某市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核工作指南10682.docx
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1、三明市卫卫生局关关于印发发三明市市公共卫卫生与基层医疗疗卫生事事业单位位绩效考考核工作作指导意见见的通知知(征求意意见稿)各县(市市、区)卫生局,市直各有关单位:现将三三明市公公共卫生生与基层层医疗卫卫生事业业单位绩绩效考核核工作指指导意见见印发发给你们们,请认认真贯彻彻执行。 二二一年十二二月日三明市公公共卫生生与基层层医疗卫卫生事业业单位绩效考核核工作指指导意见见(征求意意见稿) 根据三明市人民政府办公室转发市人事局等部门关于三明市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知(明政办2010140号)和福建省卫生厅关于印发福建省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核工作指导意见(试
2、行)的通知(闽卫人201085号)精神,为深化我市医药卫生体制改革,推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作,充分调动广大卫生工作人员的积极性,促进医药卫生事业健康发展,特制定本指导意见。一、绩效效考核目目的开展公共共卫生与与基层医医疗卫生生事业单单位绩效效考核,是是促进公公共卫生生与基层层医疗卫卫生机构构认真履履行公共共卫生与与基本医医疗服务务职能、规规范服务务行为、提提高服务务质量和和效率、提提高卫生生人才队队伍整体体素质、促促进卫生生人才队队伍科学学发展的的重要环环节,是是完善多多劳多得得、优绩绩优酬激激励机制制的主要要途径。绩效考核核是实施施绩效工工资制度度的必然然要求,绩绩
3、效考核核结果是是绩效工工资分配配的主要要依据。通通过对绩绩效考核核结果的的合理运运用,能能够规范范单位内内部管理理,调动动广大卫卫生工作作人员的的积极性性,有利利于提高高单位和和工作人人员的服服务质量量和效率率,从而而更好地地满足广广大群众众对公共共卫生和和基本医医疗服务务的需求求,促进进医疗卫卫生事业业健康发发展。二、绩效效考核原原则(一)分分级分类类原则。单单位绩效效考核按按照行政政隶属关关系、机机构类型型分类实实施。工工作人员员绩效考考核按照照专业技技术、管管理、工工勤三类类岗位及及相应岗岗位等级级分别实实施。(二)突突出公益益性原则则。单位位绩效考考核应以以公共卫卫生服务务和基本本医疗
4、服服务为考考核重点点,与社社会效益益挂钩,突突出公益益目标完完成情况况,促进进公共卫卫生与基基层医疗疗卫生机机构全面面履行职职责。(三)坚坚持客观观公正原原则。坚坚持公开开、公平平、公正正的考核核方式和和综合评评价、合合理量化化、程序序规范、简简便易行行的考核核办法。考考核过程程要坚持持实事求求是,考考核结果果要客观观反映被被考核对对象的真真实情况况,确保保考核工工作的透透明度和和考核结结果的公公信力。(四)完完善激励励机制原原则。建建立对公公共卫生生与基层层医疗卫卫生机构构以及对对其工作作人员的的两级考考核体系系,坚持持对考核核结果的的合理运运用,充充分发挥挥绩效工工资分配配的激励励导向作作
5、用,体体现多劳劳多得、优优绩优酬酬,引导导工作人人员不断断提高自自身素质质、服务务意识和和专业技技术水平平。三、绩效效考核内内容(一)单单位考核核内容主管部门门对单位位的绩效效考核要要按照单单位的不不同类型型、职能能和特点点,考核核其目标标责任落落实、运运行管理理以及社社会效益益情况。公共卫生生机构绩绩效考核核应体现现履行公公共卫生生职能、完完成政府府指令性性任务、科科技成果果应用、向向社会提提供公共共卫生服服务以及及服务对对象满意意度等方方面情况况,妇幼幼保健机机构绩效效考核还还应体现现履行基基本医疗疗服务职职能情况况。公共共卫生职职能具体体考核疾疾病预防防控制、健健康教育育、妇幼幼卫生、精
6、精神卫生生、应急急救治、采采供血、卫卫生监督督、皮肤肤病防治治、消毒毒(站)所所、突发发公共卫卫生事件件处理等等。基层医疗疗卫生机机构绩效效考核应应体现履履行公共共卫生服服务和基基本医疗疗服务职职能以及及服务对对象满意意度等方方面情况况。公共共卫生服服务职能能具体考考核国家家基本公公共卫生生服务项项目开展展的数量量、质量量等。基基本医疗疗服务职职能具体体考核医医疗工作作效率、医医疗质量量、合理理用药、康康复服务务、医疗疗费用控控制等。以上内容容,各县县(市、区区)可根根据当地地实际工工作开展展情况进进行调整整、增减减。详见见附件11-8考考核标准准。消毒站(所所)机构构的考核核内容及及考核标标
7、准,由由各县(市市、区)根据有关单位所承担的工作职能等情况,制定绩效考核方案。(二)单单位主要要领导考考核内容容单位主要要领导绩绩效考核核应体现现依法行行政、管管理成效效、队伍伍建设、组组织协调调、团结结协作、廉廉洁自律律、安全全稳定等等方面的的实绩。(三)工工作人员员考核内内容单位对工工作人员员的绩效效考核要要根据各各类、各各等级岗岗位的不不同特点点和要求求,依据据岗位职职责,考考核其工工作数量量、工作作质量、工工作效率率、劳动动纪律、职职业道德德、服务务对象满满意度等等岗位业业绩及贡贡献等情情况。四、绩效效考核方方法(一)成成立绩效效考核工工作领导导小组。各县(市、区)应成立绩效考核工作领
8、导小组,负责对所辖区内公共卫生与基层医疗卫生事业单位和单位主要领导的绩效考核工作。各单位应成立由领导、工会、纪检和职工代表组成的绩效考核工作小组,负责本单位工作人员的绩效考核工作。(二)制制定绩效效考核办办法。各各县(市市、区)卫卫生局应应根据本本指导意意见,结结合本地地实际情情况,并并根据不不同类别别的机构构特点,科科学制定定公共卫卫生与基基层医疗疗卫生事事业单位位、单位位主要领领导绩效效考核办办法和绩绩效考核核评价细细则,对对考核标标准进行行细化和和量化,并并确定考考核指标标的权重重。各单单位应根根据当地地卫生主主管部门门制定的的绩效考考核办法法和本单单位的工工作任务务、工作作性质、岗岗位
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- 某市 公共卫生 基层 医疗卫生 事业单位 绩效考核 工作指南 10682
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