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1、关于优秀的人事职位培训心得范文(优选)关于优秀的人事职位培训心得范文(优选)的具体心得体会范文参考文章，觉得有用就保藏了，这里给摘抄给大家学习。 当在某些事情上我们有很深的体会时，写心得体会是一个不错的选择，这样能够让人头脑更加醒悟，目标更加明确。下面是我整理的优秀的人事职位培训心得范文，欢迎阅读! 优秀的人事职位培训心得范文1 11月5日-8日，我有幸参与了人力资源行业人才技能培训高级研修班。这次培训，给我们供应了一个沟通、提升的机会，对我开拓视野、提升思维，优化理念、充溢经验、提高实力帮助很大，是一次难得的受教化和获得前沿信息机会，可谓收获颇丰。 本次4天的培训课程支配紧凑，内容丰富，从宏
2、观到微观，从理论到实务，系统地讲解了人力资源行业方面的相关实践学问与技能。 这次学习的内容比较多，也很适用。加之几位教授、专家渊博的学问、精彩的演讲及真实的案列，给我带来许多感慨和思索。特殊是以下几方面： 一、人力资源行业从业人员要与时俱进 信息时代、学问经济时代已成为我们这个时代的代名词，新的东西每天都会大量地涌现出来，新的技术、新的经营方式层出不穷，改变成为这个时代的最重要的特征之一。 人工智能、机器学习、深度学习和自动化不再是将来的技术，这些技术已经在企业中发挥作用。 依据牛津高校工程学院20_年的一项探讨，在将来20年里，美国近一半的工作岗位，47%的人面临着被自动化代替的风险。其中老
3、师就提到，一个AI智能机器人可以代替5000个基础会计岗位的工作人员。今日机器人技术、人工智能和其他压力几乎确定会在将来几年变更数百万甚至数千万人的就业前景。那么，只有那些敏捷地适应了这些改变，且在改变中抓住其中蕴含机会的人和组织，才能在这个时代很好地生存下去。在这样一个变革的时代，一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清。所以，人力资源从业者的技能就不能仅仅是围绕6大模块，而是要向更广的学问领域发展。如：华夏基石彭剑锋提出的人力资源管理者应具备六种角色论：1、专家角色：既是HR领域专家，又能够精通业务(和业务对话)。2、战略伙伴角色：参加并解读公司战略，对接企业战略。3、业务伙伴角色：帮
4、助各业务部门在员工发展、发掘人才、整合资源、培育实力等方面的HR需求挖掘工作4、学问管理者角色：HR角度分析人员需求、聘请安排、培训要求、绩效改进等需求。5、员工服务角色：供应人力资源的专业分析和支持。6、变革推动者角色。 二、人力资源合规风险限制 随着人力资源方面一系列的法律法规的颁布与实施，企业的劳动纠纷频发、用工成本不断上升。国家将员工视为弱势群体并不断出台法律对员工权益加以爱护，这不但加大了企业的用工成本，也是劳资双方关系颇为惊慌，假如能够在管理中融入人力资源合规化风险限制，将极大的降低管理成本及用工成本，避开劳动关系双方不必要的纠纷发生，有利于促进企业稳定、和谐发展，提高企业的凝合力
5、。这也要求人力资源管理从业者要熟识驾驭运用劳动法、劳动合同法等法律法规，做到合规化人力资源管理工作，从而避开因法律盲区与争议点而导致的纠纷裁判不成文惯例。 培训是短暂的，但收获是充溢的，让我站在了一个崭新的平台上谛视我的职业，使我有了明确的努力方向，培训活动后，我要把所学内容融合到自己的实践工作中。 优秀的人事职位培训心得范文2 特别感谢公司领导给我供应了在人事部培训学习的机会，通过两周的时间，使我深刻的相识了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的了解，也特别感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中赐予的帮助。 通过培训，我熟识了人事管理流程，懂得了在员工聘用过程中，
6、对应聘者提问，了解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。 人事部及我本人在实施工作时始终在坚持公正、公允、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从聘请面试秉行踏实、实力、意识的用人标准、还是考核评估、录用视察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发觉问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜爱的事作为工作并把其完善，那么她就是种消遣，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。 因为之前从来没有接触过人事部的工作，对于人事部工作的了解都是很模糊很表面的，总体感觉就是 坐办
7、公室的 。 但是通过培训、学习，我了解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调。 相识到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变实力对现在生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我信任在那样的氛围里我肯定会发挥自己的优势! 通过两周时间的学习，从无知到认知，到深化了解，慢慢的我喜爱上这份工作，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有许多的新的体会，新的想法，想说的许多，我总结下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说。 我到公司工作以后，要知道自
8、己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的看法，看法对了，即使自己以前没学过的学问也可以在工作中渐渐的驾驭。 看法不好，就算自己有学问基础也不会把工作做好，四多一少就是我的看法，我刚到这个岗位工作，根本不清晰该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必定的联系，刚起先我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应当怎样做，然后自己亲自动手去多做，最终在短短几天里对工作有了一个较系统的相识，渐渐的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的看法，这样才能把事情做好。 每天的工作都很繁琐，须要我静下心来去处理，整理资料是那么的枯
9、燥，但我还是精彩的完成好了自己的工作任务，整理好原来残缺不全的资料，仔细的执行公司的聘请规程，给公司供应精确的人力资源资料，在培训学习过程中，充分了解到公司的制度管理特别严格，工作也很辛苦，但是我信任，选择了一份工作就是选择了一种生活方式，因此，我信任再辛苦我都能走下去，因为这就是我的生活方式。 只有严格的企业才能让我更好的生存下去，更好的规范自己。 我想，一个人培训学习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。 在这一个月的实习期内，专心体会之后，我得到了自己该得到的。 总而言之，受益匪浅。 最终祝公司领导及各位同仁身体健康，公司事业蒸蒸日上! 优秀的人事职位培训心得范文3 首先，感
10、谢公司领导赐予我参与此次培训的机会，派我们到如此优秀的单位培训，此次培训对我的日后工作有莫大的帮助，同时也丰富了对人力资源管理的想法。此次赴_公司主要针对人力资源管理中人事档案、绩效考核、信息系统、劳动关系、薪酬管理等内容开展为期2个月的培训。在这里我从对人力资源管理概念的模糊到对人力资源有初步的相识及系统的学习，我相识到人力资源对公司的重要性。 人力资源是企业的第一资源，在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的。人力资源部门负责履行企业招、用、育、留人等职责，身为公司人力资源部的一名员工，深感责任重，压力大。在_公司人力资源部培训期间，_公司企业文化及人力资源管理模式无不让我们钦佩。 我
11、对于人力资源管理是零基础，_公司的人力资源管理成了我们的启蒙老师。我们在这里虚心学习，希望将学习到的学问结合公司实际状况能运用到日后的工作中。 _公司共有职工约3万人，约是我公司职工的100倍，公司人力资源部负责公司总体人力资源规划及政策的制定，将详细业务的办理权力下放至二级单位。所以领导支配我们去_先熟识人力资源部的相关业务。 来到_，眼前的一切让我震惊，人力资源部有5名办事员，他们的坐在工作台里面，前来办事的人员许多，这里像政府的办事大厅，有的来询问工资、办理入职、离职、工伤、调档等业务。每位办事员仅仅有条办理业务，很有耐性，服务看法也很好。据了解_有职工约3000人，前两年拥有职工600
12、0余人，因煤矿行业的特别性，人员流淌性大，每个月解除劳动关系约50-200人，人员流失严峻，需不停招录新员工。他们责任重，业务多，但他们借助人力资源管理系统大大提高了工作效率。在这里他们工作仔细踏实，服务意识较强，吃苦耐劳让我由心敬畏，并值得我学习。 我们在这里跟班学习2个月无论是从做人、做事都使我受益匪浅。 通过此次培训，我首先相识到应当提高自身专业人力资源管理方面学问。人力资源的重要性是不容置疑的，关键是详细的人力资源管理者，是否具备相应的资质，是否具备相应的实力也很重要。我要利用工作之余不断地充电，自主学习，学习人力资源专业学问，为后期更好地开展人力资源管理工作打下了基础。 其次，提高与
13、人力资源管理相关法律法规学问。从人资资源管理相关制度的制定，监督及落实，都要注意其合法性。从职工的入职到离职，从工伤到退休，职工及公司的利益都休戚相关，做到人力资源管理工作中关于法律法规方面的预见性，降低公司法律风险。 再次，应当提高服务意识。 一、人力资源是驱动公司发展的第一要素 要把人当资源来配置，且做好对人激励工作，懂得资源的优化配置，懂得四两拔千斤的资源妙用;人力资源部门负责公司人员的招、用、育、留等工作，重视人才梯队建设、团队建设、系统考核和系统培训等的管理工作，建立内部的人力资源市场，让内部人才有充分的轮岗选择和竞聘上岗机会，要打造稳定和忠诚度较高的队伍，保证人力资源得到健康发展，
14、更好的服务于公司。 二、是特别行业 职工有的冒着生命危急工作，有的在偏远的地方工作与家人聚少离多，有的因为事故造成生病或伤残，煤矿职工属于弱势群体，所以在办理日常业务，或工伤及劳动纠纷业务时既要做到有原则，也要注意对其心理劝慰，做到“以人为本”的人性化管理。这样可以提高职工的归属感和向心力，对队伍建设的稳定性起到主动作用。 再次，应深化了解公司人力资源信息状况。公司人力资源部不仅负责相关政策及制度的制定，还时常组织去二级单位调研，对拥有的人力资源进行调查，是否合理;自查内部人力资源管理缺陷;下基层了解各二级单位的看法及建议等等。然后依据实际状况做相应政策调整，不断地发觉、探究和解决问题。各二级
15、单位看法正确，主动协作公司自查。在日后的工作中，我们也应当主动主动的去发觉问题，解决问题，不断地为完善我公司人力资源管理尽自己的一份力气。 最终，作为一名人资人，无论是人事档案管理工作、绩效考核管理工作，还是选人用人管理工作都要求我们有较高的职业道德，公允，公正的看法，坚持原则，并工作看法要仔细细致，因为人力资源的每项管理工作都与职工和公司的利益休戚相关。 在如今煤炭行情不景气的状况下，煤炭行业的人力资源部更是要发挥其能动性做好各项工作。每当看_公司人力资源部从上到下组织人力资源调研，如何降低人工成本，如何留住人，如何搞内部市场化，如何做好人员合理科学调配等等时;每当他们和各部门协作，不停摸索
16、，团结一样，发挥自己的聪慧才智，先谋划策，共度难关时;每当看着他们那种敬业的精神，服务的精神，专注的做人力资源事业时;我都由心的钦佩。在这短短的培训期间却让我对人力资源管理产生了浓浓的爱好，人力资源管理工作任道重远，使我自身感觉压力很大，责任很重，但我想挑战自己，希望在全新的人力资源管理专业做出成果，在公司中实现自我价值。 优秀的人事职位培训心得范文4 _年5月4日，我有幸参与了新疆华电教化培训中心举办的_年干部人事档案管理培训班，通过三天的培训，使我深切的感受到本次培训班从组织、安排、管理到服务都进行了严密布置和有序支配，让我深切感受到大家庭的暖和，很自然的就从由工作转变到学习，由家庭生活转
17、变到集体生活的角色转变。同学们都仔细学习，刻苦钻研，相互沟通，充分利用有限的时间学到更多的学问。 首先，通过学习使我们更加相识到人事档案的重要性及作用。干部人事档案是考察和了解干部的重要依据，是维护干部合法权益的'牢靠凭证，对人事工作起到了规范、检查、监督作用，而且干部人事档案对探讨组织工作规律供应重要资料是党和国家的珍贵史料，了解了干部人事档案如此重要，使我们更加相识到自己干这份工作的责任感和肃穆性。 其次，通过对干部人事档案管理方法、干部人事档案的审核验收保准、干部人事档案材料收集归档、干部人事档案整理工作、干部人事档案利用工作、干部人事档案转递工作、干部人事档案审核工作及有关表格
18、及填表说明等内容的系统学习，使我在干部人事档案方面有了更系统、更全面的了解与提升，特殊是老师通过多年来自己在实际工作中的阅历结合理论学问仔细、细致地给我们讲解了干部人事档案在日常工作中简单混淆、不简单界定的资料，以及职业资格与专业技术职称的区分以及对_年干部人事档案材料与_年以前干部人事档案材料的区分进行了具体的讲解，使我在以后的干部人事档案工作中更具有可操作性。 再次，通过一天的实际操作，使我们能理论联系实际，在实际操作过程中能随时出现问题，随时解决，更进一步提高了我们在干部人事档案工作中的接收、鉴别、整理工作。 总之，通过这次干部人事档案管理培训，使我对干部人事档案工作有了更加全面的了解，
19、对档案工作有了更深层次的理解，提高了干部人事档案工作管理水平，为公司实现干部人事档案管理的制度化、规范化、科学化打下了坚实的基础。 优秀的人事职位培训心得范文5 根据公司的要求，每一个进入岗位的人都要接受培训，让我们通过培训了解公司的工作方式，和自己的基础工作任务。经过培训训练，我也转变了许多。 我是从学校毕业后就进入到了岗位上工作的，对于工作还是有许多的欠缺，须要我刚好补充和提升，自从成为了公司人事的一员，我就仔细学习，在培训期间，公司给我们培训了许多学问，比如工作的流程，业务步骤等相关工作。让我们深刻的了解到了工作的基础方法和技巧。 首先作为一个人事专员，要有基本的工作责任心，更要有相应的
20、担当，在聘请人才和管理方面必需要主动协作人事经理，在这个方面我们首先学习了许多公司的基本信息，比如公司的发展，公司取得的成就，有哪些部门，每个部门的职责和任务都熟识了解，只有了解清晰了这些才能够在带领新人是可以做到刚好精确。 之后我们有对公司的整个办公环境做了具体的了解，熟识了基本的各个办公位置，和领导的工作地点，这让我们有了许多的任务和要求，对我们来说是一个特别好的促进作用。每个人的须要不断的加大对于工作的熬炼，我们培训中最重视的还是对于工作的任务支配，对于工作的打算和铺垫，让我们有了更大的提升和加强，有了更多的了解。 当然除了这些最重要的就是心态的培训，我们人事有时候须要去聘请新人，或者去
21、解决一些问题，每个人事都必需要具备基本的办公软件操作实力，加强对于工作的任务负担给我们更多的动力，对于公司的忠诚是我们工作的重心。因为我们的服务一切都是围绕这公司的发展来开展，任何步骤和提升都离不开这一点，所以在这方面上，我们力图开发更多优质人员，给公司供应更多具有活力的新人。 我作为人事的一员须要足够的自信来让人信服，有足够的见机行事实力，因为在工作中会遇到许多的问题，假如不能够刚好处理好，会影响到公司，所以最好的方法当然是沟通公司的发展，提高公司的整合，让公司有更多的成果长得更加健壮。自信能够让大家变得更加优秀，因为自信的人能够感人其他人，激励七大家主动奋斗的决心，是的我们有更多的努力和奋斗目标，让我们可以坚持更长。 有压力才能够始终不断的推定和前进，压力在人事部一样有，在培训当天我们经理就给我们说明，来到岗位上就必需要担当相应的压力，承受这些压力才能够在工作中进步。每前进一步都要靠我们自己不断的去努力推动。同时经过了培训，等正式工作时，也可以更加便捷完成工作任务。 优秀的人事职位培训心得范文