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1、新疆瑞伦矿业有限责任公司黄山南铜镍矿档案编号：RLAQBZH/DA03安全生产组织保障制度版 本：第一版 修订号：批 准 人：张 伟 发布日期：2015年1月1日实施日期：2015年1月1日受 控 新疆瑞伦伦矿业有有限责任任公司XJRLL/AQQBZHH2015新疆哈密密市黄山山南铜镍镍矿安全标准准化内部资料料DA003-001新疆瑞伦伦矿业有有限责任任公司安安全标准准化编制制小组三、安全全生产组组织保障障（一）安安全生产产组织保保障相关关制度1、安全全生产责责任制管管理制度度 （RRLAQQBZHH/DAA03-01-01)2、安全全机构与与人员任任命的管管理制度度 （RRLAQQBZHH/
2、DAA03-01-02)3、员工工参与制制度 （RRLAQQBZHH/DAA03-01-03)4、安全全生产权权益保障障制度 （RRLAQQBZHH/DAA03-01-04)5、安全全生产文文件与资资料的识识别和控控制制度度 （RRLAQQBZHH/DAA03-01-05)6、安全全生产合合理化建建议管理理制度 （RRLAQQBZHH/DAA03-01-06)7、安全全生产外外部联系系与沟通通制度 （RLLAQBBZH/DA003-001-007)8、安全全标准化化系统评评定制度度 （RRLAQQBZHH/DAA03-01-08)9、供应应商与承承包商管管理制度度 （RLLAQBBZH/DA0
3、03-001-009)10、安安全生产产奖惩制制度 （RRLAQQBZHH/DAA03-01-10)11、职职工工余余安全管管理制度度 （RLLAQBBZH/DA003-001-111)1、 安全生产产责任管管理制度度（另行行编制）2、 安全机构构与人员员任命的的管理制制度1、 目的 为为确保公公司严格格按照国国家安全全生产的的相关法法律法规规及公司司的相关关安全管理 规规定进行行生产经经营，确确保公司司的生产产安全，特特制定本本办法。2、范围围 本制制度适用用于公司司安全管管理机构构设置与与安全管管理人员员的任命命。3、职责责 公司司安全生生产委员员会负责责机构设设置及人人员任命命。4、内容
4、容与要求求4.1 安委会会4.1.1 公公司根据据自身的的状况和和需求，设设立了安安全生产产委员会会作为公公司安全全生产领领导机构构，公司司安全管管理委员员： 4.1.2 安安全生产产委员会会的成立立应以文文件形式式对外公公布 4.1.3 委委员会主主任、副副主任、委委员均应应书面任任命。 4.1.4 委委员会成成员接受受安全管管理培训训，具备备必要的的安全知知识和能能力。 4.1.5 委委员会中中包括若若干名员员工代表表、工会会人员和和技术人人员。 4.1.6 委委员会每每季度召召开一次次会议，跟跟踪上次次会议工工作要求求的落实实情况，审审 查安安全工作作进展和和确定发发展方案案，布置置新的
5、工工作要求求，形成成会议纪纪要并由由主任签签 发。会会议纪要要包括研研究的主主要内容容和实施施方案等等。 4.2 专门安安全生产产管理机机构。 4.2.1 依依据河河北省安安全生产产条例119 条条规定，需需要成立立专门的的安全生生产管 理机构构。 4.2.2 专专门的安安全生产产管理机机构的成成立应以以文件形形式对外外公布，并并且该部部门 应应该独立立设置，与与生产部部及其他他职能部部门为同同级部门门，专管管安全。 4.2.3 专专门的安安全生产产管理机机构， 应该至至少配备备 3 名专职职安全生生产管理理人员。 负责安安全管理理。专职职安全生生产管理理人员应应经市级级安全生生产监督督管理部
6、部门培训训，具 备必要要的知识识和能力力，并取取得安全全资格证证。专职职安全生生产管理理人员、兼兼职安全全生 产产管理人人员均应应由公司司书面任任命。 4.2.4 当当由于实实际需要要安全管管理人员员有变动动时，安安全生产产委员会会应及时时对任命命进行更更改。 5、 相关文件件 5.1 安全生生产委员员会成立立文件 5.22 安监监部成立立文件 5.33 专、兼兼职安全全生产管管理人员员任命文文件。3、 员工参与与制度1、目的的本公司司实行员员工参与与管理制制度，目目的在于于增进员员工满足足心理，发发挥员工工的潜能能，提高高企业的的工作效效率。2、范围围员工参参与管理理的范围围包括公公司的一一
7、切事务务；但当当涉及主主管威信信时或对对参与员员工的地地位不利利时，通通常不宜宜由员工工参与。3、方式式员工参参与管理理可采用用参加座座谈会、研研讨会、专专门会议议等形式式。员工工有权利利提出意意见，权权利以各各种方式式参与管管理。4、奖惩惩员工参参与管理理提出有有创意的的意见，公公司对其其实施适适当奖励励。5、员工工参与计计划的修修订员工工参与管管理计划划的修订订员工参参与管理理的计划划，应随随形势的的不断变变化而变变化，消消除缺点点。6、管理理人员与与员工的的会谈会会谈必须须由各部部门管理理人员主主持，必必要时要要邀请有有关专家家及技术术人员参参加。要要鼓励员员工提出出意见与与建议。会会谈
8、每月月举行一一次，主主要用来来客观地地衡量工工作成果果，并选选择最适适当的工工作方法法。7、人员员辅导每每次会谈谈快结束束时，必必须由与与会的专专家及技技术人员员对参与与管理的的员工给给予个别别的指导导和考评评。4、 安全生产产权益保保障制度度1 目的的确保员工工关心的的问题得得到积极极响应，保保证员工工在安全全状况异异常的情情况下拒拒绝工作作而不会会受到惩惩罚，保保证员工工参与安安全生产产活动。2 适适用范围围本制度适适用于我我单位全全体员工工。3 职职责3.1 主要负责责人严格执行行国家劳劳动安全全卫生规规程和标标准，对对公司员员工的安安全和健健康负责责。3.2 综合管理理部3.2.1 建
9、立、健健全劳动动卫生制制度，严严格执行行国家劳劳动安全全卫生规规程和标标准。3.2.2 监督检查查新、改改、扩建建工程职职业卫生生“三同时时”执行情情况；对对影响员员工安全全、健康康的作业业场所，督督促有关关部门或或单位采采取治理理措施。3.2.3 对员工和和单位报报送的有有关安全全、健康康信息和和建议进进行汇总总，逐项项解决。3.2.4 定期对生生产作业业现场的的职业危危害因素素进行监监测，并并对监测测数据进进行汇总总。3.2.5 负责对员员工在劳劳动过程程中发生生的伤亡亡事故和和职业病病状况，进进行调查查、分析析、统计计、报告告和处理理。3.2.6 负责制定定劳动动防护用用品管理理制度，督
10、督促员工工在作业业过程中中正确佩佩戴好个个人防护护用品。3.3 生产部3.3.1 对生产工工艺和生生产过程程进行危危害因素素评价，并并提出整整治方案案。3.3.2 对产生职职业病危危害影响响员工安安全、健健康的作作业场所所从工艺艺、技术术上加以以改进。3.3.3 对保证职职工健康康，改善善劳动条条件的工工程项目目优先考考虑安排排。3.4 综合管理理部3.4.1 负责制定定员工职职业健康康体检制制度和计计划、健健康监护护档案管管理制度度等。3.4.2 负责员工工的体检检和健康康监护。3.4.3 组织职工工工伤与与职业病病致残程程度分级级鉴定。3.4.4 按照工作作强度、工工作性质质合理安安排人员
11、员。3.4.5 督促用人人单位严严格遵守守国家劳动法规定的工作时间和延长工作时间。3.5 生产部做好员工工上岗前前及在岗岗期间的的职业卫卫生培训训工作。3.6 各部门负负责人3.6.1 严格执行行国家劳劳动安全全卫生规规程和标标准，对对本单位位员工的的安全和和健康负负责。3.6.2 根据年度度职业性性健康体体检计划划，组织织员工到到本矿职职工医院院进行健健康检查查。3.6.3 精心组织织生产，减减少生产产过程中中的泄漏漏；工作作场所职职业危害害因素不不符合国国家职业业卫生标标准和要要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。3.6.4 在发生职职业危害害事故时时，立即即组织事事故抢险险
12、救援，防防止危害害进一步步扩大。3.7 员工代代表职责责3.7.1 负责收集集、反馈馈在生产产过程中中发生的的有关安安全问题题。3.7.2 代表员工工提出在在安全生生产中反反映的有有关安全全问题。3.7.3 确保员工工关心的的问题得得到积极极响应。3.7.4 保证员工工在安全全状况异异常的情情况下拒拒绝工作作而不会会受到惩惩罚。3.8 员工3.8.1 学习和掌掌握相关关的职业业卫生知知识，遵遵守职业业病防治治法律、法法规、规规章和操操作规程程。3.8.2 正确使用用、维护护职业病病防治设设备和个个人使用用的职业业病防护护用品。3.9 本制度由由综合管管理部口口管理。4 工作作程序4.1 员工信
13、息息收集与与反馈4.1.1 以车间为为单位，做做好员工工有关安安全、健健康信息息的收集集和反馈馈工作。4.1.2 收集方式式如下：a） 班组：班班前会、班班组安全全学习、员员工汇报报；b） 综合管理理部：员员工提出出的合理理化建议议，职代代会员工工代表的的提议。4.1.3 收集频率率：a） 班组长应应将员工工提出的的意见和和建议、写写入交班班记录本本，每班班班后报报送上一一级部门门；b） 车间每月月汇总后后报送安安技部；c） 安技部应应及时将将员工提提出的合合理化建建议和职职代会员员工代表表的提议议递送总总工办。4.1.4 员工所提提出的安安全生产产事项，班班组能解解决的不不推给车车间，车车间
14、能解解决的不不推给公公司。4.2 员工的权权利与义义务4.2.1 员工的权权利：a） 有休息休休假的权权利；b） 有获得劳劳动安全全卫生保保护的权权利；c） 有接受职职业技能能培训的的权利；d） 有危险有有害因素素的知情情权；e） 批评、检检举、控控告和建建议权；f） 拒绝违章章指挥、强强令冒险险作业和和紧急避避险的权权利；g） 有享受社社会保险险和福利利的权利利；h） 法律规定定的其他他劳动权权利。4.2.2 员工的义义务：a） 遵守安全全生产规规章制度度的义务务，员工工在作业业过程中中，应当当严格遵遵守本单单位的安安全生产产规章制制度和操操作规程程、服从从管理、正正确佩戴戴和使用用劳动防防
15、护用品品；b） 接受安全全生产方方面的教教育与培培训的义义务；c） 报告事故故隐患或或其他不不安全因因素的义义务。4.3 拒绝制度度4.3.1 以下活动动员工有有权拒绝绝操作：a） 新员工入入公司未未经“三级安安全教育育”以及调调换工种种时未经经同一级级别安全全教育的的工人，有有权拒绝绝上岗作作业；b） 特殊性作作业或危危险作业业前，未未采取安安全措施施或未设设安全监监护人员员或作业业人员不不清楚作作业程序序、预防防事故的的方法和和措施，无无操作证证等，其其作业人人员有权权拒绝作作业；c） 在各项作作业中，凡凡发现作作业指挥挥者不按按安全规规定或违违反有关关规定的的错误指指挥、错错误指令令，作
16、业业人员有有权拒绝绝作业；d） 凡登高作作业（超超过地面面2米以以上），未未采取安安全防护护措施或或安全用用具不全全，工人人有权拒拒绝作业业；e） 凡各种运运转设备备的安全全防护装装置、信信号装置置、过载载装置等等不健全全或有缺缺陷的，作作业人员员有权拒拒绝作业业；f） 凡岗位人人员有直直接伤害害人身安安全或近近期可能能造成人人身伤害害事故的的隐患，经经本岗位位工人提提出，未未及时（224小时时以内）解解决又未未采取安安全防护护措施，岗岗位工人人有权拒拒绝作业业；g） 凡大中修修作业，原原有的安安全设施施受到破破坏，施施工后未未能恢复复，使用用单位有有权拒绝绝作业；h） 作业现场场无照明明或有
17、障障碍物堵堵塞安全全通道的的，对作作业人员员可能造造成人身身伤害的的，作业业人员有有权提出出改进意意见，如如当班内内不能及及时解决决或不采采取防范范措施及及未改善善现场条条件的，作作业人员员有权拒拒绝作业业；i） 对于违章章指挥工工人冒险险作业的的，作业业人员有有权拒绝绝作业。任任何人均均有权越越级上报报直至矿矿领导；j） 对于班组组长以上上干部当当班喝酒酒或酒后后上岗，或或私自开开车，工工人有权权拒绝其其指挥，并并有权向向上级领领导反映映情况，有有权要求求对其进进行违纪纪批评处处理；k） 其他违反反法律法法规及相相关要求求的，员员工有权权拒绝操操作。4.3.2 当员工做做出拒绝绝操作时时，车
18、间间领导要要立刻重重视此项项作业，发发现作业业的危险险性，并并及时指指派相关关人员解解决，如如果单位位不能解解决，应应上报车车间安环环科。4.3.3 出现的拒拒绝操作作，各科科室、车车间要组组织相关关人员调调查原因因，给予予合理的的解释。总工办监督此项解释的公正性。4.4 员工参与与4.4.1 员工应积积极参加加下列安安全生产产活动：a） 全厂的年年度、季季度、阶阶段、安安全生产产月活动动；b） 车间组织织的各项项安全活活动；c） 周四安全全学习；d） 安全教育育培训及及安全意意识提升升；e） 应急演练练活动。4.4.2 下列安全全生产活活动应有有员工代代表参与与：a） 任务分析析活动的的回顾
19、；b） 设计与流流程变化化评审；c） 当发生重重大变化化时进行行的变化化管理评评审；d） 安全手册册更新；e） 安全生产产会会议议；f） 与外部权权力机构构沟通安安全生产产事项；g） 每年的危危害辨识识与风险险评价；h） 相关安全全过程的的行动；i） 变化管理理的评审审和回顾顾；j） 参与安全全问题的的调查；k） 事故、事事件调查查的回顾顾。4.5 保障措施施4.5.1 综合管理理部、车车间等有有关部门门对收集集的有关关安全、健康信息和建议应及时制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。4.5.2 采用问题题解决小小组的方方式来处处理安全全问题，并并对问题题解决小小组的人人员进行行培训。4.5.3
20、员工因工工伤亡事事故和其其他严重重危害职职工健康康问题的的调查处处理，必必须有政政工科和和员工代代表参加加。政工工科应当当向有关关部门提提出处理理意见，并并有权要要求追究究直接负负责的主主管人员员和有关关责任人人员的责责任。各各部门对对综合管管理部提提出的意意见，应应当及时时研究，给给予答复复。4.5.4 综合管理理部应代代表员工工向单位位或有关关方反映映员工的意意见和要要求并提提出解决决意见。对对于员工工的合理理要求，单单位应当当予以解解决。4.6 培训教育育4.6.1 培训科应应照安安全教育育与培训训管理制制度要要求做好好新员工工的入公公司“三级安安全教育育”工作。安安全教育育内容应应包括
21、职职业卫生生。4.6.2 培训科应应做好新新员工上上岗前及及在岗期期间的职职业卫生生培训工工作，如如实告知知员工工工作内容容、工作作条件、工工作地点点、职业业危害、安安全生产产状况，以以及劳动动者要求求了解的的其他情情况。4.6.3 培训需求求的识别别应针对对所有员员工和所所有作业业过程，并并充分考考虑：a） 安全生产产法律法法规与其其他要求求；b） 员工和管管理层的的意见和和建议；c） 技术发展展的需要要；d） 变化管理理的要求求；e） 风险评价价结果；f） 相关方的的要求。4.6.4 培训科应应定期对对员工代代表进行行相应的的培训。5、安全全生产文文件与资资料的识识别和控控制制度度第一章
22、总 则则第一条 为加强强我公司司安全标准准化系统统文件与与资料的的识别、控控制和管管理，并并根据安安全生产产管理的变变化，及及时给予予修订或或废除，依依据安全全生产管理理的需求求及时建建立、更更新标准准化文件件与资料料，确保保各项安安全规章章制度的产产生、使使用、评评审、修修订和控控制各个个环节的的及时性性和有效效性，和和防止使使用失效效或作废废文件与与资料，特特制定本本制度。第二条 本制度度适用于于新疆瑞瑞伦矿业业有限责责任公司司业公司司安全标准准化系统统文件和和资料的的识别、控控制与管管理。第三条 公司各各部门科科室职责责1.安安技部是是安全标准准化系统统文件和和资料的的主控部部门，负负责
23、组织织安全标准准以及程程序文件件的编制制、修改改、发放放、回收收和管理理。各有有关部门门科室均均需予以以配合。2. 外外部文件件包括法法律、法规、规规章、标标准及规规范性文文件，由由相关部部门科室室识别、控控制，安安全室备案。3. 各各使用部部门科室室应加强强对标准准化文件件的识别别和保管管。第二章 细 则则第四条 公司的的安全标准准化系统统文件分分类为：1.安安全标准准。2. 程程序文件件。3. 外外部文件件，包括括：法律律、法规、法法令、标标准、规规范、规规程、设设备(材材料)技技术资料料、上级级主管部部门及地地方政府府下发的的文件。4.安安全记录录。第五条标准化系系统文件件的制定定1.安
24、安全标准准由安全管管理科组组织编制制。2. 程程序文件件由安全全管理科科组织主主管该项项工作的的部门科科室编制制，并且且要有员员工参与与。第六条 文件的的评审安技部负负责组织织人员对对已编制制的安全全文件进进行评审审，评审审应有公公司职工工代表参参与，评评审频率率为每年年一次。第七条 文件的的发布文件需经经公司安安委会审审查后，总总经理批批准发布布，且在在文件批批准时确确定实施施日期、发发放范围围。第八条 文件的的修订1.安安全标准准化系统统文件根根据安全全生产的的变化，在在运行中中需要修修订时，全全面收集集部门科科室及公公司下属属各单位位的意见见，有公公司职工工参与文文件的修修订过程程，并在
25、在规定的的审批权权限内进进行审批批。每年年的管理理评审应应对安全全标准和程程序文件件的有效效性、适适宜性进进行评审审。2. 为为使文件件更改得得到控制制，保证证文件有有效性，应应对其版版本、更更改状态态标识予予以控制制。(1) 版本标标识采用用中文第第一版，第第二版;(2) 修改状状态标识识用阿拉拉伯字符符0、11、2，33表示示，0表表示未更更改，11表示第第一次更更改，22表示第第二次更更改。第九条 文件的的换版通过修订订或更新新文件通通过审核核批准后后，及时时做好文文件更改改记录，主主管部门门按文件件发放登登记表发发放给原原文件持持有部门门科室及及单位。第十条 文件的的作废作废的安安全标
26、准准化系统统文件经经向主管管领导请请示批准准后，方方可进行行销毁。需需作资料料保留的的，应统统一放置置专用文文件柜内内。第十一条条 文件件的发放放1. 有有效文件件的发放放按分级级管理原原则，安安全管理理科将文文件分发发至各相相关科室室、车间间等单位位，各部部门科室室、单位位分发至至各有关关岗位，员员工。2. 各各级文件件发放单单位在文文件发放放过程中中，认真真填写文文件发放放登记表表，记记录文件件的发放放对象及及数量，领领用单位位及个人人做好签签收记录录。3. 不不在文件件发放范范围者，确确因工作作需要，经经向主管管部门领领导请示示批准，办办理借阅阅文件登登记手续续后，方方可借阅阅。任何何人
27、不得得擅自复复印，特特别是向向本公司司外部人人员提供供有效文文件。4. 如如文件丢丢失，应应向主管管领导提提出书面面申请，经经批准后后由公司司有关部部门补发发。第十二条条 文件件的归档档与管理理所有存入入软盘的的有效文文件应进进行适当当标识、编编目，由由编制、修修改部门门指定专专人管理理保存。更更改或换换版时做做到及时时更新。第十三条条 外部部文件的的确认与与管理1. 外外部的技技术文件件，由各各主管职职能部门门进行确确认、登登记，并并控制管管理。2. 对对现行有有效的规规程、规规范、标标准，由由主管职职能部门门发放，并并及时发发布文件件版本更更新的通通知。3. 外外部的行行政文件件， 由由公
28、司综综合办公公室填写写收文登登记并提提请公司司领导确确认，以以决定传传阅、复复制分发发。4. 外外部的设设备(材材料)技技术资料料、图纸纸、设计变更更等由专专人进行行确认登登记，以以决定传传阅、复复制分发发。第十四条条安全规章章制度1. 依依照国家家有关法法律法规规及行业业规定，在在尾矿库库安全生产产管理中中，必须须制定和和完善下下列安全全规章制制度：安全生产产检查制制度、安安全教育育培训制制度、重重大危险险源监控控制度、重重大隐患患整改制制度、危危险物品品和物料料管理制制度、职职业危害害预防制制度、特特种作业业管理与与审批制制度、特特殊工种种管理制制度、事故和事事件管理理制度、设设备和设设施
29、安全全管理制制度、安安全生产产档案管管理制度度、安全全生产奖奖惩制度度。第十五条条 安全全记录要要求安全管理理科及公公司下属属其它单单位应对对各自职职责范围围内的安安全生产产记录和和资料及及时进行行存档保保留，存存档的内内容包括括以下方方面：1. 管管理评审审报告;2.事事故、事事件记录录;3. 风风险评价价信息;4. 员员工培训训记录;5.标标准化系系统评价价报告;6.事事故调查查报告;7. 检检查记录录;8. 职职业卫生生检查与与健康监监护记录录;9. 安安全生产产会议记记录;10. 安全活活动记录录;11. 法定检检测记录录;12. 任务观观察记录录;13. 许可文文件与资资料;14.
30、应急演演习信息息;15. 纠正与与预防行行动记录录;16. 承包商商和供应应商信息息;17. 维护和和校验记记录;技技术资料料、图纸纸。第十六条条 安全全记录应应符合下下列规定定1. 内内容真实实、准确确、清晰晰，记录录的格式式应规范范、简洁洁明了，便便于操作作。(1) 技术资资料、图图纸不允允许涂改改，生产产操作记记录、检检查记录录等原始始记录不不能随意意涂改，确确需进行行更改，应应按规定定做好标标注。(2) 记录不不得污损损、失落落，若发发现失落落和污损损须及时时修补，在在交接时时均得进进行自检检与互检检，以防防漏填，对对不完善善的记录录承接人人有权拒拒收。2. 填填写及时时、签署署完整各
31、部门实实施记录录的人员员要认真真规范填填写记录录，保证证所记录录的活动动真实、数数据准确确、记录录完整，记记录的传传递应做做到及时时。3. 编编号清晰晰、标识识明确安全记录录应编号号清晰明明了，以以保持可可追溯性性，并具具有唯一一性的准准确标识识，记录录的名称称应准确确概括其其活动内内容，不不得重名名。4. 易易于识别别与检索索(1) 所有存存入软盘盘的有效效文件与与资料应应进行适适当标识识以便于于检索，并并由编制制、修改改部门指指定专人人管理保保存。(2) 记录的的贮存应应有适宜宜的贮存存条件，应应分类保保存。(3) 应有防防盗、防防火、防防霉烂、防防虫蛀和和防潮等等措施。(4) 在文件件与
32、资料料保存中中，要满满足：识识别与检检索、可可追踪性性、存储储有效、可可读性、保保持期限限、维护护效果和和可获取取性等要要求。5. 完完整反映映相应过过程(1) 记录的的最终保保存者收收到记录录后，做做到专柜柜存放。(2) 专人负负责各项项记录管管理，做做到妥善善保管记记录，确确保不丢丢失、不不损坏。(3) 完成记记录使用用要求后后，应及及时整理理存档，对对超过保保存期限限或已作作废的记记录进行行销毁时时，应请请示主管管领导后后方可销销毁。6. 明明确保存存期限一般的文文件与资资料需保保存3年，事故故制度文件件及涉及及重大安安全问题题或生产产工艺的的变化、设计、评价等资料要永久保存。第十七条条
33、 文件件与资料料文件的的管理要要求1. 收收文登记记主要包包括以下下内容：收文日日期、来来文机关关、文件件与资料料名称、文文件与资资料字号号、发文文日期及及阅文签签字等。2. 文文件与资资料管理理人员要要根据领领导指示示，将文文件与资资料送交交承办人人，承办办人要在在收文登登记簿上上签字登登记以备备查找;承办人人按文件件与资料料要求完完成后，要要及时将将文件与与资料交交还保管管人员保保存。3. 对对外发出出的文件件与资料料要建立立发文登登记，发发文登记记内容包包括：发发文时间间、发文文机关、文文件与资资料名称称、文件件与资料料字号、发发文范围围等。4.安安全管理理科拟稿稿发出的的文件与与资料、
34、专专题材料料，都要要将文件件与资料料的原稿稿和一份份正式文文件与资资料存入入档案。5. 每每年档案案管理人人员要对对各种文文件与资资料进行行评审，及及时修订订或废除除不适宜宜的文件件与资料料。6. 对对文件与与资料要要按年代代、保管管期限、内内在的和和历史的的联系进进行分类类整理装装订成册册。7. 建建立档案案目录以以便查找找，使档档案资料料更好地地为工作作服务。8. 建建立和认认真执行行文件与与资料借借阅制度度和文件件与资料料保密制制度，确确保文件件与资料料的安全全和完善善。第十五条条 公司司各科室室(车间间)对各各自职责责范围内内的文件件与资料料都要有有具体人人员负责责管理，文文件与资资料
35、的修修改都应应及时按按照下表表进行登登记和说说明。文件与资资料修改改记录：文件与与资料号号 文件件与资料料页码 更改标标记 更更改人/日期 校审人人/日期期 生效效日期第三章 附 则则第十六条条 本制制度由安全管管理科负负责解释释。第十七条条 本制制度自发发布之日日起执行行。6、安全全生产合合理化建建议管理理制度第一章 总 则则第一条 综述（一）目目的意义义合理化建建议、小小改小革革和管理理创新活活动是一一项开发发群众智智力资源源，挖掘掘企业潜潜力的群群众性活活动；是是员工参参与企业业经营管管理，提提升主人人翁意识识，提高高员工整整体素质质，推进进企业技技术进步步，提升升管理水水平，提提高效益
36、益的重要要手段；也是为为了激励励员工开开展合理理化建议议、小改改小革和和管理创创新活动动的积极极性，集集结并发发挥公司司全体员员工的聪聪明才智智，不断断提高公公司各项项工作及及管理水水平和增增加效益益的有效效途径。（二）基基本原则则1. 公公司每一一位员工工均可参参加这一一活动；2. 活活动要贯贯穿于每每一位员员工的日日常工作作中，做做到日常常化、规规范化，不不搞突击击，平常常只要有有好的建建议或项项目即可可随时申申报。（三）适适用范围围公司群众众性的合合理化建建议、小小改小革革和管理理创新活活动。第二条 本办法法所称的的合理化化建议，是是指有关关改进和和完善企企业单位位生产技技术和经经营管理
37、理方面的的办法和和措施；所称的的小改小小革，是是指对机机器设备备、工具具、工艺艺技术等等方面所所作的改改进和革革新。管管理创新新，是指指对规范范企业管管理手段段、措施施、方法法等方面面的创新新，最终终使企业业做到基基业长青青，打造造百年基基业。合理化建建议、小小改小革革和管理理创新的的内容是是： （一）工工业产品品质量和和工程质质量的提提高，产产品结构构的改进进，生物物品种的的改良和和发展，新新产品的的开发；矿产资资源储量量的增加加。 （二）更更有效地地利用原原材料、自自然条件件及节约约能源； （三）生生产工艺艺和试验验、检验验方法，安安全技术术，物资资运输、储储藏、养养护技术术以及设设计、统
38、统计、计计算技术术等方面面的改进进； （四）工工具、设设备、仪仪器、装装置的改改进； （五）发发现设计计上的重重大缺陷陷，并提提出修改改方案，从从而避免免了工程程较大的的返工浪浪费。（六）提提供有益益的矿山山资源，给给公司评评估开采采效果显显著的；或者在在风险勘勘探有一一定成果果者，达达到一定定规模并并具有一一定开采采价值。 第三条条 在企企业管理理的组织织、制度度、方法法和手段段等方面面提出带带有改进进、创新新因素的的方法和和措施，经经实施后后对提高高企业素素质、管管理效能能、经济济效益或或社会效效益，对对降低成成本有明明显的作作用和成成效。 第四条 企业管管理包括括质量、标标准、计计划、预
39、预算、考考核、物物资、设设备、财财务、销销售、人人事、信信息等方方面的管管理以及及企业精精神文明明建设、企企业文化化建设和和企业职职业道德德建设。第二章 评审条条件 第五条条 按本本办法给给予奖励励的合理理化建议议或小改改小革项项目，应应同时具具有进步步性、可可行性和和效益性性。 进步性性，是指指建议者者所提的的方案、措措施相对对于本单单位（或或集团公公司）原原有事物物有所改改进、完完善和提提高。 可行性性，是指指方案、措措施在实实践中可可以实施施。只指指出问题题、现象象或仅提提出建议议、设想想的名称称而无解解决问题题具体办办法的，不不能视为为合理化化建议和和小改小小革。 效益性，是是指方案案
40、、措施施实施后后可以带带来经济济效益或或社会效效益。技改项目目按节省省的资金金计算（含含自行组组织施工工的项目目），由由各实体体制定管管理办法法报集团团公司备备案。 第六条条 在岗岗位责任任制范围围内提出出的建议议，具有有改进、革革新因素素并能取取得经济济效益或或社会效效益的，可可视同合合理化建建议和小小改小革革。学习习、借鉴鉴国内外外已有的的先进技技术、经经验、成成果，首首次应用用于采纳纳单位的的，也视视为改进进、革新新因素。 第三章 奖励评评定标准准 第七条条 员工工（集体体或个人人）提出出的合理理化建议议或者进进行的小小改小革革，应经经过实施施，在一一个年度度以上（含含）取得得节约或或创
41、造价价值的实实际成效效，方能能获得奖奖励。 第八条 对被采采用的、可可以直接接计算经经济效益益的合理理化建议议、小改改小革和和管理创创新项目目，奖励励分为六六个等级级（见表表1），矿矿产资源源项目奖奖励分五五个等级级（见表表2）。表1等级年节约或或创造价价值奖金额荣誉奖特级500万万元以上上按年节约约或创造造价值的的5-110计计算奖 状状一100万万元以上上按年节约约或创造造价值的的2-55计算算奖 状状二50万元元以上1100万万元以下下按年节约约或创造造价值的的2-55计算算奖 状状三10万元元以上550万元元以下按年节约约或创造造价值的的2-55计算算奖 状状四万元以以上100万元以以
42、下按年节约约或创造造价值的的2-55计算算表 扬扬五10000元以上上万元元以下按年节约约或创造造价值的的3-55计算算表 扬扬 注：本条所所称“以上”，含本本数；所所称“以下”，不含含本数。 表2等级矿产资源源储量规规模奖励标准准荣誉奖备 注注一具有开采采价值的的特大型型矿山500万万元奖状矿业类型型国家标标准二具有开采采价值的的大型矿矿山350万万元奖状矿业类型型国家标标准三具有开采采价值的的中型矿矿山280万万元奖状矿业类型型国家标标准四具有开采采价值的的小型矿矿山50万元元奖状矿业类型型国家标标准五已投入生生产的矿矿山自行行探矿增增储，矿矿石达到到工业品品位，并并具有一一定的开开采价值
43、值，且储储量在1100000吨以以上的矿矿石量。每吨1元元奖状对于已投投入生产产的矿山山企业，矿山采矿回采率（以设计指标或国家标准为准，或以企业规定的回采率为准，且贫化率在规定以内），每提高一个百分点，奖励2万元；选矿作业回收率:比上年作业回收率提高一个百分点，或者与管理先进的矿山企业比较，综合回收率提高一个百分点，奖励3万元（镍生产企业当月回收率稳定在90以上，奖励2万元）。 镍镍精矿指指标（以以含镍66.5为基准准，且回回收率不不低于上上年平均均回收率率）每提提高一个个百分点点，奖励励3万元元。第九条 合理化化建议，小小改小革革和管理理创新项项目的年年节约或或创造的的价值，指指扣除实实施费
44、用用后的净净增价值值。其计计算方法法是自采采用之日日（应理理解为实实施后见见经济效效益之日日）起，按按十二个个月计算算，可以以跨年度度。实施施费用的的分摊办办法，由由采纳单单位一次次分摊完完毕。 第十条条 节约约价值计计算方法法是： （一）工工时节约约价值（原定定额工时时改进进后定额额工时）计算期前一年平均工时费用计算期实际产量工艺改革费用 （二）原原料、燃燃料、材材料、动动力、工工具等节节约价值值（原原实际平平均先进进单位消消耗定额额改进进后实际际单位消消耗）该物资资单价计算期期的实际际产量工艺改改革费用用 （三）工工程设计计节约价价值（单单项工程程的审定定预算合理化化建议和和小改小小革实施施后的单单项工程程决算）相同设计的单项工程施工项数施工工艺改革等实施费用 以上各各项中所所称的工工艺改革革费用，是是实施费费用的组组成部分分，包括括为改革革工艺所所支付的的一切费费用及工工艺改革革后需增增加的费费用支出出。工艺艺改革费费用中属属于添置置固定资资产的，按按其折旧旧年限平平均分摊摊，其他他一次分分摊。 本条第第一款（二二）项中中所称的的物资单单价，是是指计算算期内的的国家牌牌价。没没有国家家牌价的的物资，按按实际价价计算。如如系替代代材料，其其单价应应为替代代前、后后材料的的单价差差。 第十一一条 新新工艺