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1、Wagee Reeseaarchh annd IImprroveemennt PProggramm(WRIIP)工资调查查与改善善计划Manyy faactooriees iin CChinna ppay wagges bellow thee leegall reequiiremmentts aand worrk hhourrs aabovve bbothh leegall liimitts(440 hhourrs aa weeek, 366 hoourss peer mmontth ooverrtimme) andd moost commpanny eestaabliisheed llimi
2、its(60 houurs perr weeek).Effforrts to adddresss tthesse ccommmon nonn-coomplliannce isssuess haave priimarrilyy inncluudedd peerioodicc faactoory audditss/evvaluuatiionss byy coompaany or 3rdd paartyy moonittorss acccommpanniedd wiith corrrecctivve aactiion plaans,Losss oof bbusiinesss ffor faiilin
3、ng tto ccorrrectt anny iidenntiffiedd deeficciennciees oor,ffacttoryy teermiinattionn.在中国，许许多品牌牌公司的的协作工工厂支付付工人的的工资低于于法律标标准，工工作时间间则超过过法定时时限（延延长工作作时间每每月不得得超过三三十六小小时），同同时也超超过多数数品牌公公司采购购准则所所规定的的时限（每每周工作作时间不不得超过过60小时时）。各各品牌公公司为解解决此类类违规问问题，主主要对工工厂进行行定期评评审或是是委托第第三方评评审，然然后要求求工厂采采取有效效的措施施进行整整改。若若工厂的的整改措措施未能能
4、达到法法规标准准和品牌牌公司采采购准则则要求，品品牌公司司将暂停停工厂订订单，甚甚至终止止与工厂厂合作。In rrespponsse tto tthiss coommoon mmethhod of dettecttingg noon-ccomppliaancee isssuees aand pusshinng ffacttoriies forr coorreectiive acttionn,thhe mmajooritty oof ffacttoriies havve ccreaatedd frraudduleent reccordds tthatt shhow commpliiancce t
5、to eeithher thee loocall laaw oor aa coompaanys ccodee off coonduuct.Furrtheer,tto aavoiid ddeteectiion of theese fraauduulennt rrecoordss,faactooriees hhavee cooachhed theeir worrkerrs oon hhow to ansswerr quuesttionns pposeed bby ccomppanyy moonittorss ass weell as moddifyyingg anny/aall facctorry
6、 rrecoordss/doocummentts tthatt miightt prrovee thhe ttimee caard andd paayrooll reccordds wweree faalsiifieed.为应付各各品牌公公司此类类工厂评评审，大大多数工工厂会制制作虚假假记录，以以证明他他们是符符合劳动动法规和和品牌公公司采购购准则要要求的。而且，工工厂训导导工人回回答品牌牌公司采采购准则则评审时时所提出出的各种种问题，以以使工人人反馈给给品牌公公司的信信息与工工厂制作作的虚假假记录相相一致，以以此来掩掩盖工厂厂真实的的工时与与工资状况况。The efffortts oon b
7、behaalf of facctorriess too hiide thee trrue wagges andd woorkiing houurs havve mmadee itt exxtreemelly ddiffficuult to asssesss coomplliannce andd too moonittor proogreess agaainsst llocaal llaw andd/orr a commpanny ccodee off coonduuct. Inn ottherr woordss,moost commpanniess arre nnot ablle tto dd
8、eteermiine thee acctuaal wwagees aand worrk hhourrs ffor theeir facctorriess inn Chhinaa.这种蓄意意掩盖真真实工时时和工资资的做法法给采购购准则评评审带来来相当大大的困难难。换句句话说，大大部分品品牌公司司无法监监测到他他们在中中国的协协作工厂厂的真实实工资和工工作时间间状况。WRIPP PrrogrramTo aaddrresss thhis inddusttry-widde cchalllennge,Seaars Holldinngs Corrporratiion devveloopedd thhe W
9、Wagee Reeseaarchh annd IImprroveemennt PProggramm(WRRIP) too woork witth vvendderss annd ffacttoriies in Chiina to evaaluaate thee trrue worrkinng hhourrs aand wagges undder thee gooal of conntinnuouus iimprroveemennt.TThe WRIIP pproggramm,foormaallyy laauncchedd inn 20004,atttemppts to parrtneer ww
10、ithh seelecct vvenddorss too gaatheer mmoree acccurratee waage andd hoour infformmatiion forr thheirr faactooriees sso tthatt wee maay wworkk wiith theem tto ddeveelopp deetaiiledd coorreectiive acttionn pllanss thhat havve aa hiigheer llikeelihhoodd foor iimpllemeentaatioon aand onggoinng ssucccess
11、s.工资调查查与改善善计划为应对这这种普遍遍的业界界挑战，Sears Holdings Corporation公司与供应商及协作工厂合作，开展工资调查与改善计划（WRIP)（以下简称WRIP改善计划）。公司按照持续改进的原则，来评审其在中国的协作工厂的真实工时和工资状况。WRIP改善计划在2004年正式实施，主要内容是要求供应商及协作工厂提供准确真实的工时和工资记录，以便采取有效的整改措施达到持续改进的目标。In eexchhangge ffor lonngerr coorreectiive acttionn tiimellinees aand connsulltattionn onn waa
12、ys to movve iintoo coomplliannce,thee prrogrresss reequiiress veendoors/facctorriess too aggreee too prroviide commpleete infformmatiion to Seaars Holldinngs Corrporratiion andd too maake graaduaal pproggresss oon bbothh woorkiing houurs andd waage payymennts acccorddingg too a dettailled impprovvem
13、eent plaan.AAll WRIIP IImprroveemennt PPlanns ssubmmittted musst bbe bbaseed oon aaccuuratte iinfoormaatioon aand reaalissticc prrediictiionss onn woorkiing houurs andd waagess. SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon wwilll coompaare thee WRRIP Impprovvemeent Plaan wwithh ottherr faactooriees iin tthe
14、samme aareaa too deeterrminne iif tthe plaan iis iin kkeeppingg wiith inddusttry staandaardss. IIf aa WRRIP Impprovvemeent Plaan iis aacceepteed, thee faactoory musst aagreee tto tthe folllowwingg:为持续有有效的辅辅导并推推动工厂厂进行整整改，SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司要求供供应商及及协作工工厂提供供真实完完整的记记录和详详细的计计划，来来逐步改改善工
15、时时和工资资问题。因此，提提交的WWRIPP改善计计划必须须基于工工时和工工资的真真实情况况及可能能实现的的预估。Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司会就就同一区区域的不不同工厂厂进行比比较，判判断所提提交的WWRIPP改善计计划是否否符合业业界标准准。如果果被接受受，那么么工厂必必须遵守守以下几几点要求求：1、 Too bee coomplleteely honnestt wiith Seaars Holldinngs Corrporratiion. Thhey willl nnot fallsiffy rrecoordss orr cooachh woor
16、keers.2、 Too trrackk woorkiing houurs forr alll eemplloyeees eittherr maanuaallyy orr thhrouugh a ttimeecarrd ssysttem (inn acccorrdannce witth SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon CCodee off Veendoor CCondductt Nooticce aand Reccorddkeeepinng GGuiddeliiness).3、 Too guuaraanteee tthe wagge lleveels f
17、orr alll wworkkerss acccorrdinng tto tthe subbmitttedd immproovemmentt pllan. Anny wworkker whoose wagges falll bbeloow tthesse lleveels duee too prroduuctiivitty (neww, ttraiineee, aapprrentticee annd ssloww woorkeers) wiill be paiid aa ttop-up alllowwancce eequaal tto tthe diffferrencce.4、 Anny dd
18、eduuctiionss foor ssuchh ittemss ass foood, doormiitorry, watter andd ellecttriccityy wiill be doccumeenteed ppropperlly aand willl pprovvidee too Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn uppon reqquesst.5、 Fiinallly, a vioolattionn off thhe aabovve ffourr coondiitioons mayy reesullt iin ffacttoryy teerm
19、iinattionn.1、 必须须诚信。不可提提供虚假假记录或或训导工工人。2、 用考考勤或工工卡记录录所有的的工时（根根据Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司采采购准则则中的文文件记录录保存补补充指导导原则）。3、 按照照提交的的WRIIP改善善计划来来确保所所有工人人的工资资水平。任何工工人由于于生手（不不熟练）、试用期期或工作作较慢者者的工资资低于预预期约定定标准的的工厂必必须补贴贴其工资资以达到到WRIIP改善善计划的的标准。4、 所有有类似伙伙食费, 宿舍舍费, 水电费费等工资资扣项，必必须有准准确记录录以便提提交给SSearrs HHolddi
20、nggs CCorpporaatioon公司司评审。5、 最后后，若有有违反以以上四项项规定情情况之一一者，都都可能导导致工厂厂被终止止合作关关系。Baseed oon tthe acccepttancce oof tthesse ttermms, Seaars Holldinngs Corrporratiion willl wworkk wiith thee faactoory to impplemmentt a dettailled WRIIP IImprroveemennt PPlann annd ppermmit thee faactoory to prooducce SSearrs
21、HHolddinggs CCorpporaatioon mmercchanndisse. Seaars Holldinngs Corrporratiion willl aalsoo aggreee too keeep alll innforrmattionn reelatted to thee WRRIP Impprovvemeent Plaan cconffideentiial to Seaars Holldinngs Corrporratiion, thhe vvendder(s) worrkinng wwithh thhe ffacttoryy, aand thee faactoory
22、itsselff.基于以上上条件，Sears Holdings Corporation公司将与供应商及协作工厂共同执行此WRIP改善计划，并允许工厂继续生产Sears Holdings Corporation公司的产品。Sears Holdings Corporation公司保证对供应商及协作工厂提供的相关WRIP改善计划的资料进行保密。Commmon Queestiionss annd AAnswwerss基本问题题和答案案Q略问如果果我的工工厂与SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司在中国国有业务合作作,都必须参参与WRIIP改善善计划吗？A略答不。只
23、要理理解并同同意上面面五点要要求,任何在在中国生生产Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司产品的工工厂,就可以以考虑参参加WRIIP改善善计划。当工厂支支付工人人工资低于法法定标准,或超时工作,或制作作虚假工时工资记录录,Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司都鼓鼓励其参与WRIIP改善善计划,以降低低被Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司终止合作作的风险险。Q略问我在在印度的的工厂可可以参与与WRIIP改善善计划吗吗？A略答不可可以。WWRIPP计划仅仅适用于于中国范范围内的的Seaar
24、s Holldinngs Corrporratiion公公司协作工厂厂。其它它国家的协作工厂厂应努力确确保符合合所在国国(地区)的法律律和SEEARSS公司采采购准则。如果果在遵守守法规和准则有难度时,Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司鼓励励协作工工厂与SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司共同讨讨论,以便采采取有效效的整改改措施。Q略问参与与WRIIP的益益处何在在？A略答益处处包括减减少经常常性的评评估,只要工工厂遵循循WRIIP改善善计划就可可以继续续与Seaars Holldinngs Corrporratiio
25、n公公司合作作。更重重要的一一点,工厂可可以基于于自己的的商业需要提提出可行行的WRRIP改改善计划。当然,Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司会参参照同区域的业界标准评审这这个计划划。只要要这个计计划准确确完善,且工厂厂愿意依依据改善善计划逐步步整改,Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司一般般会接受,这是最大大的益处处。Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司允许许协作工工厂依照照一定的的时间进进度进行必要要的整改改,以达到可接接受的状状况。Q略问Seearss Hooldiingss Coor
26、poorattionn公司会透露工工厂真实实的工资和工时状状况给其其它品牌牌公司吗吗？A略答不会会。所有有的改善善计划的的数据都都是机密密的。SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司敬请WRIIP计划的参与者放放心,你们提供的的所有信信息都不不得将是保密密的。Q略问什么么是WRRIP改改善计划？A略答WRRIP改改善计划划是协作作工厂提提供详细细的工时时和工资资数据。如平平均工作作时间,最长工工作时间间,每月最最少休息息天数,小时最最低工资资,加班费费,所有员员工的工工资比率率等等。加入WWRIPP改善计计划,工厂必必须提供供此类详详细真实实的文件件和计划划
27、给Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司评审审。此类数数据应该是最最近一年年内的(Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司曾经经审核过的工厂厂,其提供供的数据,应该从从上一次次审核前二二个月开始；若若是未经经Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司审核过的工厂厂,其提供供的数据应从最近近六个月开始)。Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司将为为参与WRIIP改善善计划的协作工厂厂提供相相应的Exeecl表表格和WWRIPP改善计划范例例(附件A),让每个参与者者可以更
28、更好的了了解和填填写WRIIP改善善计划表。Q略问如果果参与WRIIP改善善计划的协作工厂厂提供不不真实的记录给给评审员员,会导致什什么样的结果呢？A略答所有有已参与与WRIIP改善善计划的的工厂必必须要求求提供真真实的,有效的的,完整的的的记录录和数据据给Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司的的评审员员。如果果已参与与WRIIP改善善计划的的工厂仍仍然提供供虚假记记录,工厂将将被终止止合作关关系。只只要已参参与WRRIP改改善计划划,工厂所所提供的的记录就就必须准准确无误误。这是是不容改改变的先先决条件件。Q略问如何何获得更多多相关的信息息？A略答：可致
29、致电或电电邮与SSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司全球供货货商审核核部联系系。有意意了解WWRIPP改善计计划的协协作工厂厂,可以联联系Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司黄先生。联系电话话：86-7555-82222772833(深圳圳)联系传真真：866-7555-88222254440(深深圳)电邮地址址：jwwangg3ssearrs.ccomNotees ffor commpliiancce tthe WRIIP SSpreeadssheeet填写WRRIP改改善计划划表的注注意事项项1) 英文略Searr
30、s HHolddinggs CCorpporaatioon公司司曾经审审核过的工厂厂,其提供供的数据,应该从从上一次次审核前二二个月开始；若若是未经经Seaars Holldinngs Corrporratiion公公司审核过的工厂厂,其提供供的数据应从最近近六个月开始。若若工厂以以往没有完整整的工作作时间记记录,则按过往实际工作作时间估计2) 英文略工厂应全全面分析析所有生生产工人人(各部门门新进行行人员,培训人人员,学徒工工/生手)的工资资/工时系系统,且用所所附表格格(附件B)或工厂厂自己所所采用的的等同分分析表格格,对每月月的工资资/工时原原始数据据进行分分析,并将分分析表格格按月呈呈
31、交Seearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司。3) 英文略所有数据据数据应应真实,完整并并可行。4) 英文略A1注释释,找出并并注明工工人每月月最高工工作时间间(正常+加班)。5) 英文略A2注释释,找出并并注明工工人每月月最少休休息天数数。6) 英文略B1注释释,法定当当地最低低小时工工资标准准,以供参参考。7) 英文略B2注释释a) 英文略列出122个月的的实际最最低小时时工资,或者最最低之承承诺工资资b) 英文略参考工人人小时工工资计算算方法小时工工资=应发总总工资(含合理理扣款项项)总工时时所有类似似伙食费费,住宿费费,水电费费等合理理工资扣扣项,必须准
32、准确记录录,以便评评审员查查核。c) 英文略每月工资资总表中中,找出实实际的最最低小时时工资水水平(最低工工资个案案)d) 英文略工厂必须须确保承承诺之最最低工资资标准保保持持续续改善,不断增增长的态态势,不得有有任何上上下波动动与偏差差。8) 英文略B3注释释工厂厂必须提提供每月月实际发发放给工工人的最最低小时时工资金金额(此类数数据工厂厂必须在在下月330日或或前传给给我司),我司司将按月月审阅实实际支付付工人的的最低工工资与工工厂承诺诺支付工工人的最最低工资资是否有有差距。9) 英文略C注释a) 法定当地地加班小小时工资资标准,供参考考(1.5倍,2倍,3倍)。b) 工厂承诺诺支付工工人
33、的加加班工资资必须达达到或者者高于77b部分分所承诺诺的最低低小时工工资。 IImprroveemennt SScheedulle改善善计划表表WRIIP计划划已填样样本年项目月200553200554200555200556200557200558200559200551020055112005512200661200662年度评审审(工厂无无需填写写此项目目)持续改进进最终目目标(A)工工作时间1.当月月某工人人在全厂厂中工作作了最高高总工时时达到36037037038038038039039039036033029060小时时(淡季)72小时时(旺季)2.当月月某工人人在全厂厂中享受受到
34、最少少休息天天数2221111223410每周休息息一天(淡季)每周休息息一天(旺季)备注工厂必须须确保以以下B22项目中中所承诺诺支付最最低工资资,必须在在这122个月是是持续上上涨,循序渐渐进,不断提提高。(B)最最低时薪1.本地地区法定定最低工工资(按每小小时计算算),供参参阅用3.4333.4333.4333.4333.4333.4333.4333.4333.4333.4333.4333.4333.4332.本厂厂承诺支支付工人人的最低低工资(按每小小时计算算),每月月胚能低低于所承承诺的最最低工资资:(请按计计算方程程式 =应发总总工资(含合理理扣款项项)总工时时总工时即即正常工工作
35、+平时加加班时间间+周末加加班时间间+节假日日加班时时间2.4002.4002.4002.4002.6002.6002.6002.6002.4002.8002.8002.8003.4333.本厂厂当月实实际发给给某些工工人的工工资最低低金额是是(按每小小时计算算)(此一项项数据,工厂必必须在每每月300日或之之前,填写上上月实际际发给某某些工人人的工资资最低金金额,并按月月给我司司审阅)2.4002.4003.433备注工资(按按每小时时计算)界于或或高于当当地法定定时薪33.433元占全全厂工人人百分比比40%40%40%40%47%47%47%55%55%55%62%62%100%工资(按
36、按每小时时计算)界于2.903.442元占占全厂工工人百分分比40%40%40%40%35%35%35%30%30%30%28%28%0.000%工资(按按每小时时计算)界于2.402.998元占占全厂工工人百分分比20%20%20%20%18%18%18%15%15%15%10%10%0.000%工厂可以以参考以以上例子子,列出每每月不同同工资占占全厂总总人数的的百分比比,比如按按以上例例子,可以看看到由220055年366月有,有40%的工人人的时薪薪界于或或高于当当地法定定时薪33.433元,有40%工人的的时薪界界于2.903.442元,有20%的工人人的时薪薪界于22.4002.98
37、元元0.000%(C)加加班时薪加班1.5倍计计本地区法法定正常常工作日日加班(按每小小时计算算)5.1555.1555.1555.1555.1555.1555.1555.1555.1555.1555.1555.1555.155正常工作作日加班班费的最最低工资资(按每小小时计算算)(小时时加班工工资=应发总总工资总工时时总工时即即正常工工作+平时加加班时间间+周末加加班时间间+节假日日加班时时间2.4002.4002.4002.4002.6002.6002.6002.6002.4002.8002.8002.8005.155加班2.0倍计计本地区法法定休息息日加班班(按每小小时计算算)6.866
38、6.8666.8666.8666.8666.8666.8666.8666.8666.8666.8666.8666.866法定休息息日加班班费的最最低工资资(按每小小时计算算)(小时时加班工工资=应发总总工资总工时时总工时即即正常工工作+平时加加班时间间+周末加加班时间间+节假日日加班时时间2.4002.4002.4002.4002.6002.6002.6002.6002.4002.8002.8002.8006.866加班3.0倍计计本地区法法定节假假日加班班(按每小小时计算算)10.22910.22910.22910.22910.22910.22910.22910.22910.22910.22
39、910.22910.22910.229法定节假假日加班班费的最最低工资资(按每小小时计算算)(小时时加班工工资=应发总总工资总工时时总工时即即正常工工作+平时加加班时间间+周末加加班时间间+节假日日加班时时间2.4002.4002.4002.4002.6002.6002.6002.6002.4002.8002.8002.80010.229工厂此表表格日期期:4/122/20005工厂制表表人:审批日期期(由我司司填写):全厂工人人工资及及工时记记录样本本(每月需需提交SSHC公公司全球球供货商商审核部部)工号序号总工时正常上班平时加班计件工资奖金勤工奖补贴补发工资合计工资加班费应发工资时薪应扣
40、工资资应扣合计计实发工资房租伙食扣款年项目月年度评审审(工厂无无需填写写此项目目)持续改进进最终目目标(A)工工作时间1.当月月某工人人在全厂厂中工作作了最高高总工时时达到60小时时(淡季)72小时时(旺季)2.当月月某工人人在全厂厂中享受受到最少少休息天天数每周休息息一天(淡季)每周休息息一天(旺季)备注工厂必须须确保以以下B22项目中中所承诺诺支付最最低工资资,必须在在这122个月是是持续上上涨,循序渐渐进,不断提提高。(B)最最低时薪1.本地地区法定定最低工工资(按每小小时计算算),供参参阅用2.本厂厂承诺支支付工人人的最低低工资(按每小小时计算算),每月月胚能低低于所承承诺的最最低工资
41、资:(请按计计算方程程式 =应发总总工资(含合理理扣款项项)总工时时总工时即即正常工工作+平时加加班时间间+周末加加班时间间+节假日日加班时时间3.本厂厂当月实实际发给给某些工工人的工工资最低低金额是是(按每小小时计算算)(此一项项数据,工厂必必须在每每月300日或之之前,填写上上月实际际发给某某些工人人的工资资最低金金额,并按月月给我司司审阅)备注工资(按按每小时时计算)界于或或高于当当地法定定时薪元元占全厂厂工人百百分比100%工资(按按每小时时计算)界于元- 元占全全厂工人人百分比比0.000%工资(按按每小时时计算)界于元- 元占全全厂工人人百分比比0.000%工厂可以以参考以以上例子
42、子,列出每每月不同同工资占占全厂总总人数的的百分比比,比如按按以上例例子,可以看看到由年年月- 月有,有 %的工工人的时时薪界于于或高于于当地法法定时薪薪元,有 %工人人的时薪薪界于 元元,有 %的工人人的时薪薪界于 元元0.000%(C)加加班时薪加班1.5倍计计本地区法法定正常常工作日日加班(按每小小时计算算)正常工作作日加班班费的最最低工资资(按每小小时计算算)(小时时加班工工资=应发总总工资总工时时总工时即即正常工工作+平时加加班时间间+周末加加班时间间+节假日日加班时时间加班2.0倍计计本地区法法定休息息日加班班(按每小小时计算算)法定休息息日加班班费的最最低工资资(按每小小时计算算)(小时时加班工工资=应发总总工资总工时时