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1、薪酬专管管员岗位位说明书书岗位名称称薪酬专管管员岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级人力资源源部主任任工资等级级直接下级级薪酬类型型所辖人员员岗位分析析日期本职：负负责公司司员工招招聘和薪薪酬管理理工作，劳劳资制度度和福利利制度执执行，以以及公司司劳动合合同、人人事档案案管理职责与工工作任务务:职责一职责表述述：负责责公司员员工招聘聘、解聘聘、辞退退和辞职职工作工作时间间百分比比：15%工作任务统计公司司各部门门人员需需求，编编制人员员招聘年年度计划划频次：执行经批批准的人人员招聘聘年度计计划频次：签订、解解除员工工劳动合合同，解解决劳动动纠纷频次： 组织公司司空缺岗岗位的内内
2、部竞聘聘工作频次：职责一职责表述述：负责责员工薪薪酬管理理工作时间间百分比比：30工作任务计算公司司上一年年的全年年工资总总额，并并送报表表至劳动动厅频次：11次/年年 报批当年年工资总总额频次： 1次/年年底报批批单列工工资数额额频次：11次/年年完成每月月考勤统统计，并并根据考考勤制度度，提交交处理意意见频次： 1次/年根据考勤勤、奖金金等事项项编制工工资表频次：11次/年年职责二职责表述述：负责责员工福福利管理理工作时间间百分比比：255工作任务负责起草草员工相相关福利利制度（包包括养老老保险、失失业保险险、失业业保险方方面的规规章制度度）频次：根据公司司规定，协协助员工工做好养养老、失
3、失业、医医疗保险险及住房房公积金金转入、转转出、续续缴、计计息等相相关手续续频次： 1月/次办理公司司有关人人员报销销住院医医疗费事事宜频次： 办理员工工住房贷贷款、装装修房屋屋等情况况的领取取审批手手续频次：办理公司司解聘人人员的失失业保险险金领取取及养老老保险续续缴手续续频次：职责三职责表述述：负责责劳资合合同工作作工作时间间百分比比：200工作任务协助人力力资源部部主任处处理劳资资关系频次：负责公司司“劳动合合同终止止和解除除”制度的的执行频次：负责受理理员工投投诉和劳劳动纠纷纷等事宜宜并负责责调查核核实频次：职责四职责表述述：办理理有关员员工人事事档案方方面事宜宜（需与与省人才才或劳动
4、动厅协调调）工作时间间百分比比：255工作任务预审下一一年度接接收毕业业人数，并并协助毕毕业生办办理合同同签证、毕毕业生落落户、存存档等相相关手续续频次：协助员工工办理职职称考试试、结婚婚介绍信信、计核核档案工工资等相相关事宜宜频次：及时缴纳纳档案代代管费频次：22次/年年权力：权限一：根据有有关政策策，对员员工保险险保障方方面工作作的建议议权权限二：对有关关员工人人事管理理方面工工作的建建议权权限三：对员工工投诉和和劳动纠纠纷等有有调查核核实权工作协作作关系：内部协调调关系各部室人人员外部协调调关系劳动厅工工资处、咨咨询中心心；省人人才、出出版局人人事处、市市劳动局局、省医医保中心心、失业业
5、保险局局、市地地税二分分局、开开发区税税务局、市市质量技技术监督督局、住住房资金金管理中中心、省省外事办办公室、市市劳动监监察大队队所需记录录文档：聘用合合同、竞竞聘材料料档案、档档案代管管手续、工工作计划划、工作作总结、医医疗福利利保障制制度，工工资薪酬酬表；各种种报表、考考勤表、年年度招聘聘计划任职资格格：教育水平平本科专业财务经济济类专业业或人力力资源及及相关专专业经验2年以上上人事薪薪酬、劳劳资和档档案管理理工作经经验知识人力资源源管理知知识、档档案管理理知识、相相关法律律知识、财财会（劳劳资）知知识，计计算机软软件应用用知识等等技能技巧巧人际交流流技能，制制度编写写技能 培训经历历接受过相相关培训训工作条件件及其它它使用工具具设备电脑、打打印机、办办公桌椅椅、复印印机、传传真机、电电话机、文文档柜等等工作环境境一般工作时间间特征常白班备注：