟踪踪最低工工作年龄龄至188岁之间间所有员员工的年年龄。 学徒或职职业学校校学生至至少必须须达到最最低工作作年龄。雇雇主必须须遵守所所有的关关于学徒徒或职业业教育计计划的规规定和要要求，而而且雇主主必须能能够证实实这些计计划是
37、法法律认可可的。学学龄学生生在未达达到完成成义务教教育的年年龄之前前，不能能非正规规地安排排他们来来工厂工工作。B. 工厂已经经建立检检验所有有雇员年年龄的程程序并在在每个雇雇员的人人事档案案中保存存独立的的年龄文档档。 在聘用新新的雇员员时，工工厂必须须要求每每个员工工出示能能证明其其年龄的的原始文文件。文文件可以以是全国国统一的的身份证证、出生生证、学学历证书书、写有有家庭成成员的姓姓名和年年龄的居居留证，警警察局出出具的无无犯罪证证明，健健康证，村村长出具具的年龄龄证明。 工厂必须须把员工工的年龄龄证明的的原始文文件复印印一份，保保存在员员工的人人事档案案中。 在伪造年年龄证明明文件普普
38、遍的地地方，工工厂应该该采取其其他证明明方法。C. 工厂必须须遵守关关于对118岁以以下员工工劳动限限制的所所有相关关法律。 雇主必须须遵守关关于限制制年轻工工人(即即最低工工作年龄龄至188岁之间间的那些些人)的的相关法法律规定定，包括括关于聘聘用、工工作条件件、工种种、工作作时间、年年龄证明明以及加加班等的的规定。 雇主必须须有一套套系统用用以区分分按法律律规定不不适合青青年员工工的工作作岗位和和操作。 雇主必须须保证所所有从事事操作危危险设备备或工作作靠近危危险设备备，在危危险高度度工作或或搬运重重物，或或暴露在在危险物物下的员员工都必必须高于于合法年年龄。D.儿儿童不能能靠近生生产区
39、儿童用设设施不能能在生产产区域内内。 低于当地地最低工工作年龄龄的儿童童，任何何时候都都不许出出现在工工厂工作作区，除除非他们们是被带带来参观观的学校校团体或或其他类类似的不不经常发发生的情情况。儿儿童不允允许在工工厂生产产区看望望父母。领导的实实践活动动按常规工工厂有第第二种方方法辨别别员工的的年龄，如如政府颁颁发的身身份证或或出生证证明以及及学校的的文凭。可可能的话话，要获获得带照照片的一一种或一一种以上上的证明明文件。在在员工上上岗之前前，工厂厂要获得得所有的的相关文文件。VI.结社自自由Reebbok公公司寻求求的商业业伙伴，能能够尊重重员工按按自己意意愿建立立和加入入组织的的权利。R
40、eebbok认认可并尊尊重员工工组成团团体进行行协商谈谈判的权权利。A. 工厂不能能因为他他是某个个联合会会或其他他合法社社团的成成员而拒拒绝雇佣佣在其他他方面合合格的员工。 员工结社社自由的的权利从从他找工工作的时时候开始始并且一一直持续续到整个个雇佣期期。B.工工厂不能能解雇、歧歧视、处处分或者者压制、威威胁那些些欲组织织或加入入工人组组织的员员工。 工厂不能能根据是是否是工工会成员员来决定定其就业业机会和和加班安安排。 雇主不能能使用任任何黑名名单C.工工厂不能能干涉员员工建立立、组织织和加入入他们自自己选择择的社团团的权利利。 雇主不能能使用威威胁、非非法搜查查、警察察或军事事力量来来
41、干涉员员工结社社自由的的权利。 工人的组组织有不不受雇主主干扰举举办自己己活动和和选举自自己代表表的权利利，如选选举参与与工厂管管理或组组织会议议的代表表。 工厂管理理者不能能通过另另觅他途途代替工工会成员员的工作作来干扰扰员工和和平结社社的自由由。将生生产从一一个地方方转移到到另一个个地方来来报复已已经结社社或准备备结社的的员工是是不可接接受的。 员工在休休息和工工作前后后可以自自由聚会会讨论工工厂的事事情。他他们可以以向管理理人员表表达他们们对工厂厂行为的的关心，选选出组织织内的员员工代表表，检查查工作条条件，与与工厂管管理人员员对话，以以及举办办其他不不妨碍工工厂生产产的活动动。 雇主不
42、能能通过控控制工人人组织或或偏袒某某个工人人组织来来干扰员员工自由由结社的的权利。 如果只有有一个代代表员工工的工会会，雇主主不能以以任何方方式干涉涉员工组组织其他他工人团团体。 雇主必须须遵守关关于集体体协商和和自由结结社的有有关法律律和规定定。一旦旦出现冲冲突，雇雇主必须须使用最最大限度度保护员员工的原原则。 不要求雇雇主积极极支持员员工结社社和建立立组织，但但雇主必必须保证证员工能能在没有有暴力、压压力、恐恐吓和威威胁的气气氛下行行使他们们结社的的权利。 雇主不能能通过派派发或使使用遣散散费来干干扰社团团活动，但但是他们们可以在在员工组组织工会会时增加加工人的的工资和和福利。D.工工厂必
43、须须赋予员员工集体体协商谈谈判的权权利。 雇主应与与员工自自由选出出的代表表进行协协商与谈谈判。 雇主不能能阻止员员工登记记和成立立工人组组织的努努力。 雇主应该该诚心诚诚意地与与代表部部分或所所有工人人利益的的团体进进行谈判判。 雇主和雇雇员必须须忠实履履行他们们签订的的集体协协商的协协议条款款。 集体协商商的协议议条款必必须比那那些法律律和规定定的条款款对员工工更有利利，Reeebook公司司不认可可那些比比相关法法律对员员工更不不利的集集体协商商的协议议条款。 员工能够够针对雇雇主就集集体协商商协议的的执行情情况提出出问题而而不受报报复。 即使工会会不被认认可作为为部分或或所有员员工的谈
44、谈判代表表，他们们也有权权利保护护他们会会员的职职业利益益，包括括在相关关法律规规定的范范围内，代代表员工工的利益益进行申申诉。员员工代表表应有适适当发挥挥他们作作用的必必要便利利，包括括接近工工作场所所。E. 工厂必须须有一套套员工参参与解决决工厂纠纠纷的机机制。 工厂应该该实施一一套明文文规定的的解决工工作纠纷纷的机制制，无论论是员工工之间的的或是员员工与主主管之间间的。员员工能够够向指定定的人或或委员会会汇报问问题而不不是向他他的直接接主管。这这套机制制应该以以口头和和书面的的形式向向员工传传达。 工厂必须须采用并并公布一一项非报报复政策策，保证证那些报报告问题题或弊病病的员工工不会遭遭
45、受负面面结果。领导的实实践活动动 工厂应应有由员员工自由由选举的的代表组组成的工工会，投投诉委员员会或员员工与管管理人员员的纠纷纷仲裁委委员会，他他们负责责收集和和调查工工厂内的的投诉。这这种团体体允许员员工参与与工厂管管理的决决定并主主动调查查主张对对报告问问题的员员工进行行报复的的人。员员工的投投诉得到到及时处处理，对对相同或或类似事事情的抱抱怨就不不会再次次发生。VII.不骚扰扰Reebbok公公司寻求求的商业业伙伴，能能够尊重重他们的的员工。员员工不会会受到任任何身体体上的、性性方面的的、心理理上的或或口头上上的骚扰扰或侮辱辱。A. 工厂要有有一项能能发挥作作用的不不骚扰政政策。工工厂
46、管理理者不宽宽恕员工工会制造造或导致致一个威吓吓的，不不友好的的或无礼礼的工作作环境。 要有书面面的政策策写明应应禁止的的某些行行为。 雇主不能能使用体体罚(或或威胁体体罚)，包包括打耳耳光，推推人或其其他形式式的身体体接触。 雇主不能能使用吼吼叫、威威胁或低低级的语语言。 雇主应该该禁止不不受欢迎迎的性暗暗示， 性要求求，或其其他带有有性意思思的语言言或身体体接触。 雇主不能能以优惠惠工作安安排或其其他优惠惠待遇进进行性交交易或暗暗示性交交易，也也不能为为了报复复员工拒拒绝性暗暗示而对对他们进进行不公公平对待待。 安全保卫卫措施必必须考虑虑性别因因素且不不能侵犯犯人身。 食物、水水、上厕厕所、医医疗护理理，就诊诊或其他他基本必必需品的的获取既既不能作作为一种种报酬，也也不能作作为一种种处罚。 雇主不能能不合理理地限制制员工的的活动自自由，包包括在餐餐厅内，工工间休息息时，上上