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1、绩效考核核表被考核者者所属部门门销售处职位名称称精整工考核者考核者职职位班长 考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准准得分得分依据据打分标准准区间工作业绩劳动纪律20严格遵守守公司及及销售处处规章制制度，从从不违规规违纪911100比较遵守守公司及及销售处处规章制制度，极极少违规规81990遵守公司司及销售售处规章章制度，偶偶尔违反反劳动纪纪律71880不太遵守守公司及及销售处处规章制制度，时时常违规规违纪51770很少遵守守公司及及销售处处规章制制度，违违规违纪纪习以为为常0500安全工作20严格遵守守安全工工作，从从不违反反安全工工作纪律律911100比较遵守守安全工工作，极极少违反反安
2、全工工作纪律律81990遵守安全全工作，偶偶尔违反反安全工工作纪律律71880不太遵守守安全工工作，时时常违反反安全工工作纪律律51770很少遵守守安全工工作，违违反安全全工作纪纪律习以以为常0500环境卫生10卫生场地地非常整整洁有序序911100工作场地地比较整整洁有序序，极少少有脏乱乱现象81990工作场地地整洁有有序，偶偶尔有脏脏乱现象象71880工作场地地不太整整洁，时时常有脏脏乱现象象51770工作场地地很不整整洁，非非常脏乱乱0500工作标准30成品摆放放合理，垛垛位规整整及时，从从无失误误行为911100成品摆放放合理，垛垛位规整整及时，极极少失误误81990成品摆放放合理，垛
3、垛位规整整及时，偶偶尔失误误71880成品摆放放不太合合理，垛垛位规整整不及时时，时常常失误51770成品摆放放不合理理，垛位位规整不不及时，失失误频繁繁0500工作态度工作责任心5有强烈的的责任心心，从来来没有失失职行为为911100有较强的的工作责责任心，极极少有失失职行为为81990有相当的的工作责责任心，但但是偶尔尔也有失失职行为为71880有一定的的工作责责任心，时时常有失失职行为为51770基本上没没有工作作责任心心，工作作失职习习以为常常0500工作积极性5工作非常常积极，工工作任务务从来不不会延迟迟911100工作较为为积极，工工作任务务极少延延迟81990工作相当当积极，工工
4、作任务务偶尔也也会延迟迟71880工作不太太积极，工工作任务务经常会会延迟51770工作很不不积极，工工作任务务延迟习习以为常常0500团队意识5有强烈的的团队意意识，总总是主动动协助他他人完成成工作911100有较强的的团队意意识，经经常主动动协助他他人完成成工作81990有相当的的团队意意识，偶偶尔主动动协助他他人完成成工作71880有一定的的团队意意识，极极少主动动协助他他人完成成工作51770基本上没没有团队队意识，从从不主动动协助他他人完成成工作0500服从意识5有强烈的的服从意意识，从从不违反反规章制制度和工工作标准准911100有较强的的服从意意识，极极少违反反规章制制度和工工作标准准81990有相当的的服从意意识，偶偶尔违反反规章制制度和工工作标准准71880有一定的的服从意意识， 时常违违法规章章制度和和工作标标准51770基本上没没有服从从意识，违违反规章章制度和和工作标标准习以以为常0500考核得分分考核者简简评签名： 审核加分分上级审核核签名： 审核扣分分人力资源源审核签名： 最后得分分审批签名：