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1、薪酬考核核岗位绩效考考核指标标编号KPIKPI定定义/公公式（权权重）考核标准准信息来源源考核周期期1员工工资资发放正正确率1查出出有误的的工资发发放人次次总的的工资发发放人次次1000%目标值1100，减少少1个百百分点，减减（ ）分工资发放放数量差差错投诉诉记录每季2员工工资资发放及及时率1延误误发放的的工资人人次总总的工资资发放人人次1100%目标值1100，减少少1个百百分点，减减（ ）分工资发放放时间延延迟投诉诉记录每季3绩效考核核报告的的质量和和及时性性绩效体系系报告的的质量（770%）；绩效体系系报告提提交的及及时性（330%）延迟1天天，减（ ）分分绩效考核核报告提提交时间间记
2、录、考考核委员员会对绩绩效考核核报告的的评价每季4绩效考核核工作差差错数绩效考核核工作中中发生的的差错次次数差错1次次，减（ ）分分绩效考核核报告更更正记录录每季编号GSGS定义义/公式式（权重重）考核标准准信息来源源考核周期期9薪酬调查查行业和地地区薪酬酬调查频频次（440%）；行业和地地区薪酬酬调查信信息的丰丰富程度度（600%）薪酬调查查报告每年10拟定商行行薪酬调调整方案案薪酬调整整方案拟拟定的合合理性、可可行性（880%）薪酬调整整方案拟拟定的及及时性（220%）薪酬调整整方案每年11员工福利利的计算算和发放放员工福利利计算和和发放的的及时性性（300%）员工福利利计算和和发放的的准
3、确性性（700%）延迟1天天，减（ ）分分员工福利利相关帐帐表每月12员工考勤勤的组织织和统计计员工考勤勤记录的的准确性性员工考勤勤统计表表编制的的及时性性延迟1天天，减（ ）分分员工考勤勤记录、考考勤统计计表每月工会群团团岗绩效效考核指指标编号KPIKPI定定义/公公式（权权重）考核标准准信息来源源考核周期期1工会工作作的计划划性提高工会会工作开开展的有有序性有无年度度、季度度工作计计划，或或上级审审核发现现所制定定计划中中缺失的的重要内内容不超超过 处处本岗位提提交报告告及党委委副书记记2工会工作作计划的的完成率率保证工会会工作计计划制定定的成效效逐条核实实计划是是否按时时完成。已已完成的
4、的工作项项数/计计划的工工作总项项数比例例不低于于 %本岗位提提交报告告及党委委副书记记3定期组织织民主生生活会的的次数维护员工工的合法法权益未按期组组织会议议的次数数不超过过 次本岗位提提交报告告及党委委副书记记4商行精神神文明工工作开展展的力度度推进商行行精神文文明建设设工作员工违反反商行精神神文明相相关规定定的现象象的次数数不超过过 次，严严重事项项为否否决性指指标本岗位提提交报告告及党委委副书记记5员工来信信处理的的及时性性与有效效性提高员工工对商行行的忠诚诚度和信信任感收到来信信时及时时回复的的比例不不低于 %，所所反映问问题是否否及时处处理的比比例不低低于 %（两者者权重分分别占4
5、40%和和60%）本岗位提提交报告告及党委委副书记记6民主管理理工作力力度提升员工工的主人人翁意识识未按计划划开展民民主管理理工作的的次数不不超过 次本岗位提提交报告告及党委委副书记记7工会工作作开展质质量促进工会会工作的的开展在黄石市市工会的的评选中中，被评评为优秀秀工会干干部的数数量不低低于 位位/个本岗位提提交报告告及党委委副书记记8共青团的的组织工工作的完完成率保证团的的组织工工作的正正常开展展已完成的的团的组组织工作作的条数数/计划划完成的的团的组组织工作作的条数数不小于于 %9群众组织织工作计计划的完完成率保证群众众组织各各项工作作计划制制定的成成效逐条核实实计划是是否按时时完成。已已完成的的工作项项数/计计划的工工作总项项数比例例不小于于 %10工会经费费使用偏偏差率保证工会会经费控控制在预预算范围围内工会经费费超支的的比例不不超过 %，或或为否否决性指指标11慰问困难难员工、住住院员工工的比例例提高员工工对商行行的忠诚诚度实际慰问问困难员员工、住住院员工工的次数数/困难难员工、住住院员工工的总数数大于 %12员工福利利工作开开展的力力度保障商行行员工的的福利未能按计计划开展展的福利利工作条条数不少少于 条条编号GSGS定义义/公式式（权重重）考核标准准信息来源源考核周期期131415