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1、福建省事事业单位位岗位设设置管理理实施意意见（试试行）为深化我我省事业业单位人人事制度度改革，建建立健全全事业单单位岗位位设置管管理制度度，实现现事业单单位人事事管理的的科学化化、规范范化和制制度化，根根据国家家人事部部颁发的的事业业单位岗岗位设置置管理试试行办法法（国国人部发发2000670号号，以下下简称试试行办法法）及及事事业单位位岗位设设置管理理试行办办法实实施意见见（国国人部发发2000687号号，以下下简称实实施意见见）的的精神，结结合我省省实际情情况，特特制定本本实施意意见。一、实施施范围与与对象（一）为为了社会会公益目目的，由由我省各各级国家家机关举举办或者者其他组组织利用用国
2、有资资产举办办的事业业单位，包包括经费费来源主主要由财财政拨款款、部分分由财政政支持以以及经费费自理的的事业单单位，列列入本实实施意见见的管理理范围。（二）经经批准参参照中中华人民民共和国国公务员员法进进行管理理的事业业单位、社会团团体，各各类企业业所属的的事业单单位和事事业单位位所属独独立核算算的企业业，或由由事业单单位已经经转制为为企业的的单位，不不列入本本实施意意见的管管理范围围。（三）事事业单位位在册的的正式工工作人员员，包括括管理人人员（职职员）、专业技技术人员员和工勤勤技能人人员，以以及各类类学会、协会、基金会会等社会会团体使使用事业业编制的的工作人人员，都都要纳入入岗位设设置管理
3、理。岗位设置置管理中中涉及事事业单位位领导人人员的，按按照干部部人事管管理权限限的有关关规定执执行。二、岗位位类别设设置事业单位位岗位分分为管理理岗位、专业技技术岗位位和工勤勤技能岗岗位三种种类别。根据事事业单位位的社会会功能、职责任任务、工工作性质质、编制制总额和和人员结结构特点点等因素素综合确确定我省省事业单单位三类类岗位的的结构比比例,具具体控制制标准如如下：（一）主主要以专专业技术术提供社社会公益益服务的的事业单单位，应应保证专专业技术术岗位占占主体，一一般不低低于单位位岗位总总量的770%。（二）主主要承担担社会事事务管理理职责的的事业单单位，应应保证管管理岗位位占主体体，一般般应占
4、单单位岗位位总量的的50以上。（三）主主要承担担技能操操作和维维护、后后勤保障障、服务务等职责责的事业业单位，应应保证工工勤技能能岗位占占主体，一一般应占占单位岗岗位总量量的500以上上。（四）事事业单位位除主体体岗位之之外的其其他两类类岗位，应应该保持持相对合合理的结结构比例例。管理理岗位、专业技技术岗位位和工勤勤技能岗岗位占岗岗位总量量的比例例，应控控制在机机构编制制部门核核定的事事业单位位人员结结构比例例标准范范围内。（五）鼓鼓励事业业单位后后勤服务务社会化化，逐步步扩大社社会化服服务的覆覆盖面。已经实实现社会会化服务务的一般般性劳务务工作，不不再设置置相应的的工勤技技能岗位位。三、岗位
5、位等级设设置（一）管管理岗位位等级设设置1.我省省事业单单位管理理岗位分分为8个个等级，即即三至十十级职员员岗位，依依次分别别对应现现行的厅厅级正职职、厅级级副职、处级正正职、处处级副职职、科级级正职、科级副副职、科科员、办办事员。2.管理理岗位的的最高等等级根据据现行的的单位规规格，按按照干部部人事管管理有关关规定和和权限确确定。3.事业业单位各各等级管管理岗位位的职员员数总量量,根据据事业单单位的规规格、规规模和隶隶属关系系，按照照干部人人事管理理有关规规定和权权限确定定。省、设区区的市及及县（市市、区）直直属事业业单位领领导及中中层领导导岗位数数量（包包括正、副职）按按照各级级机构编编制
6、部门门核定的的领导职职数执行行，中层层以下(不含中中层)各各等级管管理岗位位的职员员数量按按照干部部人事管管理权限限确定。省、设区区的市及及县（市市、区）各各部门所所属事业业单位领领导岗位位数量（包包括正、副职）按按照各级级机构编编制部门门核定的的领导职职数执行行，中层层及其以以下各等等级管理理岗位的的职员数数量按照照干部人人事管理理权限，由由主管部部门和事事业单位位研究确确定,事事业单位位按规定定由机构构编制部部门核定定中层领领导岗位位数的，按按照核定定数执行行。（二）专专业技术术岗位等等级设置置1.专业业技术岗岗位分为为13个个等级，包包括高级级岗位、中级岗岗位和初初级岗位位。高级级岗位分
7、分7个等等级，即即一至七七级,其其中正高高级岗位位一至四四级，副副高级岗岗位五至至七级；中级岗岗位分33个等级级，即八八至十级级；初级级岗位分分3个等等级，即即十一至至十三级级，其中中十三级级是员级级岗位。2.高级级专业技技术职务务不区分分正副高高的，暂暂按现行行专业技技术职务务有关规规定执行行，待国国家深化化职称制制度改革革的相关关政策出出台后，按按新办法法实施。3.专业业技术一一级岗位位是国家家专设的的特级岗岗位，其其设置要要求、任任职条件件、程序序规定、总量控控制等按按国家有有关规定定执行。4.专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位之间，以以及高级级、中级级、初级级岗位内内部不同同等级岗
8、岗位之间间的结构构比例，根根据地区区经济、社会事事业发展展水平和和行业特特点，以以及事业业单位的的功能、规格、隶属关关系和专专业技术术水平，实实行不同同的结构构比例控控制。专业技术术高级、中级、初级岗岗位之间间的结构构比例全全省总体体控制目目标为11:3:6。高高级、中中级、初初级岗位位内部不不同等级级岗位之之间的结结构比例例全省总总体控制制目标：二级、三级、四级岗岗位之间间的比例例为1：3：66，五级级、六级级、七级级岗位之之间的比比例为22：4：4，八八级、九九级、十十级岗位位之间的的比例为为3：44：3，十十一级、十二级级岗位之之间的比比例为55：5。我省省级级、设区区的市级级、县（市市
9、、区）级级事业单单位专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位之间，以以及高级级、中级级、初级级岗位内内部不同同等级岗岗位之间间的结构构比例具具体控制制目标，详详见附件件一。事业单位位专业技技术高级级岗位中中，正、副高级级岗位之之间的结结构比例例，参照照福建建省市（地地）、县县（市、区）所所属事业业单位专专业技术术职务结结构比例例暂行规规定（闽闽人发20000880号）执执行，对对于高层层次人才才比较密密集的单单位，正正、副高高比例可可适当放放宽，但但最高不不得突破破3.55:6.5。5.各设设区的市市、县（市市、区）要要根据国国家行业业指导意意见和本本实施意意见制定定的事业业单位专专业技术术高级
10、、中级、初级岗岗位之间间，以及及高级、中级、初级岗岗位内部部不同等等级岗位位之间结结构比例例总体控控制目标标，结合合实际情情况，按按照优化化结构、合理配配置的要要求，确确定本地地区不同同行业事事业单位位岗位及及岗位等等级的具具体结构构比例。省直各部部门（单单位）根根据国家家行业指指导意见见和本实实施意见见制定的的结构比比例总体体控制目目标，以以及所属属事业单单位的功功能、规规格、专专业技术术水平和和人员结结构现状状，按照照各类事事业单位位高、中中级岗位位比例不不超出福福建省省省直分类类事业单单位专业业技术岗岗位结构构比例控控制标准准（附附件二）的的原则，确确定本部部门（单单位）所所属事业业单位
11、各各等级专专业技术术岗位数数量。各级人事事部门及及事业单单位主管管部门要要严格控控制专业业技术岗岗位结构构比例和和高级专专业技术术岗位的的总量，事事业单位位要严格格执行核核准的专专业技术术岗位结结构比例例。（三）工工勤技能能岗位等等级设置置1.事业业单位设设置一至至五级工工勤技能能岗位，依依次分别别对应高高级技师师、技师师、高级级工、中中级工、初级工工。2.工勤勤技能一一级、二二级岗位位主要应应在技能能水平要要求较高高的领域域设置。3.工勤勤技能岗岗位结构构比例，一一级、二二级、三三级岗位位的总量量占工勤勤技能岗岗位总量量的比例例全省总总体控制制目标为为25左右，一一级、二二级岗位位的总量量占
12、工勤勤技能岗岗位总量量的比例例全省总总体控制制目标为为5左左右。各各设区的的市、省省直各部部门要结结合实际际情况，根根据本实实施意见见，提出出本地区区、本部部门事业业单位工工勤技能能岗位不不同等级级之间结结构比例例控制的的具体标标准和方方法，报报省人事事厅核准准。（四）特特设岗位位设置1.特设设岗位是是事业单单位根据据事业发发展聘用用急需的的高层次次人才等等特殊需需要，经经批准设设置的工工作岗位位，是事事业单位位中的非非常设岗岗位。特特设岗位位的等级级根据具具体情况况确定。特设岗位位不受事事业单位位岗位总总量、最最高等级级和结构构比例限限制，在在完成工工作任务务后，按按照管理理权限予予以核销销
13、。2.特设设岗位经经主管部部门审核核后，报报设区的的市级以以上政府府人事行行政部门门核准。具体管管理办法法另行制制定。四、岗位位基本条条件（一）各各类岗位位的基本本条件事业单位位管理岗岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位的基本本条件，主主要根据据岗位的的职责任任务和任任职条件件确定。事业单单位三类类岗位的的基本任任职条件件：1.遵守守宪法和和法律；2.具有有良好的的品行；3.岗位位所需的的专业、能力或或技能条条件；4.适应应岗位要要求的身身体条件件。（二）管管理岗位位基本条条件1.职员员岗位一一般应具具有中专专以上文文化程度度，其中中六级以以上职员员岗位，一一般应具具有大学学专科以以上文
14、化化程度，四四级以上上职员岗岗位一般般应具有有大学本本科以上上文化程程度。2.各等等级职员员岗位的的基本任任职条件件：（1）三三级、五五级职员员岗位，须须分别在在四级、六级职职员岗位位上工作作两年以以上；（2）四四级、六六级职员员岗位，须须分别在在五级、七级职职员岗位位上工作作三年以以上；（3）七七级、八八级职员员岗位，须须分别在在八级、九级职职员岗位位上工作作三年以以上；（4）取取得博士士学位应应届毕业业生，具具备七级级职员岗岗位的基基本任职职条件；取得硕硕士学位位的应届届毕业生生，具备备八级职职员岗位位的基本本任职条条件；大大学本科科应届毕毕业生，具具备九级级职员岗岗位的基基本任职职条件；
15、大学专专科应届届毕业生生和中专专应届毕毕业生，具具备十级级职员岗岗位的基基本任职职条件。从十级级职员岗岗位竞聘聘到九级级职员岗岗位的基基本任职职条件，按按照国家家有关规规定执行行。（三）专专业技术术岗位基基本条件件1.专业业技术岗岗位的基基本任职职条件按按照现行行专业技技术职务务评聘的的有关规规定执行行。2.实行行职业资资格准入入控制的的专业技技术岗位位的基本本条件，应应包括准准入控制制的要求求。3.专业业技术二二级岗位位的任职职条件，除除了符合合各类岗岗位和专专业技术术岗位的的基本条条件外，还还应具备备下列条条件之一一：（1）“百千万万人才工工程”国家级级人选、享受国国务院政政府特殊殊津贴人
16、人员；（2）省省内自然然科学、社会科科学、工工程技术术等领域域或行业业做出重重大贡献献的学术术技术领领军人物物；（3）其其他为全全省经济济和社会会发展做做出重大大贡献，省省内同行行公认的的高层次次专业技技术人才才。4.各设设区的市市、各主主管部门门以及事事业单位位在国家家规定的的专业技技术高级级、中级级、初级级岗位基基本条件件基础上上，根据据行业指指导意见见，结合合实际情情况，制制定本地地、本部部门以及及本单位位的具体体条件。5.事业业单位按按照国家家的试试行办法法、实实施意见见、行行业指导导意见、本实施施意见及及本单位位的事业业发展需需要，根根据岗位位的职责责任务、专业技技术水平平要求等等综
17、合因因素，拟拟定专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位内部不不同等级级岗位的的具体条条件，报报主管部部门审定定。（四）工工勤技能能岗位基基本条件件工勤技能能岗位基基本任职职条件：1.一级级、二级级工勤技技能岗位位，须在在本工种种下一级级岗位工工作满55年，并并分别通通过高级级技师、技师技技术等级级考评；2.三级级、四级级工勤技技能岗位位，须在在本工种种下一级级岗位工工作满55年，并并分别通通过高级级工、中中级工技技术等级级考核；3.学徒徒(培训训生)学学习期满满和工人人见习、试用期期满，通通过初级级工技术术等级考考核后，可可确定为为五级工工勤技能能岗位。五、岗位位设置权权限（一）事事业单位位岗
18、位设设置审核核权限1.省政政府所属属事业单单位及各各部门所所属事业业单位的的岗位设设置方案案经主管管部门审审核后，报报省人事事厅核准准。2.设区区的市政政府所属属事业单单位及各各部门所所属事业业单位的的岗位设设置方案案经主管管部门审审核后，报报所在设设区的市市政府人人事行政政部门核核准。3.县（市市、区）政政府所属属事业单单位及各各部门所所属事业业单位的的岗位设设置方案案经主管管部门同同意，县县（市、区）政政府人事事行政部部门审核核后，报报所在设设区的市市政府人人事行政政部门核核准。4.实行行省以下下垂直管管理的政政府直属属机构，负负责制定定所属事事业单位位的岗位位设置方方案，报报省人事事厅核
19、准准后，由由该直属属机构组组织实施施。5.专业业技术二二级岗位位设置，由由设区的的市及以以上事业业单位提提出申请请，经主主管部门门同意，按按照行政政隶属关关系报设设区的市市政府人人事行政政部门核核准或省省人事厅厅核准。其中，市市属事业业单位专专业技术术二级岗岗位设置置的总量量，由设设区的市市政府人人事行政政部门汇汇总报省省人事厅厅核准；县（市市、区）及及以下事事业单位位原则上上不设置置专业技技术二级级岗位，确确因工作作需要设设置的，由由县（市市、区）政政府人事事行政部部门提出出，经设设区的市市政府人人事行政政部门审审核后报报省人事事厅核准准。二级级岗位聘聘用后，将将聘用人人员名单单报省人人事厅
20、备备案。（二）事事业单位位的岗位位总量、结构比比例和最最高等级级应保持持相对稳稳定。单单位确需需变更岗岗位设置置方案的的，须按按规定程程序向原原核准部部门申请请办理。有下列情情形之一一的，岗岗位设置置方案可可以申请请变更：1.事业业单位出出现分立立、合并并，须对对本单位位的岗位位进行重重新设置置的；2.根据据机构编编制部门门的正式式文件，增增减机构构编制的的；3.按照照业务发发展和实实际情况况，为完完成工作作任务确确需变更更岗位设设置的。六、实施施步骤与与方法（一）岗岗位设置置事业单位位岗位设设置按照照以下程程序进行行：1.事业业单位应应在岗位位调查的的基础上上，根据据岗位设设置的政政策规定定
21、，结合合本单位位的职责责任务、工作性性质和人人员构成成特点，制制定岗位位设置方方案，填填写事事业单位位岗位设设置审核核表（附附件三）、福建建省事业业单位附附设岗位位设置审审核表（附附件四）；2.按程程序报主主管部门门审核、政府人人事行政政部门核核准；3.在核核准的岗岗位总量量、结构构比例和和最高等等级限额额内，制制定岗位位设置实实施方案案；4.广泛泛听取职职工对岗岗位设置置实施方方案的意意见；5.岗位位设置实实施方案案由单位位负责人人员集体体讨论通通过；6.组织织实施。（二）岗岗位聘用用1.事业业单位根根据国家家人事部部试行行办法、实施施意见、行业指指导意见见、国国务院办办公厅转转发人事事部关
22、关于在事事业单位位试行人人员聘用用制度的的意见的通知知（国国办发20002335号）、国家人人事部关关于印发发事业业单位试试行人员员聘用制制度有关关问题的的解释的通知知（国国人部发发2000361号号）、福福建省人人民政府府办公厅厅转发省省人事厅厅关于在在事业单单位试行行人员聘聘用制度度的实施施意见的的通知（闽闽政办200021162号号）和本本实施意意见，以以及核准准的岗位位设置方方案，按按照按需需设岗、竞聘上上岗、按按岗聘用用、合同同管理的的原则，确确定具体体工作岗岗位，明明确岗位位等级，聘聘用工作作人员，签签订聘用用合同。已经实行行聘用制制度，签签订聘用用合同的的事业单单位，可可以根据据
23、上述有有关文件件精神和和本实施施意见的的要求，按按照核准准的岗位位设置方方案，对对本单位位现有人人员确定定不同等等级的岗岗位，并并变更聘聘用合同同的相应应内容。2.事业业单位应应在岗位位有空缺缺的条件件下，严严格按照照公开招招聘、竞竞聘上岗岗的有关关规定，按按照岗位位的职责责任务和和任职条条件，按按照不低低于国家家规定的的基本条条件的要要求择优优聘用人人员。对对岗位急急需且确确有真才才实学、工作业业绩突出出的人员员，可以以按照有有关规定定破格聘聘用。3.事业业单位人人员原则则上不得得同时在在两类岗岗位上任任职，因因行业特特点确需需兼任的的，必须须有具体体的管理理岗位和和专业技技术岗位位，承担担
24、相应岗岗位所要要求的职职责任务务，并按按人事管管理权限限审批。4.岗位位聘用基基本程序序：（1）公公布岗位位设置实实施方案案；（2）应应聘人员员申请应应聘；（3）聘聘用工作作组织对对应聘人人员的资资格、条条件进行行初审；（4）聘聘用工作作组织对对通过初初审的应应聘人员员进行竞竞聘上岗岗或考核核，根据据结果择择优提出出拟聘人人员名单单；（5）聘聘用单位位负责人人员集体体讨论决决定受聘聘人员；（6）聘聘用单位位法定代代表人或或者其委委托人与与受聘人人员签订订聘用合合同。（三）开开展认定定工作事业单位位完成岗岗位设置置和岗位位聘用工工作后，各各级政府府人事行行政部门门和事业业单位主主管部门门，对事事
25、业单位位完成岗岗位设置置、组织织岗位聘聘用并签签订聘用用合同的的情况进进行认定定，组织织审核验验收。1.开展展认定工工作时，事事业单位位须提交交下述材材料：（1）岗岗位设置置实施方方案（包包括基本本原则、岗位类类别、岗岗位名称称、岗位位等级、岗位结结构比例例、岗位位聘用等等主要内内容）；（2）经经同级政政府人事事部门核核准的事事业单位位岗位设设置审核核表（附附件三）、福建建省事业业单位附附设岗位位设置审审核表（附附件四）；（3）福福建省事事业单位位岗位设设置首次次聘用核核准表（附附件五）。2.省直直属事业业单位报报省人事事厅审核核认定，省省各部门门所属事事业单位位经主管管部门审审核汇总总后，报
26、报省人事事厅认定定；设区区的市直直属事业业单位报报设区的的市政府府人事行行政部门门审核认认定，设设区的市市各部门门所属事事业单位位经主管管部门审审核汇总总后，报报设区的的市政府府人事行行政部门门审核认认定；县县（市、区）直直属事业业单位报报设县（市市、区）政政府人事事行政部部门审核核认定，并并报设区区的市政政府人事事行政部部门备案案；县（市市、区）各各部门所所属事业业单位经经主管部部门审核核汇总后后，报县县（市、区）政政府人事事行政部部门审核核认定，并并报设区区的市政政府人事事行政部部门备案案。（四）岗岗位工资资确定按规定程程序经政政府人事事行政部部门认定定，符合合政策规规定、完完成规范范的岗
27、位位设置和和岗位聘聘用的事事业单位位，凭本本级政府府人事行行政部门门核定的的福建建省事业业单位岗岗位设置置首次聘聘用核准准表，根根据所聘聘岗位确确定岗位位工资待待遇。七、组织织领导（一）福福建省事事业单位位岗位设设置管理理实施工工作，在在省委、省政府府统一领领导下进进行。省省事业单单位人事事制度改改革领导导小组，负负责组织织协调事事业单位位实施人人员聘用用制度和和岗位设设置管理理制度工工作。（二）各各级政府府人事行行政部门门作为事事业单位位岗位设设置管理理的综合合管理部部门，要要认真履履行职责责，根据据国家的的试行行办法、实施施意见和和本实施施意见的的要求，加加强政策策指导、宏观调调控和监监督
28、管理理。各有有关部门门要积极极支持、密切配配合，积积极稳妥妥地推进进实施事事业单位位人员聘聘用制度度和岗位位管理制制度，严严格按照照核准的的各类岗岗位结构构比例，做做好岗位位设置管管理的组组织实施施工作。（三）各各地、各各部门要要结合实实际情况况制定具具体实施施意见。设区的的市的实实施意见见报省人人事厅备备案，县县（市、区）的的实施意意见报设设区的市市人事局局核准。各级、各部门门要周密密部署，精精心组织织，注意意调查研研究，对对实施过过程中遇遇到的问问题，要要及时报报告，认认真解决决，妥善善处理。（四）事事业单位位要按照照岗位设设置管理理的有关关规定，自自主设置置本单位位的各类类具体等等级岗位
29、位及其聘聘用条件件。政府府人事行行政部门门和事业业单位主主管部门门要落实实单位用用人自主主权，确确保事业业单位根根据岗位位的职责责任务和和任职条条件聘用用人员。（五）各各地、各各部门和和事业单单位在岗岗位设置置和岗位位聘用工工作中，应应当按照照国家有有关政策策规定，坚坚持走群群众路线线，切实实保障职职工参与与民主管管理和监监督。要要做好深深入细致致的思想想政治工工作，引引导事业业单位广广大职工工积极参参与这项项改革，保保证事业业单位岗岗位设置置管理制制度顺利利实施。八、严明明纪律（一）各各地、各各部门和和事业单单位要严严格执行行国家及及我省有有关政策策规定，坚坚持原则则，对在在岗位设设置和岗岗
30、位聘用用工作中中违反规规定滥用用职权、打击报报复、以以权谋私私的，要要追究相相应责任任。对不不按国家家的试试行办法法、实实施意见见和本本实施意意见进行行岗位设设置和岗岗位聘用用的事业业单位，政政府人事事行政部部门及有有关部门门不予确确认岗位位等级、不予兑兑现工资资、不予予核拨经经费。（二）各各地、各各部门和和事业单单位要严严格遵守守工作纪纪律，在在实施事事业单位位岗位设设置管理理工作期期间，不不得违反反规定突突破现有有的职务务数额，不不得突击击聘用人人员，不不得突击击聘用职职务。违反本实实施意见见，情节节较重的的，对相相关领导导和责任任人予以以通报批批评等组组织处理理；构成成违纪的的，按照照有
31、关规规定给予予纪律处处分。九、其他他事项（一）各各级政府府人事行行政部门门、事业业单位主主管部门门和事业业单位应应根据国国家和省省有关规规定，使使事业单单位现有有在册的的正式工工作人员员，严格格按照现现聘职务务或岗位位进入相相应等级级的岗位位。（二）事事业单位位首次进进行岗位位设置，岗岗位结构构比例不不得突破破现有人人员的结结构比例例。原按按照福福建省关关于企事事业单位位评聘专专业技术术职务经经常化工工作若干干问题的的暂行规规定（闽闽职改字字1999318号号）经批批准的专专项聘任任指标，不不再实行行单列，与与正常聘聘任职数数合并计计算本单单位的专专业技术术岗位结结构比例例；现有有人员的的结构
32、比比例已经经超过核核准的岗岗位结构构比例的的单位，应应通过自自然减员员、调出出、低聘聘或解聘聘等办法法，逐步步达到规规定的结结构比例例；尚未未达到核核准的结结构比例例的，要要严格控控制岗位位聘用数数量，根根据事业业发展要要求和加加强队伍伍建设等等实际情情况，逐逐年逐步步聘用充充实。自本实施施意见印印发之日日起，我我省不再再下达专专业技术术人员专专项聘任任指标。符合省省委、省省政府关关于引进进高层次次人才和和青年专专业人才才的若干干规定（闽闽委发20000110号）要要求，按按照我省省年度紧紧缺急需需人才引引进目录录从海外外、省外外引进的的人才，用用人单位位应先从从核准的的岗位数数中聘用用，超出
33、出核准数数的，可可按规定定的程序序申报特特设岗位位。（三）事事业单位位有行业业岗位设设置指导导意见的的，按照照试行行办法、实施施意见和和行业指指导意见见，做好好事业单单位岗位位设置管管理工作作；能够够参照行行业岗位位设置指指导意见见的，需需经政府府人事行行政部门门同意，参参照执行行；其他他事业单单位的岗岗位设置置由政府府人事行行政部门门会同事事业单位位主管部部门按照照试行行办法、实施施意见，提提出具体体的指导导意见。各地、各各部门对对所属规规模小、人数少少且较分分散的事事业单位位，其岗岗位结构构比例可可以在一一定范围围内实行行集中调调控、集集中管理理。（四）根根据中组组部、人人事部关关于做好好
34、党群系系统事业业单位岗岗位设置置管理工工作的通通知（国国人部发发2000785号号）精神神，我省省党群系系统事业业单位岗岗位设置置管理工工作参照照本实施施意见执执行,各各级组织织部门要要与人事事部门共共同做好好政策指指导、宏宏观调控控和监督督管理工工作。（五）本本省以往往制定的的有关规规定凡与与本实施施意见不不一致的的，以本本实施意意见为准准。（六）本本实施意意见由省省人事厅厅负责解解释。附件一福建省事事业单位位专业技技术岗位位结构比比例控制制标准根据国家家人事部部事业业单位岗岗位设置置管理试试行办法法（国国人部发发2000670号号）及其其实施施意见（国国人部发发2000687号号）的精精神
35、，结结合我省省专业技技术人员员队伍结结构实际际情况，经经测算，确确定我省省各隶属属层次专专业技术术高级、中级、初级岗岗位之间间，高级级、中级级、初级级岗位内内部不同同等级岗岗位之间间的结构构比例总总体控制制目标如如下： 一、省直直属事业业单位和和省各部部门所属属事业单单位高级、中中级、初初级岗位位之间的的结构比比例3：4：33。高级、中中级、初初级岗位位内部不不同等级级岗位之之间的结结构比例例：二级、三三级、四四级岗位位之间的的结构比比例1.5:33:5.5;五级、六六级、七七级岗位位之间的的结构比比例2：4：44;八级、九九级、十十级岗位位之间的的结构比比例3：4：33;十一级、十二级级岗位
36、之之间的结结构比例例5：55。二、设区区的市直直属事业业单位和和设区的的市各部部门所属属事业单单位高级、中中级、初初级岗位位之间的的结构比比例2：4：44。高级、中中级、初初级岗位位内部不不同等级级岗位之之间的结结构比例例：二级、三三级、四四级岗位位之间的的结构比比例1：3：66;五级、六六级、七七级岗位位之间的的结构比比例2：4：44;八级、九九级、十十级岗位位之间的的结构比比例3：4：33;十一级、十二级级岗位之之间的结结构比例例为5：5。三、县（市市、区）直直属事业业单位和和县（市市、区）各各部门所所属事业业单位高级、中中级、初初级岗位位之间的的结构比比例0.8:33.5:5.77。高级
37、、中中级、初初级岗位位内部不不同等级级岗位之之间的结结构比例例：三级、四四级岗位位之间的的结构比比例3.5：66.5;五级、六六级、七七级岗位位之间的的结构比比例2：4：44;八级、九九级、十十级岗位位之间的的结构比比例3：4：33;十一级、十二级级岗位之之间的结结构比例例为5：5。附件二福建省省省直分类类事业单单位专业业技术岗岗位结构构比例控控制标准准类 别 及 单单 位高级岗位位比例(%)中级岗位位比例(%)初级岗位位比例(%)一、教育育行业普通高等院校、高等职业院校国家重点点建设院院校4555有博士点点院校4258有硕士点点院校3862一般本科科院校3565国家级、省级示示范性高高职高专
38、专院校354520高职高专专院校304525中等职业业学校国家级重重点中职职学校354520省级重点点中职学学校304525其他中职职学校254530普通中学国家级、省级示示范 高高级中学学354520省一级达达标高级级中学304525省二级达达标高级级中学254530省三级达达标高级级中学204040普通中学学（含一一般普通通高中、一般高中中、初级级中学）154045普通小学学105535幼儿园55045其它教育育事业单单位354025二、科学学研究行行业省社科院院404020省农科院院354025其它科研研事业单单位304030三、卫生生行业354025四、文化化、新闻闻出版、广播电电视、体体育行业业304030五、农、林、牧牧、渔、水行业业304030六、交通通、建设设、勘探探、测绘绘等行业业254035七、技术术监督、药品监监督行业业254035八、其它它事业单单位254035