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1、解析激励励理论的的归宿我们知道道，由于于信息不不完全和和信息不不对称，组组织中个个体的能能力和天天赋不能能直接决决定他对对组织的的价值，故故其能力力和天赋赋的发挥挥很大程程度上取取决于其其动机水水平的高高低。因因此，对对组织个个体进行行激励就就变成了了组织管管理者的的关键任任务之一一。而受受主流管管理理论论的影响响，已出出现的各各种基本本激励理理论均没没有跳出出对组织织内个体体激励的的研究范范畴，都都有其局局限性，且且当前各各类自由由职业者者、兴趣趣爱好者者等新新新人群的的出现就就是其最最好的说说明。那那么激励励理论会会向何处处去呢？本文以以动态本本质人的的假设为为基础，将将人看成成是一个个全
2、面发发展的过过程，突突破人本本身这个个概念范范畴，把把人从组组织的窠窠臼中拯拯救出来来，为激激励理论论的发展展指出一一个新的的方向。 一一、传统统激励理理论的困困境 一般般来说，传传统的激激励理论论先后经经历了早早期的激激励理论论和现代代激励理理论两个个阶段。早早期的激激励理论论主要有有需要层层次理论论、X理理论和YY理论以以及双因因素理论论等；现现代的激激励理论论主要有有麦克利利兰的需需要理论论、目标标设置理理论、强强化理论论、公平平理论以以及期望望理论等等。本文文通过对对这些传传统的激激励理论论进行一一定的分分析和综综合，发发现了其其困境所所在： 1.受主流流管理理理论的影影响，传传统的激
3、激励理论论均是将将人放在在一定的的社会组组织中进进行研究究的，均均没有逃逃脱组织织的束缚缚。 2.传统的的激励理理论几乎乎都打上上了“行行为主义义”的“烙烙印”，它它们只注注重对人人进行心心理分析析，且其其对人进进行的心心理分析析是以人人的静态态本质为为基础的的，即将将人看成成一个一一成不变变的实体体，这就就造成其其理论均均跳不出出人本身身这个概概念范畴畴。 3.行为主主义是建建立在实实验心理理学基础础之上的的，其不不可能逃逃脱“受受激被被动反应应”的理理论模式式。而且且，行为为主义的的这个实实验心理理学基础础也是不不牢靠的的，因为为我们不不可能穷穷尽人类类的所有有心理活活动，这这已经在在我们
4、的的现实生生活中造造成了很很大的争争议。 4.行为主主义“受受激被被动反应应”观念念的最好好体现就就是造成成了我们们将组织织中的员员工当成成一种获获利的工工具，即即只把他他们看成成一种受受激励的的客体，丧丧失了其其在激励励中的主主体性地地位，从从而也忽忽视了他他们自身身的发展展问题。 5.传统的的激励理理论主要要是从激激励内容容方面(如需求求层次理理论、双双因素理理论、麦麦克利兰兰需要理理论)和和激励过过程方面面(如期期望理论论、公平平理论、目目标设置置理论)对人本本身进行行激励。也也许有人人会问，以以上的某某些激励励理论也也说到了了人本身身的内在在激励，即即自我激激励理论论问题，在在这种情情
5、况下，人人是不是是已处于于激励的的主体性性地位了了呢？乍乍一看，这这种说法法是很有有道理的的。但是是，本文文认为这这些激励励理论由由于没有有跳出人人本身这这个概念念范畴，均均把人只只看成一一种生产产手段，故故其中的的人还没没有处于于真正的的主体性性地位。 二、激激励理论论的归宿宿人人的主体体性地位位的真正正回归 以上上几点很很好地说说明了传传统激励励理论的的困境所所在，且且正是由由于存在在这样的的困境，使使得其难难以解释释当前社社会中自自由职业业者和兴兴趣爱好好者等新新新人类类的出现现的现象象。那么么激励理理论应该该向何处处去呢？通过对对传统激激励理论论困境的的分析，本本文所提提供的答答案已很
6、很明显，那那就是激激励理论论应该向向人的主主体性地地位回归归的方向向发展。本本文认为为，人在在其本质质上应该该是动态态的，即即人本质质上应该该是一个个全面发发展的过过程，这这样，我我们对人人性的假假设就突突破了人人本身的的概念范范畴。并并且，本本文认为为，只有有在人的的动态本本质基础础上，当当把人看看做一种种发展目目的和实实现发展展目的手手段的统统一体时时，我们们的激励励理论才才能褪去去“行为为主义”的的“烙印印”，从从而把人人从组织织的窠臼臼中拯救救出来，实实现激励励中人的的主体性性地位的的真正回回归。 三、自自主创业业人人的主体体性地位位回归的的唯一途途径 1.自由职职业者和和兴趣爱爱好者
7、等等新新人人群的出出现 社会会是不断断向前发发展的，每每一个发发展阶段段都会呈呈现出不不同的人人群特征征。当历历史的车车轮驶入入知识经经济时代代之际，自自由职业业者和各各类兴趣趣爱好者者等新新新人类已已开始登登上了历历史舞台台，并逐逐渐呈燎燎原之势势。自由由职业者者和各类类兴趣爱爱好者是是指摆脱脱了一定定社会组组织的制制辖，自自己管理理自己，以以个体劳劳动为主主的一种种职业者者，譬如如律师、自自由撰稿稿人、独独立的演演员歌手手以及职职业运动动员等。推推而广之之，似乎乎也可以以将大街街上摆摊摊的那些些小商小小贩归入入此类，因因为他们们是同样样的没有有“组织织”的劳劳动个体体。我国国的自由由职业者
8、者和各类类兴趣爱爱好者是是改革开开放以来来才慢慢慢发展形形成的。在在改革开开放以前前，是无无所谓真真正的自自由职业业和兴趣趣爱好者者的，所所有人都都隶属于于某个部部门或某某个单位位，很少少有人能能游离于于这些社社会组织织之外，智智力程度度高的劳劳动方式式同样受受到种种种清规戒戒律的限限制，受受到方方方面面的的监督干干涉。改改革开放放之后，百百业振兴兴，各路路精英脱脱颖而出出，人们们再也不不满足于于安全却却无色彩彩的大锅锅饭生活活，尤其其是在某某些经济济与文化化领域中中，一些些“知识识人”表表现出了了强烈的的独立个个性，希希望摆脱脱各类社社会组织织的限制制，恢复复传统自自由的身身份。于于是，一一
9、大批“自自由人士士”破土土而出。 2.人人都都是管理理者，人人人都是是老板，人人人都是是企业家家 “企业业家”概概念的内内涵 企业业家一词词在166世纪早早期出现现在法语语中，是是指用于于领导军军事远征征军(武武装探险险队、开开拓殖民民地冒险险)的人人，后来来泛指从从事冒险险活动的的人。法法国经济济学家理理查德坎特龙龙将企业业家定义义为承担担经营风风险的人人。18815年年，萨伊伊(J.B.SSay)在其政政治经济济学概论论中将将企业家家定义为为“将所所有的生生产资料料集中在在一起，并并对他所所利用的的全部资资本、他他所支付付的工资资、利息息和租金金，以及及属于他他自己的的利润进进行重新新分配
10、”的的人。马马歇尔在在经济济学原理理一书书中指出出，企业业家是组组织、管管理工商商企业并并承担风风险的人人。19942年年，熊彼彼特(JJ.A.Schhumppeteer)在在其著作作资本本主义、社社会主义义与民主主主义中中说道：“能否否成为企企业家主主要看他他能否对对客观环环境做出出创造性性或创新新的反映映，即能能否创造造出干新新事或干干旧事的的新方法法。” 以上是西西方经济济学家从从不同角角度对企企业家所所下的定定义，但但本文认认为这些些定义都都只是一一定历史史阶段的的产物，均均是以一一定企业业组织的的存在为为前提的的，也就就是说我我们目前前的企业业家均是是不能与与企业组组织相分分离的，因
11、因而都是是有其局局限性的的。“企企业家”这这个概念念应该有有更深刻刻的内涵涵，本文文认为，我我们关于于企业家家的定义义应该摆摆脱企业业组织的的束缚，认认为“企企业家”概概念的真真正内涵涵是一个个以自主主创业为为途径的的人本身身的全面面发展过过程。 知识型型员工出出现企业组组织激励励中的人人的主体体性地位位一定程程度的回回归 随着着知识经经济的不不断发展展，一方方面，企企业组织织中的知知识型员员工越来来越多，另另一方面面，知识识型员工工作为企企业人力力资本的的承载者者，在现现代企业业经营中中所起的的作用也也越来越越大。知知识型员员工有其其自身独独特的特特点。管管理大师师彼德杜拉克克说：“知知识工
12、作作者不能能被有效效的管理理，除非非他们比比组织内内的任何何其他人人更知道道他们的的特殊性性，否则则他们根根本没用用。”可可见我们们已不能能把目前前出现的的知识型型员工和和工业时时代的员员工等同同视之了了。知识识型员工工自主性性强，独独立性强强，蔑视视权威，有有较强的的成就动动机，其其在激励励中的主主体性地地位已得得到了一一定程度度的体现现。另外外，知识识经济对对传统的的雇佣关关系提出出了新的的挑战，“资资本雇佣佣劳动”这这个定律律开始受受到质疑疑。因为为在知识识经济时时代，资资本不再再是稀缺缺经济要要素，知知识资本本取代了了它的位位置。这这样，长长期保持持雇佣关关系的可可能性降降低了，即即员
13、工的的流动意意愿性得得到了加加强。于于是，这这些知识识型员工工更容易易摆脱企企业组织织的束缚缚，去寻寻找能更更好发展展自己的的方式，譬譬如去做做一个企企业家。 3.自主创创业是人人的主体体性地位位回归的的唯一途途径 既然然认为企企业家的的真正内内涵是一一个以自自主创业业为途径径的人本本身的全全面发展展过程，这这样，本本文就对对此提出出了一个个新的奋奋斗目标标，即人人人应该该都是管管理者，人人人都是是老板，人人人都是是企业家家，人人人都要成成为一个个全面发发展的人人，而实实现这个个伟大目目标的唯唯一途径径就是自自主创业业。当然然，随着着企业家家内涵的的重新界界定，“自自主创业业”概念念的内涵涵也
14、要相相应发生生变化。于于是，成成为一个个作家、运运动员或或者摄影影爱好者者等都可可以纳入入“自主主创业”的的概念范范畴了。与与此相对对应，当当前社会会中出现现的那些些自由职职业者、各各类兴趣趣爱好者者都可被被称之为为企业家家了，我我们可以以称他们们是新时时代的企企业家群群体。可可以说，自自主创业业是解决决目前就就业问题题的重要要途径，因因此，培培养和树树立全社社会的自自主创业业意识显显得尤其其重要。许许多人到到过温州州，被温温州人敢敢于开拓拓、敢于于冒险、千千方百计计做生意意的精神神所感染染。温州州人肯于于吃苦、勤勤于创业业，把生生意做遍遍神州、做做到海外外，体现现的就是是一种强强烈的自自主创业业意识。应应该看到到，当这这种自主主创业意意识成为为一种社社会氛围围、一种种社会风风尚的时时候，也也就为经经济和社社会的发发展注入入了不竭竭的动力力。不安安于现状状、不满满足于已已有的成成绩，向向着更新新、更高高的目标标挺进，应应该是树树立自主主创业意意识的开开始。通通过自主主创业的的过程，人人类把他他自己从从组织的的束缚中中拯救出出来，也也使其自自身在激激励中的的主体性性地位得得到了真真正的体体现。