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1、SFCM-HR-012 修改码：01岗 位 描 述述一、基本本资料岗位名称称：采购购配送部部经理岗位编号号：011-011直接上级级：总经经理所属部门门：采购购配送部部直接下属属：副经经理、经经理助理理、材控控主任、采购主主任、报报关主任任、帐务务主任。所属工段段、块：二、工作作说明1、工作作概述负责企业业生产物物资的采采购管理理及物料料的配送送、储存存管理。2、工作作内容编号工 作 职 责责权 限绩 效 期 望望工 作 关 系系1依据公司司年度工工作目标标，组织织制订部部门年度度工作目目标和工工作计划划，并落落实到下下属。主办a. 与公司工工作目标标相一致致，并确确保计划划的实现现。b. 工
2、作任务务分工、人员安安排明确确、合理理。2定期召开开部门工工作例会会。主办及时分析析处理部部门工作作中发现现的问题题，不断断改进工工作质量量。3.组织编制制和完善善部门工工作程序序和部门门规章制制度。主办保证部门门工作目目标的实实现。4.负责部门门工作程程序和规规章制度度的培训训、执行行和检查查工作组织、实施确保培训训的有的的放矢，取取得实效效。5正确传达达上级指指示，向向上级报报告真实实情况。主办及时、准准确、完完整。6负责生产产经营所所需的各各类物资资采购的的组织工工作和对对采购合合同、计计划的评评定工作作。主办正确、及及时、保保质保量量完成采采购任务务；成本本考核达达标。7负责ISSO质
3、量量体系及及MRPP-III系统工工作的实实施。组织通过内外外评审，及及时落实实整改措措施；MMRP-II系系统数据据维护及及时、准准确。8.执行集团团总部统统一采购购的各项项指令和和计划，按按时汇报报采购工工作的状状况及相相关报表表。主办、实施及时、准准确。9定期对整整个采购购市场的的动态进进行分析析，并提提出分析析报告。主办准确、及及时、合合理。分析报告告能对采采购工作作起到指指导作用用。10.定期组织织对仓库库库存情情况的盘盘查工作作，对盘盘盈、盘盘亏、丢丢失、损损失等情情况查明明原因、分清责责任，作作出处理理意见。主办、实施帐、卡、物相符符；原因因清楚，责责任分明明，处理理公正。11.
4、负责组织织钢材开开卷工作作，废旧旧钢板、地板的的修复工工作以及及生产辅辅助物料料、常用用工具、备品备备件和劳劳防用品品的申购购和最低低库有量量的控制制工作。组织提高钢材材成材率率；减低成本本费用。12制订下级级岗位描描述，并并定期进进行述职职。主办职责分明明，各司司其职，部部门工作作无空白白、无重重叠。13指导、监监督、检检查所属属下级的的各项工工作。主办及时、准准确、有有效、客客观。14负责对供供应商的的评定工工作。组织确保供应应商提供供的产品品质优价价廉。15负责与商商检、海海关等政政府部门门的协调调和沟通通工作。主办与相关政政府部门门有良好好的工作作关系。16负责进口口材料的的报关及及海
5、关核核销的管管理工作作。主办及时、正正确。17拟写部门门工作月月报。主办提交的报报告内容容正确、完整。18参加公司司周例会会及月度度管理会会、成本本分析会会。参与汇报工作作具体、翔实。19及时对所所属下级级工作中中的争议议（扯皮皮）作出出裁决（拍拍板）。主办判断正确确，体现现公正。20对下属的的工作业业绩进行行评定，负负责奖金金分配。主办公正、公公平，起起到激励励作用。21完成上级级交办的的其它工工作。组织、落实达到上级级要求。领导责任任：1 对部门员员工的工工作质量量负责；2 对采购质质量和成成本负责责；3 对质量不不合格物物料的索索赔负责责；4 对保障生生产、及及时供应应物资负负责；5 对
6、供方的的合格情情况负责责；6 对库存物物料的短短缺和积积压负责责；7 对委外加加工业务务的价格格、质量量、交货货时间负负责；8 对公司废废料的销销售负责责；9 对进口原原材料的的海关申申报和核核销工作作负责；10 对收、发发料的正正确性、及时性性负责。11 对开卷的的及时性性、正确确性及成成材率负负责。12 对物料的的存储质质量负责责。13 对所辖区区域的设设备完好好负责。14 对部门员员工的纪纪律行为为、安全全文明生生产和环环境卫生生负责；15 对部门的的管理秩秩序和整整体精神神面貌负负责；16 对质量体体系在本本部门的的正常运运行负责责；17 对所辖区区域办公公设备的的完好负负责；18 对
7、部门给给企业造造成的影影响负责责。主要权力力:1 对直接下下级的工工作有业业绩考核核权和奖奖罚权；2 对直接下下级有任任用权和和岗位调调动权；3 对所属下下级的工工作有监监督、检检查权。3、工作作条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动保保护要求求等）配备有办办公桌椅椅、电脑脑、直线线电话、传真机机、空调调及常用用办公用用品的办办公室;工作服、工作鞋鞋、安全全帽及其其它规定定的劳动动防护用用品。4、该岗岗位任职职人员职职业生涯涯发展空空间营销、生生产管理理系统的的同级或或上级的的岗位。三、岗位位素质要要求1、一般般要求年龄：440岁以以下（具具较丰富富的管理理经验，工工作
8、业绩绩良好，经经公司管管理层批批准，可可延长年年限）文化程度度：本科科毕业； 如大专专毕业，需需五年（含含）以上上相关管管理工作作经验； 如中专专毕业，需需十年（含含）以上上相关管管理工作作经验。性别：男男女不限限专业：商商务、营营销、管管理类或或其它相相关专业业2.资格格鉴定无3、培训训要求岗前培训训1、 入厂教育育在岗培训训1、ISSO质量量管理知知识；22、采购购工作的的各项政政策、法法令、法法规；33、集装装箱制造造基本知知识；44、进出出口报关关业务55、市场场营销；6、国国内、国国际贸易易； 77、合同同法；88、物价价管理；9、成成本核算算；100、办公公自动化化操作。发展培训训
9、1、管理理知识、技能及及现代管管理思想想、理念念；2、市场预预测基本本方法；3、信信息处理理；4、仓储管管理5、英语会会话、阅阅读及写写作技能能。4、技能能要求1、 办公自动动化操作作技能；2、 能借助英英语字典典阅读一一般英语语资料。5、工作作经历要要求（从从事相关关工作的的年限等等）有从事物物资采购购经历；采购管管理工作作二年以以上。6、人文文特征要要求（品品德、个个性等）有敬业精精神及工工作责任任感，不不以权谋谋私，工工作稳重重细致，对对市场有有一定的的敏锐性性。7、其它它要求（生生理素质质等）身体健康康、精力力充沛。岗 位 描 述述一、基本本资料岗位名称称：采购购配送部部副经理理岗位编
10、号号：011-022直接上级级：采购购配送部部经理所属部门门：采购购配送部部直接下属属：仓库库主任所属工段段、块：二、工作作说明1、工作作概述协助经理理负责企企业生产产物资的的采购管管理，并并负责物物料的配配送、储储存管理理工作。2、工作作内容编号工 作 职 责责权 限绩 效 期 望望工 作 关 系系1负责制订订本部门门各项工工作计划划。协助与公司生生产、经经营目标标相一致致。2负责生产产经营所所需的各各类物资资采购的的组织工工作。协助正确、及及时、保保质保量量完成采采购任务务；成本本考核达达标。3负责ISSO质量量体系及及MRPP-III系统工工作的实实施。协助通过内外外评审；及时落落实整改
11、改措施。MRP-II数数据维护护及时准准确。4对整个采采购市场场的动态态进行分分析，并并提出分分析报告告。协助、承办准确、及及时、合合理。分分析报告告能对采采购工作作起到指指导作用用。5执行集团团总部统统一采购购的各项项指令和和计划，按按时汇报报采购工工作的状状况及相相关报表表。协助、承办及时、准准确。6.编制和完完善部门门工作程程序和部部门规章章制度。协助制度完善善，操作作规范有有效。7.负责部门门工作程程序和规规章制度度的培训训、执行行和检查查工作。协助、承办确保培训训有的放放矢、取取得实效效。8.指导、监监督、检检查所属属下级的的各项工工作。协助、承办及时、准准确、公公正、客客观。9.定
12、期组织织对库存存情况的的盘查工工作，对对盘盈、盘亏、丢失、损失等等情况查查明原因因、分清清责任，作作出处理理意见。协助帐、卡、物相符符；原因因清楚，责责任分明明，处理理公正。10经理不在在时，行行使经理理职责。主办保证部门门工作正正常开展展。11完成上级级交办的的其它工工作。主办达到上级级要求。领导责任任：（经经理授权权，分管管某方面面工作，承承担一定定的领导导责任）主要权力力：（经经理授权权，具某某方面权权力）3、工作作条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动保保护要求求等）配备有办办公桌椅椅、电脑脑、直线线电话、空调及及常用办办公用品品的办公公室；工作服、工作鞋鞋、安
13、全全帽及其其它规定定的劳动动防护用用品。4、该岗岗位任职职人员职职业生涯涯发展空空间生产系统统同级或或上级的的岗位。三、岗位位素质要要求1、一般般要求年龄：338岁以以下（具具较丰富富的管理理经验，工工作业绩绩良好，经经公司管管理层批批准，可可延长年年限）文化程度度：本科科毕业； 如大专专毕业，需需五年（含含）以上上相关管管理工作作经验； 如中专专毕业，需需十年（含含）以上上相关管管理工作作经验。性别：男男女不限限专业：商商务、营营销、管管理类或或其它相相关专业业2.资格格鉴定无3、培训训要求岗前培训训1、入厂厂教育在岗培训训1、ISSO质量量管理知知识；22、采购购工作的的各项政政策、法法令
14、、法法规；33、集装装箱制造造基本知知识；44、进出出口报关关业务55、市场场营销；6、国国内、国国际贸易易； 77、合同同法；88、物价价管理；9、成成本核算算；100、办公公自动化化操作。发展培训训1、管理理知识、技能及及现代管管理思想想、理念念；2、市场预预测基本本方法；3、信信息处理理；4、仓储管管理5、英语会会话、阅阅读及写写作技能能。4、技能能要求1、办公公自动化化操作技技能；2、能借借助英语语字典阅阅读一般般英语资资料。5、工作作经历要要求（从从事相关关工作的的年限等等）有从事物物资采购购经历；采购管管理工作作一年以以上。6、人文文特征要要求（品品德、个个性等）有敬业精精神及工工
15、作责任任感，不不以权谋谋私，工工作稳重重细致，对对市场有有较强的的敏锐性性。7、其它它要求（生生理素质质等）身体健康康、精力力充沛。岗 位 描 述述一、基本本资料岗位名称称：采购购配送部部经理助助理岗位编号号：011-033直接上级级：采购购配送部部经理所属部门门：采购购配送部部直接下属属：所属工段段、块：二、工作作说明1、工作作概述协助经理理负责企企业生产产物资的的采购管管理及物物料的配配送、储储存管理理工作。2、工作作内容编号工 作 职 责责权 限绩 效 期 望望工 作 关 系系1负责制订订本部门门各项工工作计划划。协助与公司生生产、经经营目标标相一致致。2负责生产产经营所所需的各各类物资
16、资采购的的组织工工作。协助正确、及及时、保保质保量量完成采采购任务务；成本本考核达达标。3负责ISSO质量量体系及及MRPP-III系统工工作的实实施。协助通过内外外评审；及时落落实整改改措施。MRP-II数数据维护护及时准准确。4对整个采采购市场场的动态态进行分分析，并并提出分分析报告告。协助、承办准确、及及时、合合理。分分析报告告能对采采购工作作起到指指导作用用。5执行集团团总部统统一采购购的各项项指令和和计划，按按时汇报报采购工工作的状状况及相相关报表表。协助、承办及时、准准确。6.编制和完完善部门门工作程程序和部部门规章章制度。协助制度完善善，操作作规范有有效。7.负责部门门工作程程序
17、和规规章制度度的培训训、执行行和检查查工作。协助、承办确保培训训有的放放矢、取取得实效效。8.指导、监监督、检检查所属属下级的的各项工工作。协助、承办及时、准准确、公公正、客客观。9.定期组织织对库存存情况的的盘查工工作，对对盘盈、盘亏、丢失、损失等等情况查查明原因因、分清清责任，作作出处理理意见。协助帐、卡、物相符符；原因因清楚，责责任分明明，处理理公正。10经理不在在时，行行使经理理职责。主办保证部门门工作正正常开展展。11完成上级级交办的的其它工工作。主办达到上级级要求。领导责任任：（经经理授权权，分管管某方面面工作，承承担一定定的领导导责任）主要权力力：（经经理授权权，具某某方面权权力
18、）3、工作作条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动保保护要求求等）配备有办办公桌椅椅、电脑脑、直线线电话、空调及及常用办办公用品品的办公公室；工作服、工作鞋鞋、安全全帽及其其它规定定的劳动动防护用用品。4、该岗岗位任职职人员职职业生涯涯发展空空间生产系统统同级或或上级的的岗位。三、岗位位素质要要求1、一般般要求年龄：335岁以以下（具具较丰富富的管理理经验，工工作业绩绩良好，经经公司管管理层批批准，可可延长年年限）文化程度度：本科科毕业； 如大专专毕业，需需五年（含含）以上上相关管管理工作作经验； 如中专专毕业，需需十年（含含）以上上相关管管理工作作经验。性别：男男女不
19、限限专业：商商务、营营销、管管理类或或其它相相关专业业2.资格格鉴定无3、培训训要求岗前培训训1、入厂厂教育在岗培训训1、ISSO质量量管理知知识；22、采购购工作的的各项政政策、法法令、法法规；33、集装装箱制造造基本知知识；44、进出出口报关关业务55、市场场营销；6、国国内、国国际贸易易； 77、合同同法；88、物价价管理；9、成成本核算算；100、办公公自动化化操作。发展培训训1、管理理知识、技能及及现代管管理思想想、理念念；2、市场预预测基本本方法；3、信信息处理理；4、仓储管管理5、英语会会话、阅阅读及写写作技能能。4、技能能要求1、办公公自动化化操作技技能；2、能借借助英语语字典
20、阅阅读一般般英语资资料。5、工作作经历要要求（从从事相关关工作的的年限等等）有从事物物资采购购经历；采购管管理工作作一年以以上。6、人文文特征要要求（品品德、个个性等）有敬业精精神及工工作责任任感，不不以权谋谋私，工工作稳重重细致，对对市场有有较强的的敏锐性性。7、其它它要求（生生理素质质等）身体健康康、精力力充沛。岗 位 描 述述一、基本本资料岗位名称称：材控控主任岗位编号号：011-044直接上级级：采购购配送部部经理所属部门门：采购购配送部部直接下属属：材控控员所属工段段、块：二、工作作说明1、工作作概述协助经理理负责企企业造箱箱材料的的采购、管理。2、工作作内容编号工 作 职 责责权
21、限绩 效 期 望望工 作 关 系系1制订本部部门采购购工作计计划。协助与公司生生产、经经营目标标相一致致并确保保计划的的实现。2协助经理理落实造造箱材料料所需的的各类物物资采购购的组织织工作。协助正确、及及时、保保质保量量完成采采购任务务；成本本考核达达标。3督促、检检查下属属做好IISO质质量体系系及MRRP-III系统统的工作作。主办通过内外外评审；及时落落实整改改措施；MRPP-III数据维维护及时时准确。4定期对整整个采购购市场的的动态进进行分析析，并提提出分析析报告。协助、承办准确、及及时、合合理。分分析报告告能对采采购工作作起到指指导作用用。5制定下级级岗位描描述，并并定期进进行述
22、职职。主办职责分明明，各司司其职。所辖区区域工作作无空白白无重叠叠。6完成上级级交办的的其它工工作。主办、落实达到上级级要求。领导责任任：1 对直接下下属的工工作质量量负责；2 对下属的的采购质质量和成成本负责责；3 对质量不不合格造造箱材料料的索赔赔负责；4 对保障生生产、及及时供应应物资负负责；5 对供方的的合格情情况负责责；6 对库存造造箱材料料的短缺缺和积压压负责。主要权力力:1 对直接下下级的工工作有业业绩考核核权和奖奖罚权；2 对直接下下级有任任用权和和岗位调调动权；3 对所属下下级的工工作有监监督、检检查权。3、工作作条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动
23、保保护要求求等）配备有办办公桌椅椅、电脑脑、直线线电话、空调及及常用办办公用品品的办公公室；工作服、工作鞋鞋、安全全帽及其其它规定定的劳动动防护用用品。4、该岗岗位任职职人员职职业生涯涯发展空空间营销、生生产管理理系统同同级或上上级的岗岗位。三、岗位位素质要要求1、一般般要求年龄：332岁以以下（具具较丰富富的管理理经验，工工作业绩绩良好，经经公司管管理层批批准，可可延长年年限）文化程度度：大专专毕业； 如中专专毕业，需需五年（含含）以上上相关管管理工作作经验。性别：男男女不限限专业：商商务、营营销、管管理类或或其它相相关专业业2.资格格鉴定无3、培训训要求岗前培训训1、 入厂教育育在岗培训训
24、1、进出出口报关关业务22、国内内、国际际贸易； 3、合同法法；4、集装箱箱制造基基本知识识；5、办公自自动化操操作。发展培训训1、管理理知识、技能及及现代管管理思想想、理念念；2、市场预预测基本本方法；3、信信息处理理；4、英语会会话、阅阅读及写写作技能能。4、技能能要求1、 办公自动动化操作作技能；2、 能借助英英语字典典阅读一一般英语语资料。5、工作作经历要要求（从从事相关关工作的的年限等等）有从事物物资采购购经历，管管理工作作一年以以上。6、人文文特征要要求（品品德、个个性等）有敬业精精神及工工作责任任感，不不以权谋谋私，工工作稳重重细致，对对市场有有较强的的敏锐性性。7、其它它要求（
25、生生理素质质等）身体健康康、精力力充沛。岗 位 描 述述一、基本本资料岗位名称称：材控控员 岗位编号号：011-055直接上级级：材控控主任所属部门门：采购购配送部部直接下属属：所属工段段、块：二、工作作说明1、工作作概述从事企业业造箱材材料的采采购、库库存的控控制工作作。2、工作作内容编号工 作 职 责责权 限绩 效 期 望望工 作 关 系系1负责分管管造箱材材料的采采购及库库存的控控制工作作。主办正确、及及时、保保质保量量完成采采购任务务；做到到货比三三家，择择优选用用；成本本考核达达标。2负责分管管造箱材材料供应应商的评评定工作作。主办对分管的的生产物物资从质质量、价价格、信信誉、售售后
26、服务务等定期期对供应应商进行行评定。3了解和掌掌握分管管采购的的造箱材材料的使使用情况况，发现现问题负负责与供供应商联联系并进进行处理理。主办及时重要问题题向上级级汇报。4负责MRRP-III相关关的车间间订单维维护、采采购订单单维护工工作。主办及时、准准确无差差错。5定期对分分管造箱箱材料的的采购市市场动态态进行分分析，并并提出分分析报告告。主办及时、正正确。6完成各类类相关报报表。主办及时、准准确。7完成上级级交办的的其它工工作。主办、落实达到上级级要求。工作责任任：主要权力力:3、工作作条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动保保护要求求等）配备有办办公桌椅椅、电脑
27、脑、直线线电话、空调及及常用办办公用品品的办公公室；工作服、工作鞋鞋、安全全帽及其其它规定定的劳动动防护用用品。4、该岗岗位任职职人员职职业生涯涯发展空空间营销、生生产管理理系统同同级或上上级的岗岗位。三、岗位位素质要要求1、一般般要求（具具较丰富富的管理理经验，工工作业绩绩良好，可可视情放放宽）年龄：445岁以以下性别：男男女不限限文化程度度：大专专毕业专业：商商务、营营销、管管理类或或其他相相关专业业2.资格格鉴定无3、培训训要求岗前培训训1、 入厂教育育在岗培训训1、国内内、国际际贸易； 2、合同法法；3、集装箱箱制造基基本知识识；4、办公自自动化操操作。发展培训训1、物流流管理；2、心
28、心理学；3、信信息处理理；4、市场预预测基本本方法；5、进进出口贸贸易单证证；6、外贸英英语4、技能能要求1、办公公自动化化操作技技能；2、 能借助英英语字典典阅读一一般英语语资料。5、工作作经历要要求（从从事相关关工作的的年限等等）有从事物物资采购购经历一一年以上上。6、人文文特征要要求（品品德、个个性等）有敬业精精神及工工作责任任感，不不以权谋谋私，工工作稳重重细致，对对市场有有较强的的敏锐性性。7、其它它要求（生生理素质质等）身体健康康。岗 位 描 述述一、基本本资料岗位名称称：采购购主任岗位编号号：011-066直接上级级：采购购配送部部经理所属部门门：采购购配送部部直接下属属：采购购
29、员所属工段段、块：二、工作作说明1、工作作概述协助经理理负责造造箱材料料（外购购件）的的采购、管理；非箱用用材料采采购审批批、管理理。2、工作作内容编号工 作 职 责责权 限绩 效 期 望望工 作 关 系系1协助经理理制订外外购件采采购、配配送工作作计划。主办、承承办与公司生生产、经经营目标标相一致致并确保保计划的的实现。2协助经理理落实外外构件采采购的组组织工作作。主办、 承办及时、准准确、保保质保量量完成采采购任务务，成本本考核达达标。3协助经理理实施非非箱用材材料采购购的审批批、管理理。主办、落落实督促所辖辖采购员员按上级级要求执执行。库库存资金金考核达达标。4协助经理理落实进进口设备备
30、、办公公自动化化所需材材料的采采购工作作。主办、承承办及时、准准确完成成采购任任务。5执行ISSO质量量体系及及MRPP-III系统的的工作。督促、检查下下属执行行相应的的工作。协助、主主办、落落实通过内外外评审；及时落落实整改改措施；MRPP-III数据维维护及时时准确。6制定下级级岗位描描述。主办职责分明明、分工工明确、各司其其职。7完成上级级交办的的其他工工作。主办、落落实达到上级级要求领导责任任：1.对直直接下级级的工作作质量负负责；2.对下下属的采采购质量量、成本本负责；3.对质质量不合合格造成成的索赔赔负责；4.对保保障生产产、及时时供应材材料负责责；5.对供供方的合合格情况况负责
31、；6.对箱箱用材料料的积压压、非箱箱用材料料库存资资金超标标负责；主要权力力：1.对直直接下级级的工作作有业绩绩考核权权和奖罚罚权；2.对直直接下级级有任用用权和岗岗位调动动权；3.对所所属下级级的工作作有监督督、检查查权。3、工作作条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动保保护要求求等）配备办公公自动化化所需设设备，直直线电话话、空调调、常用用办公用用品的办办公室；每周445工作作小时；工作服、工作帽帽。4、该岗岗位任职职人员职职业生涯涯发展空空间营销、物物流、生生产系统统同级或或上级的的岗位。三、岗位位素质要要求1、一般般要求年龄：332岁以以下（具具较丰富富的管理理
32、经验，工工作业绩绩良好，经经公司管管理层批批准，可可延长年年限）文化程度度：大专专毕业； 如中专专毕业，需需五年（含含）以上上相关管管理工作作经验。性别：男男女不限限专业：商商务、营营销、管管理类或或其它相相关专业业2.资格格鉴定无3、培训训要求岗前培训训1、入厂厂教育在岗培训训1、国内内、国际际贸易； 2、合同法法；3、集装箱箱制造基基本知识识；4、办公自自动化操操作。发展培训训1、管理理知识、技能及及现代管管理思想想、理念念；2、物流管管理；33、心理理学；44、信息息处理；5、市市场预测测基本方方法；66、进出出口贸易易单证；7、外外贸英语语4、技能能要求3、 办公自动动化操作作技能；4
33、、 能借助英英语字典典阅读一一般英语语资料。5、工作作经历要要求（从从事相关关工作的的年限等等）有从事物物资采购购经历，管管理工作作一年以以上。6、人文文特征要要求（品品德、个个性等）有敬业精精神及工工作责任任感，不不以权谋谋私，工工作稳重重细致，对对市场有有较强的的敏锐性性。7、其它它要求（生生理素质质等）身体健康康、精力力充沛。岗 位 描 述述一、基本本资料岗位名称称：采购购员 岗位编号号：011-077直接上级级：采购购主任所属部门门：采购购配送部部直接下属属：所属工段段、块：二、工作作说明1、工作作概述从事企业业非造箱箱材料的的采购工工作。2、工作作内容编号工 作 职 责责权 限绩 效
34、 期 望望工 作 关 系系1负责分管管非造箱箱材料的的采购及及库存的的控制工工作。主办正确、及及时、保保质保量量完成采采购任务务；做到到货比三三家，择择优选用用；成本本考核达达标。2了解和掌掌握分管管采购的的非造箱箱材料的的使用情情况，发发现问题题负责与与供应商商联系并并进行处处理。主办及时重要问题题向上级级汇报。3负责MRRP-III相关关的工作作。主办及时、准准确无差差错。4完成各类类相关报报表。主办及时、准准确。5完成上级级交办的的其它工工作。主办、落实达到上级级要求。工作责任任：主要权力力:3、工作作条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动保保护要求求等）配备有办
35、办公桌椅椅、电脑脑、直线线电话、空调及及常用办办公用品品的办公公室；工作服、工作鞋鞋、安全全帽及其其它规定定的劳动动防护用用品。4、该岗岗位任职职人员职职业生涯涯发展空空间生产系统统同级或或上级的的岗位。三、岗位位素质要要求1、一般般要求（具具较丰富富的管理理经验，工工作业绩绩良好，可可视情放放宽）年龄：445岁以以下性别：男男女不限限文化程度度：大专专毕业专业：商商务、营营销、管管理类或或其他相相关专业业2.资格格鉴定无3、培训训要求岗前培训训1、 入厂教育育在岗培训训1、国内内、国际际贸易； 2、合同法法；3、集装箱箱制造基基本知识识；4、办公自自动化操操作。发展培训训1、物流流管理；2、
36、心心理学；3、信信息处理理；4、市场预预测基本本方法；5、进进出口贸贸易单证证；6、外贸英英语4、技能能要求1、办公公自动化化操作技技能；2、 能借助英英语字典典阅读一一般英语语资料。5、工作作经历要要求（从从事相关关工作的的年限等等）有从事物物资采购购经历一一年以上上。6、人文文特征要要求（品品德、个个性等）有敬业精精神及工工作责任任感，不不以权谋谋私，工工作稳重重细致，对对市场有有较强的的敏锐性性。7、其它它要求（生生理素质质等）身体健康康。岗 位 描 述述一、基本本资料岗位名称称：报关关主任岗位编号号：011-088直接上级级：采购购配送部部经理所属部门门：采购购配送部部直接下属属：报关
37、关员所属工段段、块：二、工作作说明1、工作作概述负责各类类进口物物料的进进口报关关、核销销、以及及与出口口核销报报关之间间的协调调工作。2、工作作内容编号工 作 职 责责权 限绩 效 期 望望工 作 关 系系1负责进口口物料的的核销报报关工作作。主办及时、正正确、规规范。与相关部部门、单单位有良良好的工工作关系系。2做好进、出口核核销报关关之间的的协调工工作。主办进、出平平衡，手手续完备备。3负责合同同报批，手手册备案案，进口口调单，进进口报关关工作。主办及时、正正确。4安排进口口货物的的检验、检疫。主办符合国家家检验、检疫要要求。5负责材料料进厂的的运输安安排。主办按时、保保证运输输质量，无
38、无物损。6完成各类类报表统统计工作作。主办及时、准准确。7完成上级级交办的的其它工工作。主办、落实达到上级级要求。工作责任任：主要权力力:3、工作作条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动保保护要求求等）配备有办办公桌椅椅、电脑脑、直线线电话、空调及及常用办办公用品品的办公公室；工作服、工作鞋鞋、安全全帽及其其它规定定的劳动动防护用用品。4、该岗岗位任职职人员职职业生涯涯发展空空间营销、生生产管理理系统同同级或上上级的岗岗位。三、岗位位素质要要求1、一般般要求年龄：332岁以以下（具具较丰富富的管理理经验，工工作业绩绩良好，经经公司管管理层批批准，可可延长年年限）文化程度
39、度：大专专毕业； 如中专专毕业，需需五年（含含）以上上相关管管理工作作经验。性别：男男女不限限专业：商商务、营营销、管管理类或或其它相相关专业业2.资格格鉴定无3、培训训要求岗前培训训1、 入厂教育育在岗培训训1、进、出口报报关及核核销的知知识； 2、国国内、国国际贸易易；3、合同法法；4、集装箱箱制造基基本知识识；5、办公自自动化操操作。发展培训训1、 进出口报报关、核核销相关关的法律律法规；2、英英语会话话、阅读读及写作作技能。4、技能能要求1、办公公自动化化操作技技能；2、 能借助英英语字典典阅读一一般英语语资料。5、工作作经历要要求（从从事相关关工作的的年限等等）有从事进进出口报报关、
40、核核销经历历。6、人文文特征要要求（品品德、个个性等）有敬业精精神及工工作责任任感，有有良好的的协调、沟通能能力，工工作稳重重细致。7、其它它要求（生生理素质质等）身体健康康。岗 位 描 述述一、基本本资料岗位名称称：报关关员岗位编号号：011-099直接上级级：报关关主任所属部门门：采购购配送部部直接下属属：所属工段段、块：二、工作作说明1、工作作概述负责进口口物料报报关和核核销、与与出口核核销报关关之间的的衔接工工作。2、工作作内容编号工 作 职 责责权 限绩 效 期 望望工 作 关 系系1负责进口口物料的的核销报报关工作作。主办及时、正正确、规规范。与相关部部门、单单位有良良好的工工作关系系。2做好进、出口核核销报关关之间的的协调工工作。主办进、出平平衡，手手续完备备。3负责合同同报批，手手册备案案，进口口调单，进进口报关关工作。主办及时、正正确。4安排进口口货物的的检验、检疫。主办符合国家家检验、检疫要要求。5负责材料料进厂的的运输安安排。主办按时、保保证运输输质量，无无物损。6完成月末末的报表表统计工工作。主办及时、准准确。7完成上级级交办的的其它工工作。主办、落实达到上级级要求