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1、现代企业人力资源管理概论（单项选择10L150题）101、企业在提供相同的产品或服务时，其本钱或费用明显低于行业平均水平或主要 竞争对手的竞争战略是指（）单项选择题*A低本钱战略正确答案）B差异化战略C快速开展战略D专一化战略102、对员工职业生涯设计负主要责任的是（）单项选择题*A主管人员B同事C企业D员工本身（正确答案）103、以下属于强制性福利的是（）单项选择题*A带薪休假B生育保险正确答案）C教育福利D企业年金104、培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维,它能最大限度地发挥 每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳的方案，这种培训方法是（）单 选题*A角色扮演法B案例研
2、究法D工作的自主性136、（）指的是当工作设计得过于单一,员工容易感到枯操和厌烦时，设计工作尽量 使工作多样化，使员工在完成任务的过程中能进行不同的活动，保持工作的兴趣。单项选择题*A工作的自主性B工作的完整性C工作的深度D工作的广度正确答案）137、企业在进行职位设置时遵循以最少的职位数量来承当企业中尽可能多 的工作。单项选择题*A最低数量原那么（正确答案）B系统化原那么C规范化原那么D因事设岗原那么138、保证（）能使员工有成就感，即使是流水作业的一个简单程序，也应是全过程， 让员工见到自己的工作成果，感受到自己工作的意义。单项选择题*A工作的完整性（正确答案）B工作的自主性C工作的反响性
3、D工作的深度139、工作责任设计就是员工在工作中应承当的职责及压力范围的界定,也就是（） 的设定。单项选择题*A工作方法B工作权力C工作负荷（正确答案）D工作关系140、（）问题是指在相互协作的工作团体中，需要考虑各个职位之间负荷的均衡性 问题，以确保不会出现所谓的”瓶颈现象。单项选择题*A专业化B工作习惯C工作流（正确答案）D专门化141、（）运动是对科学管理运动的非人性倾向的一个否认。单项选择题*A科学管理B人际关系正确答案）C HP职位设计D工作特征模型142、（）的基本方法是工作简单化和标准化，把每项工作简化到其最简单的任务, 然后让员I在严密的监督下完成它。单项选择题*A科学管理法（
4、正确答案）B人际关系法C工作特征模型法D HP职位设计方法143、从现代组织管理的角度来看，管理层次与管理幅度,二者本身就存在着相互制约 的关系。其中重要的还是（）的控制。单项选择题*A管理层次B管理幅度正确答案）C管理长度D管理宽度144、传统的组织形式往往是依赖正式的规那么和条例、决策的集权化、严格的权威 等级、工作责任的狭隘，强调的是遵守程序和规那么，被称为“（）”的组织形式。单 选题*A稳定式B灵活式C机械式（正确答案）D多样式145、初步（）的目的是使顾问决定组织开展过程的下一步，并征求该组织上层领导 的同意。组织开展中最突出的问题是用什么样的标准程序来诊断组织的问题。单 选题*A诊
5、断（正确答案）B判断C收集信息D介入146、在组织开展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度， 促进信息的传递与沟通，这属于组织结构变革的0 单项选择题*A扁平化趋势（正确答案）B弹性化趋势C虚拟化趋势D小型化趋势147、（）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的、具有不同知识和技 能的人集中于一个特定的动态团体之中,共同完成某个工程。单项选择题*A小型化B弹性化（正确答案）C扁平化D虚拟化148、有关绩效沟通的描述错误的选项是（）单项选择题*A沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B沟通适用于绩效管理的开始阶段（正确答案）C沟通在绩效管理中起着决定性的作用D管理者可根据员
6、工的要求进行专门的沟通149、在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点是（）单项选择题*A对考评内容比拟熟悉（正确答案）B接触频繁,更加客观全面C易高估自己D利于管理的民主化150、以下属于行为考评法的是（）单项选择题*A对偶比拟法（正确答案）B全视角考评法C层次分析法D平衡记分卡法C头脑风暴法（正确答案）D个别指导法105、需要层次理论的创立者是（）单项选择题*A马斯洛（正确答案）B赫兹伯格C奥德弗D弗鲁姆106、通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促进信息的传 递与沟通的组织开展形式是（）单项选择题*A小型化B弹性化C虚拟化D扁平化（正确答案）107、以下属于行为考评法
7、的是（）单项选择题*A对偶比拟法（正确答案）B全视角考评法C层次分析法D平衡记分卡法108、作为一种有效的激励措施,晋升对以下哪种人员最具吸引力？（）单项选择题*A专业技术人员B销售人员C线生产人员D管理人员（正确答案）109、人力资源管理是一个有机系统，由劳动力的（）（微观主体）、劳动力的使用者 （用人单位）和劳动力的调节者（外部环境）所构成。单项选择题*A供给者1正确答案）B参与者C消耗者D支持者110、对于什么是人力资源，学术界尚无统一的定义。0认为人力资源是人类可用 于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。单项选择题*A内贝尔埃利斯（Nabil Elias ）B 牛顿（Newton
8、）C 雷西斯列科（Rensis Lakere ）D伊凡伯格（Ivan Berg）（正确答案）Ilk人力资源管理中的能位匹配原理是指,根据人的才能和特长，把人安排到相应的 职位上，此处的“能”主要指人的才能、素质和特长，“位”主要指工作（）、职位等。 单项选择题*A地位B价位C品味D岗位（正确答案）112、如果一个组织系统具有合理的组织结构，那么可以有效地发挥组织系统的0功 能，激发人力资源内在潜力。单项选择题*A缩小B放大（正确答案）C夸张D简洁113、同素异构原理一般是指事物的成分在（）（排列次序和结构形式）上的变化而 引起不同的结果,甚至发生质的变化。单项选择题*A空间关系正确答案）B时间
9、关系C三维空间D平面114、管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较 少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象，指的是（）单项选择题*A首应效应B投射效应C晕轮效应D近因效应正确答案）115、假设某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的 歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区的歧视。这种现象反映了人力资源管理 中0 o 单项选择题*A首因效应B投射效应C晕轮效应（正确答案）D偏见效应116、当人们需要判断别人而对其不甚了解的情况下，较易认为其他人也具有自身相 同或相近的特性和爱好也就是说比拟容易将自己的特性”投射”给其他人，想像其他 人尤其自
10、己认为相像的人具有与自己相同的特性，这是一种判断他人和处理信息的 简单方法。这种方法在管理学中叫（）单项选择题*A晕轮效应B首因效应C投射效应（正确答案）D近因效应117、管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较 少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是（）单项选择题*A首应效应B投射效应C晕轮效应D近因效应（正确答案）118、就人力资源的获取程序来看，招聘由招募和（）两个相对独立的过程组成。单项选择题*A选拔（正确答案）B选取C选择D招聘119、参加应聘的人数往往要（）实际录用的人数，这是由于一些应聘者可能不符合 组织职位的要求，一些可能中途退出，一些可
11、能持观望态度。单项选择题*A远小于B等于C少于D多于（正确答案） 120、企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途是（）单项选择题*A广告B校园招聘正确答案）C就业服务机构D海外招聘121、美国人力资源管理学界的一个主流的看法是:招聘管理人员的最有效的3个途 径依次是员工推荐、（）和广告。单项选择题*A人才市场B校园招聘C就业服务机构D猎头公司（正确答案）122、（）是为吸引组织所需人力资源而发生的费用，主要包括招募人员的直接劳务 费用、直接业务费用（如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料 费、办公费和水电费等）、间接费用（如行政管理费、临时场地及设备使用费）和为吸 引潜在员
12、工的预付费用（如为吸引高校研究生与本科生所预先支付的委托代培费）。 单项选择题*A选拔本钱B录用本钱C招募本钱（正确答案）D安置本钱123、（）是在员工招聘工作中实际花费的各项本钱的总称。单项选择题*A历史本钱:正确答案）B招募本钱C培训本钱D选拔本钱124、选拔本钱中的选EE时间费计算公式:选拔面谈的时间费用=（）o 单项选择题*A （每人面谈前的准备时间+每人面谈所需时间）x选拔人员的工资率x候选人数（正 确答案）B （每人面谈前的准备时间+每人面谈所需时间）x候选人数C （每人面谈前的准备时间+每人面谈所需时间）义选拔人员的工资率D （平均每人的材料费+平均每人的评分本钱）x参加考试人数
13、x考试次数125、选拔本钱中的体检费计算公式:体检费=（）o 单项选择题*A （检查所需时间义检查者工资率）+检查所需器材、药剂费B测试所需时间x人事部门人员的工资率x次数C （检查所需时间x检查者工资率）+检查所需器材、药剂费x检查人数D （检查所需时间x检查者工资率）+检查所需器材、药剂费义检查人数正确答案）126、录用本钱的计算公式:录用本钱=（）o单项选择题*A录取手续费+调动补偿费+旅途补助费B录取手续费+搬迁费+旅途补助费C录取手续费+调动补偿费+搬迁费D录取手续费+调动补偿费+搬迁费+旅途补助费等（正确答案）127、（）由培训和受培训者的工资、培训和受培训者离岗的人工损失费用、培
14、训管理费、资料费用和培训设备折旧费用等组成。单项选择题*A安置本钱B选拔本钱C适应性培训本钱正确答案）D招聘本钱128、（）主要包括由于处理离职带来的管理时间的额外支出、解聘费、离职面谈 的本钱支出、临时性的加班补位、策略性外包本钱以及应付的工资和福利。单项选择 题*A招聘本钱B选拔本钱C离职本钱（正确答案）D培训本钱129、离职员工的时间费用计算公式:离职员1的时间费用=（）。单项选择题*A面谈所需的时间x计划期间的离职人数B面谈所需的时间x离职员工的加权平均工资率x计划期间的离职人数:正确答案） C面谈所需的时间x离职员工的加权平均工资率D面谈所需的时间又离职员工的平均工资x计划期间的离职
15、人数130、反响时间是指从人力资源部门收到求职者申请的那天起到人力资源部门（） 找到一个合格候选人来面试的那天为止的天数。单项选择题*A至少（正确答案）B至多C不小于D不大于131、到岗时间的计算公式为:TS=SD-RR,其中:TS为到岗时间;SD为（）;RR为 收到求职者申请的日期。单项选择题*A第一个求职者拒绝公司提供的工作的日期B第一个求职者接受公司提供的工作的日期C求职者正式开始上岗工作的日期（正确答案）D定岗时间132、应聘后实际工作绩效的差异SDy是不同申请人每年工作绩效的变化程度。20 世纪70年代后期，美国学者经过大量的研究得知,SDy的取值约等于年工资的（） 单项选择题*A
16、30%B 40%（正确答案）C50%D60%133、员工招聘投资总收益的计算公式:员工招聘投资总收益=（）o 单项选择题* A实际招聘人数x应聘后实际工作绩效的差异x被录用者在招聘过程中的平均测试 成绩B实际招聘人数招聘过程有效性指标x被录用者在招聘过程中的平均测试成绩C实际招聘人数x招聘过程有效性指标x应聘后实际工作绩效的差异x被录用者在招 聘过程中的平均测试成绩（正确答案）D实际招聘人数x招聘过程有效性指标x应聘后实际工作绩效的差异134、招聘过程有效性指标R的取值区间为（）。单项选择题*AO0R勺（正确答案）B 0R2C 1R2D OR4135、（）指的是设计的工作应具有从易到难的一定层次，对员工工作的技能提出不 同程度的要求，从而增加工作的挑战性，激发员工的创造力和克服困难的能力。单 选题*A工作的深度;正确答案）B工作的广度C工作的完整性