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1、新建街小小学在职职教师绩绩效工资资考核方方案为全面贯贯彻党的的教育方方针，实实施素质质教育，为为了发挥挥绩效工工资的调调节功能能，体现现多劳多多得、优优质优酬酬的分配配原则，充充分调动动全体教教职工的的工作积积极性，客客观公正正地量化化评估教教师的工工作绩效效，更好好地对每每一位教教师进行行绩效考考评,进一步步提高学学校的教教育教学学质量，特特制定本本方案。一、指导导思想以义务教教育学校校实施绩绩效工资资为契机机，全面面贯彻党党的教育育方针、深深入实施施素质教教育，建建立科学学规范的的教师绩绩效考核核评价制制度及收收入分配配制度，充充分发挥挥绩效工工资的杠杠杆作用用，激发发全体教教职工爱爱校、
2、爱爱岗、敬敬业、奉奉献的精精神，有有利于调调动教职职工的积积极性和和创造性性，有利利于引导导教职工工集中精精力教书书育人、管管理育人人、服务务育人、环环境育人人。提高高教师队队伍整体体素质，努努力推进进学校教教育事业业持续健健康快速速发展。二、考核核原则 实施绩绩效考核核工作坚坚持“尊重规规律、以以人为本本；以德德为先，注注重实绩绩；激励励先进，促促进发展展；客观观公正，简简便易行行”的基本本原则，体体现“科学合合理、多多劳多得得、优绩绩优酬”的绩效效分配原原则，合合理拉开开差距。三、考核核对象在编在在岗的全全体教职职工。四、考核核小组名名单组长：边边晓红副组长：史瑞林林、阮志志勇。组员：范范
3、静. 张冲飞飞、王治治国、陈陈晓东刑斌、刘刘永泉、赵赵小宝、李李贵喜五、具体体考核条条例：、师德德水平（550分）1、 热爱教育育事业，认认真履行行工作职职责，爱爱岗敬业业，为人人师表。（110分）采采取民主主评议的的方法，得得票率分分别在990%、880%、770%以以上，记记10分分，7分分，3分分。2、 无教学事事故发生生。（110分）如果发生一般性教学事故扣5分，如果发生较大的教学责任事故，教学工作考核实行一票否决。3、 严禁乱补补课、乱乱收费、乱乱订复习习资料（115分）。发发现一次次扣5分分，并追追究相关关责任。4、 参加会议议学习（115分）。学学校规定定的大型型会议和和活动、学
4、学习，每每缺一次次扣3分分，直至至扣完为为止。、考勤勤方面（550分）1、 事假一天天扣100分，病病假一天天扣5分分，旷工工一天扣扣20分分。2、 每月迟到到、早退退每次扣扣2分。3、 病、事长长假按上上级有关关规定执执行。、业务务学习（550分）1、 能进行普普通话、毛毛笔字、钢钢笔字、粉粉笔字、简简笔画训训练，完完成规定定的作业业（100分）。根根据每月月检查记记载情况况，分别别记100分、77分、55分。2、 认真听课课、评课课（200分）。要要求教师师每月听听课4节节以上，根根据听课课要求写写出优缺缺点，并并及时评评课，每每缺一次次扣5分分3、 积极参加加业务、政政治学习习，做好好笔
5、记（66分）。每每周笔记记字数不不少于115000字，按按质量、数数量分别别记6分分、4分分、2分分。4、 能熟练使使用本校校已配置置的现代代教育技技术设备备（100分），按按实际操操作测评评，分别别记100分、66分、44分。5、 每学期写写1-22篇有关关教育论论文（44分）。根根据质量量分别记记4分、22分、11分。、教学学工作（5500分分）1、 任务量（2200分分）：任任课量达达到国家家规定标标准记2200分分，任课课量不够够或超量量计算方方法为：教师实际际任课节节数国家规规定任课课节数2000分2、 上课（550分）（1） 常规要求求（200分）A、 上课一律律用普通通话教学学，
6、准确确、生动动、通俗俗易懂。B、 按时上下下课，不不迟到、不不早退，不不中途离离开教室室，不随随意调课课。C、 注意仪表表、教态态，不允允许教师师坐着上上课（微微机、音音乐教师师除外）。考核办法法：学校校日常巡巡检，每每发现一一次扣22分。（2） 课堂情况况（300分）A、 教材处理理恰当。紧紧扣课题题、教学学内容，提提出教学学要求，教教学的进进度安排排合理，教教学重、难难点明确确，教学学环节自自然能较较好突破破难点。（88分）B、 体现新课课标理念念，引导导学生掌掌握学习习方法，进进行学习习习惯培培养，教教给学生生自主、合合作、探探究的学学习方法法，科学学地渗透透德、智智、体、音音、美、劳劳
7、诸方面面的教育育，注重重学生的的兴趣、情情感、意意志等非非智力因因数的培培养。课课堂气氛氛活跃，学学生参与与面大（112分）。通通过家长长、学生生问卷调调查和教教导处定定期与不不定期听听课进行行评估，分分别记112分、110分、88分、66分。C、 教学效果果。通过过口头、书书面操作作等方式式检查学学生的学学习情况况，根据据学生的的表现及及正确率率来确定定教学任任务完成成情况（110分）。考核办法法：每月月通过年年级分管管领导随随机听课课及教导导处至少少一次听听课来检检查课堂堂教学情情况，根根据课的的质量得得分。3、 教案（550分）（1） 要做到节节节有教教案（330分）。缺缺一节扣扣4分。
8、（2） 教案必须须有教学学目标和和要求、重重难点、教教学过程程、教学学方法、教教学小结结、课后后反思（110分）。（3） 杜绝抄袭袭教案，发发现有相相互抄袭袭或照抄抄参考案案例的，视视为无效效教案，按按缺教案案扣分。（4） 教案要求求书写认认真、字字迹规范范，教学学过程要要详细，力力求能体体现新课课标要求求，能够够有效指指导课堂堂教学要要求（110分）。按按质量分分别计分分：100分、88分、66分。考核办法法：按月月检查，统统计数量量，算出出得分。4、 作业（包包括作文文）（550分）（1） 作业次数数要符合合要求：1-22年级每每天一次次，3-6年级级语文每每周4次次、英语语每周22次、数
9、数学每天天1次，按按时全批批全改。不不能错批批、漏批批，作业业数量却却1次扣扣5分，作作文却11次扣55分，错错批、漏漏批1次次扣3分分。（2） 作业留量量要适当当，难度度适中，类类型适宜宜，不能能布置内内容单一一、重复复的作业业。出现现作业布布置不合合理现象象，每次次扣2分分。（3） 作业本要要求干净净整洁，格格式要求求正确，书书写认真真、规范范，没有有达到要要求的，扣扣5分。（4） 作文批改改要有行行批、眉眉批、旁旁批、总总批。批批语要有有针对性性、指导导性，杜杜绝空话话、套话话。批语语要有激激励性语语言。缺缺总批11次扣55分，缺缺眉批、行行批1次次扣1分分。（5） 语文教师师指导完完成
10、的积积累项目目（附加加分：110分）A、 日记每周周至少22次，全全批全改改。B、 读书笔记记要求内内容充实实，格式式正确。C、 手抄报每每月1次次，要求求内容生生动活泼泼、图文文并茂、字字迹整洁洁。考核方法法：缺11次日记记、笔记记扣2分分，缺11次手抄抄报扣22分。5、 语、数、英英等各科科教学成成绩（1100分分）（1）上上级下达达的各科科教学质质量指标标如下：年级标指目科语文数学英语科学社会思品及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率一年级942395259628二年级972698279830三年级96259726942296279730四年级95239
11、6259320952393209320五年级922093259018901993259325六年级901891208917901892239225（2）考考试成绩绩计分办办法A、1-3年级级：优秀秀率、及及格率分分别占教教学成绩绩的200%、880%，即即20分分、800分。44-6年年级：优优秀率、及及格率分分别占教教学成绩绩的300%、770%，即即30分分、700分。B、教学学成绩得得分=期期中考试试得分40%月考考得分10%期末末考试得得分50% 考核办办法：教教导处根根据考试试记载，进进行评定定。说明：学学校规定定的各科科教学质质量班级级指标见见 附件件（一）六、其他他学科类类教师考
12、考核方案案、体育育教师（1150分分） （11）、“332211”工程涉涉及的有有关工作作内容（1100分分） AA、“两操”的组织织及学生生课外活活动的质质量效果果（200分）。体体育教师师缺勤11次扣22分；不不组织活活动的，11次扣33分。 BB、体育育课的教教学情况况（400分）。不不按要求求上课的的，1次次扣2分分；缺11次教案案扣2分分。 CC、运动动队学生生的活动动情况（220分）缺缺勤1次次扣5分分。 DD、校运运动会及及其他单单项比赛赛的组织织实施（220分）不参加1次扣10分。 （22）、体体育教学学成绩（550分） 学学生达标标率要求求在900%以上上，达标标得分。如如果
13、不达达标，每每低一个个百分点点扣5分分，每低低一个名名次扣110分。、音乐乐、美术术教师（1150分分） （1）、按规定完成“33211”工程的相关任务（80分）。 A、按按规定完完成教学学任务（550分）。缺缺1次作作业扣55分，缺缺1次教教案扣33分。 B、积积极筹备备组织艺艺术节、美美展等有有关文艺艺活动（330分）。缺缺1次扣扣10分分。 （2）、市市级以上上的集体体竞赛活活动，总总成绩居居全市第第一（770分）。 单单项竞赛赛每低一一个名次次扣100分，综综合竞赛赛每低一一个名次次扣200分。、自然然（科学学）教师师（1550分） （11）、要要求演示示实验开开出率1100%，分组组
14、实验开开出率998%（550分）。每每缺1次次试验扣扣5分。 （22）、填填写好通通知单、记记录单（550分）。每缺1次扣10分。 （33）、认认真批阅阅实验报报告册，且且保存完完好（550分）。不不批阅11次扣110分。、微机机教师（1150分分） （11）、按按要求组组织教师师进行微微机培训训（500分）。缺缺1次扣扣10分分。 （22）、积积极为教教师制作作相关课课件（330分）。缺缺1次扣扣5分。 （33）、按按要求进进行微机机教学（50分）。缺1次教案扣5分。 （44）、管管理维护护好现有有设备（220分）。根根据实际际情况得得分5-20分分。、社会会、思品品等教师师（1550分）可
15、以参照照语、数数、英教教师相关关条例量量化考核核得分。七、教辅辅工作人人员绩效效考核方方案（150分分）常规管理理（45分分）1、随时时做到清清洁卫生生，器材材存放有有序、科科学整洁洁，工具具书专柜柜存放。（12分）每月初检检查一次次（不定定时抽查查）达到到要求给给全分，11次1项项未完成成扣1分分。自评校评备 注注2、规章章制度齐齐全并按按要求悬悬挂上墙墙。(55分)达到要求求给全分分，缺11项扣00.5分分。3、按要要求对设设备器材材定期及及时维护护，记载载详实。（12分）达到要求求给全分分，未达达要求11次扣11分。4、有按按要求的的专用账账簿，且且帐物相相符。(12分分)达到要求求给全
16、分分，未达达要求酌酌情扣分分（从00.5分分扣起）。5、按要要求完成成临时性性工作。（44分）达到要求求给全分分，未完完成一次次扣1分分。教学效益益（455分）5、按要要求完成成使用课课时数(使用率率)，充充分发挥挥现有设设备的作作用。达到要求求给全分分，未达达要求少少1课时时（1个个百分点点）扣11分。设备安全全（5分）6、按要要求做好好设备防防雷电、防防尘防水水、防盗盗等安全全工作，无无安全责责任事故故发生。达到要求求给全分分，未达达标一项项扣1分分，出现现安全责责任事故故，造成成严重后后果，此此项以00分记。教研科研研（5分）7、积极极参加各各级各类类培训和和研究活活动，努努力提高高自身
17、管管理水平平。每年年撰写一一篇管理理方面的的论文。积极参研研参培给给全分，缺缺1次扣扣1分；按按要求撰撰写论文文（2分）。考核说明明：1、“自自评”由个人人测评，仅仅供校方方参考；2、“校校评”栏由学学校领导导小组根根据该室室工作指指标完成成情况进进行考核核。八、其他他工作（附附加分）1、承担担公开课课，校级级记100分，丰丰镇市级级记155分，乌乌兰察布布市级记记20分分，自治治区级记记30分分。2、教研研组长认认真履行行工作职职责，教教研组活活动开展展积极有有序，教教研工作作有效，记记10分分。3，承担担学校教教改任务务，教改改实验有有成效，记记10分分。九、教师师绩效工资资计算公公式：教
18、师个人人绩效工工资额全校绩绩效工资资总额全校绩绩效考核核总分教师个个人绩效效考核得得分（得得分取两两位小数数）十、绩效效工资发发放要求求1、本学学期累计计旷工达达5个工工作日、病病事假累累计超过过1个月月以上的的，按实实际在岗岗时间计计算享受受。2、本学学期未承承担任何何教育教教学工作作的不享享受奖励励性绩效效工资。（1）脱脱产学习习的；（2）解解除聘用用合同的的；（3）停停发工资资的；（4）病病休的；（5）借借调在非非义务教教育教学学机构或或教育系系统之外外的。十一、说说明1、教师师绩效考考核每学学期统计计一次，各各科考核核项目的的分值累累加为各各学科教教师的得得分。2、此方方案教教代会通通过后，自2010-2011学年度第二学期起实施。3、教教师绩效效考核方方案的的考核对对象为全全校在职职教师。4、本办办法解释释权属校校长室。新建街小小学20111年3月月