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1、企管部副副经理职职位说明明书一、职位位概述职位名称称企管部副副经理职位编号号A-022所属部门门企管部职位级别别直接上级级企管部经经理定员人数数1人直接下级级人力资源源主管二、职位位职责1职责责摘要 在企企管部经经理的领领导下，负负责人力力资源管管理工作作，并协协助经理理开展其其它工作作。2职责责说明1) 负责组织织制定人人力资源源的发展展战略；2) 负责审批批人力资资源的具具体工作作计划3) 负责组织织制订本本公司的的岗位薪薪酬和绩绩效考核核制度和和方案，并并组织实实施；4) 负责组织织制定和和完善公公司的培培训、职职业生涯涯规划等等方面的的政策及及规章制制度，负负责监督督执行；5) 负责监
2、督督检查国国家有关关劳动人人事和社社会保障障方面的的政策法法规在企企业中的的执行情情况6) 负责监督督检查人人力资源源各项规规章制度度在企业业中的执执行情况况；7) 负责指导导各部门门执行人人力资源源各项规规章制度度，与各各部门协协调执行行中存在在的问题题8) 负责与各各部门协协调考核核与培训训工作中中存在的的矛盾和和问题9) 负责对下下属员工工的考核核；10) 配合企管管部经理理开展其其他工作作11) 随时了解解员工的的思想动动态和对对组织的的满意度度，制定定相应对对策并组组织实施施12) 代表公司司负责劳劳动合同同的签订订以及处处理劳动动纠纷。三、任职职资格1、年龄龄35岁以以上2、专业业
3、要求不限3、性别别不限4、特殊殊资格要要求无5、技能能要素等等级要求求(价值观观，知识识，技巧巧)技能技能要素素要素最高分职位要求分技能要素素要求描描述价值观团队精神神54需在多种种工作组组内积极极投入工工作，并并解决较较为复杂杂的矛盾盾问题知 识最低学历历要求54本科专业知识识54具备的专专业知识识能够在在业务范范围内有有创新并并可以指指导他人人的工作作行业市场场知识52了解一些些工作经历历54有5110年的的相关工工作经历历技 巧巧表达沟通通能力54理解信息息并用清清楚的概概念适当当的方法法来推动动信息传传递、沟沟通，并并能说服服他人取取得共识识决策能力力54对较复杂杂的工作作能立即即做出
4、正正确决策策计划能力力54需对公司司或部门门有周密密完善计计划，并并且能根根据环境境需要做做出调整整创新能力力53能够利用用内部和和外部的的信息进进行创造造性的思思考，并并创造性性地完成成工作人员管理理能力55具有前瞻瞻性，能能从实现现公司的的战略的的目的出出发发掘掘、培养养人才组织能力力54有较强组组织才能能，经常常组织本本部门或或公司其其它人员员出色完完成任务务解决问题题能力54能在复杂杂环境下下高质量量解决本本职或部部门内不不确定问问题谈判能力力54具有较全全面的谈谈判技巧巧，能较较准确把把握对方方心理，在在谈判中中能争取取主动计算机技技能53能熟练地地掌握计计算机的的多种文文字和图图表处理理的工具具外语能力力52能把握简简单外语语文章的的大意，并并借用工工具书进进行专业业文章的的阅读