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1、【安全操操作】規規程及處處分規定定公司各部部組：針對我公公司所發發生的工工傷事故故大部分分為違反反操作和和員工工工作時疏疏忽大意意所造成成，為了了減少安安全事故故和提升升員工安安全意識識以保障障公司員員工、財財產安全全、并結結合各部部門的意意見，制制定出各各工種的的安全操操作規程程和處分分規定，具具體如下下：【安全操操作】規規定1【切削削加工操操作】1.1穿穿戴合身身的工作作服，將將袖口扣扣緊，不不穿過於於寬松的的服裝，留留長發或或有辮子子時，要要戴護發發帽;1.2操操作者應應佩戴符符合GBB5899086質量量要求的的防沖沖擊目鏡鏡，最最常用的的防護護眼鏡;1.3開開動機床床前，應應仔細檢檢
2、查機床床上危險險部位的的安全裝裝置是否否安全可可靠，潤潤滑系統統是否通通暢，確確認安全全後方可可作業;1.4工工作時，工工作地點點要保持持整齊、清清潔，待待加工和和已加工工工件應應分別擺擺放在專專門的位位置架架子上或或箱子內內，不不得將工工件或工工具放上上機床上上，尤其其不得放放在機床床的運動動件上，卡卡盤掩扳扳手用完完後應隨隨手取下下，最好好使用彈彈頂扳手手，不得得將材料料或工件件放上通通道上;1.5工工件及刀刀具夾緊緊裝牢，防防止工件件和刀具具從夾具具中脫落落或飛出出。裝卸卸笨重工工件時，應應使用起起重設備備，不准准穿涼鞋鞋、拖鞋鞋上班；1.6 機床床運轉時時，禁止止手調整整機床或或測量工
3、工作，禁禁止把手手肘支撐撐在機床床上，禁禁止用手手觸摸機機床的旋旋轉部件件，禁止止運轉中中取下或或安裝安安全在裝裝置，不不得用手手清除切切屑，應應使用鉤鉤子、刷刷子或專專用工具具清除切切屑；1.7 操作運運轉機床床時，嚴嚴禁佩戴戴手套，以以防止運運轉部件件絞纏手手套傷及及人體；1.8有有的機床床運轉時時，操作作者不能能離開工工作地點點，發現現機床運運轉不正正常時，應應立即停停機檢查查，當突突然以外外停電時時，應立立即切斷斷機床電電源或其其它激活活機構，并并把刀具具退出工工件部位位;1.9不不要使用用污物混混在機床床冷卻液液中，否否則不僅僅會污染染冷卻液液，甚至至會傳播播疾病，為為防止引引起皮膚
4、膚病，冷冷卻液使使用時間間過長或或已被污污染應及及時更換換，嚴禁禁用乳化化液、煤煤油、機機油洗手手；1.100避免使使用壓縮縮空氣清清理切屑屑。必須須使用時時或切屑屑飛濺嚴嚴重時，為為避免危危害機床床附近的操操作人員員，應在在機床周周圍安裝裝擋板，人人使操作作區隔離離，壓縮縮空氣的的壓力，應應盡可能能低，不不得用壓壓縮空氣氣吹衣服服或頭髮髮上的塵塵土或贓贓物，以以免損傷傷耳朵和和1.111工作結結束後，應應關閉機機床、切切斷電源源，把刀刀具和工工件從加加工位置置上退出出，清理理並安放放好所使使用的工工夾、量量具，清清理所有有切屑，並並按切屑屑的種類類分別放放入指定定的廢料料箱內，仔仔細清擦擦機
5、床。2【起重重吊機操操作】2.1所所有起重重吊機，不不得超載載和帶故故障使用用，吊機機必須定定期檢測測及保存存檢測記記錄；2.2如如因工作作需要兩兩台吊機機同時吊吊起物件件、或進進行斜拉拉物件，必必須經部部門主管管及安委委會允許許後方可可作業；2.3吊吊運物件件時下方方不准站站人；2.4吊吊運物件件時必須須使用無無缺缺陷陷(目視)、及符符合承受受相關重重量的吊吊環；2.5吊吊環要安安裝在物物件重心心的中心心點，無無中心點點者、則則必須使使用兩個個以上吊吊環吊物物。3【注塑塑機操作作】3.1所所有員工工必須經經過培訓訓後方可可上崗，並並有培訓訓記錄存存檔；3.2開開啟電源源後、先先檢查設設備是否
6、否正常，自自動裝置置是否正正常，嚴嚴禁帶故故障動作作；3.3設設備運轉轉時，禁禁止接觸觸運轉部部分，設設備運動動區域不不准擺放放物品；3.4設設備發生生故障後後必須立立即上報報，禁止止非專業業人員維維修設備備；3.5操操作設備備時應集集中精力力，不得得戲嘻打打鬧或打打瞌睡；4【碎料料機、混混料機操操作】 4.11經培訓訓後員工工方可上上崗，並並有培訓訓記錄存存盤； 4.22操作碎碎料機時時必須佩佩帶口罩罩和耳塞塞，操作作混料機機必須佩佩帶手套套、口罩罩； 4.33設備運運轉時嚴嚴禁身體體任何部部位觸摸摸刀片； 4.44清理和和維修設設備設備備必須關關閉電源源開關，並並且只允允許一人人操作。5【
7、鉆孔孔、植毛毛、飛毛毛操作】 5.11經培訓訓後員工工方可上上崗，並並有培訓訓記錄存存檔； 5.22鉆孔機機開啟後後、調試試設備時時技術人人員須離離鉆孔頭頭一米以以外，操操作時員員工腳部部不准放放在鉆孔機機下方位位置； 5.33操作植植毛機時時不准接接觸機頭頭任何部部位和工工作台後後方； 5.44操作飛飛毛機前前必須檢檢查防護護裝置是是否正常常，嚴禁禁帶故障障動作，工工作時嚴嚴禁接觸觸飛毛刀； 5.55以上設設備必須須單人操操作，操操作時注注意力要要集中，嚴嚴禁左顧顧右盼和和打瞌睡睡； 5.66操作超超聲機必必須佩帶帶耳塞；6【噴油油操作】 6.11噴油員員工必須須佩帶防防護口罩罩； 6.22
8、車間內內嚴禁禁使用用明火作作業； 6.33危險物物品(易燃、易易爆)必須正正確存放放、使用用；7【手動動、機動動叉車操操作】 7.11機動叉叉車駕駛駛員必須須持証上上崗； 7.22機動叉叉車廠內內行駛嚴嚴禁越過過20KKM/小小時； 7.33濕滑路路面或容容易滑行行的地面面應減速速慢行； 7.44手動、機機動叉車車載物時時，貨物物重心必必須在叉叉車中心心部位； 7.55手動機機動叉車車一律不不得超載載、超高高； 7.66機動叉叉車駕駛駛員必須須遵守叉叉車操作作說明。8【電工工、焊工工操作】 8.11所有電電工、焊焊工必須須持証上上崗； 8.22電工登登高作業業時，必必須系安安全帶和和戴安全全帽
9、； 8.33電工進進行電氣氣設備安安裝與維維修時，必必須嚴格格遵守各各種安全全操作規規程和規規定，不不得玩忽職守守； 8.44作業時時要嚴格格遵守停停電操作作規定，做做好防止止突然送送電時和和各項安安全措施施，如掛掛上 “有有人工作作，禁止止合閘“等警示示牌，不不准約定定時間送送電； 8.55在鄰近近帶電部部分操作作時，要要保証可可靠的安安全距離離； 8.66作業前前應檢查查工具的的絕緣手手柄，絕絕緣鞋和和絕緣手手套的安安全性； 8.77電焊、氣氣割、電電割作業業時，必必須戴防防護眼罩罩，絕緣緣物套和和穿工作作服； 8.88電焊、氣氣割作業業前必須須檢查焊焊機設備備，氧瓶瓶和工具具是否安安全可
10、靠靠； 8.99在車間間內進行行燒焊、氣氣割、或或其它明明火作業業前，應應先通知知保安科科，經允允許後方方可進行作業業； 8.110焊接接，氣割割工作范范圍100米以內內，必須須清除一一切易燃燃易爆物物品，如如特殊原原因不能能清理，必必須先報報保安科科，由保保安科派派員監督督作業。9【設備備維修、保保養操作作】 9.11設備維維護、保保養部組組，必須須制定明明確的定定期保養養計劃，並並存檔列列入安全全檢查項項目。 9.2設備備定期保保養、維維護後，必必須將保保養卡貼貼在設備備上，同同時做好好記錄； 9.3設備備維修、保保養時必必須關閉閉設備電電源，接接觸高溫溫、低冷冷部件、必必須戴防防護手套套
11、或待至正常常溫度後後方可作作業； 9.4兩人人以上作作業時，必必須互相相在可視視范圍內內作業，詷詷機、試試機，必必須協調調一致確確保安全； 9.5拆模模時如需需敲擊模模具或配配件，必必須戴防防護眼鏡鏡，同時時不准用用頂針或或易碎工工件敲擊擊； 9.6拆模模、組裝裝模時如如需他人人協助，其其組長或或領班必必須在場場監督，確確保安全全。10【物物品擺放放】 10.1嚴嚴禁堵塞塞任何何安全出出口、車車間通道道、廠內內安全通通道、消消防器材材等地方方，電源源箱下、電氣氣設備周周圍，嚴嚴禁擺放放物品呂呂； 10.2危險險物品(易燃、易易爆)必須存存放在專專用倉庫庫，及按按每天所所須用量量領取，嚴禁車間、
12、辦公公室內存存放易燃燃易爆物物品； 10.3所有有物品應應擺放整整齊，禁禁止傾斜斜、架空空，疊放放成品、半半成品，其其總高度度不為應應越過 1.8米(即大箱箱34層、小小箱46層)，避免免使用破破損拉易易變形的的包裝箱箱； 10.4物品品擺放時時，其重重心應處處於卡板板中點位位置，22噸以上上的模具具、必須須使用專專用卡板板擺放，嚴禁禁使用破破損卡板板； 10.5各部部組應盡盡量明確確劃分成成品、半半成品、廢廢品、物物料、工工具、工工件擺放放區域，避避免多種物料混混放。【違規處處分】規規定保安科人人員每天天將對全全廠各處處安全檢檢查、並並對違規規事項進進行記錄錄，任何何員工、部部組，如如有違反
13、反上述【安安全操作作】、或或【物品品擺放】的的，公司司將執行行處分如如下：1 違違反【安安全操作作】規定定 1.11設備操操作員未經培培訓或或未經經其直接接上司同同意而而自行上上機作業業的，警警告一次次。 11.2設設備操作作員未未經培訓訓而被被指派上上機作業業的，該該部組直直接負責責人警告告一次及及扣款 50元元；造成成安全事事故的，按按下文11.4執執行。 1.22違反安安全操作作規程者者，首次次違規、警警告一次次，再次次違規、警警告一次次及扣款款50元，第第三次違規規、記過過一次及及扣款1100元元；多次次違規或或情節嚴嚴重者、開除出廠。 1.33違反安安全操作作規程的的，除直直接對違違
14、規者處處分外、另另外以該該部組直直接負責責人警告告一次，同同一部組組、同一一時間發發現兩人人或以上上違反反操作規規程的的、處以以該部組組直接負負責人警警告一次次及扣款款50元。 1.44違反安安全操作作規程而而造成事故的，處處分如下下： 造成輕輕傷事故故、直直接責任任人(違章操操作者)記過一一次及扣扣款500元； 造成重重傷事故故、直直接責任任人(違章操操作者)記過一一次及扣扣款1000元； 造成重重大事故故、直直接負責責人開開除出出廠；該該部組主主要負責責人記過過一次及及扣款100元元。 1.55部組累累計違規規達5次的，該該部組直直接負責責人記過過一次及及扣款550元；累計達達10次的的、
15、該部部組直接接負責人人記過一一次及扣扣款1000元，另另、該部部組主要要負責人人記過一一次及扣扣款500元。 1.66如未能能確定違違規者誰誰屬，則則處以該該部組直直接負責責人警告告一次，不不予罰款款。2違反【物物品擺放放】規定定 2.11堵塞塞任何何安全出出口、車車間通道道、廠內內通道、或或消防器器材，違違規者處處分如下下： 如能確定定違規者者誰屬，首次違違規者、記記過一次次及扣款款50元，另另處以該該部組直直接負責責人警告告一次、不不予罰款款；再次違違規者、記記過一次次及扣款款1000元，另另處以該該部組直直接負責責人警告告一次、及及扣款550元；第三次次違規者者、開開除出出廠，另另處以該
16、該部組直直接負責責人記過過一次及及扣款1100元元；與及處以以該部組組主要負負責人記記過一次次及扣款款1000元，另另處以該該部組主主要負責責人記過過一次及及扣款1100元； 如未能確確定違規規者誰屬屬，首次違違規、處處以該部部組直接接負責人人警告一一次，不不予罰款款，再次違違規、處處以該部部組直接接負責人人警告一一次及扣扣款500元，第三次次違規、處處以該部部組直接接負責人人記過一一次及扣扣款1000元，另另處以該該部組主主要負責責人記過過一次及及扣款1100元元；2.2違違反危險險物品（易易燃、易易爆）存存放規定定者處分分如下： 如能確定定違規者者誰屬，首次違違規、警警告一次次、不予予罰款
17、；再次違違規、警警告一次次及扣款款50元，另另處以該該部組直直接負責責人警告告一次、不不予罰款款；第三次次違規、記記過一次次及扣款款1000元，另另處以該該部組直直接負責責人警告告一次及及扣款550元。 如未能確確定違規規者誰屬屬，首次違違規、處處以該部部組直接接負責人人警告一一次、不不予罰款款；再次違違規、處處以該部部組直接接負責人人警告一一次及扣扣款500元；第三次次違規、處處以該部部組直接接負責人人記過一一次及扣扣款1000元，另另處以該該部組主主要負責責人記過過一次、不不予罰款款；2.3多多次違反反【物品品擺放】規規程、或或情節節嚴重、或造造成重重大事故故的，處處以該部部組直接負責責人
18、開開除出出廠，另另處該部部組主要要負責人人記過一一次及扣扣款2000元；注：11.輕輕傷事事故是指指醫療費費用不足足10,0000元者；2.重重傷事事故是指指醫療費費用達110,0000元元者；3.重重大事事故是指指醫療費費用、或或造成經經濟損失失達300,0000元者者；4.直直接負負責人是是指該組組別之組組長、領領班、或或拉長；5.主主要負負責人是是指該組組別之車車間助理理、或主主管；6.累累計違違規是指指每一季季度(33個月)、每一一大類別別之合共共違規統統計結果果為准；7.每月月、及每每季，公公司將公公布各部部組之違違規名名單、類類別、次次數、累累計、及及外分結果。職工獎懲懲條例(甲)
19、獎獎勵對任何有有下列表表現之職職工，根根據具體體情節給給予頒發發一次性性獎金金、記功、或通報嘉嘉獎等等方式獎獎勵。(1)在在完成生生產或工工作任務務，有提提高產品品或服務務質量，節節約資財財或能源源等方面面，做出出顯著成成績。(2)在在生產或或科研，工工藝或產產品設計計等方面面，有發發明技術術改進或或提出合合理化建建議，取取得重大大成果或或顯著成成績。(3)在在改進企企業管理理、提高高經濟效效益等方方面作出出顯著成成績。(4)保保護公共共財產，防防止、挽挽救事故故有功，使使用人單單位利益益免受重重大損失失。(5)與與違規、違違反之行行為或事事件作了了奮爭，維維持正常常生產和和工作秩秩序。(6)
20、維維護社會會治安，揭揭發檢舉舉其它職職工違反反勞動紀紀律，有有顯著功功績的。(7)維維護財經經紀律、抵抵制歪風風邪氣，事事跡突出出。(8)一一貫忠於於職守，積積極負責責，廉潔潔奉公，捨捨己為人人，事跡跡突出。(9)年年終被評評為優秀秀員工者者記功一一次，被被評為文文明員工工者通報報嘉獎一一次。(10)其它應應當給予予獎勵對職工工給予獎獎勵，需需經職工工上級領領導申請請後，由由用人單單位視情情節予以以獎勵。（乙）處處分（乙一類類）處分分對有有任何下下列行為為之職工工，經批批評教育育一次不不自改，警告一次處處理。（1）上上班期間間睡覺、打打瞌睡、看看與工作作任務無無關的報報紙、雜雜志或刊刊物。（2
21、）上上班期間間嘻笑、聊聊天、私私自收放放廣播，茲茲擾其它它員工工工作。（3）上上班期間間非因公公打電話話、寫或或看信函函、上網網、發短短信息、收收發電子子郵件等等。（4）上上班期間間亂竄崗崗位或休休假期間間返回工工作車間間與上班班職工聊聊天，茲茲擾其它它員工工工作。（5）上上班期間間未經上上級領導導同意私私自離崗崗，離崗崗越兩小小時作曠曠工壹整整天處理理。（6）上上班期間間吃零食食或將食食物帶入入廠區內內用餐。（7）除除因加班班工作誤誤餐外，嚴嚴禁上班班期間在在廠內用用餐。（8）不不正當使使用計算算機（詳詳見計算算機使用用守則）。（9）除除正常洽洽談公司司相關業業務外，未未經許可可帶非用用人單
22、位位人員進進入廠區區、車間間、宿捨捨及廠內內其它地地區；因因外人進進廠期間間造成的的財物及及人身傷傷害，由由私帶外外人進廠廠之職工工負責全全部民事事及刑事事責任。（10）拒拒絕給當當值保安安員檢查查其攜帶帶出廠物物品或不不服從保保安人員員正當安安排及管管理。（11）使使用水、電電、空調調等設施施後，離離開越過過10分鐘鐘而不關關開關。（12）轉轉讓、轉轉借、私私自復制制或故意意報失多多領廠証証，造成成用人單單位受損損。（13）騎騎自行車車出入廠廠區前後後門不下下車。（14）替替他人打打咭（即即記錄員員工上/下班之之計算機機IC咭），受受托人及及委托人人各按曠曠工一天天處理。（15）在在工作區區
23、內上班班而不穿穿廠服或或佩帶廠廠証。（16）除除宿捨房房間內，不不論任何何時間地地點，心心謗腹非非將廠証証帶於胸胸前。（17）除除特訂之之工作車車間或工工作區外外，不得得穿著拖拖鞋上班班。（18）穿穿著拖鞋鞋離開指指定需穿穿拖鞋工工作之車車間或工工作區。（19）隨隨地吐痰痰、亂拋拋果皮、紙紙屑等垃垃圾或在在廠區樓樓上、宿宿捨樓上上向外吐吐痰、亂亂拋垃圾圾或硬物物。（20）翻翻牆、跳跳爬窗戶戶或護欄欄等圖方方便進出出。（21）在在本廠所所屬范圍圍之牆壁壁上、門門窗上、櫃櫃台上或或設備塗塗鴉。（22）在在宿捨內內以熱水水洗衣物物，或將將熱水帶帶離廠區區往外私私用。（23）在在宿捨及及過道高高聲喧嘩
24、嘩、大音音量播放放音樂造造成其它它員工受受茲擾。（24）未未經許可可更換宿宿捨或床床位，在在他人房房間留宿宿或容許許他人留留宿。（25）將將用人單單位的財財物（如如紙箱、桌桌椅等）私私自帶入入宿捨或或用紙箱箱遮擋床床位。（26）非非加班期期間、晚晚上122點後不不關掉宿宿捨房間間內之煙煙源。（27）同同月累積積達三次次就餐後後剩余余飯菜過過多（每每次達2200克克）。（28）就就餐後、越越過1米將餐餐具拋入入膠盆，或或將餐具具留於用用餐區內內不顧而而去。（29）沒沒到下班班時間，提提前排隊隊等下班班；上下下班插隊隊刷卡或或飽嘗內內插隊領領取飯菜菜，勒令令其最後後排隊再再刷卡。（30）每每次遲到
25、到、早退退越過22分鐘不不扣工資資，越過過2分鐘至至15分鐘鐘扣減當當日基本本工資的的20%，越過過15分鐘鐘至300分鐘扣扣減當日日基本工工資的440%，越越過300分鐘以以上將按按曠工一一天處理理。乙二二類處處分對對有任何何下列行行為之職職工，記過一次處處理。（1）不不論任何何時間，在在車間、貨貨倉或其其它禁煙煙區內吸吸煙。（2）不不論有否否造成事事故或失失職，上上班期間間喝酒或或帶著明明顯酒意意上班。（3）貪貪污、盜盜竊、搶搶劫、挪挪用、侵侵占用人人單位資資源財物物。（4）走走私販私私、行賄賄受賄、敲敲詐勒索索、徇私私舞弊、弄弄虛作假假。（5）在在廠區賭賭博、打打架、私私藏管制制刀具及及
26、易燃易易爆品，濫濫用明火火危害員員工及企企業安全全。（6）私私自擅駁駁電源、於於禁用麼麼私有電電器設施施之宿捨捨內或工工作崗位位使用私私有電器器設施，電飯鍋、電電爐、電電熱水杯杯等，一一經發現現，用人人單位可可實時予予以拆除除電線、及及沒收其其電器設設施。（7）男男女職工工於廠區區或宿捨捨內表現現過份親親暱或發發生傷風風敗德行行為。（8）未未經許可可（指部部門主管管以上領領導許可可）利用用用人單單位的計計算機、復復印機及及其它辦辦公設施施作私人人用途；如證實實因此而而帶入病病毒或造造成機器器損壞的的，須賠賠償用人人單位相相關之經經濟損失失。（9）未未經認可可（指部部門主管管以上領領導許可可）擅
27、自自攜帶用用人單位位產品、技技術資料料等財物物離開廠廠區或使使用用人人單位產產品、技技術資料料等作其其它用途途。（10）違違反安全全生產操操作規程程，不按按規定配配戴、使使用勞動動防護用用品；直直接管理理人員未未盡監督督檢查責責任的，與與違規職職工同等等處罰。（11）將將貨物堵堵塞疏散散信道；直接管管理人員員未盡監監督檢查查責任的的，與違違規職工工同等處處罰。（12）管管理人員員翫忽職職守、違違章指揮揮，引發發安全事事故，造造成用人人單位財財產損失失或他人人重傷亡亡或冷疾疾病。（13）廠廠區內開開車過快快而造成成他人身身體受傷傷財產損損失或用用人單位位財物損損失的。（14）工工作不負負責而產產
28、生嚴重重廢品或或不合格格產品、浪浪費原材材料、能能源、造造成企業業經濟損損失。（15）仿仿傚上級級簽名，未未經部門門經理或或主管同同意而私私用公司司印章/印件。（16）恃恃強凌弱弱、拉幫幫結派，影影響正常常生產秩秩序和社社會秩序序。（17）消消極怠工工、導致致沒按時時完成生生產或工工作任務務。（18）聚聚眾罷工工、造謠謠生事、無無理取鬧鬧，影響響正常生生產秩序序和社會會秩序。（19）不不服從用用人單位位因正常常工作需需要而進進行合理理工作分分配和調調動。（20）利利用在外外單位或或私自從從事與用用人單位位競爭的的業務，所所得收入入歸用人人單位所所有，並並賠償用用人單位位經濟損損失。（21）未未
29、經用人人單位評評估及許許可而利利用職務務侵利，將將用人單單位的業業務向親親友采購購、銷售售、外發發等；損損害用人人單位利利益的，負負責賠償償用人單單位經濟濟損失。（22）故故意或過過失損壞壞或遺失失用人單單位產品品、機器器設施。（23）故故意或過過失洩露露用人單單位商業業秘密及及知識產產權、專專有技術術者，承承擔用人人單位經經濟損失失及相應應的民事事法律責責任。（24）職職工被國國家或單單位依法法追究刑刑事責任任，或被被判勞動動教養。（25）提提供虛假假身份證證、學歷歷或虛假假工作履履歷、身身體健康康狀況、職職業病檔檔案等。（26）其其它嚴重重違反勞勞動紀律律與規章章制度的的行為。（27）上上
30、落班漏漏刷咭（自自身原因因）要求求補卡，全全月累計計補卡每每天五個個者。（28）全全月遲到到、早退退等累計計每五次次。（29）如如非突發發性患重重病、或或重大事事故，未未經請假假而私自自不上班班者，每每天等同同一天曠曠工。（30）每每曠工一一天扣三三天工資資，並處處記過一一次；連連續曠工工達5天或全全年累計計達300天，作作自動離離廠處理理，並扣扣除當月月工資。丙附則（1）員員工之工工作能力力如被上上級評估估未能勝勝任其現現職務，需需再接受受在職職培訓及技技能考核核；合合格者繼繼續執行行其職務務，不合合格者、用用人單位位可按其其實際工工作能力力進行內內部調職職調薪含含降職降降薪。2職職工的“處
31、分”分別為為警告告、記過、降降級、撤職、留留用觀察察、開除。（22.1）發發警告告信，特特殊情況況可並處處扣減當當月標准准工資110%，累累計警告告兩次等等同記過過一次；（22.2）發發記過過信，特特殊情況況可並處處扣減當當月標准准工資220%，記記過達三三次者，可可開除出出廠；（22.3）“情節嚴嚴重”或“後果嚴嚴重”的除即時開開除出出廠外，並並處扣減減當月工工資200%；如如的、有有需要，再再送交當當地司法法機關依依法懲處處。（22.4）因因違反本本條例而而造成他他人身體體受傷、財財產損失失或用人人單位財財物損失失的，須須負上賠賠償責任任。3本本條例所所稱的“情節嚴嚴重“後果嚴嚴重”是造成
32、成下列情情形之一一，即（33.1）有有意造成成用人單單位直接接、或間間接經濟濟損失，經經所在部部門至少少三位副副主管以以上管理理人員確確定認可可；（33.2）造造成用人人單位被被相關政政府部門門，新聞聞媒介點點名批評評，名譽譽受損；（33.3）有有可能引引起用人人單位之之其它職職工效仿仿、或不不安心本本職工作作等情形形。4本本條例所所稱的“開除出出廠”是指用用人單位位根據【中中華人民民共和國國勞動法法】第二二十五條條第二款款，解除除勞動合合同行為為，依法法不須對對職工作作經濟性性補償和和其它額額外補償償。5本本條例的的“處分”所列的的情形，職職工第一一次觸能能犯有適適應機會會。6處處分由職職工上級級領導報報行政部部，再由由人事科科具體負負責施行行。7本本條例所所例警告告信由人人事科開開出，職職工須送送達簽名名時簽名名，否則則公告具具有同等等法律效效力。8本本條例等等同於【中中華人民民共和國國勞動法法】所規規定的“勞動紀紀律與規規章制度度”，解釋釋權歸用用人單位位。9本本條例如如有任何何未盡詳詳細或漏漏缺，具具體按【中中華人民民共和國國勞動法法】執行行。10本條例例“用人單單位“指【東東莞長安安廈崗好好景塑膠膠五金制制品廠】。