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1、在庆祝建建党88周年暨暨“七一”表彰会会上的讲讲话同志们： 在这花花红叶茂茂、芬芳争争妍的季季节里，在在全矿上上下深入入学习实实践科学学发展观观之际，我们在这里隆重集会，热烈庆祝中国共产党成立88周年，表彰一年来在企业发展中做出突出贡献的先进集体和先进个人，进一步加强和改进党的建设，动员全矿广大干部员工，凝心聚力，开拓进取，奋力开创我矿各项工作新局面。首先，我代表矿党委、矿行政向奋战在全矿各条战线上的广大共产党员，致以节日的问候！向受到表彰的个活力型党支部、对最佳搭档、名优秀党务工作者和名优秀共产党员以及宣誓加入党组织的名新党员表示热烈的祝贺！希望广大干部员工，以这次受表彰的先进集体和个人为榜
2、样，团结奋斗，开拓创新，为实现全年180万吨的奋斗目标做出新的更大的贡献。下面，我讲三个方面的问题。一、上半半年党建建工作的的简要回回顾进入今年年以来，矿矿党委紧紧紧围绕绕“提升管管理、提提升效益益，稳步步改革、稳稳定收入入”的工作作主题，以以创建本本质安全全型、质质量效益益型、集集约高效效型、自自主创新新型、资资源节约约型、和和谐文明明型矿井井为目标标，深入入学习实实践科学学发展观观，团结结和带领领广大干干部员工工，开拓拓创新，拼拼搏进取取，有力力推动了了企业和和谐稳定定平安发发展。11-6月月份，全全矿生产产原煤万万吨，掘掘进进尺尺米，其其中重点点工程进进尺米；安全形形势总体体稳定，发发生
3、了一一起非人人身事故故，杜绝绝了重伤伤以上人人身事故故，消灭灭了严重重“三违”，制止止“三违”行为人人次，实实现了矿矿井的安安全生产产。回顾上半半年的党党建工作作，我们们主要抓抓了六个个方面：一是加强强思想作作风建设设，坚定定了员工工理想信信念。按按照集团团公司的的要求，在全矿党员干部、员工群众中开展了以“严管理、保安全、增效益、渡难关”为主题的解放思想、应对危机大讨论活动，紧紧围绕“安全怎么保、生产怎么抓、成本怎么降、效率怎么升、工作怎么干、纪律怎么守、作风怎么转、形象怎么树”等重点问题展开讨论。通过讨论切实使“矿荣我荣、矿衰我耻”的理念深入员工心中，使广大员工充分认识到企业面临的形势和工作
4、重点，使广大员工的责任意识明显增强、工作作风普遍得到改进，工作积极性、创造性得到充分发挥，有力推动企业各项工作的完成。二是扎实实开展学学习实践践活动，促促进了干干部作风风转变。根据集团公司党委的部署，从3月份开始我矿启动了深入学习实践科学发展观活动。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠”的目标要求，在学习调研阶段中，重点抓好学习培训、调查研究和解放思想大讨论三项工作，发放了科学发展观重要论述摘编等学习读本本，开展集中讲座次，收集调研报告篇。在分析检查阶段中，征求了中层管理干部、专业技术人员、普通员工、离退休老同志的合理化建议40余条，为召开高质量的专题民主生活会奠定了基础。各支
5、部、矿班子也已分别召开了专题组织生活会、专题民主生活会，从思想作风、工作方法进行了认真解剖，找出原因，提出整改措施，切实为刘桥一矿下一步工作的开展、为实现年初制定的奋斗目标打下了一个坚实的思想基础。目前，深入学习实践科学发展观已编印简期，上报信息条，其中条收入安徽省国资委学习实践活动专栏网站。三是加强强员工培培训工作作，提高高了广大大员工素素质。首首先，抓抓好常规规培训。按照集团公司下达的七大特殊工种和“三项岗位人员”培复训计划，及时按计划选送培（复）训人员，确保特殊工种人员持证上岗率达到100%。继续强化了365日安全教育，做好“三应”、“四个一”等日常培训。目前，举办各类培训班63期，受培
6、人员3120人次。其次，实施“3513”工程。今年，针对员工素质与大力发展机械化不相适应这一现象，我们着力实施了“3513”工程。即培训30名骨干科区长、50名一二线单位骨干班队长和100名特殊工种骨干人才，完成300名井下员工初级工、中级工的培训、考核、鉴定工作。根据员工强烈的学习愿望，我和尹矿长商议，进行了公开、公平考试并按照考试成绩进行择优录取，分别选拔了名中层管理干部、名班队长,着力打造了一批能力强、作风硬、执行力强的中层管理干部和安全意识强、技能水平高、特别能战斗的员工队伍。 四是健健全完善善各类制制度，规规范了企企业内部部管理。针对部分员工自我约束能力差，矿出台了准军事化管理办法、
7、干部作风建设若干意见、干部请销假制度、中层管理人员考核办法，严格执行了集团公司“十条”红线和矿“十六条”红线，着力培养了广大员工“勤思考、敢负责、重执行”的良好作风；矿还规范了安全动态督查管理办法，每月详细排出月度督察分工表，重点加大了现场交接班、三大员上岗情况、双休日管理人员下井带班情况的督查力度及制止“三违”行为。1-6月份，共动态督查次，排查安全隐患条，制止“三违”行为人次，促进了矿井的安全生产。 五是严严抓党员员发展过过程，提提高了党党员发展展质量。在发展党员公示制、责任追究制等七项制度的基础上，改变了党员发展模式，实行“成熟一个，发展一个”，提高了普通员工的入党积极性。上半年，矿举办
8、了一期入党积极分子培训班，受培人员人次，并严格考核。按照发展程序，共发展新党员人，预备党员转正人。其中大专以上学历占。希望这些新党员，要严格按照党章要求和矿有关规定，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为企业发展做出积极地贡献。六是切实实关注员员工生活活，建设设了和谐谐文明企企业。年年初至今今，加大大了科区区务公开开工作的的监督检检查，规规范了各各单位备备用金的的使用与与管理；规范了了劳动用用工，清清理了长长期伤病病人员，消消除了长长期泡病病假的现现象；并并按照集集团公司司的要求求，通过过优化劳劳动组合合和工时时利用，优优化了1170名名员工；安排440余名名优秀员员工进行行疗、休休养；对对患有重
9、重大疾病病的员工工发放慰慰问金22.2万万元；对对伤残子子女进行行“教育救救助”，发放放救助款款3万余余元；并并为4660名接接尘员工工进行体体检，为为5644名原临临时工办办理社会会保险，为为75名名离岗员员工进行行了体检检，为2256退退休人员员办理企企业年金金1500多万元元。二、上半半年党建建工作的的问题不不足 党员干干部管理理上有所所放松。虽然平时矿上也能注重加强党员干部的教育，但力度不够，特别是放松了对一些关键岗位党员干部的教育、监督工作，失之于宽、失之于软，出现了不该出现的问题，在全矿造成了不良影响。党员干部部学习的的力度不不够。从从季度党党建检查查看，个个别党员员干部学学习记录
10、录不是很很全，记记得也不多。甚甚至有的的党员没没有笔记记本、不不知道学学习什么么；有的的即使记记了一点点，也只只有开头头，没有有结尾，没没有做到到善始善善终。希希望监督督检查组组要认真真检查，对对检查出出的问题题，也能能以“五定表表”的形式式下发联联系单督督促整改改落实，确确保党员员学习不不走过场场、不走走形式。班子内部部团结协协作能力力不够。在处理个人利益和集体利益上存在分歧，致使班子内部出现步调不一致、声音不一样、思想不统一的不团结现象。还有我们们少部分分的党员员干部作作风浮漂漂，纪律律松弛。大家也能看到，无论是开会、还是上课，有几人在做记录？有几人在认真听？还有一部分党员干部工作时间从事
11、打扑克、玩游戏、上网炒股等。这些都是思想不正、作风不正的一种表现。下半年，我们要坚决杜绝。三、下一一步党建建工作的的突出重重点 针对上上半年党党建工作作存在的的问题，结结合我矿矿全年的的奋斗目目标，下下一步我我们党建建工作的的重点在在“六大加加强，四四大培养养”上。要大力加加强党员员干部教教育工作作。目前前，包括括新吸收收的党员员全矿共共有名党党员。对对全矿党党员加强强教育应应该进行行规范化化运作，至至少每月月要组织织一次党党员干部部学习会会。首先先，要突突出重点点，加强强政治理理论培训训，对党党员教育育的内容容要精心心策划，紧紧紧围绕绕广大党党员迫切切需要的的理论和和实际问问题，普普遍关心心
12、的热点点和难点点问题，安安排课程程。其次次，按照照“缺什么么、补什什么、用用什么、学学什么”的原则则，使之之紧紧围围绕中心心、配合合中心、服服务中心心，有针针对性的的进行岗岗位需要要的能力力培训，切切实为中中心任务务的完成成提高思思想保障障。第三三，在学学习载体体上，要要在党员员自学的的基础上上充分利利用政工工例会、干干部管理理学院等等形式，不不断创新新党员学学习培训训的载体体，并在在季度检检查中测测验学习习效果。关于党员员干部自自学问题题我再谈谈谈我的的观点：人民论论坛杂志志社组织织了“万名党党政干部部阅读状状况调查查”。结果果显示，工工作太忙忙抽不出出时间读读书和应应酬太多多读书时时间被挤
13、挤占被称称不能学学习的两两大原因因。我想想，“工作忙忙、应酬酬多”不应该该成为影影响阅读读的主要要原因。我我想，“每天上上班早到到1小时时、下班班晚走11小时”，何愁愁没有时时间来学学习。我我们应该该少一点点应酬，少少一点吃吃喝，少少一点玩玩耍；我我们应该该真正把把读书学学习当成成一种生生活态度度，一种种工作责责任，一一种精神神追求，多多花点时时间读书书加强学学习，切切实提高高我们的的素质和和修养。要要真把读读书学习习摆在修修养第一一位，党党员干部部才能真真正澹泊泊明志。要大力加加强安全全文化建建塑工作作。一是是严格规规范班前前礼仪，按照“点名诵员工工训导词词班前前讲评安排排工作任任务和安安全
14、重点点诵安全誓誓词集体入入井”的流程程开展班班前礼仪仪，做到动动作规范范、操作作完整，保保证效果果。二是是加强隐隐患预想想管理。对生产产或作业业过程中中可能出出现的安安全隐患患和事故故，按照照“分析安安全现状状追究究问题根根源制定解解决对策策落实实责任人人员”的流程程，进行行事前科科学设想想，制定定防范措措施，以以控制、消消除潜在在危险，做做到超前前防范。三是实行走动式管理。对“走动式管理”的主体、频次、时段和管理的内容、区域及责任进行明确界定，并进行相应的考核；矿领导及各职能科室的管理人员认真填写走动记录，对走动区域内发现的问题和隐患做到准确掌握，并严格实行闭合管理；对干部走动式管理记录进行
15、检查、评比，结果直接与管理人员的业绩考核挂钩。四是实行安全质量标准化“五级验收”制度。把安全质量标准化建设与安全隐患排查、示范工程创建、安全生产环境治理、员工的安全行为规范、本质安全型矿井建设结合起来，并与员工收入挂钩；五是实行隐患闭合管理。对日常检查、定期排查、走动管理中所发现的安全隐患要视隐患程度进行分级，并严格闭合处理，对重要隐患不能及时闭合处理的，建立隐患报警制度。六是建立工程质量档案。对各项工程实行档案管理，从工程立项、设计、施工到验收，所有资料和数据都完整地以电子档案形式进行管理，建立完备的档案资料收集和管理办法、质量问题查找办法以及相应处理办法。七是深化“手指口述”工作，让员工真
16、正知标准（工作标准、操作标准）、会操作、知行合一。要大力加加强人才才队伍建建设工作作。“35113”工程已已运作了了几个月月，整体体看效果果不错，但但也存在在一些问问题。比比如邀请请专家上上课期间间有的学学员迟到到、早退退、上课课睡觉等等不良现现象。今今天参加加会议的的也有进进入“35113”人才工工程的学学员，希希望你们们要珍惜惜学习机机会，这这些专家家教授都都是矿重重金聘来来的，你你们不能能辜负企企业对你你们的栽栽培和希希望。希希望组织织部、人人力资源源部、经经营管理理部、纪纪委监察察科要加加大培训训班的管管理力度度，严格格考核，对季度内累计旷课2次和综合考试成绩不及格的学员，取消学员资格
17、，从根本上消除应付思想，切实提高培训质量，切实培养出一批道德品质好、理论修养高、文化素质优、专业技能强的骨干人才、技术人才，更好的推动企业平安、高效、和谐、稳定发展。 要大力力加强班班子之间间团结协协作。俗俗话说“孤帆一一叶，难难以穿越越汪洋；众志成成城，势势必乘风风破浪；对于企企业来说说，团结结出凝聚聚力，团团结出战战斗力，团结出出成绩，团团结出干干部。企企业上下下之间要要团结，干干群之间间要团结结，班子子内部要要团结，同同志之间间也要团结结。班子子成员要要切实增增强全局局意识，自觉着眼全局，着眼班子全面工作考虑问题，积极参与集体领导，防止分散主义、本位主义倾向；要切实增强合作意识，班子成员
18、之间要相互支持、相互配合，主动“补台”，做到分工不分家，形成工作合力，特别是能对涉及重大决策、分配方案、人事举荐和备用金使用等问题，都能分别按决策程序和议事规则集体讨论决定，不能搞一言堂、一个人说了算。并实行公开，接受干部员工的监督。同时，对集体作出的决定，不管是与个人的意见不一致还是其他原因，在没有更改之前，班子成员都要能做到坚定不移、不折不扣地去贯彻执行。 要大力力加强基基层党的的组织建建设。党党的基层层组织是是党的全全部工作作和战斗斗力的基基础。夯夯实基层层党组织织，充分分发挥战战斗堡垒垒和先锋锋模范作作用，打打造企业业快速发发展的“加速器器”。按照党党章规规定，220099年我矿矿各基
19、层层支部需需进行改改选，这这将进一一步增强强基层党党组织的的凝聚力力和战斗斗力。矿矿党委将将选取部部分地面面、机关关党支部部试点开开展党支支部书记记、车间间工会主主席公推推直选，力争五年内普遍开展直选党支部书记、车间工会主席工作，确保哪里有问题，哪里就有党组织的关注，哪里有困难，哪里就有党员的身影，切实使党员以勇于奉献的精神发挥战斗堡垒和先锋模范作用。 要大力力加强深深入学习习实践工工作。学学习实践践活动第第二阶段段目前已已进尾声声，在做做好第二二阶段收收尾工作作的同时时，要超超前谋划划第三阶阶段的工工作。要要重点抓抓好制定定整改落落实方案案、集中中解决突突出问题题两个环环节，统统筹开展展制定
20、整整改落实实方案、集集中解决决突出问问题、完完善体制制机制等等工作，进进一步明明确目标标，落实实责任，扎扎实整改改，切实实取得推推进科学学发展的的实践成成果和制制度成果果。这次次整改落落实态度度认真不不认真，措措施到位位不到位位，效果果明显不不明显，关关系到整整个学习习实践活活动的成成效。希希望中层层以上管管理干部部扎扎实实实做好好整改落落实阶段段各项工工作，大大兴求真真务实之之风，戒戒虚、戒戒假，不不搞形式式主义，避避免短期期行为，确保学习实践活动成为员工满意的工程。要培养敢敢于负责责的精神神。在其其位就要要谋其政政，履其其职就要要尽其责责。一要要有敢于于负责的的勇气，坚决破除求稳怕乱、安于
21、现状的思想，克服“碰到问题就躲、见到困难就推、遇到问题就绕”的不良倾向，做到大事面前勇担当，面对矛盾不回避，把职业当成事业，把事业当做追求，以只争朝夕的精神忘我工作，以敢于负责的精神抓工作落实。二要有敢于负责的办法，坚持抓具体、抓平常，抓反复，善于用市场的办法、典型引路的办法、说服教育的办法在解决发展中存在的新情况、新问题和新矛盾，一项一事的抓，一点一滴的做，积小胜为大胜，积量变为质变；三要有敢于负责的精神，要乐于奉献多干事，勤于下基层，勤于调查研究，勤于真抓实干，多到困难大矛盾多的地方解决问题，多到工作推不开、情况复杂的地方去打开局面。要培养勤勤于思考考的习惯惯。勤于于思考是是推动各各项工作
22、作顺利完完成的重重要一环环，如果果自己不不主动思思考，很很难做好好自己的的本职工工作。在在加强自自身学习习的基础础上，要要提高我我们思考考问题的的水平。以勤于思考的习惯找到工作中存在的问题，产生问题的原因，从而找到合理的解决办法。平时常说：“办法总比问题多”，而这些解决“办法”就是由思考而来。希望中层以上管理干部要“常思德、常思勤、常思行”，明白自己哪些做得好，哪些做得不好，工作中的所作所为是否对得起组织的培养，是否对得起员工的期望，是否对得起自己的良心，从而不断弥补、不断完善自我。要培养重重于执行行的品质质。海尔尔总裁张张瑞敏刚刚一上任任的时候候，并没没有出台台什么新新的制度度，但有有一条最
23、最重要的的制度就就是对原原制度要要执行到到位，造造就了现现在的海海尔。所所以，现现在我们们的制度度也很全全面，能能否执行行到位，事事关全年年目标任任务的完完成。关关于执行行，一要要着眼于于“严”，积极极进取，增增强责任任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任，养成认真负责、追求卓越的良好习惯。二
24、要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒
25、散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。我们的中层管理干部在着眼于“严、实、快、新”的基础上，一定要带头遵守制度、执行制度，做到不越雷
26、池一步，坚决杜绝因人废制、因事废制。 要培养养廉洁自自律的能能力。目目前，在在全矿范范围内正正在开展展“加强党党性修养养、弘扬扬优良传传统，促促进科学学发展”主题教教育活动动。我们们要切实把加加强领导导干部党党性修养养作为重重要内容容纳入深深入学习习实践科科学发展展观活动动。特别别是要加加强党员员干部的的党风廉廉政建设设，算好好“五账”、做到到“三慎”，时刻敲敲响“自鸣”钟，确确保思想想不溃堤堤，提高高廉洁自自律的能能力。算算好政治治账，绷绷紧清廉廉弦。算算好政治治账，对对干部个个人而言言，就是是要算好好政治生生命账。政政治生命命是干部部生命的的实质性性内容，一一旦政治治生命结结束了，所所有的
27、名名誉、地地位都结结束了，甚甚至可能能因此失失去自然然生命。现现实生活活中，因因不清廉廉而失去去政治生生命的不不乏其例例。恪守守清廉对对党员干干部，尤尤其是手手中有一一定权力力的党员员领导干干部来说说，是最最好的防防腐剂。从从一个普普通干部部职工，走走上领导导岗位，是是党组织织长期精精心培养养的结果果，来之之不易，弥弥足珍贵贵。因此此，党员员领导干干部应倍倍加珍惜惜自己的的荣誉和和政治生生命，加加强政治治修养，坚坚定理想想信念，牢牢固树立立正确的的世界观观、人生生观、价价值观，时时刻绷紧紧清廉这这根弦，以以自身的的清正廉廉洁维护护部门的的良好形形象。只只有这样样，才能能不负党党组的厚厚望，才才
28、能使自自己的政政治生命命之树焕焕发勃勃勃生机。算好经济账，杜绝贪欲念。现在正处于一个大开放、大发展的时期，手握一定权力的党员领导干部，面临的诱惑和风险无处不在、无时不有。别人习惯关注你家中的大事小情，常会“雪中送炭”、“雨中送伞”。你做了应该做的事，有人会知“恩”图“报”，送上一点“小意思”；你办点分内事，有人会送上一笔“感谢费”。如此等等，对每一位党员干部都是实实在在的考验，更是真真切切的风险。是真清廉，还是假清廉，就在这一刻见分晓。若心存贪欲之念，经不住诱惑，稍不留神，就会出问题。你堵住了，拒绝了，风险变成一场考验；堵不住，伸了手，风险就会变成危险，甚至跌入万劫不复的犯罪深渊。算好名誉账，
29、廉洁留美名。人生在世，名节最重。古往今来，舍生取义者不乏其例。作为一名受党教育多年的领导干部更应视名节如生命。每个领导干部，都是拼搏多年才赢得他人尊重的，如果不懂得珍惜，稍有放纵，就可能毁誉一旦。成克杰、胡长清等人，曾经鲜花簇拥，在做出一些成绩的同时，得到了人们的尊重，他们曾是妻儿的光荣和骄傲，可最后他们的名字和“贪污犯”联系在一起时，不仅本人声誉尽毁，其父母、妻儿及其他亲人也因此而蒙羞算好友情账，守廉交挚友。腐败者都有一个共同特点，就是交友不慎、交友过滥。现在有些领导干部却忽视了这一点，为显示自己有本事、有人缘、有魅力，什么人都敢交往。在现实生活中，一个人一旦有了官位，手中有了权力，这样那样
30、的“朋友”就会纷至沓来，有求你办事的，有让你牵线搭桥的，有借机联络沟通、搞长期感情投资的。殊不知，一旦真的有了“事”，撕咬最致命、揭发最坚决的恰恰就是“铁哥们儿”。因此，对领导干部来说，交际绝非生活小节，一定要谨慎交友，从善择友。算好健康账，无私胸襟宽。人们常说，人生在世，最大的快乐就是心理愉悦，最宝贵的财富就是身体健康。心胸坦荡，无私奉献，别人快乐自己快乐，必能心旷神怡，身体健康。搞腐败的人一怕被偷，二怕被抢，三怕被查。白天食不甘味，夜里寝不安睡，时时提心吊胆、担惊受怕，承受着沉重的心理负担和巨大的心理负荷，久而久之就压垮了精神，严重影响身心健康。党员干部算好“五账”，主要是解决思想设防的问
31、题，真正做到清廉，尚需在“三慎”上下真功，切实解决“行”的问题，只有把“思”与“行”统一起来，才能做到清廉。要慎微，重小节。辩证唯物主义告诉我们任何事物都是由小变大，由量变引发质变的。一个人不可能一夜之间成为腐败分子，其走向腐化堕落大多是从不注意小节开始的。小节是党员干部个人品德的反映，也是党员干部作风的一面镜子，一个在小事小节上过不了关的党员干部，也很难在大是大非面前过得硬。要慎始，防突破。面对金钱、面对诱惑，要严防第一次。不可心存侥幸，等到东窗事发，那就悔之晚矣。一些反腐案例告诉我们，要想善终，必须慎始；要想清正廉洁，永葆本色，就必须把好第一道关口，守住第一道防线，决不被突破。要慎朋，交益
32、友。党员干部应当广交志同道合的朋友，这是做好工作的必要条件；同时，又要慎交朋友，这是保持廉洁的必然要求。“物以类聚，人以群分”。和谁交朋友，怎么交朋友，对自身的健康成长至关重要。党员干部也是人，也有自己的朋友、战友和同学，也有属于自己的感情空间。无论是老友，还是新朋，都必须在交友中绷紧清廉这根弦，把握好交往尺度。在不排斥正常、健康的人际交往同时，也不能滥交朋友，更不能把朋友关系搞成为酒肉关系、金钱关系。要多与那些品行端正、正直坦诚、敢说真话、直言不讳的人交朋友，形成事业上互助支持，感情上和谐融洽的健康人际关系。同志们，“群策为之则无不成，群力举之则无不胜”。让我们积极积极转变作风，以勤思考、敢负责、重执行的良好品质，坚定信心，咬定目标，切实做好各项工作，为推动目标的实现而努力奋斗。我的讲话话完了，谢谢谢大家家！13