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1、?劳动合同制施行细那么?附件四职工工资支付暂行规定第一章 总 那么第一条 为维护职工的合法权益加强劳开工资理企业工资支付行为。根据?劳动法?及?北京工资支付暂行规定?结合的详细情况制定本?规定?。第二条 本?规定?适用于范围内与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工。第三条 本?规定?所指的工资是指工资总额统计口径范围内的全部工资。* 第二章 工资制度及工资程度第四条 根据不同层次、不同类型的职工实行不同的工资分配制度。1年薪制：指对企业经营者(经理、)以年度为根据企业经营成果确定年度工资收入的工资制度。2工薪制：指对施工工程工程的指导及理人员根据工程理的最终经营成果确定其工程理全过程的工资收入的
2、工资制度。3岗薪制：指对全体理人员叫实行“年薪制人员)根据职工技能程度和工作岗位确定工资的工资制度。4包干工资制：指与签订短合同的劳动合同制职工(包括企业按规定召用的临时工以及实行定额收入费用包干的经济民警)按月确定包干工资额不再支付其它形式的辅助性工资和其它津贴。 5岗位技能工资制：指根据劳动岗位所需技术上下、技能程度及劳动量大小确定的工资制度。 6会谈工资制：指职工个人与企业方按个人技术业务才能程度的上下和工作岗位责任大小经双方协商而确定工资待遇的一种分配制度。第五条 实行年薪制、工薪制、岗薪制、岗位技能工资制、包干工资制、会谈工资制的工资程度根据企业经济效益、工资总额收入、劳动消费率增长
3、等综合因素由按年度确定并随企业经济效益和支付才能上下浮动。第六条 实行包干工资制的工资程度应在职工与企业签订的劳动合同中明确规定。原那么上应不受企业经济效益的影响企业应按合同中规定的工资支付。第七条 无实行何种工资制度职工的工资程度均不能低于北京统一规定的同最低工资。第三章 工资形式和工资支付时间第八条 企业对职工支付工资必须以货币形式支付不得以实物及有价替代。第九条 企业应将职工工资支付给职工本人职工本人因故不能领取时可由其亲属或委托别人代领。企业支付职工的工资必须作表发放书面记录职工的、工资的数额、发放的时间领取者必须签字并按规定时间保存备查。企业支付职工工资时应向职工提供个人工资。第十条
4、 根据企业特点及消费经营需要确定实行下发薪按月支付职工工资(实行年薪制及工程工薪制的支付根本收入和根本工薪)。当月工资应在次月10日前发放到职工手中遇有节假日或休息日那么应提早在最近的工作日支付。第四章 假工资待遇第十一条 根据?北京城建一建立工程劳动纪律理及奖惩暂行规定?职工可按企业有关规定享有一定的假各种假工资的待遇为：1探亲假：职工按规定享受探望父母、配偶假的休假间按本人工资支付其探亲工资。2婚、丧、生育假：职工按规定享受的婚假、丧假、生育假间按本人工资支付工资职工产假满后经申请批准继续休假个月的休假间按本人工资的70支付工资。3事假：职工因请事假休息间不支付其工资和各种津贴、补贴。对实
5、行不定时工作制的理人员一个季度内请事假累计7天以内的(包括7天)全额支付工资超过7天的超过天数不支付工资及各种津贴、补贴。职工因私事出国间接事假。4病假(1)职工因病或非因工负伤休假(医疗)间以本人工资为基数根据本人在企业连续工作年限确定其工资支付比例(详见附表)。职工在一周年内连续病休6个月以上或累计休假超过127天的部均按本人工资的的60支付其病假工资。按上述支付给职工本人的病假工资合计低于北京同最低生活费的按同最低生活费执行。(2)职工最长病假限根据?企业职工患病及非因工负伤医疗暂行规定?中的医疗限。(3)实行包干工资的短合同制职工在合同内病休间一律按北京同最低生活费支付其病假工资。其它
6、假(1)职工在法定工作时间内依法参加社会公益活动或企业组织的各项、文体、军训等活动。(2)符合有关规定的可列入公假范围的其它假。以上二种假均不影响其工资收入。第十二条 企业实行劳动合同制后原有城镇合同制职工享受的10-15工资性补贴一律取消。第十三条 待岗人员的工资待遇见?企业待岗人员理暂行?。第五章 其 它第十四条 企业与职工依法解除或终止劳动合同时企业应按有关规定一次性付清职工工资。第十五条 职工加班工资的计发按?北京城建一建立工程工时制度及加班申报审批和加班费计发施行细那么?的规定执行。第十六条 企业不得以任何理由克扣职工工资但有以下情况之一的企业可以代扣职工工资。1企业代扣代缴的个人收
7、入所得税。2企业代扣代缴的应由职工个人负担的各种社会。3判决、裁定中要求企业代扣代缴的抚养费、赡养费。4法律、法规规定的可以从职工工资中扣除的其它费用。第十七条 企业依法破产时职工有权获得其工资在破产清偿中企业按?破产法?规定的清偿顺序应首先支付本职工的工资。第十八条 因职工个人原因给企业造成经济损失的企业可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失经济损失的赔偿可以由职工直接赔偿也可以由企业从职工本人工资中扣除。但每月扣除后剩余工资部不得低于本规定的最低工资。第十九条 本规定自下发之日起执行如与今后和北京规定有抵触时按和北京规定执行。第二十条 本规定由人力资源部负责解释。附：?非因公负伤或疾病假工
8、资比例表?劳动合同制施行细那么?附件五工时制度及加班申报审批和加班工资计发施行细那么第一章 总 那么第一条 根据?劳动法?及北京实行不定时工作制、综合计算工时工作制暂行和工资支付暂行规定按照集团有关精结合实际为保障企业科学合理的组织施工消费促进企业进步经济效益维护职工的合法权益特制定本细那么。第二章 工时制度第二条 根据不同专业、不同工种、不同岗位的特点职工实行以下三种不同的工时工作制度：1工时工作制；2综合计算工时工作制；3不定时工作制。第三条 工时工作制：即职工每日工作时间不得超过八小时平均每周工作时间不得超过四十小时。可以实行工时工作制的专业、工种和业务岗位均应实行工时工作制。实行工时工
9、作制的人员星六和星日为统一周休息日。第四条 综合计算工时工作制：即以周、月、季、年为周综合计算工作时间。综合计算工时工作制适用于必须连续作业和因受施工季节影响、限制而采取定集中休息(如冬季室内外作业)的职工。实行综合计算工时工作制的岗位和工种主要有：1施工现场直接从事消费和辅助消费的工人和理、效劳人员。2与施工消费直接相关的消费、辅助消费工人及理人员。如钢模板加工修理、试验、测量放线工、材料供给、机械租赁与维修等岗位的工作人员。上述岗位实行综合计算工时计算周均按年为计算周。第五条 不定时工作制：即由于工作性质和职责的因素工作无法按工作时间衡量不适宜实行每天固定工作时数的工时制度。实行不定时工作
10、制的工作岗位有：1、分、工程经理部的指导班子成员及部室指导。2企业中因工作需要在本以外的物资供销、驻勤等其它常住人员；派往外地施工的工作人员。原制定的回京集中休假有关规定暂不变。3企业中在工作时间内可适当休息或机动掌握时间的值班人员。第六条 各在完成和重点工程以及重要工程的施工间上述三种工时制度都不适用时可制定特殊的工时制度其制定的工时制度必须先书面上报审核后经报请总、再报北京审批同意方可执行。第三章 加班申报审批第七条 实行综合计算工时工作制的职工平时延长工作时间及休息日继续工作均不计算加班。但在计算周内每周工作时间累计超过四十小时的部由劳资登记安排同等时间给予补休。第八条 实行不定时工作制
11、的职工平时延长工作时间及休息日继续工作均不视为加班；但每周超过四十小时的工作时间应予以倒休。第九条 无实行何种工时工作制的职工其实际工作时间均以小时计算。各劳资人员应加强理、严格考勤制度；考勤以小时计原始资料、考勤台帐由劳资人员统一保作为考核职工实际工作时间、计发工资、安排倒休的重要根据。第十条 无实行何种工时工作制的职工确因工作需要必须加班时均要严格实行先申报、审批后加班的程序。加班申报加班时必须填写职工加班审批表并与同级工会协商同意由主指导签字、盖章报审批同意前方可安排加班。职工加班审批权：由经营理部、人力资源部、工会负责审批。未履行申报审批手续的一律不视为加班。未经审批出现加班工资的将追
12、究指导和劳资人员的责任。第四章 加班工资计发第十一条 、分的理人员以及实行工时工作制的效劳人员实际工作时间超过工作时间的超过部应由主指导批准交劳资员安排其补休原那么上不计发加班工资。第十二条 实行不定时工作制的职工一律不计发加班工资。实行工时工作制的职工月度累计加班不得超过36小时。第十三条 实行综合计算工时工作制的消费工人中不能安排集中休息的应按加班处理加班前应填写加班审批表。工人加班平常按工资的150休息日按200计发加班工资。工资本人岗位技能工资60。第十四条 实行工程工薪制的工程经理部理人员因在工程工程中提取的工程总工薪是工程理的工资总额工程理人员加班不计发加班工资(法定节假日除外)。
13、第十五条 小车司机和效劳性班车司机原那么上实行不定时工作制。确系工作需要加班时月度累计加班不能超过36小时。实行台班制度的司机月度累计工作不能超过30个台班。第十六条 无实行何种工时制度的工人在法定节假日安排加班时均应先填写加班审批表审批同意加班的应按本人工资的300计发加班工资。第十七条 计发加班工资均以日或小时计日、小时工资统一按以下公式计算。即：本人日工资(与本人相对应的岗位技能工资60)21第五章 附 那么 第十八条 本细那么适用于范围内的各。第十九条 本施行细那么自下发之日起执行由人力资源部和经营理部负责解释。职工加班申报审批表填报： 附表 加班部门或班组加班的岗位数加班时间 年 月
14、 日 时至 日 时加班及工作内容申报意 见签章： 年 月 日主意 见签章： 年 月 日工 会意 见签章： 年 月 日 主指导或劳资部门 审批签章： 年 月 日备 注?劳动合同制施行细那么?附件六农民合同制工人理暂行第一章 总 那么第一条 根据?劳动法?全民所有制企业招用农民合同制工人的规定?和?北京外地来京人员务工理规定?为保障企业和农民合同制工人的合法权益特制定本。第二条农民合同制工人是指经批准企业从农民中招用的使用限在一年以上实行劳动合同制的工人。它纳入企业自有职工范围在计算职工人数与工资总额、理和使用上与自有职工一视同仁。第二章 招收录用第三条 招收录用农民合同制工人应按规定程序进展由人
15、力资源部根据企业消费和用人方案正式行文申报经总报有关部门批准后方可招收。第四条 招收录用农民合同制工人要编制年度招工方案并与企业年、季施工消费方案相适应。第五条 根据北京批准的招工控制指标和批准的招工区域由持开具的招工介绍信按照公开招收、自愿、全面考核、择优录取的原那么组织招收。第六条 农民合同制工人招收工作由人力资源部门牵头保卫、卫生、行政等有关部门参加根据批准的工种、人数、按照集团总(92)城建劳字98?颁发北京城建总招工考核暂行的?进展招收。第七条 农民合同制工人考试、考核工作由与输出共同组织施行企业负责面试、复试、复检、复审确定录用人员签订劳动合同输出负责被录用人员按规定时间到集结地点
16、或企业工作地报到。第八条 招工条件和试用(一)拥护的道路、方针、政策坚持四项根本原那么热爱祖国、热爱劳动思想品质好作风朴实无乱纪史服从分配能遵守企业的各项规章制度；(二)身体安康无慢性疾病、地方病和传染性疾病身高在1.60米以上的；(三)具有高中以上文化程度年龄在18至30周岁的。具有企业所需特殊专长的可放宽至35周岁；(四)能坚守施工消费岗位在夏、秋农忙季节间不随意返乡有特殊情况需要返乡者必须经所在.指导批准；(五)农民合同制工人试用为1至3个月。(六)被录用的农民合同制工人一律不转户口和关系；(七)除上述招工条件外需附加特殊要求的由根据实际需要单独制定并在招工简章中予以明确。第九条 有关费
17、用(一)被录用的农民合同制工人由集结地点到企业工作地的交通费、在途伙食补助费由招工用人负责；(二)费、考试费一律由参加考试的农民合同制工人自理。(三)被录用的农民合同制工人在原籍门申领的(外出人员就业登记卡)和到企业后核办的?北京外来人员就业证?、?暂住证?等费用一律由农民合同制工人本人负担。第十条 进场教育被录用的农民合同制工人必须经过进场教育后方可上岗工作教育时间一般不应少于24个课时教育内容包括：?北京城建一建立工程农民合同制工人理暂行?、?北京城建一建立工程职工劳动纪律理及奖惩暂行规定?、?北京城建一建立工程辞退违纪职工暂行规定?、劳动合同条款、平安施工技术操作规程、治安处分、交通规那
18、么、现场消防、生活卫生、首都精文明建立等。第三章 劳动合同的变更、解除、终止第十一条 劳动合同是确定企业和农民合同制工人劳动关系及双方责任、权利、义务的书面协议。(一)签订劳动合同必须遵守和北京有关规定坚持平等、自愿、协商一致的原那么。(二)劳动合同签订后按集团(94)城建劳调字73?转发建委外处对施工企业招收农民合同制工人实行备案理的的?正式行文并携带：(1)北京城乡建立会批准使用农民合同制工人的；(2)北京批准招收农民合同制工人的；(3)企业与输出的劳务合同；(4)招用农民合同制工人等有效到北京建委外地施工队伍理处或北京备案登记手续。第十二条 劳动合同签订后经企业与农民合同制工人协商一致劳
19、动合同可以解除。第十三条 劳动合同的内容(一)合同限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违背劳动合同的责任；(八)双方协商约定的其他事项。第十四条 劳动合同限由企业根据施工消费、工作需要与农民合同制工人协商确定。劳动合同限届满即终止。经双方当事人协商同意可以续订。第十五条 确定的有害身体安康的工作岗位其合同限由企业与农民合同制工人协商确定一般为一至三年合同限届满应即终止。第十六条 订立劳动合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化、应变更劳动合同的相关的内容。第十七条 以下情形之一经用人与农民合同制工人协商可以变更合同相关的
20、内容：(一)企业经其主部门批准理体制调整、法人变更的；(二)企业经营方向转变或调整消费任务的；(三)订立合同所根据的客观情况发生变化致使本合同无法履行的。第十八条 以下情形之一企业可以解除劳动合同：(一)试用间被证明不符合录用条件的；(二)按照?北京城建一建立工程辞退违纪职工暂行规定?应予辞退的；(三)严重渎职营私舞弊给企业造成严重经济损失的；(四)严重违背劳动纪律和企业规章制度的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)利用病、事假(包括医疗)为本人或别人从事各种营利性经济活动的；(七)企业商业机给造成经济损失的。第十九条 以下情形之一企业可以解除劳动合同但应提早三以书面形式农民合同制工人本人：(
21、一)农民合同制工人患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作的；(二)农民合同制工人不能胜任合同所规定的施工消费、工作岗位任务的；(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)企业经其主部门批准转产或调整施工消费任务人员多余的；(五)企业宣告破产或者濒临破产处于整顿间的；(六)按照和北京有关规定应予辞退的。符合本条第四项规定解除劳动合同时由申报经北京批准后开展工作。农民合同制工人患有职业病或者因工负伤经劳动鉴定会确认属于全部或大部丧失劳动才能的以及农民合同制工人在、产和哺乳间的企业不得因此解除劳动合同。第二十条 农民合同制工人因违
22、犯纪律触犯刑律被开除、劳动教养或者判刑的劳动合同自行解除。第二十一条 以下情形之一农民合同制工人可以随时解除劳动合同：(一)在试用内的；(二)用人以威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；(三)用人未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十二条 以下情形之一农民合同制工人可以解除劳动合同但是应当提早三以书面形式企业：(一)用人不执行合同或者违背和北京有关政策、法规损害农民合同制工人合法权益的；(二)农民合同制工人本人申请经企业同意自费考入中等专业以上学校学习的；(三)农民合同制工人在其户口所在地被应征入伍的。第二十三条 以下情形之一的劳动合同终止：(一)劳动合同限届满当事人有一方不同意续
23、订劳动合同的；(二)完成劳动合同约定的工作的；(三)劳动合同中约定的解除条件出现的；(四)农民合同制工人因工、因病亡的。第二十四条 解除劳动合同除第十八条、第十九条第二款、第二十条规定的情形之外企业应向上级主部门备案。第四章 、经济待遇第二十五条 待遇(一)农民合同制工人在合同内享受与用人自有职工一样的待遇符合条件的可以批准参加或共青团；(二)农民合同制工人可与企业自有职工一起参加各种荣誉评比活动符合条件的可以评为或授予各种荣誉称； (三)农民合同制工人有权参加企业的工会组织并享受会员有关待遇。第二十六条 工资待遇(一)工资：遵循按劳分配的原那么根据农民合同制工人的工作岗位确定农民合同制工人的
24、工资。(二)工资形式1计件工资；2计时工资；3包干工资。(三)有关津贴：农民合同制工人招收进场工种岗位的有关津贴津贴按现行执行。(四)加班工资：农民合同制工人在公休日和法定节假日加班的按?北京城建一建立工程工时制度及加班申报审批和加班费计发?执行。(五)农民合同制工人工资发放按北京、城建集团及的有关规定执行。第二十七条 待遇(一)农民合同制工人在合同内患病或非因工负伤需停顿工作医疗时根据其在企业工作年限给予一定的医疗。(见附表一)医疗待遇按?北京城建一建立工程职工工资支付暂行规定?执行。(二)农民合同制工人在合同内因工负伤按现行医疗规定给予治疗医疗终结经医院证明并经企业劳动鉴定会确认不能从事原
25、工种岗位工作的送回农村妥善安置。因工致残抚恤费发放按北京企业劳动者工伤规定执行。因工致残抚恤费经企业与农民合同制工人协商同意可以一次性支付。采用一次性支付的应拟定?因工致残抚恤一次支付协议书?协议书签订后应手续。(三)农民合同制工人因工亡由企业发给丧葬费并按月付给供养直系亲属抚恤费。(四)农民合同制工人供养的直系亲属不享受企业医疗待遇。第二十八条 农民合同制工人在合同内。享受本工种(岗位)劳动保护用品由用人按照劳动保护用品发放执行农民合同制工人合同满分开时应如数将劳动保护用品交回。劳动保护用品丧失、损坏的按企业有关规定处理。第五章 组织理第二十九条 农民合同制工人是企业的消费力量用人应当对他们
26、做好思想工作进展必要的技术、业务、文化方面的培训以进步他们的素质更好的完成消费、工作任务。第三十条 农民合同制工人要认真学习技术、业务和文化知识加强思想修养和积极参与本的理。第三十一条 企业应同农民合同制工人的输出劳动行政部门或输出劳动行政部门委托的专业部门签订劳务合同签订劳务合同的、乡应当协助用人做好招收、更换、伤亡事故处理以及思想和平安教育等项工作。第三十二条 农民合同制工人在企业工作间不转户口和关系；企业不负责提供和解决住房；不报销医药费和独生子费。第三十三条 用人应当按季或半年向农民合同制工人输出交纳理费理费按劳务合同中的约定执行。第六章 违背劳动合同的责任第三十四条 以下情形之一用人
27、违背和解除农民合同制工人劳动合同的应按以下支付农民合同制工人经济补偿金：(一)克扣或者无故拖欠农民合同制工人工资的以及拒不支付农民合同制工人工作时间工资报酬的除在规定时间内全额支付农民合同制工人工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；(二)支付农民合同制工人的工资报酬低于本最低工资的要在补足低于部的同时另外支付相当于低于部百分之二十五的经济补偿金。第三十五条 以下情况之一企业应根据农民合同制工人在本工作年限每满一年发给相当于本人解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金最多不超过十二个月；(一)企业与农民合同制工人协商一致由解除劳动合同的；(二)农民合同制工人劳动合同满劳动
28、合同终止执行或属于本规定第十九条第(二)项和第二十二条的规定解除劳动合同的。第三十六条 以下情形之一企业应根据农民合同制工人在本工作年限每满一年发给相当于企业上年度月平均工资一个月的经济补偿；(一)农民合同制工人患病或者非因工负伤经劳动鉴定会确认不能从事原工作而解除劳动合同的；(二)属于本规定第十九条第(三)、(四)、(五)项规定解除劳动合同的。第三十七条 农民合同制工人擅自解除劳动合同解除合同与签订合同终止日之间的时间每满一年的(缺乏一年以一年计算)由农民合同制工人向企业交纳相当于本人解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金最多不超过十二个月。第三十八条 由企业出资培训的农民合同制工人为
29、效劳不满合同规定的限而解除劳动合同的农民合同制工人应向企业偿付培训费其为：每满一年效劳限赔偿款按用人实际出资额的20退减。第三十九条 农民合同制工人企业商业机给企业造成经济损失的按损失的程度依法承当赔偿责任。第四十条 因履行劳动合同发生争议的当事人可以向企业劳动争议调解会申请调解调解不成当事人一方要求仲裁的应当自争议发生之日起六内向企业所在区()劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对裁决不服的可以向人民提起诉讼。第四十一条 凡违背本和乱招用农民合同制工人的按集团(94)城建办字第232中?加强劳动用工理的假设干补充规定?处理。第六章 附 那么第四十二条 本由人
30、力资源部负责解释。第四十三条 本自下发之日起执行。第四十四条 本如与上级规定有抵触时按上级规定执行。第四十五条 附件(一)招用农民合同制工人劳务合同(二)农民合同制工人劳动合同(三)农民合同制工人奖励审批表(见附表二)(四)农民合同制工人处分审批表(见附表三)(五)农民合同制工人开除(除名)审批表(见附表四)农民合同制工人医疗 附表一 工作年限满(周 年)医 疗 解除合同后按其技能工资计发医疗补助费一 年三 个 月三 个 月二 年三个半月三个半月三 年四 个 月四 个 月四至六年四个半月四个半月七至八年五 个 月五 个 月八年以上六 个 月六 个 月农民合同制工人奖励审批表附表二 姓 名年 龄
31、文化程度输出相貌招工时间家庭住址奖励种类奖励原因基层 年 月 日级审批 年 月 日农民合同制工人处分审批表附表三 姓 名年 龄文化程度输出相貌招工时间家庭住址奖励种类处分原因基层 年 月 日级审批 年 月 日农民合同制工人开除(除名)审批表表四 姓 名年 龄文化程度输出相貌招工时间家庭住址奖励种类开除(除名)原因基层 年 月 日级审批 年 月 日?劳动合同制施行细那么?附件七劳动鉴定的暂行规定为保证企业劳动鉴定工作的顺利进展根据?劳动法?和?劳动合同制施行细那么?特制定本规定。一、成立劳动鉴定会由劳动、人事、工会、平安、卫生、保卫和经理等部门的有关人员组成其主要职责是：指导协助所属各基层做好职
32、工因工(公)负伤或非因工(公)负伤；职业病或非职业病以及丧失劳动才能程度等劳动鉴定材料的组织呈报工作；负责对本系统的劳动鉴定对象作出初步鉴定并将鉴定结果报总劳动鉴定会。二、职工需要进展劳动鉴定的应按以下程序：(一)病、伤职工医疗终结或医疗满后确需进展劳动鉴定的先由职工本人提出申请人事门填写?职工劳动鉴定表?一式三份。同时连同申请人的病历、医生诊断证明、化验单、X光照片呈报劳动鉴定会。属于工伤或职业病的还需呈报工伤事故或职业病诊断书。(二)劳动鉴定会参照、颁发的?职工工伤与职业病致残程度鉴定?及基层呈报的有关证明材料进展初步鉴定并将结果报集团总由总劳动鉴定会签署后报劳动鉴定会作出终结鉴定。(三)
33、劳动鉴定会自接到总、劳动鉴定会作出鉴定结之日起内告知鉴定职工所在由做好鉴定后的善后工作。(四)职工因病非因工负伤致残后因退休、退职需要劳动鉴定会对其丧失劳动才能程度进展鉴定的每例按200元收取劳动鉴定费。劳动鉴定结符合规定的鉴定费由企业负担劳动鉴定结不符合规定的的鉴定费由职工本人负担。三、劳动鉴定会作出终结鉴定后劳动鉴定会负责指导并监视基层进展人事安排或调换工种、岗位进展妥善合理的安排。四、劳动鉴定会作出终结鉴定后劳动鉴定会应帮助基层按有关规定落实好职工的福利待遇问题。五、本规定随劳动合同制同时施行并在施行过程中加以修改完善。六、本规定如与上级规定相抵触以上级规定为准。七、本规定由人力资源部负
34、责解释。?劳动合同制施行细那么?附件八劳动合同理暂行规定根据?劳动合同制施行细那么?为完善和加强企业劳动合同的理使企业和职工依法建立的劳动关系得到有效保护结合实际特制定本规定。第一条 劳动合同书的使用一、在范围内一律使用城建集团统一印制的?劳动合同书?。二、在外埠注册的企业在当地招用(聘用)的劳动合同制职工不使用集团制定的?劳动合同书?。三、?劳动合同书?的填写、内容按?北京城建集团劳动合同书使用说明?。四、企业按规定招收的农民合同制工人使用?农民合同制工人劳动合同书?。第二条 劳动合同书的签订一、企业与职工、应本着平等、自愿、协商一致的原那么签订劳动合同确立劳动关系明确双方权利与义务。劳动合
35、同只确定劳动关系不涉及职工的职务、身份。企业各级理人员的行政职务仍由其业务主部门按理权限任命、聘任或分别由员和职工选举产生。二、劳动合同书中的甲乙双方当事人或委托代理入在签订劳动合同时必须由本人亲自签名或盖章任何人不得代替。第三条 劳动合同限劳动合同限由企业根据施工消费和工作情况与职工协商确定不受企业法人任目的的限制。第四条 劳动合同编企业与职工签订的劳动合同由统一编按自然顺序排列每份合同一个固定编。假设职工终止或解除合同分开企业后其合同编即作废(此码不再使用)。另外应将职工理工作的其它有关卡片证件等编与其合同编相一致为今后实行计算机理提供方便。第五条 劳动合同附件一、企业与职工签订的各类协议
36、书是劳动合同的附件同样具有法律效力。二、职工签订?劳动合同书?后应签订?岗位协议书?职工履行劳动合同的同时也要履行岗位协议。三、劳动关系的双方当事人解除劳动合同时双方签订的岗位协议书即行终止。第六条 劳动合同的变更、解除、终止、续订一、在劳动合同履行过程中当事人一方发生变更条件的经双方当事人协商一致同意变更劳动合同相关内容的可以按规定程序变更手续。二、劳动合同满后当事人双方协商一致愿意续订劳动合同的可以续订手续。三、经劳动合同当事人双方商定同意解除合同或因违背劳动合同条款规定解除劳动合同的可以解除合同手续。四、签订无固定限劳动合同的职工到达规定的离、退休年龄时劳动合同自行终止同时终止合同手续。
37、第七条 违背合同的违约赔偿劳动合同当事人违背合同条款给对方造成经济损失应按规定承当赔偿责任。劳动合同书有约定的按约定赔偿；劳动合同中没有约定的根据实际情况赔偿全部(或部)经济损失。第八条 劳动争议一、为保护合同双方当事人的合法权益根据?企业劳动争议处理?的规定成立由工会代表、职工代表、企业行政代表组成的劳动争议调解会办公地点设在工会。二、凡合同当事人因履行劳动合同发生争议均可向企业劳议会申请调解。也可自劳动争议发生之日起六内向企业所在地区的劳动争议仲裁部门申请仲裁。第九条 职责分工一、劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止的业务手续由人力资源部门负责。二、?劳动合同书?一式两份人力资源部门存档
38、一份职工本人一份。双方必须妥善保不得丧失、损坏与私自涂改。不得为职工代为保劳动合同书。第十条 职工调入一、企业对拟新招、接收的职工在手续前应对其进展宣传教育、学习?北京城建一建立工程劳动合同制施行细那么?等规定让其慎重考虑后再签订劳动合同。二、对拟调入的职工要认真理解其与原解除(终止)劳动合同情况凡未与原解除(终止)劳动手同手续的一律不得与其签订劳动合同。 三、企业新招、接收的职工应从用工之日起签订劳动合同书。四、职工在范围内调动时调出应在职工工资关系(调动介绍信)上注明职工劳动合同编、签订劳动合同的限以便调入掌握并根据职工劳动合同限签订?岗位协议书?。五、今后为使劳动合同理化在一般情况下劳动
39、合同理周即劳动合同签订日定在每年的3月10日、6月10日、9月10日、12月10日前后(特殊情况除外)。六、为防止出现无效劳动合同企业与职工初次签订劳动合同时由企业所在地区劳动行政部门对合同进展签证。七、调入企业的职工在试工满后5日内与企业签订?岗位协议书?。岗位协议书的限不许超过职工本人劳动合同限。第十一条 职工调出一、职工因各种原因调离企业前?必须劳动合同的终止(解除)手续。二、凡按规定应交纳培训费的职工应根据有关规定并结合劳动合同限交纳应交款后方可有关调动手续。三、按规定?职工个人收入台帐?、?职工养老手册?等台帐的转移手续。第十二条 职工在集团流动一、职工调往集团内其它的参照第十一条规
40、定。二、职工在调动或岗位变动的应同时?岗位协议书?变更手续并将职工个人收入台帐和?职工养老手册?等转移到新。三、职工因病休假或享受医疗的要每月登记?职工医疗统计台帐?。四、职工由企业出资培训的经有关部门批准后应将所花费的培训费分类分登记在?职工培训台帐?上。第十三条 劳动合同的变更、续订、解除、终止手续的程序一、变更劳动合同填写劳动合同变更书；续订劳动合同填写?劳动合同续订书?；解除劳动合同填写?劳动合同解除书?；终止劳动合同填写?劳动合同终止登记?。企业应将合同当事人签订的属于合同附件的文本与原合同一起及时归档保。二、企业应及时根据?职工劳动合同理台帐?在职工劳动合同到前一个月填写一式三份?
41、劳动合同书?一份存根；一份送职工所在基层；一份由所在基层交职工鉴收。三、职工应在规定日到人力资源部门有关劳动合同的手续。假设职工未按规定的日到人力资源部门手续那么根据情况按解除(终止)劳动合同的条款为职工解除(终止)劳动合同手续。四、凡企业与职工续订劳动合同劳动合同理部门根据每次劳动合同的续订情况填写一式两份?职工劳动合同续订单?一份存根一份交职工所在基层。并在?劳动合同续订统计台帐?上进展登记。第十四条 劳动合同的监视检查为掌握劳动合同的执行情况企业应建立定检查制度。在适当的时间组织各互检互查。以便总结经历找出问题逐步和完善劳动合同理。第十五条 本规定由劳动人事理部负责解释。第十六条 本规定
42、自下发之日起执行。附：1.?劳动合同使用说明?2?劳动合同书?3.?劳动合同续订书?(见劳动合同附件)4.?劳动合同续订书?5.?劳动合同变更书?(见劳动合同附件)6.?劳动合同解除书?7.?劳动合同解除(终止)登记表?8.?职工第一次签订劳动保同限理台帐?9.?职工劳动合同理台帐?10.?职工劳动合同理台帐?11.?职工岗位协议变更台帐?12.?职工岗位协议变更台帐?13.?职工医疗统计台帐?14.?职工培训台帐?15.?劳动合同违约赔偿统计台帐?内容总结（1）劳动合同制施行细那么（2）2企业代扣代缴的应由职工个人负担的各种社会（3）规定的清偿顺序应首先支付本职工的工资（4）未经审批出现加班工资的将追究指导和劳资人员的责任（5）(二)用人以威胁或者限制人身的手段强迫劳动的（6）(二)完成劳动合同约定的工作的（7）(三)劳动合同中约定的解除条件出现的