《人力资资源师二级模拟试卷--理论(90份)12604.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资资源师二级模拟试卷--理论(90份)12604.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、省人力资源厅中国江西人才市场人力资源管理师培训班地 区： 姓 名： 准考证号号： 全国人力力资源管管理师职职业资格格认证考考试模拟试卷卷职 业：企业人人力资源源管理师师等 级级：国家家职业资资格二级级卷 册 一：职职业道德德理论知知识注意事项项:1、考生生应首先先将自已已的姓名名、准考考证号等等用钢笔笔、圆珠珠笔等写写在试卷卷册和答答题卡的的相应位位置上，并并用铅笔笔填涂答答题卡上上的相应应位置处处。 2 、考考生同时时应将本本页右上上角的科科目代码码填涂在在答题卡卡右上角角的相应应位置处处。 3 、本本试卷册册包括职职业道德德和理论论知识两两部分：第一部部分，11255 小题题，为职职业道德
2、德试题;第二部部分，226 1255 小题题，为理理论知识识试题。 4 、每每小题选选出答案案后，用用铅笔将将答题卡卡上对应应题目的的答案涂涂黑。如如需改动动、用橡橡皮擦干干净后，再再选涂其其它答案案。所有有答案均均不得答答在试卷卷上。5 、考考试结束束时，考考生务必必将本卷卷册和答答题卡一一并交给给监考人人员。6 、考考生应按按要求在在答题卡卡上作答答。如果果不按标标准要求求进行填填涂，则则均属作作答无效效。 第一部分分职业道道德 (1225题，共共25道道题) 一一、职业业道德基基础理论论与知识识部分 答题指导导：该部分分均为选选择题，每每题均有有四个备备选项，其其中单项项选择题题只有一一
3、个选项项是正确确的，多多项选择择题有两两个或两两个以上上选项是是正确的的。请根据据题意的的内容和和要求答答题，并并在答题题卡上将将所选答答案的相相应字母母涂黑。 错选、少选、多选，则则该题均均不得分分。(一)单单项选择择题(第第188题) 1、关关于职业业道德的的说法中中，正确确的是( )。 (A)职业道道德规范范是管理理者为了了减少矛矛盾设置置的主观观性要求求 (B)良好的的职业道道德品质质是从业业人员成成长、成成才的重重要保障障 (C)职业道道德与经经济效益益之间没没有内在在关联性性 (D)职业道道德是对对职工的的普遍要要求，没没有先进进与落后后之分 22、关于于社会公公德与职职业道德德之
4、间的的关系，正正确的是是( )。 (A)社社会公德德的建设设方式决决定了职职业道德德的建设设方式 (B)职职业道德德只在职职业范围围内起作作用，在在社会公公德领域域不适用用 (C)职业道道德与社社会公德德之间相相互推动动、相互互促进 (D)社社会公德德的任何何变化，必必然引起起职业道道德的相相应变化化 3、对对于集体体主义，理理解正确确的是( )。 (A)坚持集集体利益益至上，一一切以集集体利益益为转移移 (B)在集体体认为必必要的情情况下，牺牺牲个人人利益应应是无条条件的 (C)集集体有责责任帮助助个人实实现个人人利益 (D)把把员工的的思想、行动集集中起来来是集体体主义的的核心要要求 4、
5、“审慎慎“作为为职业活活动内在在的道德德准则之之一，其其本质要要求是( )。 (A)选择最最佳手段段以达到到职责最最优结果果，努力力规避风风险 (BB)小心心谨慎地地处理每每一件事事情，说说话办事事要三思思而后行行 (C)对所做做工作要要仔细审审查和研研究，以以免做出出错误判判断 (DD)“审审慎“就就是要求求一方面面要耐心心细致，另另一方面面要敢闯闯敢干 55、关于于职业化化管理，正正确的说说法是( )。 (A)职业化化管理是是倡导并并要求从从一而终终的职业业生涯状状态的管管理模式式 (B)职业化化管理日日益趋向向宏观管管理，不不再像以以往那样样强调过过程管理理 (C)职业化化管理是是根据从
6、从业人员员各自的的聪明才才智建立立起来的的人力资资源管理理体系 (D)职职业化管管理不是是靠直觉觉和灵活活应变，而而是靠职职业道德德、制度度和标准准66、诚信信的特征征是( )。 (A)社社会性、强制性性、自觉觉性、智智慧性 (B)通通识性、智慧性性、止损损性、资资质性 (C)人人本性、资质性性、历史史性、公公约性 (D)通通识性、规范性性、普遍遍性、止止损性 77、关于于“节约约”，正正确的看看法是( )。 (A)节约的的根本要要求是节节用有度度 (B)节约是是一种主主观判定定，所以以个人节节约完全全取决于于个人如如何认识识 (C)节约只只是对物物质资源源的节省省 (D)贫富差差距的现现实存
7、在在，导致致节约与与否因人人而异 88、奉献献的特征征是( )。 (A)非非强制性性及社会会性、倡倡导性 (B)非非利己性性及随意意性、条条件性 (C)非非明确性性及自主主性、人人本性 (D)非非功利性性及普遍遍性、可可为性(二)多多项选择择题(第第9116题) 9、职业道道德对职职业技能能所具有有的作用用是( )。 (A)统统领作用用(B)决决定作用用 (C)沮滞作作用(D)促进作作用 100、从业业人员需需要树立立的正确确义利观观是( )。 (A)先利后后义(B)见利思思义 (CC)非利利不为 (D)义义然后取取 11、社会主主义核心心价值体体系的基基本内容容是( )。 (A)马马克思主主
8、义指导导思想 (B)中中国特色色社会主主义共同同理想 (C)以以爱国主主义为核核心的民民族精神神和以改改革创新新为核心心的时代代精神 (D)社社会主义义荣辱观观 12、诚信对对于个人人职业生生涯的意意义在于于( )。 (A)诚诚信是人人的社会会化的必必需(B)诚信是是人们谋谋得职业业的必需需 (C)诚信是是人们职职业发展展的必需需 (D)诚信是是人的潜潜能发挥挥的必需需 13、有员工工这样说说：“板板着面孔孔训人，我我们不怕怕;不联联系实际际讲大道道理，我我们不听听;说一一套做一一套，我我们不服服;自己己做好了了的事再再要求我我们做，我我们不得得不服。”这这段话表表明( )。 (A)民民主是一
9、一把双刃刃剑，既既能集中中力量，又又会丧失失权威 (B)国国企体制制必然导导致员工工“牛气气”，进进而造成成组织纪纪律涣散散 (C)领导身身先士卒卒、做出出表率是是一种带带动力量量 (D)坚持原原则、以以德服人人是公道道的具体体体现 114、根根据关关于禁止止商业贿贿赂行为为的暂行行规定，下下列说法法中正确确的是( )。 (A)任何单单位在销销售商品品时不得得收受或或者索取取贿赂 (B)在在账外暗暗中给予予对方单单位回扣扣的，暂暂不核定定为行贿贿行为 (C)经经营者销销售商品品，可以以以明示示方式给给予对方方折扣，须须如实入入账 (DD)经营营者购买买商品，可可以以明明示方式式给中间间人佣金金
10、，无须须入账 115、践践行职业业纪律的的要求包包括( )。 (A)学学习岗位位规则 (B)执执行操作作规程 (C)遵遵守行业业规范(DD)严守守法律法法规16、关于原原则性与与灵活性性，正确确的认识识是( )。 (A)为为处理好好员工间间的关系系，原则则性要让让位于灵灵活性 (B)在在企业经经营过程程中固守守原则性性，会导导至办事事僵化 (C)在在原则性性与灵活活性之间间，原则则性是前前提 (DD)坚持持原则和和适度灵灵活性是是和谐企企业建设设的根本本二、职业业道德个个人表现现部分(第177255题) 答答题指导导： 该部分分均为选选择题，每每题均有有四个备备选项，您您只能根根据自己己的实际
11、际状况选选择其中中一个选选项作为为您的答答案。 请在答答题卡上上将所选选择答案案的相应应字母涂涂黑。 17、假假如你是是某公司司一个部部门的负负责人，上上级领导导征求你你的意见见，说是是要给你你部门分分派一名名残疾人人，但你你清楚，残残疾人是是很难适适应你部部门正常常工作要要求的，这这时你会会( )。 (A)迫迫于压力力，只能能接受 (B)向向领导说说明自己己不能接接受的理理由 (CC)既然然领导分分配，就就应接受受 (D)先接受受了再说说 18、如果你你每天驾驾驶私家家车上班班，现在在政府做做出了规规定，要要求开车车的人们们每周少少开一天天车，但但是由于于你家离离单位路路途太远远，为此此你会
12、在在路上多多花费33个多小小时，你你会( )。 (A)理理解，支支持 (BB)理解解，但不不支持 (C)理理解，但但会提出出疑问 (D)理理解，但但希望获获得补偿偿 19、在单位位，下班班时你无无意间发发现同事事装有重重要资料料的抽屉屉没有关关好，你你会( )。 (A)赶赶紧离开开 (B)马上打打电话告告诉同事事 (C)装作没没看见 (D)第第二天再再告诉对对方 200、两个个同事为为了一点点鸡毛蒜蒜皮的小小事而吵吵架，双双方互不不相让，你你会( )。 (A)同同事吵架架很正常常，不会会理会 (B)介介入同事事的争吵吵只会添添乱，所所以只是是旁观 (C)感感觉为了了鸡毛蒜蒜皮的事事情吵架架，很
13、无无聊 (DD)事不不关己，干干脆走开开 21、如果你你钟爱某某支球队队，但这这支球队队始终不不好，原原因是少少数球员员的职业业作风存存在问题题，这令令你十分分失望。如如果这支支球队马马上又要要在你所所居住的的地方进进行一场场十分重重要的比比赛，你你会( )。 (A)虽虽然失望望，但仍仍然会关关注，只只是不再再去现场场看比赛赛了 (BB)已经经失望透透顶，不不会再关关注他们们的比赛赛了 (CC)要是是自己有有权力决决定足球球队的去去留，一一定会解解散它 (D)虽虽然感到到失望，还还是会到到现场观观看 222、假如如你只是是某公司司的一名名普通员员工，遇遇到下列列状况时时，你认认为自己己最有可可
14、能做出出的选择择是( )。 (A)如如果有人人给“我我”500万，“我我”就可可以辞职职不干了了 (B)如果有有出国深深造的机机会，“我我”绝不不会放弃弃 (C)如果有有公司聘聘“我”去去当总经经理，“我我”会认认真考虑虑 (D)就目前前状态而而言，“我我”会继继续待在在这家公公司 233、在日日常工作作中，你你感觉自自己处理理最好的的关系是是( )(A)上下级级关系 (B)同同事关系系 (C)与客户户的关系系 (D)朋友关关系 244、邻居居家的几几个孩子子在楼下下踢足球球，不小小心把你你家的玻玻璃打碎碎了，孩孩子们作作鸟兽而而散，你你会( )。 (A)逐逐个找孩孩子的家家长，要要求对方方集
15、体赔赔偿 (BB)找到到其中的的一个孩孩子，要要他说出出打破玻玻璃的真真相 (CC)自认认倒霉，自自己处理理了事 (D)吓吓唬孩子子，告诉诉他们自自己一定定会惩罚罚他们 225、假假如张某某是你的的邻居，他他的车不不知被谁谁划了一一道长长长的刮痕痕，为这这事张某某一家人人连续几几天在你你家附近近骂街，你你会( )。 (A)认认为一定定是张某某怀疑自自己划了了他的车车 (B)认为张张某的做做法可以以理解 (C)建建议张某某报案，别别指桑骂骂槐 (DD)离张张某一家家远一点点第二部分分 理论论知识 (2661225题，共共1000道题，满满分为1100分分) 一一、单项项选择题题(266855题，
16、每每题1分分，共660分。每每小题只只有一个个最恰当当的答案案，请在在答题卡卡上将所所选答案案的相应应字母涂涂黑) 266、( )是是指国家家在一定定时期内内生产的的最终产产品和服服务按价价格计算算的货币币价值总总量。 (AA)总需需求 (BB)总需需求价格格 (C)总供给给 (D)总供给给价格 227、以以下不属属于劳动动标准法法的是( )。 (A)劳动争争议处理理法 (BB)工资资法 (CC)劳动动安全卫卫生标准准法 (DD)工作作时间法法 28劳劳动法律律关系的的主要形形态是( )。 (A)劳动行行政法律律关系 (B)劳劳动合同同关系 (C)劳劳动服务务法律关关系 (DD)劳动动监督关关
17、系 299、顾客客力量分分析是企企业特定定经营环环境分析析的重要要内容，不不包括( )。 (A)顾客购购买动机机分析 (B)市市场商品品消费结结构分析析 (C)顾客消消费承受受能力分分析 (DD)企业业产品消消费群体体分析 330、阿阿伦和梅梅耶所进进行的综综合研究究提出的的承诺不不包括( )。 (A)感情承承诺 (BB)继续续承诺 (C)规规范承诺诺 (D)口头承承诺 311、以下下不属于于员工动动态特征征的是( )。 (A)员工学学习(B)员工自自我保护护机制 (C)员员工激励励 (D)员工的的成熟和和发展 332、下下面不属属于静态态的组织织设计理理论的是是( )。 (A)组组织体制制
18、(B)机构 (C)信信息控制制 (D)规章 333、以以下关于于新型组组织结构构模式的的说法错错误的是是( )。 (A)卡卡特尔、辛迪加加属于企企业集团团的结构构模式 (B)子子公司和和母公司司模式较较多地出出现在横横向合并并而形成成的企业业中 (CC)多维维立体组组织结构构主要应应用于跨跨国公司司和规模模巨大的的跨地区区公司 (D)模模拟分权权组织结结构主要要应用于于生产经经营活动动连续性性很强的的大型联联合企业业 34、在企业业组织结结构变革革时需分分析组织织关系，不不属于其其内容的的是( )。 (A)某某个单位位应同哪哪些单位位和个人人发生联联系 (BB)某个个单位要要求别人人给予何何种
19、配合合和服务务 (C)某个单单位的工工作效率率和员工工的士气气如何 (D)某某个单位位应该为为别的单单位提供供哪些服服务 355、组织织结构变变革常招招致各方方面的抵抵制和反反对，以以下不属属于其表表现的是是( )。 (A)生生产经营营情况恶恶化 (BB)工作作效率降降低 (CC)要求求离职的的人数增增多 (DD)市场场占有率率缩小366、以下下不属于于影响企企业人力力资源活活动法律律因素的的是( )。 (A)质质量管理理 (B)劳动保保护的规规定 (CC)户籍籍制度 (D)安安全生产产的规定定37、局局部改变变某个科科室的职职能属于于企业组组织结构构变革的的( )变革革方式。 (A)改改良式
20、 (B)渐渐进式 (C)计计划式 (D)爆爆破式 338、以以下不属属于人力力资源需需求预测测内容的的是( )。 (A)现现实人力力资源预预测 (BB)未来来人力资资源需求求预测 (C)现现实人力力资源需需求预测测 (D)未来流流失人力力资源预预测分析析 39、以下不不属于人人力资源源需求预预测的定定量方法法的是( )。 (A)灰色预预测模型型法 (BB)转换换比率法法 (C)马尔可可夫分析析法 (DD)经验验预测法法 40、以下关关于人力力资源预预测方法法的说法法不正确确的是( )。 (A)德尔菲菲法适合合于对人人力需求求的长期期趋势预预测 (BB)转换换比率法法假定企企业的劳劳动生产产率是
21、可可变的 (C)转转换比率率法没能能说明不不同类别别员工需需求的差差异 (DD)德尔尔菲法可可用于企企业整体体人力资资源需求求量的预预测 411、对素素质测评评的对象象进行直直接的定定量刻画画的量化化形式，称称为( )。 (A)一一次量化化 (B)二次量量化 (CC)类别别量化 (D)模模糊量化化 42、形式为为“优、良、中中、差”的的员工素素质测评评标度为为( )。 (A)量量词式标标度 (BB)数量量式标度度 (C)定义式式标度 (D)等等级式标标度 433、以下下属于员员工测评评标准体体系的结结构性要要素的是是( )。 (A)身身体素质质 (B)婚姻状状况 (CC)工作作经验 (D)性性
22、别年龄龄 44、测评学学习能力力的最简简单有效效的方法法是( )。 (A)心心理测验验 (B)品德测测验 (CC)投射射技术 (D)情情境测验验 45、在员工工素质测测评结果果的相关关分析中中，r=0表示示两级测测评数据据( )。 (A)完完全负相相关 (BB)不相相关 (CC)完全全正相关关 (D)不确定定 46、过分强强调应聘聘者的不不利因素素，以致致不能全全面了解解这个人人,这属属于( )(AA)第一一印象 (B)对对比效应应 (C)晕轮效效应 (DD)录用用压力47、“如如果你的的两个得得力下属属一直吵吵架，你你会怎么么处理?”这类类问题属属于( )。 (A)背背景性问问题 (BB)情
23、境境性问题题 (C)思维性性问题 (D)经经验性问问题 488、( )被被认为是是当代人人力资源源管理中中识别有有才能的的管理者者最有效效的工具具。 (AA)评价价中心 (B)管管理中心心 (C)控制中中心 (DD)学习习中心 449、以以下最不不适合用用无领导导小组讨讨论法进进行人员员选拔的的岗位是是( )。 (A)人人力资源源主管 (B)财财务管理理人员 (C)销销售部门门经理 (D)公公关部门门经理 550、以以下关于于培训费费用的说说法错误误的是( )。 (A)是指企企业在员员工培训训过程中中所发生生的一切切费用之之和 (BB)间接接培训成成本是指指在培训训组织实实施过程程之外企企业所
24、支支付的费费用 (CC)由培培训之前前的准备备工作和和培训实实施过程程中各项项活动的的费用构构成 (DD)直接接培训成成本是在在培训组组织实施施过程中中培训者者与受训训者的一一切费用用总和50、以以下关于于培训费费用的说说法错误误的是( )。 (A)是指企企业在员员工培训训过程中中所发生生的一切切费用之之和 (BB)间接接培训成成本是指指在培训训组织实实施过程程之外企企业所支支付的费费用 (CC)由培培训之前前的准备备工作和和培训实实施过程程中各项项活动的的费用构构成 (DD)直接接培训成成本是在在培训组组织实施施过程中中培训者者与受训训者的一一切费用用总和511、在制制定培训训规划时时，设计
25、计培训方方法的途途径不包包括( )。 (A)专专家咨询询 (B)中介机机构 (CC)小组组讨论 (D)经经验总结结 52、培训项项目计划划是有效效实施培培训课程程的基础础， 它它不包括括( )。 (A)企企业培训训计划 (B)培培训课程程计划 (C)课课程系列列计划 (D)培培训评估估计划 553、在在培训的的印刷材材料中，( )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。 (A)工作任务表 (B)岗位指南 (C)培训都指南 (D)学员手册 54、在管理人员所应具有的技能中，( )是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。 (A)专业技能 (B)人文技能 (C)理念技能 (D)协调技能
26、55、培训效果的正式评估的优点不包括( )。 (A)在数据和事实的基础上做出判断 (B)可将评估结论与最初计划比较 (C)容易将评估结论用书面形式表现 (D)不会给受训者带来太大的压力 56、在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。 (A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 (B)受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩 (C)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 (D)受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如57、下下列不属属于培训训技能成成果的评评估标准准的是( )。 (A)劳动效效率 (BB)定额额标准 (C)质质量标准准 (D)操作规规范 588、在评评估培训训效果
27、时时，( )适适用于调调查面广广、封闭闭式问题题和开放放式问题题并重的的调查。 (AA)访谈谈法 (BB)问卷卷调查法法 (C)观察法法 (D)电话调调查法 559、加加权选择择量表法法属于( )绩效考考评方法法。 (AA)品质质导向型型 (B)结果导导向型 (C)行行为导向向型 (DD)综合合型 600、在采采用合成成考评法法时，将将描述性性表格与与绩效改改进计划划合成在在一起，其其不足之之处是( )。 (AA)缺乏乏针对性性 (B)不能满满足各类类岗位的的要求 (C)缺缺乏导向向型 (DD)不能能进行人人员的横横向比较较 61、( )表现现为被考考评者上上一个考考评期内内的评价价结果，对对
28、其本考考评期内内的评价价产生影影响。(A)后后继效应应 (B)晕轮误误差 (CC)个人人偏见 (D)优优先效应应 62、( )一般般作为生生产性组组织的主主要绩效效考评指指标。 (A)工工作效率率 (B)成本控控制 (CC)工作作过程 (D)工工作成果果 63、客户投投诉率属属于( )的的绩效考考评指标标。 (AA)行为为过程型型 (B)品质特特征型 (C)工工作结果果型 (DD)工作作方式型型 64、将反映映绩效考考评指标标内涵及及外延等等诸方面面的特征征进行综综合的绩绩效考评评标准为为( )。(A)分解提提问标准准 (B)综合等等级标准准 (C)综合提提问标准准 (D)分解等等级标准准 6
29、5、建立战战略导向向的KPPI体系系的意义义不包括括( )。 (A)有有助于员员工的自自我实现现 (B)对战略略导向起起牵引作作用 (CC)最大大限度地地激发员员工斗志志 (D)强调对对员工行行为的激激励66、一般来来说，根根据工作作产出设设定关键键绩效指指标时，所所依据的的基本原原则不包包括( )。 (AA)增值值产出的的原则 (B)目目标导向向的原则则 (C)结果优优先的原原则 (DD)设定定权重的的原则67、( )是基于于胜任特特征的考考评方法法，使用用这种方方法得出出的结果果更全面面、深刻刻。(A)平平衡计分分卡 (BB)评价价中心 (C)行行为定位位法 (DD)3660度考考评 68
30、8、( )的的薪酬调调查方式式更适合合于有着着良好的的对外关关系的企企业 (AA)企业业之间相相互调查查 (B)问卷调调查 (CC)委托托中介机机构调查查 (D)访谈调调查 699、( )是是指工作作性质和和特征相相近的若若干职组组的集合合。 (AA)职系系 (B)职组 (C)职职门 (DD)职等等 70、在完成成了岗级级划分之之后，对对生产性性岗位统统一列等等时，不不宜采用用的方法法是( )。 (A)倒倒推比较较法 (BB)基本本点数换换算法 (C)经经验判断断法 (DD)交叉叉岗位换换算法 771、薪薪点值中中由部门门的生产产经营状状况决定定的部分分称为( )。 (A)标准值值 (B)固定
31、值值 (C)浮动值值 (D)基本值值 72、以员工工的工作作业绩为为基础支支付工资资的工资资制度称称为( )。 (A)奖奖励工资资制 (BB)提成成工资制制 (C)技术工工资制 (D)绩绩效工资资制 733、最不不适合采采用激励励性工资资的工作作团队类类型是( )。 (A)平行团团队 (BB)交叉叉团队 (C)流流程团队队 (D)项目团团队 744、( )的的工资结结构有利利于激励励员工提提高技术术、能力力。 (AA)以绩绩效为导导向 (BB)以行行为为导导向 (CC)以工工作为导导向 (DD)以技技能为导导向 755、员工工的工资资与实际际绩效关关系不太太大的工工资类型型是( )。 (A)高
32、高弹性类类 (B)低弹性性类 (CC)高风风险类 (D)高高稳定类类 76、可以控控制住总总体的薪薪酬成本本，但缺缺乏灵活活性的制制定薪酬酬计划的的方法是是( )。 (A)从从下而上上法 (BB)从上上而下法法 (C)由内到到外法 (D)由由外到内内法77、在在劳务派派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 (A)接受单位与被派遣劳动者 (B)雇主与雇员 (C)劳务派遣单位与接受单位 (D)劳务派遣单位与被派遣劳动者 78、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。 (A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 (B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 (C)劳务派遣单位对保护
33、劳动者的合法权益承担义务 (D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题 79、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。 (A)实现社会公平 (B)逐步提高工资水平 (C)调整、规范工资分配关系 (D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长 80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布;信息采集;价位制定。排序正确的是( )。 (A)(B)(C)(D)81、在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 (A)工人 (B)各职能部门负责人 (C)总工程师 (D)分管安全卫生的负责人 82、职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议
34、。 (A)1人 (B)2人 (C)3人 (D)4人 83、劳动争议处理的原则不包括( )。 (A)合议原则 (B)合法原则 (C)公正原则 (D)及时处理原则 84、以下关于调解意见书说法错误的是( )。 (A)它是调解委员会单方的意思表示 (B)它对争议双方没有约束力 (C)它是劳动争议当事人双方的意思表示 (D)它是双方达不成协议的结果 85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 (A)3日 (B)5日 (C)7日 (D)15日二、多项项选择题题(8661225题，每每题1分分，共440分。每每题有多多个答案案正确，请请在答题题卡上将将所选答答案的
35、相相应字母母涂黑。错错选、少少选、多多选，均均不得分分) 886、阻阻碍互惠惠交换实实现的主主要障碍碍包括( )。 (A)体制障障碍 (BB)市场场缺陷 (C)诚诚信问题题 (D)经济滞滞后 (EE)信息息障碍 887、战战略控制制的方法法包括( )。 (A)全程控控制 (BB)事前前控制 (C)局局部控制制 (D)事后控控制 (EE)事中中控制 888、有有领袖魅魅力的管管理者的的关键特特征包括括( )。 (A)是是变革的的代言人人 (B)自信和和远见 (C)行行为不循循规蹈矩矩 (D)对环境境敏感 (E)有有清楚表表达目标标的能力力 89、人力资资源开发发的根本本目标包包括( )。 (A)
36、有有效促进进人的发发展 (BB)有效效运用人人的潜能能 (C)有效促促进组织织的发展展 (D)有效开开发人的的潜能 (E)有有效开发发组织的的潜能 990、企企业集团团是一种种新型的的组织结结构模式式，其构构成包括括( )。 (A)持持股成员员企业层层 (B)控股成成员企业业层 (CC)参股股成员企企业层 (D)协协作成员员企业层层 (E)核心企企业 911、组织织结构设设计时，部部门结构构可以选选择的模模式有( )。 (A)直线制制 (B)职能制制 (C)矩阵制制 (D)子公司司 (E)非常设设机构 992、企企业组织织发展的的战略主主要有( )。 (A)多种经经营战略略 (B)扩大地地区战
37、略略 (C)增大数数量战略略 (D)人才培培养战略略 (E)纵向整整合战略略 93、人力资资源规划划受企业业内外部部环境的的影响，其其中外部部环境因因素包括括( )。 (A)经经济环境境 (B)企业的的行业特特征 (CC)科技技环境 (D)企企业的发发展战略略 (E)社会文文化 944、影响响人力资资源需求求预测的的一般因因素包括括( )。 (A)市市场需求求 (B)工资状状况 (CC)企业业总产值值 (D)工作时时间 (EE)政府府的方针针政策的的影响 995、影影响企业业外部劳劳动力供供给的因因素有( )。 (A)择业心心理偏好好 (B)企业人人员的自自然流失失 (C)社会就就业意识识 (
38、D)劳动力力市场发发育程度度 (E)地域性性因素96、人人岗匹配配包括( )。 (A)岗位与与岗位之之间相匹匹配 (BB)员工工与员工工之间相相匹配 (C)工工作报酬酬与员工工贡献相相匹配 (D)工工作要求求与员工工素质相相匹配 (E)工工作报酬酬与员工工学历相相匹配 997、测测评方案案的内容容主要涉涉及( )。 (A)被被测评的的对象 (B)测测评方法法选择 (C)参参照标准准设计的的确立 (D)测测评员工工选择 (E)素素质能力力测评的的指标体体系 988、在素素质测评评中，常常用的对对员工进进行分类类的标准准有( )。 (A)道道德分类类标准 (B)调调查分类类标准 (C)数数学分类类
39、标准 (D)性性别分类类标准 (E)能能力分类类标准 999、以以下有关关行为描描述面试试的说法法正确的的有( )。 (A)是是一种特特殊的结结构化面面试 (BB)面试试的问题题都是行行为性问问题 (CC)是一一种特殊殊的非结结构化面面试 (DD)面试试的问题题都是知知识性问问题 (EE)实质质是识别别关键性性的工作作要求 1100、无领导导小组讨讨论的优优点包括括( )。 (A)具具有生动动的人际际互动效效应 (BB)题目目的质量量影响测测评的质质量 (CC)讨论论过程真真实、易易于评价价 (D)被评价价者难以以掩饰自自己特点点 (E)对评价价者和评评价标准准的要求求较高 1101、目前流流
40、行的人人员素质质理论包包括( )。 (A)冰冰山模型型 (B)洋葱模模型 (CC)大海海模型 (D)大大树模型型 (E)橘子模模型 1002、教教学计划划的基本本内容包包括( )。 (A)教教学形式式 (B)教学目目标 (CC)课程程设置 (D)教教学环节节 (E)教学时时间安排排 1033、在企企业外部部聘请培培训师的的优点包包括( )。 (A)选选择范围围较大 (B)带带来全新新理念 (C)提提高培训训档次 (D)易易于控制制培训 (E)易易于营造造气氛 1104、管理人人员的培培训方法法中，短短期学习习的优点点包括( )。 (A)训练周周密 (BB)增强强了主动动性 (CC)针对对性好
41、(D)学学员能全全力以赴赴学习 (E)较较有深度度 1055、以下下不属于于培训前前效果评评估的作作用的是是( )。 (A)保保证培训训效果测测定的科科学性 (B)保保证培训训需求确确认的科科学性 (C)保保证培训训活动按按照计划划进行 (D)确确保计划划与实际际需求合合理衔接接 (E)找出不不足，发发现新培培训需要要106、对培训训效果进进行学习习评估的的时间应应为( )。 (A)半半年或一一年以后后 (B)课程结结束时 (C)三三个月或或半年以以后 (DD)课程程进行时时 (E)公司进进行绩效效评估时时 1077、员工工培训情情感成果果评估的的测量方方法包括括( )。 (A)态态度调查查 (B)笔试 (C)现现场观察察 (D