员工考勤与公出制度8903.docx

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1、 中护 2010 第 6号 秘密密 机密密 特急急 急件件行 文中护公司司发 文文行政人事事部拟 稿行政人事事部审 核核签 发发刘总主 送抄 送主 题中护公司司员工考考勤与公公出制度度中护公司司员工考考勤与公公出制度度一、目目的为保持持良好的的工作秩秩序，规规范公司司的考勤勤管理，特特制订本本办法。二、总总体规定定1、考考勤是本本公司管管理工作作的基础础，是绩绩效管理理及计发发薪酬的的依据之之一，各各级人员员都必须须予以高高度重视视。2、公公司的考考勤管理理由行政政人事部部负责。3、考勤勤采取刷刷卡形式式，上下下班及有有事外出出均需刷刷卡，公公司前台台兼任考考勤员。三、适适用范围围凡本公司司除

2、总裁裁外的全全体员工工均适用用本办法法。四、考考勤管理理规定1、考考勤员职职责1）按按规定及及时、认认真、准准确地记记录考勤勤情况；2）如如实反映映本单位位考勤操操作中存存在的问问题；3）认认真做好好外出及及请假事事项的办办理和登登记，妥妥善保管管各种休休假凭证证；4）考考勤员无无权批准准各项外外出和请请假事项项，所有有假条须须有各部部门经理理和行政政人事主主管签字字批准方方可生效效5）及及时汇总总考勤结结果，并并做出报告告。2、每月月考勤计计算时间间为每月月01日日至311日。3、考考勤员在在每月的的5号之前前将上月月的考考勤记录录整理理后以电电子文件件和书面面形式发发送给行行政人事事部经理

3、理，审核核后报财财务部，并并报总裁裁查看。4、考勤勤员做好好考勤资资料的管管理和保保存工作作，以便便日后查查阅。5、若员员工对考考勤结果果有异议议，可先先到考勤勤员处查查询考勤勤记录，如如属考勤勤失误，经经行政人人事部审审核情况况属实后后，方可可予以更更改，否否则按原原记录执执行。五、出出勤规定定1、公公司实行行定时工工作制执行每周周5个工作作日，每每日工作作8个小小时，工工作时间间为9：00-18：00，午午餐休息息时间为为1小时时12：00-13：00之之间；2、公公司员工工均应遵遵照规定定时间上上、下班班并刷卡卡，因特特殊原因因（如忘忘带卡或或公出）可在前台填写出勤记录表。3、严禁禁员工

4、之之间代打打卡，一一旦发现现，两人人均按旷旷工处理理并各处处罚金3300元元；如果果有两次发发生代打打卡情况况，每人人扣罚工工资500元元；如果果发生第第三次，公公司将解解除与其其的劳动动合同。4、迟迟到、早早退1）在在规定上上班时间间后到岗岗为迟到到，在规规定下班班时间以以前无故故离岗的的为早退退；2）工工作时间间到岗但但未按规规定刷卡卡，也没没有在前前台填写写考勤记记录，如如有相关关人员证证明，则则视为迟迟到、早早退，如如无人证证明按旷旷工处理理。3） 员员工当月月迟到、早早退（半半小时候候以内的的）一次次，普通通员工给给予200元金额额的经济济处罚，主主管级以以上的员员工给予予40元元金

5、额的的经济处处罚。4）员工工当月迟到到、早退退（超过过半小时时的）按个人人的小时时工资扣扣罚，超超过半小小时不足足一小时时的按一一小时计计算。6）员工工当月迟迟到、早早退（超超过半小小时的）累计四次的，均按旷工一天处理，扣罚一天的日工资，并在全公司通报批评。7）公司司对于110分钟钟以内的的迟到每每月允许许三次免免于处罚罚。8） 在在任何一一个考核核周期内内，员工工迟到或或早退累累计十次次（含每每月免于于处罚的的次数）及以上的，考核等级将降一个级别。9） 员员工因迟迟到或早早退而临临时改请请事假的的，一律律不批准准，仍按按迟到或或早退处处理。10） 员工迟迟到、早早退以及及忘打卡卡，属于于没有

6、遵遵守公司司规章制制度，违违反了公公司的劳劳动纪律律，因此此对于任任何的迟迟到、早早退以及及忘打卡卡等情况况，都不不允许以以年休、倒倒休或其其他休假假代替。年年休、倒倒休或其其他休假假是公司司依法给给予员工工享受的的福利待待遇，不不可用来遮遮盖、隐隐瞒错误误。11） 员工直直属部门门主管领领导，应应严格要要求自己己的下属属，不能能袒护下属属迟到、早早退和忘忘打卡等等的不良良行为。5、旷工工1）员工工有以下下情况之之一为旷旷工：未请请假或请请假未被被批准，即即不到岗岗的；无正正当理由由拒不接接受领导导分配工工作或擅擅自离开开工作岗岗位者；其他他经公司司认定，决决定给予予旷工处处理的行行为。2）旷

7、工工一日扣扣除当日日工资的的两倍。3）员工工连续旷旷工三天或一年年内累计计旷工十十天及以以上者，公司解除与其的劳动合同关系。五、请假假规定1、请请假流程程 员工遇遇事须于于工作日日亲自办办理的，因因病或因因伤须于于工作日日休息或或就医的的，应该该事先向向行政人人事部提提出申请请、填写写员工工请休假假单，并并送行政政人事部部备案；如不能能事先请请假的，可可用电话话方式向向主管领领导请假假，事后后补办请请假手续续，如果果确实需需要延长长假期，经经总裁批批准，应应提前办办理续假假手续。需请长假假的员工工必须提提前155天向人人事部门门申报，经经主管和和总裁批批准后，做做好工作作安排方方可休假假。2、

8、假假期审批批权限1）部部门经理理级以下下员工请请假1天天内（含含1天），由由其部门门经理签签字审批批后报行行政人事事部经理理审批，请请假1天天以上由由总裁审审批。2）部部门经理理或主管管请假，由由总裁审审批。3）公公司高管管人员请请假由总总裁审批批。3、 休休假种类类法定节假假日病假假事假婚假假丧假 生育假假 工工伤假 年年假3.1 法定定节假日日遵照国国家统一一规定执执行。3.2 病假（1） 员工患患病（非非因公负负伤）不不能上班班时，必必须有医医保指定定医院的的“病休休诊断证证明”， 并于休休假当天天告知直直属部门门主管领领导及行行政人事事部经理理，方可可按病假假处理。没没有“病病休诊断断

9、证明”的的情况，一一律按事事假处理理。若休休假当天天没有以以各种方方式告知知直属部部门主管管领导及及行政人人事部经经理的情情况，一一律按事事假处理理。（2） 员工患患病（非非因公负负伤）情情况紧急急时，可可到就近近医保医医院急诊诊治疗，需需要休病病假时，应应持盖有有医院急急诊章的的“病休休诊断证证明”，并并于当日日电话向向直属部部门主管管领导及及行政人人事经理理请假。急急诊证明明每次最最多只给给三天休休假，按按病假处处理。（3） 员工工工作日去去医院就就诊需提提前向直直属部门门主管领领导及行政人人事部经经理请假假，经批批准同意意后，方方可前往往就诊，有有医保医医院当天天的“病病休诊断断证明”方

10、方可按病病假处理理，否则则按事假假处理。（4） 员工连连续病假假超过一一个月的的，按长长期病休休处理，长长期病休休后上班班时，需需持医生生诊断证证明。如如再患同同一种病病，病休休时间应应在连续续的3665天内内累计计计算。长长期病休休超过规规定的医医疗期限限，公司司将与其其解除劳劳动合同同。（5） 员工病病假期间间的工资资，按病病假工资资发放，病病假工资资以不低低于公司司当地政政策规定定的最低低工资标标准为原原则。（6) 病假假可以用用当年的的年休假假抵消，无无法抵消消的，按按病假处处理。3.3、 事假（1） 员工因因个人原原因不能能到公司司上班或或工作时时间因私私事请假假，须事事先说明原因因

11、，经直直属部门门主管领领导或行行政人事事部经理理批准。（2） 每次休休事假最最多可连连续三天天，超过过三天的的事假必必须经总总裁特批。（3）一一个月内内休事假假最多可可累计三三天，如如确有特特殊情况况，超过过三天的的事假必必须经总总裁特批。（4） 员工休休事假，需需按事假假的天数数或小时时数扣发发工资。事事假的最最小单位位为一小时，不不足一小时的的按一小时计计算。（5） 在年度考核核周期内内，请事事假超过过22个工工作日的的，考核核等级将将降一个个级别。（6） 事假可可以用当当年的年年休假抵抵消，无无法抵消消时，按按事假处处理。3.4、 婚假（1） 员工符符合国家家婚姻姻法规规定结婚婚时，公公

12、司给予予连续三三天的婚婚假；符符合晚婚婚条件（男男年满225周岁岁，女年年满233周岁初初婚）的的，另增增加婚假假七天。婚婚假时间间包含休息息日、法法定休假假日在内内。（2） 婚假应应以员工工在公司司工作期期间内领领取结婚婚证的时时间为准准，一年年内一次次性休完完。若一一年内没没休，则则视同放放弃，不不再结转转。员工工入职公公司以前前领取结结婚证的的，公司司不再给给予婚假假。试用用期员工工申请婚婚假，则则试用期期顺延。（3） 员工申申请休婚婚假时，需需经直属属部门主主管领导导、行政政人事部部经理批批准，同同时向行行政人事事部提供供结婚证证原件和和复印件件。（4） 员工休休婚假期期间工资资按基本

13、本工资发发放。3.5、 丧假（1） 员工的的父母、配配偶的父父母、配配偶和子子女死亡亡时，给给予三个个工作日日的丧假假。（2） 员工的的祖父母母、外祖祖父母、兄兄弟、姐姐妹死亡亡时，给给予一天天的丧假假。（3） 员工申申请休丧丧假时，需需经直属属部门主主管领导导、行政政人事部部经理批批准，同同时向行行政人事事部提供供医院开开具的上上述亲属属“死亡亡证明”的的复印件件，丧假假只能在在亲属去去世当时时使用，如如果当时时未休，则视同放弃，不再结转。（4） 员工休休丧假期期间工资资按基本本工资发发放。3.6、 孕期检检查假、产产假、哺哺乳假（1） 已婚女女员工符符合国家家计划生生育政策策，在计计划生育

14、育指标内怀怀孕三个个月及以以上的，凭凭医院相相关证明明，每月月给予一一次（四四小时以以内）进进行定期期孕期检检查时间间；八个个月及以以上的，每每月给予予二次(四小时时以内)进行定定期孕期期检查时时间（二二次不能能合并使使用），孕孕期检查查假按出出勤对待待，工资资照发，没没有医院院相关证证明的按按事假处处理。员员工申请请孕期检检查假，应应事先经经直属部部门主管管领导批批准、行行政人事事部经理理审核同同意。（2） 已婚女女员工符符合国家家计划生生育政策策在计划划指标内内生育时时，公司司给予产产假九十十天(产产前、产产后连续续计算)；剖腹腹产的增增加产假假十五天天；产多多胞胎时时，每多多一个孩孩子，

15、增增加产假假十五天天；女员员工超过过国家规规定的晚晚育年龄龄（244周岁初初育）生生育时，另另给晚育育假三十十天。公公司当地地生育保保险有特特殊规定定时，按按当地规规定执行行。（3） 已婚女女员工符符合国家家计划生生育政策策，在计计划指标标内妊娠娠流产的的，持医医院证明明，按国国家和公公司当地地有关规规定给予予产假，妊妊娠不满满4个月月流产的的产假为为15天天，妊娠娠满4个个月以上上流产的的产假为为42天天。（4） 男员工工产假按按公司当当地的有有关规定定执行。（5） 产假、晚晚育假应应包含休休息日、法法定休假假日内，期期间的工工资发放放规定如如下：参加生育育保险的的员工，从从社保领领取的生生

16、育津贴贴即为产产假期间间的工资资（公司司停发工工资），但但是生育育津贴低低于员工工本人基本本工资标标准的,差额部部分由公公司补足足，但员员工本人人必须按按规定提提供相应应的证明明资料，否否则由于于提供的的资料不不符合要要求所产产生的后后果，由由员工本本人负责责。未参加生生育保险险的员工工，产假假期间的的基本工资资由公司司照发。（6） 孩子不不满1周周岁的女女员工，可可享受每每天上、下下午各半半小时的的哺乳假假。经直直属部门门主管领领导批准准、行政政人事部部经理审审核同意意，每天天可合并并使用，但但不能折折合成产产假计算算。员工工享受哺哺乳假期期间工资资照发。（7） 员工不不符合国国家计划划生育

17、政政策规定定生育的的，不享享受公司司规定的的孕期检检查假、产产假、哺哺乳假期期间的工工资和福福利待遇遇等。3.7、 工伤假假（1） 员工因因工作原原因负伤伤不能坚坚持正常常工作时时，经当当地工伤伤鉴定委委员会确确认后，方可按工伤处理。（2） 被确认认为工伤伤的员工工待遇按按国家及及公司当当地有关关工伤保保险规定定办理。3.8、 年休假假（1） 计算时时间为：每年11月1日日起至112月331日止止。（2） 员工在在公司工工作满一一年后，可可以享受年年休假，但但入公司司满一年年的当年年，应按按满一年年后至年年底的剩剩余日历历天数，折折算其当当年应该该享有的的年休假假，不足足1天的的不算。（3）

18、员工离离职时，当当年的年年休假应应按当年年实际工工作的日日历天数数进行折折算，若若已休的的年休假假天数（非非公司安安排的）超超过了实实际应休休天数，行行政人事事部将在在离职前前按事假假给予扣扣除。（4） 员工享享有年休休假的天天数按以以下规定定执行：员工累计计工作满满1年不不满100年的，享有的年休假为5天；员工累计计工作满满10年年不满220年的的，享有有的年休休假为110天；员工累计计工作满满20年年及以上上的，享享有的年年休假为为15天天。（5） 员工有有下列情情形之一一的，不不享受当当年的年年休假，若若当年已已经休了了，则应应扣回或或不享受受下一年年度的年年休假，具具体由行行政人事事部

19、视情情况而定定：当年员工工请事假假累计220天以以上，且且按公司司规定不不扣工资资的（扣扣工资的的事假不不累计）；累计工工作满11年不满满10年年的员工，当当年请病病假累计计2个月月（日历历月）以以上的；累计工工作满110年不不满200年的员员工，当当年请病病假累计计3个月月（日历历月）以以上的；累计工工作满220年以以上的员员工，当当年请病病假累计计4个月月（日历历月）以以上的。（6） 员工休休年休假假的最小小单位为为一天。（7） 员工当年年的年休休假必须须休完，不不得结转转。每年年11月底底，行政政人事部部会将员员工当年年的年休休假情况况汇总给给各部门门主管领领导，没没有休完完的年休休假各

20、部部门应安安排员工工在年内内休完，员员工不愿愿意休的的应写出出书面放放弃年休休假的申申请，并并递交行行政人事事部备案案。（8） 年休假假为带薪薪休假，期期间工资资照发。六、公出出规定：1、外出出办事当当日可能能往返者者，为“因公外外出”。2、公出出必须填填写公公出登记记表，并并交由上上级主管管签字批批准，报报行政人人事部批批准后，刷刷卡外出出。3、公出出回来后后刷卡并并填写公公出回执执单，说说明返回回时间及及任务完完成情况况。、特殊殊情况不不能及时时办理公公出登记记时，可可电话说说明情况况，返回回后补办办公出手手续。、公出出在外人人员保持持手机开开机，方方便公司司有事联联系。4、公出出本着高高

21、效，快快捷的原原则，把把公出任任务集中中起来处处理，各各部门主主管严格格控制公公出时间间和频率率。七、加班班规定1、 加加班原则则1）加加班根据据部门需需要安排排加班内内容和时时间。2）因因其他特特殊原因因另外安安排加班班的，公公司将提提前说明明，并由由行政人人事部进进行安排排登记。3)员员工加班班后，优优先安排排调休。 4)销售、市市场、设设计、技技术等特特殊岗位位根据实实际情况况调整工工作时间间，调整整的时间间不记做做加班费费。5)员员工因自自身原因因未能按按时完成成工作或或其他需需要临时时加班的的，应主主动加班班工作，加加班不计计加班费费。6) 公司原原则上不不鼓励员员工加班班，但为为满

22、足客客户和市市场的需需要，适适时会要要求员工工加班。2. 加加班适用用范围1)公司司中高层层管理人人员（副副总经理理、经理理、副经经理、部部门经理理、部门门主管）执执行不定定时工作作制或综综合工作作制，不不享受加加班补助助或倒休休政策。2）除以以上人员员外，其其他人员员将按照照试用用期协议议及劳劳动合同同规定定正常工工作日、法法定节假假日的加加班，给给予倒休休或补助助。3）正常常工作日日的加班班从每日日工作满满8小时时后开始始计算。至至少2小时以以上方可可进行统统计。3、 加加班申请请程序1）加班班应该预预先计划划，填写写加班班申请表表，并并提前经经过其直直接主管管经理批批准方可可实行。如如遇

23、突发发事件或或客户需需要进行行加班， 必须在在加班后后的第一一个工作作日内向向主管经经理说明明情况。任任何没有有提前申申请及审审批或不不被批准准的加班班被视为为个人行行为。2）加班班实施后后应填写写加班班报告表表汇报报加班内内容和结结果，并并由部门门经理签签字确认认后交行行政人事事部备案案，并根根据上述述规定核核算加班班倒休或或加班工工资。八、差旅旅规定：1、为了了公司员员工出差差管理有有序，严严格控制制费用开开支，根根据公司司具体情情况，特特制定本本规定。2、出差差范围：1）出差差当日可可能往返返者，为为“因公外外出”。2）出差差必须在在外住宿宿者为“远途出出差”。3、员工工出差须须事先填填

24、写“差旅申申请表”，并到到有关部部门办理理出差借借款等手手续。4、需要要提请出出差预付付款的出出差人员员必须提提交出差差事由及及经费使使用申请请报告，由由所在部部门负责责人签字字后报总总裁审批批。原则则上每人人每日不不超过本本人出差差补助标标准的总总计。5、出差差途中除除因病或或遇意外外灾害，或或因工作作实际，需需要延时时，应电电话请示示，不得得因私事事或借故故延长出出差时间间，否则则其差旅旅费不予予报销，拖拖延时日日按旷工工处理。6、员工工出差旅旅费，应应据实提提供收据据，不得得虚报。如如有虚报报除将其其虚报款款项追回回外，并并视其情情节轻重重，酌予予惩处。7、出差差员工返返回后主主动到部部门报到到，向主主管部门门上交出差情情况汇报报。8、差旅旅费用标标准（见见财务部部出差报报销规定定）以上规定定请所有有员工遵遵照执行行，有违违反规定定者，主主管领导导有权对对其做出出处罚。行政人事事部20100-4-15- 9 -